张瑞敏对话稻盛和夫
案例1:稻盛和夫与张瑞敏对话经营智慧
稻盛和夫与张瑞敏对话经营智慧2010年11月1日上午,在青岛举办的“稻盛和夫经营哲学青岛国际论坛”结束后,日本京瓷公司创始人、日本“经营之圣”稻盛和夫先生专程拜访了青岛海尔集团本部,并在CEO张瑞敏亲自陪同下,仔细观看了产品丰富的海尔产品展示厅,之后又与张瑞敏、杨绵绵、周云杰等海尔集团领导层进行了热烈而富有深刻意义的交谈。
值得玩味的是,在交谈开始时,张瑞敏称稻盛先生为“经营之圣”,但交谈结束时,张瑞敏改称稻盛先生为“亲切的长辈”。
显然,这是一次有温度的经营哲学对话。
张瑞敏:“早遇稻盛,海尔发展会更快”在参观过程中,当稻盛先生看到海尔集团创业旧址的照片时,也想起自己创建“京都陶瓷”时的艰难,发出了深沉的、会心的微笑。
继而,他对海尔能在短短26年后,就做到白色家电世界第一表示钦佩和惊叹。
对此,张瑞敏回应说:“我们如果早一天认识您,海尔会发展得更快!”是的,有一个事实令张瑞敏很是折服,那就是完全不懂航空的稻盛和夫只用了不到半年就让破产的日航扭亏为盈。
这充分说明了优秀经营哲学的普世性,包括跨行业,也包括跨国界。
说到稻盛经营哲学,张瑞敏说:“稻盛先生的经营哲学里有两条对我们非常重要:一个是敬天爱人;另外一个就是稻盛先生创造的阿米巴经营组织。
”稻盛先生则很快看到了双方的共性:“从刚才参观的内容中,从海尔为客户开发的产品中,我就深切地感觉到‘敬天爱人’的思想也贯穿于海尔的经营中,这就是关注客户的需求,不做错误的事,按照上天指示的方向去发展企业。
海尔极其认真、极其细致地应对客户的需求,根据国家、民族、地区的不同,设计制造出针对性很强的、精准的产品,在这些方面就体现了‘敬天爱人’的思想。
”进而,稻盛先生认为:像海尔这样多产品、多品种、多客户的企业,引入阿米巴经营方式很适用,会很有效。
没有“阿米巴”就没有孙正义的今天在谈到阿米巴经营时,稻盛先生说:“前几天软银的孙正义先生来拜访我。
大约在25年前,在我创办盛和塾不久,孙正义作为东京的塾生,每次都来参加盛和塾的活动,他总是坐在第一排,认真听讲,认真记笔记。
《对话》与稻盛和夫话经营20120212
《对话》20120212文本整理———与稻盛和夫话经营PS:V在线视频地址:/20120212/120552.shtml 需要下载视频的同学建议使用:xmlbar 本人找了很多软件都不行,也就这个可以下载CNTV了,自己百度搜索下就能找到。
谢谢大家的掌声,这是每周日晚上给大家见面的《对话》节目,今天我们《对话》的现场,特别特别的热烈,因为此刻的现场,云集了将近2000位的企业家,此刻的他们都在静静期待着我们今天《对话》嘉宾的闪亮登场,对于这位嘉宾,他白手起家,创建两家世界五百强的经历,很多人是如数家珍,而对于他得管理理念,很多人同样也是了如指掌,但即便是如此,大家依然带着很多的关注,很多的期待,云集到了我们《对话》的现场,大家都在寻找我们每个人心目当中的终级探寻,那就是他的哲学理念,对于我们今天中国企业的转型,对于我们的管理升级,会有着怎样的一些启示呢?今天我们为大家请到的《对话》嘉宾,是很多人期待的稻盛和夫先生,现在让我们用热烈的掌声有请稻盛和夫!主持人:你好,稻盛先生,说实话,稻盛先生是我们节目的老朋友了,到现在为止,我们曾经有过两次很愉快的对话,其实今天的这场对话也是很多人期待当中的稻盛先生有什么样的特别的问候,要带给现场的朋友吗?稻盛和夫:今天有这么多人来到会场,我深感责任重大,如果今天的讲话能够在经营方面和人生方面对大家有所参考,我将感到由衷的欣慰。
主持人:现在我们就请稻盛先生入座,让我们在今天的现场来重新感受一下您的经营哲学。
主持人:稻盛先生,他是日本盛和塾的塾长,每年盛和塾开讲得时候,都会遍邀很多的企业家聚在一起,其实今天也特别像是盛和塾的一种感觉,在您的左手这一侧,也有三位企业家,TCL集团的董事长李东生先生,福耀玻璃集团的董事长曹德旺先生,罗莱家纺集团的总裁薛伟斌先生,对很多企业家来说,我们都希望自己是一位成功的企业家,三位,你们认为成功的企业家究竟是怎样的一些标准。
李东生先生:我们企业经营的使命是有四项,就是为顾客创造价值,为员工创造机会,为股东创造效益,为社会承担责任,我认为一个企业家是否成功,是你的顾客、员工、股东和社会是否认可。
央视2对话节目稻盛和夫现场文字内容
稻盛和夫日航航空公司董事长曹屾云稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司董事长张勇四川海底老餐饮股份有限公司董事长黄鸣中国皇明太平洋股份有限公司董事长易小迪阳光壹佰置业集团有限公司总裁山口荣一日航航空公司中国区总代表谢英四川海底捞餐饮股份有限公司北京分店店长童超彦日本航空公司乘务员杨壮北京大学国际MBA院长赵民正略钧策管理咨询公司董事长白立新IBM(中国)全球企业咨询部运营战略首席顾问主持人陈伟鸿:好,谢谢各位,谢谢大家,电视机前的观众朋友大家好,欢迎您我们今天的《对话》。
今天,我们《对话》节目为您邀请的这位嘉宾在日本大名鼎鼎,很多人把他称作是"经营之神",他就是我们今天请到现场的来自日本的稻盛和夫先生,让我们用掌声请出他,有请。
欢迎您,稻盛先生,欢迎欢迎。
非常高兴,我们是在《对话》现场第二次见到您。
我记得上一回请您来《对话》的时候已经是三年前了,如果您不介意的话,我可以为各位公布一下稻盛和夫先生现在的年龄是79岁,看得出来吗?看不出来,大家都在摇头,觉得您这么年轻,三年来也没有什么变化,有没有什么秘诀?稻盛和夫日航航空公司董事长:没有任何的秘诀,我只是拼命地工作,或许这就是我保持健康的秘诀。
主持人:看来工作是让稻盛和夫先生永葆青春的一个秘诀。
我们在今天节目一开始,也让您来看一看三年前的您,回顾一下三年前留在我们现场的一些观点。
来,我们一块看一下。
(播放短片)字幕提示:2008年《对话》节目片断主持人:不知道稻盛先生现在有没有打算创建第三家世界500强呢?稻盛和夫:我今年76岁了,已经没有这方面的野心了,我只是希望能够充实安静地度过晚年。
主持人:三年前,稻盛和夫先生希望安享晚年,不希望再担任任何的管理工作了,因为已经成功地做成了两家世界500强。
