最新新主人翁精神读后感
新主人翁精神心得体会精选
《新主人翁精神》心得体会精选能遇到一本好书实属不易，将对这本书的感情写出来，未尝不美。
为您提供以下文章“《新主人翁精神》心得体会精选”作为参考，希望这篇心得体会能帮助您找到更好的灵感。
《新主人翁精神》心得体会精选（一）带着好奇的心理拜读高贤峰先生的《新主人翁精神》这本书，读罢仍觉意犹未尽。
书中的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵。
本书向我们阐述了五个关键性的问题：1、为什么需要主人翁精神。
2、、员什么是主人翁精神。
3、员工凭什么能做主人翁。
4、每个人都是自己人力资源的管理者。
5、岗位主人翁行为指南。
虽然《新主人翁精神》讲得是员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性以及论述了新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份的理论。
但是，我认为我们学校也同样需要这样的一种精神。
现在社会上更多的是这样的一些人：他们怀有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮气躁;他们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获，但对"工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就"的简单道理却视而不见，在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。
所以人与人之间最大的差别其实不是出身，也不是财富，而是思维观念，而人最难以改变的也恰恰是思维观念。
《新主人翁精神》这本书告诉我们：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
所以我们要怀有新时代主人翁意识，改变传统的思维观念。
改变"为别人干活"的心理，改变只对付酬的工作感兴趣、效果过得去就行等等打工者心态，只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。
首先要找准自己的职业生涯方向，作为老师，要时刻牢记"学高为师，德高为范"的经典训语。
工作中要多些担待，少些推诿;多些宽容，少些怨言;要以一颗平常心去看待现实中存在的或多或少这样那样的问题。
做好工作不以薪水来衡量新主人翁精神读后感工作的好坏，甘做一名"傻员工",时时处处想着集体利益，要在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，全身心的投入到工作中。
高贤峰新主人翁精神观后感
高贤峰新主人翁精神观后感最近看了高贤峰讲的新主人翁精神，那可真像给我这颗小脑袋瓜来了一场精神上的暴风雨洗礼，虽然淋得我晕乎乎的，但又感觉特别清爽、通透。
咱先说说啥叫新主人翁精神呢？以前我就觉得主人翁精神那是老板们爱给员工灌的鸡汤，让大家埋头苦干呗。
但高贤峰老师一讲，可不是这么回事儿。
这新主人翁精神就像是给咱普通人打开了一扇新大门，门里面是一个全新的看待工作和生活的视角。
从工作角度来看，以前我上班就像个机器人似的，领导让干啥就干啥，做完就拉倒，总觉得这工作就是为了那点工资，是给老板做的。
但是看了这个之后，我突然意识到，工作其实是自己的一场大冒险。
就好比我在玩一个超大型的角色扮演游戏，我不是个小兵，而是主角啊。
每一个任务、每一个项目都是我升级打怪的机会。
要是把工作干得漂亮了，就像游戏里升级了一样，我自己的能力噌噌地就涨上去了。
而且，我在这个过程中积累的经验、人脉啥的，那可都是实实在在属于我的宝藏，别人想抢都抢不走。
再说说在团队里的事儿。
以前觉得自己就是个小喽啰，团队好坏和我有啥关系，我就做好自己那点事儿就行了。
现在可不一样喽，我就像个球队里的球员，虽然不是队长，但这个球队要是输了，我也没脸啊。
所以我得把自己当成团队的主人，积极地出主意，想办法。
要是团队里有啥矛盾，我不能躲在一边看笑话，得像个和事佬一样去调和调和，毕竟这是我的团队嘛。
还有一点特别打动我的就是关于心态的事儿。
生活里工作中，难免会遇到一些烦心事，就像游戏里突然出现的大怪兽，很难缠。
以前我就会抱怨，觉得自己倒霉。
但现在我就想，这是考验我的时候到了。
我得像个勇士一样，正面迎击这些困难。
因为我是自己生活和工作的主人翁啊，主人翁哪能被这点小困难就吓倒呢？总的来说，高贤峰老师的新主人翁精神就像是给我注入了一针强心剂，让我看待周围的一切都不一样了。
我现在就像个充满电的小马达，对工作充满了热情，对生活也充满了期待。
我打算从今天起，就以新主人翁的姿态去迎接每一个新的一天，把自己的小日子过得风生水起，工作干得漂漂亮亮。
新主人翁精神读后感
新主人翁精神读后感篇一：新主人翁精神读后感认识践行发扬——《新主人翁精神》读后感近来读人本管理理论书系的《新主人翁精神》这本书，犹如醍醐灌顶，感触良深。
貌似枯燥的人力资源管理理论运用“故事体”的表现形式，便立即具有了引人入胜的力量。
所以一个好的思想，必须找到一个好的载体，才能更好更易的被人所接受。
不足一百五十页的小册子以“岗位主人翁理论”、“人力资源衰减理论”、“人力资本周转理论”、“精傻辩证法”、“为自己打工的主人翁心法”等论述了主人翁精神在企业发展中的必要性和重要性。
该书用“间歇性植物人症”形象的描述了当今社会中普遍存在的打工者心态，推卸责任、避重就轻、畏难躲懒、急功近利、心浮气躁、好高骛远；一旦碰壁或遭遇挫折后便抱怨、消极、负面，更有甚者，结束生命或者报复社会。
花四个小时酣畅淋漓的通读完一遍后，又细细研磨了两天，发现有很多值得借鉴、启发思考的地方。
如何发扬新主人翁精神，做好岗位主人翁，读完此书，我想结合书中理论与工作实践谈谈深受启发之处。
首先，必须正确认识并坚定主人翁理念。
主人翁理念包括两个层次：第一个层次，是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做；第二个层次，怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。
