外出进修规定8

关于外出进修培训学习的补充规定 (1)

外出进修管理办法 (7)

外出进修管理制度 (8)

关于外出进修培训学习的补充规定

各科室：

为了进一步规范外出进修学习工作，按照中央关于农村卫生“保基本、强基层、建机制”基本要求和工作思路，进一步完善人才梯队建设，为基层培养一支留得住、用得上、临床基本功扎实，掌握相关专科临床适宜技术和临床路径，保证医疗安全，满足农村患者医疗服务基本需求的骨干医疗队伍。参照《陕西省县级医院骨干医师培训项目2011年实施方案》结合我院实际情况，特补充此规定，望各科认真遵照执行。

一、医务人员外出进修学习原则

1、医院对重点建设科室，有突出贡献的优秀中青年医务工作者，拟开展新技术、新业务的科室优先安排外出进修学习，严格参照《进修人员选派制度》（见附件1）进行遴选。

2、各科要根据学科建设规划。按照专业对口，学用一致以及有利于新业务、新技术开展的原则，有计划选派政治素质高，业务水平强，有发展潜力的后备人才，有计划的安排进修学习，不能因人员外出进修学习而影响科室工作的正常运转。

二、申请外出进修培训人员条件

1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，勤奋上进，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作，且具备一

定的培养潜力。

2、各临床医技科室（包括放射科、CT室、功能科等）人员须具备有5年以上医师执业资质，或从事本专业5年以上具备有医师执业证书；根据科室需要可适当安排护理，其他医技科室和管理人员，其条件必须为中级职称或师级职称从事本专业5年以上。

3、自从事本专业技术工作以来，未发生过重大医疗事故和过失，医疗（护理、医技）质量较高，医疗投诉比率较低（＜2起/年）。

4、进修人员应递交可行性分析报告（包括进修内容及进修结束后业务开展计划和效应分析）。

三、办理外出进修程序

符合进修培训条件者由本人填写进修申请表（见附件2），并附可行性分析报告（包括进修内容及进修结束后业务开展计划和效应分析），经科室推荐签名报送医务科初审签名同意后，上交主管院长处审阅，最后由院办公会研究确定并签署进修人员合同书（见附件3）方可外出进修学习。

四、外出进修培训人员管理

1、外出进修培训人员必须遵守我院及进修培训医院的各项规章制度，若违反所在医院的规章制度，本人须赔偿进修学习期间的工资、津贴在内的全部费用。

2、外出进修学习人员因特殊原因需请假时，除向医务科办理请假手续外还需向进修培训医院有关部门办理请假手续，对于进修培训期间没有办理请假手续擅离进修医院者按旷工论处。

3、外出进修人员应按“进修科目”完成进修计划，如因医院及特殊原因要提前结束进修（超过1个月以上）要提出书面申请，报医务科逐级审批方可终止进修。

4、外出进修人员经认真学习，以优异的成绩完成学业，其进修

费、旅差费、学习费按医院有关规定执行，若学习期间不能获得结业证书，医院不报销相关费用，如进修回院后因个人原因（特殊原因除外）不能积极开展进修相关科目者，医院将从每月工资中扣除全部进修费用。

5、外出进修人员进修结束后，3天内必须回科室上班，1周内必须到医务科报到，并递交进修情况的书面材料和拟在科室开展新项目的计划，院上应积极配合创造条件，在计划时间内开展相应业务。

6、外出进修人员回院后，应在院内至少进行2个学时业务授课，汇报进修、学习成果后，凭个人原始发票逐级签字报销相关费用。

五、本规定自发布之日起实施，既往有关规定不一致者自行废止。

附件1：进修人员选派制度

附件2：进修人员申请表

附件3：眉县人民医院进修人员合同书

附件一：进修人员选派制度

为了规范外出进修人员学习工作，按照中央关于农村卫生保基本、强基层、建机制基本要求和工作思路，参照《陕西省县级医院骨干医师培训项目2011年实施方案》，突出重点发展二级专科骨干医师进修培训，结合我院实际，特制订本制度。

1、要从本地区疾病普和农村居民医疗需求出发，认真选派好骨干专业技术人员和管理人员，尤其是学科带头人，到有关城市医院接受进修培训，以解决农村看病难、看病贵的目的，保证农村居民健康。

2、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，勤奋上进，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜力。

3、各临床医技科室（包括放射科、CT室、功能科等）人员须具备有5年以上医师执业资质，或从事本专业5年以上具备有医师执业证书；根据科室需要可适当安排护理，其他医技科室和管理人员，其条件必须为中级职称或师级职称从事本专业5年以上。

