如何确定女干部、女职工退休年龄
(女退休年龄新规定2023)还有女退休年龄新规定2030
中国女性退休年龄最新规定2023
女性退休年龄规定总结如下：
1、女性的退休年龄：女性干部身份为55周岁，女性工人身份为50
周岁；
2、女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休；
3、年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，完全丧失劳动
能力的应当准予退休。
女生退休年龄最新规定2023
女性退休年龄规定总结如下：
1、年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
2、年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、特别繁
重体力劳动的工作；
3、年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，完全丧失劳动
能力的应当准予退休。一、办理退休的流程有如下：
2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区
就业局申报；
3、企业、就业局向当地人社部门申报；
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；
5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。二、办退休需要以下材料：
2、户口本复印件；
3、证件照；
4、存档证
5、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等。总之，2023年女性的
退休年龄一般是50周岁可以退休。从事井下，高空，高温，比较繁重对
身体健康有害的工作，年满45周岁或者被鉴定完全丧失劳动能力的女性
是可以退休的。女性因工残疾，经过劳动鉴定完全丧失劳动能力的应该退休。
深圳户籍女性的退休年龄为女干部五十五岁，女工人五十岁。
若女性属于深圳户籍，作为女领导或者女工人的社会身份，并且其社
保已缴纳十五年以上，到五十岁即可退休领养老金，即到达五十岁的时候
女职工最新退休年龄规定
1.退休女职工有再就业意愿的，可参加由政府或社会培训机构提供的职业技能培训，提升自身就业能力。
2.各级人力资源和社会保障部门应积极为退休女职工提供就业信息，协助她们寻找合适的工作岗位。
3.退休女职工再就业期间，应依法签订劳动合同，保障双方的合法权益。
八、退休女职工的社会参与
1.鼓励退休女职工积极参与社会公益活动，发挥自身优势，为社会和谐稳定作出贡献。
2.退休女职工可参加老年协会、志愿者团体等社会组织，丰富精神文化生活，提高生活质量。
九、退休女职工的特殊情况处理
1.对于因特殊情况需要提前退休的女职工，如因病丧失劳动能力等，应按照国家相关规定办理提前退休手续。
2.退休女职工在退休后发现缴费年限不足或退休待遇核算有误的，可向人力资源和社会保障部门申请重新核算，确保合法权益得到保障。
女职工最新退休年龄规定
一、背景
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出，为适应社会发展的需要，保障女职工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规定。
二、退休年龄规定
1.女性公务员、事业单位工作人员：退休年龄为60周岁。
2.女性企业职工：
（1）女工人：退休年龄为50周岁；
（2）女职员：退休年龄为55周岁。
3.返聘期间，退休女职工应继续参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。
退休时间如何界定
退休时间如何界定
退休，作为每个劳动者都会面临的一个阶段，是指从工作职责中解脱出来，停止正式工作，享受养老待遇的阶段。然而，如何准确地界定退休时间却是一个备受争议的问题。本文将探讨退休时间的不同界定标准以及其影响因素。
一、年龄界定
年龄是最常见的退休时间界定标准之一。在许多国家和地区，法律规定了特定的年龄作为正式退休的界限。例如，中国规定女性退休年龄为50-55岁范围内，男性为60-65岁范围内。年龄界定的优势在于简单明确，便于执行和管理。然而，随着人口老龄化问题的突出，一些国家也开始推迟退休年龄，以缓解养老负担。同时，个体的身体状况和健康状况也是影响年龄界定退休时间的重要因素。
二、工作年限界定