这两个层次，我把它总结为主动性、责任心、最好标准。
所谓“主动性”，即不等待、不依赖。
今年以来，培训部按照岗位划分了工作职责，每个岗位负担一个系列的培训计划、实施、追踪、评估。
岗位分工后，我们就需要主动领取考核系统中的培训计划，并将计划具体化，确定培训对象、时间，排定行事历，按照行事历提前沟通，加强宣传，以利于培训计划有条不紊的实施与培训效果最佳化；而不能等待领导安排、布置培训任务，然后匆忙上阵，以应付心态完成任务。
所谓“责任心”，即勇于承担责任、主动寻求责任。
有责任才会有压力，有压力才会有动力，在发现问题的基础上，以主动寻求对策，解决问题为导向，而非把问题交给领导。
培训部的岗位工作职责是与年终考核相挂钩的，其实这是一种变向的负向激励措施。
[读后感]新主人翁精神读后感10篇
![[读后感]新主人翁精神读后感10篇](https://img.taocdn.com/s3/m/dde1a7084b35eefdc8d33358.png)
[读后感]新主人翁精神读后感10篇新主人翁精神读后感新主人翁精神读后感（一）：近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4个多小时，津津有味的，看了这本书很大感触，翻来复去睡不着，早上5点多爬起来，做好早上在桐乡新三伍大酒店的培训课程资料后，就写下我看了此书的感想，与大家分享！1、我是企业的主人翁，把岗位当成自已的公司、见工就干敬业乐业，对工作认真负责，我把我的职业当成是人的使命所在。
敬业表面上看来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自我。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
成败往往取决于个人人格。
一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少能够获得他人的尊重。
那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自我的成功之路设置了障碍。
不劳而获也许十分有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。
诚实及敬业的名声是人生最大的财富。
受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。
不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自我的精力和热情，渐渐地你会为自我的工作感到骄傲和自豪，准会赢得他人的尊重。
以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。
一个对工作不负职责的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。
要明白，当你将工作推给他人时，实际上也是将自我的快乐和信心转移给了他人。
因为我是岗位的主人翁，所以我对公司全心全意，对工作尽职尽责，一个人明白如何做好一件事，总比对很多事情都懂一点皮毛要强得多；许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自我比他人更有潜力，但是成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而就应先问问自我一些问题：——自我是否真的走在前进的道路上？——是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题？——为了增加自我的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你有认真阅读过专业方面的书籍来增值自我吗？——在自我的工作领域中，你是否把自已当成公司这个大家庭的一员？对每项工作都能做到了尽职尽责、用心奉献？如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。
新主人翁精神观后感[精选5篇]
![新主人翁精神观后感[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/83d6ca2e591b6bd97f192279168884868762b835.png)
新主人翁精神观后感[精选5篇]第一篇：新主人翁精神观后感新主人翁精神观后感看过专家的讲座后，我感受颇深。
专家的每一个观点一个解释每一个案例一次又一次震撼了我的心灵，新主人翁精神让我学到了很多，主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性、新主人翁精神是现代化的主要组成部分，因此，将这中文化融入每一位员工的心目中显得至关重要。
首先，说一下工作态度，一个人无论怎样的工作环境中，心态是作重要的，即使处在一个具有挑战的工作环境中，也不要怨天尤人。
他是一种考验让那个我们一定要坚强的接收，然后用自己的才华用自己的智慧去解决！战胜困难是每一个颐通人应该学会的技能和基本功，一旦战胜困难获得成功的喜悦，会更加增强我们的信心。
不管以后语带再打的困难，在棘手的问题都会迎刃而解，那么，经过这一番苦练，我们的工作能力将会更上一层楼！无论在哪里，具有挑战性的工作的环境尚不可怕，更不要说工作压力。
压力有很多种，有来自不熟悉的领域，这可通过后天的学习来弥补，有来自时间的紧迫，这可以通过提高工作效率来摆脱。
有来自心灵的压力，这可通过端正自己的态度来调整。
有来自沟通的压力，这可通过加深理解来解决！总之，要处理来自各方面的压力，我们必须摆正自己的位置，我是谁，是干什么的，我又要得到些什么，这也是新主人翁的内涵所在。
企业是我家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。
企业生产是我们的收获，我们的成果。
我们的岗位虽然平凡，但我们的工作却是整个企业庞大的链条中的关键。
做一名称职合格的岗位主人是我们每一位员工义不容辞的责任。
做岗位的主人给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。
