人资专员个人工作总结

合集下载

人力资源个人工作总结5篇

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!

Download tips: This document is carefully compiled by this editor.

I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!

In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!

人力专员个人年终工作总结_护士个人年终工作总结

人力专员个人年终工作总结_护士个人年终工作总结全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

人力专员个人年终工作总结

一年转瞬即逝，回首这一年的工作，我不禁感慨万千。在这一年里，我在人力资源领域付出了很多努力，取得了一些成绩，在此总结一下我的工作，希望能够在新的一年里继续努力提升自己。

一、工作内容回顾

在过去的一年里，我的工作内容主要包括招聘、员工福利管理、绩效考核、人才培养等方面的工作。具体来说，我做了以下工作：

1. 招聘方面，我全面负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等工作。通过我努力的工作，我们公司成功招聘了一批优秀的员工，满足了公司发展的需要。

2. 员工福利管理方面，我主要负责员工薪酬、福利以及员工关系的处理工作。我与员工保持密切的联系，及时解决员工的问题，并且对员工的薪酬福利进行了合理的调整和改进，得到了员工的认可和支持。

3. 绩效考核方面，我全面负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、组织考核流程、对绩效进行评定等工作。经过我的努力，公司的绩效考核工作得到了大大的改善，员工的工作积极性得到了有效的调动。

4. 人才培养方面，我领导员工进行了一系列的职业培训和技能提升，提高了员工的综合素质，增强了员工的竞争力，也提高了公司的整体业绩。

二、工作成果总结

在过去的一年里，我努力工作，取得了一些成绩，具体总结如下：

1. 招聘方面，我成功招聘了一批人才，为公司的发展壮大提供了有力的人才保障。

2. 员工福利管理方面，我调整了员工的薪酬福利，解决了员工的实际困难，增强了员工的归属感和凝聚力。

人事专员工作总结范文6篇

第1篇示例：

人事专员是公司人力资源部门的重要岗位之一，主要负责招聘、

培训、管理员工等工作。在这一岗位上，需要具备良好的沟通能力、

严谨的工作态度和高效的执行能力。以下是本人在担任人事专员岗位

期间的工作总结：

一、招聘工作

作为人事专员，招聘工作是职责重要的一部分。在过去一年里，

我负责了多次招聘活动，成功聘用了一批优秀的员工。在招聘过程中，我积极开展各种招聘渠道的开发工作，包括线上招聘网站和校园宣讲

会等；并及时与应聘者进行沟通和面试安排，保证了招聘流程的顺利

进行。

在招聘面试环节中，我注重了解应聘者的综合素质和专业技能，

从而为公司选取了适合岗位的员工。我还加强了对新员工的入职培训

工作，让他们快速融入团队并提高工作效率。

二、员工管理

作为人事专员，员工管理是日常工作中不可缺少的部分。我和部

门经理密切合作，及时关注员工的工作情况和困难，为员工的职业发

展提供支持和指导。在上半年的绩效评定中，我认真评估了员工的工

作表现，提出了改进建议，并帮助制定了个人发展计划。

在员工关系处理方面，我处理了一些员工之间的纠纷和矛盾，并

通过及时沟通和调解，有效解决了问题，维护了部门的稳定和团结。

三、文档管理

作为人事专员，文档管理是必不可少的一项工作。在这一年中，

我完善了公司的人事档案管理制度，确保员工档案的完整和安全；并

定期更新员工信息，保证了信息的及时性和准确性。

我积极制定了一系列人事政策和流程，包括入职手续、离职手续等，为公司的人事管理提供了规范和制度保障。

四、团队合作

在人事部门工作中，团队合作是至关重要的。我和同事之间保持

人事专员个人年度工作总结

人事专员个人年度工作总结光阴似箭，岁月如梭，转眼间一年的时间已经过去。作为公司的人事专员，在这一年里，我经历了许多的挑战和机遇，也取得了不少的成绩和进步。在这岁末之际，我对过去一年的工作进行总结，以便更好地规划未来的发展。

一、招聘与入职管理

招聘工作是人事工作的重要环节。在过去的一年里，我积极参与制定并执行招聘计划，通过多种渠道为公司招揽优秀人才。

1、渠道拓展

为了扩大招聘范围，我不仅在传统的招聘网站上发布职位信息，还积极利用社交媒体平台、行业论坛等渠道进行招聘宣传。同时，与各大高校建立了联系，参与校园招聘活动，为公司储备了一批优秀的应届毕业生。