除了年龄，工作年限也被认为是确定退休时间的重要指标之一。它主要以一个人在职业生涯中已经工作的年限来衡量，无论其实际年龄为多少。这个界定标准的优势在于个体的工作能力和职业贡献能够得到充分的考量，而不仅仅是年龄的限制。然而，工作年限界定也存在一些问题，比如不同职业的工作年限要求可能不同，无法做到公平公正。
三、社会经济因素界定
除了个体因素，退休时间的界定也受到社会经济因素的影响。社会保障制度、养老金福利等都会对退休时间进行限制。例如，一些国家要求在个体达到法定退休年龄或工作年限后才能享受退休金待遇。另外，经济发展水平和预计寿命也会影响退休时间的界定，较发达国家通常会提供更长的退休年限。
四、个体选择界定
除了以上的标准，个体的选择也是界定退休时间的重要因素。一些人在达到法定退休年龄后仍然选择继续工作，而另一些人则在提前退休。个体选择界定的优势在于尊重个体的意愿和需求，提倡灵活的退休安排。然而，如果个体在无退休金或充足收入来源的情况下提前退休，可能会面临经济压力和不稳定的生活。
退休女职工和女干部的界定标准
退休女职工和女干部的界定标准
退休女职工和女干部的界定标准
随着我国经济的快速发展，女性在各个领域都有了非常显著的表现。在这个过程中，退休女职工和女干部的界定标准显得尤为重要。下面我将从不同角度分析这个问题，探讨退休女职工和女干部的具体界定标准。
首先，从年龄上来看，退休女职工是指年龄到了退休年龄、已经享受了退休待遇的女性。而女干部则是指在组织中具有一定职务的女性，并不一定要年龄较大。因此，生活中我们可以通过问一些基本信息，比如年龄、工作单位等，来判断一个女性是退休女职工还是女干部。
其次，在工作上，退休女职工和女干部也有着明显的区别。退休女职工多数是从基层一步步走过来的普通职工，工作内容和职责相对比较单一，退休后大多数在家享受生活，除了一些志愿服务、慈善公益等领域外很少再参与工作。而女干部则是在组织中担任领导、管理等职务，工作范围比较广泛，需要承担更多的责任，退休后还有可能继续参与相关工作或者在其他领域继续发挥作用。
最后，在社会评价上，退休女职工和女干部也有着不同的认识。退休女职工大多数是普通工人，虽然也有较高的工作技能和表现，但社会上对她们的认可和评价相对较低。而女干部则往往是组织中的中坚力量，有着很高的知名度和公信力，社会评价相对较高。
综上所述，退休女职工和女干部的界定标准有着明显的区别，包括年龄、工作内容和职责、社会评价等方面。在实际操作中，我们需要根据具体情况来进行判断，并在不同场合中使用适当的标准。通过对这个问题的深入探讨，可以更好地认识退休女职工和女干部，为她们的生活和工作提供更多的支持和帮助。
女干部55岁退休的规定
女干部55岁退休的规定
近年来，女性在职场中的地位逐渐得到提升，越来越多的女干部成
为了组织和企业中的中坚力量。然而，在一定年龄阶段，女干部也需
要面临退休的问题。本文将探讨女干部55岁退休的规定，深入分析其
背后的原因与影响。
一、退休年龄政策简介
退休年龄是一个国家或地区规定的，表示劳动者在具体职业中工作
到达一定年龄后，可以享受退休待遇的年龄标准。在不同国家和地区，退休年龄的规定存在差异。在我国，退休年龄通常是根据职工性别、
行业特点以及劳动力市场需求等因素制定的。
二、女干部退休年龄的背景与原因
在过去，女性在工作岗位上的参与度往往不如男性，职场晋升机会
也相对较少。然而，随着社会的发展和进步，女性进入职场的机会逐
渐增多，女干部群体也日益壮大。然而，女干部相较于一般职工担负
着更多的工作责任和工作压力，因此，设定女干部退休年龄是必要的，旨在保障女性干部的身心健康。
女干部55岁退休的规定可追溯到上世纪80年代，当时，女性在职
场中的地位相对较低，退休年龄普遍较低。随着改革开放的进行，女
性参与职场的机会不断增加，女干部的数量也逐渐增长。然而，随着
工作压力的增加以及工作环境对身体和心理健康的影响，女干部的退
休年龄逐渐上调至55岁。
三、女干部55岁退休规定的影响
女干部55岁退休的规定对女干部个人和组织有着深远的影响。
首先，女干部个人因为年龄的限制，需要在规定的时间内做好个人生活和职业规划。随着年龄的增长，身体机能逐渐衰退，面对日益增加的工作压力，女干部需要更好地照顾自己的身心健康，并合理安排退休后的生活。
其次，女干部55岁退休规定对组织和企业也产生着重要影响。女性干部在职场中表现出的领导才能和专业素质对于组织的发展至关重要。因此，组织需要针对女干部退休的规定，合理安排干部的培养和接班工作，确保组织的领导力和实力的持续发展。
女职工和女干部的退休有什么区别
女职工和女干部的退休有什么区别
