创亚照明《员工手册》201605
员工手册(初稿)
盛眀国际员工手册2011年7月目录前言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2员工入职须知．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3企业简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4企业核心文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.6企业战略定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.．．．．10工作流程指引．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11工作规范．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15公司制度．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17附则．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19前言积极快乐的工作源于良好的开端，这本《员工手册》包括企业简介、企业核心文化、企业战略定位、员工入职须知、工作规范指引等内容，是我们的基本行为规范和工作指导书。
希望每位员工都铭记于心并付诸行动，以此为准绳严格要求自己，努力与企业一同成长！员工入职须知盛明国际欢迎您！欢迎您加入盛明国际的大家庭！本须知旨在帮助您了解新的工作环境，让您尽快了解企业的发展规划、企业文化以及全体员工必须遵守的各项规章制度，让您尽快与企业融为一体。
根据情况变化，本须知中涉及的制度和规定会作相应修改，请您随时学习并参照执行。
本须知只是指南，如果您有不清楚的地方，请参阅具体制度规定，或向您的部门负责人咨询，也欢迎直接向人力资源部咨询。
我们希望您能为成为盛眀国际的一名员工而感到自豪。
愿我们携手并进，与企业和谐共发展！企业简介盛眀国际是珠海投资规模最大的民营企业集团之一，公司主要从事商业房地产的开发和经营，是珠三角地区商业地产明星企业。
集团自90年代重点进军商业房地产领域至今，前后成功开发了珠海拱北口岸广场、珠华大厦、上海环球动力广场、哈尔滨环球动力商场等重大项目，总资产超过100亿元、存量物业总面积50万㎡、在建项目总面积50万㎡，并在珠海、重庆和佛山等地获取总面积超过100万㎡的项目资源储备。
一线员工手册
一线员工手册第一章企业文化战略目标：做冠军产品创世界名牌企业使命：为顾客创造好产品为员工创造好生活为民族创造好品牌企业精神：勤诚恒（勤学苦干，真诚守信，持之以恒）攻无不克，战无不胜工作不分份内份外，工作不分上班下班发展理念：专注日化，百年环亚居安思危，居危思进经得起诱惑，耐得住寂寞经营理念：公平双赢，信守承诺管理理念：天天有计划，月月有目标，工作有章法，奖惩有依据善良厚道做领导，一身正气带团队只有完美的团队，没有完美的个人营销理念：创造第一，创造唯一；让顾客感动，让顾客激动不一鸣惊人，也要语惊四座从市场中来，到市场中去让产品自己会说话，让产品自己会走路只要天天有促销，不怕每天没销售只有做不好市场的人，没有做不好的市场服务理念：迅速反应、马上行动人才理念：从群众中来，到群众中去，把培训进行到底第二章员工行为规范2.1总则（1）目的：为了促进广州环亚化妆品科技有限公司工厂的精神文明和物质文明建设，符合公司的整体要求。
提高员工工作的自觉性，培养员工敬业爱岗、不断奋进的精神，树立良好的企业形象，为员工在工作场所的日常行为提供准则，特制定本规范。
（2）适用范围：本行为规范适用于广州环亚化妆品科技有限公司工厂的所有员工。
2.2职业道德（1）热爱祖国，热爱生活，热爱企业。
（2）遵守国家的法律法规和政策，遵守社会公德。
（3）严格遵守企业的各项规章制度，做到令行禁止。
（4）爱岗敬业，恪尽职守，树立职业荣誉感、主人翁责任感和事业心，做到业务精通、技术娴熟、讲究效率、一丝不苟，优质高效地完成工作任务。
（5）在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作质量，不断学习本岗位的新知识、新技术。
（6）维护公司利益，不利用工作之便谋求个人利益，不损公利己。
（7）爱护公司的一切财产，节约用水、用电、办公用品及易耗品，不准私自乱动拿用。
（8）维护公司形象，不从事有损公司形象的行为，不允许在公司外兼职。
（9）保守公司技术和商业秘密。
开创电器员工手册(新)
