曼昆《经济学原理(宏观经济学分册)》(第6版)课后习题详解(第28章 失 业)

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一、概念题1．劳动力（labor force ）答：劳动力指一国或地区法定劳动年龄以上的，或者在工作，或者在积极寻找工作，或者因为暂时失业而等待召回的所有人。

劳动力包括失业者和就业者。

一国劳动力的规模取决于人口总量、人口结构、劳动力参工率以及移民等因素。

劳动力是既包括就业者又包括失业者的工人总量，用公式可以表示为：劳动力＝就业者人数＋失业者人数。

2．失业率（unemployment rate ）答：失业率指失业者在劳动力中所占的百分比。

失业率是劳工统计中用来反映一国或一个地区失业程度的主要指标。

计算方法是失业人数除以劳动力人数再乘以100%，即：失业率＝失业人数/劳动力人数×100%。

失业率可以分别按性别、年龄、种族、产业和职业分组进行计算。

西方各国失业者的统计标准并不相同，一般的标准是：凡是统计时没有工作，但在此以前的4周以内曾做过寻找工作的努力，却没有找到工作的人。

此外，包括在失业者统计范围的还有：①暂时被解雇，正在等待召回的人。

②正等待到新工作岗位报到，但等待时间达30天以上的人。

许多经济学家认为，失业率这一指标并不足以反映一国或地区失业的严重程度，因为还有那些因为寻找工作太难而放弃寻找工作的努力，从而退出劳动力市场成为非劳动力人口的“丧失信心的工人”，他们并没有包括在失业者范围之内。

3．劳动力参工率（labor-force participation rate ） 答：劳动力参工率是指劳动力在成年人口中的百分比。

这一统计指标反映了人口中选择参与劳动市场的人的比率。

劳动力参工率用公式表示为：100%劳动力劳动力参工率成年人口=⨯ 劳动力参工率的高低是家庭工作决策的结果，取决于工资率、失业水平、教育水平以及工作态度。

在20世纪工业化国家的劳动力参工率方面，一个最显著的变化就是已婚女性劳动力参工率的提高。

这是性别歧视的下降、出生率的下降以及实际工资的上升等几个因素综合作用的结果。

与此同时，各国男性的劳动力参工率略有下降。

在有些国家（例如英国）或有些组织（例如国际劳工组织）也用活动率这个概念来替代劳动力参工率概念，但两者除名称外，计算方法及所包含的意义并没有区别。

4．自然失业率（natural rate of unemployment ）（中国人民大学2003研；华南理工大学2007、2008研；北京工业大学2008研；山东大学2008研；中南财经政法大学2011研）答：自然失业率又称“有保证的失业率”、“正常失业率”、“充分就业失业率”等，指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场和商品市场自发供求力量起作用时，总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。

所谓没有货币因素干扰，指的是失业率的高低与通货膨胀的高低之间不存在替代关系。

自然失业率是充分就业时仍然保持的失业水平。

自然失业率取决于经济中的结构性和摩擦性的因素，取决于劳动市场的组织状况、人口组成、失业者寻找工作的能力愿望、现有工作的类型、经济结构的变动、新加入劳动者队伍的人数等众多因素。

任何把失业率降低到自然失业率以下的企图都将造成加速的通货膨胀。

任何时候都存在着与实际工资率结构相适应的自然失业率。

自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的一种观点，他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”，它可以和任何通货膨胀水平相对应，且不受其影响。

5．周期性失业（cyclical unemployment）（深圳大学2010研）答：周期性失业是短期的需求不足造成的失业，也即失业率与其自然率的背离。

在经济周期的一定阶段，无论怎样训练和调配劳动力，经济都不能提供足够的工作机会。

特别是在萧条阶段，需求水平和产量水平下降，从而引起失业。

经济越萧条，周期性失业就越严重。

当经济达到繁荣阶段，这种失业就消失了。

周期性失业的存在就意味着经济没有达到充分就业。

通过积极的财政政策和货币政策，可以在一定程度上减少周期性失业。

6．丧失信心的工人（discouraged workers）答：丧失信心的工人指想工作但已经放弃找工作的人。

他们曾经努力地寻找工作，但在失败之后放弃了努力。

尽管他们实际上是没有工作的工人，但是在官方统计中不再被列入失业者行列中。

7．摩擦性失业（frictional unemployment）（西北大学2005研；北京工业大学2005研；山东大学2007研；深圳大学2007研）答：摩擦性失业指由于劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业，它是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。

