廉政风险点一览表

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日期:【2012-05-18】阅读: 【阅读:868次】鼓楼区司法局廉政风险点一览表

海口市司法局关于开展“排查防控廉政风险点”活动情况的总结

报告

[ 2009-09-09 ]

海口市司法局关于开展“排查防控廉政风险点”活动情况的总结报告根据《中共海口市纪律检查委员会海口市监察局关于在市直机关开展“排查防控廉政风险”活动实施方案》的要求,结合深入学习实践科学发展观活动,我局从3月20日起开展了“排查防控廉政风险点”活动。由于领导重视,组织严密,措施到位,排查防控活动扎实推进,目前,各阶段任务已全面完成,现将有关情况报告如下:

一、主要作法

(一)加强领导,周密部署。市纪委实施方案下发后,局党组高度重视,周密部署。一是加强组织领导。明确各单位、各部门“一把手”是“排查防控廉政风险”活动的第一

责任人。成立了局“排查防控廉政风险”活动领导小组,负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。李传芳局长亲自挂帅,担任组长,并多次督查活动落实情况。副组长由分管纪检工作的局党组成员、政治部主任黄孙明同志担任,政治部副主任邓昌晶、办公室主任王睿、法规处处长高秋萍为小组成员。领导小组下设办公室,办公室设在局政治部,办公室主任由黄孙明同志兼任。针对排查工作中出现的问题,领导小组多次召开会议研究,积极采取措施,确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订工作方案。研究制定并印发了《海口市司法局开展“排查防控廉政风险”活动实施方案》,明确了指导思想、工作步骤和工作要求,为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想发动工作。5月7日,我们召开了机关全体人员及下属单位负责人大会,对开展“排查防控廉政风险”活动进行动员部署,及时消除机关干部对频繁开展各类活动产生的厌倦情绪,使广大党员干部认识到开展“排查防控廉政风险”活动,是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措,是加强机关效能建设,落实科学发展观的一项重要工作,从而积极主动地投身到排查防控活动中。

(二)深入排查,反复修改。在排查过程中,我局采取了“两上两下”的作法。首先,要求各单位、各部门根据“三定”方案和个人岗位职责逐项排查权力事项,找出风险点,对应风险点制定预防措施和工作流程图。市纪委举办培训班和市纪委第五派驻组召开排查工作座谈会提出新要求后,局领导小组及时调整了工作思路,召开党组扩大会对排查工作重新进行了部署,将排查工作切入点从个人工作岗位调整到整体的权力事项,要求各单位部门按照“三定”方案和部门职能重新进行排查。6月10日,各单位、各部门排查工作基本完成。局领导小组办用了3天时间,对各单位、各部门排查出的风险点、预防措施和流程图进行了认真审查,逐项提出了修改意见,要求各单位、各部门认真修改,并于6月18日向局领导小组办报送。领导小组办再次审查修改后,提交局党组会议审议。6月23日上午,局党组召开会议对《海口市司法局廉政风险点及防控措施表》和权力运行流程图进行全面审议,并原则通过。6月24日,报朱副市长审批后,于6月25日上报市“排查防控廉政风险”活动领导小组和市纪委第五派驻组审核。8月上旬,根据“排查防控廉政风险”活动领导小组反馈的意见,我局再次对《海口市司法局廉政风险点及防控措施表》和权力运行流程图进行了修改,并于8日按时上报。

(三)突出重点,注重实效。查找廉政风险,建立防控机制,核心环节是控。排查风险点中,我们重点围绕违纪违法案件多发易发的重点领域、重点环节、社会、群众关注的

热点问题,行政执法、行政审批等权力事项和管人管钱管物的内部管理职能来开展,使我局廉政风险点排查得准确、全面。在制定防控措施时,我们对照业务流程,从权力制约、方便监督等方面入手,紧紧抓容易发生廉政风险的环节,有针对性地制定防控措施,使各项措施具体、切实可行。同时,确定各风险点责任部门、责任人和主管领导,使防控责任层层落实。

二、取得的成效

通过风险排查、分权制约、流程优化,制度控权,落实责任,我局建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,提高了行政效能,促进了廉政从政。一是推进了惩治和预防腐体系的建设,强化了源头治腐工作。形成了以权为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前,让权力在阳光下运行,防范廉政风险,全面提高了机关行政效能。局机关、市劳教所、市法律援助中心共排查权力事项30项,找出廉政风险点60个,制定预防措施249条,绘制权力运行审批流程图30个。二是党员干部预防腐败意识明显增强。通过排查防控廉政风险点活动的开展,进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识,完善了教育、制度、监督并重的管理机制,对未来全局党风廉政建设和反腐败工作将产生积极的作用。

三、存在问题

虽然排查防控机制已经建立,但还存在着缺少力量抓落实的问题。我局拥有500多人的庞大队伍,但我局机关“三定”方案中,没有明确纪检工作职能,未设立纪检监察机构,更没有配备专职纪检干部。长期以来,这项工作只能由政治部的同志兼职负责。政治部只有4个编制,本职工作已异常繁重,根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门的部门或人员负责该项工作的检查落实,制度订得再好,恐怕也只能作一个摆设。

下一步,我局将把《海口市司法局廉政风险点及防控措施表》和权力运行流程图在全局范围印发,并将其列入《海口市司法局规章制度汇编》,并尽全力抓好落实

法律服务法律工作管理1、对不符合条件的基层法律服务

所、法律工作者进行年检注册。

2、对投诉举报事项久拖不办对该

处罚的事实避重就轻。

3、查处进程中故意瞒报、少报违

法事实。

1、严格执行《基层法律服务所管理办法》和

《基层法律服务工作者管理办法》

2、按照《基层法律服务工作者管理办法》、

《行政处罚法》和《行政监察法》杜绝瞒报,

保证违法必查,积极维护基层法律服务行为

的合法性和行政处罚行为的合法性。

C 田丰汪晓

辆管理1、是否存在违规使用车辆

2、是否酒后驾驶车辆

1、严格执行局警车管理规定。

2、严格执行“五条禁令”,司机在工作日和

出车期间严禁饮酒。

C 胡哨彬杨荣

始兴县司法局岗位风险点清查汇总表

作者:文章来源:点击数: 60 更新时间:2012年11月

23日字体:小大

始兴县司法局岗位风险点清查汇总表

工作岗位工作事廉政风险潜在廉政风风防控措施

鹤山市司法局岗位廉政风险点及防控措施表作者:zf文章来源:司法局更新时间:2011-7-27 16:25:53 【字体:小大】

浅谈如何发挥审计在预防腐败工作中的作用来源:摘自《中国纪检监察报》时间: 2010-07-27 08:08

□何谦

被称作“经济卫士”的审计机关,在维护经济秩序、建立健全管理制度、预防不正之风和腐败现象发生、促进党风廉政建设方面发挥了重要作用。

审计机关和审计人员在反腐倡廉工作中的作用有两个特点:

审计队伍具有专业性。审计的职业特征要求审计人员必须准确把握经济政策、熟悉经济法律

法规、熟练运用审计及相关知识,并具有一定的综合分析能力。审计实践中,审计人员通过分析判断、采取一定的技术措施,可以及时发现并掌握贪污贿赂、偷税漏税、造假账以及损失浪费等问题的第一手资料,及时向纪检监察机关或检察机关移送案件线索。

审计活动具有经常性。审计的基本职能是经济监督,内容包括财务账目、经济法纪等方面。审计监督的对象包括国家机关、事业单位、社会团体、国有企业及国有控股企业等。简言之,哪里有国有资金,哪里就应该有审计。对法定监督对象有计划地实施经常性审计、对重点领域和重点项目实施随机审计,是审计机关的常态性工作,这就决定了审计有及时纠错防弊功能。

作为专司经济监督的职能部门,审计机关应不断强化制度反腐、源头反腐,切实增强监督力度。

加大审计力度。一方面,要通过例行审计,掌握第一手资料,对腐败现象要严抓不放、一查到底,彰显审计的揭露功能;另一方面,坚持“全面审计,突出重点,注意发现大案要案线索”,在全面履行审计职能、防止出现“审计死角”和“监督空白”的基础上,根据不同时期的具体情况,集中力量审计重点领域、重点部门和单位、重点项目和资金。要将审计工作与当前的社会热点、难点问题结合起来,注重发现和揭露扰乱市场经济秩序和贪污贿赂、侵吞国有资产、挤占挪用专项资金、损失浪费,以及“乱收费、乱罚款、乱摊派”等问题。

加大成果转化力度。要加强与纪检监察和检察机关的协调配合,建立健全查办案件互动机制,及时将审计中发现的案件线索移送有关部门,形成反腐合力。同时,针对案件暴露出的问题,深入剖析,举一反三,查找机制、制度方面的深层次原因,协助被审计单位完善相关制度。

加大审计结果公告力度。通过多种形式发布审计公告,让公众了解被审计单位的有关情况、审计结果和审计建议等内容,对被审计单位执行审计决定、建立完善长效管理机制等方面,形成强大的社会舆论监督。

加大审计人员培训力度。人员素质是保证工作质量的决定因素之一。有关部门要在提高审计

廉政风险点一览表

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海口市司法局关于开展“排查防控廉政风险点”活动情况的总结 报告 [ 2009-09-09 ] 海口市司法局关于开展“排查防控廉政风险点”活动情况的总结报告根据《中共海口市纪律检查委员会海口市监察局关于在市直机关开展“排查防控廉政风险”活动实施方案》的要求,结合深入学习实践科学发展观活动,我局从3月20日起开展了“排查防控廉政风险点”活动。由于领导重视,组织严密,措施到位,排查防控活动扎实推进,目前,各阶段任务已全面完成,现将有关情况报告如下: 一、主要作法 (一)加强领导,周密部署。市纪委实施方案下发后,局党组高度重视,周密部署。一是加强组织领导。明确各单位、各部门“一把手”是“排查防控廉政风险”活动的第一

责任人。成立了局“排查防控廉政风险”活动领导小组,负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。李传芳局长亲自挂帅,担任组长,并多次督查活动落实情况。副组长由分管纪检工作的局党组成员、政治部主任黄孙明同志担任,政治部副主任邓昌晶、办公室主任王睿、法规处处长高秋萍为小组成员。领导小组下设办公室,办公室设在局政治部,办公室主任由黄孙明同志兼任。针对排查工作中出现的问题,领导小组多次召开会议研究,积极采取措施,确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订工作方案。研究制定并印发了《海口市司法局开展“排查防控廉政风险”活动实施方案》,明确了指导思想、工作步骤和工作要求,为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想发动工作。5月7日,我们召开了机关全体人员及下属单位负责人大会,对开展“排查防控廉政风险”活动进行动员部署,及时消除机关干部对频繁开展各类活动产生的厌倦情绪,使广大党员干部认识到开展“排查防控廉政风险”活动,是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措,是加强机关效能建设,落实科学发展观的一项重要工作,从而积极主动地投身到排查防控活动中。 (二)深入排查,反复修改。在排查过程中,我局采取了“两上两下”的作法。首先,要求各单位、各部门根据“三定”方案和个人岗位职责逐项排查权力事项,找出风险点,对应风险点制定预防措施和工作流程图。市纪委举办培训班和市纪委第五派驻组召开排查工作座谈会提出新要求后,局领导小组及时调整了工作思路,召开党组扩大会对排查工作重新进行了部署,将排查工作切入点从个人工作岗位调整到整体的权力事项,要求各单位部门按照“三定”方案和部门职能重新进行排查。6月10日,各单位、各部门排查工作基本完成。局领导小组办用了3天时间,对各单位、各部门排查出的风险点、预防措施和流程图进行了认真审查,逐项提出了修改意见,要求各单位、各部门认真修改,并于6月18日向局领导小组办报送。领导小组办再次审查修改后,提交局党组会议审议。6月23日上午,局党组召开会议对《海口市司法局廉政风险点及防控措施表》和权力运行流程图进行全面审议,并原则通过。6月24日,报朱副市长审批后,于6月25日上报市“排查防控廉政风险”活动领导小组和市纪委第五派驻组审核。8月上旬,根据“排查防控廉政风险”活动领导小组反馈的意见,我局再次对《海口市司法局廉政风险点及防控措施表》和权力运行流程图进行了修改,并于8日按时上报。 (三)突出重点,注重实效。查找廉政风险,建立防控机制,核心环节是控。排查风险点中,我们重点围绕违纪违法案件多发易发的重点领域、重点环节、社会、群众关注的