当时我问您说第三家愿不愿意做?大家都看到了,他说不愿意,可是这一次他食言了,他又接手了日本航空公司,这也是曾经的世界500强。
稻盛和夫:日航是一个非常庞大的公司,每天有1000个航班,在全球各地飞行,员工有35000名,要让这家公司从破产的状态获得重生是一项非常艰难的工作。
张瑞敏对话稻盛和夫
张瑞敏对话稻盛和夫交谈开始时,张瑞敏称稻盛先生为“经营之神”,但交谈结束时,张瑞敏改称稻盛先生为“亲切的长辈”。
11月1日上午,身在青岛的稻盛和夫先生专程拜访了在青岛的海尔公司本部,在张瑞敏亲自陪同下,稻盛先生仔细观看了产品丰富的海尔展示厅,之后又与张瑞敏、杨绵绵、周云杰等海尔领导层进行了亲切的、富有深刻意义的交谈。
稻盛先生对海尔能在短短26年间就做到白色家电世界第一表示钦佩和惊叹。
张瑞敏说:“我们如果早一天认识您,海尔会发展得更快。
”张瑞敏认为稻盛先生不到半年就将日航扭亏为盈非常了不起。
交谈开始时,张瑞敏称稻盛先生为“经营之神”,但交谈结束时,张瑞敏改称稻盛先生为“亲切的长辈”。
在交流中,张瑞敏表示对稻盛先生“敬天爱人”的思想和“阿米巴经营”管理模式很感兴趣。
稻盛先生认为海尔经营中其实也贯彻了“敬天爱人”的思想,特别是充分考虑和满足客户的需求,根据不同国家、不同地区、不同民族设计制造针对性很强的、精准的产品,在这些方面就体现了“敬天爱人”的思想。
录音记录【青岛市市长助理武铁军】:今天非常荣幸能够陪同稻盛和夫先生到海尔来参观。
海尔呢,刚才通过参观大家也都很清楚,是目前我们白色家电全世界的第一名,也是我们青岛企业的骄傲。
昨天,稻盛先生在论坛上讲授了他的经营秘诀12条,给了与会者非常大的启迪。
海尔从创办到现在26年的历程呢,在很多方面都和稻盛先生的哲学理念有异曲同工之处。
特别让我感到非常高兴的是,我们海尔张主席和稻盛和夫先生也曾经在北京的论坛上同台就企业的经营理念进行过非常好的交流。
所以稻盛和夫先生能够亲临海尔,既是海尔的荣耀,也是我们青岛市的荣耀。
下面请张主席讲话。
【张瑞敏】:首先今天非常非常高兴稻盛和夫先生能够亲自到海尔来参观指导。
稻盛先生是全世界受尊敬的企业家,而且创造出了非常了不起的奇迹。
中国的企业在开始创办的时候呢,都是学习日本企业的经营经验发展起来的。
我们也不例外,也是学习了日本先进的质量管理和日本很多的经营理念。
张瑞敏与稻盛和夫:一盘没有下完的棋
京的航班延误 了 4 时 ,张瑞敏从 台北 回来的航班 代表着 世界企业 管理的发展趋 势? 小 则在 次 日凌晨 4 点钟 才降落。早上 8 点钟 ,两位 “ 棋
手 ” 匆 忙 中碰 面 了 。
稻盛和 夫说 : 在企业经 营过程 中,我本人全心
致 力 于 经 营 ,但 这 还 不够 ,还 需 要 所 有 的员 工 对 经
稻盛和夫先开 口: 昨天听 《 中外管理 》的杨沛霆 营 表 示 出 兴 趣 ,让 他 们 自 己参 与 到 经 营 当 中。 我 让
先 生 介 绍 了您 的情 况 。 我 想 有 一 点 我 的 想 法 可 能 同 年 轻 的 员 工 们 参 与 到 经 营 ,划 分 一 些 小 的 组 织 让 他 您 一 样 。我 在 企 业 内 实行 阿 米 巴经 营 ,就 是 把 企 业 们有独立经营权 ,以提升他们 的经营能力 ,提升经 划 分 成 许 多 独 立 核 算 的小 组 织 , 目 的是 在 企 业 内 ,
营意识。
使 员工们具有 同经营者一样 的想法 ,相 同的意识 ,
我们把会计学改变成非常通俗易懂的 内容 ,让
让他们分担企业经营 的责任 。为此建立了相应的管 他们 通过学习会计学来经营 自己的团队、组织 这
理 会 计 系 统 。我 想 ,在 这 个 问题 上 我 和 张 先 生 的 看 项措 施也有助于企业整体 的收益 ,也提 高了所有员
ห้องสมุดไป่ตู้
法可能是一 致的。 张瑞敏 回应说 : 、对 。 对
工的经营意识 ,这是 非常好的工具 。
张瑞敏说 : 自主 经营体 , 就是先划定市场 , 我们
或许是觉得时间有限 ,不足 以阐述他的 自主经 有三句话 ,叫做 “ 留足企 业利润 , 挣足市场费用 , 超 。 营体思想 ,张瑞敏没有把这个话题 继续下去 ,只是 利分成 ” 留足企 业利润就 是你的经营体必须有市 场
和稻盛和夫谈管理
功 = 维方 式 × 思 热情 × 能力 。这 其 中没有 哪一 个词
是 人们 不矢道 的 。但是这 其 中究竟是 怎样 的一种 体 口
验 ? 又如何把 威 力无穷 的成功 方程式 植入到 每一个
员工 的心里 ?这是我 们每 个企业 家部想知 道的 。
岁 的木 匠一 辈子 就 干~ 件 事 的 故事 。老木 匠说 , 树 木 里 面 住着 一 个 生命 ,我 要 用我 生 命 的节 律 去 跟 树 木 生命 的节 律 对 接 。在 使 用千 年 树木 的木 料
力 就 相 当于 我 们 头脑 的智 慧 ,相 当于 我们 接 受 了
一
个 新 事物 或 者 一项 新 技 能 ,也 是 把 迄今 为 止 学
到 的 昕 有 东西 显 现 出 来 。这 是 三个 因 素 中最 容 易 被 人 们 观 察到 的 东 西 。这 个 因 素 是确 定 的 ,又 是 不 确 定 的 ,它 受 另 外 两个 因素 的 影响 ,尤其 是 受
一
稻盛和夫说植入
在 欢 迎稻 盛 和 夫 的晚 宴 上 ,我 有 幸与 稻 盛和 夫坐 在 一 起 。就 我 对 稻 盛和 夫 方程 式 的 体 悟 ,我
直 接 请 他 讲 解他 是 如 何把 成 功 方程 式 值 入 每一 个
员工 中 的 。 稻 盛 和 夫 说 , 们总 是 从 头 恼 的 分 折 开 始接 人 受 一 种 东西 。 因此 , 业领 导就 需 萤小 断 重复 语言 企
律 ,是 企 业 的节 律 ,这 种节 律 只 有在 一 种 更 大 的
场域 的节 律 中才 能够 把 握 。 稻 盛 和 夫 的 成 功 方 程 式 是 他 哲 学 的 一 个 审
王育琨 著 名 管 理 专 家 和 并 购
张瑞敏对话稻盛和夫