4、自从事本专业技术工作以来，未发生过重大医疗事故和过失，医疗（护理、医技）质量较高，和医疗投诉比率较低（＜2起/年）。

附件二：进修人员申请表

进修申请表

附件三：眉县人民医院外出进修合同书

根据本院实际及医院分级管理要求，为了进一步规范外出学习工作，我院将继续有计划的选派一部分同志外出进修学习，为了加强对外出进修工作的管理，特拟定此合同书。

一、医院为甲方，外出进修人员为乙方。凡外出进修半年以上者均须签订此合同书。

二、甲方应承担：

1、尽量保证乙方进修时间，没有特殊情况，不得中途无故中断。

2、尽最大可能提供进修所需仪器及费用。

3、乙方期满反院后，根据开展工作计划提供所需有关配套人员及设备。

4、经常积极与培训医院建立定期沟通机制。及时了解进修人员培训期间的学习生活情况，结合实际，做出调整，确保进修效果。

三、乙方应承担：

1、遵守眉县人民医院关于外出进修的学习的各项规定。

2、进修期间必须遵守进修单位的各项规章制度及安排，若被进修单位辞退，进修期间的一切费用由乙方承担。

3、进修期满反院后应及时申报开展工作计划，并积极创造条件在计划时间内开展工作，如因个人原因（特殊原因除外），不能如期开展相关项目，医院将有权从每月工资中扣除全部进修费用。

4、进修期满后必须在本院该专业连续工作8年以上，方可要求调离本院，否则全部进修费由乙方本人承担。

四、此合同自签订之日起生效。此合同一式三份，甲乙双方个保

存一份，县卫生局保存一份。

甲方签名：日期：

乙方签名：日期：

外出进修管理办法

一、为适应医学科学的发展，进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，使外出进修、学术活动工作科学化、规范化，促进医院良性发展，特制定本规定。

二、外派进修人员必须具备良好的政治素质热爱医院爱岗敬业。

三、外派进修人员：1、临床、医技系列的医师原则上应先完成住院医师规范化培训计划、取得资格证工作三年以上，护理系列要求取得护理师资格，且工作两年以上；2、进修者必须具备在我院执业资质，新聘专业技术人员在试用期或执照未变更到本院时不得进修；3、近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内专家认为有明显过错的医疗纠纷者。

四、副高以上职称及硕士以上学历人员，原则上不外派进修，以短期培训为主。

五、各科室每年外派进修人员原则上一般不超过1人。

六、外出进修审批程序：

（一）长期进修（3个月以上）：次年外出进修计划由各科室于本年度11月30日之前提出，申请进修人员必须在本年度填写《外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任签字后上报科教科，科教科汇同护理部、医务科在业务院长主持下，根据医院业务发展需要确定人选，呈党办、人事科制定人才培养计划，年底由党办统一上报院长办公会研究决定，经院长办公会讨论批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。

（二）短期培训（一般为1至3个月）：先由本人申请或凭会议通知，由科主任签字同意并安排好科室工作，经医务科/护理部审核，上报科教科审批后，呈分管副院长、院长批准后可外出学习。

（三）专科培训（通过有计划、有目标的短期学习掌握专业技术，有利于新技术、新项目的开展）进修时间为1-3个月，进修人员在递交进修申请书时要写清拟开展的新技术项目和重点学习内容以及技术项目可行性分析报告，学习归来后一年内须开展相应工作。

（四）当年进修计划因故未实施者，必须向科教科提出书面解释，第二年如需进修者必须重新申报。

七、外派进修人员经领导审批同意后，到科教科办理进修相关手续，进修前须到人事科签署相关进修协议及办理请假手续，并到主管部门办理备案手续。

八、进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任、科教科、院领导逐级批准方可，否则进修期间发生的一切问题及费用由个人承担，对本院造成不良影响的停止进修，回院后将按医院有关规定进行处理。

九、进修期间按有关规定享受医院的福利待遇，相关费用按照医院规定予以报销。

十、外出进修人员学习结束回院后，要在进修结业后5天内到科教科办理进修结束登记手续，并将结业证书、鉴定表复印件及书面进修总结或学术成果报告交科教科存档，再到人事科办理销假手续，回院后一月内应将学习情况及开展工作计划写成书面材料上报科教科，并在科

