维稳工作信息分析研判记录本格式 2

维稳工作信息分析研判记录本格式 2
维稳工作信息分析研判记录本格式 2

维稳工作信息分析研判记录本

单位名称:

时间:

维稳工作信息分析研判制度

街道(管委会)党工委书记、派出所长召集社区书记等相关人员,召开维稳工作分析研判会,每周不少于一次,一级响应和重大情况发生时随时召开。

社区书记、民警召集相关人员,召开维稳工作分析研判会,每天不少于一次,一级响应和重大情况发生时随时召开。

分析研判会以辖区的敌情、社情、舆情、发生的案件、存在的薄弱环节及漏洞为主要内容,要以发现问题、分析问题、解决问题为切入点,切实掌控辖区敌社情和薄弱环节, 根据分析出的问题采取有效措施(落实到具体人)。同时将上次分析研判所采取措施的落实情况进行核实。并做好会议记录及存档工作,便于备查。

时间地点主持人记录人参加人员

内容1、分析研判主要内容(敌情、社情、舆情、发生的案件、存在的薄弱环节及漏洞)。

2、根据分析出的问题采取有效措施(落实到具体人)。

3、上次分析研判所采取措施的落实情况。

备注:

各社区要将每周信息研判装订成册存档,沙区政法委要进行检查。有疑问请和综治科联系。

工作危害分析作业指导书

工作危害分析(JHA)作业指导书 一、目的 为保证安全标准化风险评价程序有效实施,特制定本作业指导书。 二、范围 本作业指导书适用于本公司所有生产岗位及作业活动风险评价工作。 三、职责 1.安全科负责本作业指导书的编制与宣贯; 2.培训师负责本作业指导书的审核; 3.总经理负责批准本作业指导书,并督促基层单位认真执行。 四、基本概念 危害:可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态; 危害辨识:认知危害的存在并确定其特征的过程; 风险:发生特定的危害事件的可能性及后果的结合; 风险评价:评价风险程度并确定其是否在可接受范围的全过程; 可承受风险:根据用人单位的法律义务和职业安全健康方针,用人单位可接受的风险。 五、风险分级准则 1.基本准则 风险(R)=事件发生的可能性(L)×后果严重性(S) 2.后果严重性分级原则 表1 事件后果严重性(S)判别准则

3.事件发生的可能性分级原则 表2 事件发生的可能性(L)判断准则 4.风险等级判定准则 表3 风险等级(R)判断准则及控制措施 六、工作危害分析(JHA)步骤 1.划分作业活动 风险评价过程中为减少遗漏环节,应对所有生产经营活动进行划分,并收集和登记必要的信息。作业活动除了包括日常的生产经营活动外,还必须包括不常见的、临时性的活动,例如:维修、异常处理等活动。作业活动可从以下几个方面进行分类: (1)厂房内外的各作业地点(场所); (2)生产过程或所提供服务的各个阶段; (3)有计划的工作和临时性的工作; (4)确定的任务。

作业活动划分的总要求是:所划分出的每种作业活动既不能太粗,如包含多达几十个作业步骤或作业内容也不能太细,如每个作业步骤都作为单个作业活动。任务类似、设备类似、工艺基本相同,且在同一车间内的作业活动可以统一考虑。各评价小组人员应在仔细分析研究本部门(车间)实际情况的基础上,列出本部门(车间)的作业活动类型。 各项作业活动所需信息可能包括以下几方面: (1)作业场所; (2)通常(偶然)执行此任务的人员; (3)受到此项工作影响的其他人员(如访问者、承包方人员、公众); (4)已接受此任务的人员的培训; (5)为此任务准备好的书面工作制度和(或)持证上岗程序; (6)可能使用的装臵和机械; (7)可能使用的电手动工具; (8)原材料须用手移动的距离和高度; (9)所用的服务(如压缩空气); (10)工作期间所用到或所遇到的物质; (11)所用到或所遇到的物理形态的物质(如烟气、气体、蒸汽、液体、粉尘、粉末、固体); (12)与所进行的工作、所使用的装臵和机械、所用到的或所遇到的物质有关的法规和标准的要求(包括作业规程); (13)现有的控制措施; (14)过去发生过的危害性事件、事故和疾病的信息。各评价小组人员应针对本部门(车间)的各项作业活动,通过现场实际调查或与现场作业人员访谈,了解各项作业活动的有关信息。 根据以上要求,填写《作业活动清单》 2.危害辨识 根据作业活动信息,结合现场实际情况,找出各项作业活动中的潜在危害性事件(可能导致事故发生的事件)。在对各项作业活动进行仔细的调查研究的基础上,找出各项作业活动中的主要事故类型,分析可能导致这些事故的危害性事件,并对造成这些危害性事件的原因进行详细的分析,在此基础上,针对现场实际的控制措施,提出应进一步改进的措施,控制或减少危害性事件的发生,从而控制或减少事故的发生。危害辨识可以从以下几方面分别进行:

工作危害分析记录表(常规)

