XXX医院退休返聘人员管理办法
医院返聘医师人员管理制度
第一章总则第一条为充分发挥我院退休医师的专业技术优势，调动其参与医院发展的积极性，规范返聘医师的管理工作，提高医疗服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院返聘的退休医师。
第三条返聘医师应遵守国家法律法规、医院规章制度，服从医院工作安排，认真履行岗位职责。
第二章返聘条件第四条返聘医师应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和医德医风，为人师表；2. 具有副高级以上专业技术职称，业务能力扎实，具备丰富的临床经验；3. 身体健康，能胜任返聘岗位工作；4. 自愿返聘，且同意遵守医院各项规章制度。
第五条特定岗位可适当放宽返聘条件，具体由医院根据实际情况决定。
第三章返聘程序第六条返聘医师的返聘程序如下：1. 由本人向所在科室提出返聘申请；2. 科室对申请返聘的医师进行审核，并报医院人事部门审批；3. 经医院审批同意后，与返聘医师签订返聘协议。
第四章返聘待遇第七条返聘医师享受以下待遇：1. 工资待遇：按国家及地方相关规定执行，并参照在编医师工资水平进行调整；2. 绩效奖金：根据返聘医师的工作量、服务质量等因素进行考核，并给予相应的绩效奖金；3. 社会保险：按照国家及地方相关规定，参加社会保险，并享受相应待遇；4. 假期：参照在编医师享受相应假期。
第五章职责与要求第八条返聘医师应履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度，遵守职业道德和医德医风；2. 认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全；3. 积极参与科室及医院的各项工作，为医院发展贡献力量；4. 参与青年医师的培养，发挥传帮带作用。
第九条返聘医师应遵守以下要求：1. 不得在外兼职或从事与返聘工作相冲突的活动；2. 不得泄露医院机密，保护患者隐私；3. 不得违反国家法律法规、医院规章制度，如有违规行为，将依法依规进行处理。
第六章附则第十条本制度由医院人事部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度未尽事宜，按国家法律法规及医院相关规定执行。
中医院返聘人员管理制度
一、总则为充分发挥我院退休高级专业技术人员的技术优势，调动退休人员参与医院发展的积极性，规范返聘管理工作，提高医疗服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院退休后自愿返聘，且符合返聘条件的各类专业技术人员。
三、返聘条件1. 具有良好的职业道德，为人师表，热爱中医药事业。
2. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作。
3. 具备相应专业技术职称，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。
4. 年龄一般在65岁以下，确因工作需要可适当放宽。
5. 在院外无其他个人收入的兼职工作。
四、返聘程序1. 个人申请：退休人员向所在科室提出返聘申请，并填写《中医院返聘人员申请表》。
2. 科室审核：科室对申请人的资格、能力、健康状况进行审核，提出意见。
3. 院务会议研究：院务会议根据科室意见和申请人情况，研究决定是否返聘。
4. 签订合同：经院务会议批准返聘的，与申请人签订《中医院返聘人员劳动合同》。
五、返聘人员待遇1. 返聘工资：所有人员享受正常退休的全部待遇，另外按以下标准发放返聘底薪：（1）副主任医师以上职称：按退休时工资的40%发放；（2）其他人员：每月500元。
2. 绩效工资：根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后由所在科内发放；3. 相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
六、职责与要求1. 返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的各项规定。
2. 返聘期间不得再受聘于外单位或个人，如需外出会诊、手术或查房应按院内有关规定办理。
3. 服从科室工作安排，对科室工作提出合理化建议，积极参与科室业务建设。
4. 积极参与医院组织的各类培训、学术交流等活动，提高自身业务水平。
七、考核与评价1. 返聘人员的考核工作由所在科室组织实施，包括工作态度、业务水平、服务质量等方面。
2. 考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
八、解聘与终止1. 返聘人员在合同期内因健康原因不能继续工作的，应提前一个月向医院提出书面申请。
医院退休人员返聘管理办法
医院退休人员返聘管理办法
为进一步规范全院退休人员的返聘与管理工作，充分发挥退休人员专业特长，结合我院实际，经研究，决定制定本办法。
一、返聘条件
1.科室工作需要，且本人同意返聘。
2.身体健康，具备副高及以上专业技术职称。
3.年龄男70周岁以下；女65周岁以下，原任市级重点专科主任可放宽至70周岁。
4.严格遵守医院规章制度，服从医院管理和安排，不得擅自外出进行业务活动。
二、返聘待遇
1.原任市级重点专科主任正高级职称6000.00元/月、副高级职称4000.00元/月。
2.其他正高级职称3000.00元/月、副高级职称2000.00元/月。
三、聘用程序
1.退休或聘用到期前2个月，本人填写《退休人员返聘审批表》。
2.所在科室及职能科室负责人签署意见，报分管院领导审核并签署意见后，送人事。
3.人事提交院党总支讨论决定。
4.返聘人员与医院签订《返聘协议书》。
四、相关要求
1.实行聘用制，按期聘用，聘期为2年，到期自动终止。
2.仅限临床和医技岗位实行返聘，护理和行政后勤岗位不返
聘.