教科安排下进行全院汇报，一年内至少要开展一项新技术，院内或科内专业讲座2次，否则取消下次外出进修学习机会。

十一、其他相关规定

（一）要求拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三甲医院或专科医院，所进修学科水平在国内（或省内）处于领先水平。

（二）原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要更换的，须经院长办公会议研究决定。

（三）经医院批准外派进修（长、短期）人员外出前，须到科教科及人事科办理相关进修手续。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人事科、财务科相关规定执行。

（四）进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用及其他费用由进修者全额承担，且5年内不得再安排参加各种形式的进修、培训和学术会议。

（五）进修结业后，应及时回院，并在结业后到科教科1个月内办理相关结业报销手续，逾期科教科不再审批结业报销手续。

（六）未履行或者违反相关审批程序外出进修者，财务科有权拒绝办理报销手续。

十二、本规定自下发之日起实行，由科教科负责解释。

外出进修管理制度

一、各科室统筹安排，在确保完成各项工作任务的前提下安排外出进修。科室需充分论证进修人员外出进修目的，确定进修内容，提出进修结束回院开展的新技术项目。每年11月底将下一年度的外出进修计划报科教科，由科教科提交医院科技学术委员会讨论，报院长批准后实施。外出进修医院的级别根据发展计划，视具体专业情况确定，原则上为省级及以上医院，特殊情况报院长批准。

二、外出进修人员须符合以下条件：医疗专业为本科学历工作5年以上，专科学历工作7年以上，中专学历工作10年以上，或职称达到中级及以上者；护理专业为护师及以上职称；其它专业参照执行。特殊情况由院长特批。

医务人员每一职称台阶只享受一次半年以上进修机会，每科室原则上每年只能安排医疗、护理各1人外出进修。医务人员有下列情况

之一者，在1年内暂不派出进修：违反医德医风有关规定受处罚者；病、事假超过1个月者；发生医疗事故者；不服从分配者。

三、外出进修人员须同医院签订《外出进修协议》后，方可离院。

四、外出进修人员必须遵守本院及所在进修医院的规章制度，进修期间不得更换专业，不得借故中途停止学习，特殊情况需延长或提前返院时，应事先征得进修单位同意并报请本院院长批准。如触犯法律、医院规定或擅自中止进修者，其进修费用由个人承担，并按《医院奖惩管理制度》处罚。

五、进修期间按规定享受生活补助。进修6个月以上者，给予报销2次往返车费；进修6个月及以内的，报销1次往返车费。

六、进修期满后，外出进修人员应于3天内到科室和科教科报到，上交《进修人员鉴定表》、进修工作总结、下一步开展工作计划，并在全院或相关专业范围内进行学术讲座。进修人员在1年内应按照进修协议开展1项新技术新项目。

七、外出进修人员自进修结束回院工作之日起5年内不得调离、辞职或更改专业，否则承担相应数额进修费用。

来院进修人员管理制度

一、来院进修人员的接收、安排、结业鉴定等管理工作由科教科具体负责。

二、来院进修人员必须为各级公立医院在职工作人员。中专学历者，工作3年以上；专科学历者，工作2年以上；本科及以上学历

者，工作1年以上。特殊情况报院长批准。

三、来院进修人员严格遵守医院各项规章制度。不得自行调换进修科目，不得中途终止进修，不得随意延长学习时间。病事假1天由所在科室负责人审批，报科教科备案；1-7天由科教科审批；7天以上由本人所在医院出具证明，科教科审批。全年病事假超过30天或旷工7天者，医院取消其进修资格。

四、各科选派中级职称以上的医务人员负责进修人员的带教工作，指导进修人员完成拟定的进修计划，并严格考核。

五、来院进修医师的处方权，按相关规定执行。

六、科室要了解进修人员的思想情况，关心其学习和生活，定期召开座谈会，改进工作。

七、来院进修人员产生医患矛盾时的处理：

（一）因服务态度引起患者投诉，情况属实者，第一次给予警告，第二次退回原单位。

（二）引发医患矛盾或产生纠纷，进修医师要积极参与处理。

（三）工作期间在本院上级医师带教指导下出现的医疗差错、纠纷，视情节轻重给予相应处理。违反医院制度私自处理患者出现的医疗差错和医患纠纷追究其相应责任。

（四）凡患方投诉或出现医患纠纷有赔偿情况的，视情节承担相应经济责任。

八、进修期满由科室负责考核和书面鉴定，科教科办理离院手续。

九、来院进修人员按规定收取进修费用。

十、未经科教科批准，任何科室无权接收进修人员。