安徽省直机关文明单位考评细则
省直机关文明单位考评细则
根据省直工委《关于进一步加强省直机关社会主义精神文明建设的意见》和《安徽省直机关文明单位创建和管理办法》，结合省直机关实际，制定本细则。
一、组织领导（15分）
1、成立精神文明建设领导小组。（计3分。没有成立的不得分；主要领导未担任组长、分管领导未担任副组长的扣1分；领导小组成员变化没有及时调整的扣1分。）
2、设立精神文明建设领导小组办公室。（计3分。未设立领导小组办公室的不得分。）
3、制定精神文明建设总体规划和年度工作计划。（计5分。没有规划的扣1分；没有年度工作计划的扣1分；半年至少专题研究一次精神文明建设工作，少一次扣1分；没有年度精神文明建设工作总结的扣1分。）
4、精神文明建设和创建活动经费有保障。（计4分。没有精神文明建设和创建活动经费的扣4分；经费不足的，视情扣1-2分。）
二、思想教育（15分）
1、加强理论武装和学习型党组织建设。（计6分。中心组学习人员、时间、内容不落实的，扣0.5-1分；学习无计划、讨论无记录的，扣0.5-1分；未制定建设学习型党组织规划的，扣1分；未开展读书活动和学习教育的，扣1-2分；学习成果转化不明显的，扣1分。）
2、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和省委《贯彻意见》。（计3分。未开展社
会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育的，扣1分；干部职工有不道德行为的，扣2分。）
3、加强反腐倡廉建设，推动干部职工廉洁勤政。（计2分。未开展反腐倡廉教育的，扣1分；干部职工有违法乱纪行为的，扣2分。）
4、大力开展“讲文明、树新风”活动并取得明显成效。（计4分。未结合自身实际开展“讲文明、树新风”活动的，扣1-2分；政务诚信、商务诚信、社会诚信建设措施不力、成效不明显的，以及对未成年人思想道德教育重视不够的，扣1-2分。）
三、工作实绩（15分）
1、围绕中心服务大局，积极开展工作。（计5分。未坚决贯彻执行省委、省政府的重大决策和工作部署的不得分，贯彻执行效果不明显的，视情扣1-4分。）
2、制定年度业务工作计划。（计2分。没有制定年度业务计划或工作要点的不得分。）
3、全面完成业务工作。（计8分。各单位未完成年度业务或未达到政府目标考核要求的，视情扣分。）
四、文化建设（15分）
1、开展文化活动，丰富干部职工的精神文化生活。（计6分。未开展全民健身等文体活动的，视情扣0.5-3分；工青妇群团组织未开展健康向上、富有时代气息的群众性文化活动的，视情扣0.5-3分。）
2、加强网络文化建设。（计3分。未加强网络文化建设，未倡导文明办网、文明上网的，视情扣0.5-2分。）
3、加强文化设施建设。（计3分。未建立图书资料阅览室、党员活动室、文明学校、职工之家等文化体育设施的，视情扣0.5-2分。）
4、积极开展城乡文明共建活动，为驻地和农村文明创建工作做贡献。（计3分。未与街道、农村积极开展结对共建、结对帮扶等活动的不得分；城乡文明共建活动成效不明显的，视情扣0.5-1分；属地管理单位反映问题较多不得分。）
五、内部管理（15分）
1、建立健全各项规章制度。（计3分。机关工作制度、内部管理制度和效能建设制度不健全的，视情扣0.5-3分。）
2、认真执行各项规章制度。（计6分。机关工作制度、内部管理制度落实不到位的，视情扣0.5-2分；效能建设制度执行不到位的，视情扣0.5-2分；有迟到、早退和工作日中午饮酒，工作时间有擅离职守和上网炒股、玩游戏等现象的，发现一起扣0.5分；未加强节约型机关建设，有铺张浪费现象的，视情扣0.5-1分；相关单位明查暗访发现问题的，每记录一次扣1分。本项扣分不超过本项设置分值。）
3、干部职工遵纪守法。（计6分。单位出现重大刑事案件、重大安全质量责任事故、严重违法违纪案件的，不得分；干部职工违反廉洁自律受到通报批评的，发现一次扣1分；干
部职工违法违纪受查处的，发现一次扣2分；单位公务车违反交规并被合肥市文明委通报的，每违规1次扣0.2分。本项扣分不超过本项设置分值。）
六、环境整洁（15分）
1、机关办公室干净整洁。（计5分。办公室不够整洁卫生的，视情扣0.5-2分；办公室
物品摆放较乱，工作人员着装不得体的，视情扣0.5-2分；办公室招牌不够醒目或无招牌的，视情扣0.5-1分。）
2、机关办公秩序井然，环境优美。（计5分。未做到“门前三包”即包卫生、包绿化、
包秩序的，视情扣0.5-2分；办公场所未达到“五净”即门窗四壁净、顶棚地面净、桌椅茶几净、走廊楼道净、厕所清扫净的，办公区院内车辆放置不整齐的，视情扣0.5-2分；未落实卫生防疫制度的，视情扣0.5-1分。）
3、职工生活区环境卫生。（计5分。未坚持绿化、美化、净化、亮化，视情扣0.5-2分；职工宿舍区有乱搭乱建、乱堆乱放，以及楼道堆放杂物、乱涂乱画和垃圾没有袋装化等脏、乱、差现象的，视情扣0.5-3分。）
七、资料查阅（10分）
1、成立或调整精神文明建设领导机构和工作机构的文件，长远规划，年度计划，年度
总结，每年研究精神文明工作不少于二次的原始记录。（计1分。资料不健全的，视情扣
0.5-1分。）
2、中心组学习、“三会一课”、民主评议党员计划、制度记录等。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）
3、加强省直机关效能建设、党风廉政建设的制度措施文件。（计1分。资料不健全的，
视情扣0.5-1分。）
4、加强干部职工思想道德教育的文件、计划。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）
5、工作制度、管理制度、效能建设制度以及办公、宿舍区管理机构管理办法的文件资料。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）
6、各类评先评优原始资料。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1分。）
7、省政府目标考核办或上级主管部门对目标责任单位考评材料。（计1分。资料不健全
的，视情扣0.5-1分。）
8、普法教育、未成年人思想道德教育、工青妇群团活动的计划总结等资料。（计1分。 资料不健全的，视情扣0.5-1分。）
9、创建工作、道德实践活动的音像图片资料。（计1分。资料不健全的，视情扣0.5-1 分。）
10、各种荣誉称号的奖励证书、奖状、奖牌（杯）或上级颁发的表彰文件。（计1分。 资料不健全的，视情扣0.5-1分。）
计划生育、社会治安综合治理、信访、安全生产实行“一票否决”。 效能建设年度考 核为警示单位的，以及单位领导班子成员发生违法违纪问题受到查处的，不得参与文明单 位评选。
附件：精神文明建设群众测评表
精神文明建设群众测评表
说明：1、请在每栏目所列选项中任选一项，用钢笔或圆珠笔划“√”。
2、测评人数不得少于本单位编制人员的70%。
单位名称
单位领导对文明
创建重视程度
工作质量
党风廉政建设
和工作作风
办公区及生
活区环境
是否符合省直 文明单位条件
重视
一般
不重 视
好
一般
差
好
一般
差
好
一般
差
符合
不符 合
对本单位精神 文明
建设的意见和 建议