保安管理制度及奖惩条例
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安安全管理制度条例全文
第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安服务质量和水平，保障社会治安稳定，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有从事保安服务的保安员、保安服务公司及其管理人员。
第三条保安服务公司应当建立健全保安安全管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和安全防范能力。
第二章保安员职责与权限第四条保安员的主要职责：（一）维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（二）保护客户的人身、财产安全；（三）协助公安机关查处违法犯罪行为；（四）执行本制度及公司规定的其他任务。
第五条保安员的权限：（一）对可疑人员进行盘查、询问；（二）对违反治安管理的行为进行制止和纠正；（三）对违法犯罪行为进行制止、抓捕，并扭送公安机关处理；（四）对紧急情况下的紧急处置权。
第三章保安员管理第六条保安员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）品行良好，无犯罪记录；（三）具有符合岗位要求的身体条件；（四）经过保安专业培训，取得保安员资格证书。
第七条保安员应当接受以下管理：（一）签订劳动合同，明确双方权利义务；（二）进行岗前培训，提高保安员业务素质和安全防范能力；（三）定期对保安员进行考核，考核不合格者予以辞退；（四）对保安员进行奖惩，表彰先进，严肃处理违纪行为。
第八条保安员应当遵守以下纪律：（一）严守岗位，不得擅自离岗；（二）服从管理，执行命令；（三）文明执勤，礼貌待人；（四）保守国家秘密和客户秘密；（五）不得利用职务之便谋取私利。
第四章保安服务公司管理第九条保安服务公司应当建立健全以下管理制度：（一）保安员招聘、培训、考核、奖惩制度；（二）保安服务合同管理制度；（三）保安服务收费标准及管理办法；（四）保安服务监督考核制度。
第十条保安服务公司应当加强对保安员的管理，确保以下事项：（一）保安员遵守国家法律法规和本制度；（二）保安员具备履行职责所需的业务素质和安全防范能力；（三）保安员在执行任务过程中，严格遵守职业道德和纪律。
安保奖罚管理制度
安保奖罚管理制度第一章总则为规范安保人员的行为，激励其积极履行职责，同时对违反规定的行为进行惩处，保障安全保卫工作的顺利进行，特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励措施1. 优秀奖安保人员在日常工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、积极配合其他部门工作等方面表现出色者，给予优秀奖奖励。
2. 表扬信对在工作中表现突出的人员，可以发放表扬信，表彰其在工作中的出色表现。
3. 物质奖励安保人员在工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、助人为乐等方面表现出色者，可以给予一定额度的物质奖励。
4. 荣誉称号对在工作中表现突出、服务态度好、工作业绩突出的人员，可以授予荣誉称号，如“优秀安保人员”、“安全卫士”等。
第三章惩罚措施1. 警告处分对安保人员轻微违规行为的，给予口头或书面警告处分，提醒其注意并纠正错误。
2. 记过处分对重复或较为严重的违规行为，给予记过处分，视情节轻重可以降低职务等级或者取消优待政策。
3. 记大过处分对严重违规行为的安保人员，给予记大过处分，同时取消其所享受的一切优待政策，并视情节严重程度可以予以降级，直至开除处分。
第四章奖罚管理程序1. 工作绩效评定定期对安保人员的工作绩效进行评定，将表现突出的人员列入奖励名单，并给予相关的奖励措施。
2. 违规行为处理对于违规行为，应当进行认真的调查，依据调查结果给予相应的惩罚措施。
同时，应当尊重法律程序，遵循法律规定进行处理。
3. 监督检查设立监督检查机构，对安保人员的行为进行定期监督和检查，及时发现问题进行处理。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修改的地方，需经相关部门批准，方可进行修改。
本制度的解释权归安保管理部门所有。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
物业保安奖惩条例
物业保安奖惩条例第一节总则第一条为加强安保队伍管理及建设，弘扬正气，鼓励队员勤奋工作，积极争先，努力创造良好工作氛围，确保护卫物业区域安全，减少和杜绝违法违纪以及各类事故的发生，特制定本条例。
第二条安保员工必须遵守国家和娄底市的法律法规，严格执行公司的各项规章制度，不断提高政治思想素质，学习掌握保安业务技能，全面提高服务水平。
第三条对严格执行劳动纪律和工作制度，工作认真负责，做出显著成绩的，及时给予表彰奖励；对违反规定、纪律、工作懈怠、常出差错的，予以严肃批评教育；对违法犯罪的，予以依法处理，做到奖罚分明，充分调动每个员工工作积极性和创造性。
第二节奖励的评定第一条对于员工奖励分为下列三种：（一）、嘉奖：每次奖励50元；（二）、记功：每次奖励100元；（三）、大功：每次奖励200元。
第二条评定的标准（一）、工作积极、任劳任怨、品行端正、吃苦精神较好。
值班工作中认真负责、忠于职守、机智勇敢、时间性强、对突发事件处理果断、措施正确。
（二）、维护公司利益，服务客户热情，多次受到表扬者。
（三）、给公司提合理化建议，被公司采纳后取得明显成效的。
（四）、拾金不昧、见义勇为，做好人好事收到表扬信、锦旗等，为公司争取荣誉者。
（五）、遇有事故或灾害，奋不顾身、不避危难、勇于负责，因而减少损失者。
（六）、敢于检举和揭发有损于公司利益的人和行为。
（七）、发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。
（八）、维护公司重大利益，避免重大损失者。
（九）、为维护其他员工安全，冒险接受任务，确有功绩者。
（十）、从事艰苦工作或其他突出业绩贡献者。
