有关于基本理论的一些论文范文
论文的理论(实用3篇)
论文的理论（实用3篇）1.论文的理论第1篇引言休闲体育引入中学体育课堂教学中，以社会意义下的休闲体育活动为基础，加入中学课堂的教学因素，创设出适应学校实际情况及中学生身心发展规律、特点的特色“休闲体育”课程，在这样的创设练习中学生得到了学练的快乐，激发学生运动兴趣，培养学生终身体育观念。
进而推广，促进全民健身的不断发展。
1、休闲体育的内涵1.1休闲的界定休闲中的“休”字，《说文解字》定义为“休息”、“休假”。
“休息”、“休假”是“休”的本义。
无论“休”字的语义怎么衍变，但万变不离其宗，“休息”、“休假”仍然是它的本义[3]。
休闲中的“闲”字，即：“空闲”、“闲暇”，亦指劳动之外的时间。
“休闲”通常被看做是从属于工作时间以外的剩余时间或脱离生产后的消遣时间。
休闲的意义和功能主要体现在恢复体能和娱乐上。
1.2休闲体育的优势运动学家从休闲体育中探索到了人类运动的极限；健康学家从休闲体育中发现了人类生命的延伸；哲学家从休闲体育中发现自由、美和人生的'真谛；社会学家从休闲体育中发展了消费、就业和新的产业，提出新的理论范畴；文化学者把休闲体育看成是寄托灵魂的地方；社会学家把休闲体育看成了一种社会架构以及人的生活方式和生活态度，是发展人的个性的场所。
休闲体育体现了一个国家的生活水平，是衡量社会文明的尺度，是人类物质文明与精神文明的结晶，是人的一种崭新的生活方式和生活态度。
2、休闲体育在中学体育课堂教学中的开展可行性与对策2.1休闲体育的内容休闲体育的内容包括很多如竞技活动项目（篮球、乒乓球、羽毛球、田径、足球、排球、游泳、骑自行车）、体操（生产操、保健操、广播操、健美操、减肥操）、身体娱乐活动（游艺场活动、划船、电子游艺活动、模型活动、下棋）、舞蹈（集体舞、交谊舞、现代舞、民间舞）、旅行、野炊、郊游、民族传统体育活动（武术、气功、太极拳、八段锦、五禽戏）民间体育活动（风筝、登山、划龙舟、荡秋千、踢键子、踏跷板）。
基本理论的论文
基本理论的论文基本理论的论文基本理论是构成论文的一大知识，也可以单独写成论文，以下是基本理论的论文，给大家了解。
【1】关于人的现代化的基本理论人的现代化是漫长而复杂的过程，人们对这一问题的认识也随着社会的进步而不断深入。
由于不同的经济发展状况和文化背景，不同国家和不同时期的人们对现代化必然有着不同的认识。
本文简要梳理了马克思主义创始人和西方学者关于人的现代化的基本理论。
一、马克思主义创始人关于人的现代化的思想马克思主义的人学以“人的自由全面发展”为核心和最高目标。
马克思主义创始人在《共产党宣言》中提出了“每个人的自由发展”。
这个学说内在地包含两层含义：其一，从人的价值尺度上来说，就是要实现人的关系全面而自由的发展，这是社会发展的最终目标;其二，从实现人的自由而全面发展的过程来说，马恩的这种人学思想不同于神学思想对人的认识，神学把人看成一种抽象的存在物，而马克思主义创始人则认为人是现实性的存在物，他需要依存于现实的生产力状况去发展自己，因而是具体的、历史的。
我们今天探讨人的现代化，马克思主义创始人的这些宝贵学说无疑给我们提供了分析人的科学方法论和思想基础。
二、西方学者关于人的现代化的思想第二次世界大战后，人们开始追求人性回归，渴望世界和平，于是在全世界范围内兴起以人为本、以人为中心的思想热潮。
经济危机过后，发达资本主义国家经济发展迅速，在物质条件得到极大改善的同时，人们开始追求自身的提高，逐步重视人的现代化。
西方学者对人的现代化的研究开始于20世纪中叶，主要经历了如下三个阶段。
第一阶段从20世纪40年代至50年代。
20世纪中叶是西方学者对人的现代化进行理论准备和目标预设的阶段，这一时期的主要代表人物之一是德国政治经济学家马克斯·韦伯，他运用比较的和历史的方法，研究了经济发展与人的素质之间的紧密关系。
韦伯在《新教伦理与资本主义精神》这本著作中论及了新教伦理与资本主义精神文化产生的关系，他认为这种精神对资本主义社会的制度、经济等方面起到决定作用。
有关于基本理论的论文范文精选
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基本理论城市规划与国防建设我国城市规划的发展对国防建设已经产生深刻的影响。
自从新中国建立以来，随着国家经济与城市的快速增长，城市规划已成为国防建设的一个环节。
城市规划是一定时期内，城市发展的战略部署，是城市各项建设和管理的依据。
实践证明，城市通过城市规划行使政府对国防建设的引导和调控职能，对于合理配置城市土地资源，探索城市生活和生产的合理布局，提高国防保障能力，有着十分重要的意义。
因此，加强对城市规划对国防建设的认识，掌握现代化国防建设的规律和机制，寻求城市规划与国防建设的和谐发展，是城市规划的一项任务。
自古以来，城市的发展同国防建设密不可分。
《吴越春秋》有这样的记载“筑城以卫君，造郭以守民”这就说明造城的目的。
中国古代的城市规划是具有军事与民用双重功能。
城是围绕城邑建造的一套防御构筑物，以闭合的城墙为主体，包括城门墩台壕隍等，也指边境的防御墙和大型屯兵堡寨，具有军事功能，以防御为主的构筑。
市是中国古代集中进行商业活动的场所，又称市井，具有经济功能。
市中除放置各类商店外，还有酒馆旅馆等。
现代的城市概念，是依一定的生产方式和生活方式把一定地域组织起来一定规模，以非农业人口为主的居民点，是该地域或更大地腹地的经济、政治、文化生活中心。
偏重于民用与工业建筑，弱化了该市在整个国防建设体系的地位。