1. 女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁;申
报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。
2.工作岗位是经常调换的呀，那怎么认定呢?如果企业女干部或管理、技术岗位的女职工，在由管理、技术岗位转为生产、操作或服务岗位后，是可以申
请按女工人的退休年龄即50周岁办理正常退休。
3.那生产、操作或服务岗位的女职工除了50岁退休外，还有其他的退休年龄吗?对于企业具有视同缴费年限的女职工，经过本人申请，企业同意，社保经办机构审核确定，也是可以在50至55周岁期间按照取整周岁的办法，选择50
周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄的。也就
是说，她可以在50周岁退休，也可以在51周岁退休，直到55周岁。比较灵活。
4.对于企业不具有视同缴费年限的女职工，也可以按照50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄办理退休手续，但由参保
企业申报办理正常退休的，申报企业须出具与女职工签订的一年期以上劳动合同，以及与劳动合同时间一致的随企业参保缴费的相关资料，也就是说，延长
退休时间时，需与企业建立劳动关系。
5.那么企业内退女职工如何确定退休年龄呢?她们按内退前所在岗位的性质确定退休年龄，即管理、技术岗位的女职工，其退休年龄为55周岁；生产、操作或服务岗位的女职工，其退休年龄为50周岁。对于企业内退的女干部(原经
组织、人事部门及用人单位办理了干部录用、招用、聘用手续的人员)，是按干部身份确定退休年龄。
法定退休年龄女干部的定义
法定退休年龄女干部的定义
退休是每个人人生道路上的一道必经之坎，也是一个人进入老年阶
段的标志。对于女性干部来说，退休年龄的定义对她们的生活和事业
都有着重要的影响。本文将探讨法定退休年龄女干部的定义及其相关
问题。
一、法定退休年龄的背景与意义
退休年龄是国家法律法规规定的，它的制定与人口结构、劳动力市场、养老保障等因素息息相关。退休年龄的确定旨在合理安排劳动者
的工作与生活，保证他们在合适的时间享受养老金和福利待遇，同时
为年轻一代的就业提供机会。
对女性干部来说，法定退休年龄的定义对于她们的职业生涯和个人
发展具有重要意义。女性干部在职场中扮演着重要的角色，她们的经
验和智慧为组织和社会带来了巨大贡献。因此，合理确定女干部的退
休年龄，可以充分发挥她们的专业能力，保证她们在事业中的持续贡献。
二、女干部退休年龄的现状和变化
在我国，女性的退休年龄相对于男性要低一些。根据现行的《中华
人民共和国劳动法》规定，一般情况下，女性的法定退休年龄为50岁。这一规定在一定程度上反映了对女性更多的保护与关怀。然而，随着
社会变迁和女性地位的提高，越来越多的女干部希望延迟退休的年龄，以继续为组织和社会做出贡献。
为了满足女干部的需求，一些地方政府已经开始探索延迟女干部退休年龄的政策。在一些特定行业或特殊情况下，根据女干部的实际情况和工作需求，可以通过提前申请或考核来延长其退休年龄。这一措施既能保障女干部的职业发展，又能发挥她们积累的经验和知识。
然而，女干部退休年龄的延迟也需要谨慎对待。一方面，女干部在延迟退休后需要适应更具挑战性的工作环境；另一方面，延迟退休可能会对年轻一代的职业发展造成阻碍。因此，合理把握女干部的退休年龄，平衡各方利益，是亟待解决的问题。
关于社保女职工退休年龄有哪些规定？
关于社保女职工退休年龄有哪些规定？
一、女性退休年龄多少岁
法律常识：
国家法定的企业女工人年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。如果女员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，满45周岁就可以退休；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也是满45周岁退休。所以女性的退休年龄基本在45到55周岁之间。
法律依据
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
二、妇女退休年龄一般是多少岁
一、女性法定退休年龄
为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
女性国家法定退休年龄
1.鼓励退休女性根据自身条件，在身体允许的前提下，参与社会再就业。
2.退休女性再就业时，应遵守国家关于退休人员再就业的相关规定，不得占用原单位岗位资源。