第三节惩罚的评定（罚款在本月绩效奖金中或以现金的形式扣除,情节严重者加倍处罚）（一）、不准对职守范围内的工作事项推诿、扯皮；违者一律罚款50元/次。
（二）、不准在岗聊天、看书报影音、玩手机和办私事等；违者一律罚款50元/次。
（三）、不准睡岗、脱岗、漏岗或擅离职守；违者一律罚款50元/次。
（四）、不准当班饮酒和酒后上岗；违者一律罚款50元/次。
安保部奖罚管理制度
安保部奖罚管理制度第一章总则第一条为规范安保部人员的工作行为，提高工作效率和专业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部全体工作人员。
第三条本制度原则上适用于公司安保部全体工作人员，有不足之处，应酌情参照其规定。
第四条安保部全体工作人员应当牢固树立“严于律己、宽以待人”的工作原则，时刻维护公司形象。
第五条本制度的解释权归安保部领导班子所有。
第二章奖励管理第六条对在工作中表现出色，取得显著成绩的人员，公司将给予适当的奖励。
第七条奖励包括但不限于表彰、物质奖励、晋升等形式。
第八条奖励原则：（一）奖励应当公正、公开、及时。
（二）奖励应当建立在对工作成果的客观评价基础之上。
第九条奖励程序：（一）申报奖励：由工作人员自荐或领导提名，并向所在单位领导提交相关申请材料。
（二）审定奖励：单位领导及时审议相关申请材料，根据实际表现情况决定是否予以奖励。
（三）奖励实施：对通过审定的奖励人员进行公示，并予以奖励。
第十条奖励种类：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、取得显著成绩的人员进行表彰。
（二）安全生产奖：对在安全生产工作中做出贡献的人员予以奖励。
第十一条奖励标准：（一）绩效考核优秀：在年度绩效考核中获得“优秀”评定的人员可获得优秀员工奖。
（二）先进工作者：在工作中取得显著成绩，受到广泛赞誉的人员可获得先进工作者奖。
第十二条奖励发放：（一）物质奖励：奖励对象可获得一定金额的奖金或物资。
（二）晋升奖励：奖励对象可获得相应职务的晋升。
第三章惩罚管理第十三条对违反工作纪律、失职、渎职、违法行为的工作人员，公司将给予惩戒。
第十四条惩罚种类：（一）警告：口头或书面警告。
（二）记过：予以书面警告并记入档案。
（三）降职：降低职务层次。
（四）撤职：撤销原有职务。
（五）解聘：解除劳动合同。
第十五条惩罚原则：（一）惩罚应当合法、合情、合理。
（二）对不同性质的违纪行为应有不同的处理措施。
第十六条惩罚程序：（一）调查核实：对违纪行为进行调查核实，了解情况。
保安条例管理制度
保安条例管理制度第一章总则第一条为了规范和加强保安行业管理，保证社会治安稳定，维护社会秩序，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于我国境内从事保安服务的各类单位和个人。
第三条保安行业管理遵循依法经营，安全为重，服务群众的原则。
第四条保安单位和个人应当遵守国家的法律法规，维护社会治安秩序，积极配合公安机关开展工作。
第五条本条例所称保安服务，是指通过设立保安岗亭、巡逻、监控等手段，维护委托单位内部安全和治安秩序的专业服务。
第六条保安服务范围包括但不限于宾馆、商场、单位、学校、住宅社区等场所的安全保卫工作。
委托单位可以根据需要设置不同类型、不同等级的保安服务。
第二章保安人员管理第七条保安人员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康，具有履行保安职责所需的工作能力；（二）国家法律规定的其他条件。
第八条保安人员的目标是为委托单位和社会公众提供安全保卫服务，保安人员应当以人民利益为重，心系社会稳定。
第九条保安人员应当严格执行保安任务，履行职责，服从委托单位的安排。
第十条保安人员应当接受岗前岗后培训，了解保安法律法规和保安工作规范，熟悉基本的保安技能和操作常识，提高自身素质。
第十一条保安人员应当熟悉保安服务范围，并根据委托单位的要求，维护好对象单位的内部安全和治安秩序。
第十二条保安人员在执行保安任务时，不得拒绝或者违抗下达的任务，若遇到突发情况，应当及时向上级领导汇报。
第三章保安制度第十三条保安单位应当建立健全保安管理制度，规范保安人员的工作行为，保证保安服务质量。
第十四条保安单位应当依法申领《保安服务经营许可证》，并按照规定使用许可证上的名称经营活动，不得违法违规开展保安经营活动。
第十五条保安单位应当开展合规培训，定期组织保安人员进行法律法规、安全保卫等方面的培训，提高业务水平和服务能力。
第十六条保安单位应当建立健全保安服务考核制度和奖惩机制，对表现优秀的保安人员给予奖励，对违规违纪的保安人员进行惩罚。
保安部奖惩条例
保安部奖惩条例保安部奖惩条例提要：值班时将私人物品带到岗位上，每次扣1分；当职时在岗位上私自接待亲友扣5分。
上班期间疏忽职守、滥用职权、故意刁难、随意骂人、打人或遭投诉属实者扣3分更多资源来保安部奖惩条例总则为建立和完善保安部的奖惩制度，促使员工严于律己，爱岗敬业及更好地调动保安员的工作积极性，现对违纪的保安员实施既扣分又处罚和对表现优良的保安员既加分又奖励的管理手段，以“双管齐下，奖惩分明”的原则，直接与经济利益挂钩，切实通过本奖惩制度，规范保安员行为和纪律，建立一支合格、受住户爱戴的保安队伍。
实施方法本奖惩制度适用于保安部内部管理，在管理过程中奖惩结合，对于违反处罚内容的实施负积分，每分罚款5元；对工作表现突出者实施加分，每分奖励5元。
第一章扣分处罚内容本章共四十三条。
对累计扣分超过10分，每10分日清划c一次。
第一条：上班迟到、早退超过5分钟，每次扣4分（部长批准的除外）；上班迟到、早退超过15分钟，视作旷工处理（部长批准的除外）。
第二条：无故旷工一天按公司规定除旷工之工时不记酬金外，扣20分，无故旷工2天以上按自动离职处理；病假、事假不按公司规定填写《请假条》或未经直属领导批准的按旷工处理（特殊情况除外）。
第三条：未经部长批准私自调班、换班、顶班扣5分；不按规定进行统一集合上下班扣2分，岗位交接班时不按时接班扣2分，接班队员未到擅自下班者扣2分。
第四条：当班期间仪容不整（不按规定统一穿制服、戴工牌、穿皮鞋、扎领带和穿着制服时不扣纽扣、卷衣袖、不戴帽子；长指甲、戴饰物，染异色头发；男的留长发、大包头、帽墙下发长超过厘米，留胡须；女的留披肩发，涂脂抹粉，涂有色指甲油）每次扣5分。
