开展 年度评先表彰的通知

开展 年度评先表彰的通知
开展 年度评先表彰的通知

关于做好宁东基地2017年度评先表彰工作的通知

所属各部门、车间:

根据股份公司《关于召开宁夏宝塔石化股份有限公司2017年总结表彰暨2018年工作动员大会通知》的文件精神,结合宁东基地实际生产经营情况,为了做好宁东基地2017年度先进生产(工作)者和先进集体的评选表彰工作,经宁东基地总经办会议研究,现将评先表彰工作的有关事项通知如下:

一、评选机构

成立宁东基地评先表彰工作领导小组:

组长:纪静

副组长:王成马光辉

成员:毛文亮陈魁张生强雍学东杨彦升曹勇俞鹏

任德全任建芳孙光宏王建宁

综合办公室作为工作部门,具体负责承办评先表彰工作。

二、评选时间

(一)各部门、车间接到通知后,按照评先表彰要求及分配名额,于12月15日(星期五)上午12时前将评选的人员名单上报综合办公室(人力资源)。联系电话:4713536、4713537。

(二)各部门、车间在评选先进个人的同时,可向基地推荐7个先进集体,于12月15日(星期五)上午12时前上报综合办公室(人力资源)。

(三)各部门、车间于12月19日(星期二)上午12时前将先进个人推荐审批表(电子版)及纸质版报综合办公室(人力资源)。

三、评选要求

(一)各部门、车间要组织职工学习相关评选标准和条件,认真做好评选推荐工作。

(二)2017年度发生安全事故的车间、部门不得参加先进集体的评选;2017年度受过处分(书面)的人员不得参加先进个人的评选。

(三)评选先进是一项严肃的工作,各单位要高度重视,把评选过程当作树典型、学先进的过程,从而激励广大干部职工开拓进取、勤勉敬业。

(四)评选先进要广泛听取职工的意见,不搞平衡照顾,评选结果要公示。

(五)先进生产(工作)者和先进集体要有先进事迹材料,材料要求主题鲜明,避免空话、套话,突出先进经验(事迹)和具体做法,内容真实、准确,简明扼要,文字精炼,字数控制在500字以内。各类表格的上报需以打印出的纸质版形式上报。

附件:1.先进个人评选条件

2.先进集体评选条件

3.特殊贡献奖评选条件

4.宁东基地先进个人名额分配表

5.先进个人推荐审批表

6.先进集体推荐审批表

宁东基地

二0一七年十二月十二日

先进个人评选条件

1.热爱宝塔,忠于企业,敬业爱岗,思想品质优良的;

2.在企业生产装置运行能耗相对低,加工成本、收率、安全平稳运行、经济效益与去年同期相比有提高方面做出贡献的;

3.在经营、销售方面完成或超额完成年度经营计划和油品及化工产品的采购销售任务的;

4.在融资工作方面成本低、资产抵押信誉高、资金使用周期长、促成长期稳定的银企合作关系,给企业带来近期或远期效益的;

5.在工程项目建设方面组织施工管理井然有序、标准规范,工程造价和进度款控制得力的;

6.科技成果获得权威部门认可或重大技改项目给集团带来实际效益的;

7.对外工作协调中有重大突破或对外合作有重大贡献并取得实际效益的;

8.在防止安全质量事故或为企业挽回重大损失中做出重大贡献的;

9.在本单位工作满一年以上的(即2016年12月1日前入职);

10.年度出勤率达到98%以上。

先进集体评选条件

1.完成年度生产经营(工作)或工程建设任务等,且效益或绩效成绩显著,具备下列条件之一者:

(1)装置运行能耗相对低,经济效益与去年同期相比有提高;

(2)完成或超额完成年度经营计划、利润指标或销售采购任务的;(3)提前完成工程进度,施工管理规范,工程造价和进度款控制得力;(4)融资工作成效显著;

(5)科技成果获得权威部门认可或重大技改项目给集团带来实际效益的;

(6)对外工作协调中有重大突破或对外合作有重大贡献并取得实际效益的;

(7)在防止安全质量事故或为企业挽回重大损失中做出重大贡献的;(8)或在其他方面,工作业绩特别突出的。

2.在团队建设方面表现突出:

(1)领导班子团结协作,受到职工群众的拥护和信赖;

(2)团队富有开拓精神和较强凝聚力,协作顺畅,氛围和谐,采取多种机制激发员工热情,团队充满活力,在推进公司经营战略和重点工作方面取得显著成效;

(3)重视人才培养,领导者能够身体力行,积极采取多种方式使员工素质或技能得到提升;

(4)攻坚克难效果明显,在客观因素不具备的条件下,通过主观努力开拓创新完成年度工作目标。

3.在企业管理方面成果显著:

(1)标准化、规范化、专业化管理手段健全完善,管理方法有创新;(2)团队整体执行力强,各项工作落实到位,运转有序。

4.注重企业文化建设:

(1)自觉维护企业良好形象;

(2)领导班子关心员工生活和成长,员工忠诚敬业;

(3)团队整体讲正气、守纪律;

(4)内部员工关系和谐,遵纪守法;

(5)党、监工作持续推进,成绩突出。

特殊贡献奖评选条件

积极落实董事局“抓突破、促转变”的工作部署,在公司(或专业板块)运营、解决企业重大问题、推动重大工作、融资等事务中,取得重要成果,符合《宝塔宪章》有关特别贡献奖励的评定标准,具有特别贡献的个人或集体。

各单位按条件推荐,无名额限制。

附件4宁东基地先进个人名额分配表,见附表。

填表单位:

年度评优评先方案

年度评优评先方案 在已成为过去XX年有很多人在各自的工作岗位中积极的付出与公司共成长共收获为了总结一年的工作对XX年中表现优异的员工及团队给予肯定激励员工奋发向上增强员工的归属感及企业凝聚力特进行XX年度评优工作: 一、评选时间 XX年1月18日到23日进行年度评优工作 XX年1月28日公布评选结果 二、评选范围 米兰家居各部门及全体员工 三、评选原则 1、遵循公平、公开、公正的原则; 2、严格标准的原则:各获奖团体或个人应符合评选要求不得擅自降低评选标准 四、职责分工 1、由行政部负责拟订评选标准和评选程序并组织各奖项的评选及收集评优资料交总经理审批; 2、各部门负责人根据各奖项名额比例向公司推荐申报; 五、评优项目设置 1、先进部门/优秀管理人员:部门业绩突出成员间团结协作能有效依靠团队协作达成工作目标沟通渠道畅通团队成员凝聚力强工作任务完成情况良好获评先进部门负责人自动当选为优秀管理 2、生产部先进班组:在安全生产、质量管理、团队士气、现场管理等方面均有较好表现获评为先进班组的组长或主管自动当选为优秀班组长

