季度岗位明星推荐表
季度之星评选方案(三篇)
季度之星评选方案一、项目背景随着社会经济的快速发展和人才队伍的日益壮大，对优秀人才的需求愈发迫切。
为了激励员工的积极性，为公司发展营造良好的氛围，本次评选项目旨在选拔出____年各个季度的优秀员工，树立榜样，激发其他员工的工作热情和进取精神。
二、项目目标通过季度之星评选项目，达到以下目标：1. 激励员工的工作积极性和创造力，提高员工向心力和归属感。
2. 发掘和培养公司中的优秀人才，提高整体团队的素质和效率。
3. 增进员工之间的交流与合作，构建良好的团队氛围。
4. 激发其他员工的工作热情和进取精神，推动公司的发展。
三、评选范围本次评选项目适用于公司全部正式员工，包括各个部门和岗位的员工。
评选对象应符合公司的相关规定和要求。
四、评选标准1. 业绩突出：员工在工作中有显著的成绩，能够超额完成任务目标，并做出突出贡献。
2. 能力出众：员工具备专业知识和技能，能够胜任工作并展现出拓展能力和创新思维。
3. 服务意识强：员工能够积极主动地服务客户或同事，具备良好的沟通和协作能力。
4. 团队合作：员工能够积极参与团队合作，建设性地解决问题，并能够与同事和谐相处。
5. 自我成长：员工具备自我学习和自我提升的能力，能够不断进步和更新自己的知识和技能。
6. 诚信正直：员工遵守公司的制度和规章，具备诚信和正直的品质。
五、评选流程1. 提名阶段：a. 公司各部门按照评选标准，经内部推荐和自荐，初步确定候选人名单。
b. 候选人需提交个人简介、工作经历和业绩介绍等相关资料。
2. 初评阶段：a. 评选委员会对候选人的资料进行初步评估和筛选，确定初选名单。
b. 对初选名单中的候选人进行面试和考察。
3. 终评阶段：a. 经过面试和考察，评选委员会综合各方面情况综合评估，确定季度之星获奖人选。
b. 公司通过公告等方式公布获奖名单，并进行表彰和奖励。
六、评选奖励1. 季度之星奖：a. 每个季度评选一位优秀员工，授予“季度之星”称号。
b. 给予一定的奖金和奖励，激励员工的进一步发展。
明星员工推荐理由
明星员工推荐理由明星员工推荐理由怎么写呢?来看看范文吧。
下面是小编搜集整理的明星员工推荐理由，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!明星员工推荐理由一*，女，1970年出生，大专学历。
该同志于1988年12月参加信用社工作，XX年5月份加入中国共产党，先后担任**、城关信用社出纳、会计，1997年调到联社营业部担任主管会计职务。
几年来，该同志在自己的工作岗位上，始终把客户利益放在首位，爱岗敬业，竭诚为客户服务，把精力全部投入到本岗工作中，坚持客户第一、客户至上的原则，对顾客热情周到，文明礼貌，履行岗位职责，对业务精益求精，在会计岗位一干就达17年，使自己会计工作始终达到无差错，受到广大顾客的称赞和上级部门的表扬。
一、刻苦，钻研业务当标兵该同志在担任**信用社和城关信用社及联社营业部主管会计以来，为了适应信用社业务快速发展，利用业务时间学习金融理论，各种会计成本核算，年终结算会计知识，会计核算水平不断提高。
1997年8月调到联社营业部任主管会计后，该同志为了适应营业部会计工作，根据营业部村贷款规模成倍增长，业务量不断增加，不仅是全县27个社、部业务量增长最快、业务量最大，而且是为全县信用社和城区顾客服务的窗口，为了适应城区激烈市场竞争环境，为顾客提供优质服务，她努力克服家庭孩子小、家庭负担重等困难，抓住一切业余时间进行学习。
在家中该同志在自己孩子入睡以后，学习会计核算知识和电脑微机会计操作知识，有时学到夜间1点多钟……通过自己不断努力钻研业务和学习，该同志成为联社营业部优秀的一名主管会计。
营业部副主任张会君说，如果我们每一位同志都像该同志一样刻苦学习、钻研业务，就没有学不成的东西，她是同志们学习的榜样。
二、爱岗敬业，以社为家做贡献该同志在自己会计岗位严格要求自己，对工作始终一丝不苟，她深知自己肩负着联社营业部各项业务发展，经营成果核算是否真实准确的责任，所以对会计操作核算中每一个环节、每一道操作手续都认真对待，始终坚持以严谨的工作态度和旺盛劳动热情和良好精神状态、高度负责的精神投入到会计工作岗位中去，无论月末、年中、年末会计核算报表是否赶上节假日，她都克服一切困难，坚守会计岗位，保质保量完成会计核算和上报工作。
明星员工评选方案
明星员工评选方案明星员工评选方案15篇为了确定工作或事情顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是店铺帮大家整理的明星员工评选方案，希望对大家有所帮助。
明星员工评选方案1一、目的为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、评选名额“优秀员工奖”控制在5%比例内。
三、评选办法1、优秀员工奖候选人推荐办法。
此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。
由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选。
2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
