有限责任公司股份制改造实务操作指南

有限责任公司股份制改造实务操作指南
有限责任公司股份制改造实务操作指南

有限责任公司股份制改造实务操作指南

我国《公司法》第2条规定,本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。由此可见,我国公司法只承认有限责任公司和股份有限公司两种公司形式。有限责任公司与股份有限公司的根本区别在于其公开性的要求不同。有限责任公司具有较强的人合性色彩,因而具有一定的封闭性,股东之间以人合性为联系纽带,而股份有限公司则具有开放性,股东之间的关系主要表现为一种资本合作关系。

除上述根本区别之外,有限责任公司与股份有限公司的主要区别表现如下:

1、在股东人数方面,有限责任公司由五十个以下股东出资设立。而设立股份有限公司,应当有二人以上二百人以下为发起人,其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

2、在公司章程制定方面,有限责任公司由股东共同制定公司章程,股东应当在公司章程上签名、盖章。对于股份有限公司,则由发起人制定公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过。创立大会应有代表股份总数过半数的发起人、认股人出席,方可举行。公司章程应在创立大会上,经出席会议的认股人所持表决权过半数通过。

3、在注册资本方面,有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。而股份有限公司采取发起设立方式设立的,注册资本

为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。

股份有限公司采取募集方式设立的,注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。

4、在设立方式方面,有限责任公司只能米取发起设立的方式,而股份有限公司则可以采取发起设立方式或者采取募集设立方式。

5、在股权形式方面,有限责任公司成立后,应当向股东签发出资证明书,出资证明书不同于股票,其不是有价证券,不能流通和转让,有限责任公司的股东只能通过另行签订股权转让合同的方式转让其股权。股份有限公司成立后,公司应当向股东发行股票,股票是一种有价证券,具有流通性和可转让性。

6、在公司治理方面,有限责任公司设董事会,其成员为三人至十三人,股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。而股份有限公司则必须设立董事会和监事会,股份有限公司设董事会,其成员为五人至十九人。

股份有限公司设监事会,其成员不得少于三人。

有限责任公司股份制改造的程序

有限责任公司和股份有限公司是两种不同形式的公司,在设立条件、组织机构以及公司治理等方面均有所不同,按照《公司法》的规定,有限责任公司变更为股份有限公司,除应当符合该法规定的股份有限公司的条件之外,还需严格按照《公司法》及相关法律、行政法规、司法解释等规定的程序进行。

有限责任公司进行股份制改造的基本程序如下:

(一)由公司董事会制订股份制改造方案

按照《公司法》第46条的规定,董事会对股东会负责,董事会行使的职权中包括“制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案”。因此,有限责任公司如需变更公司形式为股份有限公司的,则需由公司董事会制订公司变更形式的方案。需要注意的是,按照《公司法》第50条的规定,股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会。此类公司如欲进行公司形式变更的,解释上应认为由执行董事制订变更公司形式的方案。

方案一般应包括下列内容:

1、变更为股份有限公司的原因;

2、变更的法律依据;

3、变更为股份有限公司的名称、股本总额、组织机构、公司经营范围等;

4、原公司股东的出资额转换成变更后股份有限公司对应股份的安排

5、股份制改造的步骤和时间安排;

6、具体经办人员和分工安排;

7、其他事项;

(二)由拟进行股份制改造的有限责任公司召开股东会,对董事会或者执行董事制订的股份制改造方案进行审议,对是否进行股份制改造作出决议

股东会会议由股东按照出资比例行使表决权(但公司章程另有规定的除外)。股东会会议作出变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。对变更公司形式的事项,如果股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

(三)对公司的财务会计报告(会计报表)进行审计,以确定公司的净

资产额

根据《公司法》第164条的规定,公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。因此,有限责任公司依法应编制财务会计报告以备审计。而按照《公司法》第95条

的规定,有限责任公司变更为股份有限公司时,折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。因此,有限责任公司的股东会作出变更公司形式的决定后,应当由公司聘请资产评估机构对公司的财务会计报告(会计报表)进行审计,以确定公司的净资产额,并以之作为最终折合的实收股本总额的依据。

(四)再次召开股东大会,根据经审计的公司净资产额确定各股东所占份额

按照《公司法》第83条的规定,以发起设立方式设立股份有限公司的,发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份,并按照公司章

程规定缴纳出资。以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。有限责任公司变更为股份有限公司的,需要经专业机构对公司的资产进行审计并确定公司的净资产额,以之为限折合为实收股本总额。有限责任公司需确定各股东所占公司净资产额的比例,并折合

为变更后公司的相应股份份额。

(五)由公司聘请验资机构对股东出资进行检验并出具验资报告

按照《公司法》第89条的规定,发行股份的股款缴足后,必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。由于新的股份有限公司的股份系由原有限责任公司的公司净资产总额折合而来,因此,各股东所占股

份系基于其所占原有限责任公司公司净资产额的比例而定,因此虽然不需要股东再行认购股份,但是仍然需要经依法设立的验资机构对股东的出

资进行检验并出具验资报告,证实公司股东基于其在原有限责任公司出资所折合到新的股份有限公司中的股份份额的真实性和合理性。

(六)修改公司章程

公司组织形式发生变更时,公司组织机构、股权转让等重要事项也可能发生相应的变化等等,因此,公司章程必然要作相应的修改。按照

《公司法》第81条的规定,股份有限公司章程应当载明下列事项:

1?公司名称和住所;2?公司经营范围;3?公司设立方式;4?公司股份总数、每股金额和注册资本;5.发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间;6?董事会的组成、职权和议事规则;7?公司法定代表人;8?监事会的组成、职权和议事规则;9.公司利润分配办法;10.公司的解散事由与清算办法;11.公司的通知和公告办法;

12.股东大会会议认为需要规定的其他事项

(七)召开创立大会,通过股份有限公司章程,选举公司董事会成员、监事会成员,对公司的设立费用进行审核,对发起人用于抵作股款的财产的作价进行审核等。

《公司法》第89条规定,发起人应当自股款缴足之日起三十日内主持召开公司创立大会。创立大会由发起人、认股人组成。

(八)向公司登记机关申请名称预先核准

根据《公司登记管理条例》第18条的规定,应当由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。申请名称预先核准,应当提交下列文件:1.有限责任公司的全体股东或者股份有限公司的全体发起人签署的公司名称预先核准申请书; 2.全体股东或者发起人指定代表或者共同委托代理人的证明;3?国家工