3、优秀员工:满试用期的正式员工(限主管以下级别员工)要求工作表现、人品佳团队意识较强部门人数不满5人只参加优秀部门评选如有表现特别优异员工可另行单独申报 六、奖项评选标准 1、先进部门: 部门业绩明显在工作任务完成方面一马当先; 部门员工表现普遍良好无严重违记记录; 员工对部门有认同感团队成员间互帮互助团队凝聚力强;能与其他部门积极配合并能较好地协助相关部门开展工作;能积极参加公司组织的集体活动支持并积极响应各项决策;团队执行力强 2、先进班组: 安全生产:模范遵守消防安全生产规章制度班组成员具有较高的安全意识年度内无安全生产事故; 产品质量:质量稳定无重大质量事故发生; 员工士气:班组成员富有激情对工作热忱士气高昂; 团队精神:合作意识强成员间团结友爱互相合作; 劳动纪律:模范遵守公司各项规章制度班组成员无较大违规违纪记录;会议学习及集体活动:积极组织会议学习及其它集体活动有参与热情; 组织协调:组织纪律性强全体成员富有集体荣誉感与上下工序班组合作无间;清洁卫生:班组卫生责任区域内在平日的监督检查中无严重不良记录设备整齐有序物品摆放规则无乱扔垃圾、随地吐痰等不卫生现象 3、优秀员工(部门推荐报人力行政部获奖比例为员工总数5%)考勤:年度内缺勤不超过7天

企业年度评优方案

企业年度评优方案 篇一:企业年度评优方案 第一条目的 为了表彰先进、树立楷模,不断增强团队的凝聚力和向心力,激发全体员工的工作积极性和创新能力,为公司创造更好的效益,特制定本方案。 第二条适用围 本方案适用于除试用期员工以外的全体诺奇员工。 第三条时间设定 考核周期:20xx年1月1日至20xx年12月31日 评优时间:20xx年1月1日至20xx年1月31日 第四条评选原则 一、遵循“公平、公正、公开”的评选原则---流程标准公

开、侯选公开、当选公示。 二、评优分级管理和逐级推荐的原则。评优分为三个级别,分别是“区域级优秀”、“分公司/中心级优秀”、“总公司级优秀”;按照奖项等级顺序逐一向上进行评选,即当选“区域级优秀”方可参与“分公司优秀”评选;当选“分公司/中心级优秀”方可参与“总公司级优秀”评选。 三、评选标准“双达标”原则,即关键业绩指标达标和综合素质能力达标,要求“宁缺勿滥”,不得因名额设定而人为降低评选标准。 四、奖项“从高”原则,即奖金、奖品、证书等以最终确定的最高级别奖项颁发,不再同时享有较低级别的荣誉和奖励。获“总公司级优秀”的获奖人员回公司总部参与颁奖,其他级别奖项由各中心、各子/分公司、各区域组织颁奖。 第五条组织分工 一、评选小组: 为保证评选工作的公平、公正、公开的开展,公司特成立评

选小组。 1. 评选小组成员如下表所示:评优级别 小组成员 “总公司级优秀” “分公司/中心级优秀” “区域级优秀” 分公司优秀 中心优秀 组长 总经理

运营中心总监 人力资源总监 分公司总经理 副组长 副总经理、总经理助理、人力资源总监 各分公司、独立区域第一负责人 各中心第一负责人 无 小组成员 各中心、各子/分公司、各独立区域第一负责人市场营运中心二级部门主管

员工评优表彰大会主持词开场白三篇

员工评优表彰大会主持词开场白三篇 【篇一】 尊敬的各位领导,亲爱的兄弟姐妹们,大家下午好 今天我们欢聚一堂,在这里召开20xx年***二季度先进工作者表彰大会,我们很荣幸请到了公司总经理***、销售总监***、部门经理***等领导参加我们的颁奖仪式。下面我们先以最热烈的掌声欢迎领导的到来。 今天,我们歌颂过去,展望未来,表彰先进,进一步动员***人团结拼搏,扎实工作的干劲和士气,为了感谢他们的辛勤工作,勉励更多的员工向先进学习,现对20xx年第二季度先进个人进行表彰。 首先进行大会的第一项议程,有请公司销售总监***致辞。大家以热烈的掌声有请陈经理。 (陈经理讲话) 谢陈经理的精彩演讲。再次以热烈的掌声谢谢陈经理。 大家一定很关心我们自己的业绩到底如何,这个奖又是如何产生的,现在我把这一季度我们的评选情况和大家通报下。 【篇二】 尊敬的各位领导!各位同事: 大家下午好! 欢迎大家来参加****集团物业管理有限公司20xx年上半年一线员工评优表彰大会!(鼓掌)

我们的企业就是一棵参天树,我们的一线员工就是这大树的根系,是他们扎根基层、深入土壤,克勤克俭、任劳任怨,才让这棵大树根深蒂固,根深叶茂,不断茁壮成长!而在一线员工队伍中拥有突出表现的服务明星们,他们是企业的生力军,他们是企业文化的诠释者,他们为企业的发展壮大注入了燃油能源,发挥了强大的推动作用。此时此刻,我们怀着激动与振奋的心情,迎来了20xx年第二季度的一线员工评优表彰大会。作为这次表彰大会的主持人,我感到非常荣幸而又惶恐,谨慎而又兴奋,因为我被我们物业公司奋勇争先的热烈氛围所包裹,更是被服务明星们的先进事迹所深深感动! 首先,请允许我向大家介绍一下出席本次大会的颁奖嘉宾,他们是:总经理***女士;总工程师***先生;副总经理***先生;副总经理***先生。同时,今天到会的还有我们特邀的各项目负责人、以及公司其他同仁。在此,让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来!(鼓掌) 今天的表彰大会议程主要包括五个方面的内容: 第一项:请**领导宣读20xx年上半年服务明星及红旗机组表彰的决定。 第二项:播放PPT展示优秀员工风采,颁发奖金、奖牌及获奖代表发言。 第三项:播放PPT展示红旗机组的风采,颁发奖金、奖牌及获奖团队代表发言。 【篇三】 郑:尊敬的各位领导

