劳动合同标准版本

劳动合同

甲方：

法人代表：

单位地址：

联系方式：

乙方：

性别：

身份证号：

户籍地址：

居住地址：

联系方式：

为确立劳动关系，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法规定的规章制度的规定，经甲、乙双方平等协商，双方就劳动关系签订本合同：

第一条合同期限

1、合同期限自年月日至年月日。

2、本合同试用期为自年月日至年月日，若乙方在试用期内达成岗位

任务目标可提前转正。

3、合同期内，乙方工作表现及业绩考核均达到规定指标且符合晋升规定的，甲方可以

给予乙方职位及薪资的提升，经双方协商达成一致后，变更劳动合同。

第二条工作岗位

1、甲方聘用乙方担任职务。具体工作职责见合同附件《岗位说明书》。

2、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时，按质，按量完成甲方分配的工作，严格遵守甲方的规章制度。

3、甲方可根据生产经营需要以及乙方的工作能力、工作表现和健康状况，调整乙方的工作岗位。

第三条工作时间

1、甲方实行每周工作5天，每天工作8小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。

2、乙方确因工作需要而加班的，须经甲方审批同意，甲方按国家和甲方有关规定给予加班报酬或给予补休。

3、乙方享有国家规定的法定节假日，及婚假，丧假，计划生育假等甲方管理规定列明的有薪假期，具体休假办法详见甲方《员工制度管理手册》。

第四条劳动报酬

1、按甲方现行工资制度确定乙方基本工资为元。各类津贴，奖金等按照《岗位说明书》考核指标发放。

2、甲方实行新的公司制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇和发放方式按甲方规定予以调整。

3、甲方每月对乙方的工作进行绩效考核，根据《岗位说明书》的绩效薪资比例向乙方发放绩效工资及考核津贴。

4、甲方发薪日期为次月15日，遇节假日顺延，实行先工作后付薪。

5、乙方的工资为税前工资，乙方个人所得税及其它法律法规规定的费用由甲方代缴。

第五条保险及福利待遇

1、乙方因病或非因工负伤的医疗期及病休待遇，因工负伤和患职业病以及女职工孕、产期等待遇，按国家和成都市相关规定办理。

2、甲方按照国家和成都市的有关规定按期为乙方缴纳社会保险，属于乙方个人缴纳的，由甲方在发薪时代缴。

3、乙方应在合同生效日起一个月内将办理保险的相关档案材料，包括账户信息，退工单等材料交至甲方，如预期未交则由乙方承担相关的一切责任及经济损失，甲方不承担任何责任。

第六条劳动保护和劳动条件

1、甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。

2、在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独奖励。

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全劳动安全卫生制度。

4、甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规章制度的培训教育。

第七条劳动纪律

1、乙方应遵守《员工制度管理手册》及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的安排及指示，严格按照甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱护甲方的财产，遵守职业道德，并

积极参加甲方组织的培训和各项活动。

2、乙方违反国家法律法规、公司劳动纪律或甲方的规章制度，甲方根据相关规章制度给予一定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严重者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并保留依法追究乙方的法律责任的权利。

3、乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动；不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。

4、乙方对甲方核心产品技术负有保密义务。具体规定见附后的《保密协议》。《保密协议》是本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

第八条合同的变更

1、甲乙双方协商一致可变更本合同，但需以书面形式拟定并经双方签署后生效。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。

3、订立本合同所依据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。第九条合同的解除

1、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2、乙方有下列情形之一时，甲方有权立即解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追求刑事责任的；

（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供服务而接受任何方面之报酬的；

（6）试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；

（7）甲方根据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作安排的。

3、下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

4、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

（3）女职工在孕期，产期，哺乳期内的。

5、乙方若因不同意岗位调整导致解除本合同的，甲应提前30天以书面形式通知乙方。

6、鉴于乙方系掌握甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方采取相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定承担违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得依据本条款解除本合