2、简历筛选与面试安排

每天都会收到大量的求职简历，我认真仔细地进行筛选，确保每一份符合基本要求的简历都能得到关注。根据岗位需求，合理安排面试时间和面试官，保证面试流程的高效和顺畅。

3、入职手续办理

对于成功录用的员工，我及时办理入职手续，包括合同签订、档案建立、福利介绍等，让新员工能够快速融入公司，感受到公司的关怀和温暖。

通过努力，今年共为公司招聘到_____名优秀员工，满足了公司各部门的用人需求，为公司的发展注入了新的活力。

二、培训与发展

员工的成长和发展是公司持续发展的动力源泉。在这一年里，我积极推动员工培训与发展工作。

1、培训需求调研

通过问卷调查、员工访谈等方式，了解员工的培训需求和期望，为制定针对性的培训计划提供依据。

2、培训计划制定

根据调研结果，结合公司的战略目标和业务需求，制定了详细的年度培训计划，涵盖了新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等多个方面。

人事专员年度工作总结(7篇)

人事专员年度工作总结

时光荏苒，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比____年又迈进了一步。

回顾____年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结。

行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

一、人事管理方面

根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

人事专员月度个人工作总结

一、工作概述

本月，作为人事专员，我主要围绕招聘、员工关系、薪酬福利、员工培训等方面展开工作。现将本月工作总结如下：

1. 招聘工作

本月共完成招聘需求调查、发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用通知等工作。具体如下：

（1）完成公司各部门的招聘需求调查，共收集招聘需求20余个，涉及职位10余种。

（2）通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，共吸引求职者100余人。

（3）对求职者简历进行筛选，初步筛选出60余份符合要求的简历。

（4）组织面试，共安排20余场面试，其中录用6人。

2. 员工关系

（1）跟进新员工入职手续办理，确保新员工尽快融入公司。

（2）处理员工离职手续，协助离职员工办理相关手续。

（3）协调员工间的工作关系，解决员工间的矛盾和纠纷。

3. 薪酬福利

（1）根据公司薪酬制度，为员工调整工资。

（2）统计员工考勤，确保薪酬发放准确无误。

（3）办理员工社保、公积金等福利事宜。

4. 员工培训

（1）组织新员工入职培训，提高员工对公司及岗位的认知。

（2）协助各部门开展内部培训，提升员工业务能力。

（3）关注员工职业发展，提供培训机会和职业规划建议。

二、工作亮点与不足

1. 工作亮点

（1）招聘工作进展顺利，本月共完成6人入职，为公司注入新鲜血液。

（2）员工关系维护良好，有效化解了员工间的矛盾和纠纷。

（3）薪酬福利工作细致到位，确保员工福利待遇得到保障。

2. 工作不足

（1）招聘渠道单一，部分职位招聘周期较长。

（2）员工培训内容不够丰富，需进一步优化培训方案。

（3）在员工关系维护方面，对部分员工的关注不够，存在疏漏。

人资专员的工作总结

篇一：人资专员工作总结及工作计划

人资专员2012年工作总结

我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年，在领导和其他同事的热心帮助下,我边学习，边工作，有进步也有不足，自入职以来我主要负责公司简单的人事，社保缴纳、劳动关系方面的工作。下面就我这半年以来工作，做出如下总结：一、上半年工作总结

（一）工作回顾

公司现有人员状况：公司现有人员96人。其中集经营管理办公室10人，人资综合部3人；计划财务部4人；智能事业部10人，产品中心18人、销售中心10人，运营中心7人，运维中心9人，设备中心9人，研发中心11人，电子商务5人。近年来随着公司的发展，新加入成员的增多，公司人员结构年轻化的趋势日渐明显，为公司增添了许多朝气。但也给公司在管理方面提出了更高的要求，所以作为人资部门需要人性化的管理和创新的管理方法。

（二）人事档案管理——做好内部资料保管工作

根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配及查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下：