工作危害分析记录表分析人员: 分析日期:审核人员:审核日期: 序号作业活动作业步骤危险源潜在后果L S R 是否可容 许 控制措施及改 进

1 作业通用要求岗前准备 人员无证上岗设备损坏、人员伤害 工作人员精神状态不好设备损坏、人员伤害 未穿防静电工作服火灾爆炸 人员未释放静电火灾爆炸 携带火种火灾爆炸 未使用专用防爆工具设备损坏、火灾爆炸 照明不良夜间作业人员伤害 2 加油作业加油前准备工 作 为正确引导车辆车辆伤害 车辆驶入禁行区域 车辆伤害、设备损坏、人员伤 害 加油 加油收尾 车辆未熄火火灾爆炸 司机吸烟未及时制止火灾爆炸 司机接听手机火灾爆炸 往塑料桶里加注汽油火灾爆炸 加油过满,油品溢出火灾爆炸 强雷雨天加油火灾爆炸 油枪离手油品泄露、火灾爆炸 车辆在站内检修火灾爆炸 与顾客发生争吵人员伤害 未及时清理现场火灾爆炸 3 卸油卸油准备未正确引导车辆车辆伤害、机械伤害、人员伤

投错料害 未稳油火灾爆炸 清理现场未疏散无关车辆和人员 车辆事故、火灾爆炸、人员伤 害 为疏通通道车辆事故 警示与防护未设置警示标示和隔离车辆事故、人员伤害未设置消防器材火灾时不能及时扑救 静电连接 车辆未接地火灾爆炸静电报警器故障火灾爆炸 放油 未停止加油作业、未关闭电源火灾爆炸未进行密闭式卸油火灾爆炸 未关闭测量孔火灾爆炸 未进行流速控制火灾爆炸 无人监督无法处理突发事故油管破裂、密封垫破损、接头松 动 泄露 卸油结束车辆为拆卸油管启动设备损坏未清理现场火灾爆炸、人员伤害 4 设备设施维护与保 养 加油机维护保 养 未关闭电源人员伤害 未使用防爆工具 产生静电、碰撞火花、火灾爆 炸 未配置消防器材火灾不能及时扑救 完毕未进行现场清理火灾爆炸、人员伤害 油罐维护保养 为准备消防器材火灾不能及时扑救 为定期对人孔进行检查挥发、火灾爆炸 未定期对阀门进行检查泄露 为定期检查静电跨接与接地火灾爆炸

工作危害分析资料报告(JHA)法

工作危害分析法(JHA) 一、什么是JHA? 工作危害分析(JHA)又称工作安全分析(JSA)是目前欧美企业在安全管理中使用最普遍的一种作业安全分析与控制的管理工具。是为了识别和控制操作危害的预防性工作流程。通过对工作过程的逐步分析,找出其多余的、有危险的工作步骤和工作设备/设施,进行控制和预防。 二、主要用途和方法 JHA主要用来进行设备设施安全隐患、作业场所安全隐患、员工不安全行为隐患等的有效识别。 从作业活动清单中选定一项作业活动,将作业活动分解为若干相连的工作步骤,识别每个工作步骤的潜在危害因素,然后通过风险评价,判定风险等级,制定控制措施。 三、作业步骤的划分 作业步骤应按实际作业步骤划分,佩戴防护用品、办理作业票等不必作为作业步骤分析。可以将佩戴防护用品和办理作业票等活动列入控制措施。划分的作业步骤不能过粗,但过细也不胜繁琐,能让别人明白这项作业是如何进行的,对操作人员能起到指导作用为宜。电器使用说明书中对电器使用方法的说明可供借鉴。 作业步骤简单地用几个字描述清楚即可,只需说明做什么,而不必描述如何做。作业步骤的划分应建立在对工作观察的基础上,并应与操作者一起讨论研究,运用自己对这一项工作的知识进行分析。 如果作业流程长,作业步骤多,可以按流程将作业活动分为几大块,每一块为一个大步骤,可以再将大步骤分为几个小步骤。 四、危害辨识 对于每一步骤都要问可能发生什么事,给自己提出问题,比如操作者会被什么东西打着、碰着;他会撞着、碰着什么东西;操作者会跌倒吗;有无危害暴露,如毒气、辐射、焊光、酸雾等等。危害导致的事件发生后可能出现的结果及其严重性也应识别。然后识别现有安全控制措施,进行风险评估。如果这些控制措施不足以控制此项风险,应提出建议的控制措施。统观对这项作业所作的识别,规定标准的安全工作步骤。最终据此制定标准的安全操作程序。 1、识别各步骤潜在危害时,可以按下述问题提示清单提问。 a)身体某一部位是否可能卡在物体之间? b)工具、机器或装备是否存在危害因素?

工作步骤、危害或潜在事件及主要后果分析表(新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 工作步骤、危害或潜在事件及主 要后果分析表(新版)

工作步骤、危害或潜在事件及主要后果分析 表(新版) 导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 评价小结 从选择进行工作危害分析的项目:办公室、化验室、后勤部门包括职工食堂、保安等、取水泵房、送水泵房、排污泵房加药间(加氯、加矾)、净化系统(一、二、三期滤池)、变电站(高低压配电系统)、电维修作业可以看出,重大风险值为2%;中等风险值为21%,其中有毒物质(腐蚀性物质)占45%,机械、电气伤害占55%;可接受风险值为77%。 同时可以看出,存在的主要危害为化学灼伤、中毒、机械伤害、触电、烫伤以及电磁辐射和物体打击、高空坠落等。 厂部制定了比较完善的安全管理制度和安全技术操作规程,并且配备了相应的劳动保护用品和个人防护用品,因此,主要对策就是严格贯彻执行安全技术操作规程和落实各项安全管理制度以及劳动保护用品和个人防护用品发放到位。