开创电器员工手册第一章序言 (3)1.1 编制目的 (3)1.2 使用范围 (3)1.3 修订依据 (3)1.4 欢迎致词 (3)1.5 企业简介 (3)1.6 企业目标 (4)1.7 企业理念 (4)1.8 员工理念 (4)1.9 组织架构 (4)1.10 行为准则 (6)第二章员工守则 (6)2.1员工证 (6)2.2 考勤制度 (6)2.3 休假制度 (7)2.4 出差制度 (7)2.5 接待亲友 (8)2.6 吸烟 (8)2.6 电话 (8)2.7 保密制度 (8)2.8 公司治安 (10)2.9 节约意识 (10)2.10 礼仪规范 (10)2.10.1 通用规范 (10)2.10.2 办公室人员 (14)2.10.3前台接待人员 (15)2.10.4 业务人员、客户服务人员 (16)第三章聘用 (17)3.1下列人员不得聘用 (17)3.2聘用形式 (17)3.3 劳动合同 (17)3.4 试用期 (18)3.5 职位调动 (18)第四章培训与个人发展 (18)第五章薪酬与奖励 (19)第六章员工福利 (20)第七章文化活动 (21)第八章离职 (21)8.1辞职 (21)8.2 合同中止 (21)8.3 开除 (21)8.4 离职手续 (21)第九章报销制度 (22)第十章纪律制度 (22)10.1 过失类别 (22)10.1.1一般过失 (22)10.1.2重大过失 (23)10.1.3严重过失 (23)10.2 纪律处分 (24)10.2.1三条主要原则： (24)10.2.2纪律处分步骤： (25)10.2.3投诉程序 (25)第十一章附则 (25)第一章序言1.1 编制目的欢迎您加盟深圳市三和科技有限公司。
为了使员工更快更全面的了解本公司，保证员工的权利和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，迅速成为开创电器合格的一员，特制定本手册。
每位入职员工务必阅读并切实贯彻领会。
1.2 使用范围本手册适用于公司正式员工、试用员工、临时员工、实习生等1.3 修订依据本手册的制定参考中华人民共和国法律以及相关规定，并根据本公司的实际制定。
员工手册-XXXX版
员工手册-XXXX版公司管理制度鼎源广告2012年试行版目录一、公司治理制度大纲 (2)二、职员守则 (3)三、考勤制度………………………………四、职员行为规范…………………………………五、固定资产治理制度…………………………………六、办公用品治理制度…………………………………七、印章治理制度………………………………八、会议治理制度…………………………………九、奖惩制度………………………………………十、薪酬制度…………………………………………..公司治理制度大纲为加大公司的规范化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提升经济效益，特制订本公司治理制度大纲。
公司全体职员必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。
公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的情况。
公司通过发挥全体职员的主动性、制造性和提升全体职员的技术、治理、经营水平，持续完善公司经营，治理体系从而持续壮大公司实力和提升经济效益。
公司提倡全体职员刻苦学习科技技术和文化知识，努力提升职员的整体素养和水平，造就一支新思想、作风硬、业务强、技术精的职员队伍。
公司鼓舞职员主动参与公司的决策和治理，鼓舞职员发挥才智，提出合理化建议公司提倡求真务实的工作作风，提升工作效率；提倡厉行节约，反对铺张白费；倡导职员团结互助，发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
职员必须爱护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
职员守则严格遵守国家法律、法规，遵守社会公德，做文明公民熟悉并认同公司理念和企业文化。
严格遵守公司各项规章制度，自觉自律，做文明职员。
遵守职业道德、爱护公司良好形象，不讲任何损害公司利益的话，不做任何损坏公司利益的事，富有高度的责任感。
主动进取、勤奋努力、踏实细心、规章高效。
客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值尊重他人，诚实对待客户及同事。
充分发挥团队精神，相互支持合作。
员工手册2011年版
员工手册（2011版）上海XXX电子网络股份有限公司上海XXX网络科技有限公司上海灏然网络科技有限公司上海广播电视技术研究所有限公司企业文化创新成就梦想凝力铸就辉煌经营理念拼搏进取求真务实用户至上创造价值目录前言 (5)第二章员工职业发展 (7)第三章公司人事管理制度 (8)1.员工档案....................................................... . ........... ............. ............. (8)2.岗位设置........................................................ ............ .............. . (8)3.岗位聘任与解聘权限............................................... ............. ............. .... (8)4.