省域城镇体系规划编制的主要内容编制省域城镇体系规划注意原则(1)符合全国城镇体系规划，与全国城市发展政策相符，与国土规划、土地利用总体规划等其他相关法定规划相协调(2)协调区域内各城市在城市规模、发展方向以及基础设施布局等方面的矛盾，有利于城乡之间、产业之间的协调发展，避免重复建设(3)体现国家关于可持续发展的战略要求，充分考虑水、土地资源和环境的制约因素和保护耕地的方针(4)与周边省(区、市)的发展相协调。
现代教育技术学基础理论创新分析论文（五篇材料）
现代教育技术学基础理论创新分析论文（五篇材料）第一篇：现代教育技术学基础理论创新分析论文摘要:随着我国教育的不断进步，传统的教育技术已经无法达到人们对于现代教育的要求，因此，现代教育技术受到了教育界的广泛认可。
近年来，我国教育界将更多的资源放在了对现代教育技术学基础理论的创新上，并取得了较大的突破。
本文就现代教育技术学理论创新的重要性进行了论述，并对创新思路提出了建议。
关键词:现代教育;教育技术;创新根据教育专家的实验研究不难发现，使用传统的教育技术进行教学，不仅会使课堂枯燥无味，而且会导致学生学习兴趣不高甚至是失去学习兴趣，因此，对教育技术进行创新，活跃课堂，进而提高学生的学习兴趣刻不容缓。
一、现代教育技术学基础理论创新的重要性20xx年，我国提出了人才强国战略，之后我国便加大了对人才的培养力度，而教育是培养人才最主要的手段。
一方面，随着近年来我国教育制度的不断改革，传统的教育技术已经无法满足现代教育的要求，另一方面，教育技术学基础理论决定了教学效率的高低，从而影响着我国对于人才的培养。
所以，对现代教育技术学基础理论进行创新是一件十分重要的事。
过去我国的教育长时间的处于应试教育阶段，在该阶段，学生们学习知识不再是为了增长知识丰富自我，而是为了在考试中取得好成绩，为了将来能考上优秀的大学。
老师、家长都给孩子增加了较大的压力，这导致了学生对学习的厌烦，从而导致学生成绩的不理想，而为了提高成绩，教师和家长又会给孩子带来更大的压力，如此循环下去，必将会导致学生失去对学习的兴趣;并且在应试教育体系下，学生的大部分时间都是坐在教室里学习，失去了正常的放松与休息，很可能导致学生出现健康问题，也会导致学生缺乏实践经验。
随着我国教育制度的改革，素质教育理论进入了人们的视线，通过实践不难发现，该理论更能满足现代教育的需求，但是由于传统教育在我国存在时间较长，所以在素质教育中经常看到传统教育的影子，这不仅导致了课堂的枯燥无味，也会大大降低学生的学习兴趣，进而影响教学效率。
基本理论论文的范文精选
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基本理论转承责任基本理论问题新探侵权责任中的转承责任，同自己责任、连带责任、补充责任一样，是民事责任的一种责任形式，也是一种独立的法律制度。
在侵权行为法理论上，人们更多地是把它放在替代责任和特殊侵权责任中进行研究，甚至将其等同于替代责任、特殊侵权责任进行研究，鲜见对它进行单独的研究;人们更多地是针对具体转承责任形态进行研究，而不是将其作为一种独立的法律制度进行整合研究。
转承责任同其他替代责任和特殊侵权责任在内涵和外延上都有极大的差异，其归责原则和构成要件也具有特殊性。
审视中国现有具体形态转承责任法律制度，将转承责任作为一种独立的法律制度进行整合研究，研究它们的共性，弄清转承责任作为一种独立法律制度的概念、特征、范围、类型、立法理由，有助于中国现有转承责任法律制度的完善。
在正在制定包括侵权责任法在内的统一民法典的今天，完善中国转承责任法律制度有着十分重要的意义。
一、转承责任的概念和特征“转承责任”这一法律术语，出自于普通法系侵权法中的Vicarious Liability一语，是指责任人因与他人间的特定基础关系而对该他人的侵权行为承担民事责任的一种责任形式。
转承责任属于特殊侵权责任，是替代责任中的一部分，对Vicarious Liability这一术语，有的称其为“代理责任”，有的称其为“使用者责任”，有的称其为“替代责任或代负责任”。
根据Vicarious Liability一语存普通法系侵权法中具体法律制度上的含义——责任的转移承担，应译为“转承责任”较为合适。
汉语中的“转承”，顾名思义，转移承担电，由一个承担者转移至另一个承担者。
“代理责任”中的“代理”因与民法中的“代理”一词相同，容易与民法上的“代理责任”相混淆，故不宜采用，且其内涵也不一样;“使用者责任”不能涵盖所有的转移承担责任，因为“使用者责任”只是“转承责任”中的一类;“替代责任或代负责任”，从字面逻辑上讲，包括代人和替物承担责任，而“转移承担”，是一个承担者转移至另一个承担者，显然只能代人，因为物不是责任的承担者，无法发生责任的转移承担问题。
马克思主义基本原理论文
马克思主义基本原理论文马克思主义是一种关于社会历史发展规律的科学理论，是一种关于社会主义建设的理论。
马克思主义的基本原理是辩证唯物主义和历史唯物主义。
辩证唯物主义是马克思主义的哲学基础，它认为世界是一个辩证的统一体，是一个无限发展的过程。
历史唯物主义是马克思主义的历史观，它认为社会历史是一个不断前进的过程，是一个阶级斗争的过程。
马克思主义的基本原理还包括社会历史发展规律和社会主义建设理论。
社会历史发展规律是马克思主义的理论基础，它认为社会历史是按照一定规律进行的，是按照生产力和生产关系的发展规律进行的。
社会主义建设理论是马克思主义的实践基础，它认为社会主义是人类社会发展的必然趋势，是人类社会发展的最高阶段。
马克思主义的基本原理对于指导社会主义建设具有重要意义。
首先，马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义为我们提供了正确的世界观和方法论，使我们能够正确地认识和把握社会历史发展的规律。