住院医师规范化培训教学记录

竭诚为您提供优质文档/双击可除住院医师规范化培训教学记录 篇一:住院医师规范化培训记录 宝清县人民医院住院医师规范化培训 培训记录册 科室姓名培训编号 第阶段第年 宝清县人民医院科教科监制 填写说明 1、必须按表如实、认真、及时地填写。一个培训年度填写一本,每年9月初到科教科领交培训手册。 2、填写内容应符合卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》中的有关要求。要求培训各病例病种全面,同一病种病例记录10例以上即可,管床病例全年总数达到60例以上,手术病例全年总数达到40例以上,实践操作病例达到20例以上(如无管床病例的科室要求达到50例以上)。 3、本记录册中的内容是检查住院医师规范化培训过程的重要依据,要求各项内容填写详细全面,病案号准确清晰。 4、培训编号是住院医师开始培训注册时由医院统一给

定的编号,该编号代表医师本人培训身份,请在记录册上标明此号,以便存档。 宝清县人民医院住院医师规范化培训管理办法 根据卫生部有关《临床住院医师规范化培训试行办法》、《临床住院医师规范化培训大纲》的规定与要求,结合我院近年来住院医师规范化培训工作的实践,特制定我院住院医师规范化培训管理办法。 一、组织领导 宝清县人民医院继续医学教育委员会负责全院的住院 医师规范化培训。 宝清县人民医院继续医学教育委员会 主任:王志强 副主任:高景国邓忠光林福君张述海 成员:程莫双张岩王海军杨占龙王庆春 孟庆霞孙永良封安云徐鹏翔侯淑芹 于海燕王鲲鹏姜纯琳闫庆国潘贵江 于学东谢冰张会军张玉凤王国娟 王晓荣赵晓岩赵国军张秀丽李莹华 赵晓红张利峰任宏宴孙华吕佳 李丽卿 下设办公室在科教科:主任:程莫双 继续医学教育委员会及其办公室负责全院住院医师规

工作危害分析(JHA)法

工作危害分析法(JHA) 一、什么就是JHA? 工作危害分析(JHA)又称工作安全分析(JSA)就是目前欧美企业在安全管理中使用最普遍得一种作业安全分析与控制得管理工具。就是为了识别与控制操作危害得预防性工作流程。通过对工作过程得逐步分析,找出其多余得、有危险得工作步骤与工作设备/设施,进行控制与预防. 二、主要用途与方法 JHA主要用来进行设备设施安全隐患、作业场所安全隐患、员工不安全行为隐患等得有效识别。 从作业活动清单中选定一项作业活动,将作业活动分解为若干相连得工作步骤,识别每个工作步骤得潜在危害因素,然后通过风险评价,判定风险等级,制定控制措施。 三、作业步骤得划分 作业步骤应按实际作业步骤划分,佩戴防护用品、办理作业票等不必作为作业步骤分析.可以将佩戴防护用品与办理作业票等活动列入控制措施。划分得作业步骤不能过粗,但过细也不胜繁琐,能让别人明白这项作业就是如何进行得,对操作人员能起到指导作用为宜。电器使用说明书中对电器使用方法得说明可供借鉴。 作业步骤简单地用几个字描述清楚即可,只需说明做什么,而不必描述如何做。作业步骤得划分应建立在对工作观察得基础上,并应与操作者一起讨论研究,运用自己对这一项工作得知识进行分析。 如果作业流程长,作业步骤多,可以按流程将作业活动分为几大块,每一块为一个大步骤,可以再将大步骤分为几个小步骤。 四、危害辨识 对于每一步骤都要问可能发生什么事,给自己提出问题,比如操作者会被什么东西打着、碰着;她会撞着、碰着什么东西;操作者会跌倒吗;有无危害暴露,如毒气、辐射、焊光、酸雾等等。危害导致得事件发生后可能出现得结果及其严重性也应识别。然后识别现有安全控制措施,进行风险评估。如果这些控制措施不足以控制此项风险,应提出建议得控制措施.统观对这项作业所作得识别,规定标准得安全工作步骤。最终据此制定标准得安全操作程序。 1、识别各步骤潜在危害时,可以按下述问题提示清单提问. a)身体某一部位就是否可能卡在物体之间? b)工具、机器或装备就是否存在危害因素?

住院医师规范化培训会议记录

竭诚为您提供优质文档/双击可除住院医师规范化培训会议记录 篇一:住院医师规范化培训记录 住院医师规范化培训总结 本年度以来,根据我院高职称人员较少,初级人员较多的实际情况对住院医师根据上级主管部门的要求并结合我 院实际人员比例结构,对住院医师做了以下规范化培训: 一、认真学习三基三严教材,采取个人自学、科室集体学习、科主任督促学习等形式,医(住院医师规范化培训会议记录)院定期考核、院内考试的督察方式来提高学习质量,检验学习效果,年终奖励三基三严考试优秀人员,对排名靠后的人员提出批评。具体工作如下: 1:要求各临床科室、医技科室集体学习三基三严知识每周不少于两个学时。 2:下半年院内组织三基三严考试一次。 3:年终将从参加三基三严知识考试的临床、医技人员中评出前三名予以奖励,对排名靠后的提出批评,并责其改进学习计划,下年度予以补考。 4:对新参加工作的临床医师要求在各科室轮转不少于