商行政管理总局规定要求提交的其他文件;

(九)办理登记前置的行政审批程序

按照《公司登记管理条例》第22条的规定,公司申请登记的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的,应当在申请登记前报经国家有关部门批准,并向公司登记机关提交有关批准文件。因此,如果有限责任公司转制后的股份有限公司的经营范围中存在属于法律、行政法规或者国务院决定规定需前置审批的项目的,则在向公司登记机关申请变更登记为股份有限公司前,需先办理前置行政审批程序。

(十)董事会在创立大会结束后三十日内,向公司登记机关报送系列文件,申请变更公司形式为股份有限公司

根据《公司登记管理条例》第33条的规定,公司变更类型的,应当按照拟

企业公司股份制改造中的个问题及解决方案

企业公司股份制改造中的39个问题及解决方案 1.什么是股份制改组?答:股份制改组是指企业通过对业务、治理结构、财务等方面的改革与重组,将组织形式变更为股份有限公司的全部过程。依据我国《公司法》、《证券法》的规定,采取公开发行股票方式进行融资的企业,必须具备股份有限公司的组织形式,因此,对于非股份制企业来... 1.什么是股份制改组? 答:股份制改组是指企业通过对业务、治理结构、财务等方面的改革与重组,将组织形式变更为股份有限公司的全部过程。依据我国《公司法》、《证券法》的规定,采取公开发行股票方式进行融资的企业,必须具备股份有限公司的组织形式,因此,对于非股份制企业来说,进行股份制改组是企业公开发行股票并上市所必须的前期准备工作。 2.企业的股份制改组一般都有哪些法律、法规要求? 答:企业股份制改组应当符合《公司法》中对于股份有限公司设立条件的规定,如改制目标是拟公开发行股票上市的,则还必须符合《上市公司治理准则》等有关上市公司的特殊要求,以及《证券法》、交易所上市规则等关于公开发行股票并上市的诸多法律规定。 3.将企业改组成拟发行上市的股份公司主要从哪些方面着手? 答:上市公司由于股东人数众多,因此涉及社会公共利益,法律对上市公司在业务竞争力上和内部治理、外部竞争的的规范性等方面都有严格的要求。企业改组成拟发行上市的股份公司也必须从业务、治理规范、同业竞争、关联交易等几个方面着手,建立起符合相关法律法规要求的制度。 4.企业改制一般需要经过哪些程序和步骤? 答:从大的方面划分,一般经过几个阶段: 第一、拟订总体改组方案。一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司(改组的财务顾问)根据企业实际情况,依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体方案。 第二、选聘中介机构。企业改制除需要聘请证券公司作为财务顾问之外,还需要聘请有相应资质的会计师事务所、资产评估机构以及律师事务所,这些中介机构将在改制过程中协同证券公司及改制企业完成审计、资产评估、出具法律意见等必要的工作。

企业制度规范组织架构设立和规章制度建设

第1章企业内部控制——组织架构 1.4组织架构设计与运行管控 1.4.5组织架构运行规范 下面是某公司的组织架构运行规范,供读者参考。 组织架构运行规范 第1章总则 第1条目的 为了更高效地实现公司战略目标和各项经营目标,进一步明确股东大会、董事会、监事会、经理层和公司内部各层级机构设置、职责权限、工作程序和相关要求,根据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本规范。 第2条适用范围 本规范适用于公司集团公司及各下属子公司。 第3条职责划分 本规范由董事会制定,其他部门或人员要及时提供相关资料。 第2章运行机构设置及其职责 第4条公司按照有关规定,设有股东大会、董事会、监事会、经理层和各职能部门。××公司具体组织架构图如下所示。。

战略发展委员会 审计委员会 薪酬与考核委员会股东大会 董事会董事会秘书 监事会总经理 副总经理财务总监 职工大会行 政 人 事 部 财 务 部 投 资 管 理 部 市 场 营 销 部 审 计 部 物 流 事 业 部 控 股 公 司 A 控 股 公 司 B 控 股 公 司 C ××公司组织架构图 第5条股东大会 1.股东大会由全体股东组成,是公司的权力机构。按照公司章程的有关规定履行其相关权限。 2.股东大会会议分为年度股东大会和临时股东大会两种。 (1)年度股东大会,每年召开一次,应当于上一会计年度结束后的6个月内举行。 (2)临时股东大会,有下列情形之一的,公司在事实发生之日起2个月内召开临时股东大会。 召开临时股东大会的情形列表

第6条董事会 1.董事 会 对 股 东大会负责,按公司章程有关规定行使公司的经营决策权。 2.董事会由9名董事组成,设董事长1名。 3.公司董事长、董事的产生和任期按公司章程规定。 4.董事会会议由董事长召集和主持。董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。 5.董事会的议事方式和表决程序,按《公司章程》和《董事会议事规则》规定进行。 第7条监事会 1.监事会由5名监事组成,包括2名职工代表。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不低于1/3。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 2.监事会设主席1人。监事会主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。 3.董事、高级管理人员不得兼任监事。 4.监事可以列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议。 5.监事会每6个月至少召开一次会议。监事可以提议召开临时监事会会议。

家居建材卖场商业运营管理手册1.doc

家居建材卖场商业运营管理手册1 家居建材卖场商业运营管理手册 2016-06-24 最新的行业咨询、热门的焦点话题、犀利的专家观点、及时的品牌动态。。。在这里读懂商业地产,从这里融入商业地产圈;在谈笑风生中显露诙谐与智慧,在观点交锋中透射犀利与思想。我们致力于做商业地产全产业链的流通管道和实现共赢的纽带。好东西要与大家分享,请点右上方蓝色“商业地产峰言锋语”关注、分享、共赢! 欢迎加入绝对没有商业地产行业全产业链以外的非行业人的商业地产联盟(SACCE联盟)及通讯录,(仅限房地产行业投资发展、策划、营销,商业地产策划、营销、招商、运营,商家及拓展人士、以及媒体人士、建筑设计、广告公司等关联行业(关联行业需总监以上级别)等行业朋友加入,申请时必须填写公司全称、真实姓名、职位、电话等信息,谢谢) 第一章:运营工作范畴及工作职责 【1】运营概念 运营简而言之是整个商城的运作和经营管理,运营的基本特点是细致、标准、效率、协作、创新。细致性指营运的很多工作是非常烦琐细致的小事,而又非常重要,并且这些工作又须立即处理。标准性是指营运的流程与规范是要严格执行的,不论谁来做,在哪里完成,都一样执行公司的营运标准。效率性是指营运

