九江市文明单位创建动态管理
九江市文明单位创建动态管理
材料报送说明
（2013年修订版）
九江市精神文明建设指导委员会办公室
2014年4月
九江市文明创建动态管理系统单位材料报送说明
一、组织领导有力，创建工作扎实（21分)
1、单位领导班子注重政治理论和业务学习，积极建设学习型党组织和学习型单位。建立健全学习制度，有计划、有措施、有成效。每年中心组集中学习研讨累计时间不少于12天。（3分）
考核标准报送说明
①无学习制度的，扣0.5分；无学习计划的，扣0.5分;1、将单位学习制度封面、目录及学习制度全部内容的扫描件编辑在一个文档内上传；
2、需上传单位年度领导班子理论学习计划的文稿电子版，落款处要有单位印章；
②集中理论学习时间全年不少于12天（缺一天扣0.5分），直至扣完3分为止；需将单位全年12天集中理论学习原始记录（含时间、地点、参加人员、学习内容等要素应齐全）的扫描件编辑在一个文档内集中上传。
2、单位领导班子自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，精神文明创建活动摆上重要议事日程，党委（党组）每年研究精神文明创建工作不少于两次。成立了精神文明创建工作领导小组，有办事机构、专兼职工作人员，有经费保障。（3分）
考核标准报送说明
①无年度精神文明建设工作计划，扣0.5分；无年度精神文明建设工作总结的，扣0.5分；需上传单位年度精神文明建设工作计划文件、工作总结的电子版，电子版应有单位的红头、文号及公章；
②未建立精神文明建设组织领导机构，并配备专兼职文明办工作人员的，扣0.5分；需上传单位精神文明建设组织领导及人员定位分工的文稿电子版，落款处要有单位印章；
③未研究精神文明创建工作的，扣1分。需上传单位2次研究精神文明创建工作的会议纪要或会议记录的扫描件。每缺1次，扣0.5分。
④精神文明创建活动经费未列入年度预算的，扣0.5分；需上传单位年度精神文明建设工作经费预算表的扫描件。
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3、单位领导班子认真贯彻落实中央和省委关于加强和改进未成年思想道德建设的有关精神，高度重视对青年职工、未成年人的思想道德教育，建立了行之有效的工作制度，责任落实到位。（2分）
考核标准报送说明
①领导班子未对青年职工、未成年人的思想道德教育工作进行研究讨
论的，扣0.5分；
需上传班子研究讨论青年职工、未成年人思想道德教育工作会议记录扫描件；
②未建立青年职工、未成年人思想道德教育工作制度的，扣0.5分；需将单位制度汇编封面、目录及青年职工、未成年人思想道德教育工作制度全部内容的扫描件编辑在一个文档内上传；
③工作责任未落实到位的，扣1分。1、未发生青年职工、未成年人思想道德方面问题的单位，必须上传单位原始证明材料的扫描件（原始证明材料应盖有单位公章）；
2、单位应如实填写，如出现弄虚作假或隐瞒未报的，将扣除该项目的双倍分值。
4、加强领导班子在创建活动中发挥模范带头作用。创建工作计划周全、目标明确、措施具体，创建目标纳入单位年度工作计划。单位内部层层落实创建工作责任制，结合业务工作广泛开展文明科室、班组等基层创评活动，制定并落实创建工作奖励措施。（4分）
①创建工作计划不周全不完善的，扣0.5分，未纳入年度工作计划，扣
0.5分；1、需上传创建工作计划，要有单位红头、文号和公章；
2、需上传单位年度工作计划，要有单位红头、文号和公章；
②未开展文明科室、班组等基层创评活动的，扣2分。需上传开展文明科室、班组等基层创评活动的文件、总结，要求附有现场图片和文字说明。
③无创建工作责任制的，扣0.5分；需上传创建工作责任制，要有单位红头、文号和公章；
④无创建工作奖励措施的，扣0.5分；需上传单位创建工作奖励措施及表彰文件，要有单位红头、文号和公章；
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5、积极参与单位所在地的文明创建，努力为建设社会主义和谐社会作贡献，社会公众形象好。（3分）
积极参加活动，参加一次加1分，总分共3分。需上传开展各项活动的情况总结，要求附有现场图片和文字说明；
6、根据单位规模，发挥自身优势，积极开展文明帮建及结对帮扶活动，有方案、措施和效果。（3分）
①未制定方案、措施的，扣1分；需上传结对帮扶活动方案、措施文稿电子版，要有单位红头、文号和公章；
②未开展文明帮建及结对帮扶活动，工作无成效的，扣1分；需上传开展相关活动的情况总结，要求附有现场图片和文字说明；
③无一定人力、物力、财力投入的，扣1分。需上传单位投入人力、物力、财力的文稿电子版或相关报道，文稿电子版落款处要有单位印章；
7、注重宣传信息工作，能经常性向九江文明网报送工作信息。精神文明创建工作档案资料收集整理齐全、规范。（注：省级以上文明单位还需向《江西精神文明建设》简报、江西文明网报送工作信息，积极加入“江西文明建设动态监督反馈平台”）（3分）
①每月上报工作信息不少于1条，每缺1条扣0.2分，扣完1.2分为止；需每月上传工作信息电子版；
②全年不少于2条信息入选九江文明网信息专栏，每缺1条扣0. 5分。需上传入选九江文明网信息专栏的时间及信息标题；
③档案资料不齐全、不规范的，扣0.8分。需上传精神文明创建工作档案资料目录。
（注：省级以上文明单位还需向《江西精神文明建设》简报、江西文明网
报送工作信息，积极加入“江西文明建设动态监督反馈平台”）
注：详见《关于加强九江市精神文明创建信息报送工作的通知》。
单位领导班子获本系统全国表彰的优秀班子加2分，全省表彰的加1分。此项加分总数不超过3分。（3分）
①获本系统全国表彰的优秀班子加2分，全省表彰的加1分。此项加
分总数不超过3分。
需上传表彰证书扫描件。
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二、思想教育深入、道德风尚良好（总分30分）
1、深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育活动，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，运用单位业余党校、宣传栏等教育阵地，经常性开展思想道德教育活动。（3分）
记分标准报送说明
①无活动方案的，扣１分；需上传活动方案的文稿电子版，落款处要有单位印章；
②全年活动不少于4次，缺１次扣0.5分，共2分。需上传单位活动的现场图片及文字资料电子版（图片应插入文档）。
2、积极培育和践行社会主义核心价值观。利用传统节日和重要纪念日、节庆日积极开展“我们的节日”主题活动，注重单位文化建设，塑造单位良好形象，单位内部有较强的凝聚力。（3分）
①无活动计划的，扣0.5分；无工作总结的，扣0.5分；需上传活动计划、工作总结的文稿电子版，落款处要有单位印章；
②未按要求开展活动的，每次扣0.5分，直至扣完2分为止；需上传开展活动的现场图片和文稿的电子版（图片应插入文档）；
③不注重单位文化建设的，扣1分。需上传单位文化建设的相关图片和文稿的电子版（图片应插入文档）。
3、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义荣辱观、公民基本道德规范。积极开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。积极动员和组织单位职工自愿参与无偿献血、扶幼助残、扶贫济困等社会公益事业。（5分）
记分标准报送说明
①无年度计划的，扣0.5分；无工作总结的，扣0.5分；需上传工作计划、工作总结的文稿电子版，落款处要有单位印章。
②全年开展道德实践活动不少于4次，缺一次扣1分，直至扣完4分
为止。
需上传道德实践活动图片资料及文字材料电子版（图片应插入文档）。
4、积极开展道德领域突出问题专项教育和治理，突出抓好诚信建设，制定了诚信建设的相关措施。单位和干部、职工杜绝不守信行为，形成了诚实守信的良好道德风尚，行风测评反映好。（4分）
记分标准报送说明
①无实施方案的，扣0.5分，无工作总结的，扣0.5分；需上传实施方案、工作总结的文稿电子版，落款处要有单位印章；
②未制定相关措施的，扣0.5分；需上传相关措施的文稿电子版，落款处要有单位印章；
③未开展诚信主题教育和实践活动的，扣1.5分；需上传开展诚信主题和实践活动的图片及文字材料（图片应插入文档）。
④单位和干部、职工中未形成诚实守信的良好道德风尚，行风测评反映不好的，扣1分。1、需上传单位年度开展政风行风情况以及测评情况。
2、单位应如实填写，如出现弄虚作假或隐瞒未报的，将扣除该项目的双倍分值。
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5、广泛开展多种形式的学雷锋志愿服务活动。成立了学雷锋志愿服务队，注册人数占单位总人数比例≥30%。单位有年度学雷锋志愿活动总体方案，有明确责任部门和责任人，建立了本单位或系统志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导。经常性开展志愿服务活动。积极开展志愿服务培训，有表扬奖励措施，有相应的资金保障。（7分）