一月。 二、为积极推进国家基本药物制度落实,指导我院医务人员合理使用药物。我院根据本院实际情况对卫生部、国家中医药管理组织编写的《国家基本药物临床应用指南》及《处方集》在我院进行了全院范围内专技人员的培训。 1:由各临床科室主任负责督查自学,在本周不少于五个学时的情况下开展科室内自学,共计25个学时。 2:由各临床科室主任负责组织本科室人员集体学习《临床用药指南》及《处方集》每周五个学时,共计28个学时。3:由药械科、科教科组织,药械科专技人员作为指导老师,对全院专技人员举行全院集体培训五次,共计10个学时。 三、为规范医护人员执业行为,加强医疗质量管理,保障医疗安全,提高卫生资源利用效率,控制和降低临床常见病医药费用,减轻患者负担,根据卫生部《临床路径管理指导原则》等文件精神,结合我院实际,制订临床路径管理实施方案及试点病种。 1:给各科室下发临床路径具体实施方案及试点病种等文件,要求各临床科主任督促科室人员认真学习文件精神。 2:各科室选择本学科常见病种由科主任或业务骨干负责,在全科实行标准化操作、治疗,开展临床示教工作。从而在全科推行临床路径规范化诊治疾病的氛围。 3、单病种临床路径管理实行“检查、备案和督查”制

工作危害分析表

工作危害分析表 工作危害分析表(228) 工作任务:日常办公工作岗位:各部室通用分析日期:分析人员:审核人: 审核日期: 序号工作步骤危害因素主要后果现有的控制措施风险等级建议改进措施 电源绝缘不&触电电工定期检查1 3 3轻微或可忽略 湿手触摸开关触电个人安全注意1 4 4可接受 工作结束未切断电脑、打1日常用电损坏设备、引起火印机、扫描仪等用电器电电脑使用管理规定1 3 4可接受灾源 损坏设备、引起火充电器长期不拔电脑使用管理规定1 3 2轻微或可忽略 2电脑操作电磁辐射职业病个人安全注意2 2 4可接受 电磁辐射、铅粉中毒职业病个人安全注意2 2 4可接受3打印机操作噪声污染职业病个人安全注意2 2 4可接受 喷墨灰尘污染职业病定期更换2 2 4可接受4扫描仪操作电磁辐射职业 病个人安全注盘2 2 4可接受 5空调使用空气不流通职业病空调使用管理规定2 2 4可接受6接、倒 开水水壶碰撞烫伤个人安全注意1 3 3轻微或可忽略7清洁地面湿滑摔伤 个人安全注意1 3 3轻微或可忽略 电池、色带、油笔芯等乱8处理废弃物污染环境办公用品管理办法2 2 4 可接受扔 不戴安全帽物体打击安全管理规定2 2 4可接受

工作危害分析表(230) 在有毒泄露区停留中毒安全管理规定2 2 4可接受 巡检区域地面积水湿滑跌伤安全管理规定2 2 4可接受9生产区巡检 冒险进入危险场所机械伤害安全管理规定3 2 6可接受 忽视安全、忽视警告其他伤害安全管理规定3 2 6可接受 不安全装束机械伤害安全管理规定2 2 4可接受10开车外出违返交通规 则撞车车辆管理规定2 2 4可接受11下班未锁门、关窗财产损失个人安全 注意1 2 2轻微或可忽略 工作危害分析表(229) 工作任务:会议管理工作岗位:分析日期: 分析人员:审核人:审核日期: 光及音响灯电器线路短路引起火灾 关门窗环境嘈杂影响会议效果 影响身体健康略的风险 说话、通讯工具响影响会议质量 文件缺失,不符合体系4会议记录无记录要求 5会议总结无总结文件缺失 工作任务:文印管理 工作岗位:分析日期: 分析人员:审核人:审核日期: 现有安全控制程建议改进措序号工作步骤 危害因素主要后果L S R 风险等 准1联系会议室 会议室正在用 耽误时间 备轻微或可忽卫生清洁传播疾病 会议材料不齐影响会议进程2参加人员 不齐影响会议进程3会议规定

工作危害分析(JHA)标准

受控状态 发放号 安全标准化文件 工作危害分析(JHA)作业指导书 版次:第A版 编制: 审核: 批准: 2010年 1月 1日发布 2010年 2月 1 日实施 ××××××××××公司发布

工作危害分析(JHA)作业指导书 一、目的 为保证安全标准化风险评价程序有效实施,特制定本作业指导书。 二、范围 本作业指导书适用于本公司所有生产岗位及作业活动风险评价工作。 三、职责 1.安全科负责本作业指导书的编制与宣贯; 2.培训师负责本作业指导书的审核; 3.总经理负责批准本作业指导书,并督促基层单位认真执行。 四、基本概念 危害:可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态; 危害辨识:认知危害的存在并确定其特征的过程; 风险:发生特定的危害事件的可能性及后果的结合; 风险评价:评价风险程度并确定其是否在可接受范围的全过程; 可承受风险:根据用人单位的法律义务和职业安全健康方针,用人单位可接受的风险。 五、风险分级准则 1.基本准则 风险(R)=事件发生的可能性(L)×后果严重性(S) 2.后果严重性分级原则 表1 事件后果严重性(S)判别准则 等级法律、法规及其他要求人财产 (万 元) 停工公司形象 5 违反法律法规和标准死亡>50 部分装置(>2套) 或设备停工 重大国际国内影 响 4 潜在违反法规丧失劳动能力>2 5 2套装置或设备停 工 行业内、省内影响 3 不符合上级公司或行 业安全方针、制度、规 定等 截肢、骨折、听 力丧事、慢性病 >10 1套装置或设备停 工 地区影响 2 不符合本公司安全操 作规程、规定 轻微受伤、间歇 不舒服 <10 受影响不大、几乎 不停工 公司及周边范围 1 完全符合无死亡无损失无停工形象没有受损