第五条：保安员上岗佩戴饰物或用手机接打电话扣2分，携带香烟、零食类的扣2分，保安员着制服时，制服不整齐，不按规定熨烫平整每次扣2分，不按规定擦皮鞋每次扣2分；衣服、手套脏每次扣2分。
第六条：穿着工服干与工作无关的事情，扣5分。
保安公司行政部奖罚规章制度
保安公司行政部奖罚规章制度第一章总则为规范保安公司行政部工作人员的行为，提高工作效率，激励员工积极工作，特制定本规章制度。
第二章奖励制度一、综合考核奖1. 每月按照各部门的工作情况、员工的绩效表现等制定综合考核奖金。
2. 综合考核奖金由公司行政部主管领导根据员工绩效情况和工作态度进行评定。
3. 绩效考核标准包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作能力等方面。
4. 综合考核奖金将在每月工资中发放。
二、单项奖励1. 优秀员工奖：根据员工优秀的工作表现和业绩进行评选，颁发奖金和荣誉证书。
2. 先进个人奖：根据员工在工作中表现突出，为公司做出贡献进行评选，颁发奖金和荣誉证书。
三、激励措施1. 绩效提升奖励：对工作表现突出、能力突出的员工给予绩效提升奖金。
2. 周年庆典奖：对公司服务满一年以上的员工进行周年庆典奖励。
第三章处罚制度一、迟到早退1. 第一次迟到早退，口头警告。
2. 第二次迟到早退，扣发当天工资。
3. 第三次迟到早退，扣发当月所有绩效奖金。
4. 若情节严重者，公司有权进行停职直至解雇处理。
二、工作失职1. 工作失职包括但不限于工作不认真、擅离职守、不服从管理等行为。
2. 第一次工作失职，口头警告。
3. 第二次工作失职，扣发一个月绩效奖金。
4. 第三次工作失职，停职处理或解雇处理。
三、违反公司规章制度1. 违反公司规章制度，根据情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职处理、终止合同等。
四、其他公司行政部有权根据实际情况对员工进行奖励或处罚，但必须合理、公正，并遵守相关法律法规。
第四章其他规定一、部门内部管理1. 公司行政部负责部门内部管理工作，包括人员调配、任务分工等。
2. 部门内部员工应互相尊重，遵守规章制度，确保工作有序进行。
二、奖罚公示公司行政部对员工的奖励和处罚情况将进行公示，以提高员工的积极性和意识。
第五章附则本规章制度自颁行之日起正式实施，公司行政部有权对其进行解释和修改。
保安奖惩条例
保安岗位纪律奖惩细则为了更好地完善保安服务的监督机制，保障保安条例的贯彻实施，根据公司《保安条例》之规定,特制定本细则。
（一）纪律1：不准迟到早退。
迟到30分钟（含30分钟)，罚款20元。
迟到30分钟到1小时（含1小时），罚款50元。
迟到1小时以上，以旷工处理.2：不准脱岗,擅离职守。
违纪者，过失单一张，警告，罚款20元，累计两张过失单，予以辞退.3:不得旷工。
旷工累计三天（含三天），除扣发旷工工资，予以开除。
4：工作时间内应做好本员工作，不做与本员工作无关的私事;不在工作场所打牌、下棋、喝酒、赌博、看小说、炒股票等。
违纪者,过失单一张，警告，罚款20元，累计两张过失单，予以辞退。
5：不准在值勤时瞌睡睡觉。
违纪者，过失单一张,警告，罚款50元，累计两张过失单，予以辞退。
6：不准擅自把亲友或无关人员带入值勤范围。
违纪者，过失单一张,警告，罚款20元，累计两张过失单，予以辞退。
7：执行任务中不得违抗上级命令（有不同意见可事后提出）。
违纪者,过失单一张，警告，罚款50元，累计两张过失单，予以开除。
8:执勤中不得粗暴无礼，讲污言秽语。
违纪者，过失单一张，警告，罚款50元，累计两张过失单，除名.执勤中态度粗暴、打人骂人，产生不良影响的立即予以开除.9：不准利用工作之便，拉关系，开后门，捞好处违纪者,过失单一张，警告，罚款50元，累计两张过失单，予以辞退.10：上岗期间应按规定着装，佩带工号。
执勤时不得留长发，蓄胡子，穿保安制服时不准佩带饰品.窗口服务均应在窗口亮牌，并与实际工号相符。
违纪者,过失单一张，警告,罚款20元,累计两张过失单，予以辞退。
11:当班期间不得擅自离岗、脱岗、陪岗、串岗、睡岗、冒名替岗者。
违纪者,过失单一张，警告，罚款50元，累计两张过失单，予以辞退。
并营运点通报批评，情节严重者做旷工处理或开除。
12：执勤中不准饮酒、严禁上岗前饮酒。
违纪者，过失单一张，警告，罚款50元，累计两张过失单，予以辞退。
保安规章制度及处罚规定
保安规章制度及处罚规定第一章总则第一条为加强对保安队伍的管理，规范保安人员的行为，保障客户和单位的安全，根据《保安服务管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本单位的保安人员应当具备以下基本条件：（一）高度的责任心和职业操守。
（二）具备一定的警惕性和应变能力。
（三）良好的身体素质和心理素质。
（四）具备较强的沟通能力和团队合作精神。
第三条本单位的保安人员应当遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度，忠诚于工作，绝对服从领导，做到言行一致，确保客户和单位的安全。
第二章工作责任第四条本单位的保安人员应当认真履行工作职责，做到主动防范，及时应对，保护好客户和单位的财产和人员安全。
第五条保安人员在工作中应当保持警惕，认真巡逻，做到到位，确保各项设备的正常运转，发现问题及时解决。
第六条保安人员在执行任务过程中，如发现有可疑人员，应当及时报告领导，协助处理，确保安全。
第七条保安人员在执勤过程中，应当保持良好的工作状态，不得擅自离岗，不得在值班期间睡觉、玩手机等影响工作的行为。
第八条保安人员在工作中，应当严格遵守保密规定，不得泄露客户和单位的信息。
第九条保安人员应当积极参加培训，提高自身的技能水平，不断提升服务质量和工作效率。
第十条保安人员不得接受客户或他人的礼金、礼物等财物，不得违法违规从事其他活动。
第三章处罚规定第十一条保安人员违反本规定的，按照情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于：（一）口头批评。
（二）书面警告。
（三）扣发工资。
（四）暂停职务。
（五）调离岗位。
（六）解除劳动合同。