工作中我们必须树立主人翁意识，这是对自己负责，也是获得社会与家人认可的唯一途径。
此外，主人翁意识对我们的生活也很重要。
企业里我们都要明确自己的目标自己的位置，明确后大家的心便会团结在一起，群策群力，众志成城，在大的风雨和压力，又奈我何！还有就是对自己要说的一点，不抱怨！无论任何时候都不抱怨他人，不抱怨自己，心态要保持平和对任何事特别是突发事件都要冷静对待。
【心得体会】新主人翁精神心得体会精选
【关键字】心得体会《新主人翁精神》心得体会精选能遇到一本好书实属不易，将对这本书的感情写出来，未尝不美。
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《新主人翁精神》心得体会精选（一）带着好奇的心理拜读高贤峰先生的《新主人翁精神》这本书，读罢仍觉意犹未尽。
书中的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵。
本书向我们阐述了五个关键性的问题：1、为什么需要主人翁精神。
2、、员什么是主人翁精神。
3、员工凭什么能做主人翁。
4、每个人都是自己人力资源的管理者。
5、岗位主人翁行为指南。
虽然《新主人翁精神》讲得是员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性以及论述了新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份的理论。
但是，我认为我们学校也同样需要这样的一种精神。
现在社会上更多的是这样的一些人：他们怀有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮气躁;他们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获，但对"工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就"的简单道理却视而不见，在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。
所以人与人之间最大的差别其实不是出身，也不是财富，而是思维观念，而人最难以改变的也恰恰是思维观念。
《新主人翁精神》这本书告诉我们：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
所以我们要怀有新时代主人翁意识，改变传统的思维观念。
改变"为别人干活"的心理，改变只对付酬的工作感兴趣、效果过得去就行等等打工者心态，只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。
首先要找准自己的职业生涯方向，作为老师，要时刻牢记"学高为师，德高为范"的经典训语。
工作中要多些担待，少些推诿;多些宽容，少些怨言;要以一颗平常心去看待现实中存在的或多或少这样那样的问题。
做好工作不以薪水来衡量新主人翁精神读后感工作的好坏，甘做一名"傻员工",时时处处想着集体利益，要在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，全身心的投入到工作中。
观后感-新主人翁精神观后感 精品
新主人翁精神观后感篇一：新主人翁精神观后感《新主人翁精神》观后感开发部薛孟龙在观看学习《新主人翁精神》过程中，感触良多，尽管我只是公司新进员工中的普通一员，也开始意识到主人翁精神对于公司对于员工的重要性。
对公司来说，让新主人翁精神形成一种企业文化可以促进企业的良性发展；对员工来说，让自己形成主人翁精神可以提升自己的素养，对自己职业发展有很大帮助。
一、大智若愚影片中高贤峰老师谈到公司中的“精”员工与“傻”员工，有两句俗“聪明反被聪明误”、“傻人有傻福”恰好在这两种员工身上得到体现。
视频中高贤峰老师多次谈及这两种员工，以此作为对比案例，将两种员工的做事方法，心态及职业发展的可能性一一阐述，可想而知“傻员工”以后的职业道路是要比“精”员工宽阔很多的。
显而易见，在观看完影片后，听了小与小的故事，我们每个人都愿意去做“傻”员工，可是如何才能成为“傻”员工呢？视频中高贤峰老师也说过这样的案例：有个老板就说如果“傻”员工会获得这么多的好处，员工大可去装“傻”啊，故意将自己表现的不精明。
这几天我也在思考这个问题，我们并不是每一个人都是“傻”员工，可是怎么样做才能真正成为“傻”员工呢？我百思不得其解，古语说大智若愚，这种愚可不是装出来的，若是装出来的愚也就不能称之为大智了。
最终，仍是没想出结果，然而我个人认为虽然不可能人人都能成为“傻”员工，但是可以通过自己的行为无限接近“傻”员工。
二、如何努力接近甚至成为“傻”员工若想接近甚至成为“傻”员工，我认为最重要的其实是责任心，责任心从何而来呢？那便需要高贤峰老师所讲的新主人翁精神了，在自己的岗位上，把自己当成岗位的主人，可能打工者的身份是没有变的，然而对待岗位工作的心态会产生很大的变化，自己的行为也会产生很大的变化。
一旦如此，便会对岗位产生很大的责任心，这样便会对自己的工作，岗位尽心尽力，对自己的工作全身心地投入；一旦将自己当做岗位的主人，不论遇到何种困难，都不会畏惧，必会迎难而上，没有条件创造条件也会把问题解决。
《新主人翁精神》读后感(2篇)
《新主人翁精神》读后感《新主人翁精神》是一本非常受欢迎的书籍，读后给我留下了深刻的印象。
这本书主要讲述了一个人如何拥有新的思维方式和行动方式，成为自己生活的主人。
以下是我对这本书的几点感受和思考：首先，这本书强调了主动性和自律的重要性。
书中提到，我们不能总是被动地等待别人给我们机会或者指示我们的方向，而是要积极主动地去寻找机会并主宰自己的生活。
这让我意识到，我们的生活是我们自己的责任，只有通过自己的努力和行动，才能取得成功。
其次，这本书还强调了思维方式的重要性。
书中说，我们的思维方式会直接影响我们的行动和结果。
如果我们有一种积极的思维方式，我们就会有积极的行动，并取得积极的结果。
相反，如果我们有一种消极的思维方式，我们就会有消极的行动，并取得消极的结果。
因此，我们应该努力培养积极的思维方式，以达到自己的目标。
此外，这本书还讨论了目标的重要性。
只有设定明确的目标，我们才能有一个明确的方向和目标。
在书中，作者提出了SMART目标设定模式，这是我第一次听说这个概念。