记分标准报送说明
①未成立学雷锋志愿服务队的扣1分；请单位依据页面要求如实填写每项内容，单位学雷锋志愿服务队人员若有变化，请及时在页面上修改完善。
②人数占单位总人数比例少于30%的，扣0.5分；需上传单位注册志愿者名单以及单位志愿者注册人数与单位总人数的比例情况说明，落款处要有单位印章；
③单位无年度学雷锋志愿活动总体方案的，扣0.5分；无明确责任部门和责任人的，扣0.5分；未建立本单位或系统志愿服务QQ群、微博群的，扣1分；1、需上传单位年度学雷锋活动总体方案的文稿电子版；
2、需上传本单位年度学雷锋活动责任部门和责任人的文稿电子版；
3、需上传本单位或系统建立志愿服务QQ群、微博群的截图。
④未经常性开展志愿服务活动的，扣1.5分；未将岗位学雷锋活动情况纳入单位和员工个人考核内容的，扣0.5分；1、需上传开展志愿服务活动的现场图片及文字材料的电子稿（图片应插入文档）；
2、需上传考核方案的文稿电子版，落款处应有单位印章。
⑤未积极开展志愿服务培训的，扣0.5分；无表扬奖励措施和相应的资金保障的，扣1分。1、需上传志愿服务表扬奖励措施的文稿电子版，落款处要有单位印章。
2、需上传志愿服务活动相应保障资金的原始清单或明细的扫描件，落款处要有单位印章。
6、结合单位实际办好“道德讲堂”，活动效果良好。（6分）
记分标准报送说明
①无道德讲堂年度活动方案计划的，扣2分；需上传单位年度道德讲堂活动方案或计划，落款处要有单位印章；
②道德讲堂活动全年不少于4次，缺一次扣1分，直至扣完4分为止。需上传道德讲堂活动现场图片及文字材料电子版。
7、积极参与道德模范、“身边好人”推荐评选和学习宣传活动，单位学先进、赶先进蔚然成风，单位内部工作氛围健康向上。（2分）
记分标准报送说明
①未开展道德模范、身边好人推荐评选和学习宣传活动的，扣0.5分；1、需上传道德模范推荐评选和学习宣传活动图片文字材料的电子版；
2、需上传身边好人推荐评选和学习宣传活动图片文字材料的电子版；
②极参与入选“中国好人榜”、“江西好人榜”投票，未上传开展当月
中国好人榜、江西好人榜投票的通知扣0.1分，每月对每位候选人投票数低于单位编制人数的，扣0.1分，直至扣完2.4分分为止。需逐月上传开展当月中国好人榜、江西好人榜投票的通知，及当月对每位候选好人的投票数（并注明单位编制人数），落款处有单位公章；
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三、学习风气浓厚，文体卫生先进（16分）
1、有开展读书学习活动的方案，有促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目，有读书学习情况考核办法，有读书学习交流活动。（2分）
考核标准报送说明
①无活动方案或计划的，扣0.25分；方案或计划中未指定促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目的，扣0.25分；没有考核办法的，扣0.25分；无总结的，扣0.25分。1、需上传读书学习活动方案（应在方案或计划中指定促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目以及考核办法）的文稿电子版，落款处要有单位印章；
2、需上传读书学习活动的考核办法文稿电子版，落款处要有单位印章；
3、需上传读书学习活动总结的文稿电子版，落款处要有单位印章。
②未开展读书学习交流活动的，扣1分。
需上传开展读书学习交流活动的文字材料和相关图片。
2、大力倡导“讲文明，树新风”，积极组织文明有礼教育活动，注重加强对单位员工文明交通、文明旅游等方面的教育、引导和培养。崇尚科学，反对迷信，坚持移风易俗、婚丧事新办简办，倡导健康、文明的生活方式。（5分）
考核标准报送说明
①无文明有礼教育实施方案及考核办法的，扣1分;需上传单位文明有礼教育实施方案及考核办法的文稿电子版，落款处要有单位印章；
②未开展“两声三乱”、“文明祭扫”、“文明交通”、“文明旅游”等文明有礼教育活动的扣４分；需上传开展“两声三乱”、“文明祭扫”、“文明交通”、“文明旅游”等文明有礼教育活动的文稿电子版，落款处要有单位印章；
③有员工违反以上规定的，每发现一例扣2分。
１、单位存在员工违反“两声三乱”、“文明祭扫”、“文明交通”、“文明旅游”等情况的，需上传违反情况说明及处理结果，落款处要有单位公章；
2、若没有出现此现象，需上传相关证明并加盖公章；
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3、单位应如实填写，如出现弄虚作假或隐瞒未报的，扣除该项目的双倍分值。3、单位内部设有崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语，营造浓厚道德文化氛围；有3—5人组成的网络文明传播志愿者小组；结合实际开展网上
和手机文明传播行动，并积极配合中国文明网、江西文明网、九江文明网开展重大网上宣传活动；员工恪守网络道德，文明上网，不造谣，不说脏话，不浏览不健康的网站网页，不制造、传播网络有害信息。（5分）
考核标准报送说明
①单位内部无道德宣传牌或温馨提示语的，扣1分；需上传单位内部道德宣传牌或温馨提示语的图片；
②未组建网络文明传播志愿者小组的，扣1分；1、需上传单位印发的组建网络文明传播志愿者小组（3-5人）的文稿电子版，落款处要有单位印章；
2、需将单位网络文明传播志愿者注册登记表电子版（或原始注册登记表扫描件）编辑成文档上报，落款处要有单位印章；
③未利用网络博客、微博、论坛等平台传播文明新风尚的，扣1分；未及时配合中央、省、市文明网开展网上宣传活动的，扣2分；1、需上传志愿者在网络博客、微博、论坛传播文明新风尚的情况汇总表，落款处要有单位印章；
2、需上传单位网络博客、微博、论坛、手机文明传播活动的图片（网页截图）及文字电子版（图片或网页截图应插入文档）；
３、需上传配合中央、省、市文明网开展网上宣传活动的图片及文字电子版。
④单位员工出现不文明上网，传播不利于精神文明建设、不利于维护发展稳定言论的，每发现一例扣2分，直至扣完５分为止。1、需上传员工文明上网行为规范的文稿电子版，落款处要有单位印章；
2、需上传单位相关证明材料的扫描件，落款处要有单位印章；
3、单位应如实填写，如出现弄虚作假或隐瞒未报的，将扣除该项目的双倍分值。
4、文体设施（图书阅览室、娱乐室、宣传栏、运动场所等）完善，利用率高。坚持开展健康、文明、有益的文体活动，有活动计划和方案，职工业余文体生活丰富多彩，健康向上。（2分）
考核标准报送说明
① 无文体设施（如图书阅览室、娱乐室、板报等）的，扣1分；需上传单位固定设施（如图书阅览室、娱乐室、板报等）的图片；
②未开展文体活动的，扣1分。需上传开展文体活动情况的现场图片及文稿电子版（图片应插入文档）。
5、落实中央和省委省政府节能减排的有关措施，对节水、节电、节约原材料等都有具体规定并落实到位；经常进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，扎实开展文明餐桌行动。（2分）
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考核标准报送说明
①无节能减排等有关措施的，扣1分；需上传单节能减排有关措施的方案文稿电子版，落款处要有单位印章；
②未开展文明餐桌行动的，扣1分。1、需上传单位文明餐桌行动计划和总结；
2、有职工食堂的单位，需上传文明餐桌行动宣传图片和文稿电子版（图片应插入文档）。
四、加强民主管理，严格遵纪守法（9分）
1、健全民主管理制度，落实厂务（司务）公开、政务公开等公开办事制度，建立受理投诉机构，公布举报电话，及时正确处理投诉。坚持和完善职工代表大会等制度，较好地保障职工的合法权益，群众满意。（2分）
考核标准报送说明
①无民主管理制度的，扣0.5分；需上传单位民主管理制度的文稿电子版，落款处要有单位印章。
②无厂务公开（司务）公开、政务公开等公开办事制度的，扣0.5分；需上传单位公开办事制度的文稿电子版，落款处要有单位印章。
③未建立受理投诉机构、公布举报电话和及时正确处理投诉的，扣0.5分；1、需上传建立了受理投诉机构的证明资料；
2、需上传制度上墙（有举报电话）或是部门网站对外公布制度的图片（可截图说明）；
3、如有投诉，需上传正确处理投诉的相关材料。
④未坚持和完善职工代表大会等制度、群众不满意的，扣0.5分。1、需上传职工代表大会制度的文稿电子版，落款处要有单位印章；
2、需上传召开职工代表大会图片及文字材料。
2、注重以人为本，单位文明和谐。关心职工生活，积极解决职工和离退休人员的实际困难，每年都为干部群众办好事、实事。（1分）
考核标准报送说明
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①未积极解决职工和离退休人员的实际困难的，扣0.5分；1、需上传解决职工和离退休人员实际困难的制度和措施材料的电子版，落款处要有单位印章；
2、需上传解决职工和离退休人员实际困难的图片及文字材料。