员工聘用和岗位禁止.............................................. .... .... .... .... .... .... .. (8)5.员工的招聘........................................................ .... .... .... .... .... .... .... .. (9)6.员工调职和离职........................................ ......... .... .... .... .... .... .... .... .. (11)7.员工培训及进修.................................................. .... .... .... .... .... .... .... . (13)第四章公司考勤制度与工作时间 (15)第五章保密规定 (18)第六章薪酬管理 (20)1.公司工资制度 (20)2、关于获得职称（资质）的奖励规定......... ......... ......... ......... ......... .. (21)第七章.工作环境 (22)1、安全制度......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... .. (22)2、办公室纪律 ......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... .. (22)3、着装要求......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... ......... .. (22)第八章福利保障 (24)1.养老保险 (24)2.医疗保险 (24)4.公积金 (25)5.其他社会保险 (25)6.公司福利 (25)7.假期及待遇 (26)第九章员工绩效考评与处分 (30)1.绩效考评 (30)2.处分 (30)前言当您拥有这本《员工手册》时，说明我们有缘，XXX网络伸开双臂欢迎所有自愿加盟者。
员工手册(修改版)
上海时迅商贸有限公司员工手册2011版首次发布批准提出人：黄铮（签名）（日期）审核人：田如梅（签名）（日期）徐晓燕（签名）（日期）批准人：蔡卫国（签名）（日期）发行：上海时迅商贸所有部门目录第一部分基本政策 (3)欢迎辞 (5)时迅商贸的企业文化 (5)时迅商贸的管理理念 (5)时迅商贸的价值观 (5)时迅商贸的信念 (5)时迅商贸的目标 (5)员工行为准则 (5)1．人事管理 (6)2．工作时间 (18)3．工作报酬 (20)4．假期管理 (21)5．员工福利 (27)6．培训与发展 (29)7．保密规定 (29)8．违纪处分失职、不良行为的处理 (30)9. 办公室规章 (36)10.安全和保安 (40)11. 员工义务 (41)12. 仓库规章制度 (47)13 劳动保护安全 (49).第二部分附则.....................................................................................................................................第一部分基本政策序言本员工手册包含了上海时迅商贸有限公司的人力资源政策、理念和实际操作以及公司的福利制度。
敬请仔细阅读！请在指定日期前完成阅读并签署阅读声明并及时上交行政部。
本手册适用于经批准录用的公司所有员工，即按有关法律、法规及本手册的规定，与本公司或与公司委托的人力资源服务公司签订劳动合同，被本公司所雇用的员工。
本人也已收到并阅读了此员工手册，熟知所列之政策、福利、公司的期望以及本人职责。
本人理解此员工手册未能涵盖雇佣期间可能发生的方方面面，仅是对公司政策、理念、实际操作和公司期望的一个基本的标准文件。
本人理解此员工手册适用于我，并且我被要求遵守该手册。
本员工手册将与本人与公司或与公司委托的人力资源服务公司签署的劳动合同，以及公司的其他政策和程序联系起来理解，且本员工手册、本人与公司签署的劳动合同，以及公司的其他政策和程序共同构成本人受雇于公司的书面条款以及条件。
20100516版员工手册
寄语晶丽灯饰有限公司真诚欢迎大家的到来与加盟！从这一刻起，你们将成为晶丽灯饰有限公司这个大家庭的一员。
在这里，我们将拥有共同的目标，为中国灯饰企业的振兴而奋斗！为自身的发展而奋斗！真心祝愿大家在这里能找到事业发展的平台！在晶丽灯饰有限公司的生活与工作的氛围中，所有人是平等的，但具体工作内容将根据各自的技能与知识、品德与修养而决定不同的分工。
我们将本着“以人为本，公平公正，超越自我，追求卓越”的管理概念，来认真而公平地考核每一位员工，为每位员工提供公平的发展平台，使大家的优势与特长得到最大的发挥与展示。
所以，晶丽灯饰有限公司将会是您展示精彩人生的最佳舞台。
晶丽灯饰有限公司自创建以来，以自己的特有的方式与动力随着社会的发展而不断进步，创造了一个又一个的骄人成绩。