3.退休女性再就业所得收入，依法缴纳个人所得税，并享受国家规定的税收优惠政策。
七、宣传教育与权益保障
1.各级政府及有关部门应加强对女性退休年龄政策的宣传教育，提高社会公众的认识和理解。
3.女性退休后，有条件的地方可给予适当的生活补贴。
五、退休年龄调整
1.国家根据社会经济发展、人口老龄化趋势及女性就业状况，适时调整女性法定退休年龄。
2.各地区、各部门应根据实际情况，在国家法定退休年龄范围内，制定具体的退休政策。
3.调整退休年龄时，应充分考虑女性职工的合法权益，确保平稳过渡。
本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，按照本方案执行。各地区、各部门要认真贯彻落实，切实保障女性退休年龄权益，促进社会公平与和谐。
本方案的实施，将有助于构建和谐的社会环境，提升女性的退休生活质量，促进性别平等和社会公正。国家将持续关注女性退休年龄政策的效果，并根据社会发展需求，不断完善和优化相关政策，以实现社会主义现代化建设的总体目标。
2.保障女性职工的退休权益，禁止Hale Waihona Puke Baidu何形式的性别歧视，确保女性在退休年龄政策实施中的公平待遇。
3.建立健全女性职工退休权益投诉举报机制，对侵害女性退休权益的行为依法予以查处。
女性法定退休年龄如何认定的？
But everyone has forgotten that, no matter how warm and happy, and no matter how spring is approaching, it will also not be able to prevent the coming of the next winter.简单易用轻享办公（页眉可删）
女性法定退休年龄如何认定的？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
随着时代的进步，关于退休方面的规定越来越健全，细分也越来越详细，方便了人们对其的了解，更好的保障了人们的权益，在有些时候避免了矛盾的发生。那么，女性法定退休年龄如何认定的?将在下文对这一问题进行解答，大家可以了解一下。
一、女性法定退休年龄
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退
职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
有关规定
(一)干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
女职工退休年龄最新规定2024
3.女职工提前退休的，其基本养老保险待遇将按照提前退休时的规定计算，不影响其享受国家规定的其他养老保险优惠政策。
八、退休程序和待遇发放
1.女职工达到退休年龄时，所在单位应为其办理退休手续，并向当地社会保险经办机构申报。
1.退休年龄的调整应与劳动力市场状况相结合，充分考虑劳动力供需平衡和就业市场的稳定。
2.人力资源社会保障部门应加强与就业服务机构的合作，为退休女职工提供就业信息、职业介绍等服务，促进其再就业。
3.对退休女职工的再就业培训，应结合市场需求和个人意愿，提高培训的针对性和实效性。
十四、退休年龄与社会福利
1.女职工退休后，应依法享受国家规定的社会福利，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。
2.社会保险经办机构依据申报材料和养老保险待遇计发规定，计算并发放女职工养老保险待遇。
3.女职工养老保险待遇的发放，应严格按照国家相关规定执行，确保待遇发放的及时性和准确性。
九、退休后的再就业政策
1.鼓励退休女职工根据身体状况和个人意愿，参与社会再就业，发挥余热。
2.退休女职工再就业的，应遵守国家有关退休人员再就业的规定，不得影响原退休待遇的领取。
3.保持政策的灵活性，为应对未来社会变革和劳动力市场波动预留调整空间。
女职工退休年龄最新规定2024，从多方面保障了女职工的合法权益，体现了国家对女职工的关爱。规定明确了退休年龄的具体标准，考虑了不同群体的实际情况，同时注重政策宣传和职业健康保护。此外，规定还强调了退休年龄与养老保险待遇、劳动力市场、社会福利、心理健康等方面的衔接，确保女职工退休生活的质量和幸福感。在政策实施过程中，将持续关注国际经验，结合我国实际情况，不断优化调整，以实现性别平等和社会和谐稳定。通过完善信息化管理和政策评估机制，提高政策执行效能，为女职工营造公平、公正的退休环境。
女干部55岁退休标准
女干部55岁退休标准