财务部廉政风险点及防控措施

财务部廉政风险点及防控措施 --------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- 财务部廉政风险点防控及措施 风险点:(风险等级一级) 1、在施工队伍决算资料不全的情况下办理支付手续; 2、对民工决算过程采取吃、拿、卡、要; 3、向他人泄露财务相关信息; 4、在报账过程中不按财务管理制度办事; 5、用白条、不正规发票,增开、虚开发票入账; 6、领导授意出纳人员直接拿现金办事; 7、工程业主方在项目部银行帐上过钱; 8、公款私存、公款打入私人银行卡; 9、费用报销,讲人情,对原始凭证的审核部严格,不规范; 10、为自己利益建立账外账,隐匿收入,少计入本; 11、不执行年初财务预算,导致开支不合理,造成挪用、误用资金,影响经费正常运转; 防控措施: 1、严格按程序、规定办事,定期核查,加强自律; 2、加强廉洁自律,严格按程序和规定办事; 3、抵制白条、不正规、增开、虚开发票入账; 4、必须在资料完整,手续齐备的情况下才能支取现金; 5、严格执行项目部结算制度,避免洗钱现象发生;

--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--------------------------- 6、按财经制度设置会计、出纳等岗位; 7、按照财务管理制度办事,认真落实财务公开; 8、对不正规发票应坚决纠正,有问题及时向主管领导汇报; 9、要有良好的业务素质和职业道德,要严格按照财务管理制度约束自己,杜绝不良风气的发生,提高法律意识; 10、加强自身学习,认真贯彻执行《会计法》和相关财务制度。对原始凭证要认真审核,力求规范合法。

财务科部门及各岗位廉政风险点

财务科部门及各岗位廉政风险

目录 一、财务科廉政风险点 (3) 二、财务科长廉政风险点 (3) 三、副科长廉政风险点 (4) 四、会计岗位廉政风险点 (5) 五、出纳岗位廉政风险点 (6) 六、预算管理岗位廉政风险点 (7) 七、国有资产管理岗位廉政风险点 (8) 八、监控会计岗位廉政风险点 (9)

一、财务科廉政风险点 (一)业务流程风险内容及形式 如果对原始凭证审核不严格,出现原始凭证不真实、不合法风险;记账凭证未审核,记账信息错误,造成报表数据不准确风险;预算编制不全面、不合理,对收入、支出估计不合理风险;如果未按照部门预算编制政府采购计划,未按规定进行政府采购,未按规定入账等,造成资产流失风险。 (二)制度机制风险内容及形式 容易出现会计制度执法不严格和出现廉政意识不强的风险。 (三)外部环境风险内容及形式 工作中,有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。 二、财务科长廉政风险点 (一)思想道德风险内容及形式 1. 有放松政治理论学习,造成信仰淡漠、进取心减退的风险; 2.存在宗旨意识淡薄,无私奉献意识不牢的风险。 (二)岗位职责风险内容及形式:

1.财务管理松懈,监管不力,易出现不廉洁行为风险; 2.不认真执行预算,开支不合理,出现挪用资金风险; 3.国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费风 险; 4.财务不真实,出现“小金库”风险; 5.资金管理混乱,易出现贪污风险; 6.物资采购中易出现请吃及回扣风险; (三)外部环境风险内容及形式: 易受不良社会风气的影响,容易沾染讲义气、讲关系的不良风气,放松警惕,放松对自己行为的约束监督,致使工作失误,以权谋私现象发生的风险。 三、副科长廉政风险点 (一)思想道德风险内容及形式 1.存在政治理论学习主动性不够的风险; 2. 存在工作进取精神不足,安于现状的风险。 (二)岗位职责风险内容及形式 1.存在财务制度学习不够扎实,不能高标准完成工作任务风险; 2.存在财务制度不能落到实处,流于形式、效果不佳的风险; 3.在财务支出审批中,碍于人情或压力,导致手续不齐,

个人岗位廉政风险点与防控措施一览表

个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位 :泌阳县国土资源局填表时间 :2010 年 12 月 3 日 姓 廉政风险点表现形式 风险防控措施原因分析 名等级防控措施 接待客人用名烟名酒把关不严,没有按纪委有关规定严格按照纪委廉洁自律1.超标准接待执行。有关规定执行,来客一 律使用本地烟酒。 老领导、同事办私事同事、熟人使用公车办私事。严格按照公车使用制2.公车私用 刘度,节假日车随人公休。松 3 洋4 5. 6 7 8 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位 : 泌阳县国土资源局财务股填表时间 : 2010 年 12 月 1日 姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析 名等级防控措施 有时把关不严个别票工作忙时有疏忽现象。C严格加强票据的审核制1.日常财务管出现无经手人签字现度,实行票据经经办人理象。签字再经领导集体审签 后列支入账。 2.政府采购不外地的票据通过转账外地票据应在外地进行政府采C2000 元以上的票据坚决后在本地无法采购购。实行政府采购,外地票 太见健全 李据采购后方可入账。强 4 5. 6 7 8 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位:地籍股填表时间:年月日

姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析 名等级防控措施 ① 第二次土地调查①作业队伍的素质问题;②监理 C① 严格按照程序进行; 1.第二次土地是一项大工程,直接队伍责任心问题;③ 招投标过②加大监理力度,提高调查成果质量关系到国计民生,投程中容易出现的问题监理人员素质,严把质项目进度、招入资金多,质量要求量关,确保按质按量按投标高时完成任务③严格按 程序、按要求招投标 ①亲友及领导说情,①人情在所难免,办不成要做好C①杜绝人情,严格按规刘2.办理土地使同事说情;②由于目解释;②土地政策在执行过程中定执行;②尽量健全制存 用证时的人情前制度问题引起的问把握比较难,有些程序未严格按度;③加强学习 生 问题;把关不题③个人素质问题,照法律执行;③ 当前土地新政 严问题对政策了解不够,导较多,工作一忙,顾不上学习 致失误 个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位 : 规划股填表时间 :2010 年 12 月 1 日 姓风险防控措施廉政风险点表现形式原因分析 名等级防控措施1.不符合规划一些项目急于立项,项目急于立项,上级政策安排时依法办事 通过预审先预审,不符合规划间紧。 2.上报不符合对超过规划建设规模未进行实地踏勘,把关不严。按程序审核,没有踏勘规划项目用地,同意上报的不予以上报 张 3 预审时间过有的项目用地预审时由于工作量较大,时间紧加强责任感,提高服务 向长 间较长意识 阳 4①②③??①②③??①②③??5.①②③??①②③??①②③??6①②③??①②③??①②③??7①②③??①②③??①②③??8①②③??①②③??①②③??个人岗位廉政风险点及防控措施一览表 单位 : 矿产开发管理股填表时间 :2010年12月3 日 姓名廉政风险点表现形式原因分析风险防控措施等级防控措施 沈德1.是否有矿业① 不按程序办理① 对工作不认真C严格按照《中华人民共和建权审批中违反② 违规办理② 原则性不强,没有依国矿产资源法》和《矿产