但是这一切只能代表过去，公司的未来与发展，将需要我们从现在开始团结一致，永怀艰苦创业的意志，从我做起。
我们不但要了解前辈们的成就和想法，吸取他们的宝贵经验，更要积极了解现在社会中的新的创新、新的观念与见解。
您要想有所建树，有所超越，您就不得不抓住时代，跟上潮流，融合到您现在的团队之中。
您要想享有人生真正的快乐，就应准备好先体尝人生的苦辛。
时代天天在进步，如果您稍一松懈就会落在时代的后面，这就要求你们在未来的日子里，扎扎实实做好每一天的工作。
晶丽灯饰有限公司只需要敬业与进取，不需要侥幸与虚浮。
在这里，您会发现，这是一个学习的团队，只有不断学习来充实和提高自己的人，才能得到团队的认可和重用。
因为我们的企业发展到今天，已经基本拥有了自己的价值观和特色的企业文化，这些文化包括这样的要素：终身学习，永不停止发展，永远保持最强的竞争力，心胸开阔，注意吸收新知识、新信息；尊重知识与人才，尊重他人——尊重上司、同事、顾客、供应商、消费者；适应环境与变革，敢于决策，敢做敢为，敢于承担责任，甘冒风险，把握机会，树立高标准和强烈的取胜信念。
艰苦努力以求成功的价值观，使企业有足够的能力迎接挑战！当然，在现实的工作中，难免遇到挫败和羞辱，但是，只要您能记着教训，重新建立自信，就会得到更进一步的提高。
玻璃厂员工手册
企业简介〔待补充〕企业精神〔待补充〕公司经营理念客户客户的满足与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财宝，员工素养及专业学问水平的提高就是公司财宝的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体表达产品不断创的产品是公司进展的轨迹质量产品及效劳质量是公司进展的生命线品牌是公司产品及效劳的一面明镜市场查找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率治理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创求是第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，建设具有职业抱负、职业道德、职业纪律、职业技能、忠诚敬业、团结进取、务实高效的员工队伍，充分发挥员工的乐观性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。
其次章员工的权利和义务及其行为准则第三条员工必需宠爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令，必需要有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我“的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。
第四条员工必需努力学习政治、科学文化、专业技术学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第五条员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关领导提出。
第六条员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第七条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第八条公司员工要以“诚信做人，务实做事”为行为准则，坚信企业优秀，则员工优秀；企业强大，则员工荣耀。
员工手册文档
艾瑞森管理集团员工手册董事长欢迎辞亲爱的员工：衷心地欢迎您加入艾瑞森企业管理咨询公司！本公司倡导以科学、智慧、人性化、制度化对企业进行综合管理的理念，是多关心下一代慈善基金会名下的一个爱心组织，服务于大众，同时也是你工作、生活、学习、发展理想的家园。
我们将共同致力于把艾瑞森投资管理发展成为全国最具特色的企业投资管理公司，不仅使它成为国同行业的佼佼者，也使它成为我们所有员工工作、学习的最佳选择之地。
尊敬的各位同事，我们每个人都是历史发展长河中的参与者和见证者，站在昨天与明天的坐标之间，我们豪情满怀，让光荣与梦想在奋进中实现。
服务是我们唯一的产品和职责，是一种观念，是一门学问，是现代社会的一种基本存在形式，优质的服务是最有效、最好的营销。
我们的一贯承诺是：宾客至上、服务第一；我们的价值取向是：通过艾瑞森企业文化的发展，实现员工的人生价值；我们的企业精神是：振奋精神探索进取与道同行重建家园；我们追寻的工作目标是：热情的服务态度，特色的服务风格、高效的管理模式。
这些理念化的简练语言，构筑了我们人生价值的丰富涵和价值观念。
我们每一位员工选择了艾瑞森，就等于选择了所您热爱的企业和团队，选择了一种您所热爱的工作，选择了您所热爱的生活方式，选择了您所追求的价值观。
我们的集体不仅是个经营管理单位、也是员工谋生的场所，更是一个家庭似的团队，是员工自我价值体现的广阔天地；我们将把对经营管理者的关心、与对普通员工的关心放在同一个价值水准上看待。