表彰通知范文3篇

表彰通知范文3篇 表彰通知范文篇一:关于上报xx年度先进集体和个人的通知 公司各部门、各生产单位: 为肯定成绩、选树典型、弘扬先进、激励和引导广大员工在新一年里奋发有为、再建新功。根据集团公司【xx】第107号文件的通知,对在xx年工作中涌现出的先进集体和个人予以表彰奖励。 现要求各部门及生产单位在接到通知后,认真组织开展评选活动,坚持立足一线,面向基层的原则,做到公开、公平、公正。具体事项如下: 一、名额分配 先进集体(部门或班组)2个名额,先进个人4个名额。 二、参评条件 1、各部门、生产单位所报送先进时必须随文报送200字以上的推荐词,否则不予评定。 2、本年度内发生工伤事故、重大质量、设备、管理责任事故的集体或个人,实施“一票否决”,不得参加本年度先进评选。 3、未转正的员工不参加评选。 4、本年度内在公司技术革新或合理化建议活动中表现突出,某项工作受到上级部门或社会表彰,在公司安全、质量、设备、

管理工作中有突出贡献的集体或个人优先推荐。 三、报送要求 1、各部门及生产单位务必于xx年11月15日前将参评的先进集体和个人的先进事迹及推荐词一并报送综合管理部进行汇总。 2、报送材料必须采用a4纸打印,且将电子文件拷贝到综合管理部。 3、所报送先进集体或先进个人的材料必须经部门负责人签字,否则不予参评。 特此通知! 阿拉善福泉煤炭有限责任公司 20xx年x月x日 表彰通知范文篇二:关于召开“xxx”主题活动会议的通知公司所属各单位、部室: xx年是集团公司“基础管理建设年”,为加强规范化管理,总结xx年制度建设基础管理工作,表彰先进,树立典型,进一步深化制度建设,推进管理创新,经公司研究决定,xx年4月12日召开“深化制度建设,推进管理创新”专题工作会议,现将大会通知如下: 一、时间:xx年4月12 日上午9:00 二、地点:电教室 三、参会人员 1、公司领导; 2、部室负责人; 3、机关工作人员;

医院年终评先评优实施方案范文

年度考核评优评先实施方案 随着医院用人机制的变化,人员比例不断增加,从有利于医院管理和协调发展的角度出发,每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。通过评比,调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、发挥才能,以奖勤罚懒,表彰先进,创先争优,给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台,现对年度考核评优评先方案制订如下: 一、指导思想 按照“三好一满意”工作要求,结合党的群众路线教育实践活动,以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌,树立医院形象,实现“政府满意、群众放心,职工受益”为总体目标。扎实开展好年度考核评优评先工作,为医院发展和“三级乙等”医院创建奠定良好的基础。 二、成立考核领导小组 组长: 副组长: 成员: 三、考核评选范围和对象及名额限制 (一)考核评选范围:全院职工。 (二)评选名额分配:先进科室(集体)一个;临床优秀科主任三名(含医技科室主任);临床优秀护士长两名;

行后优秀科主任(负责人)一名;十佳医师、十佳护士;先进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组(含公医办)1名】;优秀保洁员2名。 (三)医疗安全奖:不定名额。 四、考核的内容 按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细则对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。 (一)细则详见各部门考核方案 德:是指思想政治素质和个人品德、职业道德(医德医风)、社会公德和服务态度等工作表现。 能:是指履行岗位职责的业务素质和能力。 勤:是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。 绩:是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。在各项考试、考核中的成绩情况。 廉:是指廉洁自律,在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。 (二)患者满意度调查 每季度开展患者满意度调查一次,年底进行汇总。 五、评优评先标准 先进科室(集体):正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守医院的各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,

物业公司年度评优工作方案【最新】

物业公司年度评优工作方案 ( )物业( )年度评优工作方案 为了鼓励先进,进一步调动和激励员工的工作积极性和创造性,经公司领导班子研究决定,对一年来在工作中业绩突出,为( )物业发展做出重大贡献的优秀员工、先进集体进行评选表彰,具体要求如下: 一、成立评选委员会组长: 副组长: 成员: 二、评奖项目1、优秀员工2、优秀客户助理3、先进集体4、优秀护管员5、优秀保洁员6、优秀维修员 三、评选条件和评选方式 四、评选人数分配 五、表彰和奖励 公司组织召开总结表彰大会,先进集体每人颁发( )元标准的纪念品和奖牌;优秀员工、优秀客户助理、优秀护管员、优秀保洁员、优秀维修员颁发( )奖金和证书。

六、要求 1、各部门评比结果不得超过本方案中的分配人数,个人奖项每人只能评选一项。 2、各级领导要正确引导员工的推荐(评选)工作,做到民主、公正、公平、公开,坚决杜绝拉票等现象的发生,要把真正具备条件的员工评选上来。 3、上报业绩材料必须详实认真,突出主要事迹。 4、公示说明:公司对评选后的名单进行公示,员工如有意见可逐级反馈,也可直接反馈到公司总部,但反馈材料必须署名,否则不予接待(员工意见受理电话: )。 5、各部门、服务中心于( )月( )日下班前完成评优工作,并将登记表(附件)报品质部。 6、登记表统一用A4纸打印,(事迹材料用宋体5号字打印。如正面事迹栏填满,可附页填写,不得少于600字)。 附件:登记表

( )管理有限公司 二零一一年十二月八日 ( )优秀员工登记表 ( 年度) ( )优秀客户助理登记表 ( 年度) ( )优秀护管(保洁、维修)员登记表 ( 年度) 篇一:企业年度评优方案第一条目的 为了表彰先进、树立楷模,不断增强团队的凝聚力和向心力,激发全体员工的工作积极性和创新能力,为公司创造更好的效益,特制定本方案。

公司员工评优表彰大会主持词

公司员工评优表彰大会主持词 导读:本文公司员工评优表彰大会主持词,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 【篇一】尊敬的公司领导、各位来宾、亲爱的同事们: 大家下午好! 我是公司行政部贺娟华。首先代表公司感谢聚湘楼对我们会议的大力支持,感谢工作人员提供的帮助。 今天我们的会议有二部分。 下面我们进行第一部分。年终总结暨表彰大会。 第一项:宣布会场纪律: 为了保证会议的质量和效果,希望大家集中精力,认真遵守会场纪律,共同开好这次大会。还是老规矩: 1、把手机调到关机或静音状态; 2、会场不得交头接耳,接听电话; 3、会场不得抽烟,随便走动。现在给大家5秒钟时间,把手机调整一下: 第二项:介绍参加今天大会的嘉宾及公司领导: 出席今天会议的嘉宾有: 用热烈的掌声欢迎各位的到来! 今天出席本次大会的有公司董事长x先生,公司总经理x先生,副总x先生。在这里向在百忙之中亲临大会的各位领导和同事们表示