随着中国社会的不断发展和进步，在各行各业中崭露头角的女性越
来越多。作为一种性别平等的体现，女性在职业领域中的地位也越来
越受到重视。然而，随着时间的推移，女性干部也会面临退休的问题。那么，对于女干部55岁退休标准应该如何界定呢？本文将就此展开讨论。
在国家关于退休标准的规定中，一般是将年龄作为界定的标准。但
从性别平等的角度来看，女性在职业上有时会面临更多的困难和挑战。因此，对于女干部的退休年龄是否应该与男性干部保持一致，或者有
所区别，我们需要进行深入的探讨。
首先，我们应该充分认识到女性为家庭和社会做出的贡献。传统上，女性在家庭中扮演着重要的角色，负责照顾孩子、照料家务等。这些
额外的负担往往对女性的职业发展造成了一定的影响。因此，在退休
标准的确定中，我们可以考虑将女性干部的退休年龄相应调低，以便
她们能够更好地照顾家庭，并为社会作出更多的贡献。
其次，女性在某些行业中的从业特点也需要考虑。事实上，在一些
特殊行业中，例如医疗护理、教育和社会工作等领域，女性占比较高，而且女性在这些职业中往往付出更多的努力。因此，对于这些行业中
的女干部来说，可能需要更多的时间来积累经验和才干，以更好地为
社会服务。因此，女干部在这些行业中的退休标准可以相应调高，以
便能够更好地满足行业需求。
此外，我们还应该考虑到女性的身体状况和健康状况。相比男性，女性在身体上往往更容易受到一些因素的影响，如孕育和生育等。这些因素可能对女性的职业发展造成一定的影响。因此，在女干部的退休标准中，我们可以适当考虑女性的身体特点，以确保她们在工作期间能够保持良好的身体和心理状态。
女性55周岁退休规定
女性55周岁退休规定
根据相关法律法规和社会需求，女性在特定年龄达到退休资格，享受退休福利与待遇，是保障女性劳动权益和促进社会稳定的重要举措之一。在中国，女性退休年龄通常为55周岁。本文将就女性55周岁退休规定进行详细探讨。
一、女性55周岁退休规定的背景
女性退休年龄的确定是在充分考虑生理状况、劳动保护及性别平等的前提下进行的。女性在经历一生各个阶段后，到了一定的年龄，身体机能开始下降，对于劳动强度较大的工作可能会产生不适。因此，女性退休年龄的设定旨在保证女性在退休后能够享受充足的休息，保护其身体健康，同时也为后续劳动力的补充和就业机会的增加创造条件。
二、女性55周岁退休规定的执行
女性退休年龄的执行在全国范围内严格执行，并且用人单位必须严格按照相关法律法规执行。女性员工在达到55周岁时，可以向用人单位提出申请退休。用人单位在收到申请后，需要进行审核和必要的手续办理。对于符合条件的女性员工，用人单位应当给予退休金及其他相关待遇，同时解除劳动合同关系。女性员工退休后，享受国家规定的退休金及其他福利待遇。
三、女性55周岁退休规定的影响与意义
女性55周岁退休规定的实施对于保护女性的劳动权益以及促进性别平等具有重要意义。首先，女性退休年龄的设定使女性得以在适当的时候享受安享晚年的权利，不再为繁重的工作所困扰。其次，女性退休后可以腾出工作岗位，为年轻劳动者提供更多就业机会。这有助于促进年龄结构合理、就业机会均衡分配。另外，女性55周岁退休规定的实施也有利于提高女性的社会地位和生活质量，促进婚姻家庭的和谐稳定。
女干部和女工人的界定
⼥⼲部和⼥⼯⼈的界定
新的规章制度不断出台，退休年龄，退休规定也是⼀年⼜⼀年的改变，那么现在是否依然界定⼥⼯⼈和⼥⼲部?他们之间是否有区别?主要表现在什么地⽅?店铺⼩编下⾯针对这个问题做了⼀些整理，下⾯⼩编将为⼤家进⾏讲解。
⼥⼲部和⼥⼯⼈怎么界定
⼯⼈指个⼈不占有⽣产资料，依靠⼯资为⽣的⼯业劳动或⼿⼯劳动者，⼀般指⼯⼚中⽣产⼯序的⼈，除了⼯⼚的管理者外，都称为⼯⼈。⼲部指国家机关、军队、⼈民团体中的公职⼈员或者担任⼀定的领导⼯作或管理⼯作的⼈员(亦泛指国家机关、军队、⼈民团体中的公职⼈员(⼠兵、勤杂⼈员除外)。⼥性中，⼥⼯⼈⼥⼲部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，是⼥⼲部；申报退休时所在岗位为⽣产、操作或服务岗位的，称⼥⼯⼈。
关于退休年龄
除丧失⼯作能⼒者，符合下列条件之⼀，可以退休：
针对⼲部
(⼀)男年满六⼗周岁，⼥年满五⼗五周岁，参加⼯作年限满⼗年的；
(⼆)公务员⼯龄满三⼗年，可以申请退休；男年满60周岁、⼥年满55周岁，必须退休；
(三)男年满五⼗周岁，⼥年满四⼗五周岁，参加⼯作年限满⼗年，经过医院证明完全丧失⼯作能⼒的。
针对⼯⼈
(⼀)男年满六⼗周岁，⼥年满五⼗周岁，连续⼯龄满⼗年的；
(⼆)从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或者其他有害⾝体健康的⼯作，男年满五⼗五周岁，⼥年满四⼗五周岁，连续⼯龄满⼗年的；