1、上半年我公司入职新员工 20 人，为新入职员及时办理相关入职手续并进行了oa功能及使用的讲解，帮助新员工尽快熟悉公司进入工作状态。

2、办理了 8 名员工的转正、薪酬调整手续及信息的录入，保障数据的准确无误。

3、办理离职人员的工资核算，收集反馈离职员工离职原因，做好离职前沟通和离职手续的及时完整办理避免公司任何法律风险。上半年共计离职员工 18 人

人事专员工作总结(14篇)

人事专员工作总结（14篇）

人事专员工作总结篇1

我于xx年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：

一．人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、人事信息档案的管理：

（1）材料定期及时整理

（2）确保材料完善

（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料

2、劳动合同管理

负责员工劳动合同管理，办理劳动用工及相关手续；新员工劳动合同的签订，老员工劳动合同的签订以及离职员工的相关手续。到目前为止，劳动合同的签订工作进展顺利。

二．员工入职、转正、离职手续办理

同步更新：

1、通讯录、花名册、考勤表

2、工作牌办理

3、员工流动性统计

4、组织架构图更新

5、考勤指纹的录入

6、考勤系统增加、更改、删除

三．培训方面

1.培训工作分析:及时完成新员工入职培训，引导新员工了解公司的企业文化、规章制度。

四．社会统筹保险方面

1、本年度涉及到的工作内容：

（1）已给新进员工及时办理社保。

（2）离职人员办理停保。

（3）符合条件的停保人员办理失业登记

(4)未及时办理社保人员写弃权声明书。

（5）办理异地社保转移。

（6）办理生育保险报销。

(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案。

（8）办理员工工伤的认定、理赔。

（9）办理员工的备案。

五．绩效薪酬方面

1．每月员工绩效考核收集与汇总。

2．收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：

根据请假条检查病假。抵消加班、休假和事假。财务、行政、人事部门暂停加班。加班时间多的部门支付加班时间的加班工资。离职人员未办理离职手续的，暂不发放工资

人事专员个人工作总结与自我评价7篇

第1篇示例：

人事专员个人工作总结与自我评价

一年一度的年终总结又到了，回顾一整年的工作，我深刻体会到

自己成长的不易和付出的努力。作为人事专员，我在过去的一年中，

积极投入工作，努力完成各项任务，并且不断提高自身的能力和素质。现在，我将就本年度的工作进行总结和自我评价，以便更好地指导未

来的工作。

一、工作总结

1. 招聘管理

作为人事专员，我主要负责公司的招聘工作。在过去的一年中，

我积极响应企业招聘需求，以迅速找到合适人选为目标，在广告招聘

平台发布招聘信息，同时积极开发招聘渠道，与各大院校合作，举办

招聘宣讲会等活动，以吸引更多的优秀人才加入公司。在整个招聘流

程中，我也不断对应聘者进行初步筛选，组织面试，最终完成了一系

列的招聘工作。通过不断的努力，公司的招聘速度和效率得到了明显

提高。

2. 培训管理

在培训管理方面，我积极参与公司内外部培训计划的制定和实施，并负责培训计划的执行和效果评估。我不仅整理了员工的培训需求，

还根据企业需求设计了相应的培训方案，并与相关培训机构合作，组

织员工参与培训。通过培训管理，加强了对员工的职业技能培训，提

高了员工整体素质和绩效。

3. 人事档案管理

人事档案管理是我工作的一个重要部分。我认真负责地对员工档

案进行管理、归档和整理，确保员工档案的准确性和完整性。在这方面，我不断改善人事档案管理制度，规范了人事档案的整理流程，提

高了档案管理的效率和准确性。

二、自我评价

在本年度的工作中，我感到自己收获颇丰，也有很多不足之处，

希望在未来的工作中能够加以改进。我觉得我在沟通协调能力方面还

人事专员个人工作总结范文三篇4篇

人事专员个人工作总结范文三篇

人事专员个人工作总结范文三篇精选4篇〔一〕

篇一：人事专员个人工作总结

我是一名人事专员，工作已经有几年了。这几年间，我在公司的人力资部门中得到了很好的锻炼和培养，在理论中我也渐渐成长起来，对人力资管理有了更深化的认识和理解。在这里，我想就我这几年的人事工作经历，总结一下我的工作心得。