张瑞敏对话稻盛和夫及稻盛讲演全文稻盛讲演全文 (超越经济波动,实现企业持续发展)张瑞敏先生于当日凌晨4点由台湾飞到北京稻盛和张瑞敏互相致礼后稻盛:昨天听《中外管理》的杨沛霆先生介绍了您的情况。
我想有一点我的想法可能同您一样。
我在企业内实行阿米巴经营,就是把企业划分成许多独立核算的小组织,目的是在企业内,使员工们具有同经营者一样的想法,相同的意识,让他们分担企业经营的责任。
为此建立了相应的管理会计系统。
我想,在这个问题上我和张先生的看法可能是一致的。
张:对、对。
稻盛:昨天从杨先生那里听到您的故事,我很高兴,也很感动。
你原在国营企业任职,凭您的努力,您把一个濒临破产的国营企业,经民营化,发展成为今天的海尔这样的大企业,真是了不起。
而且我听说海尔上市,你却不持海尔的一股股份。
听到这点,我想起我亲自创办日本第二电话电信公司(KDDI) 时,同您非常相象,我个人同样不持任何股份。
后来因为我是创业者,公司上市,我是这个公司的会长,却不持股份,有人会误解,我才拿自己的钱在股市上买了很少一点这个公司的股份,仅仅是一种形式。
昨晚从杨先生那儿听到您经营的海尔非常出色。
张:我们这次来主要是要听他(稻盛)的演讲,我想亲自来听一下他经营的经验。
因为毕竟在全世界像他这样亲手创办了两个世界五百强企业的,好像还没有。
稻盛:我很想听听张先生,听听海尔是怎样做得如此出色的。
张:您还一直没有到青岛去过吧?稻盛:还没去过,因曹先生的多次劝说,明年我准备尽早访问青岛。
说到青岛,青岛啤酒非常出名,过去我到美国出差时也经常要喝青岛啤酒。
记得我上小学时,我的舅公曾在青岛住过。
他回家时就给我们讲青岛的故事,并带回许多青岛的小礼品。
所以对于当时的我来说,外国就是青岛,从小对青岛就有很好的印象。
张:这次我们欢迎您去,主要想请你到海尔去看一看,然后给我们提出更多的指导意见。
稻盛:非常希望能到青岛,并获得访问海尔的机会。
稻盛:请问现在海尔、包括海外的员工,总共有多少人?张:现在有六万多人吧。
稻盛和夫VS张瑞敏 殊途同归的自主经营
稻盛和夫VS张瑞敏殊途同归的自主经营
佚名
【期刊名称】《中外管理》
【年(卷),期】2009(000)012
【摘要】@@ 主持人:稻盛和夫先生创办了两家世界500强企业,他不断严格要求自己,不断做好自己应该做的事情,他时常自问"作为人,何谓正确?"他热爱他的员工,让员工们发挥最大的作用.他形成了一套自己独有的、应对企业内部各种问题的思想,理论、观念体系,他是如何做的?rn张瑞敏先生领导的海尔集团在危机的形势下屹立潮头,从过去砸冰箱到现在的砸掉仓库.这种颠覆的背后,是从领导到员工的根本性变化,海尔是如何做到的?rn大家一定还想知道很多具体的东西,现在继续交流.【总页数】3页(P57-59)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.中国企业管理模式的创新之路——稻盛和夫的“阿米巴经营”vs张瑞敏的“自主经营体” [J], 王绮
2.喜听稻盛和夫与张瑞敏谈当今企业之本 [J], 杨沛霆
3.稻盛和夫VS张瑞敏对话经营智慧 [J], 曹岫云
4.喜听稻盛和夫与张瑞敏谈当今企业之本 [J], 杨沛霆
5.张瑞敏与稻盛和夫:一盘没有下完的棋 [J], 白立新
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张瑞敏:希望“人单合一”成为工业革命后的第三个管理模式
王方华 王慧中 谢永珍 | 文王方华:上海交通大学安泰经济与管理学院原院长、教授王慧中:同济大学教授,自主创新研究中心主任谢永珍:山东大学教授,企业管理研究所所长张瑞敏:希望“人单合一”成为工业革命后的第三个管理模式当企业发展到一定阶段,如何能有一种突破性的思考,探索出真正基于用户价值、最终使企业永续经营、基业长青的经营模式?这是张瑞敏一直以来的思考,海尔的“人单合一”正是为回答这个问题所进行的大胆尝试。
“人单合一”是否有可能像当年日本的精益生产一样,对管理学产生重大影响,乃至成为通过管理实践带来管理理论创新的重大事件,成为国内一些管理学者的关注焦点。
“人单合一”是否具有普适性、在不同地区、不同行业、不同企业都可推行,是国内企业界十分关注的问题。
2018年4月,中国管理五十人论坛发起人之一王方华教授与研究量子管理的王慧中教授、谢永珍教授拜会了海尔集团董事局主席张瑞敏,就上述业界关注的问题对张瑞敏进行了访谈。
19张瑞敏:希望“人单合一”成为工业革命后的第三个管理模式中国管理学界并没有被接受,很多人对它提出了质疑。
您怎么看?张瑞敏:其实,我们倒没有那么多理论上的研究。
2005年我们提出了“人单合一”管理模式,主要是基于我对企业发展的一种思考,就是说,我观察到所有的企业都很难长寿。
原因主要在于两点:第一,企业存在大企业病。
企业越大,官僚主义就越厉害,与市场相隔的距离就越远。
而且,许多企业,特别是很多倒台的优秀企业,比如柯达、摩托罗拉等等,曾经都非常成功,成功就会产生思维定式,就不能够适应时代发展。
另一个企业倒台的原因就是,一换领导人企业就不行了。
总之,大企业病使企业不能适应时代发展,同时,接班人也是企业很难解决好的问题。
你看那些长寿的企业,现在都找不到它原来的影子了,都是不知道折腾过几次才成为今天这个样子。
现在海尔也是这样,遇到了大企业病。
所以,2005年我们提出了“人单合一”,核心就是如何把员工和用户连到一起去。
海尔的狼性:中国式的阿米巴经营
海尔的狼性:中国式的阿米巴经营莫邦富;高丹【期刊名称】《中外管理》【年(卷),期】2013(000)004【总页数】1页(P97)【作者】莫邦富;高丹【作者单位】【正文语种】中文2009年11月,稻盛和夫与张瑞敏在本刊“官产学恳谈会”上首次对话,从此结下不解之缘。
那么在张瑞敏的眼中,中国企业与稻盛哲学又是怎样的关系呢?2012年10月,日本NHK电视台连续两晚播放了“MADE IN JAPAN:反击的上演”专题片。
节目中描绘了曾席卷全球的日本制造业如何在不知不觉间陷入败北的境地,而韩国的三星、中国的海尔等海外竞争者又是如何进行着强有力的竞争。
