日本人的_工作意识_管窥_以在华企业日籍员工为案例

日本人的/工作意识0管窥

)))以在华企业日籍员工为案例

中国社会科学院日本研究所范作申

内容提要:通过对在华求职日本人基本情况的分析,可以探寻日本文化、日本人价值观的异地融合、演变问题。从众心理、生存竞争等是导致日籍员工/工作意识0发生变化的主要因素。

关键词:日本文化工作意识价值观在华日籍员工

随着中日经济交往的日益扩大,近年来到中国工作的日本人不断增加,中国内地特别是上海已经成为继香港之后最受日本年轻人喜爱的亚洲劳动市场。据统计,目前在华工作的日本人已经达到5万多人。这么多的日本人在中国工作,他们的基本情况怎样?从1995年,笔者开始关注这方面的问题。特别是1995年至1998年,在北京某中日合资企业搞现场调查期间,了解和掌握了不少第一手资料,本文就是研究成果之一。笔者试图通过对/在华企业日籍员工的-工作意识.0的分析,探讨日本文化、日本人价值观的异地融合、演变问题。需要特别指出的是,本文所指的在华日籍员工,其概念仅限在中国寻找就业机会,并在外国独资、合资企业工作的日本人。

一、在华日本人的基本就业情况

这几年从日本到中国来寻找就业机会的年轻人不断增加。

92日本学刊2003年第5期

仅据上海地区外国人职业介绍所的不完全统计,在那里登记求职的日本人就达到了2000人以上。因此日本人在上海的就业竞争日益激烈。与此形成鲜明对照的是,除了华东、华南地区以外,在中国内地其他地区,日本人求职者不多。所以,从整体情况来看,地区差异十分明显。

在华日资企业在中国当地直接聘用日籍员工的历史并不长。可以说,在相当长的一段时间里,日资企业都采取的是/总公司派遣管理人员加中国当地员工0的政策。但是,近几年由于日本国内经济持续低迷,不少企业为了减少经营成本,大量削减派遣管理人员去中国任职的人数,加之多年的海外经营实践证明,总公司派遣的日本管理人员与中国当地员工之间还需要一个/缓冲带0,这个所谓的缓冲带,就是在中国当地聘用的日本人员工。实际上,日资公司对充当/缓冲带0的日本人寄予很大的期望,希望他们在中日员工相互沟通、互相理解方面,发挥桥梁和纽带的作用。但是,由于种种因素的限制,在中国当地招聘到的日本人很难担当此任。例如,日资企业在华招聘的都是25) 35岁的日本人。这些人即使很有能力,但是由于与之相适应的提拔使用机制还很不健全,所以很难被提拔到能很好发挥作用的职位上去。有的日资企业尽管打算把这样的人提拔成/总公司派遣管理人员0,但是不论男女,因为没有与实际能力相应的位置,所以有不少这样的日本人,往往因结婚、生育等原因,不得不返回日本。

在日资企业看来,当地就职的日籍员工的主要作用(除了专业性强的职务以外),就是深入到日本人和中国人中间,调整相互之间的关系,通过对中国员工的工作指导,提高实际工作效益。这就要求他们具备很强的人际关系沟通能力和组织能力以及现场应变能力。从某种意义上说,首先语言表达能力必须达

到一定的水平,才能实现以上目标。特别是从事营销工作的人,企业要求他们必须具备高超的人际关系沟通能力和掌握足够量的中文经贸用语词汇。

根据日本能力协会中国商业信息中心的调查,/在中国就职,仅仅有较高的中文语言水平,还不能与会讲日文的中国人竞争。必须同时具备相关其他能力0。语言能力只是必须的前提条件,最近许多在华日资企业要求应聘的日本人具备/实战能力0。也就是说,要求他们有语言能力和同行业实际工作经验,而且最好还要有在中国生活的经验。

此外,随着中国逐渐国际化,日资企业除了要求应聘日本人会讲中文以外,还要求他们会讲英文。如果哪个日本人的英语特别好,他甚至可以到在华欧美企业应聘。不少应聘的日本人认为,只要中文好,又有工作热情,对工作不挑不拣的话,找到一份工作并不难。

当然,这些在华找工作的日本人也发现,一些受欢迎的职位,例如秘书、总务、事务员的需求量急剧下滑。这是因为聘任日语能力强、工作经验丰富的中国人,可以减少经营成本,好的职位都被他们占去。对于日资企业来说,最需要的是从事营销工作的日本人,以便在其他的日资企业之间拓展业务。这种需求近几年有所增加,不仅日资企业,就是中国内地企业、港资企业、台资企业、欧美企业都愿意在华聘用日本人从事营销工作。

除了营销工作以外,另一个需求量大的就是技术人员岗位。特别是生产管理、质量管理、售后服务方面的日本人才比较受欢迎。这些都是日本人比较有优势的职位。

根据±2?}?亚洲集团上海事务所的数据,招聘日本员工的日资企业当中,属于制造业的企业占了三分之二。特别是上海和周围地区,电子零部件生产企业的需求量年年递增。另93

日本人的/工作意识0管窥

94日本学刊2003年第5期

外就服务行业而言,除了过去需求量一直比较大的航空公司、餐饮业以外,近年来衣食住、娱乐、出版、广告、印刷、教育方面对日本人的需求量也不断增加。随着中国人收入水平的不断提高,今后对各种各样的服务的需求也将增加,所以在华日本人的就业渠道也将更加宽广。

在华求职的日本人的工资待遇是一个比较敏感的问题。对于不同的人来说,相互之间的差距很大。用在华求职日本人的话来说,如果觉得给多少工资无所谓的话,还比较简单,但期望值比较高的话,就另当别论了。以上海为例,买方市场占主导地位,求职竞争比较激烈。求职者的平均月工资为1万)2万元人民币(约为15万)30万日元)。当然,一些没有任何工作经验的日本年轻人,月工资只有3000)4000元人民币(约为4.5万)6万日元),这些工资就意味着/挣多少花多少0。

对于这些在中国求职的日本人来说,越往北部地区,工资就越低。在北京求职的日本人发现,有工作经验的人,月工资能拿到1万元人民币,大家就为他拍手祝贺了。大多数在北京日资企业工作的日本人月平均工资为5000)8000元人民币左右(约为7.5万)1213万日元)。

在大连、天津,有的日本人甚至只拿1000元人民币(约为115万日元)的月工资。在一些中小城市,有的日资企业招聘的日籍员工,甚至与当地的中国员工拿一样的工资。工资待遇最高的华南地区,一个刚大学毕业的日籍员工就可以拿到115万元人民币(约为2215万日元)。稍微有一些工作经验的日籍员工则可以拿到118万)2万元人民币(约为27万)30万日元)的月工资。但是,由于当地的治安状况不如上海,日本人更愿意在上海求职。一般情况下,日籍员工每年可以拿到1)2个月的红利,但是如果经营业绩不好的话,也有可能拿不到红利。