个人岗位勤政廉政风险点自查防控表格

曾都区实验小学 廉政风险点及防范制度为了进一步的增强党风廉政建设的针对性和实效性,建立健全廉政风险点防范管理机制,使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制,根据曾都区委“保持党的纯洁性迎接党的十九大”主题教育实践活动暨廉政风险防控工作动员大会和曾都区教育局“及时部署“保持党的纯洁性,迎接党的十九大”主题教育实践活动暨廉政风险防控工作会议”的精神,结合学校实际,特制订实验小学廉政风险点防 范制度。 一、廉政风险点防范责任制 1、廉政风险点防范对象为:学校班子全体成员、学校报账员及全体教师。 2、廉政风险点责任制划分:班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防范措施、并在教职工大会上作出个人廉政承诺,在工作中要时刻提醒自己并严 格要求自己,不断规范自己的行为。 3、廉政风险点防范管理工作内容:廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位 职责风险点、业务流程风险点、学校制度机制风险点、外部环境风险点。 二、学校廉政建设规定 (一)规范学校的办学行为。 1、认真执行《教育法》、《教师法》等国家、省、市、区有关规范学校办学行为 的规定,严格执行收费标准,严格遵守收费纪律; 2、在招生、学籍管理、课程设置、考试等管理中,严格按照国家、省、市、区 有关教育法律法规的规定执行。 (二)加强师德师风建设。 1、教育引导教师树立忠诚党的教育事业,树立敬业、爱生、团结、奉献的精神。 2、认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》,积极开展教师师德师风

教育实践活动,提高教师的师德素质。 (三)领导干部廉洁从政,做好表率。 领导干部廉洁从政是新时期从严治党,端正党风的重要前提,是贯彻落实党的教育路线、方针、政策,促进教育发展、维护政治、社会稳定的重要保证。依照《党章》和上级文件文件精神,结合学校实际,对领导干部廉洁自律作出下列规定: 1、学校大额经费的使用,学校重要财产的处置,必须由学校党政干部和学校财 务领导小组集体决定,并由教职工代表大会讨论通过后,才可以实施。 2、不准利用职务之便,向学生、学生家长索取钱、物,不能接受学生家长的吃 请,不向学生及家长推销商品。 3、不准借各种公务活动之机,大吃大喝,铺张浪费。 4、不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财。 5、不准利用职权,在公务活动中借机敛财。 6、不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动。 7、不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工 之机徇私舞弊和收受钱物。 8、管好自己的家属。不准利用职权和职务之便为亲友及身边的人员谋取私利。 9、不准利用职务之便,侵占公共财物和集体利益。 10、不准参与赌博、色情及各种形式的封建迷信活动。 11、坚决杜绝乱收费。 三、廉政风险点防范措施 一级风险点: (1)经费开支。(2)物品采购。(3)设施、设备维修管理。 防范制度: (1)坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支,必须经

岗位廉洁风险防控一览表

岗位廉洁风险防控一览表 第十部分 岗位廉洁风险防控一览表 岗位廉洁风险防控一览表 所在单位:川旅集团岗位名称:董事长 主要职责风险点风险风险防范措施管控监督责 类型等级责任任单位 单位 为谋取本企业或小严格执行《国有企 团体利益,暗示、授意、业领导人员廉洁从业若 强令财会人员违反国家干规定》、《国有企业 1.贯彻落财经纪律、企业财务制思想领导人员廉洁从业若干实党和国家、省度,做假帐,虚报经营道德一规定实施细则》,定期委省政府和上业绩。进行任期内审计检查。级有关政策、决定及党风廉洁在工程建设项目项严格执行《国有企建设责任制; 目招标、大宗物资采购业领导人员廉洁从业若 2.根据企等方面领、干部选拔任干规定》、《国有企业业章程、董事用等方面,暗示、授意领导人员廉洁从业若干会议事规则及下属单位违反有关规规定实施细则》,按要制度,组织决定、程序或安排照顾请一求定期述职述廉,报告定企业生产经托人或特定关系人,谋个人重大事项,接受党营和改革发展取不正当利益。内监督、组织监督、员的重大决策、重工群众监督、舆论监督。要人事任免、重贯彻上级指示不强化纪律观念,增大项目安排、大力,落实不到位,给工二强廉洁意识。额资金运作等集团集团作造成一定影响。 事项; 岗位党委纪委

3.主持董忽视公司章程、董职责认真贯彻执行“三事会全面工事会议事规则及制度重一大”决策制度,实作,行使法定或有关规定,给企业造行科学决策、民主决策,代表人职权,成一定损失。二决策程序和结果以一定履行企业民事方式在适当范围公示。权利。 岗位廉洁风险防控一览表 所在单位:川旅集团岗位名称:党委书记 风险风险管控监督 风险点主要职责类型等级防范措施责任责任 单位单位 1.切实贯彻在干部培养、察严格执行川旅集执行党的路线、方选拔、用时,利用职团《子公司领导班子针、政策和国家权和影响力暗示授成员选拨任用办法》、法律法规及上级意强令组织人事部思想《干部交流工作暂行指示,落实党风门、下属单位违反规道德一规定(试行)》、《加廉洁建设责任制; 定,照顾请托人或特强干部选拔任用监督 2.组织开展定关系人,取不正当工作暂行办法》等制 公司党的建设、党利益。度规定。 风廉政建设、精神 文明建设落实思想政治工作和信访维稳工作; 违反民主集中坚持民主集中制制原则,给企业造成原则,认真执行党委3.贯彻执行损失和不良影响。二会议事规则,实行科党的干部路线,负 学决策,民主决策。责对干部特别是 领导干部进行培贯彻执行上级认真组织党委中

财务科部门及各岗位廉政风险点完整版

财务科部门及各岗位廉 政风险点 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

财务科部门及各岗位廉政风险点 一、财务科廉政风险点 (一)业务流程风险内容及形式 如果对原始凭证审核不严格,出现原始凭证不真实、不合法风险;记账凭证未审核,记账信息错误,造成报表数据不准确风险;预算编制不全面、不合理,对收入、支出估计不合理风险;如果未按照部门预算编制政府采购计划,未按规定进行政府采购,未按规定入账等,造成资产流失风险。 (二)制度机制风险内容及形式 容易出现会计制度执法不严格和出现廉政意识不强的风险。 (三)外部环境风险内容及形式 工作中,有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。 二、财务科长廉政风险点 (一)思想道德风险内容及形式 1. 有放松政治理论学习,造成信仰淡漠、进取心减退的风险; 2.存在宗旨意识淡薄,无私奉献意识不牢的风险。 (二)岗位职责风险内容及形式: 1.财务管理松懈,监管不力,易出现不廉洁行为风险; 2.不认真执行预算,开支不合理,出现挪用资金风险; 3.国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费风险;