(三)男年满五⼗周岁，⼥年满四⼗五周岁，连续⼯龄满⼗年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的。
民法典关于退休年龄认定
《中华人民共和国民法典》规定了有关退休年龄认定的规定，主要包括以下几点：
1. 男性退休年龄为六十周岁，女性退休年龄为五十五周岁。
2. 对于从事特别艰苦或者特殊性质工作的职工，可以适当提前退休年龄，但应当符合国家规定的条件。
3. 对于高级专业技术人才和其他特殊人才，可以适当延长退休年龄，但应当符合国家规定的条件。
4. 用人单位和劳动者可以依法协商一致，约定不同于法定退休年龄的退休年龄。
需要注意的是，以上规定是针对全国范围内的一般情况而言，不同地区和不同行业的具体规定可能会有所不同。此外，退休年龄认定还需要考虑到个人的身体状况和工作能力等因素，具体应当根据实际情况进行判断。
如何确定女干部、女职工退休年龄
如何确定女干部、女职
工退休年龄
文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
如何确定女干部身份，满龄退休如何认定？
一、女职工的退休年龄的确定根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
”在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。
一、女员工能否办理退休的前提是确定其身份是干部还是工人。
二、目前她们的身份已不能根据档案身份确定，而是根据办理退休手续时前一年的实际工作岗位（以有效的劳动合同为准）来确定。
任何人在管理岗位上工作超过1年以上，就要满55周岁才能办理退休手续；
同样，即使档案身份为干部的，目前实际在普通工人岗位上工作超过一年的女员工满龄退休年龄可以确定为50周岁。
三、员工工作岗位如果发生变化时，应当及时签订新的劳动合同或在劳动合同中及时反映出岗位变动情况，以避免员工在退休年龄方面引起的劳动争议。
四、女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女员工内部退养后，均可按选定的退休年龄办理。
具体为在50-55周岁之间的女性员工，由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。
以上是相关问题的解答，希望您能满意。
一、哪些职工可以办理提前退休
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如何确定女干部、女职
工退休年龄
文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
如何确定女干部身份，满龄退休如何认定？
一、女职工的退休年龄的确定根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
”在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。
一、女员工能否办理退休的前提是确定其身份是干部还是工人。
二、目前她们的身份已不能根据档案身份确定，而是根据办理退休手续时前一年的实际工作岗位（以有效的劳动合同为准）来确定。
任何人在管理岗位上工作超过1年以上，就要满55周岁才能办理退休手续；
同样，即使档案身份为干部的，目前实际在普通工人岗位上工作超过一年的女员工满龄退休年龄可以确定为50周岁。
三、员工工作岗位如果发生变化时，应当及时签订新的劳动合同或在劳动合同中及时反映出岗位变动情况，以避免员工在退休年龄方面引起的劳动争议。
四、女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女员工内部退养后，均可按选定的退休年龄办理。
具体为在50-55周岁之间的女性员工，由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。
以上是相关问题的解答，希望您能满意。
一、哪些职工可以办理提前退休
1999年3月9日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。二是有三年压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）。3年压锭任务完成后，此政策不再执行。