尽管此报道出现在中日关系最紧张的时期,然而日本观众对海尔大体上仍持好评。
回头看来,海尔走过的道路也是一路荆棘。
“禁止在工厂内大小便”的余音见证着那时中国企业起步的艰难。
不仅是海尔,当时的中国企业家大多数不得不带着低水平的员工努力奋战,领导着陷入经营困境的企业,与进入中国的外资企业进行竞争。
为此,中国企业开始饥渴地学习全世界的先进经营方法。
最初中国企业家学习的多是日本企业经营方法。
然而,日本经营方法更重视以“和”为主,中国企业家开始觉得这对于中国员工不适合,而开始倾向于关注更重视结果的美国企业管理方法。
然而,单纯向“成果主义”一边倒也有颇多问题。
所以中国企业家又将视线转向了将日美折中的新加坡经营方法。
就这样在反复的尝试与失败中,一部分中国企业终于走到了前沿,开始创立适应中国本土的企业经营方法,逐渐培养出自己的企业文化。
比如海尔。
在中国企业经营者中,海尔CEO张瑞敏是公认读书范围最广泛的。
在他办公室旁边有一个很大的书房,几排书架上密密麻麻排列着各种书籍。
其范围延伸到与企业相关的大部分领域。
与众多经典共同排列在一起的,也有很多松下幸之助和稻盛和夫的著作。
出于对张瑞敏进一步了解的愿望,我有幸单独参观了他的书房。
翻开书架上陈列的书籍,一行行所读之处的随感映入眼帘,并且在书中重要的地方还用红色下划线进行标记。
张瑞敏:中国企业的突破口是生态
张瑞敏:中国企业的突破口是生态"企业不应该以百年老店作为目标。
有一些企业存在时间比较长,它们都自杀过多少次了。
企业应该把成为生态作为目标,如果成为生态这个企业就不是原来的结构,只是一个生态组织而已。
"“人单合一”为什么在美国GEA(通用电气家电公司,GE Appliances,于2016年被海尔收购)和全世界几十个国家的被兼并企业中都很受欢迎?简单来说就是我们把人的价值放在第一位,这种管理在过去是从来没有的。
我读了德鲁克所有的著作,我觉得他就是关注两种人,即外部用户和内部员工。
“企业唯一正确而有效的定义只有一个,就是创造用户”。
谁创造用户?员工。
所以他认为企业就应该像游击队一样,应该非常机动灵活。
企业中层没有多大用处,因为中层管理者的价值,不是看他管理多少下属,而是看他创造多少成果。
如果创造的成果是“0”,这个职位就不应该存在。
今天我们处于互联网时代,“人单合一”具有它的普适性。
原因在于,不管在哪里它都体现人的价值是第一位的。
美国人、日本人都希望体现价值。
我们兼并日本三洋时,他们亏损很多年,我们认为它没有体现人的价值。
我们兼并之前,员工为老板负责。
我们兼并之后,改了过来,员工不再听老板,而是听用户的。
这个理念世界各国都可以接受,所以简单地说,传统管理注重“物”,“人单合一”管理注重人,以人为中心。
01管理不是控制下属,而是给他们权力有很多企业来海尔来学习,看了“人单合一”之后都说挺好,但是学不了。
我和他们交流为什么学不了?我发现很多领导放不了权。
“人单合一”要求领导把“决策权、用人权、薪酬权”都下放。
但这一样以来,有些领导就认为,没有这些权力,怎么去管理控制员工?但是我们反问,员工为什么要听领导的?我们要听用户的声音。
所以,在我们看来,管理不是控制下属,而是给下属权力。
“人单合一”不是下放三权,而是回归三权,权力应该是员工的,只是被领导拿去了而已。
谈到“人单合一”,还要提一下阿米巴。
央视2对话节目稻盛和夫现场文字内容
稻盛和夫日航航空公司董事长曹屾云稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司董事长张勇四川海底老餐饮股份有限公司董事长黄鸣中国皇明太平洋股份有限公司董事长易小迪阳光壹佰置业集团有限公司总裁山口荣一日航航空公司中国区总代表谢英四川海底捞餐饮股份有限公司北京分店店长童超彦日本航空公司乘务员杨壮北京大学国际MBA院长赵民正略钧策管理咨询公司董事长白立新IBM(中国)全球企业咨询部运营战略首席顾问主持人陈伟鸿:好,谢谢各位,谢谢大家,电视机前的观众朋友大家好,欢迎您我们今天的《对话》。
今天,我们《对话》节目为您邀请的这位嘉宾在日本大名鼎鼎,很多人把他称作是"经营之神",他就是我们今天请到现场的来自日本的稻盛和夫先生,让我们用掌声请出他,有请。
欢迎您,稻盛先生,欢迎欢迎。
非常高兴,我们是在《对话》现场第二次见到您。
我记得上一回请您来《对话》的时候已经是三年前了,如果您不介意的话,我可以为各位公布一下稻盛和夫先生现在的年龄是79岁,看得出来吗?看不出来,大家都在摇头,觉得您这么年轻,三年来也没有什么变化,有没有什么秘诀?稻盛和夫日航航空公司董事长:没有任何的秘诀,我只是拼命地工作,或许这就是我保持健康的秘诀。
主持人:看来工作是让稻盛和夫先生永葆青春的一个秘诀。
我们在今天节目一开始,也让您来看一看三年前的您,回顾一下三年前留在我们现场的一些观点。
来,我们一块看一下。
(播放短片)字幕提示:2008年《对话》节目片断主持人:不知道稻盛先生现在有没有打算创建第三家世界500强呢?稻盛和夫:我今年76岁了,已经没有这方面的野心了,我只是希望能够充实安静地度过晚年。
主持人:三年前,稻盛和夫先生希望安享晚年,不希望再担任任何的管理工作了,因为已经成功地做成了两家世界500强。
当时我问您说第三家愿不愿意做?大家都看到了,他说不愿意,可是这一次他食言了,他又接手了日本航空公司,这也是曾经的世界500强。
稻盛和夫:日航是一个非常庞大的公司,每天有1000个航班,在全球各地飞行,员工有35000名,要让这家公司从破产的状态获得重生是一项非常艰难的工作。
《干法》心得体会
《干法》心得体会《干法》心得体会1拜读了由稻盛和夫先生编著的《干法》一书,感触颇多,书中对工作做了淋漓尽致的诠释,渗透其中,让我们一起来领悟干法的天机吧。
对于干法,我们理解意义上都比较肤浅,觉得工作就是纯粹的获得工资薪酬,除了这些似乎没有其他价值可言。
孰不知,工作能磨练自己的心志,提升自己的人格。
工作是人生最尊敬、最重要、最有价值的行为,工作可以给我们带来幸福感和快乐感。
由此可见,工作的重要性是不言而喻的,那该如何投入到工作呢,总结为如下几点:第一,热爱自己的工作,把工作与自己零距离。