能为日籍员工负担住宿费的日资企业只占总数的30%左右,大多住宿费都包括在工资里面。与日企总部派遣的管理人员不同,在华直接招聘的日籍员工,基本上没有/临时回国补贴0,因为企业方面都强调,这部分补贴都算在工资里了。几乎所有的日资企业都出面为日籍员工办理了/外国人就业签证0。在保险方面,一般只提供/海外旅行意外伤害保险0。另外,几乎所有的日资企业,都向日籍员工提供/午餐券0。这样的福利待遇,据说只有在华的日资企业才提供,在其他国家的日资企业是没有的。

在华求职的日本人普遍认为:/在中国一切利益都要靠自己与公司交涉,才能最后决定。因此为了你能够安心地工作,该提条件时,就应不客气地全都提出来。0几乎所有在华找到工作的日籍员工,其工资待遇都是由个人与企业协商决定后,再签订合同。因此,一些有特长和工作经历的人,只要不客气地讲出来,经过讨价还价,是可以取得高工资的。

/在中国,男女职工待遇一视同仁,年龄上的限制也不是十分严格。一般情况是35岁以下,但是实际上38)40岁年龄段找工作并不困难。0几乎所有在华找工作的日本人都这样评价中国的求职环境。日籍女职工最活跃的工作领域是服务行业。另外,在华南地区,日籍女性担任厂长秘书的也不在少数。但是,她们除了当秘书以外,还必须兼任会计和办公室主任。当然作为例外,也有的日籍女性靠自己的优势,在中国大获成功。例如有的人在日本服装学校毕业,在国内从事过几年花样设计师的工作,然后到中国当花样设计技术指导。由于中国国内急需这样的人才,所以可以拿到比一般在华求职者高出几倍的工资。最近几年,在中国从事电子零部件和机械产品生产的日资厂家,招聘日籍女员工担任产品营销工作的逐渐多起来。总而言之,95

日本人的/工作意识0管窥

96日本学刊2003年第5期

只要个人有能力,在中国不论男女都能找到有吸引力的工作。

日籍人士在中国工作,首先必须领取/外国人在华工作签证0。要取得这个签证,有没有实际工作经验是关键。在华日本人当中盛传:/如果是日本留学生在华工作,北京要求必须在中国国内生活学习三年以上,上海要求必须在中国国内生活学习两年以上。0然而,根据上海市劳动局的解释,实际上没有具体的规定,给不给工作签证的决定权在劳动局。所以,有的日本年轻人,国内大学一毕业就马上取得了到中国来的工作签证。尽管如此,不论有没有实际工作经验,在华日本人要取得工作签证,并不是一件容易的事。特别是对于那些大学刚毕业的年轻人来说,由于日资企业很难在招聘证明上用充足的理由说明必须招聘这些年轻人的理由,所以要想取得在华工作签证很难。这就意味着,日资企业事实上无法合法地雇佣他们。必须指出的是,在中国往往因地区的不同,取得外国人工作签证的难易程度也有所不同。华南地区相对来说是最容易获得签证的地方,日籍应届大学毕业生(包括在日本和在中国)在那里的一次获签率是最高的。

最近几年,在华日资企业对厂长、技术顾问之类的管理人员需求量有所增加。特别是在华的日资中小企业,为了减少经营成本,直接在华招聘厂长、技术顾问,以接替即将到期离任的厂长、技术顾问,这就为中高年龄的在华日本人提供了新的就业机会。但是,从日资企业提出的具体要求看,不论拥有多么丰富的在日本企业工作的经验,但是没有管理中国员工、工厂的经历,找工作还是比较难。因为在华日资企业所需要的是了解中国商业习惯、理解中国人思想的人才。正因为这个原因,能够比较顺利通过招聘考试者,基本上都是离任的日资企业总部派遣管理人员。至于工资待遇,原来他们大多认为/略低于原日本公司的

待遇0。但是实际工资待遇,还不足以给在日本的家属汇生活费。

根据±2?}?亚洲集团上海事务所提供的资料,在上海工作的日籍员工(在上海招聘)每月平均收支情况如下:月工资(基本工资)13000元人民币。月支出:房租(外国人公寓)3500元、水电气费200元、电话费(上网费、手机费在内)300元、伙食费(一半为外出吃饭)2000元、日用杂费1000元、交通费(出租车、地铁费在内)1500元、交际费1000元、个人所得税(税率20%)1425元,合计支出10925元,收支盈余2075元。

实践证明,凡是在华就职获得成功的日籍人士,他们的共同点集中表现在:(1)有工作热情。(2)明确到中国来干什么。也就是说,首先要有自己的工作目标,然后考虑在国外自己能干什么。另外,有不少的日资企业对日籍求职者表示不太满意,主要原因是他们对日本式企业经营、日本式工作习惯以及有关日本的知识掌握的不够。所以,对于在华日籍求职者来说,了解日本商业常识,掌握日本式商业习惯,似乎成了当务之急。

二、案例)))/跳槽0是有实力的表现

/在超实力社会的中国,跳槽是很平常的事情。与日本完全不同,跳槽是有实力的标志。0在北京某美国独资物流公司就职的日本人L 的感受,代表了不少到中国求职的日本人的真实想法。

目前在北京某美国独资物流公司事业开发部工作的L(现年28岁),是十年前即1993年到中国留学的。众所周知,当时正是日本国内掀起第二次/中国投资热0的时候。有不少日本企业把自己的工厂转移到中国。在日本国内的大学毕业以后,L 认为与其在国内找一个一般的工作,不如掌握一门技术,到国外97

日本人的/工作意识0管窥

98日本学刊2003年第5期

工作。恰好当时L的老家日本九州地区的别府市与中国的烟台市结成姊妹城市关系,市里招收交换留学生。L从高中二年级开始就对中国产生兴趣。他预感未来最有发展前途的国家是中国,马上报了名,获准到山东大学留学两年。同来的日本同学毕业以后几乎都回日本了,他留了下来。听朋友说,要找好工作,必须往南走,于是L来到广州,在大学学习了一年粤语。

毕业前一个月,L制作了200张名片,上面写着/有口译、笔译需要,请联系0。然后把它们放在广州当时仅有的四家日本料理店里。L因此找到了不少口译、笔译以及教中文的活儿。几个月以后,经朋友介绍,L找到正式工作,在深圳的一家生产音响设备的日资企业,先后当过生产监督、营销和总务方面的工作,月工资1.5万港元(约为23.55万日元)。幸运的是当时那里会讲汉语的日本人很少,所以人才短缺,即使没有实际工作经验,也很受欢迎。但是,工作要比L想像的辛苦,经常是连续几天不停地工作,而且平时几乎没有个人自由支配的时间。一年以后,L辞去工作,跳槽到与原来的企业有业务关系的日资物流公司工作。能够转换立场,重新审视原来的企业与现在的公司的业务关系,这对L来说,无疑是很好的锻炼。这家物流公司把组建、经营深圳事务所的任务交给L。从此,L经常来往于香港、深圳、珠海、广州之间,结交了许多不同行业的朋友,关系网和业务知识不断扩展,月工资也涨到119万元人民币(大约为28.53万日元)。