工作危害分析法(JHA)

工作危害分析法(JHA)说明 本方法适用于检维修工作,以作业项目为单元,对作业过程伤害人的工作危害分析,由项目分管部门、项目负责人、检修人员、安全员等完成。 具有工作危害的10大作业均有安全规程,评价分析过程予以执行。 工作危害分析: 事故发生的可能性L; 事故后果的严重性C; 风险等级R,用公式表示:R= L×S 1.发生事故的可能性L判定准则,按表1取值: 表1 L值标准 5 在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施,或危害的发生不能被发现(没有监测系统),或在正常情况下经常发生此类事故或事件。 4 危害的发生不容易被发现,现场没有检测系统,也未作过任何监测,或在现场有控制措施,但未有效执行或控制措施不当,或危害常发生或在预期情况下发生。 3 没有保护措施(如没有保护防装置、没有个人防护用品等),或未严格按照操作程序执行,或危害的发生容易被发现(现场有监测系统),或曾经作过监测,或过去曾经发生类似事故或事件,或在异常情况下发生过类似事故或事件。 2 危害一旦发生能及时发现,并定期进行监测,或现场有防范控制措施,并能有效执行,或过去偶尔发生危险事故或事件。 1 有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施,或员工安全卫生意识相当高,严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。 2.事故后果严重性S判定准则,按表2取值: 表2 S值人员财产损失/万元停车其它 5 造成人员死亡> 50 公司停车重大环境污染 4 造成人员重伤>2 5 部分关键装置停车公司形象受到重大负面影响 3 造成轻伤> 10 降低生产负荷造成环境污染 2 造成人员轻微伤<10 影响不大,几乎不停车造成轻微环境污染 1 无人员伤亡无损失无停车无污染、无影响 3.风险等级R判定准则及控制措施,按表3选择: 表3 风险等级R值控制措施 巨大风险20~25 在采取措施降低危害前,不能继续作业,对改进措施进行评估 重大风险15~16 采取紧急措施降低风险,建立运行控制程序,定期检查、测量及评估 中等风险9~12 建立目标、建立操作规程、加强培训及交流 可接受风险4~8 建立操作规程,作业指导书等,定期检查 可忽略风险<4 无需采用控制措施,保存记录

工作危害分析(JHA)

安全标准化文件 工作危害分析(JHA)作业指导书 版次:第A版 编制: 审核: 批准: 2018年1月1日发布2018年2月1 日实施 ××××××××××公司发布

工作危害分析(JHA)作业指导书 一、目的 为保证安全标准化风险评价程序有效实施,特制定本作业指导书。 二、范围 本作业指导书适用于本公司所有生产岗位及作业活动风险评价工作。 三、职责 1.安全科负责本作业指导书的编制与宣贯; 2.培训师负责本作业指导书的审核; 3.总经理负责批准本作业指导书,并督促基层单位认真执行。 四、基本概念 危害:可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态; 危害辨识:认知危害的存在并确定其特征的过程; 风险:发生特定的危害事件的可能性及后果的结合; 风险评价:评价风险程度并确定其是否在可接受范围的全过程; 可承受风险:根据用人单位的法律义务和职业安全健康方针,用人单位可接受的风险。 五、风险分级准则 1.基本准则 风险(R)=事件发生的可能性(L)×后果严重性(S) 2.后果严重性分级原则 表1 事件后果严重性(S)判别准则 等级法律、法规及其他要 求 人 财产 (万停工公司形象

元) 5 违反法律法规和标准死亡>50 部分装置(>2 套)或设备停工重大国际国内影响 4 潜在违反法规丧失劳动能力>2 5 2套装置或设备停 工行业内、省内影响 3 不符合上级公司或行 业安全方针、制度、 规定等 截肢、骨折、听 力丧事、慢性病 >10 1套装置或设备停 工 地区影响 2 不符合本公司安全操 作规程、规定轻微受伤、间歇 不舒服 <10 受影响不大、几 乎不停工 公司及周边范围 1 完全符合无死亡无损失无停工形象没有受损 3.事件发生的可能性分级原则 表2 事件发生的可能性(L)判断准则 等级标准 5 在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施,或危害的发生不能被发现(没有监测系 统),或在正常情况下经常发生此类事故或事件 4 危害的发生不容易被发现,现场没有监测系统,也未作过任何监测,或在现场有控制措 施,但未有效执行或控制措施不当,或危害常发生或在预期情况下发生。 3 没有保护措施(如没有保护装置,没有个人防护用品等),或未严格按操作程序执行,或危害的发生容易被发现(现场有监测系统),或曾经做过监测,或过去曾经发生类似事件,或在异常情况下发生过类似事件 2 危害一旦发生能及时发现,并定期进行监测,或现场有防范控制措施,并能有效执行,或 过去偶尔发生危险事故或事件。 1 有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施,或员工安全卫生意识相当高,严格执行操 作规程。极不可能发生事故或事件。 4.风险等级判定准则 表3 风险等级(R)判断准则及控制措施 风险度等级应采取的行动/控制措施实施期限 20~25 巨大风险在采取措施降低危害前,不能继续作业,对改进措 施进行评估 立刻 15~16 重大风险采取紧急措施降低风险,建立运行控制程序,定期 检查、测量及评估 立即或近期整改9~12 中等可考虑建立目标、建立操作规程,加强培训及沟通2年内治理 4~8 可接受可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查有条件、有经费时 治理