作为一名人事专员，最根本的工作之一就是招聘。在这个过程中，我需要先根据公司的需求，制定招聘方案。招聘的岗位、职位等信息要在招聘网站或者免费的广告平台上发布，吸引更多的人应聘。然后我们会对应聘者进展初步挑选，及时联络符合要求的人，面试适宜的候选人，并进展最终的评选。在整个过程中，对应聘者的信息进展及时入库，需要注意的是，对于不合适的候选人，要及时通知，保持良好的沟通。

每次一个新员工参加公司，我们人事部门需要及时为他/她建档录入信息，帮助他们适应新环境。同时，员工在离任前要进展完好的离任手续处理，如跨部门或单位工作调动、内部自愿离任和辞职等。我们人事部门要负责把这些信息录入员工档案、办理离任手续，确保员工离任的顺利进展。

在公司里，劳动合同是员工与公司的正式约束条款，员工评定标准的一个重要参考，人事部门要对合同的管理进展标准。每个员工的合同信息都要及时更新，针对有问题的合同进展及时的调整和变更，以保证合同符合劳动法相关规定和公司的需要。

考勤工作是公司内部管理和员工薪资计算等事项的重要环节，在考勤管理上我们需要标准流程、明确考勤标准、完善考勤制度。我们通过科技手段，搭建了考勤系统，员工签到错误或出勤记录异常的情况都很快发现并纠正。

人力资源专员工作总结12篇

人力资源专员工作总结1

一、本周工作、学习总结

1、在鲁总和叶经理的教导下我学到了怎样更好的选择应聘人员，在用人部门人员充足的情况下，我应当随时做好优秀人才的储备工作以便需要时能准时给与用人部门补充。

2、学会了在聘请前应当与用人部门做好沟通，避开造成人员过盛。

3、学习和培训了营销中心的制度。

4、学习了怎样独立去职介所应聘人员。

5、完善了求职人员应聘、新员工离职、优秀人才储备等档案。

6、在鲁总和叶经理的教导下，我学会了怎样更深化的观察新进员工工作情况，并做好记录，在新员工存在不足的地方做好记录，并与新员工进行有效沟通，让他们准时了解到自身的不足，并加以改正，以提高工作效率。

7、学习人力资源部部门规章制度和客服服务中心接待说辞。

二、学习体会

这周主要学习了新员工的报道流程、熟悉职介所和怎样更深化的观察新员工，经过这周的学习使我认识到了无论是做什么事都要多与领导和员工做沟通，只有事先做好了沟通工作才能更顺利的完成。在以后的工作中我期望各位领导多多指出我在工作中存在的缺点和不足，让我能够准时的纠正错误更快的融入到工作中。

人力资源专员工作总结2

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的xx年。回看xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在渐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

2024年人力资源个人工作总结(六篇)

2024年人力资源个人工作总结

____年个人工作总结

一、工作概述

____年是我在人力资源领域的第五个年头，我在公司担任人力资源经理的职位。在过去的一年中，我积极参与了公司人力资源发展的各个方面，包括招聘、培训、员工关系管理和绩效管理等。

二、招聘与人才储备

在____年，我负责了公司的招聘工作，并取得了一定的成果。我与各部门密切合作，根据公司的战略发展需求制定了招聘计划，并成功招聘到了多名优秀的人才。同时，我们还注重建立和维护了与各大高校、招聘机构和人才中介的合作关系，为公司的人才储备工作打下了良好的基础。

三、培训与绩效管理

在____年，我积极推动了公司的培训与发展计划。我主持了公司的培训需求调研工作，制定了培训计划，并组织了多场培训活动。通过培训，我们提高了员工的工作技能和职业素养，有效提升了公司整体的绩效水平。同时，我还优化了公司的绩效管理机制，明确了员工的绩效评估标准，确保了评估的公平性和准确性。

四、员工关系管理

在____年，我加强了与员工之间的沟通和交流，建立了良好的员工关系。我组织了员工活动，增强了员工的凝聚力和归属感。同时，我也注重解决员工的问题和困难，帮助员工解决工作和生活中的各种困难，提高工作效率和满意度。

五、个人成长与发展

____年是我个人职业发展的重要一年。我通过参加行业内的培训和交流活动，不断提升自己的专业能力。同时，我也积极参与公司内部的岗位轮换和跨部门项目，扩展了我的业务范围和知识面。这些经历让我对人力资源管理有了更深入的理解，并为我提升到更高的职位奠定了基础。