其次，马克思主义的社会历史发展规律和社会主义建设理论为我们提供了正确的指导思想和行动指南，使我们能够正确地推动社会主义建设。
最后，马克思主义的基本原理为我们提供了正确的价值观和信仰，使我们能够正确地坚持社会主义道路。
马克思主义的基本原理在当今世界具有重要的现实意义。
首先，马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义为我们提供了正确的认识世界和改造世界的方法论，使我们能够正确地应对当今世界的各种挑战和困难。
其次，马克思主义的社会历史发展规律和社会主义建设理论为我们提供了正确的指导思想和行动指南，使我们能够正确地推动社会主义建设。
最后，马克思主义的基本原理为我们提供了正确的信仰和坚定的信念，使我们能够在社会主义道路上坚定不移地前进。
马克思主义的基本原理是我们党的指导思想，是我们党的灵魂和精神支柱。
我们党要始终坚持马克思主义的基本原理，不断加强对马克思主义的学习和研究，不断提高对马克思主义的理论水平和实践能力，不断推动马克思主义的创新和发展，不断推动社会主义建设的进步和发展。
基本理论论文的范文集锦
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基本理论详谈加强内部控制管理提高采购管理水平内部控制是现代企业管理的一项重点工作任务,是企业为了提高经营管理效率、保证信息质量真实可靠、保护资产安全完整、促进法律法规有效遵循、规避生产经营风险,由企业管理层及其员工共同实施的一个管理过程。
而物资采购环节又是企业实施内部控制管理工作的重点,因为采购直接关系到生产的质量,关系到企业的成本和利润,是企业实现低成本,高效益的重要环节。
那么,如何才能通过加强内部控制管理工作的有效实施,来提高采购工作的管理水平呢?笔者认为,要通过加强内部控制管理工作的有效实施,来提高采购工作的管理水平要遵循四个方面的具体要求,即:正确认识是前提、制度保障是基础、程序合理是重点、执行有效是关键。
只有做到这些,并结合各自企业实际,予以适当的完善和补充,才能真正达到通过加强内部控制管理来提高企业采购管理水平的目的。
一、正确认识,是加强内部控制管理,提高采购管理水平的前提。
从企业管理层到具体的采购业务部门每一名工作人员对采购内部控制管理工作的重要性有个正确的认识,是保证内部控制管理工作顺利开展和取得成效的前提。
管理层要着眼于企业的科学发展,善于从宏观层面审视采购内部控制管理工作,并纳入重要的企业议事日程。
采购业务部门的工作人员要以高度的责任感,认真履行岗位职责,服从服务于采购工作的内部控制管理要求。
也就是说,企业的一切管理工作,应遵循内部控制管理要求;企业的一切决策,应统驭在完善的内部控制体系之下;企业的一切活动,都不能游离于内部控制管理之外。
这既是完善现代企业管理的要求,更是全面提升企业经营管理水平的需要。
二、制度保障,是加强内部控制管理,提高采购管理水平的基础。
建立完善的物资采购内部控制管理制度,既是满足提高采购管理水平的需要,也是完善现代企业制度的需要,同时更是全面提升企业经营管理水平的需要;建立完善的内部控制制度体系,通过内部控制管理制度来规范和管理采购程序和标准,并开展定期的评价和维护,必将为采购管理水平的提高、确保资金的安全完整、有效抵御和控制经营风险、实现经营管理目标等几个方面提供有力的保障。
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有基本理论的一些企业的需要人才的推动,一个企业没有具备创造精神的人才是没有效益可言的。
针对近些年出现的用工荒问题,就证了企业离不开人才的支持，不论工作在基层的普通员工还是处于研发科室的高级人才,都是企业必不可少的.在以人为本管理理念的深入过程中,人员管理所具有的作用得到了很大程度的体现。
企业中人员管理工作的科学合理程度能在一定程度上影响到企业的甚至是兴衰。
进行人员管理的本质内涵就是要将企业中从基层到管理层的所有员工都各尽其才、各得其所.换句话说就是人员管理的实际工作效果应当把每个人的才能发挥到极致,并且这个能力的发挥都处于促进企业壮大的方向。
２.企业人员管理的重要性管理的过程就是协调各个部门工作的过程,进行管理的最终目的是比较高效地单独或同别人一起完成预期设定的目标。
我们可以把管理当作一个学科，也可以把管理当作一门艺术.管理也是一门情景艺术,对人进行的管理要复杂于对技术的管理。
我国的主义市场经济中每一个企业都是一个对外的完整系统，企业的运作同企业的经营资例如人力、物力、财力、信息、时间、空间、事件等都有着密切的关联。
没有或者缺少上述管理要素则企业就不能进行盈利运作,企业的壮大就无从谈起。
传统的企业管理中，我们比较专于财力、物力方面，对财务管理和业务管理有很多的投入.把物和财的管理放在首要位置同时给予特殊重视，难以了解到物和财的侧面反映出结果性质的问题，也就是最为关键的人的作用。
在日趋激烈的市场竞争中,人与人的竞争是企业间竞争的实质.企业的中心位置为人，故此进行企业的人员管理是非常重要的。
当前的企业管理人员都面临着挑战有时可能同不同类型、不格的人进行商务往;要从事较为艰苦的工作，偶尔这些工作是比较隐蔽不易发觉的；在员工面对复杂选择或者混乱时候要稳定员工情绪;展开工作需要的资不够充足；高效地搭配组合小组成员的技能、知识、经验。
企业管理人需要了解每位员工的性格特点并且不能将任何偏见附加到人员的分配组合上面.管理人也不应该去改变下属的性格差异，很多时候不仅对工作效率提高没有帮助反而会起到消极的作用.最为重要的是管理人对与员工个体的尊重和承认，这是培养具有创新精神人才的基础。