住院医师规范化培训计划、实施方案

大通县人民医院住院医师规范化培训制度各科室: 为加强我院住院医生规范化管理,加强实用人才培养,提高临床住院队伍的整体素质与医疗服务质量,特制定住院医生规范化管理培训制度: 一、培训总论 凡本科和专科医学院毕业生均需实行住院医师规范化培训,完成住院医师五年两阶段培养计划(包括第一阶段的三年轮科培养,第二阶段的两年定向培养),如未参加第一阶段住院医生培训,将不安排该医生转科为第二阶段定向培训;如未参加第二阶段住院医生培训,将影响该医生的晋升、进修及继续再升造。 二、培训原则 理论学习与实践,以实践为主;实践与能力培养,以能力培养为主;理论学习方式,以业务自学为主;培养全过程,重视医德医风培养。 三、住院医师制度、规范化培养考核内容 1.政治思想、医疗道德考核:授予50学分,每年下半年度12月份考评一次,从两个方面进行考核:(1)病人满意调查5分/次;(2)科室医务人员满意度调查5分/次。考核分数在80分以上均结合,未达到不给分。 2.临床专业技能 (1)医疗文书书写质量 ①病历检查:授予60学分,在住院医生进入临床轮科1年内,不定期抽查每位10份病历,每份病历6分,达甲级病历者得分,未达到不得分。 ②医疗文书其他记录书写质量:授予60学分,住院医生进入临床科室第一轮科时间内,完成主任医师查房记录5份,每份记录授予2分,书写内容合格者得分;住院医生进行临床科室第二轮轮科时间内,需完成临床病例讨论记录、会诊讨论记录各5份,每份记录授予2分,

书写内容合格者得分;会诊讨论记录各5分,每份记录授予2分,书写内容合格者得分;住院医生进入临床科室 抢救记录、死亡抢救记录、死亡讨论记录5份,每份记录授予2分,书写内容合格者得分。以上各种记录由医政科组织住院医生考评小组考核。 ③基本常规医疗操作:授予30学分,住院医生的在进入临床科室轮科的3年时间内,需在带教老师的指导下,独立完成胸穿、腹穿、腰穿等。基本常规医疗操作,并将胸穿、腹穿、腰穿、骨穿、导尿等5项基本操作、对每项操作5例病人的操作过程进行书面描述,每例病人操作描述授予1.2分,描述内容合格得分。如未完成以上指标,书面写明原因交至医政科,操作书面描述由医政科组织住院医生考评小组考评。 住院医生所完成的医疗文书及基本常规操作描述均以临床实际病人为对象,不得虚构。每份医疗文书、描述中均需注明患者姓名、年龄、性别、科别、床位、入院时间。 3.实践技能考试:授予100分,第一阶段考核项目。每半年考核1次,前4次每次授分15分,后2次每次授分20分,考核合格得分。考核由医政科组织实施,考核内容包括“三基”、专科知识、临床实践等。 4.医学理论考试:授予100分学分,第一阶段考核项目。每季度考核1次,其中10次每次授8分,另2次每次,理论考核成绩达85分以上者得分。考核由科教科组织实施。考核内容包括公共、专业知识“三基”等内容。 5.由医务科组织的每周周二、周五的业务知识讲座或每周三的远程教育中心讲座,每听一课获0.5学分,每年不得少于10学分。 6.其他: ①带教质量:授予25学分,每年考评1次,考评合格得5分。 ②综述质量:授予12学分,第三年需完成综述1篇,经医院住院医师考评小组考核合格得分。 ③论文质量:授予13学分,第五年需完成论文一篇,如已在市级以上医学杂志刊登者得分,未刊登论文经医院专家考评小组考评,合格者得分。 四、轮科培训

住院医师规范化培训记录

住院医师规范化培训记 录 文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

住院医师规范化培训总结本年度以来,根据我院高职称人员较少,初级人员较多的实际情况对住院医师根据上级主管部门的要求并结合我院实际人员比例结构,对住院医师做了以下规范化培训: 一、认真学习三基三严教材,采取个人自学、科室集体学习、科主任督促学习等形式,医院定期考核、院内考试的督察方式来提高学习质量,检验学习效果,年终奖励三基三严考试优秀人员,对排名靠后的人员提出批评。具体工作如下: 1:要求各临床科室、医技科室集体学习三基三严知识每周不少于两个学时。 2:下半年院内组织三基三严考试一次。 3:年终将从参加三基三严知识考试的临床、医技人员中评出前三名予以奖励,对排名靠后的提出批评,并责其改进学习计划,下年度予以补考。 4:对新参加工作的临床医师要求在各科室轮转不少于一月。 二、为积极推进国家基本药物制度落实,指导我院医务人员合理使用药物。我院根据本院实际情况对卫生部、国家中医药管理组织编写的《国家基本药物临床应用指南》及《处方集》在我院进行了全院范围内专技人员的培训。 1:由各临床科室主任负责督查自学,在本周不少于五个学时的情况下开展科室内自学,共计25个学时。 2:由各临床科室主任负责组织本科室人员集体学习《临床用药指南》及《处方集》每周五个学时,共计28个学时。 3:由药械科、科教科组织,药械科专技人员作为指导老师,对全院专技人员举行全院集体培训五次,共计10个学时。 三、为规范医护人员执业行为,加强医疗质量管理,保障医疗安全,提高卫生资源利用效率,控制和降低临床常见病医药费用,减轻患者