热烈的欢迎和衷心的感谢! 岁月如梭。回首201#,我们不畏艰难,一起奋斗,共同拼搏。展望201#,我们期待着越海的明天会更好。今天的越海,因为有大家的共同付出而勇立潮头,我们的越海事业,因为有各位的辛勤耕耘而日新月异。这一年中,我们在前进中摸索更好的发展道路,同时,也涌现出一批批表现优秀的管理人员、基层员工。下面,我宣布年终总结暨表彰大会正式开始【篇二】 尊敬的各位领导,亲爱的兄弟姐妹们,大家下午好 今天我们欢聚一堂,在这里召开20xx年***二季度先进工作者表彰大会,我们很荣幸请到了公司总经理***、销售总监***、部门经理***等领导参加我们的颁奖仪式。下面我们先以最热烈的掌声欢迎领导的到来。 今天,我们歌颂过去,展望未来,表彰先进,进一步动员***人团结拼搏,扎实工作的干劲和士气,为了感谢他们的辛勤工作,勉励更多的员工向先进学习,现对20xx年第二季度先进个人进行表彰。 首先进行大会的第一项议程,有请公司销售总监***致辞。大家以热烈的掌声有请陈经理。 (陈经理讲话) 谢陈经理的精彩演讲。再次以热烈的掌声谢谢陈经理。 大家一定很关心我们自己的业绩到底如何,这个奖又是如何产生的,现在我把这一季度我们的评选情况和大家通报下。 我们的考核标准是

关于举行。。公司。。年度表彰大会的通知

*********有限公司 关于举行********** *****年度评优表彰大会的通知 为全力配合公司“打造全产业链肉食企业”战略部署,奖励以提升产品力为核心目标,完善管理系统,提升管理水平和团队专业能力,强化市场竞争力,改善经营业绩方面有显著贡献,促进公司战略发挥重要作用的团队及个人,树立符合公司战略导向的行为榜样。经研究决定,公司将于3月14日,举行*****公司****年度评优表彰大会。现将有关事宜,通知如下: 一、会议时间 ******年3月14日(星期二)上午09:30—11:30 二、会议地点 行政办公楼三楼313培训室 三、参会人员 (一)公司领导 ****、*****、**** (二)各部门负责人及各主任、班组长 (三)各获奖团队及个人 1、具体名单参见附件一 2、如有特殊情况,请提前请假,或派选代表

四、会议主持:***** 五、会议流程提要 主持人介绍出席领导及嘉宾,并宣布****公司****年评优大会正式开始 (一)全体起立,奏***司歌 (二)请*******总经理****先生致辞 (三)宣读获奖名单,并邀请领导颁发荣誉证书,合影留念 1、颁发“优秀团队奖”(颁奖嘉宾:****) 2、颁发“优秀经理人奖”(颁奖嘉宾:****) 3、颁发“优秀员工奖”(颁奖嘉宾:*****) 4、颁发“先进员工奖”(颁奖嘉宾:**********) 5、颁发“技术/业务能手奖”(颁奖嘉宾:*********) 6、颁发“人才举荐奖”(颁奖嘉宾:****) (四)请获奖代表做获奖感言(按奖项依次发言) (五)请******总经理******先生作总结性讲话 附件一:*****公司****年度评优获奖名单 *************有限公司 人力资源部 ********年三月八日

2017年度评先评优方案

2017年度评先评优方案 为了表彰先进、树立楷模,激励员工奋发向上,不断增强企业员工的凝聚力和向心力,形成人人争先进的良好文化氛围,特制定本方案。 一、评选原则及方式 遵循“公正、公平、公开”的评选原则,采取部门或班组内部民主投票的办法。 二、评选对象及标准 1.入职满半年以上的公司正式员工; 2.公司下属所有部门。 三、评选周期及截止时间 评选周期为2018年2月5日——2018年2月9日,评定工作2018年2月 9日前结束。 四、评先评优指标分配 项目总 指 标 部门指标 生 产 车 间 一 值 生 产 车 间 二 值 生 产 车 间 三 值 维 修 车 间 品 控 部 销 售 研 发 仓 库 动 力 污 水 机 关 各 部 门 管 理 员 中 层 干 部 后 勤 优秀 员工 10 1 1 1 2 1 1 1 2

五、评选细则 1.全年请假未超过12天(病假不超过15天),无迟到、早退现象。 2.热爱本职工作,积极学习专业技能、业务知识,熟练掌握本岗位的业务技能; 3.遵守公司规章制度和操作规程,无违纪行为(以公司发文为准); 4.服从公司分配,能够较好地完成领导交办的各项工作; 5.工作积极,任劳任怨,有集体意识和大局观,能主动帮助领导解决问题,工作表现出色。 6.为公司增加效益,提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。 六、评选程序 1.班组内集体不记名民主投票,各单位自行安排时间,召集候选人投票,不再集中组织投票。 2.票数相当的人选由班子成员讨论决定。 3.各单位投票选出的“先进个人”于2月9日16:00前报至行政部办公室。 七、奖励方案 1.发放礼品(随机); 2.发放“个人先进证书”; 3.记入个人档案,作为晋升或调薪的参考依据。 二0一八年二月五日

某年度工作总结暨先进表彰大会总结

XX年度工作总结暨先进表彰大会总结——新发展、新机遇、新挑战、新未来 新年伊始,万象更新。1月4日至6日,在这辞旧迎新,吉祥喜庆的美好时刻,xxXX年度工作总结暨先进表彰大会在古都西安成功召开。 会议以“新发展、新机遇、新挑战、新未来”为主题,全面回顾总结了XX年的发展历程,分析了当前面临的形势,安排部署了XX年公司的发展规划。xx省人大常委人事工作委员会主任、西安市国税局原副局长、xx省教育学院副院长、xx省纪检委人事室副厅级主任、xx省xx商会副会长、xx省福建商会秘书长、xx省浙江商会秘书长等各级政府领导和各界商会友人出席会议,xx各分公司领导及优秀企业家与会并作讲话。 期间,公司董事长王总作重要讲话,他强调XX 年是公司第二个五年规划的开局年,公司将不断创新观念,与时俱进,逐步推行先进的管理理念和现代管理体系,优化管理制度,健全管理体系,以满足公司长足发展的需要。加强终端物流体系建设,实现公司集团采购,统筹统配的战略目标。进一步推进资本运营,加快公司上市步伐。 5日,公司业务中心、企业文宣中心、教育中