3、优秀员工评选程序：评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议讨论确定获奖名单。
四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象：在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选）。
参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。
2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。
明星员工推荐表范文
明星员工推荐表范文
尊敬的领导：
您好！
根据您的要求，经过全面研究，我为您推荐以下明星员工：
1、刘某，男，毕业于XXXX大学，现就职于XXXX公司，任XXXX职位。
刘某拥有出色的行政管理才能，光明正大的性格，善于沟通协调；在公司
领导的指导下，他能够准确地分析问题，有效地解决问题，能够及时调整
工作方式，以有效的管理提高公司的效率和绩效。
2、陈某，女，毕业于XXXX大学，现就职于XXXX公司，任XXXX职位。
陈某积极主动，善于思考，在公司进行市场拓展时表现出色，具有良好的
团队合作精神，在营销管理等方面取得显著成绩。
3、李某，男，毕业于XXXX大学，现就职于XXXX公司，任XXXX职位。
李某思维活跃，积极向上，对技术知识掌握的很好，能够深入研究，能够
解决代码问题和技术问题，为公司开发程序，提供稳定可靠的技术支持。
以上是我根据公司要求推荐的吃明星员工。
如果您有任何疑问，请随
时联系我。
此致。
敬礼！。
公司明星员工评选方案范文（精选5篇）
公司明星员工评选方案范文（精选5篇）公司明星员工评选方案范文篇11.目的为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓励员工持续地创造性地实现工作目标，进一步端正工作态度，改进工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增强公司的凝聚力、竞争力，促进管理水平、服务质量的提高。
2.适用范围适用于物业公司全体员工。
3.职责3.1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩意见的审核和执行的归口管理。
3.2各部门和管理处负责人负责按照本制度规定对所属员工进行日常检查、考核，并提出处理意见，负责4.2.2条款规定处罚的审批。
3.3分管领导负责分管部门4.2.3条款处罚的审批及奖励的审核和4.2.4、4.2.5条款处罚的审核。
3.4总经理负责经济奖励及200元以上处罚的审批。
4.工作程序4.1奖励规定4.1.1奖励条件和奖励方式4.1.1.1对下列先进事迹的个人将视情况给予通报表扬，同时可在绩效考核时加1～2分：(1)拾金不昧，主动交公的；(2)关心企业的发展，为公司提出合理化建议的；(3)其他值得全体员工学习的先进事迹。
4.1.1.2对下列先进事迹的部门或个人给予50-200元的奖励，同时可在绩效考核时加2～5分：(1)受到业主书面表扬的；(2)在节能降耗、控制成本方面提出合理化建议，经过实施并取得一定成效的；(3)为规范管理，提高服务质量，增加经营收入提出合理化建议并取得成效的；(4)工作尽职尽责，为保护公司财产或业主财产做出贡献且受到公司或业主表彰的；(5)严格履行工作职责，在当事业主(使用人)不理解而发生过激语言或行为时，仍能坚持原则，做到骂不还口，打不还手的；(2)对突发事件处置得当，有效地避免了重大安全、火灾事故以及重大治安事件的；(3)其他应受到奖励的行为。
4.1.1.3下列情况给予200——500元的奖励，同时可在绩效考核时加5～10分：(1)见义勇为，同违法人员作坚决斗争，为公司挽回经济损失并英勇负伤的；(2)其他应受到奖励的行为。
质量明星员工推荐表
员工姓名
曾涛
推荐时间
2012.4.13
明星员推荐简介
曾涛同志与2009年10月参加工作，在日常的工点焊工，通过自己的努力，自检，互检有效的控制了总装班的不良流出。
他作为总装班的最后一序，并担负了班组质量员的工作，尽自己的努力把好班组长交代的质量关，发现因人为操作或设备造成的缺陷，及时通知上工序与班组长，并配合找出问题的发生原因，解决问题并进行改善，杜绝了批量不良事故的发生。在他自己努力把好班组质量关的同时，通过班组内全班成员的努力，使班组的DPU值由以前的60%左右下降至20%左右，做到了无V1项流出。
通过日常的工作学习，作为班组的骨干，在自己实际操作技能不断提升的同时，刻苦学习理论知识，在去年公司组织的技能层级理论考试中取得了全班第二的好成绩。
班长：刘会
时间：2012.4.13
明星员工推荐表二焊装作业部申报班组总装班明星类别质量明星员工姓名推荐时间2012413明星员推荐简介曾涛同志与2009年10月参加工作在日常的工作中不断的提升自己的技能水平作为总装班70左岗位的一名悬点焊工通过自己的努力自检互检有效的控制了总装班的不良流出
明星员工推荐表
二焊装作业部
申报班组
总装班
明星类别
党团范文 岗位明星推荐表范文
岗位明星推荐表范文
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中心xx年“明星员工”申报表