工作完成要高效率,一方面营运工作不是分割的,任何一个环节出了问题都会影响其他环节,甚至严重时会导致恶性循环;另一方面营运具有很强的时间性,错过最佳时间,则无以补救。协作性是指团队的作业,营运的工作是要各个部门、全体员工共同参与才能做好,只有所有员工都能有意识自觉工作,营运的良好水准才能长久维持。创新性是指营运的最终目标是营造一个不断变化、吸引人的购物气氛, 创造良好的商城销售业绩。标准化、规范化的管理是衡量营运是否有效运转的重要指标。 【2】运营部工作范畴 商品进入店铺后,对整个商城或店铺销售的整个运营过程进行管理。运营部是商城面对商户提供服务的窗口,是重要的枢纽性职能部门,以优质的服务态度和业务水平保证商户的经营、服务等工作按程序化进行。具体职责如下: 1、负责协调签约商户进场收铺、二次装修手续的办理及验收、开业手续的办理及商户撤店手续的办理; 2、负责商户展示形象及商户员工礼仪形象的监督和提醒,必要时根据《商户管理手册》规定给予相应处罚; 3、负责商城公共区域保洁和安保工作的监督和检查,对保洁、安保公司或其员工工作中的违规和不当行为加以制止; 4、负责现有商户续租工作; 5、负责场内广告位出租及维护监管工作;

股份有限公司的组织结构图

组织结构图:Organization Chart 股份公司:Joint Stock Company(公司资本由多人出资认股组成。) 有限公司:Limited Company(公司股东对公司债务承担的上限是其出资额。) 上市公司:Listed Company(公司发行的股票在证券交易所交易的股份有限责任公司。)股东大会:Shareholder Meeting(决定公司政策,是股份公司的最高权利机关。) 董事会:Board of Directors(由股东大会选举,执行股东大会决定的委员会。) 董事局主席:Chairman(董事会的召集人。) 执行董事:Executive Director 首席执行官(美): CEO – Chief Executive Officer 董事总经理(英):Managing Director 总经理(中): General Manager(执行董事会决定,全面管理公司。) 首席运营官(美): COO – Chief Operating Officer 常务副总经理(中):Deputy General Manager 总裁(美): President(如果与CEO不是同一个人)(负责公司日常管理。) 人力资源部:Human Resource Department 研发部:Research and Development Department 采购部:Procurement Department / Purchasing Department 生产部:Manufacturing Department / Production Department 物流部:Logistics Department 市场部:Marketing Department 销售部:Sales Department 售后服务部:After-sales Department 生意发展部:Business Development Department 行政部:Administrative Department 首席财务官:CFO – Chief Financial Officer 非执行董事:Non-executive Director 独立董事:Individual Director(没有公司股票,不参与公司事物,只为公司出谋划策。)审计委员会:Audit Committee(董事会机构,识别和控制风险。) 薪酬委员会: Remuneration Committee(董事会机构,提议公司董事和高管薪酬。) 监事会:Board of Supervisors(由股东大会选举,监督公司活动。) 泛滥的首席CXO: 首席技术官:CTO – Chief Technology Officer 首席知识官:CKO – Chief Knowledge Officer 首席信息官:CIO – Chief Information Officer 首席法务官:CCO – Chief Compliance Officer (首席法律事务官) 首席市场官:CMO – Chief Marketing Officer 首席道德官:Chief Ethic and Compliance Officer

股份制改造方案-精选.doc

附件一天津市滨海水业集团有限公司 股份制改造方案 一、公司基本情况 (一)公司基本信息 公司名称:天津市滨海水业集团有限公司; 住所:宝坻区尔王庄滨海供水泵站院内; 法定代表人:刘逸荣; 注册资本:3449.3499万元人民币; 实收资本:3449.3499万元人民币; 公司类型:有限责任公司; 经营范围:管道输水运输;供水设施管理、维护和保养;工业企业用水供应以及相关水务服务(饮用水除外);水务项目投资;水务项目设计、咨询、建设和运营;以下限分支经营:集中式供水。(国家规定许可证资质证或有关部门审批的项目其经营资格及期限以证或审批为准) 成立日期:2001年7月25日 营业期限:2001年7月25日至2051年7月24日 (二)公司历史沿革 1、公司成立。 2001年1月,经天津市水利局津水财〔2001〕1号《关于设立天津市滨海供水管理有限公司的决定》批准,天津市水利局工会、天津市水利基建管理处、天津市水利局引滦入港工程管理处三方签署《投资协议书》成立天津市滨海供水管理有限公司。注册资本3449.35万元,其中:天津市水利局工会出资2483.5316万元,占注册资本的72%;天津市水利基建管理处出资482.9092万元,占注册资本的14%;天津市水利局引滦入港工程管理处出资482.9092万元,

占注册资本的14%,均为实物出资。公司于2001年7月正式完成工商登记。 公司设立时的股权结构: 2、第一次股权变更 依据天津市水利局津水财〔2004〕11号《关于受让滨海供水管理有限公司股权的批复》之批准,公司股东会于2004年6月14日做出决议,同意天津市水利基建管理处将其持有的公司股权以482.9092万元的价格全部转让给天津市水利局引滦入港工程管理处,双方签署了《转让协议》,并办理了工商变更登记手续。 公司第一次股权变更后的股权结构: 3、第二次股权变更 依据天津市水利局津水财〔2006〕1号《关于受让滨海供水管理有限公司股权的批复》之批准,公司股东会于2006年1月22日做出决议,同意天津市水利局工会将其持有公司的21.096%股权以7,276,747.59元转让给天津市水利经济管理办公室,天津市水利局工会将其持有公司的50.904%股权以17,558,568.41元转让给天津市滨海供水管理有限公司工会。各方签署了股权转让协议。事后公司办理了工商变更登记手续。 公司第二次股权变更后的股权结构:

《公司组织规程》word版

河北鸿宝◇◇◇◇有限公司 公司组织规程 第一章总则 第一条为求公司组织合理化,以充分发挥生产经营管理的效能,并保持较高的工作效率,根据《公司章程》和公司有关规定,特制订本规程。 第二条组织的合理性和适宜性直接关系到公司的生存和发展,公司组织的设计以充分显示和发挥各级(层)管理人员的才能,提高工作绩效为目的。 第三条公司组织的设计坚持遵循目标任务、分工协作、统一指挥、权责对等及精干高效的原则,统一指挥,逐级授权,职权分明及责、权、利相平衡。 第四条各级(层)管理人员的职权包括明示权限、默示权限和不可否认的权限。 (一)明示权限:明确授予的法定权限。 (二)默示权限:又称可推定的权限,给予的行使职务所必要的权限。 (三)不可否认的权限:明确表示,授予从事某项业务活动的权限。 第二章组织 第五条公司在董事会下设总经理一人,副总经理二人,财务负责人一人,必要时可设总工程师及总经理助理若干人。副总经理、财务负责人、总工程师、总经理助理等协助总经理工作。 第六条公司依职能划分设置两办、三部和若干分公司,形成直线—参谋制组织形式(公司组织机构图如附图)。

两办:行政综合办公室、企质管理办公室 三部:财务会计部、技术发展部、市场营销部 分公司:一公司、二公司、三公司、四公司、五公司…… 各部(办)视业务需要分设处、室、中心,分别负责办事。 各分公司视业务需要分设科、室、车间或班组,分别负责办事。 第七条必要时公司可设各种委员会,其组织规程另定。 第八条公司视业务需要,经总经理呈报董事会审议通过后,可以在国内适当的地点设分公司、服务中心、办事处等直线单位。 第九条公司总经理、副总经理、总工程师、财务负责人、总经理助理以及党支部、工会负责人定期召开经营会议,商讨经营策略及各项重要工作,经营会议对总经理负责。 董事长、副董事长可列席经营会议指导。 第十条各部(办)设经理(主任)一人,必要时可设副经理(副主任)或助理若干人,协助经理(主任)工作。 第十一条各分公司设经理一人,必要时可设副经理若干人,协助经理工作。 第十二条公司如因业务需要可聘请顾问及特约人员若干人。 第十三条公司职员职务的任免,除总经理、副总经理、财务负责人等在《公司章程》中已有规定外,均由总经理任免。 第十四条公司职员职务的聘任期,除总经理、副总经理、财务负责人等在《公司章程》中已有规定外,均为一年,年终卸任后再聘任,连聘可连任。

企业管理中国核工业建设集团公司组织管理规程

中国核工业建设集团公司组织管理规程 核建发[2001]79号2001年11月1日 1. 目的 本文件描述了中国核工业建设集团公司的组织形式和管理方法。 2. 适用范围 本文件适用于中国核工业建设集团公司的一切生产经营、管理和思想政治活动。本文件所称集团公司均指中国核工业建设集团公司。 3. 编制依据 --《中华人民共和国民法通则》 --《全民所有制工业企业法》 --《中华人民共和国公司法》 --《企业法人登记管理条例》 --《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》 --《全民所有制工业企业厂长工作条例》

--《国有企业监事会暂行条例》 --《中国共产党章程》 --《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》 --《国务院关于组建中国核工业建设集团公司有关问题的批复》 --《中共中央关于批准设立中共中国核工业建设集团公司党组的通知》 --《中国核工业建设集团公司章程》 --《机关党的工作手册》 4. 文件的管理 本规程经集团公司总经理办公会批准后生效,凡本规程生效前下发的与本规程不相符的文件,从生效之日起以本规程为准。 5. 集团公司的领导体制和组织管理原则 中共中国核工业建设集团公司党组经中共中央批准成立,服从党中央领导、对党中央负责,是党的中央委员会的派出机构,在集团公司处于政治核心地位。党组的任务,主要是负责实现党的路线、方针、政策,讨论决定集团公司的重大问题,团结非党干部群众,完成党和国家交给的任务。包括: --在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致,确保党的路线、方针、政策在集团公司的贯彻执行。

--讨论决定集团公司发展战略、五年规划、年度计划、结构调整、资本运营、投融资等重大事项。 --讨论决定集团公司人事、用工、分配等重大问题。 --向中央推荐集团公司领导人员的任免。 --抓好思想政治工作,指导机关和所属单位党组织的工作。 党组实行民主集中制,总经理为党组书记。党组主要靠党组成员担负的行政领导职务,通过一定的行政程序,把党组的决议变为集团公司的决定、指示,同时通过强有力的思想政治工作和党组成员的模范带头作用来保证党的路线方针政策的执行。 集团公司实行总经理负责制。总经理是法定代表人,通过召集总经理办公会议贯彻党组决议,决策以下重大事项: --集团公司发展战略、中长期发展规划和年度计划。 --集团公司发展、投资、筹融资、资本运营、利润分配、技术开发、基本建设、技术改造和集团公司内部机构设置。 --审查批准集团公司的年度财务决算、利润分配方案和财务预算方案。 --按干部管理权限,聘任或解聘集团公司管理范围内的领导干部、全资企业和事业单位领导班子成员,以及集团公司各部门负责人。 --按法定程序和出资比例向控股企业、参股企业派出或更换股东代表,推荐董事会成员,派出监事会成员。

物业集团有限公司组织架构设计方案

西安XX物业集团有限公司组织架构设计方案讨论稿 (修订版) 一、设计思路 充分结合企业运营实际情况,进一步优化企业的核心业务结构,扩大业务范围,深化物业集团对客户服务水平,努力提升集团公司整体物业管理水平,优化物业板块经营管理模式,提高XX物业品牌形象和经济效益,搭建物业一体化运营平台,细分物业集团服务专业,按客户类型和客户服务需求输出XX物业集团整体的服务能力。 XX物业集团依托现有的优势资源和优质的服务能力打造平台化的运营管理模式,着重以“搭平台、管框架、防风险、抓效益、激活职工能动性和驱动力”为战略的重要举措,以市场需求为总纲,不断创新运管体制机制,建设具有“自我复制、融合、管理、创新”的扁平化管理架构体系,将物业管理向着集约化、专业化、规范化的方向推进。 XX物业集团坚持以人为本客户利益至上的经营管理理念,一是XX人对合作的业主紧抓服务质量提升业主满意度,二是XX 人紧抓内部管理体系,激活员工的主观能动性,让员工变被动为主动,形成强大的“聚能环”,集团全员逐步由“车头驱动”模式转变为“动车驱动”的模式,在发展的同时不断优化完善全体职工晋升机制、合作机制、管控机制、效益机制发挥集团平台+