心、IT中心副总分别就各部门XX年任务目标完成情况、工作中存在的主要问题以及XX年工作思路作了讲话。后由先进分公司、模范区域经理代表、业务标兵代表、优秀员工代表、先进加盟企业代表、先进加盟商家代表、先进基层管理委员会代表上台发言。紧接着,在激昂的音乐声中,会议进行了隆重的颁奖仪式,为各先进个人进行了表彰和奖励。晚上,家人们欢聚一堂,载歌载舞,共同感受新年的气息。6日上午,参会代表怀着激动的心情做了会议感受与分享。最后,大会在王总的会议总结与问候声中圆满结束。 岁月不居,天道酬勤。过去的一年是令人鼓舞、令人振奋的一年,同时也是我们深化改革、强化管理、狠抓落实、成果丰硕的一年。新的一年,让我们一起耕耘、一起拼搏、一起守望与憧憬,万众一心,携手共进,去开创更加美好的未来! ——新发展、新机遇、新挑战、新未来 新年伊始,万象更新。1月4日至6日,在这辞旧迎新,吉祥喜庆的美好时刻,xxXX年度工作总结暨先进表彰大会在古都西安成功召开。

年度评优工作的通知及标准

年度先进评优通知与标准 公司全体员工: 2017年已圆满结束,在这一年里公司各部门、全体员工团结一致,真抓实干,齐心努力,各项工作取得了良好的成绩。为了表彰优秀、激励先进,发挥模范带头作用,公司决定开展年终评优工作,现将有关事项通知如下: 一、评选范围 公司所有部门及全体在职员工。 二、评选项目 1.先进集体(一个) 2.先进个人(人数不超过公司总人数的15%) 三、评比原则 1、公平、公开、公正,真实可靠,要有代表性,宁缺勿滥。 2、向生产一线、生产能手及管理骨干倾斜;向开发、技术工艺人员骨干倾斜;向管理难度大,风险大的岗位倾斜;向作出突出贡献的岗位倾斜。 四、评选方法及流程 1、各部门推荐上报。各部门主管根据本年度部门实际工作及与其他部门的配合情况,推荐年度先进集体。 由部门主管根据本部门员工工作情况和表现,积极推荐符合条件的优秀人员

参加评选。必须严格把关,把真正具有典型意义和榜样作用的个人评选出来。 2、各部门评选出结果后提交先进集体、各项候选人名单,填写《年度评优推荐表》,并附上部门及奖项候选人当年奖惩情况及考勤记录。 3、各部门于2018年1月16日前将推荐表报综合部,由综合部协助总经理统一安排时间进行评选。 4、1月16日由总经理组织成立评优小组召开年度评选会议,对各部提交的候选集体和个人进行投票表决选举通过,人数不超过限额。并在公司范围内将推荐人选及参评资料公示一周。 5、如无合适人选,根据“宁缺勿滥”的原则实行空缺制。 五、评选标准 一)先进集体 为加强公司文化建设,塑造部门员工的使命感和荣誉感,增强部门的凝聚力,使部门优秀团队的评选工作更加公平、公正,并有章可依,特制定本评定标准。具体内容如下: (一)思想素质 1、坚持贯彻公司领导对公司未来发展的总体规划及思路,有较强的大局意识和责任意识; 2、有较高的团队凝聚力和集体荣誉感,团队离职率低。 (二)工作业绩

小学评优评先考核方案

小学评优评先考核方案 为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质认真履行好自身工作职责避免人为因素增强评优的透明度有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性结合本校实际特制定年度考核评优工作实施意见 一、评优评先注重以师德为先的原则 教师师德是衡量评优评先的重要标准在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先 二、年度考核量化入等考核方案 l、注重年度考核与平时考核相结合的原则学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现也是衡量教师工作态度和实绩的标准其计算方法如下: (1)班主任 (2)科任教师及教辅人员 2、年度考核要以注重实绩的原则 以当年元月、7月两次教学成绩为实绩以50分为基分超年级平均分1分加分以此类推低年级平均分减分以此类推在原基础上提高分加分以此类推在原基础上降低分减分以此类推 3、加分因素

(1)获奖加分:当年年度获“优秀教师”“先进教育工作者”“优秀班主任”“两基”“先进个人”“优秀共产党员”的教职员工可按省级5分、市级3分、县级2分加分 (2)发表沦文、经验点滴文章加分 为鼓励教师学习业务、提高素质在教育主管部门主办的刊物上发表文章的按省级1分、市级0.75分、县级0.5分加分 (3)教学活动加分 县及以上优质课、信息技术比赛、教学竞赛等活动获奖、获辅导奖的教师按一等3分、二等2分、三等1分(优秀奖按三等计入)加分同一次教育教学活动按最高获奖等次计 4、减分或排除评优因素 (l)早退、迟到全年累计超过8次不得评优秀等次事假全年累计10节病假全年累计20节不得进入优秀等次 (2)旷课、旷会、旷工一次不得评优秀等次 (3)学校出现重大责任事故校长和分管副校长不能进入评优等次 (4)全校教职工因工作失误受到县局、镇党委政府通报批评的责任人不能进入评优等次 (5)所带班级学生在校期间有违法犯罪现象受到校级以上处分的(6)有体罚和变相体罚学生行为的 (7)因责任事故导致学生伤害的给学校造成经济损失的 (8)从事有偿家教的 三、说明:

年终奖公司年终奖评优方案

年终奖公司年终奖 评优方案

公司年终奖评优方案 公司年终奖是为了表彰一批一年来在工作中成绩突出的集体和职工,并分别授予先进集体、先进个人、优秀员工而发放的。下面学习啦小编来告诉大家公司年终奖评优方案,欢迎参阅。 公司年终奖评优方案1 依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为,设置20XX年度四个个人奖项和一个团队奖项,具体奖项及评选标准、办法如下: 一、奖项设置: 1.最佳榜样奖1名; 2.最佳出勤奖1名; 3.最佳学习进步奖1名; 4.最佳协作奖1名; 5.最佳团队奖1个。 二、评选标准: 1.最佳榜样奖公司年终评优方案a、勇于担当,遇到工作和问题不推诿; b、严格遵守公司各项规章制度; c、出众的完成本职工作,能够达到(或超出)领导要求和大家的认可; d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作,工作中以身作