单位：申报时间：年月日第二篇、月度“明星员工”推荐表--天津金发
岗位明星推荐表范文
月度“明星员工”推荐表岗位明星推荐表范文第三篇、月度明星员工评选推荐表
岗位明星推荐表范文
月度明星员工评选推荐表第四篇、明星员工申报表
岗位明星推荐表范文
安徽双鹤xx年度明星员工申报表第五篇、“青年明星”推荐表
岗位明星推荐表范文岗位明星推荐表范文
附件11：岗位明星推荐表范文
紧固件公司青年明星推荐表
注:可另附书面事迹材料，不少于800字。
推荐杰出员工的，不少于1000字。
第六篇、明星申报表
岗位明星推荐表范文
东源港务公司xx年二月度“明星员工”评比申报表第七篇、质量明星员工推荐表
岗位明星推荐表范文
明星员工推荐表
二焊装作业部第八篇、公司明星员工登记表岗位明星推荐表范文
xxx公司“明星员工”评选推荐表
内容仅供参考。
质量明星推荐表范文
质量明星推荐表范文英文回答：Quality Star Recommendation Letter Template.Introduction.The purpose of this letter is to provide a comprehensive recommendation for [Candidate Name] as a suitable candidate for the Quality Star award. As [Your Name], I have had the pleasure of working closely with [Candidate Name] for [Number] years in my capacity as [Your Title] for [Organization Name].Professional Background and Qualifications.[Candidate Name] has consistently exceeded expectations in their role as [Candidate's Position] at [Organization Name]. They possess a strong understanding of quality principles, methodologies, and best practices, which theyhave effectively applied in various projects. Their ability to identify, analyze, and resolve quality issues has played a significant role in enhancing the quality of our products and services.Additionally, [Candidate Name] is highly proficient in using quality management tools and techniques, such as Six Sigma, Lean Six Sigma, and ISO 9001. They have successfully implemented quality improvement initiatives that have resulted in substantial improvements in process efficiency, customer satisfaction, and cost reduction.Exceptional Leadership and Communication Skills.Beyond their technical expertise, [Candidate Name] is also an exceptional leader and communicator. They have the ability to inspire and motivate team members to achieve quality goals, and they are highly effective in building strong relationships with both internal and external stakeholders.Their communication skills are equally impressive.[Candidate Name] can clearly articulate complex technical concepts to a diverse audience, and they are adept at presenting findings and recommendations in a compelling and persuasive manner.Commitment to Quality.