3.主治医师或主管技师，科室确需返聘的，返聘人员所有劳务费用由聘用科室自行承担。
4.辞聘人员需提前1个月提交书面申请，经所在科室及职能科室负责人签署意见后，送至人事。
5.科室擅自返聘或返聘人员擅自离岗，一经查实，扣除科室负责人相应中层干部管理津贴。
五、本办法自颁布之日起执行，由人事负责解释。
附件：《医院退休人员返聘审批表》
附件：
医院退休人员返聘审批表
填表时间：年月日。
退休医务人员返聘管理制度
退休医务人员返聘管理制度第一章总则第一条为了充分发挥退休医务人员的专业技术优势，调动退休医务人员参与医疗卫生事业发展的积极性，规范退休医务人员返聘管理工作，根据国家有关法律法规，结合医疗卫生机构实际，制定本制度。
第二条本制度所称退休医务人员，是指已经达到法定退休年龄，具有医疗卫生专业资格，因病休、退养等原因退出工作岗位，但愿意继续从事医疗卫生工作的人员。
第三条退休医务人员返聘管理工作应遵循自愿、平等、协商、合法的原则，充分发挥退休医务人员的专业技能，提高医疗卫生服务质量，促进医疗卫生事业的发展。
第四条各级医疗卫生机构应建立健全退休医务人员返聘管理制度，合理配置人力资源，确保退休医务人员返聘工作的规范化和制度化。
第二章返聘条件与程序第五条退休医务人员返聘条件：（一）具有医疗卫生专业资格，退休前在医疗卫生机构工作满一定年限；（二）身体健康，能够胜任应聘岗位的工作；（三）愿意遵守医疗卫生机构的规章制度，服从工作安排；（四）法律法规规定的其他条件。
第六条退休医务人员返聘程序：（一）本人申请。
退休医务人员向医疗卫生机构提出书面申请，并提供相关证明材料；（二）资格审查。
医疗卫生机构对申请人员进行资格审查，确认其专业资格和健康状况；（三）招聘面试。
医疗卫生机构组织面试，评估应聘人员的综合素质和能力；（四）聘用协议。
医疗卫生机构与符合条件的退休医务人员签订聘用协议，明确双方的权利和义务；（五）备案公示。
医疗卫生机构将返聘的退休医务人员名单报上级卫生行政部门备案，并向社会公示。
第三章返聘人员待遇第七条退休医务人员返聘待遇：（一）退休医务人员返聘后，享有与在岗医务人员同等的医疗卫生服务、培训、晋升等权利；（二）根据医疗卫生机构的需求和退休医务人员的专业特长，合理安排工作岗位；（三）根据工作性质、工作量、工作质量等因素，给予退休医务人员相应的薪酬待遇，薪酬待遇可参照在岗医务人员标准，也可根据实际情况适当调整；（四）为退休医务人员缴纳社会保险，保障其合法权益；（五）法律法规规定的其他待遇。
中医院返聘人员管理制度
一、总则为充分发挥退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，提高医疗服务质量和水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院返聘的退休医务人员、管理人员及技术人员。
三、返聘原则1. 坚持自愿原则，尊重退休人员意愿；2. 坚持按需返聘，优先考虑医院工作需要；3. 坚持公平公正，确保返聘人员待遇合理；4. 坚持以人为本，关心返聘人员身心健康。
四、返聘条件1. 具有良好的医德医风，为人师表，具备较强的专业素养和临床经验；2. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作；3. 具有副高级以上专业技术职称，或具有丰富管理经验；4. 自愿返聘，并签订返聘协议。
五、返聘程序1. 退休人员向所在科室提出返聘申请；2. 科室根据工作需要和退休人员条件，提出返聘意见；3. 院人力资源部门对返聘意见进行审核；4. 经院领导批准后，签订返聘协议。
六、返聘待遇1. 返聘工资：根据退休人员原工资及职称等因素，按月发放；2. 绩效工资：根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后发放；3. 享受国家规定的医疗保险、养老保险等福利待遇；4. 享受与在岗职工同等的学习、培训、进修机会。
七、返聘人员职责1. 积极参与科室工作，发挥专业特长，提高医疗服务质量；2. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排；3. 做好传帮带工作，指导年轻医务人员，培养新一代人才；4. 积极参与医院各项活动，为医院发展献计献策。
八、考核与评价1. 返聘人员的工作表现、服务质量、医德医风等方面，由所在科室进行考核；2. 科室将考核结果报院人力资源部门备案；3. 院人力资源部门对返聘人员进行定期评估，确保返聘人员的工作质量和水平。
九、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们将充分发挥退休人员的专业技术优势，提高医院医疗服务质量和水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
医院退休人员返聘和管理办法
医院退休人员返聘和管理办法医院退休人员是医院宝贵的人才资源。
为了更好地发挥他们的作用，医院制定了退休人员返聘和管理办法。
一、返聘条件
1.健康状况良好，适应工作需要。
2.专业技术能力和工作态度良好。
3.退休满一年以上。
二、返聘程序
1.医院通知退休人员返聘。
2.退休人员提出申请，医院确认资格。
3.与退休人员签订劳动合同。
三、返聘岗位
1.根据退休人员专业技能和医院需求确定岗位。
2.可担任专家顾问、兼职教师、临床医生等。
3.工资按照医院工资管理规定计发。
四、返聘管理
1.严格执行医院规章制度。
2.定期进行工作考核，根据考核结果调整岗位或工资。
3.医院保障返聘人员权益。
五、退出返聘
1.退休人员请求退出返聘需提前通知医院。
2.医院根据实际情况决定是否同意。
3.退出返聘后，医院仍保留与退休人员的良好关系。
在医院返聘和管理退休人员方面，需要注意保障退休人员权益的同时，充分发挥其专业技能，为医院的发展贡献力量。
医院返聘退休人员的管理办法应当科学合理，既考虑医院的实际需求，又尊重退休人员的意愿，实现双赢局面。
愿医院能够充分利用退休人员的经验和技能，更好地为患者服务，提升医院整体水平。
医院退休返聘管理制度
一、总则为充分发挥我院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，提高医院整体技术水平和服务质量，特制定本制度。