书中提到,要想度过一个充实的人生,只有两种选择。
一种是从事自己喜欢的工作,另一种是让自己喜欢上自己的工作。
能够遇到自己喜欢的工作概率少之又少,与其寻找自己喜欢的工作,不如先爱上现在的工作。
对待工作,不抱怨,不牢骚,热爱自己的工作,把工作当做自己的爱情去经营,你会有意想不到的收获,自然会发现工作中的乐趣。
一以贯之,无怨无悔。
也许每天重复的盘库,出库,入库,对账,有的人会觉得反反复复、枯燥无味,有的人却不然,他们会寻找自己的一套工作门道,善于总结工作中的方法,进而获得工作带给自己的乐趣。
第二,怀有感谢的心。
感恩世间的一切,感谢明月照亮了夜空;感谢朝霞捧出的`黎明;感谢春光融化了雪冰;感谢大地哺育了生灵;感谢母亲赐予我生命;感谢生活赠予友谊和爱情;感谢苍穹藏理想幻梦;感谢时光常留永恒公正。
感谢收获、感谢和平、感谢这一切一切的所有。
工作以来,感谢领导对自己工作的认可,给我提供如此好的工作环境以及待遇,同事们的鼎力相助与工作上的支持。
第三,创造性的工作。
敢于走别人没走过的路,即使是平凡简单的工作,只要不断的钻研、创新,日积月累,也会有飞跃性的进步。
每天进步一点点,日积月累,就是一大步。
这种上进心是工作和人生中最重要的,也是进入真正创造之门的秘诀。
读完此书,我想我应该慢慢的去体会干法中的精髓,进而督促自己,投入到工作中,去体会那工作带给自己的幸福感与快乐感。
阿米巴的经营模式
阿米巴经营模式阿米巴经营模式是日本的稻盛和夫独创的经营模式,阿米巴经营模式源于稻盛创业早年的困境,当时他一个人既负责研发,又负责营销,当公司发展到100人以上时,觉得苦不堪言,非常渴望有许多个自己的分身可以到各重要部门承担责任。
于是,他把公司细分成所谓“阿米巴”的小集体,从公司内部选拔阿米巴领导,并委以经营重任,从而培育出许多具有经营者意识的领导。
王育琨-稻盛和夫的阿米巴哲学王育琨-清华大学中国企业家思想研究中心主任、管理学家已是耄耋之年的稻盛和夫受鸠山由纪夫政府的三顾之请,于2月1日出任已申请破产保护的日航CEO。
他坚信,"只要注入经营真谛,日航一定能够重生"。
稻盛和夫这里说的"经营真谛",就是阿米巴经营的一整套现场调节激励员工精神气的会计体系和经营管理体系。
稻盛和夫创业遇1959年稻盛和夫创立京瓷公司,当时只有28个人。
第二年招聘了10个高材生-高中毕业生。
他们工作了一年,突然跑到稻盛和夫那里要求改善待遇,还写下了血书,如果不能保障他们的未来,他们就辞职!他坐下来,将心比心跟这些员工谈话。
谈判持续了三天三夜,最后他把刀子往桌上一拍说:"我要用我的生命做赌注,为了大家过上好日子我会去维护好这个公司。
如果我是为了自己的私心杂念而经营公司,你们可以砍死我!"最后,大家总算信服了。
说服了那些要辞职的人,却没有说服他自己。
稻盛和夫苦思冥想了几个星期以后,终于想明白了:年轻员工是把自己的一生托付给了公司,所以公司的首要目的就是要保障员工及其家庭的幸福。
我必须带头为员工谋幸福,这是我的使命!变出1万个稻盛和夫经营目的做了调整,稻盛和夫与员工之间也就明确为一种伙伴关系。
创业时28个人,他处处冲在第一线,是研发、制造、技术服务等等的大头兵,可以说是阵阵不落。
但是公司扩展成了100人、200人、300人,他再能折腾,再阵阵不落,也忙不过来了。
公司经营管理到底靠什么?中国的《西游记》给他很强的启示。
《干法》读后感(2000字)
《干法》读后感(2000字)“入世之心”谋事,“出世之态”成人——《干法》-读后感其实一直都想书写些什么,但由于种种原因未能如愿,最近公司向员工推荐了《干法》一书,细细品来,倒也有一番滋味,正好借此良机,一抒自己对谋事、做人的看法。
所谓谋事,就是人生一遭总要给这个社会或他人留下点什么,作为个人不求轰轰烈烈,也总不愿默默无闻!所谓成人,就是如何塑造自己的心灵,让自己能够坦然面对人生的起伏与悲喜。
古圣先贤,对于人生、仕途的态度大体分为两种:出世与入世(此处不再列举真隐而仕、假隐真仕等情况)。
出世,如竹林七贤中的嵇康、晋宋间的宗炳、元代的吴镇,他们无心仕图、一心学问;入世,如孔丘、辛弃疾、苏轼,心怀报国之志,一生忧国忧民。
以史为鉴,我个人总结当代人最好以?入世之心?谋事,以?出世之态?成人。
《干法》一书总体看来,体现了稻盛和夫先生高深的经营思想和哲学造诣,他很多的话语值得我们一生受用:?劳动的意义不仅在于追求业绩,更在于完善人的心灵?,?付出不亚于别人的努力,神会出现?,?工作造就人格?,?生命中的困难和挫折,正是我人生的起点,也正是我最大的‘幸运’?,?人生〃工作的结果=思维方式×热情×能力?,这些话语无不体现了他的哲学精髓:?提高心性,拓展经营?。
《干法》一书信息量很多,结合工作和人生实践,在这里摘录一些并附上我的一点理解和感受:一、??入世之心?谋事, ?出世之态?成人稻田和夫先生在本书开篇针对现在年轻人当中?有一种旺盛的倾向在滋长?-厌恶工作、逃避责任提出了担忧并予以了批判,适时地引起了我们对工作目的和工作状态的反思,在这一点上我个人是认同的。
人为什么要工作,绝大多数基于生活所迫。
但这样的心态是无法真正干好工作的,我们必须找到一个比生活所迫更能使我们心悦诚服的理由,那就是不断提升自己的心志,恰巧这也是稻盛先生提出的?人工作的目的?,轻描淡写而又一语中的。
然而我们必须承认,当代社会已经发生了决然的变化,职场人从一而终的思想已不被大多数人所接受,之所以调整,不是人心太浮躁而是生活压力大、社会变化快、社会职位、平台丰富化等等,人们可选择的太多。
解读阿米巴经营模式
解读阿米巴经营模式阿米巴经营模式是稻盛和夫提出的,他把整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织,每个小型组织都作为一个独立的利润中心,按照一个小企业、小商店的方式进行独立经营。
最大限度地发挥了员工的潜能。
变形虫是一种单细胞生物,又音译为“阿米巴”。
属原生动物,主要生活在清水池塘,或在水流缓慢藻类较多的浅水中,以至一般泥土也可找到,亦可成寄生虫寄生在其他生物里面。
由于变形虫身体仅由一个细胞构成,没有固定的外形,可以任意改变体形,因此得名。