职工的综合优势,使XX 人在集团平台优势上人尽其才发挥聪明才干与集团平台共同成长共同受益。 二、XX 物业集团组织架构图 XX 物业集团平台化运营管理架构重点打造“搭平台、管框架、防风险、抓效益、激活职工能动性和驱动力”为战略的核心思想,架构顶层设计以扁平化管理为重点,减少集团运营管理架构建制,着力打造和孵化集团的项目运营和支持管理两大中心,集团“两中心”将相互依托相互支持,项目运营中心将集团物业服务业“长板”不断拉大,支持管理中心将为物业集团成立的各

书店股份制改造方案

XXX新华书店改制方案 面对我国加入世贸组织的新形势,迫切需要新华书店深化改革,进一步加快体制和机制创新,尽快成为新型的市场竞争主体。 改制目标:实行现代企业制度,通过股份制改造,增强国有发行企业的竞争实力,确保在出版市场的主导地位,更好的传播先进文化、促进经济和社会发展、满足小康社会人民群众精神文化需求。 新华书店股份制改造的总体要求:一是要有利于巩固社会主义宣传文化阵地,保证正确的经营方向,始终把社会效益放在首位,努力实现社会效益和经济效益的统一。二是根据现代企业制度的要求努力做到“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”,做到所有权和经营权的分离,提高企业和资本运作效率,确保国有资产保值增值。三是积极拓宽融资渠道,在坚持国有资本控股前提下,加快跨地区、跨行业重组、兼并与联营,实现投资主体多元化、股权多元化,构建新的充满活力的市场竞争主体。四是坚持突出发行主业,拓宽经营渠道,形成核心竞争力,增强发展能力。 在股份制改造过程中需要注意的问题是:坚持从实际出发;防止国有资产流失;建立规范的公司法人治理机构;依照有关程序进行并要加强领导。 主要业务方面的政府支持:课本发行希望得到政府有关部门的大力支持,新华书店一定会努力做到最好。 为保证全面推进股份制改造的顺利实施,先分两个阶段进行基础性的铺垫:第一阶段,分流人员,减员增效。职工可自愿申请解除劳

动关系,一次性领取经济补偿金。同时,新华书店进行全面的清产核资,优化资产结构,确保国有资产安全、完好;第二阶段,全员转换职工国有身份,建立新的市场化用工机制、经营者选聘制度和薪酬制度,构建适应市场竞争需要的现代企业组织运行模式。实行全员聘用制和职业经理人制度,对各子(分)公司经营管理者实行年薪制。在完成两个阶段的基础性工作后,第三阶段,全面推进股份制改造。 改制流程 1.制订改制方案; 2.职工(代表)大会决议及主办单位或主管部门同意改制的批复; 3.产权界定; 4.整体资产评估(含负债) 5.资产确认: 涉及国有资产的由国有资产管理部门确认; 涉及集体资产的由职工(代表)大会确认; 6.名称预先核准; 7.将货币出资存入指定专用帐户、验资; 8.填写工商改制登记表式文件;

北京超越世纪科技有限公司组织规程

超越世纪科技XX 组织规程 二零零一年十一月 第一章总则 第一条本规程对科技公司的组织结构、部门职责、部门权责作出了明确的规定。 第二条科技公司的组织结构、部门职责、部门权责除科技公司董事会另有规定外,均应依本规程的规定执行。 第二章组织 3科技公司总经理、财务负责人由科技公司董事会任命。

4科技公司下设行政部、技术部、市场部、业务发展部、财务部。科技公司根据运营需要可设立物流管理中心。 9科技公司职能部门实行单一首长负责制,各设经理1人,不设副职。主任、经理(财务负责人除外)由总经理提名董事会任命。 10科技公司组织系统如下图: 第三章职责 11行政部职责如下: 1负责编制、修改科技公司管理制度并监督实施。 3拟订科技公司工作计划,跟踪、分析、报告计划执行情况。 5建立科技公司目标责任考核体系并负责组织实施。 6负责科技公司固定资产管理。 9安排组织会议,起草相关文字材料,办理其它日常行政事务。 10负责人员招聘、培训、调动、考核、薪酬等人力资源管理工作。

11管理文书档案、人事档案。 12市场部职责如下: (1)办理个人会员日常业务,(2)向个人会员提供相关服(3)务 (4)开发企业会员,(5)办理企业会员相关事宜 (6)组织策划公关宣传活动。 (7)向会员提供咨询服(8)务,(9)接受并处理会员投诉。 13财务部职责如下: 4拟订财务管理制度,监督科技公司资产管理与运营,确保科技公司财务管理体系规X运转,真实、全面、客观地反映经营 状况。 5拟订财务预算并监督实施。 7拟订资金收支计划,并负责监督实施。 8负责会计核算工作。 9负责资金管理。 10负责成本费用管理。 12开展财务分析,向相关人员及时提供相关财务信息。 13会计档案管理。 14技术部职责如下: 1负责应用软件的采购、开发、升级与推广工作。

建材公司组织架构及制度汇编

XXX建材有限公司 制 度 汇 编

目录 公司简介 (5) 组织架构 (6) 岗位设置 (7) 部门职责 (8) 公司行政管理规章制度 (16) 物品管理规定 (17) 档案管理制度 (18) 会议管理规定 (24) 接待管理规定 (27) 印鉴管理规定 (30) 公司后勤管理规章制度 (33) 员工食堂管理规定 (33) 员工宿舍管理规定 (37) 车辆管理规定 (40) 公司人力资源管理规章制度 (42) 员工手册................................................................... (42) 考勤管理规定.................................................................. . (42) 离职管理规定 (46) 薪资管理制度 (51)

混凝土产品检验管理规章制度 (54) 原材料的质量管理.............................................................. (54) (一)通用要求 (54) (二)原材料的验收与储存要求 (54) 预拌混凝土配合比设计管理 (58) (一)配合比设计............................................................... (58) (二)配合比管理............................................................... (58) 混凝土生产管理规章制度................................................................. (59) 预拌混凝土生产过程的质量管理 (59) (一)基本规定 (59) (二)配合比的使用 (60) (三)计量管理 (61) (四)搅拌管理 (61) (五)运输管理 (62) 出厂预拌混凝土的质量管理 (62) (一)出厂混凝土的质量确认程序 (62) (二)出厂混凝土的质量检验 (63) 混凝土采购管理规章制度 (63) 预拌混凝凝土的交付................................................... . (63) 预拌混凝凝土的现场验收与处理..................................... (64) 预拌混凝凝土信息管理 (64)