二、返聘原则1. 按需返聘原则：根据医院工作的实际需要，合理确定返聘退休人员的数量和岗位，确保返聘人员的专业能力与岗位需求相匹配。
2. 公开、公平、公正原则：返聘退休人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照相关规定和程序进行。
3. 保障权益原则：在返聘退休人员的过程中，切实保障退休人员的合法权益，维护医院与退休人员之间的和谐关系。
三、返聘条件1. 遵纪守法，具有良好的品行，在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。
2. 科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。
3. 本人自愿，年龄在65（含）周岁以下，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证坚持正常工作。
4. 具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。
5. 职称要求副主任医师或以上，因岗位特殊需要可放宽至主治医师。
6. 在院外没有个人收入的兼职服务工作。
四、返聘程序1. 退休人员向所在科室提出返聘申请。
2. 科室对退休人员申请进行审核，并提出意见。
3. 院人力资源部门根据科室意见和医院工作需要，对退休人员返聘申请进行审批。
4. 经审批同意的退休人员，由人力资源部门与退休人员签订返聘合同。
五、返聘人员待遇1. 返聘基本工资：参照退休时岗位工资标准发放。
2. 奖励性绩效：根据医院绩效管理方案发放。
3. 相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
六、返聘人员管理1. 返聘人员与在职职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责。
2. 返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。
3. 返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。
医院退休职工返聘管理办法
医院退休职工返聘管理办法第一章总则第一条为充分发挥退休职工的专长和经验，提高医院服务质量，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于医院内已办理退休手续，且医院根据工作需要决定返聘的职工。
第三条返聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘过程透明，接受医院职工及社会的监督。
第二章返聘条件第四条返聘职工应具备以下条件：1. 已正式办理退休手续，身体健康，能胜任原岗位或相关专业工作。
2. 具有良好的职业道德，工作经验丰富。
3. 未有违法违纪行为记录。
4. 医院工作需要，且该职工的专业技能或经验对医院发展有重要作用。
第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 医院根据工作需要，提出返聘岗位及条件。
2. 符合条件的退休职工提出返聘申请。
3. 医院组织相关部门对申请者进行评估和考核。
4. 对通过考核的申请者，医院与其签订返聘合同。
第六条返聘合同应明确返聘岗位、工作内容、工作期限、待遇等事项。
第四章返聘期间的管理第七条返聘职工应遵守医院的各项规章制度，服从医院的工作安排。
第八条医院应为返聘职工提供必要的工作条件和培训机会。
第九条返聘职工在工作中表现突出的，医院应给予表彰和奖励。
第五章返聘终止第十条返聘合同期满，医院可根据工作需要和职工表现决定是否续聘。
第十一条返聘职工有下列情形之一的，医院可以终止返聘合同：1. 严重违反医院规章制度的。
2. 工作中出现重大失误，造成医院损失的。
3. 身体健康状况不再适合工作的。
4. 其他违反返聘合同规定的情形。
第六章附则第十二条本管理办法由医院人事部门负责解释。
第十三条本管理办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。
请根据医院的具体情况和法律法规的要求，对上述内容进行适当的调整和补充。
医院返聘职工管理制度
医院返聘职工管理制度第一章总则第一条为了加强医院返聘职工管理，维护医院正常运转，制定本管理制度。
第二条本制度适用于医院内返聘职工的管理工作。
所有返聘职工均应遵守本制度。
第三条返聘职工是指曾经离职的员工在一定条件下重新被医院聘用的人员。
第二章返聘条件第四条医院可以根据需要对曾离职员工进行返聘，但必须符合以下条件：1. 员工曾离职的原因不是因为严重违纪、劣迹等行为；2. 员工在离职后没有与医院发生过纠纷或诉讼；3. 医院有职位空缺需要返聘职工填补。
第五条返聘职工需要经过相关部门审核并获得医院领导的批准。
第三章返聘程序第六条返聘职工的程序如下：1. 确认返聘条件；2. 填写返聘申请表；3. 提交相关材料，并进行审核；4. 经过面试，确定是否返聘；5. 签订返聘合同。
第七条返聘职工要提供离职证明、鉴定书等相关材料，并接受医院的审查。
第四章返聘权利和义务第八条医院返聘职工享有与其他员工相同的权利和福利。
第九条医院返聘职工应当遵守医院的规章制度，服从管理，严守工作纪律。
第十条医院返聘职工应当积极履行工作职责，提高工作效率，为医院的发展贡献力量。
第五章返聘绩效考核第十一条医院将对返聘职工进行绩效考核，根据考核结果确定是否继续聘用。
第十二条返聘职工绩效考核包括工作业绩、工作态度、工作表现等方面。
第十三条返聘职工绩效考核结果将作为继续聘用的依据，绩效不达标的返聘职工可能被解聘。
第六章返聘离职第十四条返聘职工如果出现违纪、违规情况，医院有权解除聘用关系。
第十五条返聘职工自愿离职的，需提前一个月向医院申请，并经过审核同意。
第十六条返聘职工离职前需完成相关手续，如交接工作、清理物品等。
第七章返聘争议处理第十七条返聘职工在工作过程中出现争议，应当通过协商解决，如不能协商解决，可向上级领导或人力资源部门寻求帮助。