L并没有因此而满足。三年以后,他又跳槽到现在的美国公司。原因很简单,L对工作范围仅仅局限在广东地区不满足,他想在更大空间表现自己。L认识很多物流行业的人,经他们介绍,L参加了新工作单位的面试。这家美国物流公司是世界著名企业之一,在中国有七家分公司。L进入公司以后,一个人

担当起所有与日本客户有关的业务。月工资为216万元人民币(约为39万日元)。L 在中国各地出差,与各种各样的人交流、接触,自感受益匪浅。另外,美国企业实行的是彻底的能力主义,在那里,结果就是一切,数字就是一切。只要有能力,干出成绩,马上就能与收入联系起来。像L 这样的年轻人,能够被委以如此重任,在日本是根本无法想像的。L 认为,这都是因为他在中国,进了一家美国公司的缘故。

三、有关调查的若干分析

日本5钻石6杂志2002年第11期(增刊)刊登了一份有关日本员工、中国员工工作意识的调查。这项调查的前一部分以在日本本土工作的日本员工为调查对象,后一部分则分别以在日本的和在中国的中日两国员工为调查对象。前一部分只针对日本员工的调查,主要围绕/为什么工作0展开。在该杂志对300名日本企业员工(有效回答278名)就这个问题展开调查时,有96人回答/为了生活0,36人回答/为了实现自我0,27人回答/为了学习知识和技术0,24人回答/为了活得有意义0,21人回答/为了提高社会地位、发挥更大的作用0,21人回答/到年龄了,不得不工作0,18人回答/为了进入专门领域0,16人回答/为了建立广泛的人际关系0,10人回答/为了给社会做贡献0,3人回答/完全出于个人兴趣0;2人回答/为了休假0,2人回答/为了面子0,1人回答/因为周围的人劝导0。

从这项调查中可以看到,日本人在日本本土工作的目的主要集中在/为了生活0、/为了实现自我0和/学习知识、技术0方面。在这里需要特别指出的是,/为了实现自我0而工作的日本人占了相当大的比例。从某种意义上说,日本人在干工作的时99

日本人的/工作意识0管窥

100日本学刊2003年第5期

候,比较重视工作内容是否适合自己。这恰恰同近年来日本人工作时越来越注重内容、工种,干自己想干的工作的风潮相吻合。

后一部分调查分别在中国、日本进行。有100名日本人和3874名中国人参加了这项调查。围绕/挑选工作和工作单位的时候,你最看中什么0的问题,75%的中国员工回答/工资待遇0,其他依次为/培训机会0(15%)、行业(8%)和其他(2%),而47%的日本员工回答/工作内容0,其他依次为/工资待遇0(23%)、/工作环境0(14%)、/劳动时间0(6%)、/人际关系0(5%)和其他(5%)。长期经济不景气,导致日本传统的终身雇佣制度出现裂痕。在能力主义逐步取代终身雇佣制的时候,大企业对日本人的吸引力已经大不如从前。人们在挑选工作的时候,最看中的是工作内容,他们最关心的是/这里是不是最能够发挥我的作用0、/是不是能让我愉快0。与之形成鲜明对照的是,绝大多数的中国员工选择了/工资待遇0,它证明如果选择工作,中国员工会尽量挑选待遇好、能为自己带来更多利益的工作。当然,中国人与日本人在工作观上最大的差别还不是追求工资待遇,最大的差距表现在/是不是愿意在一个公司长期工作0。我们知道,直到20世纪80年代末,在一个单位干20年、30年,对于中国人来说,是很平常的事情。但是自从进入20世纪90年代以来,跳槽已经成为很平常的事情。跳槽往往可以提高个人的待遇,同时也被视为有实力的表现。通过调查资料可以看到,在被调查的15年以下工龄的中国青年男女员工当中,70%有跳槽的经历。其中跳槽两次、每个工作持续干一年以上的占35%。跳槽两次以上、连续工作不足一年的占16%。尽管大多数人跳槽都在同一行业的同一工种,由于工作经验的关系,几乎工资待遇都有不同程度的提高,但仍然有44%的人跳槽的时候选择了其他

职业。对于被调查的中国员工来说,比较受欢迎的职业包括:软件开发、营销、物流、财务。选择新工作的时候,他们重视工资待遇超过个人兴趣。

同一份调查还公布了中国人、日本人辞职的主要原因。中国人辞职的主要原因依次为:(1)收入低;(2)发挥不了才能;(3)工作太累;(4)人际关系;(5)工作太忙。而对于日本人来说,辞职的主要原因依次为:(1)企业倒闭;(2)对企业的未来没有信心:(3)留学、结婚;(4)对工作内容不满;(5)职场的人际关系。

笔者之所以介绍这个调查资料,是试图论证这样一个问题,即中国人与日本人的工作观有很大的不同。但是有日本式工作观背景的日本人,到中国以后,他们的工作观也会发生很大的变化。这是为什么呢?笔者认为以下原因起到关键作用。

1.日本传统文化中存在从众心理。日本人不分男女,从小就被要求恪守本分、和亲睦邻,不得做有辱祖宗门风的事。随和被视为一种美德。日本人的这种从众心理不仅在国内生活时存在,就是到了国外也依然没有改变。日本的传统文化支持/入乡随俗0远胜过中国传统文化。在国外生活多年,日本人群体也不会结成类似于中国华侨/结社0和组建/唐人街0之类的/小社区0。

2.对日本式工作方式的/逆反0心理。尽管在日本经济高速发展时期,不少日本人和外国人认为日本式经营是世界上最成功的经营方式,但是实际上只有日本的上班族最了解其中的内涵。泡沫经济崩溃以后揭露出的大量事实说明,日本式经营过于残酷,直接导致许多社会问题出现。例如/过劳死0、/母子家庭0和各种抑郁症等等。白天他们拼命工作,对老板点头哈腰;晚上还要耐心听取同事诉苦吐怨;周末也得不到休息,需要陪客户打高尔夫球,而且必须不露痕迹地假输,以取悦于客户。其101

日本人的/工作意识0管窥

102日本学刊2003年第5期

实,他们并不那么喜爱工作,只是环境造成他们必须拼命工作。精神压力、工作压力、生活压力长期积压,最终导致过劳死。另外/恐家症0也是日本高速经济发展时期遗留下来的社会问题。有不少日本的上班族不愿意回家,子女几乎都不认识父亲,妻子专心抚育孩子。每天上下班花费很长时间,工作起来耗费精神,夜晚有社交活动,半夜回家还得面对不高兴的妻子。有的上班族不回家,不是因为有了外遇,而是得了/恐家症0。因为工作的原因逐渐失去与公司以外社会的协调能力,甚至不知道如何与家人协调。而脱离日本社会以后,情况发生了很大的变化。在华日本人完全有条件摆脱日本式的工作方式,于是出于/逆反0心理,在华日本人尽量追求/脱日本0的生活、工作方式,自然在情理之中了。