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盈余管理基本理论及其研究述评【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定义外，着重从“经济收益观”和“信息观”两个角度研究了盈余管理的含义，并明确提出了盈余管理的五个基本特征。
在此基础上，本文透过对现代企业存在的“契约磨擦”和“沟通磨擦”分析，提出契约磨擦和沟通磨擦是盈余管理存在的两个基本条件。
此外，本文还讨论了盈余管理实证研究的内容、深远意义和目前存在的问题。
【关键词】盈余管理经济收益观信息观契约磨擦沟通磨擦实证研究在学术界，盈余管理(earnings management)是一个有20年历史的研究话题。
什么是盈余管理?盈余管理产生的条件和动机有哪些?盈余管理研究包括哪些内容?盈余管理研究的方法有什么特点?盈余管理研究的未来发展方向在哪儿?所有这些都是我们在研究盈余管理时必须弄清楚的基本理论问题。
一、盈余管理的“经济收益观”与“信息观”在会计学术界，盈余管理早期一般被理解为旨在有目的地干预对外财务报告过程，以获取某些私人利益的“披露管理”(disclosure management)。
对于这个定义，以下几点需要引起我们特别的注意：1.把盈余管理限定在对外报告领域，而把管理会计报告以及那些意在影响或改变公认会计原则的活动(如游说财务会计准则委员会)等排除在其讨论之外。
这样考虑的主要原因可能有两个：一是便于讨论。
如果将盈余管理仅限于对外报告领域，在现行的公认会计原则和应计制下讨论“干预”问题，则可以把对盈余管理的研究简化许多。
二是在1990年以前，会计理论界对盈余管理的研究以对外财务报告为主。
尽管当时人们就注意到报酬方案(compensation schemes)和部门经理的私人信息是激励对内部管理会计报告进行操纵的潜在因素，但很可能是由于资料难得，这一领域的研究成果比较少见。
那一阶段比较多见的研究成果是盈余管理的技术，应计制下的会计政策、会计选择与股票回报的关系等。
基本理论的论文范文锦集
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论中国财政基本理论的创新与发展摘要：近几年来，财政基本理论的研究，仍然停留在名词、概念之争的浅层次上较多，创建有利于指导财政改革和发展的基本理论不足，在不少情况下，回答不了许多财政现象背后的实质问题。
探索财政基本理论的创新，一个视野、一个立足点、一个思维方式是至关重要的。
结合中国市场经济的实际，创新财政基本理论，有八个方面的难点和重点需要作出科学的回答。
创新财政基本理论体系的中心是构建符合中国国情的公共财政基本框架。
关键词：财政基本理论;思维方式;创新与发展一、改变思维方式，推进财政基本理论的创新与发展近几年来，财政基本理论的研究，在坚持国家分配论，借鉴西方市场经济国家公共财政论的基础上，取得明显的进展。
然而值得注意的是财政基本理论的研究，仍然停留在名词、概念之争的浅层次上较多，而从中国国情出发，采取继承、扬弃、创新的方法，创建有利于指导财政改革和发展的基本理论不足;不是固守传统基本理论不放，就是照搬照抄外国的一套，即所谓“食洋不化”。
在不少情况下，运用传统的、陈旧的观念来面对新情况、分析新问题，回答不了许多财政现象背后的实质问题。
因此，中国财政基本理论往何处去，这不是一个危言耸听的话题，而是到了非正面回答不可的时候了。
探索财政基本理论的创新，一个视野、一个立足点、一个思维方式是至关重要的。
首先，如果不了解世界发展的新趋势，不懂得国内发展的新特点，研究财政基本理论必然是坐井观天无的放矢，犹如瞎子摸象，自以为是，达不成基本的共识。
例如，当今世界主导产业信息化、农村人口城市化、经济发展多极化、贫富差距扩大化的趋势，从多方面影响一国财政经济的发展。
又如，有效需求不足的矛盾短期内不易缓解，国家正处于产业结构大调整和供求关系深刻变化的阶段。
再如，知识经济的兴起，科技进步的迅猛发展，已成为全球经济结构调整和经济发展的新动力，政府和财政面临信息化、网络化、数字化的挑战是空前的。
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基本理论的论文大全精选基本理论浅谈政府公共服务外包的实践与思考公共服务外包是指政府将原来由其直接举办的、为社会发展和人民生活提供服务的事项交给有资质的社会组织来完成，并根据社会组织提供服务的数量和质量，按照一定的标准进行评估后支付服务费用。
这是一种政府承担、定项委托、合同管理、评估兑现的新型的提供公共服务的方式。
20世纪70年代末，西方各国政府普遍面临着财政负担重、办事效率低下等问题。
为了解决这些问题，公共服务外包成为西方行政制度改革中的重要制度创新，并在西方公共部门中广泛运用。
中国政府正从经济建设型向社会服务型政府转变，社会公众对政府的公共服务能力提出了更高要求。
上海、北京、深圳、南京等城市部分公共服务事业外包工作已在迅速推进中。
本文是在对南京市鼓楼区部分政府部门及相关社会组织如心贴心老年服务中心、金康老年护理中心等机构进行实地调研和访谈基础上，综合整理分析完成的。
一、南京市鼓楼区公共服务外包的现状近年来，南京市鼓楼区从满足社会公众对公共服务日益增长的需求出发，以有限政府、无限服务为理念，按照市场化运作、契约化管理的基本思路，向社会组织购买部分公共服务，大力推进公共服务外包。
在贴近民生的民政、市容、环卫等领域，通过创建居家养老服务网、道路机械化清扫外包、农贸市场门前物业化管理和打造96180热线综合服务平台等，为社会公众提供优质的公共服务产品，取得了明显的效果。