第十二条保安人员若因工作疏忽，造成客户或单位财产损失，应当承担相应的责任，并依法赔偿损失。
第十三条保安人员如有违法犯罪行为的，将依法处理，并解除劳动合同，追究法律责任。
第十四条保安人员应当配合单位的内部调查工作，如有隐瞒、拒绝等行为的，将视情节给予相应的处罚。
第十五条保安队伍必须保持团结，如有内部矛盾或纠纷，应当通过协商和化解的方式解决，不得违法违规进行打架斗殴等行为。
奖惩管理制度保安
奖惩管理制度保安1.1. 确定奖励对象首先，我们要确定奖励的对象。
一般来说，保安工作中表现优秀、工作态度积极、责任心强的人员都应该成为奖励的对象。
同时，也可以根据工作任务的完成情况来确定奖励的对象，比如完成任务特别出色的保安人员。
1.2. 奖励方式奖励方式可以多种多样，可以是物质奖励，比如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，比如表扬信、荣誉证书等。
此外，还可以通过晋升职务、提高薪资待遇等方式来奖励优秀保安人员。
1.3. 奖励标准奖励标准应该要明确，不能让保安人员感到模糊不清。
一般来说，奖励标准可以参照工作绩效，比如完成任务的质量、速度，工作态度等标准来进行评定。
1.4. 奖励程序奖励程序要严格按照规定来执行，不能出现随意性。
首先要进行评选，然后公示，最后由相关领导批准并进行奖励。
同时，也要注意公平公正，不能出现偏袒现象。
1.5. 奖励效果奖励的效果要及时反馈，能够让保安人员感到公司的关怀和肯定，从而激励他们更加努力工作。
二、惩罚制度2.1. 确定惩罚对象惩罚对象主要是指工作中存在违规行为、工作不力等行为的保安人员。
在确定惩罚对象时，要根据违规情节的轻重来决定是否需要进行惩罚。
2.2. 惩罚方式惩罚方式一般有口头警告、书面警告、扣除奖金、降低薪资待遇、停职、辞退等方式。
要根据违规情节的轻重来确定惩罚方式。
2.3. 惩罚标准惩罚标准也要明确确保不会发生随意性。
一般来说，对于不同的违规行为都要有相应的惩罚标准，比如违纪、玩忽职守、工作不力等情况都要有相应的惩罚标准。
2.4. 惩罚程序惩罚程序也要进行严格执行，不能因为私人情感或其他原因而产生偏颇现象。
一般来说，违规行为应当经过调查、核实，然后进行惩罚，同时也要确保公开透明。
2.5. 惩罚效果惩罚的效果主要是通过警示作用来达到，要能够让其他保安人员引以为戒，避免犯同样的错误。
综上所述，奖惩管理制度对于保安工作的管理至关重要。
通过奖励能够激发保安人员的积极性，提高工作效率；通过惩罚能够规范保安人员的行为，确保工作的顺利进行。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法
公司门卫保安管理制度及奖罚办法
1. 岗位职责：门卫保安的主要职责是负责公司出入口的安全管理和进出人员、车辆的登记和管理，保障公司的安全和秩序。
具体包括但不限于：查验出入人员和车辆的证件、登记信息；巡逻检查公司内外的安全状况；配合其他部门或机构进行安全应急处置等。
2. 上班纪律：门卫保安须准时上班，并按照规定的工作服装要求进行着装；上班期间严禁擅自离岗或私自离开工作区域，必须全程值班。
3. 出入管理：门卫保安必须对进出公司的人员进行有效的身份核实和登记，并对携带物品进行检查；对外来访客必须进行访客登记，领取访客证件，并在访客离开公司时收回访客证件。
4. 职业道德：门卫保安应遵循职业道德准则，保持工作中的客观公正、礼貌待人、保密工作信息的原则，不得利用职务漏洞从事违法犯罪活动。
5. 奖励机制：根据门卫保安的工作表现和表现优异情况，公司将进行奖励和表彰。
奖励可以是口头表扬、书面表彰、奖金或其他奖励，以激励保安人员的积极性和创造性。
6. 惩罚措施：如果门卫保安严重违反工作制度、职责、纪律或发生违法犯罪行为，公司将会采取相应的惩罚措施。
惩罚可以是扣发工资、警告、停职、解雇甚至法律追责，以确保员工的纪律和职业道德。
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保安人员奖惩条例
保安人员奖惩条例奖励一、工作成绩突出，表现优秀、无违纪现象的，给予50-100元奖励。
二、工作成绩较以往有显著提高或因工作表现好受到领导表扬的，给予30-50元奖励。
三、抓获现行犯罪分子或协助公安机关破案有功受到表扬的，给予50-100元奖励。
四、及时发现重大安全隐患或在救火、抢险过程中立功的，给予100-200元的奖励。
五、及时制止犯罪或避免重大案件、事故发生的，给予100-200元奖励。
处罚一、门卫值班要着装上岗，未着装上岗的每次罚5元，警容不整（无帽、敞怀、光臂、袖手、卷裤腿、不佩戴武装带、赤脚、穿拖鞋）每次每项罚5元。
二、严格执行请销假制度，违反规定的，给予以下处罚。
1、旷工一天按3天的工资扣发，旷工三天以上扣发当月工资。
凡旷工者，当月无奖金。
2、无故迟到、早退或脱岗10分钟以内的，罚5元；10分钟以上的，罚10元；超过2小时的按旷工处理。
3、每月事假不得超过2次，累计天数不得超过7天；事假期间扣发当日工资；超过2次或累计超过7天的，扣发当月奖金。
4、病假扣发当日工资，病假超过10天的，扣发当月奖金。
5、因事、因病需请假而未请假或请假未获批准而不来或擅自离开的按旷工处理。
三、当班期间，有下列情形的，给予以下处罚。
1、坐姿、站姿不端正的每次罚5元。
2、要求站岗而未站岗的每次罚5元。
3、未按时开关大门的，每次罚5元。
因特殊情况，夜间需开门的，开门不及时，有情绪的，每次罚5元。
4、门卫人员换班吃饭时间为中午11：30－1：30，晚5：30－7：30(冬)，6：00－8：00(夏)，否则按迟到、早退处理。
5、工作注意力不集中，走神、发愣现象较严重的，罚5元。
6、严禁工作期间睡岗、饮酒。
酒后值班的或值班喝酒、睡岗的，每次罚20元；喝酒影响工作的，一律辞退。
7、抽烟、会客、看书（报）、打牌、聊天影响工作的，每次罚5-10元。
8、随意借用电话给他人或利用电话聊天的，每次罚10-20元。
9、南门、西门无故串门或在交接班后到外就餐的，按脱岗处理。
公司保安奖惩管理制度
公司保安奖惩管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范保安人员的奖励与处罚行为，确保公司内部治安稳定。