3.希望摆脱日本模式。众所周知,日本人始终生活在一套固定的模式中。以休假为例,尽管日本企业允许员工夏季可以连续休假七天,但是响应的却寥寥无几,不休假是一种模式。这被公众理解为群体意识,追求和谐一致,同时也是责任感强的一种表现。如果部门主管休假一两天,他的部下就无法休假一周。即使单位主管破天荒地拖家带口到国外旅游一周,下属也不敢效仿。因为他害怕因此为别的同事做出错误的榜样。即使他们很想休假,但是想到自己休假在家,同事们在办公室必须代替自己多干一份工作,良心上的压力也是很大的。一旦有机会脱离日本模式,大有/天高皇帝远0的感觉。也许这样讲有些过分,一些在日本国内很守本分的人,到了东南亚地区,竟大肆性犯罪,也是一个佐证。总之,摆脱日本模式对日本人的冲击力是很强大的。

4.更能够提高个人的实际能力。我们知道,日本企业通常喜欢聘用应届大学毕业生,因为易于向他们灌输组织纪律思想,

容易强化对企业忠诚意识和建立同事之间的亲密感情。而外国企业则更愿意雇用有一定工作经验的人,目的是能够尽快适应工作。在日本,新员工参加工作以后,往往在几年的时间里,被轮流分到各个不同的岗位上工作,培养出来的都是哪门业务都不专的/多面手0。而欧美企业不同,按照诸如会计、营销等不同的工作需要招聘员工。员工在这样的企业工作,时间越长就越有可能成为专家。像前面案例中介绍的L 那样,希望自己能够成为掌握某种技能的专业人才的日本人并不在少数,但是在国内几乎没有这样的机会,而在国外则完全不同了。

5.生存竞争。不论从本文介绍的情况还是笔者近年在中日合资企业所做的调查看,都可以发现这样的问题,即在华日本人群体当中,两极分化的倾向十分明显。具体地说,那些由日本总公司派往中国分公司或分厂的管理人员与在中国当地应聘进入日资企业或者合资企业的日本人,不论在工资待遇、工作环境、社会地位和自我感觉上,都存在很大的差异。以笔者曾经调查过的某中日合资企业为例,该企业在北京招聘了三名日本人担任翻译工作。每月工资与中国翻译持平,一律1600元人民币。由于他们三人刚刚毕业于中国大学,虽然他们的中文水平比日本人高出很多,无奈同行的中国翻译的实际工作能力要比他们三个人高。同样的日译中或者是中译日,每个中国同事每天能译4000字的话,他们最多只能译2000字左右。而口译的时候,情况就更不容乐观了。首先听力有限,加之做买卖必须与各种各样的中国人打交道,各地的语言在发音、语速方面各不相同,对他们的实际能力是个挑战。这家合资企业的日方管理人员开始对他们的期望值比较高,但是工作一段时间以后,发现情况并非如此。而1600元的工资对于他们来说,实在太低。但是他们心里都很明白,向上司提出加薪,必须有相应的工作业绩支撑。103

日本人的/工作意识0管窥

104日本学刊2003年第5期

而实际情况是他们与中国同行领取一样的工资,却只能完成一半的工作量。虽然他们被要求发挥中日两国员工和管理人员之间的桥梁作用,但是往往因为实际情况造成他们处于既低于日方管理人员、又低于中方员工的不利地位。从某种意义上说,他们所面临的竞争,要比中方员工残酷得多。竞争的需要促使他们尽快融入中国社会,只有在这个大前提下,才能长期生存下去。

6.自我保护。有一位日资企业的负责人,这样评价中国员工与日本员工(在日本国内):/日本员工与企业订合同。中国员工与自己的实际利益订合同。0如果说,他的话对于在日本本土的日本员工来说是正确的,那么对于在华日籍员工来说,就不一定正确了。在日本的时候,员工与企业订合同,是与终生雇佣、年功序列挂钩的,员工把自己的一切献给企业,作为回报,企业向员工终生负责。然而,对于在华应聘的日籍员工来说,这种互惠的基础不见了,代之而起的是自己对自己负责,所以很快他们就同中国员工一样,与自己的利益订合同了。这样做本身并不存在什么合适不合适的问题,完全出于自我保护的需要。笔者认为对于那些只知道拼命工作的日本员工来说,能像在华日籍员工(在中国应聘者)那样,重视自我保护,也许是一种进步。

随着今后中日间经济活动更加频繁,预计来华寻找工作机会的日本人还会不断增加。他们在促进中日经济交流,增进两国人民互相了解方面发挥和继续发挥重要的作用。关注和研究这一特殊群体,应当是今后日本研究的一个重要领域。笔者将继续关注和跟踪研究在华日本人群体和他们的生活、工作和社会参与,以获得更宽阔的研究视野。

(责任编辑:洪鸿)

公司员工个人工作总结简短

公司员工个人工作总结简短 “认真、务实、创新、激情”这是今年给自己定下的岗位关键词，在20xx年的工作中，我时刻用具体的工作绩效来诠释这些词汇的真正内涵，用自已的实际行动证明自己能做的更好！在20xx年即将过去之际，回顾我在年初总结时“立的誓”，有一点点欣慰，也有一点点遗憾，当然随着整个公司的蓬勃发展，我更多看到的则是我所致力于未来的憧憬和希望。不积跬步，无以成千里。在过去的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。有了这些不可或缺的经验，和去年的业务水平比起来，现在的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手，效率自然就高了。其实所谓事倍功半，所谓厚积薄发，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富，要知道专业和不专业的区别就在于那些看似无足轻重，事实上却非常关键的差别。这是今年下半年以来，在工作中让我体会最深也受益最大的一点

心得。今后的工作中，我将继续坚持自己一贯以来“宽以待人，严以律己”的工作格言，并将在不断完善细化自己工作的同时，通过理论与实践相结合的方式来进一步充实自己，从技术层面提高自己的业务能力。 “百尺竿头，更进一步”。20xx年，我一定会以新的姿态、新的面貌，努力工作，绝不辜负各位领导和同事的期望，坚决打好开门红首战，为xx的稳健、快速、高效发展做出应有的贡献。公司员工个人工作总结简短（二） 20xx年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。半年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮忙和亲切配合下，我的工作取得了必须提高，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下：一、端正态度，热爱本职工作态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自我，尽到自我本份，尽力完成应当做的事情。

自查报告：意识形态责任制落实情况自查报告

意识形态责任制落实情况自查报告市委宣传部：我公司始终深入贯彻中央、xx党委、xx市委和我市市委关于做好意识形态工作的一系列重要指示精神，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，狠抓意识形态责任制落实，确保党委主体责任和班子成员“一岗双责”落实到位，坚决守好意识形态责任“主阵地”，现将有关情况报告如下：一、学习贯彻中央和上级党委文件精神（弘利教育）一是加强领导。我公司党委高度重视意识形态工作，根据上级党委对意识形态工作的要求及时制定了《意识形态责任制》，成立了意识形态工作领导小组，并与班子成员签订了意识形态责任状。二是及时传达学习。在中心组学习、党小组学习、党员集体学习中集中学习了习总书记关于意识形态重要讲话精神、《xxxx市贯彻落实xx 市<党委（党组）>意识形态工作责任制细则》《xx公司意识形态工作责任制》，要求参加学习的党员领导干部更深层次的领悟讲话精神和文件精神，增强对意识形态工