[Candidate Name]'s unwavering commitment to quality is evident in all aspects of their work. They consistently go above and beyond to ensure that the highest standards of quality are met, and they are always willing to share their knowledge and expertise with others.Their commitment to quality extends beyond their own work to the organization as a whole. [Candidate Name] is actively involved in quality improvement initiatives and often serves as a mentor and resource to colleagues.Conclusion.Based on my extensive experience working with [Candidate Name], I highly recommend them for the QualityStar award. Their exceptional technical skills, leadership abilities, and unwavering commitment to quality make them a highly deserving candidate. I am confident that they would be a valuable asset to your organization and would make a significant contribution to the field of quality management.中文回答：质量明星推荐信模板。
2024年季度之星评选方案范文(二篇)
2024年季度之星评选方案范文一、评选目的季度之星评选是为了表彰公司在每个季度中展现出色工作成果和杰出表现的员工，激励全体员工争做先进典型，推动公司持续发展，提高整体工作水平。
二、评选范围本次季度之星评选范围为全公司在2024年的每个季度中取得杰出成绩的员工，符合以下条件之一者：1. 达到或超过工作指标，取得显著成绩；2. 在工作中表现出色，得到上级和同事的认可；3. 具有创新思维和团队合作精神，对公司工作有积极的贡献；4. 在困难和挑战面前表现出坚持和奋斗的精神。
三、评选程序1. 提名阶段每个季度评选前，公司将公布季度之星评选的相关要求和标准，并向全体员工发出提名通知。
员工可以根据评选标准自荐或推荐其他同事。
2. 组织评审公司将成立季度之星评审委员会，由相关部门负责人、优秀员工代表和人力资源部组成。
评审委员会负责对提名人的档案资料进行初步筛选和评估，并确定最终的候选人。
3. 公示投票评审委员会将候选人名单公示于公司内部，并通过公司内部网络平台或投票系统开展投票活动。
全体员工有权对候选人进行评选。
4. 评选结果公布投票结束后，评审委员会根据投票结果进行统计和分析，确定每个季度的季度之星，并通过公司内部公告向全体员工公布。
四、评选标准1. 绩效考核：候选人在当季的绩效考核结果达到或超过工作指标；2. 工作表现：候选人在工作中展现出色，得到上级和同事的认可；3. 创新能力：候选人具有创新思维和团队合作精神，对公司工作有积极的贡献；4. 奋斗精神：候选人在面对困难和挑战时表现出坚持和奋斗的精神。
五、奖励措施1. 荣誉证书：评选出的季度之星将获得由公司颁发的荣誉证书，以表彰其在当季的杰出表现。
2. 奖励福利：评选出的季度之星将享受相应的奖励福利，包括绩效奖金、升职机会、培训机会等，以鼓励其继续发展和进步。
六、宣传推广评选结果将通过公司内部刊物、网络平台、宣传栏等形式向全公司进行宣传推广，以激励员工争做先进典型，同时也提供学习的机会，促进全体员工共同进步。
最新二季度明星员工推荐材料
二季度明星员工推荐材料二季度明星员工推荐材料一、安全之星1、五车间烘干岗位陈延富工作积极主动，二季度安全无违章，操作无失误，产品一次合格率100%.2016年2月复工以来，陈延富积极主动参加班组管理工作，帮助岗位同事解决问题；同时利用空余时间积极学习设备操作、工艺操作法和安全操作规程及相应的安全基本知识，并把学习内容积极落实行动中，多次给车间提出合理化建议并被采纳推广，为车间的工艺、设备、本质安全作出积极贡献。
2、六车间氧化岗位刘伟在工作中以身作则，工艺执行到位，热于助人，并且能顾全大局，积累岗位知识和经验，毫无保留的分享给副操，使副操的操作水平和技能得到很大提高，质量和收率一直保持较好。
团结同事，在干好本职工作的同时，积极帮助相邻岗位运料，提料，检查，复查，得到同事好评和认可。
3、十车间合成岗位王保华王保华积极参与车间及班组组织的安全活动，在每日安全巡检过程中，发现违章行为及时制止。
开工前参与车间组织的JHA分析工作，根据自身见识提出合理的隐患整改意见并受到车间采纳并实施；积极配合班长对车间每周隐患整改进行落实，制定整改措施及计划，保证车间安全稳定运行。
4、九车间仪表室主操孔瑞孔瑞作为班组安全员，在完成本职工作的前提下，对班组安全教育紧抓不放松，对于班组"零事故"更是作为自己的重要工作来抓，在日常工作中不断向班组成员强调公司的安全管理制度，车间的安全管理理念，宣传安全知识，并积极配合车间完成MVR三期的安全隐患整改。