2. 本制度适用于公司全体保安人员，所有保安人员必须严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
二、奖励机制
1. 对于工作表现突出，能够及时发现并有效预防安全隐患的保安人员，公司将给予表彰和奖金激励。
2. 对于处理突发事件冷静、果断，保护公司财产和员工安全有功的保安人员，除物质奖励外，还将记入个人档案，作为日后晋升的重要依据。
3. 对于长期坚守岗位，无迟到早退现象，且工作态度积极的保安人员，每季度评选“优秀保安”，并给予一定的现金奖励或实物奖励。
三、处罚机制
1. 对于工作中疏忽大意，导致安全事故发生的保安人员，根据事故严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 对于违反公司规章制度，如私自离岗、酗酒上岗等行为的保安人员，将给予扣除当月绩效工资或其他形式的处罚。
3. 对于严重违法违纪，如盗窃公司财物、滥用职权等行为的保安人员，将依法移交司法机关处理，并解除劳动合同。
四、奖惩程序
1. 奖励程序：由保安部门提出奖励建议，经人力资源部门审核后报公司领导批准，最终由财务部门执行奖励发放。
2. 处罚程序：由保安部门提出处罚意见，经人力资源部门审核并组织调查核实后，报公司领导审批，由人力资源部门负责执行处罚决定。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度每两年修订一次，以适应公司发展和外部环境的变化。
门卫保安管理制度奖罚
门卫保安管理制度奖罚一、门卫保安的基本要求1.遵纪守法，严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违法乱纪。
2.爱岗敬业，团结协作，服从管理，忠诚职守，发挥自己的专业优势。
3.严守纪律，服从命令，不得擅离职守，不得与管理人员发生冲突。
4.保持良好的工作状态，随时准备应对各种紧急情况，确保单位的安全。
5.做到有礼貌，有耐心，有责任心，积极应对单位工作中遇到的各种问题。
6.维护单位的形象，做到穿着整齐，仪表端庄，言谈举止得体。
7.严格保守单位的机密，不得泄露相关信息，确保单位的安全和稳定。
8.遵守岗位工作制度，认真履行门卫保安的职责，不得私放、私借公司物品。
二、门卫保安的奖励1.表扬奖励对在工作中表现突出的门卫保安，如发现并及时处理安全隐患，积极协助单位管理人员解决问题，保护单位的财产和员工的安全等，可以给予表扬奖励。
具体奖励措施可以有通报、奖状、奖金等形式。
2.晋升提拔在门卫保安队伍中表现突出、工作成绩突出的保安，可以考虑晋升提拔。
提供更好的晋升机会，激励门卫保安队伍的积极性和工作热情。
3.优惠待遇对表现突出的门卫保安，可以提供优惠待遇，如加薪、调整岗位等，激励门卫保安队伍更加努力地工作，维护单位的安全。
4.其他奖励对于在工作中表现突出的门卫保安，还可以根据实际情况给予其他适当的奖励，比如颁发荣誉证书、发放奖金等。
三、门卫保安的惩罚1.警告对于违反门卫保安管理制度的轻微违规行为，可以给予口头或书面警告，警示其严格遵守相关规定。
2.记过对于违反单位规章制度严重的门卫保安，可以给予记过处分。
对违纪情节较重，但性质不严重的情况，可以适当给予警告或者记过处分。
3.停职候查对于涉嫌严重违纪的门卫保安，可以停止职务，进行候查处理。
必要时，可以对违纪门卫保安进行调查或处理。
4.开除处分对于违反门卫保安管理制度严重、性质恶劣的保安，可以给予开除处分。
对于严重影响单位形象，严重危害单位利益的门卫保安，应当依法开除处分。
保安安全管理制度条例
保安安全管理制度条例第一章总则第一条为规范保安工作，维护社会秩序和人民群众的生命财产安全，制定本条例。
第二条本条例适用于所有从事保安工作的单位和个人。
第三条保安安全管理制度是指为保障保安人员的安全和工作的顺利开展，确保保安工作有效进行所制定的规章制度。
第四条保安安全管理制度的基本原则是依法、公平、公正、高效。
第五条保安安全管理制度的执行机关是公安机关。
第二章保安人员的管理第六条保安人员应当经过培训合格并取得保安员证后方可从事保安工作。
第七条保安公司应当对保安人员进行定期培训，提高其安全防范和应急处理能力。
第八条保安人员应当遵守法律法规，不得利用职务之便从事非法活动。
第九条保安人员应当严格遵守工作纪律，保守单位和个人的商业秘密。
第十条保安公司应当建立健全保安人员考勤和奖惩制度，确保工作的正常进行。
第三章保安工作的职责第十一条保安人员的基本职责是维护所负责区域的治安秩序，防范、制止各类违法犯罪活动。
第十二条保安人员在履行职责过程中，应当依法采取必要措施进行防范和制止违法犯罪行为。
第十三条保安人员应当在保护群众人身和财产安全的同时，保护自身的安全。
第十四条保安人员应当妥善保管公安机关交付的武器、装备和其他工作工具，确保其完好无损。
第四章保安工作的管理第十五条保安公司应当建立健全的安全技术防范体系，提供必要的安全装备和器材。
第十六条保安公司应当定期进行保安工作的检查，发现问题及时纠正。
第十七条保安公司应当与公安机关进行有效合作，共同维护社会治安。
第十八条保安公司应当建立紧急调度机制，保障在突发事件中的及时响应和处理。
第五章保安事件的处理第十九条保安人员在执行任务过程中发生意外伤害或其他事故，应当立即上报保安公司和公安机关。
第二十条保安公司应当及时组织力量进行调查处理，并配合公安机关的工作。
第六章法律责任第二十一条保安人员违反本条例规定的，由公安机关按照相关法律法规予以处罚。
第二十二条保安公司违反本条例规定的，由公安机关责令限期改正，情节严重的，可以吊销保安服务许可证。
保安部奖罚管理制度
保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。
第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。
奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。
第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。
第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。