机械工业企业人事管理制

机械工业企业人事管理制 总则 第壹条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。 第贰条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项,除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。 第叁条本公司除董事、监察人外,自总经理以下各级业务执行人员,均称为本公司职员,并依工作性质分管理职、技术职,其职位等次如下: 第肆条本公司除业务执行人员外,可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等,辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。 第伍条本公司工员分下列二种: (一)作业员:凡具有专门技能从事技术工作的工人。 (二)服务员:凡不具有专门技能非从事技术工作的工

人。 第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人 员,雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。 第七条本公司得招收实习生,其办法另定。 第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。 第九条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。 任聘 第一条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则,但有特殊需要时不在此限。第壹条新进员工的任聘,依据业务需要,由主管人事部门统筹呈报核准。 第贰条本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘: (一)正管理师、正工程师 1. 具有博士学位者。 2. 具有硕士学位,并具有实际工作经验2 年以上,经试用合格者。

3. 国内外大专院校毕业,具有实际工作经验2019 年以上,经试用合格者。 4. 任本公司管理师(工程师)3 年考核均列优等者。 (二)管理师、工程师 1. 具有硕士学位,并具有实际工作经验一年以上,经试用合格者。 2. 国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验6 年以上,经试用合格者。 3 任本公司副管理师(副工程师)两年零6 个月,考核均列优等者。 (三)副管理师、副工程师 1. 具有硕士学位者。 2. 国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验三年以上,经试用合格者。 3. 国内外专科毕业,并具有实际工作经验6 年以上,经试用合格者。 4. 任本公司助理管理师、助理工程师1 年零6 个月,考核均列优等者。 (四)助理管理师、助理工程师 1. 国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验

建材手册。

一、常用材料比重: (4) 各种金属材料比重 (4) 非金属材料的比重 (5) 阀门压力对照 (5) 镀锌铁丝 (5) 二、材料换算 (6) ㈠有色金属 (6) 重轨 (6) 轻轨 (6) 鱼尾板 (6) 垫板 (7) 圆钢(Kg/m) (7) 不锈圆钢 (8) 罗纹钢筋 (8) 方钢 (8) 六角钢 (9) 扁钢 (9) 铬镍不锈钢带(比重7.93) (10) 工字钢 (10) 轻型工字钢 (10) 角钢(不等边) (11) 角钢(等边) (11) 槽钢 (12) 轻型槽钢 (13) 钢板 (14) 花纹钢板 (14) 铬不锈钢板 (15) 铬镍不锈钢板 (15) 酸洗薄钢板和镀锌薄钢板 (15) 水煤气输送管 (16) 冷拔(冷轧)无缝钢管(DN5~32、δ0.25~8) (16) 热轧无缝钢管(DN38~68) (17) 热轧无缝钢管(DN70~114) (17) 热轧无缝钢管(DN121~180) (18) 热轧无缝钢管(DN194~377) (18) 热轧无缝钢管(DN402~630) (19) 电焊钢管(DN5~30) (19) 电焊钢管(DN31~70) (20) 电焊钢管(DN76~152) (20) 铬镍不锈钢管 (21) 螺旋焊缝电焊钢管 (21) 连续铸铁直管 (22) 镀锌焊接钢管 (22) 普通碳素钢电线套管 (23)

公称直径与管外径对应关系表 (23) 管道对接环焊缝透照张数、照片规格 (23) (二)有色金属 (26) 拉制黄铜管 (26) 黄铜棒比重:8.5 (28) 紫铜棒比重:8.9 (28) 铝及铝合金棒比重:2.8 (29) 铜及黄铜板(条、带、箔) (29) 铝及铝合金板 (30) 锌板比重:7.2 (30) 铅板比重:11.37 (30) (三)木材 (31) 木制板条、瓦条、规格、体积及重量 (31) 门窗口扇常用木材规格 (31) 模板成材常用规格换算(一) (31) 模板成材常用规格换算(二) (31) (杉松)脚手杆子材积计算表 (32) 普通枕木材积表 (32) 胶合板重量表 (32) (四)建筑材料 (33) 水泥、白灰体积重量换算 (33) 平板玻璃折算标准箱、重量箱 (33) 油毡纸面积重量表 (33) 水泥瓦规格等级重量 (34) 水泥石棉波形瓦规格重量表 (34) 水泥石棉脊瓦规格重量表 (34) 普通黏土砖的标号 (35) 各种砖的体积重量换算 (35) 常用膨胀珍珠岩保温瓦 (35) 石子的分类及规格重量 (36) 土、砂、石类体积重量 (36) 石渣体积、重量换算表 (36) 石灰、水泥、灰浆及混凝土体积重量 (37) 水泥电线杆规格重量表 (37) (五)水暖材料 (37) 钢制散热器 (38) 上水铸铁管规格重量(一) (38) 上水铸铁管规格重量(二) (38) 上水铸铁管配件规格重量 (38) (六)电器材料 (39) 常用电线电缆产品名称型号对照 (39) 铜芯塑料线(BV型) (39) 铜芯橡皮线(BX型) (40) 铝芯玻璃丝编织橡皮线(BBLX型) (40)

公司组织规章

公司组织规章 第一章总则 第一条本公司之组织、暨各单位职掌,除本公司管理规则或其它章则规定外,悉依本规章之规定实施之。 第二条本公司是股份有限公司,设董事会、常务董事及监察人,依照公司法,公司章程之规定及股东之决议,分别执行任务分层负责。 第三条本公司设总经理一人,依据董事长授权,暨决定之方针,综理公司一切业务,并监督所属人员。副总经理一至若干名,辅助总经理办理指定之业务;总经理 公出或请假由指定副总经理一人代理之。 第二章组织 第四条一、总公司内下设下列各处: (一)、管理处(二)、市场处 二、各处下设下列各部: (一)、管理处:人事部、总务部、财务部。 (二)、事业处:贸易部(国内贸易部/代理服务部)、物流部(仓储部/运输 部)。 第五条本公司于必要时得设其他相关单位时,须提报核准,方可增设之。其组织规章另订之。 第六条本公司组织系以直系管理模式设计;如下页表P—1所示。