二、操作之星1、二车间环合岗位王田业王田业积极配合车间进行环合岗位纯碱替代醋酸钠项目的实施，并且在实际操作中提出自己的独到见解；熟练掌握环合岗位的`各项操作技能，并利用工作闲暇之余学会溴化分层操作。
2、五车间烘干岗位刘国雷刘国雷对待工作积极主动，踏实严谨。
立足岗位积极提出合理化建议并被车间采纳，在二季度的环保气味散发点整改过程中主动承担多处泄漏点的治理且治理效果突出，二次检测合格率最高。
季度明星员工材料怎么写
季度明星员工材料怎么写
季度明星员工材料应该包含以下内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、职位、所属部门等基本信息。
2. 个人背景：简要介绍员工的教育背景、工作经验等。
3. 工作表现：详细描述员工在这一季度内的工作表现，包括项目完成情况、工作质量、工作效率等指标。
重点突出员工在团队中的贡献、专业能力和创新思维。
4. 团队合作：描述员工在团队中的表现，包括与同事之间的沟通和协作，帮助团队达成目标的能力。
5. 主动承担责任：描述员工在工作中主动承担责任，勇于接受新任务和挑战的表现。
6. 解决问题能力：描述员工在工作中解决问题的能力，包括面对困难和压力时的应对措施和处理结果。
7. 学习能力和成长潜力：评估员工的学习能力和成长潜力，包括其对新技术、新知识的学习和应用能力。
8. 团队反馈：引用来自团队成员和上级的正面反馈，突出员工受到同事和领导的认可和赞赏。
9. 综合评价：对员工在此季度的整体表现进行综合评价，突出其优点和成就，并提出进一步发展的建议。
10. 推荐理由：明确表达为什么认为该员工是季度明星员工，并为此提供充分的事实和数据支持。
11. 结尾语：感谢员工在工作中的辛勤付出和突出表现，并对员工未来的工作和发展表示期望。
需要注意的是，材料要客观、准确，并充分展示员工的优势和潜力，同时也要避免过度夸大，保持公正和诚信。
季度明星员工推荐表范文
季度明星员工推荐表范文一、被推荐员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[具体部门]二、推荐理由。
（一）工作能力超强。
1. 效率达人。
咱得说说[员工姓名]在工作效率这块儿，那简直就是开了挂一样。
就拿上次那个紧急项目来说吧，客户要求在短短一周内完成原本计划半个月的工作量。
大家都愁眉苦脸的，感觉这是个不可能完成的任务。
可是[员工姓名]呢，不慌不忙，迅速梳理了工作流程，把任务分解得明明白白。
然后就像超级赛亚人一样，火力全开！每天都能看到他在办公室里忙得像个小陀螺，但又有条不紊。
结果呢，不仅提前一天完成了任务，还把各项细节都处理得特别完美，让客户都惊掉了下巴，直夸咱们公司有能人。
2. 问题解决小能手。
在日常工作中，难题就像调皮的小怪兽，时不时地冒出来。
但是不管遇到什么问题，只要[员工姓名]出马，那都不是事儿。
有一次，我们在一个项目中遇到了技术瓶颈，整个团队都被困住了，试了各种方法都不行。
这时候，[员工姓名]就像个智慧的魔法师，他先是查阅了大量的资料，然后拉着技术团队一起头脑风暴。
经过几天的钻研，他竟然想出了一个全新的解决方案，这个方案不仅解决了当前的问题，还让我们的技术水平提升了一个档次。
从那以后，大家遇到问题第一个想到的就是找他，他就像我们部门的哆啦A梦，总能从他的神奇口袋里掏出解决问题的法宝。
（二）团队协作超棒。
1. 团队凝聚力的黏合剂。
[员工姓名]可是我们团队里的“开心果”兼“黏合剂”。
他特别擅长跟大家沟通，不管是性格开朗的还是比较内向的同事，他都能跟人家聊得热火朝天。
在团队协作项目中，他总是能敏锐地察觉到每个成员的情绪和需求。
要是有同事因为工作压力大而情绪低落，他就会讲几个幽默的小笑话，瞬间让气氛轻松起来。
而且他特别乐于分享自己的经验和知识，从不藏着掖着。
有新同事加入的时候，他总是主动承担起带新人的任务，耐心地解答各种问题，让新同事能快速融入团队。
在他的带动下，我们整个团队就像一个温暖的大家庭，大家相互支持、相互帮助，工作起来特别带劲。
科室服务明星推荐表范文
科室服务明星推荐表范文
题目: 医院科科室服务明星推荐表
提交部门: 科
提交日期:2022年5月15日
联系人:
联系电话:
本科科室职工一直秉承“以服务护理为核心”的工作理念,以最负责任、最细致、最温暖的服务态度来关怀每一个病人。
经过科室党支部认真评选,现推荐以下几位同志为2022年第一季度科室服务明星:
1、。
工作积极主动,待人端正仁厚。
经常主动帮助病人解答疑问,减轻病人烦恼。
一次手术期间,为一个年迈病人细心呵护,操作期间心率降低,紧急问询医嘱进行抢救,成功保住病人生命,取得好评。
2、。
对病人调查关注细致,诊断合理权威。
经常主动到病房了解病情,为复杂病例实施综合治疗取得显著效果。
一次急诊期间,为一个母亲如数家珍全力抢救新生儿,最终成功保住了小生命,给家长带来无限欣慰。
3、。
诊断态度认真负责任。
疾病解释细致到位,给家长带来信心。
对慢性病患持之以恒关怀关爱。
被重复推荐为“最好的医生”。
以上同志工作态度、服务态度、业务水平,在任务执行和服务工作中表现出色,受到广大病人和同事的好评,认为他们被评为本季度科室服务明星。
特此提报,请作出表彰!