第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。
惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。
第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。
第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。
第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。
保安奖罚管理制度
保安奖罚管理制度一、总则为规范保安员的行为，提高服务质量，激励保安员继续提升自身素质，特制定本制度。
二、奖励管理（一）表彰奖励1、月度优秀保安员每月评选出一名优秀保安员，发放优秀保安员奖金，并在公司内部进行宣传表扬。
2、季度优秀保安员每季度评选出一名优秀保安员，发放季度优秀保安员奖金，并颁发荣誉证书。
3、年度优秀保安员每年评选出一名年度优秀保安员，奖励巨额奖金，并举行颁奖典礼，进行宣传表扬。
4、其他表彰奖励对于在工作中表现突出的保安员，公司可给予一定的物质奖励和荣誉证书。
（二）激励机制1、考勤奖励按照规定的考勤制度，对于正常出勤、出勤率高的保安员给予一定的奖励。
2、技能培训奖励参加公司组织的技能培训并取得相关证书的保安员，可获得一定的奖励。
3、节日福利公司在重大节日给予保安员一定的节日福利，以激励其更好地工作。
三、惩罚管理（一）违规处罚1、轻微违规对于轻微违规行为，公司给予口头警告或者书面通报批评，并做出相应的纪律处罚。
2、严重违规对于严重违规行为，公司给予停职、降级、甚至开除等严厉处理。
（二）经济处罚对于违反规章制度的行为，公司可以根据具体情况给予罚款处罚。
（三）其他处罚对于性质严重的违规行为，公司可报警处理，甚至追究刑事责任。
四、执行机制（一）奖励及惩罚执行公司设立专门的奖惩委员会，由公司管理层和工会代表组成，对奖励及惩罚进行评定和决定。
（二）监督检查公司设立监督检查部门，对保安员的表现进行定期的监督检查，对违规行为进行及时的处罚或奖励。
（三）诉求申诉对于受到惩罚的保安员有权进行申诉，公司要积极听取并处理相关申诉，确保公平公正。
五、附则本制度经公司管理层审定，自颁布之日起正式执行。
对违反本制度的保安员，公司将按制度予以处理。
对于涉及法律的行为，公司将依法处理，绝不姑息。
以上就是我对保安奖惩管理制度的建议，希望能够对公司管理有所帮助。
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洪源工厂保安人员管理制度1.目的：为树立良好的工厂形象，维护工厂财物和员工的安全，特制定本办法。
2.范围：本工厂所有保安人员。
3.工作守则：3.1保安人员作为工厂形象的代表，必需做到：3.1.1 精神饱满。
3.1.2 纪律严明。
3.1.3 礼貌待人。
3.1.4 反应迅速。
3.2 主要任务：3.2.1 保障工厂财产及员工的人身安全。
3.2.2 维护工厂各项规章制度。
3.2.3 维护厂区和倒班宿舍、青年公寓正常秩序。
4.保安职责：4.1 共同职责：4.1.1 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。
4.1.2 督导员工刷脸，按规定穿工作服。
4.1.3 上班时间，员工必需刷脸外出，车辆凭通行证外出，不符者保安有权阻止其外出。
4.1.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。
4.1.5 不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。
4.1.6 厂区、倒班宿舍、青年公寓如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或综合管理科处理。
4.1.7 保待保安室、公告栏、考勤机及厂区大门的清洁卫生。
4.2 值班规定；4.2.1 各岗位保安必需保待仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。
4.2.2 热情接待来访人员，遇集团领导及贵宾来访时应敬礼问好。
4.2.3 坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必需有人代班，无关人员不得进入保安室。
4.2.4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。
4.2.5 加强对厂区、倒班宿舍、青年公寓水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职，给工厂造成损失者，追究当班保安责任。
5. 门禁制度：5.1 人员进出管理：5.1.1 工厂员工进出厂区，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名，部门，交人事部门处理。
5.1.2 节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入工厂，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班登记本上。
5.1.3 员工上班时间离开厂区应刷脸，拒不执行者，保安有权限制其外出（特殊情况应解释清楚并备案）。
5.1.4 员工在厂区和倒班宿舍、青年公寓应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。
5.1.5 外来人员因公入厂，保安有义务指引其至证件办公室，待其持有效证件登记后，发放来访证件进入，离开时换回自已的证件。
5.1.6 上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在大门外侧马路一带会客，会客时间不得超过30分钟。
5.2 车辆进出管理：5.2.1 本工厂车辆外出，需持相关负责人签核的车辆通行证进出。