虽然我们来自不同的地域、不同的民族；虽然我们的年龄、阅历不尽相同，但基于一种难得的缘份和需求，我们共同汇入了这条绚丽多姿的河流；虽然我们的岗位、职位不同，但共同追求的企业发展目标是维系我们与宾客之间的永恒而神圣的纽带。
客人的需求就是我们工作的目标，顾客的需要就是对我们的最高行动命令。
在艾瑞森企业管理公司的这个舞台上，客户就是我们的上帝和衣食父母（“客户永远是对的”）。
由于有了客户，才有了我们的携手相聚，因此，我们要把第一时间和优先权交给客户，我们应时刻准备着为客户提供规、温馨的服务。
公司员工手册(完整版)
编号：汉罗特电气（上海）有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)1.总则 (4)2.公司简介 (5)3.公司组织机构图 (5)4. 公司文化 (8)5.员工理念 (9)6.员工行为规范 (10)7.人事管理制度 (12)人才引进管理规定 (12)离职管理规定 (14)考勤管理规定 (16)奖惩管理规定 (21)8.薪酬管理制度 (24)9.绩效管理制度 (26)10保密制度 (28)欢迎辞亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入汉罗特大家庭，愿汉罗特的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们汉罗特电气（上海）有限公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在汉罗特充分发挥自己的才能。
策略与规范对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象汉罗特这样的公司，策略与规范有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请可咨询公司人事部或者行政部负责人。
汉罗特团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与汉罗特共同发展。
欢迎你加入汉罗特并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！汉罗特电气（上海）有限公司总经理: 潘洪均二一七年一月一日1. 总则1.1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及汉罗特电气（上海）有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本策略、规范和员工基本行为准则，它与公司的其它规章制度一样，用于指导员工的行为。
灯具经销商员工手册 精品
`杭州千丽灯饰公司员工手册目录1 公司简介 (4)2 组织架构 (5)2.1 销售部组织架构 (5)2.2 仓库组织架构 (5)2.3 财务部组织架构 (6)2.4 零售部组织架构 (6)3 公司规章 (7)3.1 例会 (7)3.1.1 晨会 (7)3.1.2 周会（没有部门内的） (7)3.1.3 月会（没有部门内的） (7)3.2 员工培训 (8)3.2.1 老员工培训 (8)3.2.2 新员工培训 (8)3.3 产品名缩写和编码 (8)3.4 考勤制度 (8)3.5 保密协议 (9)3.5.1 总则 (9)3.5.2 保密范围 (9)3.5.3 责任与处罚 (9)4 部门职责 (10)4.1 销售部 (10)4.1.1 业务组 (10)4.1.2 跟单组 (10)4.2 仓库 (10)4.3 财务部 (10)4.4 零售部 (11)5 部门制度 (12)5.1 销售部 (12)5.1.1 台帐管理 (12)5.1.2 市场开发 (12)5.1.3 客户管理 (12)5.1.4 业务人员管理 (12)5.2 仓库 (13)5.2.1 台帐管理 (13)5.2.2 仓库基本管理规定 (13)5.2.3 缺货预警 (13)5.2.4 仓库现场管理 (14)5.3 财务部 (14)5.3.1 台帐管理 (14)5.3.2 客户信用管理 (14)5.3.3 财务统计和分析 (15)5.4 零售部 (15)5.4.1 台帐管理 (15)5.4.2 库存管理 (15)5.4.3 员工考核 (16)1 公司简介千丽灯饰公司成立于2000年，是一家专业从事豪华压铸筒灯、射灯、天花灯、吸顶灯、导轨灯、橱柜灯、格栅灯、金卤灯、镜画灯及工程灯等家居、商业照明批发和零售的企业。
千丽坚持以人为本，信誉第一的原则，向客户提供高质量的产品和优质的服务。
在产品和供应厂商的选择上遵照严格的质量要求，成功代理了莱尔、松业、韩星、DTL等众多国内外知名品牌。
合创员工手册KT板
奖励制度1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元。
2、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失；奖励100—500元。