第十八条对于严重争议，医院将组织相关人员进行调查并处理，维护医院的正常秩序。
第八章附则第十九条本管理制度自发布之日起正式实施。
医院退休返聘的规章制度
医院退休返聘的规章制度第一章总则第一条为规范医院退休返聘工作，保障医院医疗服务质量，合理利用医护人员人才资源，特制定本规章制度。
第二条医院退休返聘指的是医院对退休医护人员重新聘用的行为。
医院将根据实际需要，合理安排退休人员返聘工作。
第三条本规章制度适用于医院内的所有退休医护人员的返聘工作。
第二章返聘条件第四条医院返聘医护人员需符合以下条件：1、退休人员在退休后精神状态良好，身体健康；2、退休人员具有相关专业资格证书，且具备从事相关工作的能力；3、退休人员具有一定的工作经验和较高的职业素养。
第五条返聘医护人员需经医院人事部门审核确认，并签订相关返聘协议。
第六条返聘医护人员的工作岗位、薪酬待遇等应按照医院规定执行。
第七条医院对返聘医护人员的工作绩效进行定期评估，不合格者将予以处理。
第三章返聘程序第八条返聘医护人员需向医院提出申请，并提交相关证明材料。
第九条医院人事部门对返聘申请进行初审，确定符合条件者进入面试环节。
第十条面试通过者将进行体检和背景调查，合格者将签订返聘协议。
第四章返聘管理第十一条医院应建立健全返聘医护人员管理制度，明确返聘医护人员的权利和义务。
第十二条返聘医护人员应服从医院的管理和领导，认真履行工作职责。
第十三条返聘医护人员不得从事超出职责范围的工作，否则将受到相应处理。
第十四条返聘医护人员的工作绩效将定期进行评估，表现优异者将予以奖励。
第五章其他规定第十五条本规章制度自发布之日起生效，并适用于医院所有返聘医护人员。
第十六条医院保留对本规章制度的最终解释权。
以上规定自发布之日起，适用于医院所有退休返聘医护人员，违反规定者将受到相应处理。
医院退休返聘规章制度如有调整，应经医院相关部门审核，方能修改生效。
以上为医院退休返聘规章制度的基本内容，旨在规范医院退休返聘工作，提高医院医疗服务质量，合理利用医护人才资源。
愿医护人员们共同遵守规定，为医院的发展贡献自己的力量。
谨此制定。
编制部门：医院人事部审定部门：医院院长办公室发布日期：XXXX年XX月XX日。
医院退休职工返聘管理制度
第一章总则第一条为充分发挥医院退休职工的专业技术优势，调动退休职工参与医院发展建设的积极性，提高医院整体工作水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院返聘退休职工的管理工作。
第二章返聘原则第三条返聘退休职工应遵循以下原则：1. 需求原则：根据医院工作需要，返聘退休职工，优先考虑专业技术岗位。
2. 自愿原则：退休职工自愿返聘，医院与退休职工签订返聘协议。
3. 合法原则：返聘退休职工应符合国家法律法规和医院相关规定。
第四章返聘条件第四条返聘退休职工应具备以下条件：1. 退休职工身体健康，能坚持全日正常工作。
2. 年龄原则上不超过65周岁，副高级及以上专业技术职称。
3. 具备良好的职业道德和专业技术水平，能够胜任返聘岗位。
第五章返聘程序第五条返聘退休职工的程序如下：1. 用人科室提出返聘申请，经科室负责人审核同意后，报人力资源部。
2. 人力资源部对返聘申请进行审核，并提出初步意见。
3. 医院办公会研究决定是否返聘退休职工。
4. 经批准返聘的退休职工与医院签订《返聘协议书》。
第六章返聘待遇第六条返聘退休职工的待遇如下：1. 工资待遇：根据专业技术职务确定，正高3300元/月、副高2600元/月、中级2150元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行确定。
2. 福利待遇：经批准的返聘职工比照在职职工享受有关福利待遇。
3. 绩效：返聘在职能科室的职工享受机关后勤平均奖；返聘在临床和医技科室的职工由所在科室发放绩效，标准由科室根据被返聘人完成工作的质和量确定。
第七章职责与要求第七条返聘退休职工应履行以下职责：1. 遵守医院的各项规章制度，自觉维护医院形象。
2. 履行工作职责，尽职尽责地完成所承担的各项工作。
3. 积极参与医院的技术交流与合作，提高自身业务水平。
第八章附则第八条本制度由医院人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
本制度的修改、废止，由医院办公会研究决定。
医院返聘退休人员管理制度
第一章总则第一条为充分发挥退休人员的专业优势，满足医院工作需要，加强医院人才队伍建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院返聘退休人员的招聘、管理、待遇及解聘等方面。
第二章返聘原则第三条按需返聘原则：根据医院工作实际需要，合理确定返聘人员数量和岗位。
第四条双向选择原则：退休人员自愿申请，医院与退休人员双向选择。
第五条公平公正原则：返聘工作遵循公开、公平、公正的原则。
第三章返聘条件第六条具有良好的职业道德和业务素质，具有较强的责任心和敬业精神。
第七条退休前具有副高级以上专业技术职称，或在医疗、护理、医技等岗位工作满15年以上。
第八条身体健康，能够胜任全日制工作。
第九条年龄一般在65周岁以下，特殊情况经医院研究同意可适当放宽。
第十条在院外无其他兼职工作。
第四章返聘程序第十一条退休人员向医院提交返聘申请，包括个人简历、相关证书等材料。
第十二条用人科室对申请人员进行初步筛选，提出返聘建议。
第十三条医院人力资源部门对申请人员进行资格审查，组织面试。
第十四条医院办公会研究决定返聘事宜。
第十五条与返聘人员签订《返聘协议书》。
第五章返聘人员管理第十六条返聘人员与在编职工享有同等的工作权利和义务。
第十七条返聘人员应遵守医院的各项规章制度，服从工作安排。
第十八条返聘人员完成本职工作，参与科室及医院组织的各项活动。
第十九条返聘人员不得在外单位兼职，不得擅自离职。
第六章返聘人员待遇第二十条返聘人员工资待遇按照医院规定执行，享受国家法定节假日、年休假等福利。
第二十一条返聘人员可参加医院组织的职称评定、进修培训等活动。
第二十二条返聘人员享受与在编职工同等的医疗保险、养老保险等社会保险待遇。