2.推动农贸市场管理市场化。
20XX年8月;鼓楼区确定了农贸市场门前实行市场化运作、物业化管理的新思路，转变政府服务方式，通过公开招标的方式推行服务外包。
先期在6家农贸市场进行试点，将这些农贸市场门前及周边地区管理委托给物业管理公司，赋予物业管理公司管理市场外环境的权力，同时，明确将门前及周边的管理责任与农贸市场捆绑在一起，推进了市场化运作。
3.推进城市环卫体制改革。
鼓楼区以推进机械化清扫为切入点，将追加的投入以服务外包的方式运作，在全市率先创新机制，建立起养事不养人的公共服务新模式。
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基本理论我国发展低碳物流的对策研究
0引言
随着全球人口及经济规模的不断增长，能源使用带来的环境问题不断涌现，为应对能源使用带来的各种环境问题，中国政府也制定了发展低碳经济的战略，并承诺到20__年单位国内生产总值二氧化碳排放比20__年下降40%-45%。
此后，低碳经济成为包括物流在内的每一个行业和国家每一个层面都关注和思考的问题。
面对全球发展低碳经济的要求，我国物流业也应该走一条节能环保的低碳物流之路。
1低碳经济与低碳物流
所谓低碳经济，就是以低能耗、低污染、低排放为特征的经济模式，其核心是能源技术和减排技术创新、产业结构和制度创新以及人类生存发展的观念的根本性转变。
物流业是能源消耗大户、碳排放量大户，物流业的节能减排对于低碳经济的发展具有重要意义，因此要将发展低碳物流作为物流行业未来的一个发展方向。
对于低碳物流目前还没有一个系统全面的定义，经济界人士认为低碳物流是以应对全球气候变化为背景，以科学发展观、低碳经济、物流管理等理论为基础，以节能减
排、低碳发展为基本要求，抑制物流活动对环境的污染，减少资源消耗，利用先进低碳物流技术规划并实施低碳物流活动。
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从新公共管理理论视角看土地行政管理研究分析20世纪60年代、70年代以来，西方国家在韦伯的传统官僚行政体制的引导下，逐渐陷入了许多困境，包括财政赤字、政府规模持续增长、公共服务水平和质量下降以及由此而来的政府信任危机等。
政府为了应对这些困境和危机，必须推行改革。
因此，西方国家开始推行这样一种改革思路，即必须突破传统公共行政模式，寻求政府管理上的创新。
以1979年撒切尔夫人执政为时间标志，西方国家开始创新探索，到上世纪80年代、90年代逐步形成全球性的改革浪潮，“重塑政府”、“企业型政府”、“国家空洞化”、“市场化政府”、“再造公共部门”、“政府重组”等不同的改革口号在各国相继出现。
这些改革由于在理论基础和具体措施上存在共同点而被冠以“新公共管理”运动的名称。
“新公共管理”是一种不同于传统公共行政的新模式，它强调运用市场竞争的机制与原理和商业企业的管理技术来改造政府管理，改善政府绩效，而不再依靠改良和完善官僚制式的行政组织来达到目的。
“新公共管理”旨在追求建立一种新的公共管理体制，使政府能高效、低成本地运行，提高公共服务质量，体现了对市场机制和私营企业管理方法的借鉴以及对传统公共行政的超越。
新公共管理理论的管理理念第一，以效益为主要的价值取向。
新公共管理理论根据交易成本理论，认为政府重视的不是管理中严格的程序、过程、规章制度等的投入，而是管理活动的产出与效绩，应关心公共部门直接提供服务的效率与质量，能够主动、灵活、低成本地对外界情况的变化以及不同的利益需求作出富有成效的反应。
因此，新公共管理理论主张在政府管理中资源配置应与管理人员的业绩和效果相联系;在酬金上。
强调按业绩而不是按传统的任务来付酬;在对财力和物力的控制上，强调采用根据效果而不是根据投入多少来拨款的预算制度，最终体现对管理效益的关注。
理论思辨论文范文(通用5篇)
理论思辨论文范文(通用5篇)理论思辨论文范文第1篇思辨能力的提高是一项长期的工作，仅靠一两次训练学生是不能奏效的。
因此，从高一的第一学期开始，就应对学生进行这方面的训练。
做法主要有：(1)利用课前五分钟，以随机抽签的方式进行训练。
课上，教师让学生随机抽取一则两则材料，让他当场提炼观点，进而谈谈自己的写作思路，让其他同学进行补充。
(2)课后，每周留两至三则材料作为训练内容，当然也要让学生自己找材料。
训练时，要尽可能选择能够激发学生兴趣的材料。
这样，才能激活学生的思维。
例如：杜甫的名句“读书破万卷，下笔如有神”，意思是说多读书有好处。
郑板桥却说：“读过万卷书，胸中无适主”，指读书多而无所适从，失去主见，反而有害。
要求把这两则材料辨证统一到一个观点中去。
这要求学生有一定的思辨能力才行，有点难度，教师要引导学生抓住材料的要点并进行分析：杜甫名句，指广泛阅读，重点讲的是知识的积累与写作的关系，它是必要的;郑板桥的名句指的是读书多而无所适从，谈的是读书后的思考问题。
如何学以致用。
两个人的角度不同。
这两句话的连接点是：读书与思考，学与用。
在此基础上，可以把二者统一为：既要广泛阅读，又要认真思考，学与用要结合起来。
这里就要求学生具备求同辨异的能力。
除了训练学生外，老师还可以引导学生阅读一些哲理性课外读物，如哲理小品，文艺评论等。
这样可以在潜移默化中提高学生的认识水平，提高他们的思辨能力。
理论思辨论文范文第2篇新型冠状病毒肆虐的艰难时刻，钟南山院士、无数医务人员、全国各地党员干部纷纷走到前台，直面病毒、主动请战、一线战斗……中华儿女多奇志。
全国人民众志成城，浇铸起了一道阻击新型冠状病毒的铜墙铁壁。
他们是这个春节最靓丽的“风景线”，值得点赞，值得仰视。