《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）关于提前退休的规定是：“破产企
业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”从上述两个文件中可以看出，对提前离退休的条件是有严格限制的。即：一是仅仅限于“优化资本结构”试点的111个城市适用；二是限于破产的国有工业企业；三是距离本人法定退休年龄不足5年；四是经本人申请。
根据劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）规定，有压锭任务的纺织企业，同时符合下列四个条件的下岗职工方可提前退休：一是纺纱、织布两个工种中的挡车工；二是工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍然在挡车工岗位上；三是距离国家规定的退休年龄不足10年；四是技能单一，再就业确有困难。
另外，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发[2000]11号）及全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于贯彻执行〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知〉有关问题的意见》（[2000]33号）规定，关闭破产的资源枯竭矿山的全民所有制职工（含劳动合同制职工）执行提前5年（男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁）退休的政策。其中，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其它有害健康的特殊工种职工可提前10年（男50周岁，女40周岁）退休。具体条件为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；从事井下、高温工作累计满9年以上；从事其它有害健康工作累计满8年以上。
二、如何办理提前退休
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。
国家关于企业女职工退休年龄的法律规定
国家关于企业女职工退休年龄的法律规定
我国现行的国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”（《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》）。我国
《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。1978年，经全国人民代表大会常务委员会原则批准的、至今仍具有效力的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）构成了我国几十年来退休年龄制度的基础。
从上世纪90年代中期开始，我国在18个城市（我省仅有成都一市）进行企业优化资本结构试点工作。为指导和规范这些城市国有企业破产，国务院于1994年发出《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）。该《通知》在对破产企业职工的安置中明确指出，“距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前退休”。1997年，国务院在《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）中，把“优化资本结构”试点城市从18个扩大到111个，我省除成都外，新增了绵阳、自贡、乐山、内江4个城市。
在国有企业破产中，某些企业为了逃避对职工应尽的责任，为把该责任转移给社会保险，违规地把不符合条件的职工办理提前退休。为了坚决制止和纠正该违规行为，劳动和社会保障部于1999年作出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），其明文规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁……”，“按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个‘优化资本结构’试点城市国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺织、织布工种的挡车工……”，“对国家关于企业职工退休年龄和条