在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。

即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周转。

摩擦性失业量的大小取决于劳动力流动性的大小和寻找工作所需要的时间。

由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是正常的。

8．结构性失业（structural unemployment）（西北大学2003研；北京科技大学2011研；深圳大学2012研）答：结构性失业指因经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面不协调所引起的失业。

结构性失业包括两种情况：一是某些具有劳动力的工人，由于他们工作的产业进入萧条而失去工作机会，而他们不一定适应新工业部门的技术要求，因而一部分人找不到工作；二是由于地区经济发展不平衡，落后地区的剩余劳动力因地理位置的限制，不能迅速流动到发展迅速的地区，因而也有一部分劳动者失业。

根据凯恩斯的观点，结构性失业既有失业，也有职位空缺，两者并存，但不匹配。

结构性失业经常被认为是摩擦性失业的极端形式，它不能通过扩大总需求予以解决。

一般认为对就业有严重影响的比较重要的结构变化有：消费者趣味的变化、技术水平的变化、人口增长速度的变化以及政府政策的变化。

消费者趣味和技术水平的长期变化会产生一些新行业，也会淘汰一些行业，从而造成失业。

人口的增长由于它既能影响生产又能影响劳动力供给，所以也会影响失业。

随着政府在经济中的作用越来越大，政府的开支和税收政策对失业影响也在增加。

在宏观经济学界，对结构性失业还存在另一种观点。

新古典经济学派认为，通过劳动者相对工资的调整，可以反映出引起劳动力需求结构性失调的根本性需求变化，可以消除结构性失业，因而结构性失业不可能长期存在。

他们还认为，自然失业率包含一种摩擦性和结构性因素，结构性因素来自劳动力和商品市场的特征以及社会和法律的障碍，因此他们认为，失业和空缺的并存与结构性失业无关。

9．寻找工作（job search）答：寻找工作指在嗜好与技能既定时，工人寻找适当工作的过程。

如果所有工人和所有工作岗位是同样的，以至于所有工人都同样适应于所有工作，寻找工作就不是一个问题，被解雇的工人可以很快找到非常适合于他们的新工作。

但是，实际上工人的爱好与技术不同，工作的性质不同，而且等候工作者和工作空位的信息在经济中许多企业和家庭中扩散得很慢。

政府可以通过设置就业机构和培训计划来促进寻找工作。

10．失业保险（unemployment insurance）答：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

失业保险主要特点是：一是普遍性。

它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。

因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。

二是强制性。

它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。

按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。

根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。

三是互济性。

失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

11．工会（union）答：工会指一个就工资与工作条件与雇主进行谈判的工人协会。

工会是一种卡特尔，它是卖者共同行动以希望发挥其共同市场势力的一个集团。

在经济中大部分工人单独地与其雇主讨论工资、津贴和工作条件。

与此相比，工会的工人是作为一个集团来这样做的。

工会通常把工资提高到没有工会存在时的水平以上，部分是因为他们可以通过号召罢工来威胁从企业撤出工人。

在许多欧洲国家，工会起着重要作用。

例如，在瑞典和丹麦，3/4以上的工人属于工会。

研究表明，工会工人比没有工会的工人赚的钱高出10%～20%。

12．集体谈判（collective bargaining）答：集体谈判指工会与企业就就业条件达成协议的过程。

集体谈判通常只有劳资双方参加，但在有些情况下，其他的利益团体也会出现在谈判桌上。

例如在美国的部分地区，教师谈判中也有家长代表参加。

集体谈判可以在不同层面上进行，有全国性谈判，也有产业一级的谈判，组织一级的谈判，甚至工厂一级的谈判。

由于工会会员范围的不同，集体谈判的覆盖面（集体协议所覆盖的雇员占雇员总数的比例）可能包括某一产业的所有工人或部分工人；集体谈判的内容包括工资、工作时间、工作条件等实质性问题，也可能包括一些程序性问题。

集体谈判可能是一个全国性的多雇主谈判，也可能是一个组织一级的单个雇主谈判。

在欧洲的许多国家，集体谈判的覆盖面都比工会密度要高，例如法国和意大利的工会密度不到20%，但集体谈判的覆盖面却超过70%。

这是因为在这些国家，集体谈判所缔结的集体协议往往也适用于非工会会员，在雇主协会代表资方参加谈判的情况下，集体协议可适用于尚未工会化的组织，这些国家的政府有时也会将工会化部门集体谈判所达成的协议适用于非工会化部门。

20世纪80年代以来，集体谈判在主要西方国家的一个重要发展就是分散化（或称分权），即在更低层面上处理劳资关系。