根据这个模式，设定的目标必须具体、可衡量、可实现、与时间有关和现实可行。
通过设定明确的目标，我们可以更好地规划自己的行动，以达到预期的结果。
最后，这本书还探讨了信念的力量。
书中提到，如果我们相信自己能够成功，我们就会有更多的动力去追求成功，并克服困难。
相反，如果我们没有信心，我们会感到沮丧和无助。
因此，我们应该培养自己的信念和自信心，以克服困难并取得成果。
总的来说，我认为《新主人翁精神》是一本非常有价值的书籍。
通过阅读这本书，我学到了很多关于自我管理和成功的知识和技巧。
这本书不仅改变了我的思维方式，还激发了我对未来的积极向上的态度。
我会继续努力成为一个积极主动、有目标且有信念的人，通过自己的努力实现自己的梦想。
《新主人翁精神》读后感（二）《新主人翁精神》读后感《新主人翁精神》是一本由日本作家太宰治所写的小说，通过一个年轻人的成长故事展现了新时期的主人翁精神。
新主人翁精神心得体会精选
《新主人翁精神》心得体会精选能遇到一本好书实属不易，将对这本书的感情写出来，未尝不美。
为您提供以下文章“《新主人翁精神》心得体会精选”作为参考，希望这篇心得体会能帮助您找到更好的灵感。
《新主人翁精神》心得体会精选（一）带着好奇的心理拜读高贤峰先生的《新主人翁精神》这本书，读罢仍觉意犹未尽。
书中的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵。
本书向我们阐述了五个关键性的问题：1、为什么需要主人翁精神。
2、、员什么是主人翁精神。
3、员工凭什么能做主人翁。
4、每个人都是自己人力资源的管理者。
5、岗位主人翁行为指南。
虽然《新主人翁精神》讲得是员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性以及论述了新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份的理论。
但是，我认为我们学校也同样需要这样的一种精神。
现在社会上更多的是这样的一些人：他们怀有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮气躁;他们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获，但对"工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就"的简单道理却视而不见，在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。
所以人与人之间最大的差别其实不是出身，也不是财富，而是思维观念，而人最难以改变的也恰恰是思维观念。
《新主人翁精神》这本书告诉我们：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
所以我们要怀有新时代主人翁意识，改变传统的思维观念。
改变"为别人干活"的心理，改变只对付酬的工作感兴趣、效果过得去就行等等打工者心态，只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。
首先要找准自己的职业生涯方向，作为老师，要时刻牢记"学高为师，德高为范"的经典训语。
工作中要多些担待，少些推诿;多些宽容，少些怨言;要以一颗平常心去看待现实中存在的或多或少这样那样的问题。
做好工作不以薪水来衡量新主人翁精神读后感工作的好坏，甘做一名"傻员工",时时处处想着集体利益，要在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，全身心的投入到工作中。
新主人翁精神读后感5篇
新主人翁精神读后感5篇新主人翁精神读后感篇一：《新主人翁精神》读后感李晓芳带着好奇的心理拜读高贤峰先生的《新主人翁精神》这本书，读罢仍觉意犹未尽。
书中的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵。
本书向我们阐述了五个关键性的问题：1、为什么需要主人翁精神。
2、、员什么是主人翁精神。
3、员工凭什么能做主人翁。
4、每个人都是自己人力资源的管理者。
5、岗位主人翁行为指南。
虽然《新主人翁精神》讲得是员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性以及论述了新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份的理论。
但是，我认为我们学校也同样需要这样的一种精神。
现在社会上更多的是这样的一些人：他们怀有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮气躁；他们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获，但对”工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就”的简单道理却视而不见，在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。
所以人与人之间最大的差别其实不是出身，也不是财富，而是思维观念，而人最难以改变的也恰恰是思维观念。
《新主人翁精神》这本书告诉我们：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
所以我们要怀有新时代主人翁意识，改变传统的思维观念。
改变”为别人干活”的心理，改变只对付酬的工作感兴趣、效果过得去就行等等打工者心态，只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。
首先要找准自己的职业生涯方向，作为老师，要时刻牢记”学高为师，德高为范”的经典训语。
工作中要多些担待，少些推诿；多些宽容，少些怨言；要以一颗平常心去看待现实中存在的或多或少这样那样的问题。
做好工作不以薪水来衡量新主人翁精神读后感工作的好坏，甘做一名”傻员工”,时时处处想着集体利益，要在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，全身心的投入到工作中。