第七章解聘第二十三条返聘人员在返聘期间出现以下情况，医院可予以解聘：（一）严重违反医院规章制度，造成恶劣影响的；（二）工作表现不佳，经考核不合格的；（三）因健康原因不能胜任工作的；（四）擅自离职的；（五）其他违反返聘协议的行为。
第八章附则第二十四条本制度由医院人力资源部门负责解释。
医院退休人员返聘管理制度
一、总则为了规范医院退休人员返聘工作，充分发挥退休人员在医疗技术、管理等方面的优势，提高医院整体服务水平和综合竞争力，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、返聘原则1. 按需返聘原则：根据医院工作实际需要，合理确定返聘人数，确保返聘工作与医院发展战略相一致。
2. 优先原则：优先返聘医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员，以及医院紧缺或关键岗位的专业人员。
3. 公开、公平、公正原则：返聘工作应公开、公平、公正，确保返聘人员具备相应资格和能力。
4. 合同管理原则：返聘人员与医院签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
三、返聘条件1. 退休人员具备以下条件之一：（1）医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员；（2）医院紧缺或关键岗位的专业人员；（3）具备一定的临床经验和管理能力，且身体健康，能够胜任全日制工作。
2. 年龄要求：男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。
3. 退休人员自愿申请，并经医院审核同意。
四、返聘程序1. 用人科室提出返聘申请，报人力资源部审核。
2. 人力资源部对申请人员进行资格审查，提出初步返聘名单。
3. 医院办公会研究决定返聘名单。
4. 与返聘人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
五、返聘人员管理1. 返聘人员应遵守医院的各项规章制度，服从工作安排。
2. 返聘人员应按照返聘协议履行职责，完成工作任务。
3. 返聘人员应积极参加医院组织的各类培训和活动，提高自身综合素质。
4. 返聘人员每年参加年度考核，考核结果作为是否续聘的依据之一。
六、返聘人员待遇1. 返聘人员工资待遇根据专业技术职务确定，参照在职职工标准执行。
2. 返聘人员在医院享受与在职职工同等的福利待遇。
3. 返聘人员因工作需要外出会诊、手术或查房，应按医院规定办理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院人力资源部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医院退休人员返聘和管理办法
2.返聘人员在参与社会服务时，应遵守国家法律法规，维护医院形象。
3.医院对于返聘人员在公益活动中的优秀表现，予以表彰和宣传。
十九、总结
医院退休人员返聘和管理办法旨在建立一套科学、合理、人性化的返聘体系，既能够充分发挥退休人员的专业余热，又能够保障其合法权益。通过明确返聘范围、程序、管理、考核、薪酬福利、工作纪律、健康保障、档案管理、权益保障、信息公示、激励机制等方面内容，医院将为返聘人员创造一个公平、和谐的工作环境。同时，医院也将持续关注返聘人员的个人发展和社会责任，推动形成尊老爱幼、敬老尊贤的良好社会风尚。本办法的实施，将有助于提升医院的整体服务水平，促进医院人才队伍的稳定和发展，为构建和谐医疗环境奠定坚实基础。
医院退休人员返聘和管理办法
一、总则
为确保医院退休人员返聘工作的顺利进行，提高返聘人员的工作效率，保障医院和返聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。
二、返聘范围及条件
1.返聘范围：具有专业技术特长，身体健康，愿意为医院发展贡献力量的退休道德；
五、返聘人员考核与评价
1.医院应建立健全返聘人员考核评价制度，对返聘人员的工作质量、工作态度、业务能力等进行定期评估。
2.考核评价结果作为返聘人员续聘、解聘及奖励的依据。
3.考核评价内容包括：
（1）返聘人员完成工作任务的情况；
（2）返聘人员的业务水平、专业技能提升情况；
（3）返聘人员的工作态度、医德医风表现；
十三、附则
1.本办法适用于医院所有退休人员返聘管理工作。
2.本办法的修改和废止，由医院根据实际情况决定，并予以公告。
3.本办法自发布之日起实施，医院原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
医院返聘制度(四篇)
医院返聘制度关于返聘退休卫生专业技术人员暂行管理办法(讨论稿)为规范退休人员返聘工作，确保医院卫生事业的持续发展，充分发挥退休卫生专业技术人员的传、帮、带作用，特制定本办法。
一、返聘条件1、返聘范围仅限于临床、医技类科室退休的具有副高级以上职称(含副高级)或者曾被政府部门任命为副股级以上职务(含副股级)的卫生专业技术人员，特殊情况交院委会讨论决定；2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，在本专业领域享有较高的学术地位与知名度，曾为学科的建设与发展做出突出贡献，科室工作确实需要；3、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作，年龄限制在男____岁以下，女____岁以下；4、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符，否则不予返聘。
二、返聘程序1、每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到临床医技科室的，根据相关科室的实际工作需要，向相关科室提出返聘申请，经科室负责人同意后，报医务科审核，提交院长办公会议审批；2、每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到专家门诊的，根据专家门诊的实际工作需要，向医务科提出返聘申请，经医务科审核后，提交院长办公会议审批；3、凡经院委会批准同意返聘的退休人员，医院将与其签订返聘协议书，返聘期限为一年，期满后即自然终止，医院将根据岗位需要和考核情况，决定是否续聘。