阿米巴经营模式是日本的稻盛和夫独创的经营模式,阿米巴经营模式源于稻盛创业早年的困境,当时他一个人既负责研发,又负责营销,当公司发展到100人以上时,觉得苦不堪言,非常渴望有许多个自己的分身可以到各重要部门承担责任。
于是,他把公司细分成所谓“阿米巴”的小集体,从公司内部选拔阿米巴领导,并委以经营重任,从而培育出许多具有经营者意识的领导。
王育琨-稻盛和夫的阿米巴哲学王育琨-清华大学中国企业家思想研究中心主任、管理学家已是耄耋之年的稻盛和夫受鸠山由纪夫政府的三顾之请,于2月1日出任已申请破产保护的日航CEO。
他坚信,"只要注入经营真谛,日航一定能够重生"。
稻盛和夫这里说的"经营真谛",就是阿米巴经营的一整套现场调节激励员工精神气的会计体系和经营管理体系。
稻盛和夫创业遇1959年稻盛和夫创立京瓷公司,当时只有28个人。
第二年招聘了10个高材生-高中毕业生。
他们工作了一年,突然跑到稻盛和夫那里要求改善待遇,还写下了血书,如果不能保障他们的未来,他们就辞职!他坐下来,将心比心跟这些员工谈话。
谈判持续了三天三夜,最后他把刀子往桌上一拍说:"我要用我的生命做赌注,为了大家过上好日子我会去维护好这个公司。
如果我是为了自己的私心杂念而经营公司,你们可以砍死我!"最后,大家总算信服了。
说服了那些要辞职的人,却没有说服他自己。
稻盛和夫vs张瑞敏对话经营智慧
稻盛和夫vs张瑞敏对话经营智慧作者:曹岫云来源:《中外管理》2010年第12期编者注:去年11月,日本企业的“经营之圣”稻盛和夫,与中国企业领袖、海尔集团CEO 张瑞敏,受《中外管理》杂志之邀,首次相会在“第18届中外管理官产学恳谈会”上,成为轰动一时的美谈。
但初次见面,虽相见恨晚,却难免遗憾于交流的时间与深度受到限制。
时隔一年后,中日两国企业界的这两位巨人,再次有机会在青岛海尔总部促膝交流。
显然,高手之间所共同关心的话题,也是我们广大企业家所关心,或说是代表了企业经营未来方向而需要我们企业家们了解和把握的——尤其是在稻盛和夫接手破产的日航不到一年就神奇扭亏盈利时。
为此,本刊特邀为中日企业管理文化交流四处奔走的曹岫云老师将这一重要时刻做了精心的纪录和再现。
2010年11月1日上午,在青岛举办的“稻盛和夫经营哲学青岛国际论坛”结束后,日本京瓷公司创始人、日本“经营之圣”稻盛和夫先生专程拜访了青岛海尔集团本部,并在CEO张瑞敏亲自陪同下,仔细观看了产品丰富的海尔产品展示厅,之后又与张瑞敏、杨绵绵、周云杰等海尔集团领导层进行了热烈而富有深刻意义的交谈。
值得玩味的是,在交谈开始时,张瑞敏称稻盛先生为“经营之圣”,但交谈结束时,张瑞敏改称稻盛先生为“亲切的长辈”。
显然,这是一次有温度的经营哲学对话。
张瑞敏:“早遇稻盛,海尔发展会更快”在参观过程中,当稻盛先生看到海尔集团创业旧址的照片时,也想起自己创建“京都陶瓷”时的艰难,发出了深沉的、会心的微笑。
继而,他对海尔能在短短26年后,就做到白色家电世界第一表示钦佩和惊叹。
对此,张瑞敏回应说:“w我们如果早一天认识您,海尔会发展得更快!”是的,有一个事实令张瑞敏很是折服,那就是完全不懂航空的稻盛和夫只用了不到半年就让破产的日航扭亏为盈。
这充分说明了优秀经营哲学的普世性,包括跨行业,也包括跨国界。
说到稻盛经营哲学,张瑞敏说:“稻盛先生的经营哲学里有两条对我们非常重要:一个是敬天爱人;另外一个就是稻盛先生创造的阿米巴经营组织。
稻盛和夫:9个理念让我们工作更到位!
稻盛和夫:9个理念让我们工作更到位!有人说,在职场发展最快的人,永远是把工作做到位的人。
海尔CEO张瑞敏曾说:“说了不等于做了,做了不等于做对了,做对了不等于做好做到位了,今天做好做到位了不等于永远做好做到位了。
”那么,如何让工作更到位呢?下面请看日本“经营之圣”稻盛和夫讲述他的工作理念。
一定要热爱你的工作要想拥有一个充实的人生,你只有两种选择:一种是“从事自己喜欢的工作”,另一种则是“让自己喜欢上工作”。
一个人能够碰上自己喜欢的工作的几率,恐怕不足“千分之一”、“万分之一”。
而且,即使进了自己所期望的公司,要能从事自己所期望的工作,这样幸运的机会几乎没有。
只有投入才会出成果有的人对自己的工作怎么也喜欢不起来,该怎么办呢?“喜欢”和“投入”是硬币的正反两面,两者之间是因果循环关系。
不管什么工作,只要拼命投入就会产生成果,从中产生快乐和兴趣。
一旦有了兴趣,就会来干劲,又会产生好的结果。
在这种良性循环过程中,不知不觉你就喜欢上了自己的工作。
不懈努力定能成功人就是这样,对于自己喜欢的事情,再辛苦也无怨言,也能忍受。
而只要忍受艰苦、不懈努力,任何事情就都能成功。
喜欢自己的工作——仅仅这一条就能决定人的一生,我想这么说一点也不过分。
倾其所有做好工作去寻找所谓“喜欢的工作”往往很难。
而且,究竟什么工作值得喜欢,对于二十几岁,价值观尚未定型的年轻人来说,并不能正确判断。
而且年轻人对工作容易喜新厌旧。
自以为马上就能判断,是幼稚可笑的,努力去喜欢在命运中自己碰巧遇上的工作,竭尽全力把工作做好,这才是人生正确的答案。
磨砺心性,体现尊贵与价值只有通过长时间不懈的工作,磨砺了心性,才会具备厚重的人格,在生活中沉稳而不摇摆。
希望大家秉持一颗纯朴的心,全身心地投入到工作中去。
有时大家或许会感到疑惑:“工作到底是为了什么?”每当此时,希望记住这句话:工作能够磨砺心性,工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
全身心投入成就幸福人生把工作看成不得不干的“必要之恶”。
浅析企业内耗问题
浅析企业内耗问题导读:哪个企业没有内耗?企业内耗也是企业成本管理的其中一部分,充分了解企业内耗能够有效的控制企业成本,达到成本管理的目的。
华为内刊上刊登了一篇名为《华为,你将被谁抛弃》的文章,朴实无华的阐述,直奔企业的内耗问题。
华为内刊刊载该文,是出于何种考虑?这些问题如何解决?它们是华为一家独有,还是普遍存在于大多数中国企业之中?由此引发了业界一番探讨。
打破部门墙这篇文章,与任正非的《让听到炮声的人呼唤炮火》很一致。
很可能是任正非的一系列讲话,鼓励了员工去检视身边的问题,于是有了该文。