其次我们要了解学校的核心理念，清楚学校的管理制度，最大限度地发挥自己的主动性和创造性。
《新主人翁精神》读后感
《新主人翁精神》读后感7读过《新主人翁精神》这本书，我感受颇深。
专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵，《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
人与人之间最大的差别其实不是出身，也不是财富，而是思维观念，而人最难以改变的也恰恰是思维观念。
有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
我们怀有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮气躁；我们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获，但对工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就"的简单道理却视而不见，在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。
我们要怀有新时代主人翁意识，打工者的心态要不得，“为别人干活”的心理，只对付酬的工作感兴趣、效果过得去就行等都是打工者心态，都是要不得的，只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。
做工作首先要找出自己的职业生涯方向，主人翁本身就需要与时俱进，管理实践需要新的主人翁理论的指导。
对于理论来说，我们应该亲自去实践不断在实践中纠正自己的错误。
工作中我们最好不要推卸责任，人人都希望去承担时，工作就好开展，工作就会进步，单位才能得到良性发展。
如果是那些原本充满怨言，不从自身寻找原因，习惯归错于外的人，也不太可能因为这一本书而改变。
人生的智慧在于知行合一、自我反省之后的一种顿悟，如果做不到这两点，我们不管看什么书都没有用。
我即是因，因即是我，我们每个人才是自身问题的根源所在。
现实生活中，或多或少存在这样那样的问题，只有以平常心去看待它才符合时代的潮流。
做好工作不以薪水来衡量工作的好坏，应该处处想着集体利益，要在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，全身心的投入到工作中。
公司其实就是一个大家庭，我们公司的每一个员工都是公司的主人，大家不要内耗，踏踏实实、认认真真工作。
新主人翁精神心得体会
新主人翁精神心得体会第一篇：新主人翁精神心得体会新主人翁精神做岗位的主人，为自己打工。
新主人翁精神，把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作。
主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功永不言败，努力完成任务，高标准要求，做最好，做更好。
工业经济时代，老板雇佣员工，资本雇佣劳动已经过去。
现在是知识经济时代，员工雇佣老板，知识雇佣资本。
把岗位当成股份制公司，自己就是岗位的主人。
以主人翁精神定位，见工作就干，不管分内分外。
有困难就上，不管报酬高还是低，多干一份工作就多积累一次经验。
多克服一个困难，就提升一次技能。
最终知识、经验、技能大大提升，人力资本得以丰厚。
知识经济时代，谁得到丰厚的人力资本，才能拥有持续的创新能力，谁就能拥有核心竞争力。
一直以来企业无处不在的打工者心态，如同书中例举，导致各部门工作结果不佳：研发部，质低心疏，工作没准。
计划部，计划失准，材料浪费。
采购部，紧急补单，疲于应急。
生产科，停工待料，员工流失。
营销部，延迟交期，退单索赔。
打工心态对待事情麻木，漠不关心，事不关己，高高挂起的姿态。
只埋怨别人，不检讨自己。
假如，我们以主人翁心态，看到公司遭受损失就会有心痛的感觉，看到有些不好的现象，就会有解决的冲动。
假如我们以主人翁心态，就不会处处等上级指令，处处等别人找你沟通，就会用主动而不是被动，积极而不是消极的心态来处理自己遇到的问题。
主人翁精神主动承担，不推脱责任。
让我们抹去打工者心态，以主人翁心态从事一切工作。
那么如何做主人翁，拥有主人翁精神呢？最简单的方法就是让自己班的傻一点。
不同人的思想，价值观，行为模式是不同的。
这样就有了“精员工”和“傻员工”。
“精”员工在工作中惜力如金，偷奸耍滑，拈轻怕重，没什么前途，“傻”员工在工作中，兢兢业业，不计个人得失，迎难而上，会厚积薄发。
“精”员工实际患上了间歇性植物人症。
当知识，经验，技能等人力资源处于静态，没有被使用时，不仅不能增值，反而会随着时间的延续而衰减。
新主人翁精神读后感八篇
新主人翁精神读后感八篇读后感一、认同观点作为企业的基层员工，如何能发挥主人翁意识，在《新主人翁精神》员工版里已经通过主人公小D的故事得到了很好的体现。
作为一名职业教育的教育者，该如何把主人翁精神落实应用到教书育人工作中呢？只有当教师都能落实主人翁精神的时候，教育才能走上真正的和谐之路。
那么教育者如何来认识和实现主人翁精神呢？《新主人翁管理》告诉我们，只有观念的转变，才是唯一的出路。
只有把教书育人当成是自己的事，才能把我们的中职教育做好，做大，做强。
二、联系实际教师是教育的第一资源，是创办人民满意优质教育的基本保证，只有师德高尚的教师才能创办出人民满意的优质教育。
教教师的职业道德直接影响着教育教学水平的高低，影响着社会的稳定和谐，是关系国计民生的大事。
我们所构建的师德体系要充分体现“为人民服务”的宗旨。
要随着社会的发展，传统师德不断发生变化，处于师德核心地位的敬业精神在今天被赋予了新的内容和内涵。
在师德建设机制基本具备雏形的时候，应考虑赋予师德时代特征。
如师德对教师专业化发展的影响。
教师的职业道德素养如何，影响着课堂教学质量的提高，影响着学生的身心发展。
一个有着良好师德的教师，必然对教育教学事业投入真情，他的专业化程度也会越来越高。
如果每一名教师都这样想、这样做，我们的教育教学质量焉能不高。
在专业化发展的同时，我们要认真思考师德怎样发扬人文精神，教师如何在传递知识的过程中教会学生正确的人生观、价值观，重视培养学生进行创造性学习，如何建立*、平等的师生关系，思考师德规范与法律的关系。