②干部群众有意见投诉，且影响较大的，扣0.5分。1、需上传解决干部群众意见投诉的制度和措施的文稿电子版，落款处要有单位印章；
2、单位应如实填写，如出现弄虚作假或隐瞒未报的，将扣除该项目的双倍分值。
3、重视维稳和信访工作，责任落实，组织健全。没有被列为省、市信访工作重点管理单位。（2分）
考核标准报送说明
①未落实综治、维稳和信访工作责任、组织不健全的，扣1分；需上传单位落实综治、维稳和信访工作的制度和措施的文稿电子版，落款处有单位印章。
②未落实专兼职人员，扣1分；需上传组织名称、组成人员名单的文稿电子版，落款处要有单位印章。
③被列为省、市信访工作重点管理单位的，扣2分。1、需上传本单位到省、市信访部门上访的人次、原因的文稿电子版，落款处要有单位印章；
2、若没有出现此现象，需上传相关证明并加盖公章；
3、单位应如实填写，如出现弄虚作假或隐瞒未报的，将扣除该项目的双倍分值。
4、民主法制教育落实，并做到经常化、制度化，员工有较强的法律意识，依法办事，规范有序。（2分）
①民主法制教育全年不少于2次，缺一次扣1分；需上传单位民主法制教育活动的图片及文字材料。
②有不依法办事情况的，扣２分。
1、需上传不依法办事的情况说明或统计表；
2、若没有出现此现象，需上传相关证明并加盖公章；
3、单位应如实填写，如出现弄虚作假或隐瞒未报的，将扣除该项目的双倍分值。
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5、社会治安综合治理措施落实，治安防控网络健全，单位内部治安状况良好，员工无严重违法违纪案件及刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。（2分）
①无社会治安综合治理措施的，扣２分；１、需上传单位社会治安综合治理相关制度的文稿电子版，落款处有单位印章; ２、需上传单位与上级或相关部门签署的责任书，需将原始责任书的扫描件编辑成一篇文档上传。
②有员工参与违法违纪案件及刑事案件或“黄赌毒”、邪教活动的，此项不得分。1、需上传员工参与违法违纪案件及刑事案件或“黄赌毒”、邪教活动的情况说明或
统计表；
2、若没有出现此现象，需上传相关证明并加盖公章；
3、单位应如实填写，如出现弄虚作假或隐瞒未报的，将扣除该项目的双倍分值。
五、内外环境优美，环保工作达标（9分）
1、单位环境建设措施实、效果好：实现环境净化，无脏乱差现象；环境绿化，开展植绿护绿活动，营造良好生态环境；环境美化，构建美观宜人的室内外环境。（7分）
考核标准报送说明
①无单位环境建设措施的，扣1分；需上传具体措施的文稿电子版，落款处要有单位印章。
②未开展植绿护绿活动的，扣1分；需上传开展活动的照片、资料（电子版）。
③有卫生死角或保洁不到位的，每发现１处扣1分，直至扣完5分为止；实地考察。
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2、环保制度健全，措施落实。（2分）
记分标准报送说明
①无环保制度的，扣1分；需上传环保制度的文稿电子版或文件扫描件，落款处要有单位印章。
②无具体措施的，扣1分。需上传具体措施的文稿电子版或文件扫描件，落款处要有单位印章。
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六、业务水平领先，工作实绩显著（15分）
1、生产经营单位主要业务指标位于全省同行业前列，无假冒伪劣产品；党政机关、窗口行业在上级目标考核中成绩显著，廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，无“四难”（门难进、脸难看、话难听、事难办）和“四乱”（乱检查、乱罚款、乱收费和乱摊派）现象，无违法行政和违规办事现象。（６分）
考核标准报送说明
①主要业务指标未位于全省同行业前列，靠前受通报的加6分，没通报的
不加分。
需上传业务指标排名的文件扫描件。
②有群众投诉或违法行政和违规办事现象的，扣6分。1、有群众投诉或发生违法行政和违规办事现象的单位，需上传违法或违规原因及处理情况说明，落款处要有单位公章；
2、若没有出现此现象，需上传相关证明并加盖公章；
2、单位应如实填写，如出现弄虚作假或隐瞒未报的，将扣除该项目的双倍分值。
2、根据单位实际开展以诚信建设、优质服务为主要内容的主题实践活动。有活动规范和服务承诺，有制度化、常态化管理措施，效果显著，受到群众好评。（５分）
考核标准报送说明
①未制定诚信建设、优质服务为主要内容的主题实践活动方案的，扣0.5分；无活动总结的，扣0.5分；１、需上传主题实践活动方案文稿电子版，落款处要有单位印章。２、需上传主题实践活动工作总结文稿电子版，落款处要有单位印章。
②无活动规范和服务承诺的，扣0.5分；需上传单位活动规范和服务承诺的文稿电子版，落款处需有单位印章。
③无制度化、常态化管理措施的，扣0.5分；需上传制度化、常态化管理措施的文稿电子版，落款处需有单位印章。
④未开展诚信建设、优质服务为主要内容的主题实践活动的，扣3分。需上传主题实践活动的图片及文稿电子版。
3、本单位业务工作获国家表彰奖励每项加2分；获本系统省部级表彰奖励每项加1分。此项加分总数不超过4分。
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—13— ①业务工作获国家表彰奖励每项加2分；业务工作获本系统省部级表彰奖
励每项加1分。此项加分总数不超过4分。 1、 需上传业务工作获国家表彰奖励的文件和证书的扫描件； 2、 需上传业务工作获本系统省部级表彰奖励的文件和证书的扫描件。
此项加分总数不超过4分。
七、整体观察（30分）
1、实地考察。（20分） 创建氛围，整体环境
考核标准
报送说明 ①道德讲堂无固定场所的，扣2分；单位内部无浓厚的道德文化氛围的，
扣1分，直至扣完3分为止。
实地考察。 ②创建宣传氛围不浓厚的，扣1-3分；
③环境建设效果不明显，美化亮化水平不高的，扣1-2分；
④发现有卫生死角或保洁不到位的，每处扣1分直至扣完2分为止。
⑤办公秩序不规范的，扣1-2分，员工不注重礼节的，扣1-2分；
⑥无组建学雷锋志愿者服务队和登记表的，扣2分；，
⑦无“讲文明树新风”等传播文明风尚环境布置的扣1分；无治安防范设
施的，扣1分；
⑧无能够满足员工文体活动需求场所（图书阅览室、文体活动室）的，扣
1分。
⑨单位食堂内外没有“文明餐饮”温馨提示牌的，扣1分；
⑩如发现单位上报动态管理系统的材料中有弄虚作假的，发现一处扣2分，
直至扣完20分为止。
2、奖励分。（10分）
荣誉称号，典型宣传
考核标准报送说明
①获得市（厅）级综合性荣誉称号得1分，单项得0.２分；获得省（部）级综合性荣誉称号得2分，单项得0.３分；获得国家级综合性荣誉称号得3分，单项得0.6分。此项加分总数不超过3分。需上传市（厅）级综合性荣誉称号、省（部）级综合性荣誉称号和国家级综合性荣誉称号的文件和证书的电子扫描件。
②获本系统全国表彰的优秀班子加2分，全省表彰的加1分。此项加分
总数不超过3分。
需上传本系统获得全国表彰和全省表彰优秀班子的文件和证书的电子扫描件。
③创建工作有创新，先进经验、先进典型在市以上宣传推广的，每一项得0.5分；在省以上宣传推广的，每一项得1分。需上传创建工作创新、先进经验、先进典型在市以上宣传推广的相关图片和文稿的电子版（图片应插入文档）。
④有入选道德讲堂总堂活动的，每次加1分。需上传入选道德讲堂总堂活动的相关图片和文字的电子版（图片应插入文档）。
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⑤有典型入选“中国好人榜”，每1人次加2分，入围加1分；入选“江西好人榜”，每1人次加1分，入围0.5分。此项不重复计分。需上传入选“中国好人榜”和“江西好人榜”典型入选和入围的相关文字材料和图片资料（图片应插入文档）。
注：以上项目如以文件形式拟定的通知，上传文件电子版时应有单位的红头、文号及公章。
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文明单位创建管理系统项目需求书
文明单位创建管理系统需求意向书 2012年12月
前言 本着提升文明单位创建水平、推进文明单位建设不断提高目的，不断创造文明单位创建活动新载体，为文明创建工作带来了新亮点。结合工作实际，综合运用先进的网络编程技术，开发《文明单位创建工作管理系统》（以下简称《系统》），形成集文字、图片、视频于一体的立体化、多媒体的文明单位创建工作Web 网络电子档案，有力地促进了辖区文明单位创建工作规范化、系统化、科学化。 一、《系统》设计特色 1、板块设计精细化。《系统》以天津分行《文明单位建设管理考核实施细则》要求为依据，对天津分行《文明单位量化考核标准》进行细化分解，把62条考核标准细分为领导班子建设、干部队伍建设、金融业务工作、综合管理四大板块形成文档资料中心，每个板块设若干子栏目。 2、展示技术多样化。《系统》运用流行的网络编程技术综合开发而成，集文字介绍、图片展示、视频播放于一体，网页生动活泼，表现形式灵活，内容展现丰富多彩。 3、档案管理系统化。《系统》是一个电子档案库，文明单位创建工作的所有资料均可通过及时录入到《系统》板块和子栏目