公司组织表 图P-1公司组织图 第三章职掌 第一节总经理 第七条总经理承董事会之决议综理本公司一切事务、副总经理襄助之,区管理处分公司亦同,直接管辖下列各单位: 一、管理处:人事部、总务部、财务部。 二、市场处:国内贸易部、代理服务部、物流部、仓储部。 三、总经理室内设顾问室与研发企划室。 四、总公司单位设置级别如下:分公司(或营业处)、室、处、部、科等五级 单位。 五、分公司单位设置级别如下:(营业)处、部、科等三级单位。 六、公司(处)或分公司设副总经理一人;得附加设个人助理与秘书各一人。

七、部级设经理一人,副经理一人,得附加(部)秘书一人。 八、科级设主任一人,副主任一人,专员、助理、文员若干名人员(视业务 状况而定)。 九、各部门、科室具体工作职掌另行规定。 第二节管理处 第八条管理处职掌与工作内容: 一公司组织章程研拟与实施。 二公司各部权责章程研拟与实施。 三公司薪资结构核定、管理、实施。 四公司管理规章研拟、制定与实施。 五公司政令、规定之公布、传达、追踪、考核。 六公司人力资源计划、评估、实施。 七公司财产管理作业。 八行政庶务协办与管理。 九处内设置财务、人事、总务等事业事项之管理与 实施。 十临时交办事项之办理作业。 第九条财务部职掌与工作内容: 一公司会计制度研拟及执行。 二财务作业系统建立、执行及管理。 三会计事务执行、各类财务报表之核算、提报分析与管理。 四税务规划、申执财税事务办理作业。 五现金、票据、有价证券之管理。 六预算作业建立、执行、控制、差异管理。 七成本结构、分析、报告作业。 八银行往来及资金调度管理。 九定期盘存作业与管理。 十股票事务推动、执行与管理。 十一转投资效益分析、财务结构评估、获利能力分析辅导事项。 十二分支机构收支及调拨账项之审核事项。 十三办理年度决算及盈余拨补分配事项。 十四财务结构、损益变动之分析报告及编制、分析、解释。 十五财务部下设出纳科与会计科。 十六临时交办事项之办理。 第十条出纳科职掌与工作内容: 一资金管理作业。 二财务营运资料之提供及分析、报告作业。 三现金、票据、有价证券之保管作业。 四银行存款调度、核对作业。 五现金出纳、票据签发及记录作业。

华南建材组织绩效管理手册

华南建材组织绩效管理手册 目录 第1章总则 (2) 1.1目的 (2) 1.2范围 (2) 1.3基本原则 (2) 1.4权责划分 (3) 1.5术语和缩略语 (3) 第2章组织绩效测量 (3) 2.1建立组织绩效测量系统 (3) 2.2确定组织绩效目标 (3) 2.3界定关键经营指标 (4) 2.4建立KPI体系 (4) 2.5采集组织绩效结果 (5) 2.6建立组织绩效报告机制 (6) 第3章组织绩效评审 (6) 3.1组织绩效分析 (6) 3.2组织绩效评审 (7) 第4章组织绩效改进 (7) 4.1改进安排 (7) 4.2改进实施 (7) 4.3改进的监测 (7) 第5章组织绩效考核 (8) 5.1组织绩效审计 (8) 5.2组织绩效考核 (8) 5.3考核结果的应用 (9) 第6章附则 (9)

第1章总则 1.1目的 为监测公司经营战略目标和日常运营的绩效和能力,达成公司愿景,根据公司战略发展的要求,结合公司实际,制定本手册。 本手册所称公司组织绩效管理,是以公司(组织)经营结果为对象,基于公司经营战略、战略目标和经营计划,运用战略地图和平衡计分卡BSC建立关键业绩指标,通过绩效测量、分析、校准、整合、评审,从而识别组织绩效改进机会并加以展开的过程,基本模式如图。 公司实施组织绩效管理的核心目的,在于通过分析评价手段,监测战略目标和行动计划的进展,识别改进机会、确定改进方向和优先事项,实施有序改进。 1.2范围 本公司组织绩效根据平衡积分卡分为财务、顾客、内部运营、学习与成长绩效指标。 1.3基本原则 本公司的组织绩效管理活动,应遵循下列基本原则: 目标导向:根据公司战略方针,识别达成战略的路线,设计和确定公司总体战略目标和职能战略目标,通过年度的各类行动计划,逐层分解至部门和岗位,以统一和明确方向。 利益均衡:在组织绩效指标的设计过程中,既要考虑股东的期望,同时应兼顾客户、员工、供方、社会等各相关方的要求和需求。 结果导向:用量化的绩效数据和可评价的绩效信息,来测评公司经营系统中领导、治理、运营、产品等各方面的经营结果,进而评价公司核心竞争力,用事实说话,做正确的事情。 持续改进:实施组织绩效管理,应通过数据化管理途径,寻找公司经营结果与目标之间、对手之间、标杆之间差距,将其转化为在公司内外部的改进行动,并对改进活动实施再监测,如此循环,促进公司不断进步。 聚焦关键:组织绩效管理的实施,势必引发组织、制度、流程的反思和优化行动。在整个组织绩效管理过程中,董事会和管理层务必关注经营活动的关键面,包括关键目标、关键过程、关键活动和关键结果。 关注对手:在组织绩效测量、评审和改进诸环节,应充分采集、分析竞争对手的绩效信息和数据,进行有益的比较,从中找寻机会、威胁,并采取有效的对策。

Xx建设股份有限公司管理制度

公司管理制度(第一篇) Xx建设股份有限公司

浙江博元建设股份有限公司董事长岗位制度 加强公司董事长岗位制度管理,对主要董事长岗位工作制定如下制度: 一、主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议的贯彻落实; 二、召集和主持公司管理委员会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项; 三、检查董事会决议的实施情况,并向董事提出报告; 四、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇及以解聘,并报董事会批准和备案; 五、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果; 六、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘控制全公司系统的财务状况; 七、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员; 八、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料; 九、处理其他由董事会授权的重大事项。 十、工作过程中造成经济损失的,原则上照价赔偿;如经济赔偿数量过大的,最高以本人考核奖金为限。 本制度自下发之日起执行。