我们要充分认识到抓好师德建设，是落实科学发展观，创办人民满意的优质教育的迫切需要。
三、组织重构责任是一种客观需要，也是一种主观追求；是自律，也是他律。
一切追求文明和进步的人们，应该基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿地履行责任，为国家、为社会、为他人作出应有的奉献。
教师经常被喻为蜡烛、绿叶、园丁，是无私付出、默默奉献的形象，被社会、家庭寄予极大的期望。
新主人翁精神读后感5篇
新主人翁精神读后感5篇导读：本文是关于新主人翁精神读后感5篇，希望能帮助到您！新主人翁精神读后感篇一：《新主人翁精神》读后感李晓芳带着好奇的心理拜读高贤峰先生的《新主人翁精神》这本书，读罢仍觉意犹未尽。
书中的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵。
本书向我们阐述了五个关键性的问题：1、为什么需要主人翁精神。
2、、员什么是主人翁精神。
3、员工凭什么能做主人翁。
4、每个人都是自己人力资源的管理者。
5、岗位主人翁行为指南。
虽然《新主人翁精神》讲得是员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性以及论述了新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份的理论。
但是，我认为我们学校也同样需要这样的一种精神。
现在社会上更多的是这样的一些人：他们怀有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮气躁；他们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获，但对"工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就"的简单道理却视而不见，在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。
所以人与人之间最大的差别其实不是出身，也不是财富，而是思维观念，而人最难以改变的也恰恰是思维观念。
《新主人翁精神》这本书告诉我们：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
所以我们要怀有新时代主人翁意识，改变传统的思维观念。
改变"为别人干活"的心理，改变只对付酬的工作感兴趣、效果过得去就行等等打工者心态，只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。
首先要找准自己的职业生涯方向，作为老师，要时刻牢记"学高为师，德高为范"的经典训语。
工作中要多些担待，少些推诿；多些宽容，少些怨言；要以一颗平常心去看待现实中存在的或多或少这样那样的问题。
做好工作不以薪水来衡量新主人翁精神读后感工作的好坏，甘做一名"傻员工",时时处处想着集体利益，要在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，全身心的投入到工作中。
《新主人翁精神》读后感(XX3篇)
《新主人翁精神》读后感（XX3篇）这篇《新主人翁精神》读后感范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。
“主人翁精神”并不是个新词汇，也不是个新说法，相反，工作生活中常会挂在嘴边。
但正如书中所说，公司是老板的，我只是个打工者，怎么可能产生“主人翁精神”呢?这是很多人的困惑。
而岗位股份制公司理论却很好地回答了这个问题。
投入必然要求回报。
老板和员工只是投入不一样，要求的回报也不一样，从某种意义上说，既然有了资本的投入，那你就是股东，就是主人。
看了《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业和学校发展中的重要性和积极性。
书中几个人物的命运向我们揭示：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证;没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
时代呼唤主人翁精神，我们更要发挥它!屏弃打工者定位，不做植物人。
有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作;主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。
他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“ ___更好、 ___更快”的标准处理每一个工作细节。
他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，就能得到。
时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。
时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口。
要训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心。
在自己具体岗位上，要以股东的心态，做岗位的主人，发挥自己最大的能力作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。
这样才能使自己得到有效的锻炼和成长，而不因眼前利益影响长期发展。
时刻要提醒自己的，努力的最终受益者毕竟是努力者本人，这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红，走上职业发展快速通道。
新主人翁精神读后感
新主人翁精神读后感
新主人翁精神读后感
新主人翁精神读后感（一）：
近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4个多小时，津津有味的，看了这本书很大感触，翻来复去睡不着，早上5点多爬起来，做好早上在桐乡新三伍大酒店的培训课程资料后，就写下我看了此书的感想，与大家分享！