则。 2.最佳出勤奖 a、在公司工作满1年; b、期间无请假、旷工等情况; c、严格遵守工作制度,有效利用工作时间; d、工作认真负责,无利用上班时间干私事等情况。 根据考勤记录,符合“最佳出勤奖”a、b项的有以下人员:(以下 顺序不代表排名先后) 请在以上人员中选择符合c、d项的“最佳出勤奖”候选人。 3.最佳学习进步奖 a、经过积极主动的学习和自我的高要求,由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入,取得了显著的成绩; b、经过不断学习创新,个人综合能力提升明显,而且在工作岗位上起着相当重要(关键)的作用。 4.最佳协作奖 a、在日常工作中积极主动,有效提升工作效率并避免误解; b、工作中言必行、行必果; c、能够积极主动的协调、配合本部门及其它部门工作,创造和谐、愉悦的工作氛围,圆满完成各项工作。 5.最佳团队奖 a、部门成员团结,沟通顺畅,工作氛围轻松、愉快;

大学先进集体优秀个人表彰大会的总结

大学先进集体优秀个人表彰大会总结XX年12月25日下午两点,在明诚堂举行了西南交通大学XX-XX学年先进集体优秀个人表彰大会。出席本次大会的有党委书记任平弟、校长阎XX、党委常务副书记段XX、副校长陈XX及其他各职能部门领导。 庄严的国歌声响起,全体起立唱国歌,国歌结束后,由陈XX副校长宣读表彰决定,首先是现今西南交大的教育理念和国家的教育目标,然后正式宣布本次表彰大会正式开始! 首先颁发的是XX奖章,任书记为刘XX等6位同学颁发了荣誉证书;接下来是先进班集体,由阎校长为XX詹天佑班等8个班级颁发了荣誉证书;然后是段副书记为XX思政二班等8个优秀班集体颁发了荣誉证书;接下来颁发的是三好学生标兵,一共有54位优秀学子,金副书记为郑XX等几个代表颁发了荣誉证书;然后是三好学生,峨眉校区一共424位三好学生,汪副书记为周XX、马XX等代表颁发了荣誉证书;接下来是优秀学生干部和优秀精神文明积极分子的称号,分别有353位同学和461位同学获得此荣誉,分别由徐副校长和陈副校长为代表同学颁发了荣誉证书;然后是奖学金的颁发,国家

奖学金获得者65人,国家励志奖学金获得者212人,13-14第二学期综合奖学金数百人,董事会奖学金获得者5人,为代表颁奖的分别是姜副校长、王副校长、陈副校长和段副书记;最后颁发的荣誉是优秀班主任36位和优秀辅导员14位,阎校长和任书记为代表们颁发了荣誉证书。 颁奖仪式结束后是电气工程系优秀学生代表张XX发言,她为同学们指出两点重要的事情,那就是有自己的目标和坚持自己的梦想,胜不骄败不馁,才能获得成功。土木工程系辅导员张XX老师也发表了自己的希望,她希望老师们能为同学们做得更多,同学们也可以变的更好,大家有幸相遇,就要一起奋斗! 最后阎开印校长发表最后讲话,阎校长对老师们提出四点要求:一,明确责任,做学生的领路人;二,开拓创新,做学生的铺路人;三,深入基层,做学生的带路人;四,行为示范,做学生的引路人。 大会的最后,全体起立唱校歌,在大家的歌声与自己的梦想随音符放飞后,本次表彰大会圆满 XX年12月25日下午两点,在明诚堂举行了西

企业:公司年度评优评先方案范文

企业:公司年度评优评先方案范文企业:公司年度评优评先方案范文 第一条、为激励绩效,提高公司员工的工作积极性,促进工作优质高效地开展,特制订本方案。 第二条、评选原则 遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。 第三条、评选对象 1、年月日(含30日)之前登记在册的公司员工(含外派)。 2、公司现有各部门。 第四条、评选期限 自年月日起至年月日止。 第五条、授予荣誉称号 先进集体、先进班组、优秀干部、生产标兵、质量标兵、先进个人。 第六条、申报说明 1、各单位根据实际情况选择最符合的项目组织申报,申报项目一次有效(不接受多重多次申报),荣誉称号不可兼得。 2、申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料,因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的,取消评优资格,并予通报批评。 3、各部、分厂严格按分配的指标推选候选人(单位),并指导候选人(单位)按要求完成评优评先项目的申报。由公司集中评议的项目,不分配指标,各部门根据实际情况酌情组织人员及部门参与申报,最终由评议小组讨论决定获奖名单。 4、申报材料的组织

(1)集体项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结(集体项目);个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结(个人项目)。 集体项目的申报材料提交评优小组审议时,还应附录由管理部组织填写的《评优评先考察表》。 (2)、年度总结要求: a.“先进集体”的年度总结由参评单位的负责人(主任级)负责填报,先进集体的年度总结应包括集体分工协作、荣誉表彰、年度工作打算、属于生产单位(含生产辅助单位)还须提供真实准确的有力数据等。 b.“先进班组”的年度总结应包括本年度申报集体在生产、安全管理方面取得的成绩、本职岗位的合理化建议、年度工作打算等。 c.“优秀干部”的年度总结中应包括本年度取得的技术成果、管理及技术创新、本年度处理的棘手(典型)的管理问题或技术问题、年度工作打算等。 d.“生产标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在班组所取得的产能突破与提高、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。 e.“质量标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在集体处理的典型质量问题、质量管理方面的合理化建议、年度工作打算等。 f.“先进个人”的年度总结应包括本年度主要工作及成绩(分管职能工作的主要工作成效)、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。 第二节评选细则 一、先进集体 评选对象:1、各职能(室)、车间 2、未划分职能室的部。 评选要求:

公司企业年度评优方案

2010年度评先评优方案 第一节总则 第一条、目的 为增强企业向心力和凝聚力,培养员工的集体荣誉感和使命感。特制定本年度评优方案,以激励先进、鞭策后进,形成学习榜样,人人争先进的良好企业文化氛围。 第二条、评选原则 遵循“公正、公平、公开”的评选原则。 第三条、评选对象 1、入职满一年的公司正式员工(以基层普通员工为主,管理层为辅;副总级及以上管理人员原则上不参与评先评优)。 2、公司相关部门。 第四条、评选期限 本方案发布日起至年月日 第五条、授予称号 优秀员工(13人)、先进部室(4个)、节能降耗能手(3人)、销售标兵(6人) 第七条、申报说明 1、各部门根据实际情况选择最符合的项目申报,申报项目一次有效(不接受多重多次申报),荣誉称号不可兼得。 2、申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料,因申报材料提交不完整或申报材料弄虚作假的,取消评优资格,并予以通报批评。 3、各部门严格按照分配的指标推选候选人,并指导候选人按要求完成评先评优项目的申报。由公司集中评议的项目,不分配指标,各部门根据实际情况组织人员及部门参与申报,最终由评议小组讨论决定获选名单。 4、申报材料的组织 (1)“先进部室”的申报应填写《评先评优考察表》、年度总结(部门);个人项目的申报应填写《评先评优申报表》、年度总结(个人)。 (2)年度总结要求: ①“先进部室”的年度总结由参评部门的负责人负责填报,“先进部室”的年度总结应包