或许有点类似于TCL李东生2006年在内部网发表《鹰的重生》,这是一场企业有重大变革的舆论准备。
可能这也正是该文能在华为内刊上登出来的原因。
事实上,其中许多内耗现象,不只存在于华为,也普遍存在于中国企业。
通读之后,决定回应其中一个主题——无比厚重的部门墙。
企业关键业务岗位出了问题没有人负责。
是什么原因造成了这种现象?该文作者很睿智地抓住了“不恰当的考核”这个牛鼻子。
“不恰当的局部考核是导致类似现象的重要原因之一,而且考核差距过大也强化了这种冲动。
不恰当的考核不仅会伤害整体,也容易导致过度关注短期利益。
比如大家都不关注项目或组织最终是否成功,只关注短期内能看得见的收益,只要眼下不出问题,以后就没人管了。
”2009年11月,稻盛和夫与张瑞敏在中外管理恳谈会上对话。
稻盛和夫讲阿米巴,张瑞敏讲自主经济体。
当时我提了一个问题:“你们俩讲的实际上是一个东西,我不清楚你们各自是怎么考核的?”主持人把这个问题只给了张瑞敏,他的回答是:我们还在摸索过程中。
基本做法是,标准利润留归公司,超额利润留归自主经济体内部分配。
中午稻盛和夫跟我吃饭,说到张瑞敏的这个观点,他说当时真想站起来说:“你这样是错的!”事实上,两个经营大师在这一点上确实有不同的认识。
稻盛和夫的观点是,如果两个团队,让当期收入与他们的业绩挂钩,就会在他们中间形成一堵坚硬的墙,久而久之,就会破坏整体效益。
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张瑞敏对话稻盛和夫及稻盛讲演全文稻盛讲演全文 (超越经济波动,实现企业持续发展)张瑞敏先生于当日凌晨4点由台湾飞到北京稻盛和张瑞敏互相致礼后稻盛:昨天听《中外管理》的杨沛霆先生介绍了您的情况。
我想有一点我的想法可能同您一样。
我在企业内实行阿米巴经营,就是把企业划分成许多独立核算的小组织,目的是在企业内,使员工们具有同经营者一样的想法,相同的意识,让他们分担企业经营的责任。
为此建立了相应的管理会计系统。
我想,在这个问题上我和张先生的看法可能是一致的。
张:对、对。
稻盛:昨天从杨先生那里听到您的故事,我很高兴,也很感动。
你原在国营企业任职,凭您的努力,您把一个濒临破产的国营企业,经民营化,发展成为今天的海尔这样的大企业,真是了不起。
而且我听说海尔上市,你却不持海尔的一股股份。
听到这点,我想起我亲自创办日本第二电话电信公司(KDDI) 时,同您非常相象,我个人同样不持任何股份。
后来因为我是创业者,公司上市,我是这个公司的会长,却不持股份,有人会误解,我才拿自己的钱在股市上买了很少一点这个公司的股份,仅仅是一种形式。
昨晚从杨先生那儿听到您经营的海尔非常出色。
张:我们这次来主要是要听他(稻盛)的演讲,我想亲自来听一下他经营的经验。
因为毕竟在全世界像他这样亲手创办了两个世界五百强企业的,好像还没有。
稻盛:我很想听听张先生,听听海尔是怎样做得如此出色的。
张:您还一直没有到青岛去过吧?稻盛:还没去过,因曹先生的多次劝说,明年我准备尽早访问青岛。
说到青岛,青岛啤酒非常出名,过去我到美国出差时也经常要喝青岛啤酒。
记得我上小学时,我的舅公曾在青岛住过。
他回家时就给我们讲青岛的故事,并带回许多青岛的小礼品。
所以对于当时的我来说,外国就是青岛,从小对青岛就有很好的印象。
张:这次我们欢迎您去,主要想请你到海尔去看一看,然后给我们提出更多的指导意见。
稻盛:非常希望能到青岛,并获得访问海尔的机会。
稻盛:请问现在海尔、包括海外的员工,总共有多少人?张:现在有六万多人吧。
稻盛:我们京瓷公司的员工,包括海外在内,正好也是六万多人,从规模上、人数上讲差不多相同。
稻盛:现在你们经营的家电,白色家电,景气情况如何呢?由于中国采取了刺激经济景气的政策,对家电行业有什么影响呢?张:现在应该说是比较好。
一方面因为中国有家电下乡的政策,对销往农村的家电国家有百分之十三的补贴。
这对各个家电企业都是很好的机会。
因为平时我们就把销售网络深入到农村,深入到村,所以这次家电下乡,白色家电我们大概占了全国的百分之四十。
出口基本上没有什么增长吧,但因为抓住了家电下乡的机会,到现在为止,利润增长了百分之二十多。
所以正像你书中所写的那样,应对萧条的最好的办法,就是在平时就要打造企业高收益的经营体质。
所以我们平时也一直注意在做这种体质。
但是我们做得没有您好,所以连一个企业也没经营好。
稻盛:但是中国有那么多人口,有那么大的市场需求,白色家电方面,企业还会有越来越大的发展机会。
日本连农村市场也饱和了,所以只好努力向海外进军。
张:我们也是需要向海外进军。
除了到农村去,农村是一个很大的市场。
另外就是要到海外。
冰箱现在我们已是全世界第一,一年差不多一千六百多万台。
洗衣机差不多在全世界排第二。
但这仅是数量上的关系,怎样把它做得更有竞争力,恐怕是一个更重要的课题。
正像你书中所说的一样,要按照自己的想法去经营,不管外界怎么质疑,也不管股市上对你有什么特殊要求,我都要坚持对市场负责的态度去做。
要做到这一点很不容易。
我不能把利润都分给股东,必须留下很大的资本公积金去做企业的再发展。
现在的上市公司要做到这一点还是很困难的。
交谈结束,张瑞敏和稻盛互赠礼品。
张赠高级印章。
稻盛赠《拯救人类的哲学》一书,并赠京瓷生产的陶瓷菜刀,稻盛说,此刀既不生锈,也不磨损,虽然韧性不及钢刀但仍有足够的强度,在海内外畅销。
另外在大会现场展示的京瓷复印机、打印机、传真机(黑白、彩色)据说因为运用了京瓷特殊的陶瓷技术,关键部位的寿命比一般机器高10倍。
上午8点半开始稻盛做了“超越经济波动,实现企业持续发展”的精彩讲演。
由本人翻译的讲演稿后日公布。
上午9点半张瑞敏讲演一开头就说,稻盛先生是我最尊敬的企业家,我读了他几本著作,很受启发。
注:受有关方面的委托,今年4月17日我去日本京都拜访了稻盛和夫先生,并邀请他今年6月9日在清华大学,6月10日在北京大学,11月2日在《中外管理》官产学第18届恳谈会上作讲演。
稻盛先生愉快地接受了邀请。
这三次讲演都很精彩,深入浅出,值得中国企业家认真参考。