3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失；奖励200元。
4、对突发事件、事故妥善处理者；奖励100—500元。
5、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；奖励100—500元。
6、全年出满勤的；奖励100—500元。
7、为公司带来良好社会声誉的；奖励100—500元。
8、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。
9、公司会不定时安排优秀员工出外旅游作为奖励。
10、高层管理人员的生日可由公司安排庆祝。
扶沟县合创置业有限公司惩罚制度1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。
2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者开除。
3、私做交易而谋求非法收入的，开除并扣发工资。
4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。
5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—200元/次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款20—100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。
7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款50元/次。
应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。
上班时擅自离岗的，罚款20元—200元/次。
8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—50元。
9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。
罚款20元—200元/次，并免职同时解聘，情节严重者开除。
照明公司员工手册版
个人信息
公司应当在法律框架内收集、留存、处理、使用员工的个人信息，并承担与此相关的责任。员工个人信息的收集只能出于符合法律规定的、相关的目的。公司可以将员工的个人信息移交给公司的关联公司、律师、审计师和其它服务提供商等。公司将采取所有必要可行的措施，确保个人信息的安全性，避免任何人在未授权的情况下获得或使用员工个人信息。
欧司朗制定了完整的新员工入职计划以帮助员工顺利进行工作。该计划包含了新员工入职后数月内应进行的各个项目，以帮助新员工能够达到如下目标：
了解公司的文化和价值观；
明确自身在公司的角色定位；
理解工作并更好地与其他同事共事；
缩短适应期，并尽快进入高效率的工作状态；
避免不必要的误解和随之产生的低效工作行为。
员工入职的第一天，其直属经理和人力资源部代表将就此为员工提供更为详细的说明和介绍。
平等就业机会
欧司朗为所有符合条件的员工及应聘者提供公平、公正的就业机会，不会因为员工的种族、宗教信仰、肤色、性别国籍、血统、籍贯、年龄、婚姻状况、怀孕、健康状况、残障及其他受中国法律法规所保护的情况而对雇员有任何程度和形式上的歧视。
聘用条件
应聘者一旦接受欧司朗的聘用，则必须接受其所有员工手册及附件、劳动合同及其他相关协议中所阐明的聘用条件。
第
第一节
聘
欧司朗目标是成为中国业界中的优秀雇主。我们努力营造一个最佳的工作氛围，令我们的员工能充分调动自身的工作潜力并能在工作、健康、家庭和实现个人可持续学习和发展方面取得平衡。只有通过每一名员工的勤奋、奉献、自身发展，才可能实现欧司朗在中国的卓越成就。所有的绩效管理、员工发展、薪酬福利体系的设计都是为了满足公司业务及员工发展的需求。一如我们对欧司朗产品和服务的信心，我们对欧司朗为员工提供的聘用机会也同样充满信心。
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江门市创亚照明电器有限公司《员工手册》总经理欢迎辞欢迎您加入本公司！本手册依据江门市创亚照明电器有限公司的组织章程，结合公司行政、人力资源、财务、安全和其它项企业经营管理内部规章制度而制定，它能指导您了解工作期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等相关资料。
本公司的每一位在职员工都应认真阅读和遵循本手册。
随着公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您如有不明确的地方，请及时提出自己的疑问，与您的部门经理和人事行政部经理联系。
我们希望您作为公司的一员，会感到愉快而努力地工作！祝愿您事业有成！江门市创亚照明电器有限公司总经理：刘亮华人事行政部电话：3958920第一章总则一、目的：本手册是为明确劳资双方的权利和义务，促使劳资双方共同发展本公司的业务。
二、适用范围：凡本公司员工（包括试用员工），都应遵守本手册。