医院科科长签名。
季度之星及年度优秀员工、优秀客服管家、最佳新人评选方案
XX物业季度之星及年度优秀员工、优秀客服管家、最佳新人评选方案1.0目的为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围。
2.0参选范围2. 1进入公司且转正的操作层员工（含领班）、客服中心员工(不含客服管家)参与评选季度之星；2.2 年度内被评选为季度之星的人员参与评选优秀员工；（建筑设计院和集团办公区依据转正且满3个月的人员和4.0评选标准进行推荐人选）；2. 3 客服管家参与评选优秀客服管家；2.4 2017年入职的员工即可参与评选最佳新人（获得优秀员工或优秀客服管家将不可参与评选）。
3. 0 季度之星评选标准3. 1 工作积极主动，热爱本职工作，责任心强；3. 2 企业品牌推广中，积极参与，有成绩；3. 3 在部门季度内的考核中，平均分数在本部门位于前列；3. 4 至少受部门奖励一次，在工作中无重大失误；3. 5 严格遵守公司各项规章制度，无严重违纪行为，季度内未受到公司通报处罚。
4. 0 优秀员工评选标准4. 1 在工作中，全年累计加分位于部门前列；4. 2 积极参与企业品牌文化活动，主动宣传企业，为企业赢得好评和荣誉；4. 3 无公司发文通报批评；4. 4 无客户有效投诉；4. 5 全年无早退、旷工，全年累计请假天数不超过7天；4. 6 在工作中主动思考、创新工作方法，在节能降耗、材料节约、技术改造、维护客户关系、提升服务质量等方面，有创造性的改进，有小型技改等微创新案例。
5. 0 优秀客服管家评选标准5.1 全年无重大工作失误；5.2 微信客户达所管区域总户数的80%以上；5.3 全年无客户有效投诉；5.4 管理区域客户满意度排名靠前；5.5 不满意客户转化数量靠前；5.6 物业服务费收缴率达项目分解目标且排名靠前；5.7 清缴历史欠费户数及金额；5.8 管理区域现场品质合格率。
6.0 最佳新人评选标准6.1 在项目级和公司级活动、学习中的参与次数及表现；6.2 受客户表扬的突出事迹；6.3 为客户或公司创造的经济价值；6.4 在个人业务技能方面有突出表现；6.5 各层级的评价差异（上级、平级、同事）。
xx公司xxx年明星员工评选方案
xx公司xx年季度明星员工评选活动方案xxxx年是xxx公司发展的关键之年，是强化管理之年，为全力完成xxx工作目标，激发员工工作积极性，提升全员执行力，确保全年经营目标圆满完成，特组织在全员范围内开展“树典型、立标杆”企业文化活动，具体方案如下：一、活动时间xxx年全年，每季度评选一次。
二、工作原则对明星员工的表彰是建立在完成正常工作绩效的基础上的，方可提名申报，首先是圆满完成岗位绩效目标，并在此基础上有额外突出贡献或优异表现，能够成为工作榜样，完成正常计划范围内工作的不应在评优范围。
具体评选原则如下：1、对公司经营发展贡献：重点鼓励能够对公司经营目标及关键工作任务起到积极推动作用的员工。
例如员工通过自身行业资源，助力招商业绩，在市场推广或招商租赁上取得了重大突破，为公司年度经营指标的完成起到重要促进作用；或通过政策研读，争取政府有利政策支持，对公司项目建设进度起到重大推动作用，或节约开发成本，或获得政府或行业奖励，为公司创造较大额外效益。
2、对重大节点贡献：重点鼓励能够在工作中克服非正常问题/困难，对公司重要工作节点进程（一级节点、二级关键节点）做出重大贡献的（如超额完成一、二级节点任务；大幅提高一、二级节点工作效率；为公司创造较大计划外效益等）。
3、技术创新：主要指工程、设计、成本预算系统内专业技术人员，鼓励所有专业技术人员在完成本岗位绩效任务的同时，主动学习，不断提高自身技术水平。
能够通过自身技术水平的提高，突破技术难关，明显提高工作效率的。
或在公司产品研发，工程施工工艺有突破性创新，且行之有效，其技术转化为公司带来显著效益。
四、评选机构及职责为确保评选公平、公正，公司将成立评选委员会，具体分工如下：主任：副主任：委员：班子成员评选委员会主要职责：组织对评选方案（含标准、金额、人数）的审议、监督评选方案的落实，审查并最终审批评选结果。
评选委员会下设办公室（综合部兼任），主要职责：评选方案的起草、修订、组织实施、评选结果的兑现、公示；在评选委员会的领导下开展工作。
xx银行服务明星个人推荐申报表
网点名称：统版机构代码：详细地址联系电话（含区号）负责人员工人数平均年龄月均营业收入（万元）面积（㎡）日均业务笔数（笔）事迹简介（1500字左右）服务点滴，价值无限。