稻盛最近中文版新书有:《活法3--追求你人生的王道》相信你阅读时,会因感动而落泪。
东方出版社《拯救人类的哲学》人民大学出版社《阿米巴经营》大百科全书出版社《在萧条中飞跃的大智慧》人民大学出版社思想卓越,翻译流畅,每本都可称为经典。
稻盛讲演全文 (11月2日)我是刚才承蒙介绍的稻盛和夫。
今天,在中国有代表性的企业家面前有发言的机会,我感到十分荣幸。
请允许我向赐予我这个机会的《中外管理》总编杨沛霆先生,向《中外管理》杂志理事长兼海尔集团首席执行官张瑞敏先生,向为筹备“第18届中外管理官产学恳谈会”辛苦操劳的全体工作人员表示衷心的感谢。
今天我讲演的题目是“超越经济变动,实现企业持续发展”。
世界经济从去年9月美国金融危机爆发以后迅速恶化,因为波及到实体经济,出现了整个世界同时萧条的局面。
直到最近,经济才开始走出谷底,有所恢复。
但是,美国的景气状况等各个方面仍有许多不稳定的因素,形势依然不容乐观。
在这种情势下,中国仍然高调宣布要达到“8%的经济增长率” ,同时发表了高达4万亿元的经济刺激政策,在世界经济恢复的过程中站到了前列。
但同扩大内需相比,因为出口还远未恢复,据说企业效益的增长不够理想。
由此看来,这次由美国金融机构破产所引发的经济危机,真所谓是“百年一遇”,超越了国界,给各国经济乃至企业经营造成了很大的影响。
然而,回顾过去的世界经济,变动起伏是反复出现的。
大大小小、各式各样的景气不景气总是交替产生,时而还会发生经济的大萧条、大地震,给企业经营造成很大的冲击。
比如,俯瞰我亲身经历的、第二次世界大战后的日本经济,从战败后的废墟中崛起,长达半个世纪,看起来似乎是持续成长发展,但实际上,日本经济是在反复的经济变动过程中发展起来的。
在经济变动的波涛之中,日本企业荣枯盛衰的故事不胜枚举。
有的企业被这种波涛冲垮,有的企业乘风破浪,在经济变动中获得飞跃发展。
实际上,包括中小企业在内,为经济变动的旋涡所吞噬因而倒闭的企业的数量更大。
翻开日本战后的产业史,呈现出的可谓是“尸骨累累”的景象。
事实上,只有那些越过了累累尸山的企业,直到今天依然繁荣兴旺,发展势头不减。
释迦在形容人世时,曾用“诸行无常”一语道破。
在变幻莫测的经济大潮中翻滚的企业境遇之严酷,正如释迦所言。
但是,变幻莫测正是这人世的“命运”,今后也一样,无法预测的经济变动的波涛仍将不断地冲击企业。
这种时而袭来的经济变动,既然如“命运”一样无法回避,那么我们企业经营者应该如何思考、应该如何来执掌经济之舵呢?我想结合我平时的思考,以及我实际应对经济变动的经验,来展开今天的话题。
首先,我想简要地回顾一下变化频繁的日本战后经济产业的历史。
这对当今取得惊人的经济发展的中国来说,或许可供参考。
1945年日本战败,全体国民团结一致着手经济的复兴。
但是,刚战败后的日本经济非常困难,国内的工厂、运输设备、基础设施大半损毁,同时海外的日本人大量归国,出现了通货膨胀和粮食危机。
当时的日本,除了每一位国民面对废墟、向往富裕的愿望之外,几乎一无所有。
但正是这种渴望富裕而催生的勤奋,成为日本从焦土中奋起的原动力。
全体国民为追求富裕而拼命工作,他们汗水的结晶创造了日本经济的“世界奇迹”,带来了经济复兴的丰硕成果。
1960年政府发布了“国民收入倍增计划”,致力于大幅提高国民的生活水平。
1964年举办了东京奥运会,同时贯通日本东西的大动脉高速公路和高速铁路等社会基础设施快速建成。
1970年大阪世博会开幕。
这期间,电视机等家用电器迅速普及。
当此“家庭电器化时代”到来之际,1960年代,我们京瓷公司作为生产电视机显象管用陶瓷绝缘品的厂家,迎来了创业期。
作为日本经济高速增长的标志,由出口产业拉动,以年增长率9%的速度持续发展。
但进入70年代,快速增长的日本经济走到了转折的关头。
这就是1971年的所谓“尼克松冲击”。
美国因为连年的贸易逆差而放弃了美元的固定汇率制度。
在这之前的20多年里,汇率被人为控制在1美元=360日元的水准上。
习惯了这种汇率的日本出口产业不得不改变经营的方向。
努力削减成本以维持价格竞争力,那是理所当然的事,同时提高产品质量、开发独创性的产品,日本的产业结构被迫向高附价值的方向转变。
在这过程中很多企业被淘汰出局,但作为整体而言日本经济仍然持续增长,经常收支的盈利状况并没有改变。
但不久日本又受到了石油危机的冲击。
因中东原油价格飞涨引发的石油危机,使企业订单急剧减少、原材料成本迅速攀升,日本企业一时陷入了巨大的混乱之中。
但是由于企业的拼命努力,最终克服了这次空前的经济危机。
有关我处理石油危机时的经验,后面还要谈到。
克服了连续两次的石油危机,日本企业进一步加强了竞争能力,日本的贸易顺差继续扩大。
由于日本出口大幅增加,使日美之间贸易失衡问题更加突出,从70年代后半期开始,日美贸易摩擦日益加剧。
在美国的强硬要求下,为修正贸易失衡,日本以钢铁、汽车为主,自行限制对美出口,同时采取降低关税等措施,促进美国的进口。
日美间的贸易摩擦虽然持续了很长时间,但后来日本企业采用在美国建立生产基地等方法,使这个问题逐步趋向缓解。
回头来看,伴随浮动汇率制度的实行而导致的日元升值,虽然对日本企业是一个很大的挑战,但同时也带来了进口成本和海外投资成本降低的好处。
而更重要的是,日元升值反而成了日本企业提升国际竞争力的契机,因为日本企业为了消化日元升值的压力,在企业合理化方面做出了巨大的努力。
其后,1985年的“广场协议”使日元进一步升值。
1995年日元甚至创纪录地升至1美元=79日元。
“再绞拧已干了的毛巾!” 许多日本企业彻底地提高效率,取得了更大的经营成果。
1995年的超高日元汇率,对出口比例超过40%的京瓷也是一次严峻的考验。
但全公司团结奋斗,彻底削减成本,虽然销售额一时有所减少,但利润率却没有下降,一直确保在20%左右。
以“广场协议”后的日元升值为契机,资金开始从海外流入,同时为了救助因日元升值而陷于困境的出口产业,国家实行了宽松的金融政策。
由于这些原因,从1980年代后半期起,日本经济中投机热迅速升温,特别是对股票和土地的投资,不仅企业,连个人也都踊跃参与。
股票市场的平均股价仅仅5年就涨到了3倍,6大城市的地价也在短短几年中飙升到了3倍。