三、返聘人员的管理与考核1、返聘人员所在科室负责本科室返聘人员的日常管理，根据医院绩效管理的相关规定与本科室返聘人员签订绩效考核月度合同，将返聘人员的日常工作纳入科室绩效管理，返聘人员根据月度考核结果参与科室绩效奖金分配，年度绩效考核被评为绩差的取消其续聘资格。
2、医务科负责对各专家门诊返聘人员的日常管理，具体负责其工作安排及考勤等，凡在专家门诊返聘的退休人员，医务科、考核办将根据返聘到专家门诊退休人员的职务、职称及技术水平不同，为每人制定月度工作任务指标，例如诊疗检查人次、收住院人次等，对于能够每月按时按量完成任务指标的医院将给予奖金奖励，医务科、考核办将根据其每月工作任务完成情况及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核，考核结果将影响年度考核得分，对于无法完成规定月度任务指标，年度考核不合格的将取消其续聘资格；3、凡在临床医技科室的返聘人员应完全参与临床医技工作，工作量应与在职同级别人员一致。
退休返聘人员管理细则范例(四篇)
退休返聘人员管理细则范例退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。
一、返聘原则1、按需返聘原则。
根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。
2、岗位管理原则。
坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。
返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。
二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。
2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。
3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。
4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。
5、未在院外其他单位兼职。
三、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。
2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。
3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。
4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。
5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。
个人自愿辞聘者，应提前____月向科室申请。
6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。
四、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资。
2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。
中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。
3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。
4、其他福利待遇按医院相关规定执行。
退休返聘人员管理细则范例（二）退休返聘人员管理细则一、目的和适用范围1.1 目的本《退休返聘人员管理细则》的目的是为了规范退休返聘人员在组织内的工作和待遇管理，确保其按照规定、合规合法地享受工作权益，保障其合法权益，提高组织和员工的整体水平和效益。
退休返聘管理制度 医院
退休返聘管理制度医院第一章总则第一条为了充分发挥医务人员的专业技能和经验，提高医院的工作效率和服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于医院籍的适龄医务人员，包括医生、护士、技师等各类专业人员。
第三条退休返聘是自愿的，医务人员应当具备符合返聘条件的专业技能和工作能力，经医院考核合格后方可返聘。
第四条退休返聘人员享有同等的工作权利和待遇，应当遵守医院的各项规章制度和工作安排。
第五条医院应当加强与返聘人员的沟通，解决他们在工作中遇到的问题和困难，及时调整工作安排和待遇保障。
第二章返聘条件第六条返聘人员应当达到医院规定的退休年龄，并具备相应的专业技能和工作能力。
第七条返聘人员须提交相关的证明文件，包括退休证、专业技能证书、健康体检报告等。
第八条返聘人员应当经过医院组织的考核，合格后方可返聘。
第三章返聘程序第九条医院应当及时发布返聘通知，明确返聘条件、程序和时间要求。
第十条返聘人员须填写《返聘申请表》，并提交相关证明文件。
第十一条医院应当组织专业人员对返聘人员进行技能测试和面试，以确定其返聘资格。
第十二条医院应当根据返聘人员的专业背景和工作需求，确定其岗位和待遇安排。
第四章工作安排第十三条返聘人员应当遵守医院的各项规章制度和安全规定，严格执行工作计划和工作要求。
第十四条返聘人员应当积极主动地参与各项工作，发挥自己的专业技能和经验，为医院提供优质的服务。
第十五条返聘人员应当保护医院的利益，保密医院的商业秘密和患者隐私信息。
第五章待遇保障第十六条返聘人员享有同等的工资待遇和福利保障，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
第十七条返聘人员享有相应的休假和节假日权利，按照医院的工作安排参加各项培训和学习活动。
第十八条返聘人员如因工作需要出差或调动，医院应当提供相应的补贴和服务支持。
第六章劳动纠纷处理第十九条返聘人员如发生劳动纠纷，可向医院的人力资源部门投诉，也可通过法律途径解决。
第二十条医院应当及时处理返聘人员的投诉和诉求，保障他们的合法权益和劳动利益。