4.财务不真实,出现“小金库”风险; 5.资金管理混乱,易出现贪污风险; 6.物资采购中易出现请吃及回扣风险; (三)外部环境风险内容及形式: 易受不良社会风气的影响,容易沾染讲义气、讲关系的不良风气,放松警惕,放松对自己行为的约束监督,致使工作失误,以权谋私现象发生的风险。 三、副科长廉政风险点 (一)思想道德风险内容及形式 1.存在政治理论学习主动性不够的风险; 2. 存在工作进取精神不足,安于现状的风险。 (二)岗位职责风险内容及形式 1.存在财务制度学习不够扎实,不能高标准完成工作任务风险; 2.存在财务制度不能落到实处,流于形式、效果不佳的风险; 3.在财务支出审批中,碍于人情或压力,导致手续不齐,会计基础工作下滑的风险; 4.存在工作主动性不强,工作不力,影响工作落实的风险。 (三)外部环境风险内容及形式 易受不良社会风气的影响,容易沾染讲义气、讲关系的不良风气,放松警惕,放松对自己行为的约束监督,致使工作失误,以权谋私现象发生的风险。

最新财务科岗位廉政风险点三篇精选

存在的廉政风险点: 一、对原始凭证审核不严格,出现原始凭证不真实、不合法风险;记账凭证未审核,记账信息错误,造成报表数据不准确风险;预算编制不全面、不合理,对收入、支出估计不合理风险;如果未按照部门预算编制政府采购计划,未按规定进行政府采购,未按规定入账等,造成资产流失风险。 二、会计制度执法不严格,出现廉政意识不强的风险。 三、工作中,有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。 四、可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人情支出等风险。 五、在公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果。 六、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险。 七、资金的调控不合理,拨付审批不严,不按程序审批拨付资金,可能导致财政资金的误用、挪用。 八、对分管的科室在制度建设上要求不高,管理不到位的风险。 防控措施: 一、不断更新和掌握新的财政法规知识,增强自己的业务能力,提高自己的处理问题的应变能力。 二、加强财政资金管理制度建设,完善内部管理制度,用制度管人,用制度管事,做到廉洁奉公,清正廉洁。 三、强化责任意识,时刻警醒自己,防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制,按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度,清正廉洁。 四、用制度管人,用制度管事,加强财政项目、资金管理机制的建设,严格程序和依法依规,落实好和执行好各项管理制度。 五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度,做到廉洁从政。 1、岗位自查,不留死角。每位干部对照自己的岗位职责、工作规程,对权力运行的每个步骤可能存在的潜在风险逐一列出单子。无论是局领导岗位还是税

岗位廉政风险点及防控措施

岗位廉政风险点及防控措施 为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐-败风险,特制定本实施办法。 一、廉政风险点及涉及处室 (一)学校收费 1、巧立名目乱收费:如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费:如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。 风险涉及单位:主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。(二)干部人事任免 1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐。 2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。 3、不召开党委会,或不按程序对拟任免人员进行考察,不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。 4、未按组织程序和规定的时间进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。 6、不按规定办理聘任手续。 风险涉及单位:学校党委、学校行政。 (三)大宗物资采购及学校基建项目

1、利用采购教学、办公、设备用品,为学生购买保险、订购报刊书 籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣,或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领,或将公-款转到购货单位,虚开发票报帐,然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会,收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节,收受承建单位或个人的贿赂。 风险点涉及单位:主管领导、后勤管理中心、教学管理中心。 (四)资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任,致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。 2、总帐、现金不分,财务印鉴、印章及票据一人保管,致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管财务。 3、领导把关不严,甚至与财会人员勾结,进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”,搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上,搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产,在租赁、承包、拍卖过程中,不阳光操作。 风险涉及单位:主管领导、学校行政、财务处、后勤管理中心。

廉政风险点自查报表

xxx 廉政风险点自查报告表(单位) 单位(科室) 名称 xxx 负责人xxx (科室)主要 职责 为公众服务对象提供“六位一体”服务。即:预防、医疗、保健、健康教育、康复、计划生育技术指导等,以及非辖区群众提供一般性诊疗服务。 潜在廉政风险点 1、未能正确履行“六位一体”社区卫生工作职责,向患者索要好处。 2、未能认真贯彻落实国家基本公共卫 生有关路线、方针、政策,造成群众看病难、看病贵。 3、未能认真履行国家基本药物制度,违规进药。 主管领导 审核意见 评委会 审核意见年月日备注:此表一式二份,一份报区领导小组办公室备案,一份本单位存档。

xxx(单位) xxx(个人)廉政风险点自查报告表 姓名xxx 职务院长 岗位主要职责 负责医院全面工作: 1、贯彻执行国家有关药品管理法律法规。 2、负责贯彻落实上级卫生部门指示。 3、为公众服务对象提供六位一体健康服务。 潜在廉政风险点1、未能合理使用经费 2、未能科学任用干部 3、未能坚持办事原则发展党员 单位(科室) 领导 审核意见 评委会 审核意见 年月日 备注:此表一式二份,一份报区领导小组办公室备案,一份本单位存档。

xxx(单位) xxx(个人)廉政风险点自查报告表 姓名xxx 职务书记 岗位主要职责负责党支部全面工作: 1、贯彻上级党委政策精神。 2、主持党支部日常党务和职工思想政治工作。 3、组织党员学习党的理论知识和方针政策,提高素质。 潜在廉政风险点1、未能科学任用干部 2、未能坚持办事原则发展党员 3、未对信息宣传进行审核 4、未公开党费管理情况 单位(科室) 领导 审核意见 评委会 审核意见 年月日备注:此表一式二份,一份报区领导小组办公室备案,一份本单位存档。

