劳资管理员理论考核试题答案

2013劳资管理员专业知识考试试题

单位：姓名：得分：

一、填空题（每空1分，共20分）

1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写

岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。

2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。

3．局（沪）公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。

4．项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。

5．员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20天，公司与其解除劳动关系。

6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假13 天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。

8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。

9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组

织开展的各项活动的，视其为

正常出勤。

10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。

二、选择题（每小题2分，共10分）

1.下列说法中错误的是（BCD）

A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。

C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。

D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。

2.下列说法不正确的是（ABCD）

A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。

B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。

C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。

D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。

3．下列情形可视为员工旷工的是（AB）

A．员工未经批准缺勤。

B．员工未经批准自行延长假期。

C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。

D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。

4．下列说法正确的是（ＡＣＤ）

A．女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天，难产增加15天。

B .女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。

C．女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。

Ｄ．各种绝育节育手术可休假３日。

５．下列关于员工休假的说法正确的是（ＡＢＣＤ）

Ａ．员工休假需要事先到人力资源部核准假期。

Ｂ．一般员工请假需经单位负责人核准。

Ｃ．员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。

Ｄ．员工休假超过一天必须采用书面形式请假。

三、判断题（每题2分，共10分）

1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于五年，不满五年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔

偿公司的培训费用。（×）

2．年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，

也可以分段安排，还可以跨年度安排。（×）

3．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排

与加班时间同等的补休，超过半年作废。（

√）

4．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳

期内的，可以终止使用。（×）

５．探亲假是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外根据实际

需要给予路程假。（√）

四、综合题（60分）

根据项目的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合项目实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。（附：《职位说明书》格式范本）

（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。）