住院医师规范化培训领导小组工作会议纪要

北京燕化医院住院医师培训工作小组会议纪要会议时间:2013年3月12日(周二)下午14:00~17:00 会议地点:行政办公区会议室 主持人:**** 参会人员:****************************************************** 记录人:** 会议议题:做好各项工作,迎接外科住院医师培训基地复审。 会议内容: 1、***主管院长:根据北京市卫生局关于开展普通专科医师基本合格培训基地复评工作的通知,医院自接到市卫生局文件,关于我院外科住院医师培训基地复评通知后,要求各科室要高度重视此项工作,认真学习细则及文件,严格按照内容要求去做,迎接外科住院医师基地验收工作。 2、外科***主任:大外科要在各方面完善住院医师规范化培训工作,需加强各部门岗位职责的落实,重视三基,尤其是技能培训、规范查房,提高培训效率,要不断完善住院医师规范化培训相应制度及规范,并严格按照要求去做。 3、****院长助理兼医务部主任:医务部应协助加强对住院医师的培训、轮转、考核、出勤率的监管,保证住院医师规范化培训工作有条不紊的进行。 4、***主任:医院一直对住院医师规范化培训基地很重视,近两年在设备设施方面投入也很多,今年的预算已达到了30多万元,前两年在教学设备设施上投入总和已达近百万元。从科教部角度,一直是严格管理,也要求各教研室严格把关,如出科考核不要流于形式,内容也不要局限理论考题;教学查房按照指导教材要规范;

各项基本操作要经常练习;各项医疗活动、教学活动记录本要齐备。指导老师和学员迎接考试,抓紧练习,力争取得好成绩。 2012年住院医师规范化培训工作小组会议纪要 一、会议时间 2012年8月23日(周四)下午14:00~17:00 二、会议地点: 燕化医院门诊楼五层会议室 参会人员 组长:*** 主管副院长 副组长:*** 科教部主任 *** 医务部主任 成员:*** 大外科主任 *** 大内科主任 ** 妇产科主任 ** 儿科主任 岳** 社区综合管理部主任 秘书:** 科教科教学干部 三、主要议题 1、讨论2012年来院住院医师参加住院医师规范化培训问题 2、讨论我院申请住院医师外科基地复审 四、会议内容

JHA工作危险性分析 (全)

工作危害分析(JHA)记录表 Job Hazard Analysis 2009年1月1日编写 2009年1月1日实施 中国石化集团第二建设公司

JHA目录 1、焊工作业-------------------------------------------------------------------------1 2、火焊(气割)作业------------------------------------------------------------------3 3、铆工作业--------------------------------------------------------------------------5 4、起重吊装作业---------------------------------------------------------------------7 5、储罐罐壁板组装作业----------------------------------------------------------------9 6、球罐组装作业---------------------------------------------------------------------11 7、高处作业-------------------------------------------------------------------------13 8、脚手架搭设(拆除)作业-------------------------------------------------------------15 9、施工用电作业---------------------------------------------------------------------17 10、铝镁刨刀作业--------------------------------------------------------------------19 11、球罐热处理作业------------------------------------------------------------------20 12、车辆运输作业-------------------------------------------------------------------22 13、储罐、球罐试压(打压)作业------------------------------------------------------23 14、储罐、球罐施工动火作业----------------------------------------------------------25 )作业----------------------------------------------------26 15、二氧化碳气体保护焊(CO 2 16、自动焊(大挂车)焊接作业----------------------------------------------------------27 17、喷沙除锈作业-------------------------------------------------------------------29 18、涂装作业-----------------------------------------------------------------------30 19、探伤作业-----------------------------------------------------------------------31 20、海岛施工作业--------------------------------------------------------------------33 21、γ源作业-----------------------------------------------------------------------34 22、X射线作业----------------------------------------------------------------------36 23、磁粉检测-----------------------------------------------------------------------37 24、渗透检测-----------------------------------------------------------------------38 25、超声波检测---------------------------------------------------------------------39 26、化学危险品运输和管理-----------------------------------------------------------40 27、(无损检测)高处作业------------------------------------------------------------41 28、(无损检测)临时用电------------------------------------------------------------42 29、龙门(行)吊作业---------------------------------------------------------------43 30、火焊作业-----------------------------------------------------------------------45 31、非标设备制造-------------------------------------------------------------------46 32、电弧气刨作业-------------------------------------------------------------------47 33、设备运输-----------------------------------------------------------------------48 34、铆工大锤作业-------------------------------------------------------------------49 35、高处作业-----------------------------------------------------------------------50 36、脚手架作业---------------------------------------------------------------------51 37、起重作业-----------------------------------------------------------------------53 38、喷砂作业-----------------------------------------------------------------------55 39、油漆作业-----------------------------------------------------------------------56 40、酸洗作业-----------------------------------------------------------------------57 41、气体站管理---------------------------------------------------------------------58 42、仓库管理-----------------------------------------------------------------------59 43、刨边机操作---------------------------------------------------------------------60 44、油压机操作---------------------------------------------------------------------61 45、化学工业国项目-----------------------------------------------------------------62