财务廉政风险点

一、廉政风险点: 1.门诊及各项收费不及时交中心财务,不及时存入银行,保险柜中存放大额现金(1000元),若被盗丢失给中心造成不必要损失。 2.严格遵照财务制度执行标准报销差旅费,业务招待费等。 3.对原始凭证审核不严格、不真实,造成资金损失,影响卫生工作正常运转。 二、防范措施: 1.严格执行财务规章制度,按要求及时办理业务、收支。 2.严格按出差补助标准审核报销,办理审核时注意审查原始凭证。超标准和不规范票据不予报销,确保报销凭证的真实有效。 3.坚持先审批后处理的原则,不得越权办理审批事项。 4. 出纳领用票据申请,经同意后在登记簿登记办理领用;票据用完后及时将存根交回会计。 5.收费人员必须做到日清月结,当天收取的现金及时交中心出纳员,并由出纳及时存入银行,在保险柜内不得存放超出国家规定的金额。

一、廉政风险点: 1、在研究制定办公室工作计划、负责会议的会务工作、协调机关政务、后勤保障工作中,是否能站在公众的角度,热心地为一线工作人员做好后勤保障。2级 2、对单位领导交办的工作落实不及时,不到位。协调能力差,影响工作完成。2级 3、工作中是否存在拖拉、推诿的现象2级 二、防范措施: 1、在研究制定办公室工作计划、负责会议的会务工作、协调机关政务、后勤保障工作中,始终站在公众的角度,加强调查研究,热心地为一线工作人员做好后勤保障。 2、严格按照岗位责任制的要求逐项落实,加强调查研究,加强自我学习,有针对性的落实机关政务、后勤保障工作。 3、坚持首问责任制,简化工作程序,优化办事方法,提高工作效率,实行限时办事制。 4、依照各项制度办事,自觉地接受各项监督

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[分享]财务廉政风险点 财务人员廉政风险点及防范措施 一、廉政风险点: 1.门诊及各项收费不及时交中心财务,不及时存入银行,保险柜中存放大额现金(1000元),若被盗丢失给中心造成不必要损失。 2.严格遵照财务制度执行标准报销差旅费,业务招待费等。 3.对原始凭证审核不严格、不真实,造成资金损失,影响卫生工作正常运转。 二、防范措施: 1.严格执行财务规章制度,按要求及时办理业务、收支。 2.严格按出差补助标准审核报销,办理审核时注意审查原始凭证。超标准和不规范票据不予报销,确保报销凭证的真实有效。 3.坚持先审批后处理的原则,不得越权办理审批事项。 4. 出纳领用票据申请,经同意后在登记簿登记办理领用,票据用完后及时将存根交回会计。 5.收费人员必须做到日清月结,当天收取的现金及时交中心出纳员,并由出纳及时存入银行,在保险柜内不得存放超出国家规定的金额。 办公室人员廉政风险点及防范措施一、廉政风险点: 1、在研究制定办公室工作计划、负责会议的会务工作、协调机关政务、后勤保障工作中~是否能站在公众的角度~热心地为一线工作人员做好后勤保障。2级 2、对单位领导交办的工作落实不及时~不到位。协调能力差~影响工作完成。2级 3、工作中是否存在拖拉、推诿的现象2级二、防范措施:

1、在研究制定办公室工作计划、负责会议的会务工作、协调机关政务、后勤保障工作中~始终站在公众的角度~加强 调查研究~热心地为一线工作人员做好后勤保障。 2、严格按照岗位责任制的要求逐项落实~加强调查研究~加强自我学习~有针对性的落实机关政务、后勤保障工作。 3、坚持首问责任制~简化工作程序~优化办事方法~提高工作效率~实行限时办事制。 4、依照各项制度办事~自觉地接受各项监督 中心主任廉政风险点及防范措施一、廉政风险点: 1、实施行政管理权~组织和制定医院的工作计划和措施权。 2、工资分配权~车辆管理权~医师资格认定、执业监督权 3、药品购销权、财务管理权 4、在干部考核、评先、评优等方面~不坚持公开、公正、公平原则~弄虚作假~可能造成领导决策失误~造成不良影响,三级, 5、未掌握干部职工的思想动态~不能及时发现不稳定因素,三级,。 6、政治理论学习不够~有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向~可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。 二、防范措施: 1、忠实遵守法律和法规依法行政 2、坚持民主集中、将考核、奖励、惩罚机制落到实处 3、严格遵守工资分配制度体现公平、严格禁止公车私用、严格审查医师资格和执业证 6、严格按照药品三统一制度、严格遵守财务管理制度 7、让一支笔走向透明~走上前

财务廉政风险点及防控措施

海南日报报业集团财务人员韩璐涉及岗位 廉政风险点及防控措施 韩璐岗位职责: 韩璐负责的企业: 一、岗位及负责的企业存在的廉政风险点: 1、业务流程风险内容及形式 如果对原始凭证审核不严格,出现原始凭证不真实、不合法风险;记账凭证未审核,记账信息错误,造成报表数据不准确风险;预算编制不全面、不合理,对收入、支出估计不合理风险;如果未按照部门预算编制政府采购计划,未按规定进行政府采购,未按规定入账等,造成资产流失风险。 2、制度机制风险内容及形式 容易出现会计制度执法不严格和出现廉政意识不强的风险。 3、外部环境风险内容及形式 工作中,有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。 1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。 2、在公务活动中,接受馈赠或宴请,可能产生违反法纪规定

的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格,可能出现不廉洁行为,造成不良后果。 3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险。 4、结对资金的调控不合理,资金的拨付审批不严,不按程序审批拨付资金,可能导致财政资金的误用、挪用。 5、对分管的企业在制度建设上要求不高,管理不到位的风险。 二、防控措施: 1、不断更新和掌握新的财政法规知识,增强自己的业务能力,提高自己的处理问题的应变能力。 2、加强财政资金管理制度建设,完善内部管理制度,用制度管人,用制度管事,做到廉洁奉公,清正廉洁。 3、强化责任意识,时刻警醒自己,防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制,按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度,清正廉洁。 4、用制度管人,用制度管事,加强财政项目、资金管理机制的建设,严格程序和依法依规,落实好和执行好各项管理制度。 5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度,做到廉洁从政。