仰视这道“风景线”，我们看到了充满大爱、闪耀希望的光芒。
仰视这道“风景线”，我们看到了充满忠诚、闪耀担当的光芒。
在后防线上，各级党员干部放弃节假日，积极行动起来，开展宣传引导，做好防护隔离，搞好检查消毒，抓好后勤保障，哪里有危险就挺在前面，哪里有困难就冲在前面，各项工作扎实有序有力进行；纵使不能站到一线的老党员老同志，也“哪怕转发一条微信，让大家不串门、勤洗手、多消毒，尽自己一份力。
基本理论的论文大全锦集
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基本理论德鲁克管理理论在现代工程管理中的思考一、现代工程管理原则与思维具体原则的内在统一现代工程管理的过程中必须强调学习型组织，其灵魂和核心便是开放性和系统性思考的法则。
开放性是开放性管理的根本特点，开放性管理的目标、内容、过程、评价等呈动态，它的理论依据是“非平衡系统的自组织”理论，该理论的具体内容为：“发展通过行为的内部机制而产生，其中不平衡作为积极因素发挥作用”。
开放性思考是指，个人在看待问题时不再拘泥与自身所处的狭小环境中;而系统性原则“是一个架构，能让我们看见相互关联而非单一的事件，看见渐渐变化的形态而非转瞬即逝的一幕”。
在组织管理中，系统思考已经演变为一种侧重点的转变，即从看见片段到关注整体;从专注事件到关注结构;从分析静态事件到把握动态发展。
总而言之，开放性原则和系统思考的法则实质上就是一种对整体观思维原则。
这与思维具体原则是非常相似的：把握事物多种规定性的统一，要随着事物的发展全面的把握客观事物与外界之间的联系。
只有全方位的对事物进行考察，客服片面性，才能够充分认识到事物本身所包含的内容，从而更加接近事物的整体本质。
现代工程管理理论已经改变了传统管理理论对于组织的看法，即将组织视为一个封闭的系统。
通过对组织文化的研究，告诉管理者应当从组织的“软实力”方面入手，通过建立学习型组织，运用组织文化理论;同时，在管理手段上，开放式的现代工程管理能够激发员工的潜能，有助于员工从全面考察对象事物，把握组织间各个要素之间的联系，达到同一与差异的统一、静止与运动的同一，从有限中把握企业发展的无限未来。
二、现代工程管理中的德鲁克思想在现代工程管理时代，企业所处的环境瞬息万变。
市场结构、科学技术、顾客等因素的不断变化，都可能会对企业的特征、使命和目的产生重大的影响。
对于成功的工程管理来说，管理者首先必须明确“目前我们的目标是什么”;从这个角度来说，所有的经济活动都是现有资源对未来期待的投入。
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有关基本教育理论的论文教育基本理论研究作为基础研究，是教育研究的重要组成部分。
改革开放30年来，教育基本理论研究从当初的贫乏发展到今天繁荣，取得了丰硕的研究成果。
下面是店铺给大家推荐的有关基本教育理论的论文，希望大家喜欢!有关基本教育理论的论文篇一《教育基本理论的独特探索》摘要：叶澜《教育概论》的问世，获得了广泛的关注和使用，可以说对每一个致力于教育研究的学者都有着深远的影响。
这本《教育概论》区别于其它教育著作，缘由对教育这个概念的独特的见解，使我们对教育有了进一步的认识和探讨。
本文主要从“什么是教育”、“教育与社会”、“教育与人的发展”三方面对此书进行理解和学习，并谈论一些浅显的看法。
关键词：教育;教育整体;社会系统叶澜1983年在东北师范大学开始独立讲授教育概论，当年还没有现成的教材和大纲，教学即科研。
在教学与科研中，她对已有的《教育学》基本理论的一系列问题与答案作了批判性反思，在此基础上，形成了自己的体系和一系列观点。
1991年，出版了不同于前人并具有其独特价值的《教育概论》。
这本书获得了广泛的关注和使用，可以说对每一个致力于教育研究的学者都有着深远的影响。
有一些学者认为叶澜的《教育概论》思辨性太强，但笔者认为，这本书对于建构教育学框架有很大的帮助。
能够使人对教育有一个系统的把握，对待纷繁不同的教育思想和教育观点也能有一个理性的认识。
叶澜的这本《教育概论》区别于其它教育著作，是因为她对教育这个概念的独特的见解，使我们对教育有了进一步的认识和探讨，在我看来叶澜对教育理论的独特见解有以下几点。
1 重新认识“什么是教育”叶澜首先提出了“教育整体”的观念，即把《教育概论》的研究对象规定为“教育整体”，主张把教育作为一个系统来研究，而不是只取其中的一个部分来研究。
她把教育归属于复杂、开放的社会系统，所谓复杂的开放系统(相对于简单的封闭系统而言)是指存在着两个以上内在联系的要素，并与环境有着联系和发生相互作用的，具有整体功能的系统。
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内部控制基本理论研究一、内部控制的涵义什么是内部控制?理论界存在各种观点。
由于表述众多，本文仅选择几个权威定义进行分析。
1949年，美国会计师协会的审计程序委员会在《内部控制：一种协调制度要素及其对管理当局和独立注册会计师的重要性》的报告中，对内部控制首次作了权威性定义：“内部控制包括组织机构的设计和企业内部采取的所有相互协调的方法和措施。
这些方法和措施都用于保护企业的财产，检查会计信息的准确性，提高经营效率，推动企业坚持执行既定的管理政策。
”1992年，美国“反对虚假财务报告委员会”下属的由美国会计学会、注册会计师协会、国际内部审计人员协会、财务经理协会和管理会计学会等组织参与的发起组织委员会(COSO)发布报告《内部控制-整体框架》(即“COSO报告”)。