内，而且可根据需要刻录光盘进行保存入档，文明创建工作档案实现系统化。 4、创建过程动态化。《系统》把创建资料分门别类录入其中，真实地记录创建活动内容，动态地反映了创建活动过程、活动效果，保证了资料的连续性和完整性。 二、《系统》实现功能 1、系统记录功能。《系统》能详尽记录创建内容，反映创建过程，展现创建效果。每项创建活动从计划到开展，从开展过程到活动效果的评价，在系统相应栏目都有翔实的纪录。通过《系统》能够身临其境地感受文明单位创建的历史足迹。 2、督促指导功能。《系统》是按《文明单位量化考核标准》设计的栏目，各栏目对创建活动都有具体要求，该栏目内容的完成进度、完成时间、达到效果等，通过查看《系统》栏目就能一目了然，对创建活动各项工作责任人起到督促指导作用。 3、检查验收功能。该系统的设计依据是天津分行《文明单位建设管理考核实施细则》，因此通过《系统》电子资料就能了解文明单位创建活动开展情况，检查文明单位创建活动。可以通过具体检查创建活动的开展项目和开展程度，按照《文明单位量化考核标准》逐条评价打分，既便于对文明单位创建效果自我评
文明单位管理办法
111文明单位创建管理办法 第一章总则 第一条为了加强对22文明单位创建工作的指导和管理，规范文明单位评选表彰工作，促进文明单位创建活动的健康发展，特制定本办法。 第二条本办法所称文明单位是指由县级以上党委、政府或同级文明委命名，授予积极开展群众性精神文明创建活动，努力践行社会主义核心价值体系，各项工作全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引导作用的先进单位。文明单位分为国家级、省级、市级（含省直各工委）、县级四个级别。 第三条文明单位创建要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极培育和践行社会主义核心价值观，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富精神文化生活，规范日常行为，促进单位不断提高管理水平和发展能力，更好地发挥文明单位在我省转型跨越发展中的示范带动作用，为全面建成小康社会做出积极贡献。 第二章标准
第四条省级文明单位应符合下列标准： （一）组织领导坚强，创建工作扎实。党政领导班子重视精神文明建设，将创建工作列入重要议事日程，制定工作方案，目标明确，组织健全，措施得力。创建活动形式多样，坚持经常，广大干部职工积极参与，形成共创共建共享的和谐局面。 （二）管理科学规范，工作成效突出。单位管理制度健全，工作纪律严明。认真贯彻落实中央和省文明委工作安排部署。生产经营单位主要经济技术指标达到22同行业先进水平，非生产经营单位服务质量、工作效率、业务水平在22同行业中领先。社会广泛认可，群众满意率高。 （三）思想道德建设扎实，文体活动丰富。努力践行社会主义核心价值观，开办道德讲堂，能经常开展活动，积极传播文明风尚。大力推进学习型单位建设，组织干部职工进行文化科技知识和业务技能培训。单位内部形成爱岗敬业、诚实守信、知耻明礼的良好风气。积极开展群众性文化体育活动，经常性的文体活动和节日文化活动丰富多彩。 （四）民主氛围浓厚，单位内部和谐。领导干部作风民主，带头遵纪守法、廉洁自律。党务、政务、财务公开制度落实。单位工会组织健全，职工代表大会制度完善，职工合法权益得到有效保障。干部职工互相关心，互相帮助，人际
企业争创文明单位管理制度
范文：________ 企业争创文明单位管理制度 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共5 页
企业争创文明单位管理制度 创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。 一、文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性集体荣誉称号。 二、交通系统委级文明单位，由中共重庆市交通委员会和重庆市交通委员会批准命名；公司级文明单位、处室、船舶、班组，由中共重庆轮船总公司委员会和重庆轮船总公司批准命名。 三、重庆轮船总公司精神文明建设领导小组指导全公司精神文明建设工作。下设办公室，与党委工作部合署办公，负责总公司级文明单位的创建和日常工作；在交委精神文明建设委员会办公室指导下，开展委级文明单位创建工作，协助下属单位的组织、申报和衔接工作。 四、总公司级文明单位应具备的条件 1、组织领导好。党政主要领导坚持“三个文明”一起抓，重视精神文明建设，实行责任目标管理。分管领导、工作部门落实，职工广泛参与，实际效果明显。领导班子加强自身建设，解放思想，实事求是，勇于开拓，勤奋务实，廉洁奉公，团结协作，作风民主，职工信任。 2、思想建设好。坚持以马列主义毛泽东思想邓小平理论为指导，在广大干部职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和民主与法制教育，引 第 2 页共 5 页
文明单位实行什么管理[公司文明单位创建与管理办法]
文明单位实行什么管理[公司文明单位创建与管理办法] 创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效 形式。为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。 一、文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治 文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性集体荣誉称号。 二、交通系统委级文明单位，由中共重庆市交通委员会和重庆 市交通委员会批准命名；公司级文明单位、处室、船舶、班组，由中共重庆轮船总公司委员会和重庆轮船总公司批准命名。 三、重庆轮船总公司精神文明建设领导小组指导全公司精神文 明建设工作。下设办公室，与党委工作部合署办公，负责总公司级文明单位的创建和日常工作；在交委精神文明建设委员会办公室指导下，开展委级文明单位创建工作，协助下属单位的组织、申报和衔接工作。 四、总公司级文明单位应具备的条件
1、组织领导好。党政 __坚持“三个文明”一起抓，重视精神文明建设，实行责任目标管理。分管领导、工作部门落实，职工广泛参与，实际效果明显。领导班子加强自身建设，解放，实事求是，勇于开拓，勤奋务实，廉洁奉公，团结协作，作风民主，职工信任。 2、思想建设好。坚持以马列主义毛泽东思想邓小平理论为指导，在广大干部职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦精神教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和民主与法制教育，引导职工树立“富民兴企”、“司兴我富，司衰我穷”的共同价值观、人生观和正确的世界观。 3、改革竞争好。全面贯彻党的基本路线，按照“ __”的要求，坚持“三个有利于”标准和公司总体发展方向，树立和落实科学发展观，正确处理改革、发展和稳定的关系，正确处理眼前利益和长远利益的关系、局部利益和全局利益关系，不断深化改革，提高综合竞争能力，扩大市场占有率。 4、生产工作好。坚持以经济建设为中心，按照公司总体发展目标，大力发展生产，搞活经营，不断提高经济效益；内部管理科学民主，坚持安全生产，搞好优质服务，经济效益和社会效益好，生产、工作、效益居于先进水平。
文明单位创建工作情况
***国资委文明单位创建工作情况汇报 我委自2003年开展文明单位创建活动以来，已经连续8年被评为县级文明单位。2011-2012年，我委在县委、县政府的正确领导下，在县级机关党工委和县文明办的关心、支持及具体指导下，进一步解放思想、深化认识，坚持勤政、廉政、依法行政，不断加大投入、真抓实干，继续深入开展文明单位创建工作，取得了显著成效。现将有关创建工作情况汇报如下： 一、创建工作成效显著 两年来，我委把文明单位创建工作作为机关党建工作的重中之重，作为抓班子、带队伍、提升整体素质的一项具体工作。通过两年来的努力，我委的创建工作取得了较为明显的成效，主要表现为“三个进一步”： 一是职工素质进一步提高。我委始终坚持把建设高素质员工队伍作为文明单位建设的重要任务，认真贯彻以人为本的要求，积极推进文明单位建设。通过形式多样的创建活动，促进广大职工加强了思想道德修养，增强了公仆意识、忧患意识和节俭意识，提高了政治理论和业务水平，养成了健康的生活习惯、文明的行为方式和良好的工作作风，增强了领导班子的执政能力和审计队伍的战斗力。 二是履职能力进一步提升。提高国资委机关全体干部职工依法履行出资人职责的能力和水平，是文明单位建设的落脚点和目标。
通过创建活动，我委积极开展社会主义核心价值体系教育，并从县国资委实际出发，积极适应国有资产监督管理体制改革和国有企业改革发展的需要，在出资人核心价值观和出资人职业道德规范的指引下，坚持“突出特色、以人为本、与时俱进、全员参与、常抓不懈”的工作思路，以加强对国有企业改革发展的服务，推进国有企业在新形势下的优化发展为目标，不断提升对下属国有企业的监管与服务能力。 三是机关和谐进一步加强。我委把建立和谐机关作为创建文明单位的有效抓手。两年来，通过创建活动，我委的软环境进一步得到改善，内部管理更加制度化、民主化和科学化；硬环境得到进一步完善，翻建了围墙和食堂，美化了办公楼，科室整洁卫生、资料摆放有序。和谐的理念更加深入人心，文明科室与和谐的人际关系成为广大职工的自觉追求，形成了部门之间、职工之间相互理解、相互支持、相互帮助、团结友爱的良好氛围。 二、创建措施丰富扎实 两年来，我委的创建工作始终坚持“两个文明一起抓”的工作思路，采取了一系列有效措施，主要做到了“六个结合”：一是创建工作与学习型机关建设相结合。我委积极开展创建学习型机关、学习型党组织和学习型个人活动，制定了《***国资委创建学习型机关制度》，出台了《***国资委创建学习型机关三年规划》，努力创新学习载体和方法。通过开展创建学习型机关活动，全体机关干部职工基本树立起全员学习、终身学习和团队学习的理