退休返聘医师管理制度范文（3篇）
退休返聘医师管理制度范文为了充分发挥我院(离)退休人员的专业技术优势，调动(离)退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对(离)退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。
一、返聘条件1、科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。
2、本人自愿，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证工作时间3、具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。
4、一般要求副主任医师以上职称，特定岗位可放宽至主治医师。
5、因科室发展需要的特殊人员。
二、返聘人员待遇1、返聘工资:所有人员享受正常退休的全部待遇，另外副主任医师按退休时工资的____%、其他人员每月____元的标准发放返聘底薪。
2、绩效工资:根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后由所在科内发放;3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升;2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故;3、返聘人员到外出会诊，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出;4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定;四、返聘、续聘1、首先根据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见，报分管院长并经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。
2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。
返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。
返聘协议一年一签。
3、根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。
五、解聘条件1、返聘期满，即行终止聘用。
2、经双方协商一致，即可解除聘用。
3、双方任何一方提前____日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。
医院员工返聘管理制度
第一章总则第一条为加强医院人才队伍建设，充分发挥退休人员的作用，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院返聘的退休人员。
第三条返聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，以需定聘，合理使用。
第二章返聘条件第四条具备以下条件之一的退休人员，可申请返聘：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，有较强的责任心和服务意识；2. 具有丰富的临床经验、教学经验和科研能力；3. 退休前具有中级以上专业技术职称；4. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作。
第五条返聘人员应签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
第三章返聘程序第六条返聘程序如下：1. 退休人员向医院提出返聘申请，填写《医院返聘申请表》；2. 科室负责人对申请返聘的退休人员进行考察，提出意见；3. 人事部门对申请返聘的退休人员进行审核，确定返聘名单；4. 医院与返聘人员签订返聘协议。
第四章返聘岗位及职责第七条返聘岗位应根据医院实际情况和退休人员的专业特长确定。
第八条返聘人员的职责如下：1. 严格遵守医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动；2. 认真履行岗位职责，提高医疗服务质量；3. 积极参与科室的学术交流、科研工作，为医院发展贡献力量；4. 做好传帮带工作，指导年轻医生、护士提高业务水平。
第五章返聘待遇第九条返聘人员的待遇如下：1. 返聘工资：按照返聘人员的职称、工作年限等因素确定；2. 绩效工资：根据返聘人员的工作量、岗位贡献等因素确定；3. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；4. 假期：参照国家规定执行。
第六章返聘管理与考核第十条医院应建立健全返聘人员管理制度，定期对返聘人员进行考核。
第十一条返聘人员的考核内容包括：1. 工作态度、责任心和服务意识；2. 业务水平、工作能力和工作成绩；3. 科研、教学成果；4. 团队协作精神。
第十二条对考核不合格的返聘人员，医院有权解除返聘协议。
第七章附则第十三条本制度由医院人事部门负责解释。
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四、返聘条件
• 4.科室医疗组返聘人员年龄原则上不超过65周岁，门诊岗返聘 人员年龄原则上不超过70周岁。
• 5.在院外不存在有个人收入的兼职服务工作。 • 6.原则上返聘期间一律不得担任行政管理职务，不再担任医疗
组长。
五、返聘方式
• 返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。 • （一）定期聘用：原则上聘期为1年，实行一年一聘，期满经考
• 未经允许，任何科室不得以任何形式擅自聘用离退休人员。
二、返聘岗位设置
• （一）医疗组岗位职责：本岗位参照医院临床医疗小组长岗位 设置。返聘人员应具备承担临床医疗小组长的业务能力，积极 参与所在医疗小组的诊疗活动；严格执行医疗质量安全核心制 度，加强医疗质量与患者安全管理，规范诊疗行为，改善医疗 服务，不断提升诊疗技术水平，服从医院及科室工作安排。