作极端重要性的认识，切实提高意识形态工作主动性、敏锐性，担负起政治责任和领导责任。二、开展意识形态工作的主要做法一是开展各项学习和活动，公司班子成员围绕贯彻落实上级关于意识形态工作文件和会议精神进行了专题学习，要求班子成员深入学习文件、领会精神实质；严格要求各支部认真开展意识形态工作和关于社会主义核心价值观教育的活动。二是召开意识形态工作专题会议，由党建工作具体负责领导汇报意识形态工作进展，听取基层意识形态工作责任落实情况，分析研判当前意识形态领域面临的形势和挑战，安排部署下一步工作。三是落实意识形态工作责任，明确党委书记作为意识形态工作的“第一责任人”责任，党委宣传委员“直接责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任，确保党委集体以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉切实抓好意识形态工作，在把好方向、壮大主流思想文化和意识形态阵地管理上担责尽责。四是加强意识形态宣传队伍建设，把加强基层党组织建设和加强意识形态工作紧密结合起来，充分发挥各支部主体作用、不断激发党员干部主体意识，按照党建工作责任制，强化对意识形态工作

公司普通员工个人工作总结范文

公司普通员工个人工作总结范文公司普通员工个人工作总结范文1 我是一位普普通通的会计工作人员，从事经济管理工作二十余年，深知会计工作艰难，会计人员是随时会被站在被告席上，只有在工作中十分仔细，不辛苦，一心一意的工作。我在事业单位从事经济管理工作五年；在工业企业从事经济管理工作十三年；企业破产后从事物业管理、建筑业管理、经济管理、公司等财务工作四年。经历了我国新旧会计制度的变革，从会计手工记帐核算到企业会计电算化核算的发展过程。会计核算采用微电算化，超多减轻了会计工作者的重复脑力劳动，能抽出更多时间更新明白，参与企业经营管理，参与长短期决策，参与企业全面预、决算，参与企业的方针政策的制定，更能体现会计职能反映和监督在企业中的作用。我喜爱这份工作，愿意用我所学的知识奉献给社会经济建设。我在事业单位从事会计管理工作五年来，在站长和党委的领导下，全面负责江津市渔种站财务会计核算工作，负责制订每年各部的生产经营承包计划和经济职责制，完善站里的经济管理制度；负责核算供、产、销及利润的分配全过程和工程建设的核算；负责全站的社会统筹，劳动工资管理等。我站是事业单位，企业

管理，拥有职工约五十人，单位小会计人员共两人，出纳一人，会计一人。在会计核算方法采取的是记帐凭证核算形式，材料按实际成本核算，成本按产品法核等。在编制每年的财务计划上，用上了在校园所的知识，对全站费用开支进行科学的划分，将费用分为固定性费用、变动性费用、混合性费用，获得站里盈亏保本点、保本量、保本销售额，目标利润，进行全面弹性预算，然后将各项指标分别下达落实到各经营承包中去。在会计工作中做到了事前预算，事中控制，事后分析；找差距、查原因、提出解决方案及合理化推荐。在我任职期间，每年在会计核算上都得到江津市农牧渔业局的表扬。由于我家中几子妹都在永川化工厂和四川省天化所工作，为了更好照顾父母，于一九八八年调入永川化工厂工作。我在工业企业从事会计经济管理工作十三年来，在厂长和党委的领导下，开始从事永川化工厂财务会计核算工作。该厂是大二的化工企业，先后在厂里从事工资基金的核算、结算资金的核算、物资材料采购的核算、成本核算、销售核算、货币资金的核算、总分类和明细分类帐的核算、对整个企业资金的运筹、九五年厂里开始采用会计核算电算化技术，为了适应会计核算电算化技术，自己平时抽出业余时间透过自学，现也能在工作中独当一面，能单独熟练地掌握会计电算化核算和基本的数据库操作技术等工作，由于工作上需要，在__年全面负责厂里的财务处领导工作，在财务处领导岗位上，合理地组织财务处会计核算工作，按

企业员工个人年度工作总结范例

企业员工个人年度工作总结范例企业员工个人年度工作总结范例一进公司一年以来，在_总的领导与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，20_年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。一、进公司一年来的工作表现 1、正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过一年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。 2、一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。 3、日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。 4、做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的安排，事后积极关心，把工作思路变被动为主动，积极主动，争取创造 1个高质量的服务体系，保证服务处的各项工作正常进行。二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今

公司员工个人年终工作总结

公司员工个人年终工作总结公司员工年终工作总结(一) 在公司领导的的正确领导下，我公司工会充分抓住庆祝建党九十三周年的契机，以优化投资发展服务环境为重点，以创新思维、服务企业为举措，深入解决影响我公司工业经济发展的实际问题，突出了工业经济结构调整、转变经济发展方式和服务企业等工作，较好地完成了年度工作目标，下面将整年工作总结如下：一、全年主要工作 1、强化形势教育，推动执行意识提高。公司工会用心宣传市公司大政方针，并结合我公司实际进行分析，找准着力点，紧扣工会工作，重点抓好执行力建设，并在推动公司“三个建设”工作中，整合资源提升执行合力，进一步促进公司稳定发展。公司工会用心组织公司职工进行“两个转变”、“三个建设”、形势任务教育等专题学习，透过会议、班组学习等多种方式不断营造舆论氛围，引导职工认清公司当前面临的形势任务，增强职工的自觉性和职责感;团结和动员职工切实把思想和行动统一到公司的决策上来。 2、强化民主管理建设，认真贯彻职工大会制度。 3、强化职工素质提升，大力推行班组建设标准化。为进一步落实市公司班组建设“三突出五到位”的工作布置，提高班组整体素质为抓手，深化班组执行力。公司工会完善了班组建设管理信息，还开展了以发挥工会干部组织作用为龙头、以立足岗位强化培训核心的学习记录交叉检查活动。鼓励职工加强学习，做好学习记录，撰写读书心得。以这次活动为契机，公司工会组织工会委员及工会小组长对职工学习记录交叉观摩，并评选出优胜奖以资鼓励。工会干部们透过交叉观摩学习记录，找差距、补不足，确保学习收到实效。