工作危害分析(JHA)评价表.doc

厂房工作危害分析(JHA)评价表 精品文档

厂房工作危害分析(JHA)评价表 精品文档

厂房工作危害分析(JHA)评价表 售后服务方案(赠送) 1.售后服务概述 公司长期以来一直致力于提供高质量、完善的支持服务,确保用户的系统稳定运行。 精品文档

公司拥有一批资深的施工人员,具有丰富的经验,能够很好的解决设备各类故障,强大的用户支持队伍和良好的用户满意度是我们的一大优势。 维护计划及承诺 一、项目售后服务内容承诺 我公司贯彻执行:“诚信正直、成就客户、完善自我、追求卓越”的宗旨,对于已经竣工、验收合格的项目进行质量跟踪服务,本着技术精益求精的精神,向用户奉献一流的技术和一流的维护服务。 我公司如果承接了端拾器项目,将严格遵循标书及合同的规定,在保证期内向业主提供该项目的责任和义务。在保修期之后,考虑到设备维护的连续性,建议业主与我公司签订维护合同,以确保此系统项目的正常运行所必需的技术支持和管理支持。 二、服务与保证期 在项目验收合格之日起,开始进行售后服务工作,包括以下几个方面: 1、售后服务期;2、维护人员;3、售后服务项目;4、服务响应时间。 三、售后服务期 在项目验收合格之日起,即进入了售后服务期。售后服务期=质量保证期+质量维护期 质量保证期:在质量保证期内,如因质量问题造成的故障,实行免费更换设备、元器件及材料。如因非质量因素造成的故障,收取更换设备、元器件及材料成本费。 质量维护期:在质量保证期之后,即自行进入质量维护期。 我方对所承担端拾器项目提供终身质量维护服务,以不高于本合同设备单价的优惠价格提供所需更换的元器件及材料,另收维护人员工本费。 四、具体措施承诺 1、首先在签订项目合同的同时与客户签订售后服务保证协议书,排除客户的后顾之忧,对客户做出实事求是的、客观的承诺。 精品文档

工作危害分析(JHA)

工作危害分析(JHA)参考指南 1编制依据 《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T 13861-2009) 《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-86) 《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》(AQ 3013-2008) 2工作危害分析(JHA)程序和要求 2.1 组成工作危害分析(JHA)小组 各生产部门、单位按作业活动选定相关人员组成风险分析小组。选定人员应尽可能地从设备、工艺技术、操作、电气、安全等几方面考虑,但并不一定这几种人员同时参加,视具体情况而定,但就某项特定作业活动的JHA分析参与分析人数要保证 3人以上,且所选人员应具有经验、知识面较广。 2.2 介绍工作危害分析步骤 把工作危害分析表分发给每个小组成员,介绍表格中要填写的内容及表格中每列内容之间的逻辑关系。JHA分析表的样式参照海油富岛安环49号附件。 进行工作危害分析时,首先把整个作业活动划分成多个作业步骤,然后分析每步作业活动中的危险危害因素,判定其在现有安全控制措施条件下可能造成后果的严重性。若现有安全措施不能满足安全生产的需要,应制定新的安全控制措施以保证安全生产;危险性仍然较大时,还应将其列为重点监管对象加强管理,甚至为其制定应急救援预案加以防控。假如以上措施还不能防止事故的发生,应做出停工、改变工艺等决定。 2.3 实施工作危害分析 2.3.1分析作业

理想情况下,所有的涉及手工操作的作业都要进行工作危害分析,但首先要确保对高风险、关键性的作业实施分析。确定分析作业时,优先考虑以下作业活动: a)事故频率和后果:频繁发生或不经常发生但可导致灾难性后果的。 b)严重的职业伤害或职业病:事故后果严重、危险的作业条件或经常暴露 在有害物质中。 c)新增加的作业:由于经验缺乏,明显存在危害或危害难以预料。 d)变更的作业:可能会由于作业程序的变化而带来新的危险。 e)不经常进行的作业:由于从事不熟悉的作业而可能有较高的风险。 请各生产部门、单位先期完成计划检修及日常作业中的高风险作业的JHA分析工作。 2.3.2将作业划分为若干步骤 a)选择作业活动之后,将其划分为若干步骤。作业步骤应按实际作业程序 划分,每一个步骤都应是作业活动的一部分。划分的步骤不能太笼统, 否则会遗漏一些步骤以及与之相关的危害。另外,步骤划分也不宜太细, 应经大家讨论后确定。作业步骤划分时,应注意避免将进行作业活动时 所需采取的安全控制措施列入,如:佩戴防护用品、办理作业票等。根 据经验,一项作业活动的步骤一般不超过10项。如果作业活动划分的 步骤实在太多,可先将该作业活动分为两个部分,分别进行危害分析。 重要的是要保持各个步骤正确的顺序,顺序改变后的步骤在危害分析时 有些潜在的危害可能不会被发现,也可能增加一些实际并不存在的危 害。 b)划分作业步骤之前,如客观条件允许需仔细观察操作人员的操作过程。 观察人通常是操作人员的直接管理者,关键是要熟悉这种方法,被观察

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