• 4.不遵守医院各项规章制度，违反医德医风、医保相关规定 （如收受“红包”“回扣”，违规外转病人，开具大处方、大 检查等）。
• 5.返聘期间未经医院同意擅自外出从事医疗服务的。 • 6.在返聘期间严重失职，营私舞弊，因个人责任给医院造成经
济损失，有损医院形象的。
十二、本办法由医院组织人事科和运管经管科负责 解释，其他特殊事项由医院行政办公会和党委会讨 论决定。 十三、本办法自下发之日起执行。
• （二）门诊岗职责：参照医院门诊部门诊专家职责执行。
三、返聘原则
• （一）返聘自愿原则。 • （二）岗位胜任原则。 • （三）年度考核原则。
四、返聘条件
• 1.具备高级卫生专业技术职称。 • 2.业务能力扎实，临床经验丰富，学术水平较高。在退休前原
岗位任职期间，医德医风考核良好，无重大差错记录，未发生 重大责任性医疗纠纷或医疗事故。 • 3.身体健康，科室医疗组返聘人员至少能胜任医疗组长工作， 门诊岗返聘人员能胜任门诊日常工作，原则上平均每周工作时 间不少于5天。
• 本办法中退休返聘人员主要指由临床科室和门诊部返聘的退休 专家、技术骨干。
• 其他返聘人员和非本院退休返聘人员参照此办法执行。
二、返聘岗位设置
• 本办法中返聘岗位分为科室医疗组岗和门诊岗两类，专家申请 返聘时应注明所返聘岗位类型。
• 返聘岗位设置根据医院发展需要和科室实际工作需要确定，返 聘岗位实行严格控制，原则上科室医疗组岗数量应不超过2人， 门诊岗数量依实际情况由医院讨论确定。
十、返聘人员管理
• （三）组织人事科负责人事关系管理。 • （四）运管经管科负责返聘人员绩效工资的核发。
十一、续聘与解聘
• （一）实行一年一聘制，返聘期满，医院根据岗位需要、个人 申请以及考核情况（每年考核）决定是否续聘，同意续聘后重 新签订新的聘用协议。
• （二）因个人原因提出辞聘者，应提前一个月向组织人事科报 辞聘申请。
医院 审批
签订退休 返聘协议
由本人提出书面申请，填写《XXX 医院退休返聘人员申请审批表》， 提交至拟返聘科室。
相关职能部门审核无异议后， 将返聘人员申请材料上报分 管院长审核签署意见，并报 组织人事科。
由医院与返聘员工签订《医院退 休员工返聘协议》一式三份，医 院、用人科室、返聘人员各执一 份。临时聘用人员另外签订协议。
十一、续聘与解聘
• （三）医院有权对不能胜任本职工作或考核不合格的返聘员工 实行解聘。解聘需要提前一个月告知本人。有下列情况之一者， 医院有权单方面解聘：
• 1.违反返聘协议中有关条款。 • 2.累计迟到、早退超过3次，累计旷工超过2天，累计事假超过3
个月的。 • 3.患者有效投诉超过3次。
十一、续聘与解聘
科室根据医院有关要求，结合科 室工作需要进行审核，由科室管 理小组确定是否返聘。同意返聘 的，在申请书上签署意见，报相 关职能部门审核。
人事科将申请退休返聘员工基本情况、 用人科室及职能部门意见汇总后报请 行政办公会审批。审批通过后，由组 织人事科正式下发返聘通知。
个人 申请
聘用科室 审核
职能科室 审核
十、返聘人员管理
• 返聘人员返聘期间由科室、职能主管部门和组织人事科共同管 理。其中：
• （一）返聘科室负责返聘人员日常管理（包括出勤、排班等） 和业务考核工作（包括工作业绩、业务能力等），并接收业务 主管部门的检查和督导。
• （二）医务科、护理部、药剂科、医保科、门诊部等相应职能 部门负责科室返聘工作的日常检查和督导，负责汇总返聘人员 考核结果，并按时上报组织人事科。考核结果将作为续聘参考 依据。
八、返聘人员待遇
• （一）按国家退休政策享有的待遇部分按规定执行。 • （二）返聘人员薪酬由临床科室返聘专家和门诊部返聘专家两
部分组成。
• 1.临床科室返聘专家绩效薪酬参照《XXX医院关于科室奖金二次 分配指导意见的通知》执行。其中科室工作绩效由返聘科室根 据二次分配方案确定，其中正高职称个人分配系数为1.6，副高 职称为1.4；单项奖包含门诊挂号绩效、手术绩效、会诊绩效和 病历相关单项奖，单项奖分配方案参照在职人员。
八、返聘人员待遇
• 2.门诊部返聘专家绩效由门诊补贴和工作量绩效两部分组成。 其中（1）门诊补贴按职称正高职称100元/半日，副高职称80元 /半日。（2）挂号工作量绩效由经管科在剔除因取消药品加成 而调整的物价后统一核算，数据来源从HIS系统提取。
• （三）年龄小于65周岁，满足医院第一、二、三层次高端人才 的返聘人员可享受相应级别高端人才待遇，具体参照《XXX医院 高端人才评聘管理办法（试行）》规定执行。
XXX医院 退休返聘人员管理办法
XXXX年XX月
主要内容
一 退休返聘人员 二 返聘岗位设置 三 返聘原则 四 返聘条件 五 返聘方式 六 返聘时间
七 返聘程序 八 返聘人员待遇 九 返聘人员义务 十 返聘人员管理 十一 续聘与解聘
一、退休返聘人员
• 退休返聘人员是指按照法定程序办理完结退休手续，且与其他 单位不存在劳动关系的我院工作人员。
感谢聆听~
九、返聘人员义务
• （一）返聘员工要顾全大局，要有集体观，服从医院及科室的 管理工作安排，认真履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章 制度和国家的法律法规。
• （二）返聘人员工作时间参考在职人员，不得迟到、早退、旷 工。因病、因事请假按在职员工程序进行。
• （三）返聘员工同在职员工一样承担医疗安全责任。
核合格后，由行政办公会研究决定是否续聘。 • （二）临时聘用：确因医院发展需要不可或缺的特殊岗位，由
科室提出申请，分管领导批准后，由组织人事科提交行政办公 会讨论确定是否返聘。
六、返聘时间
• 退休人员返聘工作定于每年4月份集中开展，由组织人事科负责 组织实施。
• 临时返
八、返聘人员待遇
• （四）健康管理中心返聘人员统一与医院签订返聘合同，返聘 待遇参考健康管理中心相关规定执行。
• （五）因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期 内与医院建立的不是正式的劳动关系，故不享受《劳动合同法》 规定的年休假、工休假等待遇。
• （六）医院发放的各项福利待遇不重复享受。