4、强化职工关爱，深入实施送温暖工作。公司工会深入贯彻《全民健身纲要》，创新工作思路，组织职工以身心健康为宗旨，广泛开展形式多样的群众性文体活动。今年是“三八”国际劳动妇女节104周年，公司工会组织女职工参观柴埠溪，并结合开展“先进女员工”表彰活动，还组织女职工代表参加市公司庆祝“三八”国际妇女节联欢会;有声有色的组织了羽毛球训练活动，并用心组队参加市公司第四届“安全班组行”杯职工羽毛球比赛。队员们训练有素、团结拼搏的精神给大家留下了深刻的印象，被授予市公司“安全班组行”杯职工羽毛球比赛“组织奖”;为丰富职工娱乐生活，配合公司行政为全体职工及家属共154人办理了“**旅游年卡”。透过活动的开展，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力;公司工会高度重视特困职工及“金秋助学”困难职工档案的建档和管理工作，扎实细致地开展了特困职工调查及申报工作;在迎峰度夏时期，公司工会成立防暑降温慰问小组，用心筹备防暑降温慰问品，深入公司各工作现场、生产班组开展防暑降温慰问活动;组织全体职工体检、女职工妇检，并不断完善职工健康档案;依托现有的职工文体活动阵地，广泛开展职工读书活动，为职工发放购书券，组织“职工书屋”建设，为将工会建成职工贴心的家园，公司工会总是在第一时间对住院职工及生活困难职工进行慰问，及时送去了公司党、政、工对职工的问候。一年来，共慰问住院职工及家属8人次，重大节日慰问困难职工及家属3人次，继续做好职工生日送祝福活动，慰问费过万元。离退休工作是公司工作的重要组成部分，公司工会从思想上关心离退休职工，从生活上照顾离退休职工。配合各有关职能部门，及时按政策落实离退休职工的各项待遇;公司工会及时探望生病住院的离退休职工，关心家庭生活困难的离退休职工;采取灵活多样的形式，组织老同志开展丰富多彩的文体活动，用心为老同志的各项文体活动带给必要的条件。3月份，组队参加市公司十九届老年门球赛;5 月份，组织老职工参加市公司钓鱼比赛、太极拳培训班。10月份，组织退休老职工及家属畅游清江画廊，欢度重阳佳节。

公司员工个人工作总结

公司员工个人工作总结篇一：公司员工个人工作总结公司员工个人工作总结转眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好！我来公司虽然已将近五年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的，对自己没有一个正确的认识，想赚钱，想有成就，所以盲目的在北京天津之间徘徊。可是无论怎么徘徊，得到的结果，总是在希望中渐渐的失望。找不到一种真正的归属感。直到到城外城部门，跟着现任经理工作，才有找到有归属感的感觉。但自己的努力还是不够，总是受情绪的支配，思想很到位，但行动力却总是不到位。总是原谅自己，对自己太宽容，太喜欢为自己找借口。我也在改，也确实较过往有很大的改变，但跟某些人一比，就差远了。我会让自己一直处于进步的状态。会调整自己以越来越快的脚步继续前进。

有些人把工作当作事业，有些人则把事业当作了工作！这里面的微妙我想就是：事业是拥有一种前赴后继的理想的载体，他是所从事人员的梦想和追求，是需要用自己的心血呵护备至的。无论心情怎么低落，即便是丢了什么，我们还是不应该丢了抱负和追求。现就本年度重要工作情况总结如下：一、主要经验和收获在经理的领导下，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本知识并钻研，才能更好的与客户沟通。（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。（三）只有坚持原则落实制度，才能得到自己一直想要达到的目标。（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。（五）要加强与同事的交流，与大家一起解决工作上的情绪问题，多进行思想交流。二、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。（一）要定期进行自我审视。以改正自己的缺点，并加强专业技能。

公司职员个人工作总结5篇

公司职员个人工作总结5篇只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。下面是收集推荐的公司职员个人工作总结，仅供参考，欢迎阅读。公司职员工作总结（一） 20__年已悄然离去，纵观过去一年，在部门领导的带领下取得了一些小的成绩，个人能力得到了实质性的提升。20__年是一个忙碌而充实的一年，忙并收获着、累并快乐着，因为这一年又让我学到了许多宝贵的工作经验，又也有了许多不一样的感悟。现就过去一年的主要工作业绩、获得的成长、呈现出的不足和对未来的工作展望等方面进行简要的总结。在这一年里，立足本职工作，严格遵守各项工作制度，认真对待工作，完成了上级交付的任务。在人力资源岗位工作上，对各类人员申报工作进行了完善、完成了人事代理转正定级工作；协助部门领导完成了退休人员补贴申报和住房公积金申报工作。同时，每个季度定期向总公司提交季报，也完成了统计网季报年报和建筑网季报年报等各类工作报表的上报工作。从8月底到10月除这段时间，进入建筑工地协助提供相关指导工作，极

大地提高了自己处理施工现场问题的能力。最后，不仅在人力资源岗位工作上圆满的完成了领导交付的工作任务，同时在岗位工作之余也负责撰写了工作报道两篇、文字材料三篇，极大的提高了自己的文字处理能力。这些充实的工作内容让我获得了十足的成长，也让我在面对工作中出现的问题时更乐于去钻研业务知识，努力提高自己的职业素养。当遇到不会处理的工作问题时，首先我会自己去梳理一些公司的文件，期望从中得到启发。另外，我也会乐于去向领导或者老员工请教自己不懂的地方。在我看来，与同事一起工作时，身边的每个人都是我的老师，可以让我学到他们的闪光点。我的成长也是在不断遇到问题，而后分析问题，最后解决问题的过程中得到的。当然，在这一年的工作里，我也表现出了许多不足的地方，比如：对一些公司细致到点的流程需要进一步熟悉、沟通协调能力需要进一步提高、自主学习的能力需要更一进加强等等。认识到自己的不足，也会让我在20__年的工作中，更加注重这些方面，从而调整好自己的状态，更好的完成工作，让自己和公司一起成长、壮大。正如开篇提到的那样，20__年已然过去，所有的工作成绩都留在了过去，成为了自己未来工作的动力；获得的成长以及所看到的自己的不足都是进步的一方面。对于已经开始的20__年的

2020企业员工个人工作总结5篇

2020企业员工个人工作总结5篇工作的进步在于反思和总结，好好的总结自己的工作，进一步的去完善自己吧!那你知道2020企业员工个人工作总结都有那些吗?下面是为大家收集的关于2020企业员工个人工作总结5篇最新。希望可以帮助大家。 2020企业员工个人工作总结篇一转眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!现就本年度重要工作情况总结如下：一、主要经验和收获在经理的领导下，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

1.只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本知识并钻研，才能更好的与客户沟通。 2.只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 3.只有坚持原则落实制度，才能得到自己一直想要达到的目标。 4.只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 5.要加强与同事的交流，与大家一起解决工作上的情绪问题，多进行思想交流。二、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己 1.要定期进行自我审视。以改正自己的缺点，并加强专业技能。 2.经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!但是还没有做到“忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，”这些。但是确实摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

企业员工个人年终工作总结

企业员工个人年终工作总结 2019年即将过去,在这一年里，你有哪些工作需要总结呢?下文是为大家精选的企业员工个人年终工作总结，欢迎大家阅读参考。企业员工个人年终工作总结一从20XX来到XX公司，到现在已经有3年时间了。在这三年的工作中，经历了很多事情，获得了很多经验教训。在这里，我要感谢领导，给了我一个成长的空间、勇气和信心。在这几年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：一、在工作中主要存在的问题有： 1、由于几年来对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的认识。 2、在工作中，有很多新的技术问题，但是深知发现问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。 3、有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对硫胺工段还缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。二、工作心得

1、在工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。 2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这几年我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。 3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了时间的滞延是对公司很大的伤害，这就需要我们在工作前，一定要对业务流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，减少因为自己对工作流程不能很好的表达的原因，耽误公司的生产。在工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了生产的质量、成本、进度意识;与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。