5.2.2 外来车辆入厂应在保安室办理车辆通行证，出入时，保安应严格检查，携带本公司物品应有相关部门负责人签署的货物清单并由值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与货单核对，无误后才予以放行。
5.2.3 所有车辆进入厂区或宿舍后均应按指定地点停放，自行车、电动车进出厂区和宿舍时，必需下车推行进出。
5.3 物品进出管理：5.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，需自觉接受保安的检查与登记。
5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，需有部门经理在出门条出厂货物一栏注明，经核实无误后方可出厂。
5.3.3 厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人接洽。
5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。
5.3.5 对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
5.4 严禁进厂的外来人员：5.4.1 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。
5.4.2 不明身份，衣冠不整的人员。
5.4.3 推销产品及收购废品的人员及车辆。
5.4.4 非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。
5.4.5 来访人员报不清受访部门及受访人者。
5.4.6 来访人员不能出示有效证件者。
5.5 严禁进厂的工厂员工：5.5.1 携带违禁物品者。
5.5.2 携带食品、水果等物者或边吃东西边走者。
5.5.3 不穿厂服、不戴厂证者。
5.5.4 穿拖鞋、短裤、背心者。
5.5.5 衣帽不整、形象太差者。
5.5.6 未经主管核准，擅自带客参观者。
5.5.7 已离职者。
5.6 严禁出厂的人员、车辆及物品：5.6.1 人员及车辆出厂时拒绝检查者。
5.6.2 货物出厂无出货单或所装货物与出货单不符合者。
5.6.3 虽有出货单，但出货单注明货物未经相关部门经理签核者。
5.6.4 本厂车辆外出，无车辆通行证者。
5.6.5 员工上班外出，无刷脸者。
5.6.6 员工出厂，携带工厂物品（劳保用品除外），放行条上无相关主管签核者。
5.6.7 员工携带物品有放行条，但物单不符者。
5.7 检查时应注意的事项：5.7.1 不可触及人身。
5.7.2 主要检查有无工厂产品、物料半成品或工作器具、工厂资料等工厂财物为主。
5.7.3 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必需时婉言说明，并请其谅解。
5.7.4 严禁公报私仇，故意刁难。
6. 突发事件的处理：6.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报。
6.2 遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细纪录在保安日志上，严重事件应保护好现场。
6.3 员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。
6.4 员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和综合管理科，以便安排厂车及时送往医院治疗。
7. 工作交接：7.1 值班状况交接：7.1.1 按时交接班，详细了解上班值班情况。
7.1.2 查看保安值班日志，检查所要交接的工作情况、信件和证件等。
7.1.3 检查来访人员情况。
7.1.4 上级规定或指示的事项。
7.1.5 送货或寄存物品的转交。
7.2 警具、警械的交接：7.2.1 交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。
7.2.2 接班后，警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍。
7.2.3 接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。
7.2.4 所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况能投入正常使用，否则，由接班保安负责。
8. 考核办法：8.1 考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保安职责，保证工厂财物及人员的安全。
8.2 考核内容：8.2.1 服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日志。
8.2.2 按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。
8.2.3 对工厂主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。
8.2.4 自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。
8.2.5 坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。
8.2.6 遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援。
8.2.7 积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动。
8.2.8 对工厂规章制度、保安有关规定的了解与执行以及保安公司业务技能的熟练程度。
8.2.9 对工厂物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。
8.2.10 品行端正，言行诚信，忠于职守。
8.3 考核方式：8.3.1 业务笔试及技能（军事）现场考核（每半年一次）。
8.3.2 根据考核内容平时由队长巡岗记录考核。
8.3.3 对考核不合格者，给予适当处罚或辞退处理。