三、通则说明：1、遵守国家法律、法规、做遵纪守法的好公民，遵守厂规厂纪，做遵章守纪的好员工。
2、服从安排、工作认真、严守岗位，不得有顽劣的工作态度。
3、努力学习业务技能，提高自身素质，讲究职业道德，维护集体利益，弘扬团队精神。
4、手册规定未能明确的，参照其他规章制度或依公司领导决定。
第二章企业简介江门市创亚照明电器有限公司成立于1998年，是一家集研发、制造、销售为一体的现代化民营企业，专业生产经营照明类电器产品。
创亚历经十多年的快速发展，拥有国内照明电器行业生产经营的一流设备、技术和人才，以及从毛管到成品灯具的系列生产线。
专注成就品牌，创亚照明的发展得到了行业内外的广泛认可，现在不仅已拥有创亚、迪星、朗贝康和亮福来等多个品牌商标，更是得到了国家级权威机构的认证。
公司已通过了ISO9001:2008质量体系认证及CE、CQC、ROHS、UL、3C产品认证；2009年被《中国建筑装饰协会》评为《2008年中国建筑装饰行业电气产品应用50强》和《全国建筑装饰行业最受欢迎电工电气节能产品》；2010年被《中国品牌协会》、《中国营销学会》、《广州日报报业集团（赢周刊）》评为“中国十大照明品牌”。
品牌的魅力让众多的经销商选择创亚，加盟创亚。
在国内，公司的营销网点遍布中国的大江南北，在国外，产品更是远销到欧美、东南亚、南非、中东等国家和地区。
展望未来，创亚照明将继续秉承“顾客至上”的服务理念，“以人为本”的管理理念，奉公守法，尊重员工，提倡互信、互爱、互勉和互助的精神，专注光源领域，做专做精，从主导品牌向领导品牌迈进，为公司员工提供良好的生活、工作环境和优厚的福利待遇及尽展所长的空间，为国内外经销商和消费者提供更多更好的照明电器产品。
创亚公司质量方针：以科技为先导坚持吸取国内外同行业的先进科技，不断创新生产技能和提高产品技术含量，适应国内外市场需求。
以服务为基础不断提升设计、开发、生产、和服务品质，一切从顾客利益出发，超越顾客的满意度。
以质量为生命通过高效运作的质量管理体系，持续开展全员质量意识培训，全员品管，严把质量关，向顾客提供优质的产品。
创亚公司质量目标：产品一次合格率≥95%产品退货率≤0.5%顾客投诉每月≤1次第三章招聘及入职一、人力资源需求公司因业务发展需要招聘员工时，须先由用工部门负责人拟定招聘人数和招聘条件，呈交书面申请；人事行政部同时可根据本年度人力资源规划定期向公司总经理汇报人力资源情况或提交人员招聘申请。
二、甄选录用1、应聘人员必须经过初试、复试和核准三个阶段，确保符合“择优录取，量才适用”的用人原则。
2、以下人员不予录用：（1）凡无身份证者，不予录用；（2）凡年龄未满16周岁者，不予录用；（3）其他相关法律规定的不予录用的情况。
3、初试合格者，由人事行政部通知各用人部门负责人进行复试：包括专业技术知识和岗位技能考察，知识、经验、技能和性格与岗位的匹配查核等。
4、凡复试合格者，用人部门负责人必须在《入职登记表》上签注复试意见，文员、专业人才、技术骨干、中高层管理人员以上职位，由人事行政部统一将资料呈交副总经理或总经理安排时间进行核准面试，作最后评定和批准录用，订定薪级、待遇。
三、入职指引1、人事行政部是具体负责办理报到手续的职能部门。
报到时，员工须出示给人事行政部专人查验以下有效证件原件并留下复印件存入个人档案：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、免冠一寸近照2张。
2、如因特殊情况未能提交以上入职资料者，应于入职的两周内补足，否则作辞退处理。
（凡员工离职时，以上员工档案资料、复印件不予退回）3、当员工个人资料有更改或补充时，必须要在更改资料的一个月内到人事行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保拥有相关的个人权益。
4、凡持虚假证件或资料者一经查出，立即予以辞退，造成恶劣影响的，追究相应责任。
5、员工在报到时，请按以下程序进行：1、新员工进厂一周后可领取厂服，未满一年离职的，退还回厂服后，按月折算费用。
（1）厂服费用从个人入职当月工资内扣除。
（2）保安人员制服费用暂由公司支付，如任职未满一年而离职者，则需按原价将制服费从离职当月工资中扣还给公司。
2、员工领取厂服后必须每天穿厂服上班，穿着要整齐，服装要干净。
3、员工必须把厂牌佩带于左胸前，不允许歪带、不带等现象。
员工离职时须交回厂牌。
4、厂牌、厂服若有损坏或遗失，须及时向人事行政部申请补发（费用50元自理）。
五、入职培训和工作安排1、公司将在新员工入职一周内及时为新员工安排入职培训。
入职培训包括两个部分：（1）由人事行政部组织，具体介绍本公司的企业概况、企业文化、职业道德规范、企业基本规章制度、安全与消防知识等几方面的知识，让员工了解企业的现在状况以及公司的宗旨、制度政策及将来的发展展望等；（2）由员工所在部门主管/经理组织，具体进行工作流程、操作技能和部门规章制度和其它工作规范的培训，让员工熟悉工作环境，熟练工作岗位技能，更好地、尽快地投入岗位工作中去。
2、直接主管及部门负责人有对员工工作做出评定的权力。