云南省文明单位创建管理办法
云南省文明单位创建管理办法 第一章总则 第一条为了加强文明单位建设，规范评选表彰文明单位工作，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，促进创建活动健康发展，根据《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，结合我省实际，制定本办法。 第二条创建文明单位是人民群众积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、政治文明、精神文明建设的任务落实到基层的有效途径，是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式，是扎实推进精神文明建设，大力提高城乡文明程度、公民素质和生活质量的有力手段。文明单位是积极开展创建活动，物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展。精神文明建设成绩突出，能够发挥示范作用的单位，经社会认可和有关部门严格评选，由县以上党委和政府共同命名的综合性荣誉称号。 第三条文明单位创建活动必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高公民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为主要任务，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，吸引群众广泛
参与，促进廉洁高效的政务环境、公正公平的法制环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境和可持续发展的生态环境建设，促进物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，推动社会各项事业共同进步。 第四条文明单位创建活动要在党委和政府的统一领导下进行。各级党委、政府要把文明单位创建活动列入议事日程，认真安排部署，提供必要条件，将其纳入干部任期目标责任制，作为考核领导班子的一项重要内容。具体工作由各级精神文明建设指导委员会(以下简称“文明委”)及其办公室负责组织实施。 第五条文明单位创建范围：本省境内党政机关、人民团体机关及其基层单位，实行独立核算、具有独立法人资格、党团组织健全的各种所有制企业、事业单位，中央驻滇各单位。机关、企事业单位内部的科(处)室、车间、大专院校的系(室)及在职人员在10人以下的规模较小单位一般不命名省级文明单位。 第六条文明单位分为省、市(地、州)、县(市、区)三级，由同级党委和政府共同审批、命名。 第二章文明单位条件 第七条省级文明单位的基本条件：
九江市文明单位创建动态管理
九江市文明单位创建动态管理 材料报送说明 （2013年修订版） 九江市精神文明建设指导委员会办公室 2014年4月
九江市文明创建动态管理系统单位材料报送说明 一、组织领导有力，创建工作扎实（21分) 1、单位领导班子注重政治理论和业务学习，积极建设学习型党组织和学习型单位。建立健全学习制度，有计划、有措施、有成效。每年中心组集中学习研讨累计时间不少于12天。（3分） 考核标准报送说明 ①无学习制度的，扣0.5分；无学习计划的，扣0.5分;1、将单位学习制度封面、目录及学习制度全部内容的扫描件编辑在一个文档内上传； 2、需上传单位年度领导班子理论学习计划的文稿电子版，落款处要有单位印章； ②集中理论学习时间全年不少于12天（缺一天扣0.5分），直至扣完3分为止；需将单位全年12天集中理论学习原始记录（含时间、地点、参加人员、学习内容等要素应齐全）的扫描件编辑在一个文档内集中上传。 2、单位领导班子自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，精神文明创建活动摆上重要议事日程，党委（党组）每年研究精神文明创建工作不少于两次。成立了精神文明创建工作领导小组，有办事机构、专兼职工作人员，有经费保障。（3分） 考核标准报送说明 ①无年度精神文明建设工作计划，扣0.5分；无年度精神文明建设工作总结的，扣0.5分；需上传单位年度精神文明建设工作计划文件、工作总结的电子版，电子版应有单位的红头、文号及公章； ②未建立精神文明建设组织领导机构，并配备专兼职文明办工作人员的，扣0.5分；需上传单位精神文明建设组织领导及人员定位分工的文稿电子版，落款处要有单位印章； ③未研究精神文明创建工作的，扣1分。需上传单位2次研究精神文明创建工作的会议纪要或会议记录的扫描件。每缺1次，扣0.5分。 ④精神文明创建活动经费未列入年度预算的，扣0.5分；需上传单位年度精神文明建设工作经费预算表的扫描件。 —1—
重庆市文明单位建设与管理办法(2011)[1]
重庆市文明单位建设与管理办法 第一章总则 第一条为规范文明单位的创建工作，不断提高创建质量和管理水平，进一步推动文明单位创建活动广泛深入开展，特制定本办法。 第二条文明单位是社会主义物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设、社会建设和生态文明建设都取得显著成效，由党委、政府或精神文明建设委员会授予的综合性集体荣誉称号。 第三条文明单位分为国家级（全国精神文明创建工作先进单位、全国文明单位、全国文明单位标兵），市级（市级文明单位、市级文明单位标兵），区县（自治县）级和市属委（局）级，分别由同级党委、政府或精神文明建设委员会批准命名。国家级由中央精神文明建设指导委员会批准命名。 第四条文明单位建设的范围系全市行政区域内的各级党政机关、各类社会团体、各级各类学校、各种所有制形式的企事业单位，县级以上政府以及各大企事业单位驻市外的直属单位。 不具有法人资质的分支机构，党的基层组织和群团组织健全的，应当独立开展文明单位建设工作。一个单位具有两
个以上的名称，按一个单位统一管理。 坐落在区（县）城内的正式在编人员20人以下（含）的单位和坐落在乡（镇）的正式在编人员10人以下（含）的单位，一般不命名为市级以上文明单位。 第五条创建文明单位活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实“314”总体部署，学习实践科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高市民素质培育文明风尚为目标，围绕经济中心，服务工作大局，坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，大力弘扬社会主义先进文化，积极倡导社会新风，改善工作和生活条件，维护社会稳定，促进经济社会又好又快发展。 第六条各级组织应把文明单位建设摆在重要位置，纳入目标责任制，把文明单位建设的成效作为领导班子考核的重要内容。各单位要建立健全文明单位建设的组织机构和工作机构，各部门密切配合，齐抓共管。 第七条各级政府和各单位应为开展文明单位建设活动提供必要的人力、物力、财力等方面的支持，把所需经费列入地方财政和单位的发展规划和财务预算。 第二章文明单位评选条件 第八条文明单位必须具备的条件： （一）组织领导有力，创建工作扎实。单位领导班子认真贯彻实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学
山东省文明单位建设管理条例