9. 奖惩条例：9.1 奖励：9.1.1有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金：A.维护工厂利益，有具体事迹者。
B.热心服务，有具体事迹，足可为其他员工楷模者。
C.工作尽心尽责，阻止工厂财物被盗者。
D.具有其他较大功绩者。
9.1.2 有下列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金：A.遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。
B.维护工厂安全，冒险执行任务，避免重大损失者。
C.维护本工厂重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
D.具有其他重大功绩，足为他人表率者。
9.2 惩罚：9.2.1 凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以除名或记大过。
A.工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。
B.当班酗酒或睡觉者。
C.监守自盗者。
D.因工作失职造成工厂损失5000元以上者。
E.对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。
F.对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。
G.暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。
9.2.2有下列情形之一者，给予记过处分或罚款50元。
A.值班时看小说杂志，写私人信件者。
B.利用上班时间，做与工作无关的事情者。
C.交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。
D.不请假外出，晚上不归者。
E.对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。
F.值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。
G.未经许可，擅自调班者。
9.2.3有下列情形之一者，给予申诫处分或罚款20元。
A.不穿制服，不戴厂证或仪容不整者。
B.满口污秽语者。
C.对来访人员未能严格检查登记，擅自放行者。
D.对违反工厂规章制度的人员，未加制止，视而不见者。
E.对员工不穿厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者。
F.未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。
G.不执行本办法者。
保安员奖惩条例为进一步完善企业管理制度,加强保安队伍自身建设,鼓励保安人员做好本职工作,协助行政人事部做好中心工作,杜绝一切不良行为,制定本保安奖惩制度。
1.0奖励细则(工厂原有奖励制度不变的情况下,有下列行为者,由行政人事部上报具体事迹和相应的奖励条款,经总经理批准后,予以奖励 )1.1发现并设法抓获各种违法犯罪者;1.2保安见义勇为,敢于同坏人、坏事作斗争,成绩显着者;1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件,成绩突出者;1.4 积极参加抢险救灾,保卫员工和工厂生命财产的安全,成绩显著者;1.5为搞好厂区内的安全防范工作积极出谋献策,提出合理化建议,效果明显者;1.6拾金不昧者(折合人民币100元以上);1.7凡在执勤和日常管理中完成规定目标,无违纪违章行为和其他处罚,各项工作积极主动,圆满完成任务者。
2、0惩罚细则处罚标准A、通报批评并罚款10元;B、警告并处罚款50元;C、记过并处罚款100元;D、记大过并罚款200元。
以下标准均为初次处罚标准,超出违规次数的逐级递增。
2.1保安在值班时看小说,玩游戏,听收音机或进行其他与值班无关的事情,对屡教不改,造成一定损失,按标准A处罚;2.2保安队员在值班时在岗位上打瞌睡,睡觉,二次以上屡教不改的;一次造成一定损失的按标准A重罚;2.3保安队员值班时擅离工作岗位30分钟一次以上,造成一定损失,按标准 B处罚;2.4酒后值班(上班前3小时不准饮酒)、当班饮酒(一次),造成一定后果,按标准B处罚;2.5未按时交接班,对屡教不改(二次以上)者按标准B处罚;2.6值班时,保安着装不整,佩带不齐,衣冠不整屡教不改者; 按标准A处罚;2.7每月无故不按规定时间上班2次、没有特殊原因请假每月不得超出2次、未经部门主管批准,私自找(替)人顶班一次者按标准A处罚;2.8未经领导同意,擅自带非本司人员留宿者一次者按标准A处罚;2.9不按规定作值班记录,交接班不清楚,互相推卸责任一次者按标准A处罚;2.10执勤中玩忽职守,疏于防范,致使责任范围内发生门、窗被撬,东西丢失,发生案件事故,造成不良影响的,按标准D处罚;2.11检查不细致或私自带无关人员进入重要警卫目标一次者按标准A处罚;2.12对上级部门下达的任务,未能如期完成又没有正当理由一次者按标准A处罚;2.13捡拾物品不报告、不上交者,处以相应的罚金的并按标准B处罚;2.14无故损坏、丢失保安装备或其他执勤设施的,除按原价赔偿外并按标准B处罚;2.15不服从上级分配或无故顶撞领导一次以上者;突发事件或紧急情况下, 临阵脱逃或置之不理一次者,按标准D处罚;2.16保安未经队长、主管批准,擅自外出二次以上者按标准A处罚;2.17保安监守自盗、以权谋私,经他人揭发并查明属实,私自购买、使用、篡改、盗用各种票据者,按标准D处罚,情节严重的,开除出厂并送公安机关处理;2.18保安法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博、泡网吧,给工厂声誉造成严重影响的按标准D处罚;2.19参加工厂行政人事部学习培训迟到二次、缺席一次按标准A处罚;2.20无故不参加集体活动一次以上者按标准A处罚;保安工作考核标准及处罚细则凡是在工作中有以下违规违纪事项和不称职者，均由项目处或部门在每月30日之前上报公司予以绩效扣分或批评纠正。