3、新员工进入所属部门，除接受职前岗位培训外，在职部门应指定一名员工作为新员工的入职指引人。
由入职指引人负责正确引领新员工在一周内（或指定时间内）适应工作环境和工作岗位基本技能。
五、试用与转正1、在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示个人的才干。
这是新员工与公司互相了解互相适应的时期。
如果您的工作无法达到要求，公司会随时终止对您的试用。
2、新员工到职前7天为培训期，如在此期间被公司认定技能和能力未符合岗位要求给予劝退的或员工自行离辞职的，公司将不予计发任何工资；如新员工通过培训期并试用合格的，工资从到职日起计算；3、员工试用期结束，由直接主管如实评价和填写相关转正申请表，再呈交人事行政部审核，逐级呈批，新员工经批准转正后，将会收到人事行政部发放的转正通知，通告成为正式员工。
4、试用期满后，由公司用人部门经理或人事行政经理根据公司业务发展的实际需要，并结合员工个人的能力和表现等各种因素，将员工分派至适用部门任用。
5、试用期原则上不予缩短，但在试用期间，如果新员工表现突出或有特殊贡献，经用人部门、人事行政部考核后呈报副总经理或总经理审批，可缩短试用期，提前转正。
六、调动和普升、培训：1、本公司根据业务发展需要，可对员工进行调动岗位和晋升，调动岗位或晋升员工的报告由部门经理、人事行政部经理审核，报副总经理审批后实施，员工接到调动通知后应于次日前办妥移交手续。
2、本公司亦会根据业务发展需要，安排员工进行内部或外出培训。
第四章员工纪律和日常规范一、仪容仪表从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司，您应注意遵守下列要求：1、工作期间，您必须保持精神振作，彬彬有礼，高效敏捷，保持个人良好素养。
2、工作期间，总经理以下级别员工必须佩戴员工证（卡式厂牌应规范佩戴于左胸前、吊式厂牌应使用公司统一的挂带）。
3、所有员工不得穿家居拖鞋，如穿凉鞋应有后跟，禁止穿奇装异服、色彩过鲜艳或过于曝露的服饰。
4、男性员工不染异色头发（黑色之外的颜色为异色）。
不留长发，前发不过额，侧发不过耳，后发不过领。
不留小胡子、大鬓角；女性员工不染异色头发，如是长发，上岗前必须盘起；女员工宜化淡妆，不可浓妆艳抹。
如有个别岗位规定不得佩戴耳环、戒指等小饰物的，员工则需按部门的安全规定执行。
5、员工上班期间应穿长裤（裤脚应到达脚踝以下）。
不进入生产现场的办公室女员工可穿素色过膝长裙。
工作服上衣自上而下第三颗扣子起必须扣上。
二、工作纪律1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作，因此在工作期间，您应该坚守岗位，需要暂时离开时，应知会同事。
2、工作期间，必须保持良好的个人形象，待人接物大方得体。
在接待客户或者接听电话须耐心、礼貌，使用文明用语。
3、保持办公环境的宁静，不得高声说话、唱歌、传递电话不得高声传呼。
4、保持本人办公区及公共区域的工作环境整洁有序，爱护公共设施，是每一位员工的责任。
请不要在公司工作区域进食，吸烟；办公桌面物品放臵要保持整齐，外出超过30分钟及下班后，需收拾桌面，将椅子放回原位。
5、办公室是公司办公场所，保管着对公司来说很重要的财物和信息资料。
所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
6、工作期间，因工作需要外出，应先填写外出申请单及获得本部门负责人和人事行政经理签批，否则按办私事处理，计入考勤记录。
7、遵守电话使用规范，工作时间应避免接听私人电话，如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话打私人电话或闲聊。
8、接听外部电话首先要报“您好！创亚照明！有什么可以帮助您吗？”各部门根据需要，可制订本部门的通知礼仪。
如遇同事不在座位上，邻近的员工均有义务代为接听电话，并作简单记录，避免电话铃长时间回响。
9、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名，严禁将任何办公文具取回家私用，员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
10、电脑、网络、复印机、传真机、档案设专人管理和使用，未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
11、不准复印、打印、传真与工作无关的资料。
12、工作时间不要随意串岗、聊天，讨论问题可以到会议室，并不得吃零食、听录音机、睡觉、饮酒（包括接待客户）和在非指定地方吸烟。
13、工作时间，严禁阅读一切与本职工作、业务无关的书报杂志，不得利用公司电脑玩电子游戏和登录与工作无关的网站，不得在工作时间处理私人事务。
14、任何人不得浪费公司资源，要节约用水用电和其它能源，合理控制；最后离开者下班时要关好门、窗、水、电方可离开。
15、员工进出应主动接受当值保安的例行检查，任何人不得携带公司物品离开公司（有部门经理签字的放行条除外）。