山东省文明单位建设管理条例（修订稿） （2007年12月6日） 第一章总则 第一条为加强对全省各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，促进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展，构建社会主义和谐社会，根据中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，借鉴外省市经验，从我省实际出发，对2004年省文明委颁发的《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》进行再修订。 第二条文明单位是在群众性精神文明创建活动中成绩突出，群众认可，能够起到示范带头作用，并经主管部门考核、评选，由各级党委政府或各级文明委批准、命名的先进单位；是体现社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的综合性称号。 第三条文明单位的级别分为：全国文明单位、省级文明单位、市 (四大企业、省直机关、省管企业) 级文明单位、县(市、区)级文明单位。 第二章文明单位评选标准 第四条组织领导有力，创建活动扎实。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立党为公，执政为民，坚决执行党的路线、方针、政策。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，廉洁勤政，以身作则，发挥模范带头作用。高度重视精神文明建设，创建活动计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。积极参加所在地区开展的精神文明建设活动。 第五条思想教育深入，道德风尚良好。深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，用马克思主义中国化的最新理论成果教育干部群众。以社会主义核心价值体系建设为根本，积极倡树社会主义荣辱观，努力加强和谐文化建设。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，自觉践行爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，积极推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。注重加强和改进青少年思想道德建设。继承和发扬齐鲁儿女忠厚正直、豁达淳朴、崇礼尚义、勇敢坚韧、勤劳智慧的优良传统，着力培育改革创新、开放包容、忠诚守信、务实拼搏、敢为人先的新时期山东精神。干部群众有较高的思想觉悟和良好的道德修养，有效地抵制各种不正之风。突出抓好诚信建设，单位在社会上有良好的声誉和整体形象。 第六条业务工作领先，社会效益显著。党政机关和执法部门廉洁高效、依法行政、办事公道、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。生产经营性单位积极适应社会主义市场经济的发展，开拓进取，诚信经营，科学管理，文明生产，经济效益和社会效益达到同级或同行业先进水平。服务经营性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全省同行业领先水平，文明服务品牌得到社会广泛认可。 第七条学习风气浓厚，文体卫生先进。重视提高广大干部职工的整体素质和心理健康水平，建立学习型组织，加强对干部群众的科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习的良好风尚。崇尚科学、反对迷信，倡导文明、健康、科学的生活方式，移风易俗工作成效明显。积极开展爱国卫生运动。模范执行计划生育基本国策，无违反计划生育政策现象，实现人口与计划生育管理责任目标，优生、优育、优教成绩显著。注重文体基础设施建设，坚持开展群众性文体活动，员工的精神文化生活丰富多彩，精神风貌昂扬向上。 第八条加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实公开办事制度，保障员工的合法权益。积极参加平安山东建设，社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化、规范化，治安状况、公共秩序、工作纪律良好，领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件和刑事案件，单位无重大安全责任事故，一般安全责任事故率低于省规定指标，无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象发生，无邪教活动，群众安全感不断增强。
文明创建工作方案07.13
城投集团创建市、市直第八届文明单位 工作实施方案 根据《关于开展第八届市市文明单位评选工作的通知》（六市文明〔2015〕7号）、《关于组织开展市、市直第八届文明单位评选活动的通知》（六市直文明[2015]2号）以及《市市文明单位创建和管理办法》规定，集团党委决定：开展第八届市市文明单位、市市直文明单位申报、争创工作。现就集团创建第八届市、市直文明单位工作提出如下工作方案： 一、申报名称 第八届市市文明单位、市市直文明单位。 二、工作重点 按照《市市文明单位考核测评办法》（2015年版）。 三、成立第八届市、市直文明单位创建工作领导小组，成员如下： 组长：*** 副组长：*** 成员：*** 领导小组下设办公室，办公室设在党委办公室，****同志兼任办公室主任，具体负责组织协调创建工作，***同志负责各分项工作的安排、指导和督促完成工作。 四、具体分工
（见：具体创建分工表） 五、工作步骤 1、宣传发动阶段 时间：2015年7月上旬 工作任务：成立创建工作领导小组，召开动员大会，对创建第八届市、市直文明单位工作进行动员部署。制定创建《工作实施方案》，明确责任分工，认真组织实施。加大宣传力度，广泛进行发动，形成浓厚的创建氛围。 2、创建阶段 时间：2015年7月31日前 工作任务：按照《市市文明单位考核测评办法》，狠抓落实，扎实推进，即整即管。开展督促检查，抓好各类遗留问题的整改，对照薄弱环节，及时进行整改。建立健全文明城市创建工作长效机制，巩固创建成果，不断提高集团内部管理水平。 3、巩固迎检阶段 时间：2015年8月1日至迎检结束 工作任务：按照《市市文明单位考核测评办法》文件要求和市、市直文明办的总体部署，完善档案资料，做好准备迎接市直文明办、市文明办的实地考察工作。 六、工作要求 1、高度重视，精心组织。集团各部门、所属各公司要
江苏省文明单位创建管理规定
江苏省文明单位创建管理规定 第一章总则 第一条为深入持久、扎实有效地开展文明单位创建工作，进一步加强文明单位的建设和管理，不断提高创建水平，使创建工作科学化、规范化、制度化，特制定本规定。 第二条创建省级文明单位工作分三个层次展开：江苏省文明单位是经济、政治、文化、社会和党的建设协调发展，精神文明建设成绩突出，群众满意，社会认可，并经有关主管部门测评考核，由省文明委批准并命名、表彰的先进集体。江苏省精神文明建设工作先进单位是在经济、政治、文化、社会和党的建设方面作出较好成绩，精神文明建设工作处于先进水平，群众满意，社会认可，并经有关主管部门测评考核，由省文明委批准并命名、表彰的先进集体。江苏省文明单位标兵是在经济、政治、文化、社会和党的建设方面成绩特别优异，精神文明建设成绩特别突出，能发挥排头兵作用，群众满意，社会认可，并经有关主管部门测评考核，由省委、省政府批准并命名、表彰的先进集体。 第三条文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要组成部分。深入开展文明单位创建，是“弘扬…三创?精神、推进…两个率先?、构建和谐社会”的重要载体，是把社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设各项任务落实到基层的重要途径，是不断提高干部职工素质和单位文明程度的有效形式。 第四条省级文明单位创建工作的指导思想和总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，以建设社会主义核心价值体系为根本，以思想道德建设为主线，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，注重实效、多办实事，广泛吸引群众参与，大力开展各种形式的创建活动，加强基层建设，培育优秀文化，提高干部职工素质，树立良好形象，为“全面达小康、建设新江苏”作出积极贡献。 第五条文明单位创建工作应在各级党委、政府的统一领导下进行，要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位经济建设、政治建设、文化建设、社
文明单位建设管理办法
文明单位建设管理办法
西财发[2007]14号 关于印发《西吉县财政局文明股室建设 管理办法》《文明股室标准》的通知 局机关各股室： 现将《西吉县财政局文明股室建设管理办法》、《文明股室标准》，印发给你们，望结合各自实际认真贯彻执行。附：1、《西吉县财政局文明股室建设管理办法》 2、《文明股室标准》 中共西吉县财政局党总支 西吉县财政局 二00七年一月二十日 抄报：县委、人大、政府、政协、市、县文明办 送：本局各局长 西吉县财政局办公室2007年1月20