括部门运营管理方面取得的成绩、本部门合理化建议或实施项目、2011年度工作计划等。 ②“优秀员工”的年度总结应包括本年度主要工作业绩、本职工作的合理化建议和2011年度工作计划等。 ③“销售标兵”的年度总结应包括本年度个人取得的销售业绩、本职工作的合理化建议和2011年度工作计划等。 ④“节能降耗能手”的年度总结应包括本年度个人提出并被有效采纳的节能降耗的建议性方案、节能降耗的合理化建议和2011年度工作计划等。 第二节评选细则 第一条、“先进部室” (1)评选对象:公司各部门 (2)评议小组:总经理、综合部经理、培训主管、信息主管、防损主管。 (3)评选要求: 1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计不超过8人次; 2、部门团结协作精神强,员工工作敬业,部门工作目标完成率在95%以上; 3、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于2条; 4、本年度无重大安全责任事故; 5、该部门组织协调能力较强,在公司文件精神传达,人员管理、企业文化建设等方面均能 起到模范作用; 6、能积极配合其他部门的工作,无投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。 (4)评选程序:评先评优通知发出后,由各分管负责人拟定初选名单,并把申报材料递交评议小组,由评议小组决定“先进部室”名单,并递交综合部。(有员工被开除的、有重大安全责任事故的,一票否决) 第二条、“优秀员工” (1)评选对象:公司全体员工 (2)评议小组:所属部门主管、所属部门高管、考勤员 (3)评选要求: 1、热爱本职工作,积极学习业务知识,熟练掌握本岗位的业务技能。 2、遵纪守法,遵守公司规章制度,无严重违纪行为; 3、全年事假次数不超过2次、病假次数不超过2次; 4、服从公司分配,不择不扣完成上级下达的各项工作任务; 5、从不推卸工作责任,对同事或上级能勇于提出合理的建议。 (4)评选程序:评先评优通知发出后,各部门组织候选人填写申报材料,并在规定时间内将申报材料提交评议小组,评议小组决定名单并递交综合部。(各部门以3:1的比例提名候选人。) 第三条、“销售标兵” (1)评选对象:参与销售的所有员工(参选员工限于《评先评优指标》所列部门员工)(2)评议小组:所属部门经理/主管、所属部门高管、考勤员 (3)评选要求: 1、热爱本职工作,积极学习业务知识,熟练掌握本岗位的业务技能; 2、本年度销售业绩完成率在100%; 3、服务态度优,顾客投诉率为0; 4、遵纪守法,遵守公司规章制度,无严重违纪行为; 5、全年事假次数不超过2次、病假次数不超过2次;

优秀员工表彰大会发言稿

优秀员工表彰大会发言稿 大家上午好! 至此春节即将到来之际,我们欢聚一堂,召开优秀员工表彰大会,我仅代表公司董事会向光临此次会议的全体员工以及坚守在工作岗位上的同事们致以最真挚的祝福和崇高的敬意。 2012年,全体员工历经日日夜夜和风风雨雨,群策群力,克服了种种困难,取得了不错的成绩,我公司正以崭新的姿态呈现在众人面前。看到今天的成绩,我深感大家没有辜负公司对你们的期待,你们在平凡的岗位上不辞辛苦,展现了你们的聪明才智和创新能力,用双手和智慧创造了一个又一个不平凡的业绩,我为你们的努力而感到自豪。 今天受表彰的优秀员工和优秀中层干部,是全体员工中的佼佼者。我们要号召全体员工向他们学习,学习他们顾全大局,敬业奉献的精神,学习他们爱岗敬业,勤恳钻研的工作态度,更要学习他们善待顾客,细致周到的服务理念。我坚信,我们的团队是一个团结协作的优秀团队,我们有一批敬业奉献的优秀员工,有了大家的努力,在新的一年里,我公司的发展将迈向更高的台阶。 新年新气象,俗话说一年之计在于春,希望全体员工在新的一年里时刻以“敬业乐业、团结进取、分工协作”的团队精神为指导,希望你们在不同的岗位上发挥不同的作用,

更希望你们在不同的岗位上都有优异的表现。请你们相信:天马酒业美好的将来将是你们迈向成 功事业的奠基石。你们才是公司真正的主人,没有你们就没有公司的今天,让我们携起手来,展望未来、放飞理想,为天马酒业的明天共同努力! 最后,给各位员工及你们的家人拜个早年。祝大家春节快乐,家庭幸福,身体健康,万事如意! 谢谢大家! 优秀员工表彰大会发言稿 [篇2] 各位领导,各位同事: 大家好! 火一样的季节孕育火一样的梦想,火一样的青春书写火一样的人生。在这骄阳似火的季节,我们欢聚一堂,召开金山国际酒店7月份优秀员工表彰大会,我谨代表酒店管理层向参加此次会议的员工以及坚守在工作岗位上的同事们致以最真挚的祝福和崇高的敬意。 7月份,酒店进入全面营业的第二个月,全体员工历经日日夜夜和风风雨雨,群策群力,艰苦奋斗,克服了种种困难,酒店的各项业务步入正轨。看到今天的成绩,我深感大家没有辜负酒店对你们的期待,你们在平凡的岗位上不辞辛苦,展现了你们的聪明才智和创新能力,用双手和智慧创造了一个又一个不平凡的业绩,我为你们的努力而感到自豪。

通报 关于表彰先进个人的通报

关于表彰先进个人的通报 表彰性通报是用来表彰先进单位和个人,介绍先进经验或事迹,树立典型,号召大家学习的通报,下面给大家带来关于表彰先进个人的通报范文,供大家参考! 关于表彰先进个人的通报范文一 各局(办): 为表彰先进、树立典型,进一步促进经济开发区工作再上新台阶,经民主评选推荐,党委研究决定,对下列人员给予表彰。具体名单如下: 一、年度优秀公务员 二、年度优秀事业人员 三、下属国有企业先进个人 xx新城开发投资有限责任公司先进个人 xx市xx续建工程开发建设有限公司先进个人 希望受到表彰的个人再接再厉,继续努力,为开发区建设做出新的更大的贡献。同时,号召各局(办)及全体员工,要以先进局(办)和先进个人为榜样,积极适应新形势、新要求,求真务实,争创先进,努力开创经济开发区工作新局面。 中共xx经济开发区工作委员会 xx经济开发区管委会 年2月3日 关于表彰先进个人的通报范文二