该报告将内部控制定义为：是受企业董事会、管理当局和其他职员的影响，目的在于取得经营效果和效率、财务报告的可靠性、遵循适当的法规等目标而提供合理保证的一种过程。
我国1997年开始实施的《独立审计具体准则第九号-内部控制与审计风险》的定义是：“内部控制是被审计单位为了保证业务活动的有效进行，保护资产的安全与完整，防止、发现、纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序。
”上述三个定义具有几个共同特点：一是都将内部控制解释为一种政策或程序(过程);二是都在定义中说明了内部控制的目标;三是都是从审计的角度做出的定义。
笔者认为，这些定义普遍存在以下几个缺陷：1、定义出发点过于狭隘。
控制是一个应用非常广泛的概念，有生产控制、人口控制、经济控制、军事控制等，从不同的角度(学科)出发，会给出不同的控制概念。
虽然内部控制与审计存在密切的联系，但是，不论从内部控制的产生，还是内部控制的现实需要来看，内部控制都应该属于管理范畴。
“可以肯定地说，内部控制最初是在组织中内生的，而不是外力(外部管制、规范的要求;审计)催生的。
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作文范文理论作文范文——理论的力量。
理论是一种思想的结晶，是人类对客观世界的认识和总结。
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理论的力量是无穷的，它可以改变世界，指引人们走向成功。
在我们的生活中，理论无处不在，它影响着我们的思维方式、行为举止、人际关系等方方面面。
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比如，马克思主义理论就是一种强大的思想武器，它深刻地揭示了社会发展的规律和人类历史的进步方向，对于我们正确看待社会现实、把握社会发展的大势具有重要的指导意义。
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它可以帮助我们更好地理解他人、协调他人关系、处理矛盾纠纷，促进人与人之间的和谐相处。
比如，社会学理论可以帮助我们了解社会的结构和运行规律，认识到每个人在社会中的地位和作用，引导我们更好地与他人交往、合作、共同发展。
总之，理论的力量是无穷的，它可以改变世界，指引人们走向成功。
我们应该不断地学习理论，不断地运用理论，不断地弘扬理论，让理论的力量在我们的生活中发挥更大的作用。
只有这样，我们才能更好地认识世界、改造世界，实现自己的人生价值，推动社会的进步和发展。
基本理论的论文大全集锦
基本理论的论文大全集锦西方的经济管理理论，由于历史的发展和现实的经济需要，形成了不同的学派。
对于各个学派的划分，各国的一些管理学者的观点也不尽相同。
关于管理的思想虽然由来已久，但在西方称为系统的管理理论，则公认是在十九世纪末到二十世纪初。
此后，从其发展的历史内容来看，西方经济管理理论的各学派的形成基本分为三个阶段。
发表的《工业管理和一般管理》一书中。
他认为，管理不同于经营，只是经营的六种职能活动之一。
经营的六种职能活动是：技术活动、商业活动、财务活动、活动、会计活动和管理活动。
这六种职能活动，是企业组织中各级人员都多少不同地具有的，只不过由于职务高低和企业大小的不同而各有侧重。
至于管理活动，则又包含五种因素，即：计划、组织、指挥、协调、控制。
法约尔对管理的五种因素进行了较详细的论述，并提出了十四条管理原则，即：(一)分工;(二)权限与责任;(三)纪律;(四)命令的统一性;(五)指挥的统一性;(六)个别利益服从于整体利益;(七)报酬;(八)集权;(九)等级系列;(十)秩序;(十一)公平;(十二)保持人员稳定;(十三)首创精神;(十四)集体精神。
法约尔还特别强调管理教育的重要性，认为可以通过教育使人们学会进行管理并提高管理水平。
韦伯的研究主要集中在组织理论方面，他的贡献是提出了所谓理想的行政组织体系理论，这集中地表现在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。
韦伯主张，为了实现一个组织的目标，要把组织中的全部活动划分为各种基本作业，作为公务分配给组织中的各个成员。
各种公职和职位是按照职权的等级原则组织起来的，每一职位有明文规定的权利和义务，形成一个指挥体系或阶层体系。
组织中，人员的任务完全根据职务上的要求，通过正式考试或教育训练来实行。
管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业的管理人员。
管理人员必须严格遵守组织中规定的规则和纪律。
这些规则和纪律是不受情感影响而在任何情况下都适用的。
组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导。
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基本理论我国企业人员管理中的问题及其措施
1.引言
企业的发展需要人才的推动，一个企业没有具备创造精神的人才是没有效益可言的。
针对近些年出现的“用工荒”问题，就证明了企业离不开人才的支持，不论工作在基层的普通员工还是处于研发科室的高级人才，都是企业发展必不可少的。
在“以人为本”管理理念的深入实践过程中，人员管理所具有的作用得到了很大程度的体现。
企业中人员管理工作的科学合理程度能在一定程度上影响到企业的发展甚至是兴衰。
进行人员管理的本质内涵就是要将企业中从基层到管理层的所有员工都各尽其才、各得其所。