请。申报资料：《文明股室申报表》(附创建工作总结)一式三份。 2、局内审核推荐。财政局按照文明股室的标准对申报股室进行审核，并经局领导签署意见后报局文明建设领导小组。 3、局文明建设领导小组依据本办法并参照《文明股室考核验收评分细则》，组织相关股室对各申报股室进行明查暗访，检查考核。并就综治安全、计划生育、环境卫生等一票否决事项征求局文明建设领导小组的审核意见，以适当方式征询有关方面和群众意见，提出文明股室建议名单，报局文明建设领导小组评审。 4、局文明建设领导小组审议通过并公示后，报财政局批准命名表彰。 第十五条文明股室实行"精神奖励为主，物质奖励为辅"的奖励原则，由财政局通报表彰，并授予荣誉称号，同时颁发牌匾。 第五章文明股室管理 第十六条文明股室的管理原则上实行条块结合，分级管理第十七条文明股室的日常管理包括：制定年度精神文明建设活动计划和具体实施办法；建立文明股室创建活动档案；总结推广文明股室的创建经验；监督、检查文明股室创建活动开展情况等。 第十八条局文明建设领导小组对文明股室有检查监督权。文明股室质量下降或发生严重问题，局文明建设领导小组可根据情节轻重，分别给予批评、警告、限期整改、撤销文明股室荣誉称号的处理。 第十九条文明股室在届期内悬挂由财政局颁发的荣誉匾，自觉接受社会监督。届期满，未被重新命名的股室，不得对外悬挂文明股室荣誉匾，由财政局收回，交局文明建设领导小组。 第二十条申报股室弄虚作假，骗取荣誉，一经发现，立即撤销其荣誉称号，收回"文明股室"牌匾，并建议有关部门追究其股室负责人和有关人员的责任。 第二十一条文明股室要自觉接受社会和群众监督，主动听取、收集群众的意见，对存在的问题，要采取有效措施及时整改。 第六章附则
深化文明单位创建需要把握三个问题
深化文明单位创建需要把握三个问题 文明单位创建，反映的是单位三个文明建设的全部成果，是单位一种综合性的最高荣誉。近二十年来，特别是党的十四届六中全会以来，文明单位的创建适应深化改革开放的新形势，适应市场经济发展的新要求，不断巩固发展，创新提高，取得了丰硕成果。文明单位的创建是个动态的发展过程，既需要巩固成果，也需要深化拓展、开创新的局面。随着各级对创建文明单位工作的重视力度不断加大，对进一步强化活动的思想性、完善活动的系统性、注重活动的规范性、提高活动的实效性，有了更加明确和提升的要求。 “把好市场准入关，维护社会主义市场经济秩序”是工商工作的基本职能。工商部门既是行政执法的专业部门，也是服务经济的重要窗口。因此，在创建工作中，就要求我们必须把着力点放在进一步更新观念、转变作风、增强服务意识上，放在加强自身队伍建设、充分发挥工商部门的职能作用、为地方经济建设和发展多作贡献上，才能真正地提高文明创建水平。结合工作实践，笔者认为需要把握好三个问题： 一、切实加强领导，夯实创建“四个基础”。 一是紧扣业务工作，有机抓好创建。工商行政管理工作政策性强、涉及面广、社会影响大。因此，在制定、安排年
度业务工作目标计划中，要确立争创目标，将创建工作同时计划、同时部署、同时检查考核，并围绕争创目标制订创争规划、计划和目标分解细则，形成常抓不懈的工作制度，在组织开展各项业务工作的同时，强调“三个文明”一起抓，努力将文明创建融入实际工作，形成良好的工作基础，促进工商行政管理和服务水平上台阶。 二是健全组织机构，发挥网络作用。文明创建是提高全员素质、树立部门形象的一件大事。要在党政班子高度重视和正确领导下，建立有力的工作班子和组织网络，坚持正常活动，并及时调整充实力量，保证用足够的精力和经费抓好文明建设，形成“一把手亲自抓创建、分管领导时时查创建、科室部门努力争创建、全体职工人人讲文明”的浓烈创建氛围，夯实创建的组织基础。 三是完善规章制度，实行齐抓共管。为逐步将文明创建引入规范化、制度化轨道，真正做到齐抓共管、常抓不懈，要十分注重规章制度建设，下气力落实精神文明建设责任制。从工商行政管理工作实际来说，要重点加强文明创建目标管理责任制、工作人员行为规范、工商行政管理工作文明用语、作风建设责任制、行政执法责任制等一系列制度的建立健全，公示上墙，接受社会监督，并引入激励机制，在认真完成上级部署的全局性精神文明建设工作的基础上，积极组织开展有特色的创建活动，从各个层面提高创建水平，使
湖北——文明创建动态管理系统操作手册
湖北省文明创建动态管理系统 操 作 手 册 2013年12月
1.手册目的 编写本手册的目的在于帮助使用本平台的用户能够快速地了解《文明创建动态管理系统》的功能，熟悉其使用方法。 2.读者范围 包括单位用户、县区文明办、市级文明办。 3.系统介绍 3.1.系统简介 本系统是一套以规范文明创建管理流程，用户可方便快捷地完成文明创建工作的的记录、管理、宣传、统计、考核、查询等一系列工作，可以自动生成考核成绩。 系统结构总共分为五大模块，如下： 1）电子台账模块：解决单位的日常各类创建工作内容记载，自动生成本单位电子工作台账，实现各年度文明创建工作的记录、浏览、调阅。 2）网络宣传模块：将文明创建宣传工作成效及时的体现出来，提高文明创建宣传效率。3）协同办公模块：提供文明办和创建单位的通知公告下达、任务下达，是各单位之间沟通讨论的平台。 4）考核评估模块：根据单位的电子工作台账，按照统一的考核评分标准，系统可生成考核成绩。 5）系统管理模块：是整个系统运行的后台支撑模块，可以实现对考核标准与流程的灵活定义。 3.2.操作环境 1、操作系统要求：现行电脑操作系统均可使用。 2、浏览器要求：IE 8.0及以上版本，如果需要对页面进行打印预览，则需IE 8.0及以上版本。或者谷歌浏览器也可。 4.登录注册 您只需一台已经联接互联网的计算机即可登录系统使用。
一、登录 1）用户首先进入湖北省文明网，在页面最上端会弹出《湖北省文明创建动态管理系统》图标； 2）点击图标之后，进入系统登录窗口，如下图所示： 第二步，输入用 户名和密码 第一步，注册 第三步，点击登录 第一步：用户首先要进行【用户注册】，就像QQ注册一样，注册之后获得用户名和密码； 第二步：输入单位的用户名和密码，可以勾选保存用户名，下次再登录时可以不用再输入用户名； 第三步：点击【登录】即可登录系统使用。 二、注册 1）点击【用户注册】，出现如下注册页面：
文明单位管理制度
文明单位管理制度 第一章总则 第一条为了加强各级各类文明单位的管理不断提高创建水平充分发挥文明单位的示范辐射、带头引路作用使文明单位创建活动经常化、制度化、规范化根据(甘肃某某文明单位建设管理办法)精神结合我某地实际特制定本办法 第二条文明单位是社会主义物质文明和精神文明建设协调发展并取得优异成绩的先进单位经精神文明建设委员会严格考评由某某、某地、某地、乡(镇)党委、政府授予的两个文明建设的综合性最高荣誉称号 第三条文明单位必须坚持以经济建设为中心坚持两手抓、两手都要硬的工作方针坚持以人为本原则努力提高干部群众的思想道德 素质和科学文化素质推动生产力发展和社会进步为振兴安西经济建 设文明、富裕、和谐的新安西提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持 第四条文明单位创建活动是群众精神神文明创建活动的有效形式是把两个文明建设的住务落实到基层的重要途径各级党政军机关、群众团体、企事业单位都应积极参加文明单位的创建活动 第二章文明单位的标准 第五条文明单位的标准： (1)领导班子坚强有力坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为各项工作的指导方针解放思想实事求是；坚持两手抓、两手都要硬的
工作方针锐意进取开拓创新重视精神文明建设；坚持民主集中制团结协作作风民主；坚持执行党和国家的各项方针、政策廉洁奉公以身作则在群众中威信高 (2)业务工作实绩显著生产经营性单位围绕社会主义某地场经 济的发展建立适应现代企业的要求实行科学民主管理不断推进技术 进步社会效益和经济稳步提高主要经济发展指标达到同行业先进水 平非生产经营性单位内部管理严工作效率高服务质量好社会效益显著、达到同行此或同类型单位先进水平 (3)精神文明活动扎实精神文明建设有切实可行的规划组织健 全制度完备、阵地稳固经费落实坚持创建文明单位(行业)、文明村镇、文明车间(班组)、文明家庭、文明楼院、文明职工等各种形式的群众性精神文明创建活动并取得显著效果积极参加各级组织的精神文明 建设活动 (4)思想道德风尚良好坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育坚持开展职业道德、社会公德、家庭伦理教育坚持开展人生观、价值观、世界观教育干部群众有较高的思想觉悟和良好的道德修养形成团结友爱、见义勇为、助人为乐、忠于职守、勤勉敬业、崇尚先进积极进取的风气注意维护民族团结、军民团结单位在社会上有良好的声誉和整体形象 (5)文体活动健康活跃倡导文明、健康、科学的生活方式广泛开展丰富多彩、键康有益的群众性文化、体育、科普等活动有计划地进行各种职业技术培训、不断提高干部群众的科学文化素质
宜昌市文明单位创建管理办法(2015)定