1、我是企业的主人翁，把岗位当成自已的公司、见工就干敬业乐业，对工作认真负责，我把我的职业当成是人的使命所在。
敬业表面上看来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自我。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
成败往往取决于个人人格。
一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少能够获得他人的尊重。
那些投机取巧。
2023年《新主人翁精神》读后感(通用24篇)
2023年《新主人翁精神》读后感（通用24篇）《新主人翁精神》读后感篇1《新主人翁精神》一书以主人公小D的职业发展生涯为前景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。
在阅读中使我们得到一次又一次心灵的激荡。
赞同的观点：“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的，也首先是为自己打工”的道理。
“献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的”、“做岗位的主人，为自己打工”这一思想精髓诠释了如何弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人的方法和途径。
有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
时代呼唤主人翁精神，我们更要发挥它！51-论文联系实际：书中经典的把现实工作中的人分两类，一类是“精员工”，一类是“傻员工”。
其实，现实工作中这两类人在我们身边随处可见，到底是“精员工”有发展前途，还是“傻员工”有发展潜力呢？通过案例可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的家务事，为自己在工作。
虽然有时候付出和物质回报不等，但是我们应该明白，在物质回报以外我们还得到了知识、经验和技能。
事实证明，在成功人士的身上，无不表现出主人翁的精神：他们把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样做才能更好”的标准处理每一个工作细节，最终他们用自己的诚实劳动，赢得了更多的尊严和价值！重构反思：弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人，必须做到为人正直。
正直是指一个人的正气，做人最基本的道德准则。
正直使你长出一双智慧的翅膀，正直使你增添一双明亮的眼睛；正直使你懂得：做人首先要挺直腰杆，堂堂正正。
作为员工，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不奢侈、不浪费、不贪虚荣、不图享乐，以俭励志，与廉洁诚信同在，与公正俭朴同行，从自己做起，从现在做起，真诚待人。
新主人翁精神读后感6篇(2)
新主人翁精神读后感6篇(2)近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4个多小时，津津有味的，看了这本书很大感触，翻来复去睡不着，早上5点多爬起来，做好早上在桐乡新三伍大酒店的培训课程资料后，就写下我看了此书的感想，与大家分享！1、我是企业的主人翁，把岗位当成自已的公司、见工就干敬业乐业，对工作认真负责，我把我的职业当成是人的使命所在。
敬业表面上看来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自我。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
成败往往取决于个人人格。
一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少能够获得他人的尊重。
那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自我的成功之路设置了障碍。
不劳而获也许十分有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。
诚实及敬业的名声是人生最大的财富。
受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。
不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自我的精力和热情，渐渐地你会为自我的工作感到骄傲和自豪，准会赢得他人的尊重。
以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。
一个对工作不负职责的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。
要明白，当你将工作推给他人时，实际上也是将自我的快乐和信心转移给了他人。
因为我是岗位的主人翁，所以我对公司全心全意，对工作尽职尽责，一个人明白如何做好一件事，总比对很多事情都懂一点皮毛要强得多；许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自我比他人更有潜力，但是成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而就应先问问自我一些问题：自我是否真的走在前进的道路上？是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题？为了增加自我的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你有认真阅读过专业方面的书籍来增值自我吗？在自我的工作领域中，你是否把自已当成公司这个大家庭的一员？对每项工作都能做到了尽职尽责、用心奉献？如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。