浙江博元建设股份有限公司总经理岗位制度 加强公司总经理岗位制度管理,对主要总经理岗位工作制定如下制度: 一、营造满足顾客及其他相关方要求,增进顾客及其他相关方满意和满足法律法规要求的氛围; 二、负责制定、批准、发布并组织实施公司管理方针、目标;对公司质量、安全管理全面负责; 三、负责管理体系的策划,以保证管理方针和目标的实现,并在对体系的变更进行策划和实施时,保持体系的完整性; 四、负责公司组织机构的设置和人员、资源配备; 五、负责管理体系运行中的重大决策,并确保这些决策及体系的有效性在公司内部得到沟通; 六、主持管理体系评审,确保体系持续的适宜性、充分性和有效性; 七、鼓励全体员工积极参与,充分发挥他们的才能,负责对员工的奖惩和激励措施的审批; 八、任命管理者代表,授权内审员和质量员,使其行使职责。 九、对股东会授予的其他工作负责。 十、工作过程中造成经济损失的,原则上照价赔偿;如经济赔偿数量过大的,最高以本人考核奖金为限。 本制度自下发之日起执行。

电子科技股份有限公司组织架构图2

××××电子科技股份有限公司组织架构图 董事会 总经理 财务部 秘 书 生产主管 销售主管 财务主管 会计主管 审计主管 采购主管 物流主管 仓储主管 市场总监 信息主管 人事主管 监事会 采购部 市场部 行政部 生产部 物流部 人事部 出纳主管 市场部 员工 采购部 员工 财务部 员工 生产部 员工 物流部 员工 人事部 员工

××电子股份有限公司组织架构 行政部 岗位职责岗位考核标准 总经理-叶福剑 主持全面工作,保证经营目标 的实现;审查批准年度计划内的经 营、投资、改造、基建项目和流动 资金贷款、使用、担保的可行性报 告;以法人代表的身份代表公司签 署有关协议、合同、合约和处理有 关事宜。 1.保证公司年度经营目标的实现。 2.保持合理的现金流量,防止财务危 机。 3.保证公司预算控制的计划性。 4.保证公司人才的稳定性。 秘书-叶福剑 负责组织撰写或校对以公司 名义上报外发的综合性的文字材 料;负责组织起草总经理会议材 料。负责纪录、整理总经理办公 会会议纪要。负责文书收发、运转、 检查、指导有文档工作的业务管理 工作;完成领导交办的其他工作。 1.文书工作的工作质量是否达到 要求。 2.是否协助好总经理开展各项工 作。 3.是否及时传达各部门的信息与 资料。 财务部 岗位职责岗位考核标准 财务总监-林经纬 拟订筹资、投资方案,编制财 务预算,管理会计机构和会计人 员,制定会计核算制度、内部会计 管理制度,内部会计控制制度,会 计电算化管理制度,档案管理制 度。 1.每年、每月的报表是否及时完 成。 2.日常财务监督及时,各类资产账 实相符,无盘亏。 3.所管辖部门的出勤率、违规事件 的数量。 会计主管-刘小莎 制定会计核算制度和办法,记 录经济业务,组织会计核算,登记 帐簿,对账,结账,编制财务报告; 制定切实可行的财务管理办 法、细则,参与单位各种经费收支 的预算和决策;进行预算分析等。 1.审核各种原始单据,及时进行帐 务处理,即证、账和表是否按时完成。 2.内部核算制度是否完善、科学, 在日常核算中及时进行调整和改进。 3.成本管理和控制是否有效。 4.及时进行帐实核对,是否帐实相 符。 5.是否处理好外部第三方的相关 手续,如报税和交税等。

公司股份制改造方案

公司股份制改造方案 一、公司基本情况 (一)公司基本信息 公司名称: 住所: 法定代表人: 注册资本: 实收资本: 公司类型:有限责任公司; 经营范围:管道输水运输;供水设施管理、维护和保养;工业企业用水供应以及相关水务服务(饮用水除外);水务项目投资;水务项目设计、咨询、建设和运营;以下限分支经营:集中式供水。(国家规定许可证资质证或有关部门审批的项目其经营资格及期限以证或审批为准) 成立日期: 营业期限: 公司历史沿革 1、公司成立。 1月,经天津市水利局津水财1号《关于设立天津市某某供水管理有限公司的决定》批准,天津市水利局工会、天津市水利基建管理处、天津市水利局引滦入港工程管理处三方签署《投资协议书》成立天津市某某供水管理有限公司。注册资本3449.35万元,其中:天津市水利局工会出资2483.5316万元,占注册资本的72%;天津市水利基建管理处出资482.9092万元,占注册资本的14%;天津市水利局引滦入港工程管理处出资482.9092万元,占注册资本的14%,均为实物出资。公司于2001年7月正式完成工商登记。 公司设立时的股权结构: 股东名称出资额(万元) 占注册资本的比例 天津市水利局工会2483.5316 72.00%

天津市水利基建管理处482.9092 14.00% 天津市水利局引滦入港工程管理处482.9092 14.00% 合计3449.3500 100.00% 2、第一次股权变更 依据天津市水利局津水财11号《关于受让某某供水管理有限公司股权的批复》之批准,公司股东会于6月14日做出决议,同意天津市水利基建管理处将其持有的公司股权以482.9092万元的价格全部转让给天津市水利局引滦入港工程管理处,双方签署了《转让协议》,并办理了工商变更登记手续。 公司第一次股权变更后的股权结构: 股东名称出资额(万元) 占注册资本的比例 天津市水利局工会2483.5316 72.00% 天津市水利局引滦入港工程管理处965.8184 28.00% 合计3449.3500 100.00% 3、第二次股权变更 依据天津市水利局津水财1号《关于受让某某供水管理有限公司股权的批复》之批准,公司股东会于1月22日做出决议,同意天津市水利局工会将其持有公司的21.096%股权以7,276,747.59元转让给天津市水利经济管理办公室,天津市水利局工会将其持有公司的50.904%股权以17,558,568.41元转让给天津市某某供水管理有限公司工会。各方签署了股权转让协议。事后公司办理了工商变更登记手续。 公司第二次股权变更后的股权结构: 股东名称出资额(万元) 占注册资本的比例 天津市水利经济管理办公室727.6748 21.096% 天津市某某供水管理有限公司工会1755.8568 50.904% 天津市水利局引滦入港工程管理处965.8184 28.00% 合计3449.3500 100.00% 4、公司名称变更 天津市某某水业集团有限公司原名天津市某某供水管理有限公司,2009年1月,公司将名称由“天津市某某供水管理有限公司”变更为“天津市某某水业集团有限公

相关文档
最新文档