宜昌市文明单位创建管理办法 第一章总则 第一条为充分发挥文明单位在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中的示范引领作用，切实加强文明单位创建管理工作，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，按照中共湖北省委、湖北省人民政府印发的《湖北省文明单位创建管理办法》的有关精神，结合我市实际，特制定本办法。 第二条文明单位是以开展群众性社会主义精神文明创建活动为基本特征，物质文明、精神文明、政治文明、生态文明有机结合，协调发展，成绩突出，经社会认可和有关部门严格评选，由县及县级以上党委和政府批准、命名的综合性荣誉称号。文明单位分为全国文明单位及省、市、县市区四级。宜昌市文明单位具体分为宜昌市文明行业、市级最佳文明单位、文明单位三个类别。 第三条文明单位创建活动必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人们的思想道德素质和科学文化素质，丰富员工的精神文化生活，规范员工的日常行为，促进单位不断提高管理水平和发展能力，更好地发挥文明单
位在全面建成小康社会、实现中国梦伟大实践中的示范带动作用。 第四条宜昌市文明单位创建活动在市委、市政府的统一领导下，由宜昌市精神文明建设委员会（以下简称市文明委）负责具体工作。连续两届荣获“宜昌市文明单位”称号的单位要积极争创湖北省文明单位；连续两届荣获“湖北省文明单位”称号的单位要积极争创全国文明单位。 第二章内容和标准 第五条文明单位创建的内容和标准： （一）组织领导有力。成立由单位主要负责人任组长的创建工作领导机构，把创建工作列入单位发展总体规划和重要日程，纳入年度工作目标考核，有创建工作专班和创建经费保障。基础性创建活动扎实，员工知晓率、参与率、满意率≥95%。 （二）思想教育深入。切实开展中国特色社会主义理想信念教育和中国梦主题教育活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，加强理论学习和思想政治工作，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。积极参与“道德模范”和“身边好人”推荐评选及帮扶活动。重视未成年人思想道德建设。注重加强诚信教育，积极推进诚信建设制度化工作。
(管理制度)河南省文明单位建设管理条例
（管理制度）河南省文明单位建设管理条例
河南省文明单位建设管理条例 （豫发[1989]21号文件） 壹总则 第壹条为了加强文明单位建设的管理工作，不断提高文明单位的水平，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，特制定本条例。 第二条文明单位建设必须认真贯彻党的十二届六中全会通过的《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》和省委《关于“七五”期间精神文明建设的意见》，紧紧围绕“壹个中心、俩个基本点”，坚持俩个文明壹起抓，努力提高人们的思想道德和科学文化素质，促进社会风气的好转，为振兴河南、发展经济创造良好的社会条件。 第三条文明单位是于社会主义物质文明和精神文明建设中成绩突出，效果显著，经过群众认可和有关主管部门的考核、评选，由地方党委和政府命名的先进单位。 文明单位是社会主义物质文明和精神文明建设中的综合性荣誉称号。 第四条创建文明单位活动是把党的十三大制定的基本路线落实到基层的有效途径，是加强思想政治工作，促进俩个文明建设同步发展的好形式。各级领导要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位工作的重要内容，纳入议事日程，领导和组织干部、群众积极开展创建活动。有条件的地方和单位要开展军民共建、工农共建等多种形式的共建精神文明活
动。 第五条创建文明单位的范围。凡是经济独立核算，且能独立开展社会活动，能承担权利和义务的机关、团体、工厂、学校、商店、医院、车站、码头、街道、乡镇、村庄、县城、市区、城市、行业系统等均于创建文明单位行列。 二文明单位标准 第六条文明单位的基本标准，省里分四种类别规定，即文明单位标准、文明村镇标准、文明城市（含县城）标准、文明系统标准。 第七条文明单位标准 壹、领导班子坚持四项基本原则，锐意改革，团结奋进，廉洁奉公。 二、重视思想政治工作，积极开展文体活动，不断提高职工的思想道德和科学文化素质。 三、各项规章制度健全，实行科学管理，做到文明生产，优质服务，无重大责任事故。 四、环境优美，做到净、齐、美。 五、普法教育深入，遵纪守法，移风易俗，没有超计划生育和重大刑事犯罪案件，壹般刑事案件不超过公安部规定的发案率。 六、工作效率高，增产节约显著，经济社会效益好，于同行业中居先进水平。
文明单位创建活动中应注意的几个问题
文明单位创建活动中应注意的几个问题文明单位创建是群众性精神文明建设的重要组成部分，是把两个文明建设任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部群众思想道德和科学文化素质，培育"有理想、有道德、有文化、守纪律"的社会主义公民的生动形式。在新的历史条件下如何深入开展文明单位创建活动，如何在提高创建能力、水平、实效上下工夫，我们认为应解决以下几个问题。 一、建立健全各种制度，强化考评机制 要使群众性创建活动充满生机和活力，把广大群众的创建行为引导到规范化的轨道上来，申报、考查、复评文明单位就要改革制度，优化考评机制，实行动态管理。（1）制定新形势需要的新的文明单位管理办法，其中明确规定实行文明单位动态管理，克服"重创轻管"的倾向。健全完善管理办法，用动态管理代替静态管理，对于那些荣誉期内标准下滑的单位，该警告的警告，该整改的整改，该搞牌的摘牌，杜绝"牌子到手，创建到头"的现象。（2）加强公示制，增加文明单位评选的透明度。要加大群众的参与力度和有关职能部门的监督力度以及社会的监督力度。对所有的申报单位，文明办在评定前都要主动征求纪检、监察、组织、政法、公安、计划生育、环境保护等部门的意见，确保质量，并在新闻媒体上进行公示。同时，要搞好信息反馈的记录。（3）检查评比要避免形式主义和做表面文章，要尽量
做到量化、细化、规范化，并且便于操作自评、联评和测评，要做到公开、公平和公正，并把这种机制不断完善。 二、与时俱进，拓宽创建工作的覆盖面 文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是促进单位两个文明建设同步发展的有效手段。目前，参与文明单位创建的主要以 __、国有、集体企事业单位为主。随着改革开放的不断深入，个体私营企业和外资企业迅速发展，部分国有、集体中小企业在改制后也将 逐渐在为非公有制企业，原来的评比范围和评比方式已越来越不适应新形势的要求，创建活动的涵盖面相对狭窄，创建活动的群众性程度降低，这必然会影响群众广泛参与创建活动的积极性，不能充分发挥文明单位的社会示范性。因此，随着社会的发展，文明单位的创建涵盖面也应该随之拓宽。 三、提高创建质量，克服一些不良倾向 文明单位是全社会关注的荣誉称号，要使其"含金量"不打折扣，名副其实，文明单位的创建工作要克服以下几种倾向：（1）"重评比、轻创建"的倾向。这种倾向在"评"
最新版湖北——文明创建动态管理系统操作手册
湖北省级文明单位创建动态管理系统 操 作 手 册 2014年7月
1.手册目的 编写本手册的目的在于帮助使用本平台的用户能够快速地了解《湖北省级文明单位创建动态管理系统》的功能，熟悉其使用方法。 2.读者范围 包括单位用户、县区文明办、市级文明办、省级文明单位。 3.系统介绍 3.1.系统简介 本系统是一套以规范文明创建管理流程，用户可方便快捷地完成文明创建工作的的记录、管理、宣传、统计、考核、查询等一系列工作，可以自动生成考核成绩。 系统结构总共分为五大模块，如下： 1）电子台账模块：解决单位的日常各类创建工作内容记载，自动生成本单位电子工作台账，实现各年度文明创建工作的记录、浏览、调阅。 2）网络宣传模块：将文明创建宣传工作成效及时的体现出来，提高文明创建宣传效率。3）协同办公模块：提供文明办和创建单位的通知公告下达、任务下达，是各单位之间沟通讨论的平台。 4）考核评估模块：根据单位的电子工作台账，按照统一的考核评分标准，系统可生成考核成绩。 5）系统管理模块：是整个系统运行的后台支撑模块，可以实现对考核标准与流程的灵活定义。 3.2.操作环境 1、操作系统要求：现行电脑操作系统均可使用。 2、浏览器要求：IE 8.0及以上版本，如果需要对页面进行打印预览，则需IE 8.0及以上版本。或者谷歌浏览器也可。 4.登录注册 您只需一台已经联接互联网的计算机即可登录系统使用。
一、登录 1）用户首先进入湖北省文明网(https://www.360docs.net/doc/1618735313.html,/)，在页面中间部分的右边有个《湖北省级文明单位创建动态管理系统》图标； 2）点击图标之后，进入系统登录窗口，如下图所示： 第一步：用户首先要进行【用户注册】，就像QQ 注册一样，注册之后获得用户名和密码； 第二步：输入单位的用户名和密码，可以勾选保存用户名，下次再登录 时可以不用再输入用户名； 第三步：点击【登录】即可登录系统使用。 二、 注册 第一步，注册 第二步，输入用户名和密码 第三步，点击登录