企业员工个人工作总结4篇

企业员工个人工作总结4篇 xx年毫无声息的流逝了，需要总结之际才猛然间意识到时间的匆匆。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。为了在XX年能更好地完成工作，扬长避短，现将总结如下一、工作方面这半年来自己一直严于律己，刻苦谨慎，认真负责。在公司领导和全体同事的共同指导帮助下，通过自身的学习和工作，取得了一定的成效，很好地履行了岗位职责.现在就将自己的工作情况作下总结 1、上机前的准备工作（领片、数片、核对随工单、小条标识等）我们的上道工序是厚度检测，对于轻磨或研磨再或磁场片来说，每天工作的第一件事就是先要领到厚度检测所测好的硅片，核对好小条与随工单后，就到数片的环节了，等核实无误就开始工作，这样每天在这个环节所用的时间一般来说是一个小时左右。然后分类自己的所有硅片，把同一个厚度的合盒到一起，二级品分类放好，这样在测片的时候会减少混片的几率。（还可以和其它同事调换一下二级品或者厚度不同的硅片，这样就使得大家的类别都少两样，测起来比较方便，也可以预防一些小错误的发生。） 2、上机操作（包括到岗后的开机、维护、测片、抽检等）在分好片后，接下来就是换掉平台上面的纸、调整好系数、对好样片、填好校准记录。这时候仪器大概也就该预热够30分钟可以开始测量了。测片时一定要以仔细认真的态度去对待，不可以有似乎的疏忽大意。这样才可以保证测量结果的准确性。而且现在的硅片经常有电阻率不稳定情况出现，经常要

重测，甚至反复测量。为了减少测量的次数首先就要保证看准测量数，以保证不放错任何一片。因为大家都认识高低点甚至混档的重要性。现在分档一般情况下低档的比较稳定，但高档点的像轻磨片40-45的与磁场研磨55-60的就经常会出现高低点，免磨的就更加的不稳定。这样就造成了像混档一样的问题。所以测这两个档的时候，经常要反复测量，甚至这样还是不能保证归档的准确性。所以测量这两个档的时候就更加要仔细，经常与同事对片，对机子等，以这样的方式尽量减少误差的出现。在把硅片的电阻率与径向全部过完并准确的写好小条标识后，就要把所有片的电阻率过一道，我们统称为过二遍”过二遍为的是防止混档或者大批量的高低点的出现，相对来说会比较快一些。但后面抽出的高档的高低点就要反复的测量并与同事之间相互对照，这样才能保证准确归档 3、下机收尾（数片、核对数量、厚度条标识等）在测完后，就可以数片、核实种类、厚度、数量然后开票了，这几个环节也是一点都马虎不得，因为任何一个小小的差错都可能会造成后面一连串的错误发生。比如说数少了一片，这样就要重新来数，运气不好的话，可能要全部数上一遍。或者小条标识上面少填一样，那么到中转库就会对不上数。所以说一定要在确保准确了的时候才可以合盒交片。在上面这整个操作流程中，都始终要严格要求自己，有条不紊的完成好各项工作，以保证不只自己还要有其它各道工序的顺利运行。当然，在这整个流程中，我还存在着很多不足，有待进一步提咼，在工作过程中，缺乏大胆提出可行性建议，缺乏创新意识。今后应加强学习不断总结经验以提高自己的专业知识。企业员工个人年终工作总结 XX年要过去了，回首一年来，把个人工作做一简单总结，为明年做好工作做好思想准备

2020公司员工个人工作总结

范文：________ 2020公司员工个人工作总结姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日第1 页共4 页

2020公司员工个人工作总结随着这炎热的天气到来，七月份的工作结束，我们物业的工作也在紧张的跟进着，迎来的是新的一个月，在我们做好工作的同时徐需要大家一齐去努力，七月份的物业工作很充实，我们本着优良的服务精神服务意识，为小区的每一户业主在服务着，尽管七月份的工作是很紧张，可是我们每一个物业人员都在打起精神，此刻是即将到来的新的一个月，我感觉这是我们物业人员的一个新出发点，每一次这对于我来说就是新的开始，八月是个吉利数字，相信物业工作也会很好，很顺利，身为一名小区的物业人员，我也会做好相关准备工作。一、强化管理身为物业人员，对工作的态度应当绝对认真，物业就像是一个大家庭一样，我们每一个员工之间其实都关系很密切，平时的工作是相互的，大吉都是在为小区服务着，我们之间是一个相互监督的状态，做好自我的管理工作，我们的职责就是负责小区的物业相关适宜，八月应当再进一步，做好管理，加强对小区的日常巡逻，小区的范围是比较大的，我们在这么一个大环境中，必须做到这几点，加强一个巡逻，在工作当中作为一名物业人员，对工作的所有事情负责到底，我们身边其实是很多的这样的情景。小区的安全工作属于管理范围之内的，时刻注意小区的安全，八月份的工作应当持续跟七月份一样，安全还是一样做的十分周到，同时也不断的加强相关安全工作，七月份我们小区还是没有出现安全事故的，也是因为大家团结一向，维护小区，八月份是一个新的开始，前面依然第 2 页共 4 页

企业员工个人工作总结篇

企业员工个人工作总结篇 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

企业员工个人工作总结2篇企业员工个人>工作总结（一）光阴似箭，时间如梭。转眼间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。在各位领导的帮助带领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，我顺利地做好自己的工作，这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结。一。工作态度、思想工作。我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度，在领导关心培养和同事们帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，坚持理想，坚定信念，不断加强学习，牢固自己工作技术！二。设备操作，工作领悟。每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的的本职工作。反应简单，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及操作过程情况熟悉与理解，还应有较强的理论知识。不但要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！三。回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我努力和同事合作，以及领导们指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。一年来我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好！企业员工个人工作总结（二）转眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好！我来公司虽然已将近五年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的，对自己没有一个正确的认识，想赚钱，想有成就，所以盲目的

公司员工个人年终工作总结精选

公司员工个人年终工作总结精选篇一时间就这样很快的过去了，还记得我大学刚毕业时来到公司后，怯怯的面对公司的同事，而转眼间我和同事都彼此熟悉了，一年的时间也就这样的过去了。在过去的一年公司工作中，我作为一名公司新人，很快的熟悉了公司给我的工作，得到了公司领导和同事的一致赞扬。一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：一、工作态度和勤奋敬业方面热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。二、工作质量成绩、效益和贡献三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。四、专业知识、工作能力和具体工作我是x月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工

作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作： 1、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。 2、协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便 3、做好了各类信件的收发工作，20xx年底协助好办公室主任顺利地完成了20xx年报刊杂志的收订工作。为了不耽误公司、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。 4、认真、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作。 5、协助好办公室主任做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习公司各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了公司20xx年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。 6、做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。在公司的一年的工作中，我得到了公司领导和同事的大力帮助，这是我非常感谢他们的地方，在他们的帮助下，我快速的适应了公司的工作，我为此感到非常的感激。