人事专员个人工作总结参考范本(5篇)

人事专员个人工作总结参考范本

不知不觉间来公司已整整____个月了，____月____日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的____月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面

由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。

二、新员工招聘与选拔方面

对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理____人，市场助理____人。

人事专员个人工作总结

一、前言

时光荏苒，转眼间本年度的人事专员工作已接近尾声。在过去的一年里，我始终秉持着认真负责、积极进取的态度，努力履行人事专员职责，为公司的发展贡献自己的一份力量。现将一年来的工作情况进行总结，以期为今后的工作提供借鉴。

二、工作回顾

1. 招聘工作

在过去的一年里，我积极拓展招聘渠道，通过网络、校园招聘会、人才市场等多种途径为公司招聘了大量优秀人才。针对不同岗位的需求，我制定了详细的招聘计划，确保招聘工作有序进行。同时，在面试过程中，我注重了解应聘者的综合素质，确保选拔到符合岗位要求的人才。

2. 员工关系管理

我认真处理员工关系，关注员工的需求和权益，积极协调解决员工之间的矛盾和问题。通过定期组织员工座谈会、开展员工活动等方式，增强员工凝聚力，营造和谐的工作氛围。

3. 培训与发展

我注重员工培训与发展，根据公司业务需求，制定培训计划，组织开展各类培训活动。同时，关注员工职业发展规划，协助员工提升自身能力，为公司培养优秀人才。

4. 薪酬福利管理

我严格按照公司薪酬福利政策，负责员工薪酬核算、发放等工作，确保员工福利待遇的落实。同时，关注行业薪酬动态，为公司薪酬体系优化提供参考。

5. 劳动合同管理

我认真履行劳动合同管理职责，确保劳动合同的签订、变更、解除等工作合规合法。针对员工劳动合同到期情况，及时办理续签手续，确保公司用工稳定。

三、工作亮点

1. 优化招聘流程，提高招聘效率。通过引入在线招聘平台，简化招聘流程，缩短

招聘周期，为公司节省了大量招聘成本。

2. 深入推进校企合作，为公司输送了大量优秀实习生。通过与多所高校建立合作

人事专员个人工作总结15篇

人事专员个人工作总结1

忙碌而充实的今年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，年初我正式加入了公司，从事人事专员工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥人事部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：

一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩

1、公司各类证照的办理、年检、与外部机构的联络与沟通：

今年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与相关部门保持了良好的关系。

按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理：

作为人事部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

企业人资专员个人工作总结

一、前言

时光荏苒，转眼间我在公司担任人资专员一职已近一年。在这一年的时间里，我认真履行职责，不断提升自身能力，为公司的人力资源管理工作贡献了自己的力量。现将我过去一年的工作情况进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。

二、工作回顾

1. 人员招聘与配置

过去的一年，我主要负责公司人员的招聘与配置工作。针对公司业务发展和岗位需求，我积极拓宽招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，为公司招聘了各类人才。同时，根据公司发展战略，优化了人员配置，确保各部门人员结构合理，提高团队整体效能。

2. 员工关系管理

我注重员工关系管理，积极与各部门沟通，了解员工需求，协调解决员工在工作和生活中的问题。通过开展员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。此外，我还组织开展了各类培训，提升员工的综合素质，为公司的长远发展奠定基础。

3. 人事档案管理

我认真做好人事档案管理工作，确保档案资料完整、准确。定期对档案进行整理和归档，方便查阅。同时，根据公司要求，及时更新员工信息，确保人事档案的实时性。

4. 薪酬福利管理

我负责公司薪酬福利管理工作，严格执行公司薪酬制度，确保员工薪酬福利的合理性和公平性。针对员工绩效考核结果，进行薪酬调整，激发员工的工作积极性。

5. 劳动合同管理

我严格按照国家相关法律法规，做好劳动合同管理工作。确保公司劳动合同的签订、续签、变更、解除等环节合法合规，维护公司及员工的合法权益。

三、工作反思

1. 在人员招聘方面，我认识到自身在招聘渠道的拓展和筛选人才方面还有待提高，今后将加强与猎头公司、高校等合作，提高招聘效率。