中华北路支行服务之星个人材料xx，1989年8月28日生，2010年7月年毕业于黔东南民族职业技术学院。
2009年10月进入邮政银行中华北路支行实习，在实习期间，该同志以刻苦、努力、认真的工作态度一致得到领导和同事认可。
在2010年6月余额冲刺的阶段，个人营销存款50万，成功的在柜台前上揽储余额120万，办理日日升理财150万，国债100万，保险17万。
个人简介：我于2009年10月21日进入中国邮政储蓄银行xx学习，对于刚走出校园的我来说，“银行从业者”这个职业，充满了新鲜、陌生、以及挑战。
从步入营业厅工作的第一天起，我就深知营业厅是企业的重要窗口，服务的好坏，直接影响到企业的形象。
而要做好营业工作，不仅要有满腔的工作热情，还要有一-手扎实的基本功，要做到“眼快、脑快、嘴快”，只有这样才能做到优质服务。
年龄最小的“初学者”到“大家口中的“小师傅”进入支行学习后，我了解到自己的不足，在经验和经历上，我都需要比别人付出更多的努力，为了做好这份我喜爱的工作，在下班之后，便利用业余时间给自己“充电”，不断加强政治理论和业务技术学习。
上班时，更加珍惜来之不易的学习机会，不论脏活，累活我都抢着去做。
也许是我的真诚感动了大家，银行里的“姐姐”“哥哥”们都抢着做做我的“师傅”。
大家将自己“看家本领”全都交给了我。
在历时4个月的学习中，我从一个对于储蓄知识比较匮乏的“初学者”渐渐成为新进学员口中的“小师傅”，从只有一个学习记录本到记载着所有业务知识的三个记录本。
在中华北路支行工作的短短的半年里，我学会了如何办理各种储蓄日常业务，基金业务、理财业务、外币业务、对公业务等。
作为网点的一线员工，没有过硬的业务技能，就干不好本职工作，只有掌握熟练的业务技能，才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务才能提高工作效率，赢得客户的信赖。
服务明星评选方案
服务明星评选方案****“服务明星”评选细则为了增强全体员工的服务意识～以优质、高效的服务增强商场的竞争力～结合营运本部提出的“现场秩序提升月”活动～门店组织开展“服务明星”评选活动。
具体内容如下:一、评选时间及地点:5月28日,星期三,9:00-12:00 八楼会议室二、比赛细则:1、要求各商场、收银科5月1日-27日～利用晨会时间在全体一线员工中开展服务演示交流活动～并选拔对各项服务规范掌握运用较好的员工。
服务演示以员工接待顾客的各种场景为内容～包括:3米微笑服务、“两句话、普通话”的使用、礼貌用语、仪容仪表、商品知识、销售技巧等。
2、5月27日前～各商场推荐6名员工,家电家居商场推荐3名～收银科推荐3名,提报营运部～填报推荐表格,附后,～营运部统一组织楼层管理人员抽签～按照抽签决定楼层评比顺序进行现场测评。
3、5月28日起～营运部成立测评小组对各商场,收银科,推荐员工进行现场测评。
由测评小组人员随机给定情景题目～员工演示时间控制在5分钟以内～以考查员工的综合应变能力及服务技巧。
营运部对参赛的员工设立表格进行综合评定～对各商场参赛员工演示成绩进行排序～成绩前2名的当选为本商场“服务明星”,家电家居商场选1名～收银科选1名,。
1备注:情景演示时可申请其他人员配合～道具由各商场自行准备。
4、所有评委的评分中去掉一个最高分～去掉一个最低分后的平均分为该商场最终得分。
比赛当中有疑义由评委裁定。
5、测评小组及成员:组长:成员:6、其它要求:各商场经理助理可带领商场“亲友团”代表到场为参赛选手加油助威。
各商场“亲友团”代表不超过5人～竞赛期间亲友团要遵守竞赛纪律～服从现场安排～严禁喧哗。
参赛选手与“亲友团”代表全部穿工装、戴工牌～仪容仪表符合规范要求。
7、评选奖励及费用:服务明星10名,百货商场、男装商场、女装商场、少淑运动商场各2名～家电家居商场、收银科各1名,～奖励**200元面值卡一张。
奖励费用合计2000元,其他费用900元,含横幅、服务明星宣传板及其它物品,～共计2900元。
明星员工推荐表范文
明星员工推荐表范文作为一家知名企业，我们一直在寻找优秀的员工来加入我们的团队。
在这里，我们特别推出了明星员工推荐表，希望能够通过您的推荐，找到更多优秀的人才加入我们的企业。
推荐人信息：姓名，__________。
部门，__________。
联系方式，__________。
被推荐人信息：姓名，__________。
性别，__________。