廉政风险排查防控一览表

廉政风险排查防控一览表 姚李镇单位廉政风险排查、防控一览表单位公 章: 单位名称中共姚李镇 党委 主要负责人冯先民在职人数 主要职责1、党委会议决策 2、职权内人员任用及岗位调整 3、党组织、党员干部考核、奖惩 4、发展党员 5、签发文件和重要证明材料 6、村级组织建设 7、组织召开党代会 8、社会治安综合治理 9、社会主义精神文明建设 10、办理群众来信来访 11、老干部工作、关工委工作 12、党员干部教育培训 13、监督全镇财务 14、全镇党风廉政建设和干部反腐倡廉工作 15、领导工、青、妇开展工作 16、市委交办的其他事务 风险类 别 风险点风险等级防控措施 履行职责风险在贯彻执行上级党委精神和 安排本级党委工作时,没有认 真执行民主集中制,造成个人 说了算引起的决策问题 高 严格执行民主集中制,重 大项目、重大资金、重要 事项、重大决策,坚持召 开党委会或党政联席会 议研究决定。 对全镇重大资金监督不力,造成 资金使用失误 高 制定财务监督制度,严格 遵守财经纪律 业务流程风险党建、党风廉政建设等工作力 度不够,造成不能及时完成上 级的任务 高 严格落实党风廉政责任 制,开展好党风廉政建 设、反腐倡廉工作。 未及时办理群众来信来访,导 致越级上访 中 按照《信访条例》,切实 做好信访工作。严格落实 党建责任制、社会治安综 合治理责任制,将社会主 义精神文明建设紧抓不 怠,做好基层维稳工作。党的相关政策宣传不及时,造成 工作开展困难 中 严格按照《中国共产党章 程》、《中国共产党农村基

层工作条例》等法律法规,树立以人为本管理理念,开展好各项工作。 制度机制风险对制度监督、检查和执行不到 位,造成权力失控和行为失 范。 高 建立健全规章制度,明确岗 位职责,细化工作责任,优 化工作流程。 主要领 导审签: 姚李镇单位廉政风险排查、防控一览表单位公 章: 单位名称姚李镇人民政 府 主要负责 人 端木长根在职人数 主要职责1、政府领导会议事项决策 2、统筹安排全乡经济工作 3、镇政府财务处置 4、救灾救济 5、机关物资采购处置 6、强农、惠农政策落实7、执行人民代表大会决议 8、签订各项合同、协议书 9、宗教事务管理10、政府班子成员、事业单位派出机构监督 11、防汛抗旱、水土保持、护林防火 12、指导村民委员会换届选举 13、禁毒工作 14、铁路护路工作 15、科普宣传 16、农业技术推广 17、安全生产 18、农村义务教育 19、农村集体用地、宅基地初审20、治理超载超限工作 21、征兵、预备役工作 22、应急救援 23、计划生育 24、卫生、防疫、基本医疗 25、全镇社会性事务 26、上级政府交办的其他事务 风险类 别 风险点风险等级防控措施 履行职责风险在贯彻执行上级党委、政府 精神和安排本级政府各项工 作时没有认真贯彻执行民主 集中制原则,造成个人说了 算引起的决策问题 高 对干部管理、人事分工、重 大事项的建议上严格实行 民主集中制,召开党政联席 会议决定。 对财务工作监管不到位,出 现失误 高 制定财务监督制度,严格遵守 财经纪律

最新整理廉政风险点及防控措施 廉政风险点防控一览表.docx

最新整理廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一 览表廉政风险点防控措施 廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表 一、校长 (一)风险点 1.不依法履行职务,学校人财物管理中的重大问题不集体研究,搞个人说了算; 2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 (二)防控措施 1.坚持依法治校; 2.坚持“三重一大”事项集体研究决定; 3.充分发扬民主,自觉接受全校师生监督; 4.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度。 二、校党委书记 (一)风险点 1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职; 2.不坚持执行“三重一大”制度; 3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。 (二)防控措施 1.严格按程序、制度办事; 2.加强党员干部的廉政教育和管理,筑牢拒腐防变的思想防线; 3.建立廉政教育长效机制。 三、副校长

(一)风险点 1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严,不严格执行规章制度,导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为; 2.个人不严格自律,利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 (二)防控措施 1.严格按制度办事,落实责任制; 2.加强分管科室的管理,建立廉洁自律长效机制,预防任何不廉洁行为发生; 3.树立全局意识,坚持重大问题,集体研究,集体决定; 4. 按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度。 四、纪委书记 (一)风险点 1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严; 2.在违法违纪行为查处中,作人情或收受当事人好处; 3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 (二)防控措施 1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度; 2.加强思想道德法制教育,严格执行制度,廉洁办案; 3.加强内、外部监督检查力度。 五、工会主席 (一)风险点 1.不依法履行维权职能,对学校依法治校工作监督不力; 2.工会经费管理不到位,发生违规使用现象;

财务科部门及各岗位廉政风险点

财务科部门及各岗位廉政风险点 一、财务科廉政风险点 (一)业务流程风险内容及形式 如果对原始凭证审核不严格,出现原始凭证不真实、不合法风险;记账凭证未审核,记账信息错误,造成报表数据不准确风险;预算编制不全面、不合理,对收入、支出估计不合理风险;如果未按照部门预算编制政府采购计划,未按规定进行政府采购,未按规定入账等,造成资产流失风险。 (二)制度机制风险内容及形式 容易出现会计制度执法不严格和出现廉政意识不强的风险。 (三)外部环境风险内容及形式 工作中,有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。 二、财务科长廉政风险点 (一)思想道德风险内容及形式 1. 有放松政治理论学习,造成信仰淡漠、进取心减退的风险; 2.存在宗旨意识淡薄,无私奉献意识不牢的风险。 (二)岗位职责风险内容及形式: 1.财务管理松懈,监管不力,易出现不廉洁行为风险; 2.不认真执行预算,开支不合理,出现挪用资金风险; 3.国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费风险;

4.财务不真实,出现“小金库”风险; 5.资金管理混乱,易出现贪污风险; 6.物资采购中易出现请吃及回扣风险; (三)外部环境风险内容及形式: 易受不良社会风气的影响,容易沾染讲义气、讲关系的不良风气,放松警惕,放松对自己行为的约束监督,致使工作失误,以权谋私现象发生的风险。 三、副科长廉政风险点 (一)思想道德风险内容及形式 1.存在政治理论学习主动性不够的风险; 2. 存在工作进取精神不足,安于现状的风险。 (二)岗位职责风险内容及形式 1.存在财务制度学习不够扎实,不能高标准完成工作任务风险; 2.存在财务制度不能落到实处,流于形式、效果不佳的风险; 3.在财务支出审批中,碍于人情或压力,导致手续不齐,会计基础工作下滑的风险; 4.存在工作主动性不强,工作不力,影响工作落实的风险。 (三)外部环境风险内容及形式 易受不良社会风气的影响,容易沾染讲义气、讲关系的不良风气,放松警惕,放松对自己行为的约束监督,致使工作失误,以权谋私现象发生的风险。 四、会计岗位廉政风险点