新主人翁精神
即便是打工的首先也是为自己 打工；以主人翁的心态工作， 不仅仅是为公司，也是为了自 己的发展。 努力去做一名主 人翁，这不但是给企业一个发 展的机会，更是给自己一个成 功的机会！
《 新 主 人 翁 精 神 》 之 心 得
在公司内做好工作，需要有良 好的心态既--高度的主人翁责 任感。发挥主动能力，才能发 挥最大的工作效率。在不能改 变现有待遇的情况下要发挥主 人翁精神，不抱怨，做好自己 的本质工作的同时尽量的去扩 展自己的工作范围，提升自己 的工作能力，能力提高了上级 领导自然会看到眼里，该得到 的也就会得到了；
从平凡的工作中脱颖而出，与 其说是由个人的才能决定，不 如说取决于个人的进取心态。 这个世界为那些努力工作的人 大开绿灯，直到他生命的终结。 今天工作不努力，明天必定要 去努力找工作。我会珍惜现在 的工作，即便是为了生存。
《 新 主 人 翁 精 神 》 之 心 得
பைடு நூலகம்
大力发扬主人翁精神,做好每 一项工作。为公司的发展做好 自己的贡献。在工作中不找任 何借口，散发对工作的热情； 发挥团队精神，摆正心态，树 立主人翁意识；面对困难不退 缩，勇于进取，发挥主观能动 性，在失败中获取经验。努力 把握机遇，让我们每天都在进 步。
精
《 新 主 人 翁 精 神 》 之 心 得
经过上次公司组织的培训，让 我感受到岗位主人翁精神存在 的必然和价值，在工作中难免 一帆风顺，难免会工作繁忙， 难免会觉得不平衡，而如果利 用岗位主人翁精神去调节自己， 让自己积极地工作，不断让自 己的人力资本转化为知识、技 能、经验，就是我们最好的工 资，最有价值的回报。
《 新 主 人 翁 精 神 》 之 心 得
下面就谈下我的观点： 学无止境，人的一生就是在不 停的学习、不停的进步，观看 《新主人翁精神》后，我觉得 职业成功者成功的规律是以主 人翁的心态从事岗位工作：全 心投入、自我管理，积极主动， 具有主人翁精神。
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读了《新主人精神》这本书，很受启发和感染。
其资料的直白、专家们观点的明确、案例的鲜活，让人感受到震撼。
因而这本《新主人翁精神》让我从中体会到了在我们矿山企业的发展中员工主人翁精神是至关重要的。
新主人翁精神不正是我们现代化企业文化的构成的主导吗？我们要想实现“安高”矿井，打造一流特区，没有真正的新主人翁精神的优秀员工能够吗？为此，新主人翁精神是由为重要的保证。
一、变作风、养成行为
书中透过岗位的股份制公司的理论，确定了岗位员工的主人翁身份，提出了员工应以主人翁精神去开展工作。
其中提出了“精员工”、“傻员工”之间取决于是否有主人翁心态。
“精员工”是打工心态，“傻员工”是主人翁心态。
打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。
为此我们只有以主人翁心态开展自我的工作才是正确的。
企业就是我们赖以生存的家。
作为家中的成员我们只有真正将自我的位置摆正。
真正做到想主人事、干主人活。
首先就得从细微中做起。
如：言谈举止、穿衣戴帽，时刻注意矿井的安全。
坚决树立矿安我兴的作风。
矿里的每一步发展，每一吨煤的采出。
都是我们的收获和成果。
我们虽是一名普通的员工，可必定是企业的主人。
做到企业有我而精彩、我有企业而光荣。
是一名称职、合格的员工的职责。
二、跟上时代、加强学习。
提高素质
瞬息之间，二十五年的工作时间已经过去，为此，从长期的工作中也深感社会发展之快，设备更新的更快。
靠资本维持只能是短时期的。
应对科技的迅猛发展，只有向书中讲的.人力资本衰减定律，让我们不断的体会到摄取知识的必要性。
知识会不断的流失和遗忘。
有的甚至过时。
我们只有在实际的工作中。
不断的学习，不断的提高巩固，不断的探索实践。
才能增强素质，适应现代化矿井的需要。
适应企业的发展与时代的同步。
三、强主人翁精神，提高自律意识。
实现“安高”矿井生产
文中提到了“差不多”先生，最终悲惨命运是绝非偶然造成的。
虽然没有丧命于牛医的刀下，也必将会死在他的“差不多”作风中。
“差不多”先生在我们日常工作中也随处可见。
如设备的检修、顶板的支护、机器的操作等等。
不按规程操作的大有人在。
或许提出质疑时，他立刻就会说：“检修的差不多。
支护的差不多”。
试想在我们矿山，让“差不多”送命的还少吗？那么如何克服和改掉这种“马虎”、“凑合”、“差不多”的思想心态，这就需要我们提高自律意识。
这也正是高贤峰老师提出的他律制。
发生这种现象主要就是职责心的缺失，也就是主人翁精神的缺失。
可想“安全高效”的矿井是来不得半点大
意的。
因此，我们只有提高自我的职责心和自律意识防微杜渐。
以主人翁精神心态对待每一项工作。
方能避免隐患的产生，只有真正的消灭了一切不安全隐患。
才能实现我们理想的、成功的、“安高”矿井。
新主人翁精神，也就是做岗位的主人，给自我打工。
他将时刻影响着我们未来的发展。
为了实现时代赋予我们的使命，龙煤集团、公司给我们创造的机遇。
我们应以主人翁精神，立足本岗、发挥各自的技能，为早日实现安全高效矿井而努力奋斗。
举行运动会了，我们全班都兴高采烈，我也不例外，早早的来到学校参加运动会。
先是运动会开幕式，我们排好队，带上道具——红色呼啦圈，就出发去参加开幕式了！走到主席台前面的时候，我们停了下来，开始呐喊属于我们四（3）班的口号：“三班三班，精彩不断，超越自我，创造辉煌。
”每个人都是那么的用力、那么的认真。
运动会个人项目有100米、200米、400米、800米、跳高、跳远等。
我参加了100米和200米短跑。
由于我前几天感冒了，爸爸妈妈都劝我不要参加跑步了，可我觉得既然报名就一定要参加。
于是，我来到100米短跑报到处，男子组的100米还未结束，我便在边上等候。
不一会儿，比赛开始了，我的心里象装了一只小兔似地“砰砰”直跳，十分紧张！随着发令枪的响声“啪”的一声响，我冲了出去，可是无论我怎么跑都跑不过其他同学，双腿像灌了铅一般迈不开。
最后，我没有得到名次。
后来我还参加了200米短跑，也得了最后一名。
我的心情难免有些失落。
回到家后，我跟爸爸妈妈说了比赛的情况，爸爸对我说：“没事，只要参加就行！”虽然爸爸这么说，但我已经下定决心，一定要好好练习，争取下次取得好成绩。