局属各单位、机关各科室: 20xx年,县住建局在县委、县政府的正确领导下,围绕中心、服务大局,全局广大干部职工在局领导班子的带领下,锐意进取,勇于拼搏,敢于担当,迎难而上,积极推进了各项重点项目和重点工作,勇于破解旧城改造和违法建筑拆除等难点问题,较好地完成全年各项工作任务,涌现出了一批先进集体和先进个人。为表彰先进、鼓舞干劲,经局党委研究,决定对20xx年度先进集体和先进个人进行通报表彰。具体名单如下: 一、宣传信息工作先进集体:一等奖:房管处;二等奖:局办公室;三等奖:市政园林处。 二、公务员年度考核优秀人员: 三、中层正职年度考核优秀人员: 四、局机关中层副职以下年度考核优秀人员: 五、宣传信息报道先进个人: 六、项目建设工作先进个人: 希望受表彰的集体和个人再接再厉,争取更大的成绩。广大干部职工要以先进为榜样,继续发扬爱岗敬业、争创一流的工作作风和奋勇争先、无私奉献的精神,扬长避短、脚踏实地,积极投身于国家东部公园建设工作中,为推进我县住房城乡规划建设作出更大的贡献。 xx县住房和城乡规划建设局 年1月27日 关于表彰先进个人的通报范文三

年度先进集体、先进个人评比方案

年度先进集体、先进个人评比方案 XX年初,通过调整绩效考核方案基本思路,以内部核算利润指标为主,增加直接影响经济效益的兼考核指标,细化了考核,充分调动和发挥了员工的主观能动性;同时根据1-3月的实际运行情况,于XX年4月及时调整公司经营思路及近期经营目标;并根据市场状况,本着实事求是的精神,于XX年10月再次对四季度经营目标进行调整。全年在以总经理为首的公司领导班子的正确决策和领导下,在全体员工的共同努力下,公司达到了既定目标,取得了较好的成绩,为公司今后的发展奠定了坚实基础。为进一步完善公司激励机制,增强公司凝聚力,树立先进典型,推动XX年工作的发展,特制定本评比方案。 一、先进评比范围 公司各部、**分厂,按XX年机构设置及定编情况进行评比。 二、先进评比原则 1、公平、公开、公正,真实可靠、宁缺勿滥。 2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜;向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨干倾斜;向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜;向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。 三、先进评比比例 本次评比全公司共评比先进个人不超过10人,先进班组(科室)不超过2个。先进 个人按各部门在职职工人数的%推报,人数不足75人的部门,确有具备先进条件的可报送1人;先进集体各部门可报送一个,允许空缺。 四、先进个人评比条件 (一)、基本条件 1、遵守党和国家的政策法令,遵守厂规厂纪。 2、爱岗敬业、工作主动,对企业充满信心,忠于职守。

3、全年迟到、早退、旷工、事假次数为零。 4、全年病事假累计低于6天,生病住院低于12天。 5、全年无吵架、打架及其它不良记录。 6、全年未发生安全事故和较大质量事故。 7、计件人员完成全年工作任务,岗位人员完成本年基本工作。 8、调入公司半年以上者。 (二)、其他 1、利用业余时间,超额完成生产任务或领导安排的临时工作。 2、全年未出现工作差错,或发现错误及时改进,避免不良影响或损失。 3、积极发现问题并着手处理或积极上报,避免或挽救公司损失。 4、积极挖潜降耗,通过技术革新和改进,使公司节约成本增加效益。 5、积极提供合理化建议,提供经济信息,经公司确认有重大价值。 6、抵制歪风邪气,及时发现管理中漏洞并提出有效建议,为公司降低成本,挽救公司损失。 五、先进集体评比条件 1、超额完成公司下达的生产任务和工作任务。 2、积极开展挖潜降耗工作,为公司节约成本3000元以上。 3、认真执行“5s”管理,坚持安全文明生产,全年未发生较大设备、人身安全及质量事故。

先进表彰大会总结

先进表彰大会总结 总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。下面是先进表彰大会总结,请参考。 【范文一:表彰大会总结】——新发展、新机遇、新挑战、新未来 新年伊始,万象更新。1月4日至6日,在这辞旧迎新,吉祥喜庆的美好时刻,xxXX年度工作总结暨先进表彰大会在古都西安成功召开。 会议以“新发展、新机遇、新挑战、新未来”为主题,全面回顾总结XX年的发展历程,分析当前面临的形势,安排部署XX年公司的发展规划。xx省人大常委人事工作委员会主任、西安市国税局原副局长、xx省教育学院副院长、xx 省纪检委人事室副厅级主任、xx省xx商会副会长、xx省福建商会秘书长、xx省浙江商会秘书长等各级政府领导和各界商会友人出席会议,xx各分公司领导及优秀企业家与会并作讲话。 期间,公司董事长王总作重要讲话,他强调XX年是公司第二个五年规划的开局年,公司将不断创新观念,与时俱进,逐步推行先进的管理理念和现代管理体系,优化管理制

度,健全管理体系,以满足公司长足发展的需要。加强终端物流体系建设,实现公司集团采购,统筹统配的战略目标。进一步推进资本运营,加快公司上市步伐。 5日,公司业务中心、企业文宣中心、教育中心、it中心副总分别就各部门XX年任务目标完成情况、工作中存在的主要问题以及XX年工作思路作讲话。后由先进分公司、模范区域经理代表、业务标兵代表、优秀员工代表、先进加盟企业代表、先进加盟商家代表、先进基层管理委员会代表上台发言。紧接着,在激昂的音乐声中,会议进行隆重的颁奖仪式,为各先进个人进行表彰和奖励。晚上,家人们欢聚一堂,载歌载舞,共同感受新年的气息。6日上午,参会代表怀着激动的心情做会议感受与分享。最后,大会在王总的会议总结与问候声中圆满结束。 岁月不居,天道酬勤。过去的一年是令人鼓舞、令人振奋的一年,同时也是我们深化改革、强化管理、狠抓落实、成果丰硕的一年。新的一年,让我们一起耕耘、一起拼搏、一起守望与憧憬,万众一心,携手共进,去开创更加美好的未来! 【范文二:表彰大会工作总结】11月10日下午,我院宿管部、院生活部在AB栋学术报告厅隆重举行20XX-20XX年度“先进卫生班级”暨“文明宿舍”表彰大会。学生处处长冯玉、学生处副处长谭桂芬、戚卓新、团委指导

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