换句话说就是：人员管理的实际工作效果应当把每个人的才能发挥到极致，并且这个能力的发挥都处于促进企业发展壮大的方向。
2.企业人员管理的重要性
管理的过程就是协调各个部门工作的过程，进行管理的最终目的是比较高效地单独或同别人一起完成预期设定的目标。
我们可以把管理当作一个学科，也可以把管理当作一门艺术。
管理也是一门情景艺术，对人进行的管理要复杂于对技术的管理。
我国的社会主义市场经
济体制中每一个企业都是一个对外开放的完整系统，企业的运作同企业的经营资源例如人力、物力、财力、信息、时间、空间、事件等都有着密切的关联。
没有或者缺少上述管理要素则企业就不能进行盈利运作，企业的发展壮大就无从谈起。
传统的企业管理中，我们比较专注于财力、物力方面，对财务管理和业务管理有很多的投入。
把物和财的管理放在首要位置同时给予特殊重视，难以了解到物和财的侧面反映出结果性质的问题，也就是最为关键的人的作用。
在日趋激烈的市场竞争中，人与人的竞争是企业间竞争的实质。
企业的中心位置为人，故此进行企业的人员管理是非常重要的。
当前的企业管理人员都面临着挑战：有时可能同不同类型、不同性格的人进行商务来往;要从事较为艰苦的工作，偶尔这些工作是比较隐蔽不易发觉的;在员工面对复杂选择或者混乱时候要稳定员工情绪;展开工作需要的资源不够充足;高效地搭配组合小组成员的技能、知识、经验。
企业管理人需要了解每位员工的性格特点并且不能将任何偏见附加到人员的分配组合上面。
管理人也不应该去改变下属的性格差异，很多时候不仅对工作效率提高没有帮助反而会起到消极的作用。
最为重要的是管理人对与员工个体的尊重和承认，这是培养具有创新精神人才的基础。
基本理论企业研发人员管理探析
引言
在竞争日益激烈弱肉强食的市场竞争中，企业要获得生存发展就
必须不断进行技术创新，开发新产品。
新产品的出现离不开研发人员，因此企业有必要加强对此类人员的管理，以提高企业在市场中的竞争力。
对研发人员进行合理有效的管理，充分发挥其创造性和研发价值是企业进行人力资源管理的一个重要课题。
如何留住优秀研发人员更是研发人员管理中的重中之重。
为给企业提供一些有益经验，特进行了此次关于研发人员管理的研究。
1企业研发人员管理概述
1.1 研发人员的特点研发人员主要从事理论研究、产品开发、工程设计等创造性工作。
为研发新产品，一方面企业需要研发人员的创造力来研制出新产品，另一方面研发人员需要企业提供昂贵的设备完成工作。
研发工作强度大，对脑力和体力要求较高等特点，使得研发人员主要由年轻人员构成，这一群体有多具有很高的学历，同时又面临生活、工作双重巨大压力。
以团队合作形式进行研发活动的工作性质导致研发人员的管理不同于一般管理人员和销售人员的管理，每个人的业绩量很难确定。
高人力资本投入者和所有者的特殊身份使得他们更不同于普通劳动者。
另外就是研发人员的职业生涯规划是与其职业技能的发展密切相关的。
1.2 研发人员管理的现状目前我国大部分企业没有较为有效的人力资源管理体系，对研发人员的管理更是有很大偏差，甚至缺乏明确的管理目标，对犯法人员放任自由。
相反，一些企业管理过分严格，分工过细，难以发挥研发团队的整体创造力，对一些原发性创造性想法重视力度不够，严重阻碍了研发人员创造力的提高。
针对这种情况，
我们将在下文探讨出一种适合研发人员的管理体系。
2企业研发人员的管理的对策
2.1 用栅栏法进行人员筛选招聘做好对研发人员的有效管理，首先就要做好相关人员的招聘录用工作。
作为企业方，第一步就是要制定出企业的长期发展策略，并据此对员工的能力提出要求，即全员核心胜任能力。
基于核心胜任能力，再采用栅栏法筛选。
第一道栅栏采用笔试法。
笔试内容包括：①基本职业技能测试，主要考察应聘者的认知能力;②知识和技能测试;③性格测试，当然性格测试只是最终录用时的一个参考。
第二道栅栏可采用小组面试法，常用的小组面试法是无领导小组讨论(英文是leadless group discussion，简称LGD)。
LGD考察的是应聘者通过共同讨论解决一个实践中的问题，来考察其独立分析问题的能力、团队合作意识、领导能力和适应能力等。
在第三道栅栏中，一般采用的是行为面试法，主要是对候选人的过去经历进行挖掘，并作详细的实践分析，以此推测其未来可能作出的行为。
在此，主要关注候选人的价值观、工作动力、创造能力和学习能力。
2.2 加强培训对企业研发人员培训的含义，一方面是对目前尚未成长起来的研发人员开发其潜能与素质;另一方面对目前已经成熟的研发人员，进一步提高其能力与素质。
2.2.1 自我开发在知识日新月异的今天，人才之间的竞争日益加剧，为满足自身发展需要，研发人员的自我发展意识也不断增强，很多研发人员会选择业余进修，企业需要适当增加研发人员的休息时
间，使其拥有更多时间来充实自己、发展自己。
企业还可以提供一些便利条件，让员工可以根据自己的兴趣，自我完善、自我发展。
2.2.2 组织培训①成立研发人员学习小组。
学习小组由几个志同道合的研发人员组成，定期针对某个技术问题进行专题自由讨论，甚至可以进行实验。
鼓励其将讨论或试验取得的新成果用于工作中。
②加强学术培训。
各种技术的研发、国家相应法律法规的变化都很快，这就需要研发人员及时掌握新技术，了解新政策。
企业也要对研发人员进行相应培训。
主要培训方式有各种形式的学术交流会议、出国考察、专业进修等。
③管理沟通培训。
良好的沟通和充分的合作对完成工作有巨大推动作用，尤其是研发部的高层领导，对他们进行团队意识培养更重要。
在让他们努力工作的同时，更重要的是让他们知道怎么带领团队更好的完成目标。
新产品的出现需要突破原有的模式，进行创新，而新想法的产生往往是群里群策的结果，因此必须加强的科研人员的沟通能力。
基本理论论文。