廉政风险防控工作风险排查登记表

廉政风险防控工作重点岗位风险点排查登记表 单位(盖章):临夏市枹罕镇填表日期:2012年9月25日 岗位所在岗位风险 镇出纳党政办二级 名称部门等级 岗位职责负责对全镇税收票证管理制度的执行情况进行监督和管理;负责全系统税收票证计划、管理、 领用、发放、保管和缴销工作;负责全系统停用票证销毁、损失票证的核实、报批和核销;负 责组织全系统的税收票证检查工作;负责本岗位资料的收集归档;负责机关财务管理出纳报销工作;完成领导交办的其他工作。 风险 类别思想道德风险岗位职责风险制度机制风险工作流程风险外部环境风险 风险点描述 政治学习不深入,思想建设落 伍易产生风险 日常税收工作不按规定执行, 以权谋私,存在收受当事人 好处的廉政风险。 未按财务规定进行经费报销; 利用职务上的便利套取单位 现金,挪用公款,且金额巨大。 使用税收票证时截留、挪用、贪 污税款,数额较大的 , 造成严重 后果的。税收票证应销毁而未销 毁,并造成严重后果 的。 受外部环境影响抵御风险压 力增大 风险等级 防控措施 一级二级三级 加强政治理论学习,注重业 务知识学习,提高廉洁自律 √能力;加强思想道德建设, 不断提高自身修养。 严格执行财务管理规定,按 财务规定进行经费报销,每 √ 笔收入及支出由财务主管审 核。 按照财务管理制度严把审核 关,减少现金支出,使用转 √ 帐支付。 做好请示汇报,及时向上级 反映存在问题。 严格按照国家现金管理制度 √ 的规定办理现金收付和结算 业务;及时登记现金和银行 存款日记帐 贯彻各项规章制度,严格按 √章办事。 填表人:股室负责人:分管负责人: 临夏市全面推进廉政风险防控工作领导小组办公室制

岗位廉政风险点及防控措施

岗位廉政风险点及防控 措施 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

岗位廉政风险点及防控措施 为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐-败风险,特制定本实施办法。 一、廉政风险点及涉及处室 (一)学校收费 1、巧立名目乱收费:如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费:如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位:主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。 (二)干部人事任免 1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐。 2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。 3、不召开党委会,或不按程序对拟任免人员进行考察,不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。 4、未按组织程序和规定的时间进行公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。 6、不按规定办理聘任手续。 风险涉及单位:学校党委、学校行政。 (三)大宗物资采购及学校基建项目 1、利用采购教学、办公、设备用品,为学生购买保险、订购报刊书

籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣,或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领,或将公-款转到购货单位,虚开发票报帐,然后提取现金进行独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的机会,收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节,收受承建单位或个人的贿赂。 风险点涉及单位:主管领导、后勤管理中心、教学管理中心。 (四)资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任,致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。 2、总帐、现金不分,财务印鉴、印章及票据一人保管,致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管财务。 3、领导把关不严,甚至与财会人员勾结,进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”,搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上,搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产,在租赁、承包、拍卖过程中,不阳光操作。风险涉及单位:主管领导、学校行政、财务处、后勤管理中心。 (五)教师人事调动及教师招聘 1、学校私自录用(借用)或外流(外借)人员。 2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动(借用)人员。 3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。

廉政风险点及防控措施一览表.docx

廉政风险点及防控措施一览表 风险点涉及的部风险防控措施及责任主体 类别廉政风险点表现形式原因分析 门和岗位等级防控措施责任主体 某些建设项目不符合报 在建设项目预审时项目用地单位有请批条件、争取用地计划, 规划股股室全体人员加强思想政治规划股 国土把关不严。客送礼行为。从而对工作人员请客送 学习,提高思想认识,遵守 资源礼。A 各项规章制度,依照程序办 规划在编制规划时,与技技术承担单位为了增加 技术承担单位有请事。特别是用地预审要把关。 术承担单位签订合项目经费,从而对工作规划股规划股客送礼行为 同时执行政策不严。人员实施贿赂。

1、预防项目建设用 地报批是否严格按 1、防止未按供地预 照供地预审要求进 审要求进行审查;1、报批供地从严按照供地预行审查; 2、防止所报项目不审要求进行审查; 2、预防所报项目供 2、所报项目供地条例国家相 土地条例国家相关产业 地是否符合国家相防止未按规定承办。建设用地股建设用地股 C 审批政策和供地政策;关产业政策和供地政策; 关产业政策和供地 3、防止未按有关审3、严格国家土地供应的相关 政策; 批权限程序进行呈规定和审批程序。 3、预防是否严格按 报 照有关审批权限程 序进行呈报审批。

1、土地出让、企业改制土地资产处置、改变土地用途或容积率等工作容易出现不按程序或降低1、土地出让、企业改 制土地资产处置、改变 土地用途或容积率等 工作容易出现不按程土地出让相关制度上可 1、严格规范招标、拍卖、挂牌出让 制度、出让程序和严格工作管理, 认真执行网上招拍挂出让土地制 度,杜绝网下出让土地使用权,按 标准操作,对相关土地出序或降低标准操作,对 让、企业改制土地资产处相关土地出让、企业改 置条件审查不严格,虚假制土地资产处置条件土地能存在的缺陷和漏洞, 相关部门和机制监管的 缺失和不到位情况,外 相关文件规定要求实施。2、在土地 出让、企业改制土地资产处置时, 一定要严格审查原使用者土地档 招标、拍卖、挂牌等问题;审查不严格,虚假招部环境影响或某些因素地产管理股 B 案,严格按照国家土地使用权出让地产管理股出让 2、土地使用权出让、企标、拍卖、挂牌等问题。的吸引和诱惑,个人学办法执行。严把土地收益收缴关, 业改制土地资产处置、改2、土地使用权出让、习和素质修养不够,自在手续健全的情况下,按程序方可 变土地用途或容积率等企业改制土地资产处身控制能力和自律意识给予办理,不得违章办事。 3、建立 容易出现不符合法定要置、改变土地用途或容不强。长效的教育警示机制,通过正面典 求或把关不严,出让方式积率等容易出现不符型、开辟廉政教育等活动,实施依 不正确、合同签订不符合合法定要求或把关不法行政,做到理想信念教育常态化; 标准等问题。严,出让方式不正确、4、健全岗位责任制度,明确工作职

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