企业普通员工个人工作总结

企业普通员工个人工作总结时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，20xx 年就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，但是时间的脚步仍然没有放慢它前行的脚步，经过这1段时间的工作，有很多所感所悟，现将1年的工作总结以下： 1、学习业务知识，作好本职工作学习是1辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料方面几近是零的开始，所以早期就很盲目，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍，后来经过领导和同事的及时引导，加上自我深入的感性认识和学习，逐步的对工作性质和工作内容有了良好的适应，万事开头难，有了1个好的开始，我相信以后的工作会进行的很顺利，自己的进步会很明显。 2、理论联系实际，在实践中成长不管我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来，由于工作本身就是实践性的。在之前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行动。在参加工作以后才发现，之前的想法都是片面的或形而上学的，由于之前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会致使理解结果显得单薄和脆弱。直到渐渐的接触到实际的工作，并在工作中去处理以1些问题，才发现理论和实际实际上是相辅相成的，理论联系实际本事是应当具有主观能动性的，理论和实践又是1个长时间的相互转化的进程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实行；而我们在实践进程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是1个长时间的相互转化的进

程。冰冻3尺，非1日之寒。经过实践的积累，自己在工作的各方面都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向他人请教，事后自己又归纳总结，不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。 3、加强思想文化建设，提升综合素质我作为公司的1名新人，也将是未来的新生气力，深感肩上的责任重大。公司的领导也经常教导我们要多学习各种知识，多参加各种活动，锻炼自己多方面的能力，以提高本身的素质层次。我平时也保持着读书的习惯，读中国古典的名著和现当代的1些励志的书籍，书籍是人类进步的阶梯，我从书中得到了太多太多的东西，本身的进步和充实有书籍的很大功劳。经过了这1阶段的工作和学习，感触很多，收获也很多，虽然有了1定的进步和成绩，但在1些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的时间里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效力全面进入1个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献，也为个人的提高创造更多的空间。企业普通员工个人工作总结来到公司是我的机遇，让我能够来到这么1个充满快乐的地方，在这段工作时间里，我得到了公司大伙的帮助，顺利完成工作任务，在工作中收获很多有必要做个总结。 1、在工作中遇到的困难在工作中每个人都会遇到困哪，我也不例外，我1开始没有摆正自己的位置，始终保持着之前的心态，面对公司的工作，环境，

公司普通员工个人工作总结三篇

公司普通员工个人工作总结三篇【导语】一年以来，我们有得也有失，有苦也有甜，但是不论欢笑或泪水，都将会是我们每个人弥足珍贵的珍藏。《公司普通员工个人工作总结三篇》是为大家准备的，希望对大家有帮助。 < 进公司一年以来，在x总的领导与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下： “忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，XX年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。一、进公司一年来的工作表现（一）正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过一年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。（二）一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放

在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。年终工作总结（一）发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理*底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考<

大企业员工个人年终工作总结

大企业员工个人年终工作总结大企业员工个人年终工作总结大企业员工个人工作总结(一 ) 时间就这样很快的过去了，还记得我大学刚毕业时来到公司后，怯怯的面对公司的同事，而转眼间我和同事都彼此熟悉了，半年的时间也就这样的过去了。在过去的半年公司工作中，我作为一名公司新人，很快的熟悉了公司给我的工作，得到了公司领导和同事的一致赞扬。一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：一、工作态度和勤奋敬业方面热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。二、工作质量成绩、效益和贡献在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习

了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论 ;遵纪守法，认真学习法律知识 ;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。四、专业知识、工作能力和具体工作我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作： 1、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

2020企业员工个人年终工作总结范文(精选3篇)

2020企业员工个人年终工作总结范文（精选3篇）2020企业员工个人年终工作总结范文（精选3篇）时间过得非常快，一眨眼，一年就过去了，经过过去一年的努力，我们已然有了很大的进步，来总结过去的一年，展望充满期望的下一年吧。但是拿起笔的时候却发现不知道写什么，下面是小编收集整理的2020企业员工个人年终工作总结范文（精选3篇），仅供参考，欢迎大家阅读。企业员工个人年终工作总结1 一年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，以下是我在公司一年来的工作总结：一、学习业务知识，作好本职工作 20xx年x—x月，我在xx学技术方法。由于自身对电机知识和管理知识的欠缺，初期就表现出了对工作的盲目以及被动排斥，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍。后来经过领导和师父的及时引导，加上自我深入到生产现场对产品进行了进一步的感性认识，在经过几次的思想调整过后，就逐渐的适应了生产管理的工作节奏和工作环境。由于所学的专业为机械设计与制造，对机械加工有一些理论上的了解，很快就熟悉了汽发机的主要部件的机加工，对于各分厂的主要设备也有了初步的认识。慢慢的，通过每天到生产现场进行学习和观察，然后结合专业工艺路线表和图纸，我开始对汽发机的各个部套和总装有了整体的认识，这样，我对产品就有初步的了解了。在了解了产品之后，接下来就是管理了。制造分公司作为生产系统的核心管理部门，生产计划便是生产能顺利开展起来的灵魂，作好生产计划也是一个生产管理者的必备素质。优秀的生产计划必须要具备良好的可执行性、合理客观的生产周期以及应对偏差的纠正性。要作出这样一份优秀的生产计划，作为生产管理者，首先要了解产品的工艺路线，然后根据分厂的设备能力和人员配备情况，还要能预计在实际生产中的突发情况，综合判定生产周期，并在计划的执行过程中

公司员工个人工作总结200字

====工作总结范文精品文档==== 公司员工个人工作总结200字日子就这样在弹指一挥间悄无声息的流逝，就在此时需要总结之际才猛然意识到日子的匆匆。半年来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我个人无论是在思想上还是工作上都取得了很大的进步，能力也逐步得到了提升。在工作中，我时时刻刻严格要求自己，力求做到谨小慎微，把控好质量关。除了做好本职工作，我也在不断地学习相关知识，力求拓展自己的宽度，让自己的职业生涯更加充实，也希望在以后的日子能够有所突破，学以致用。为了更好的做好今后的工作，总结经验，汲取教训，现对自己最近一段时间的工作做一个简单的回顾，争取不断完善自己使之提升到一个新的高度，以适应公司更快更好的发展。这半年来，无论在哪个检测岗位，我都一直严格按照检验标准检验，信息不全的自己追溯核对，确保产品及原始记录符合工程要求。无论多忙，对于首盘产品均能做到第一时间检测，不合格的产品及时反馈给部门领导整改，有效地避免了不合格品的批量生产。我也犯过“小”错误，但在我心里并是真正的小，它在我心里警钟长鸣，不断提醒我在以后的工作中更加认真细致，避免类似错误的再次发生。工作中我经常审视自己，还有哪里做得不好，与最优秀的员工相比还有多少的差距，在他们身上我看到了自己缺少的东西，比如在改进工作方法，提高工作效率，有建设性的意见方面等等。而真正能够做到取他人之长补己之短，丰富自己的专业知识和技能，才能实现自我超越，工作起来才会更加得心应手，总之质量工作细节决定成败，绝不能有一丝的松懈。这些曾是我欠缺的，但我会努力缩小这种差距，提升自己的整体水平和团队作战能力。对于工作中偶有马虎而造成的失误，今后我会以严谨的工作态度仔细完成工作，并且进一步提高分析问题解决问题的能力，在认真完成领导交办的任务的基础上，发挥欢迎下载使用