年龄，__________。
学历，__________。
工作经验，__________。
联系方式，__________。
推荐理由：作为一家知名企业，我们一直在寻找优秀的员工来加入我们的团队。
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推荐理由：被推荐人具有优秀的专业知识和技能，能够胜任工作岗位。
他/她在之前的工作中表现出色，受到领导和同事的一致好评。
在工作中，他/她严谨细致，责任心强，能够独立完成工作任务，有很强的团队合作精神。
同时，他/她具有良好的沟通能力和人际关系，能够很好地与同事合作，为企业带来更多的价值。
被推荐人对企业的发展有着积极的态度和愿景，能够与企业保持一致的目标和使命，愿意为企业的发展贡献自己的力量。
他/她对工作充满热情，能够不断学习和提升自己，适应企业的发展需求。
总结：通过您的推荐，我们相信能够找到更多优秀的员工加入我们的团队，为企业的发展壮大贡献自己的力量。
我们期待着与被推荐人有更进一步的合作，共同创造更加美好的未来。
如果您对被推荐人有更多的了解或者有其他推荐人选，也欢迎您填写更多的推荐表，我们将会对每一位被推荐人进行认真的考察和评估。
季度之星候选人申报表企管法规处.doc
为满足**公司监管要求，提高内控体系运行质量，按照年初制定的测试计划，11月6日—11月12日，聘请中介机构开展内控体系自我测试工作。本次测试以《锦州**公司内控手册》(2019版)为依据，对测试期间重要业务流程涉及的部分关键控制点进行详查，测试共发现的例外事项15个，已给各责任部门下发整改通知，限期整改，企管法规处将于年底前对问题整改情况进行验收检查。
5、综合管理工作
年末综合管理工作众多，圆满完成了2019年度工作总结2019年工作计划、2019年度资产清查、2019年度培训总结2019年度培训计划、党员轮训总结、专题组织生活会和民主评议材料的上报以及年末各种奖项的做表和系统录入等工作。
部门推荐意见
（单位领导签字或盖章）
公司机关评选组意见
申报日期：2019年1月4日
1、开展内控业务流程简化优化工作
为提高流程运行效率，降低业务运行成本，按照**公司要求，开展公司合同管理流程和物资采购流程的简化优化工作，对流程关键控制点进行简化，流程架构进行优化。
2、2019年度重大风险评估暨风险管理年报编制工作
为了持续评估重大风险，实施有效管控，确保公司持续稳健发展，按照**公司要求，公司启动2019年度重大风险评估工作，项工作紧紧围绕年度工作任务和目标，与生产经营计划和预算编制工作同步开展，与业务和管理融合，同时，在完成重大风险评估和管控方案的基础上，编制2019年度风险管理报告，此项工作计划在明年1月末完成。
4、开展修改2019版《内部控制管理手册》工作
根据**公司改革与企业管理部本年度内控手册修订工作安排，组织开展各单位开展《内部控制管理手册》修订工作。11月21日，在公司主页下发了《关于修订锦州**公司内部控制手册的通知》，要求各单位应结合实际情况分批次修订完善本单位内控分册，此项工作将持续至12月下旬。
季度之星候选人申报表工会.doc
工作单位
公司工会
姓名
王檀
年龄
39
职务
生产文体部干事
职称
助工
政治面貌
党员
主要事迹:
该同志在工作中认真贯彻上级有关精神，紧紧围绕生产经营任务，积极适应新常态，牢记**、开拓创新，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，较好地完成了上级下达的工作任务。
三季度的工作中，该同志以严细认真的工作态度，圆满的完成了十一、中秋困难帮扶工作，给公司的困难家庭及时送去了企业的关怀。部门推荐意见（单位领导签 Nhomakorabea或盖章）
公司机关评选组意见
申报日期：2019.12.7
在工作中，该同志始终认真维护与领导、同事们之间的团结，无论是对同事，还是群众，都做到态度和蔼，主动热情。并且严格要求自己，做到廉洁自律，积极培养实干精神、敬业精神、甘奉献精神、创新精神，在组织参加为期两个月的**公司第二届“一带一路”**职工健步走网络公开赛活动中，该同志从组织筹备到过程把控到表彰奖励，都严格按照上级领导的要求做到了公平公正公开，公司再一次蝉联**公司第一名的殊荣，得到了领导同事们的一致肯定。在即将开展的年终总评工作中，该同志认真按照领导要求，详细制定总评内容，按照既定的工作安排，圆满的完成了上级交给的工作任务。