考勤制度请假表

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考勤管理规定(带表单)

XXX科技有限公司考勤管理规定一、目的为规范公司员工出勤、作息时间及请休假管理，维持正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围除公司经营班子成员以及经总经理批准的特殊工作性质的员工以外的所有员工。

三、考勤管理（一）上班时间周一至周六：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

周日为正常休息日，如因工作需要，周日按正常出勤上班，员工可自行申请补休，如公司无法安排补休的，按双倍日薪支付加班费。

（二）打卡规定1. 实行上下班两次打指纹卡，上午上班前一次，下午下班后一次。

2. 打卡的有效时间为：上午上班前1个小时内，下班后一个小时内。

3.如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向行政人事部说明情况，并填写《补卡申请单》，由行政人事部向当事人的直接上级核实并做好记录。

4.员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。

5.上班期间，因公外出需到行政人事人员处填写《员工外出登记表》。

6.员工因公出差需向行政人事人员提交《出差申请单》。

（三）加班1. 员工需要加班的，须填写《加班申请单》交直属主管批准，未经批准的加班一律无效。

2. 加班的最小计算单位为0.5小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5小时的不计算。

3. 加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。

4. 员工的加班按国家有关规定支付加班费。

（四）漏卡、补卡1. 员工漏打卡的，除下列情形外每月可补3次，从第四次开始，每次扣除绩效10元。

（1）经证实考勤机故障的。

（2）其他因公不能刷卡的。

2. 每月由行政人事部发起考勤核对，所有员工应在考勤核对发出2个工作日内对自己考勤进行核对。

有漏打卡的，向行政人事部提交《补卡申请单》，如实填写忘记打卡时间、原因，提交直属主管审批后交行政人事部计算考勤。

3. 考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出办理私事的。

考勤作弊属于严重违纪行为，一经查实，将给予记过以上处分，并扣除绩效50元/次。

考勤、请假、休假制度范本（2篇）

考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。

加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。

6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。

7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。

二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。

2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。

3. 婚假员工结婚时享有婚假。

婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。

4. 产假员工怀孕后享有产假。

产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。

5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。

陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。

6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。

丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。

三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。

员工考勤请假表格模板

员工考勤请假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工考勤是企业管理中非常重要的一环，而员工请假是员工日常工作中常见的事情。

为了规范员工请假流程，提高考勤管理效率，很多企业都会使用员工考勤请假表格来对员工的请假情况进行统计和管理。

下面我们就来看一份员工考勤请假表格模板。

员工考勤请假表格模板单位名称：______________ 员工姓名：_____________ 部门：__________ 日期：_________请假类型：□事假□病假□年假□调休□婚假□产假□陪产假□其他以上是一份简单的员工考勤请假表格模板，企业可以根据自身情况对表格进行适当的调整和修改。

员工在请假之前需要填写表格的相关信息，然后提交给部门负责人进行审批。

部门负责人审批后填写审批意见，并在表格上签字确认。

员工在填写请假表格时需要注意以下几点：1.请假类型选择合适：根据实际情况选择事假、病假、年假等请假类型，并填写请假原因。

2.请假时间填写准确：请假时间应该填写具体的日期和时间，标明请假的开始和结束时间，以及请假的总天数。

3.请假事由详细描述：请假事由应该尽量具体和详细，便于审批人了解请假的原因和必要性。

4.审批人审批及时：审批人在收到请假表格后要及时审批并填写审批意见，让员工尽早知晓是否批准请假。

员工考勤请假表格可以帮助企业实现以下几个目的：1.规范请假流程：通过填写请假表格，员工和管理者都能清晰地了解请假流程和要求，提高请假的规范性和透明度。

2.统计请假情况：企业可以通过请假表格对员工的请假情况进行统计和分析，从而了解员工请假的原因和频率，有针对性地改进管理措施。

3.管理考勤效率：通过请假表格，企业可以实时了解员工的请假情况，及时调整人员安排，提高考勤管理效率。

第二篇示例：员工考勤请假表格是企业管理中非常重要的一部分，可以帮助管理者统计员工的请假情况，提高工作效率，保障公司的正常运转。

合理的考勤请假制度不仅能够维护企业的利益，也可以保障员工的权益。

公司员工请假制度及表格

公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。

5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。

第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。

①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。

④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。

3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。

一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。

请假考勤制度表

请假考勤制度表一、总则为了规范公司员工的请假和考勤管理，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、请假制度1. 请假类型（1）事假：员工因私事需要离开工作岗位的，应提前向上级领导请假。

（2）病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。

（3）年假：员工按照公司规定享受的带薪年假。

（4）产假：女员工按照国家规定享受的产假。

（5）陪产假：男员工按照公司规定享受的陪产假。

（6）婚假：员工结婚享受的带薪假期。

（7）丧假：员工直系亲属去世享受的带薪假期。

2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。

（2）上级领导审批请假申请，并在申请单上签字。

（3）请假申请批准后，员工应将请假单交人事部门备案。

（4）员工在请假期间，应保持电话畅通，随时与公司保持联系。

3. 请假时间（1）事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假时间按照国家及公司相关规定执行。

（2）员工请假期间，如遇公司工作需要，可以要求员工提前结束请假或暂停请假。

三、考勤制度1. 考勤方式（1）公司采用指纹打卡机进行考勤管理。

（2）员工上下班应按时打卡，如有异常情况，应及时向上级领导报告。

（3）考勤数据由人事部门每月进行统计，并作为员工工资及各项福利的依据。

2. 迟到、早退（1）员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退1小时计算。

（2）员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。

3. 旷工（1）员工未按时打卡且未提前向上级领导请假，视为旷工。

（2）员工每月旷工累计超过2天，公司将视情况给予警告、降职、解雇等处理。

4. 加班（1）员工加班应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。

（2）员工加班时间按照公司加班工资规定发放。

四、请假考勤异常处理1. 员工请假考勤异常，应及时与上级领导及人事部门沟通，说明原因。

2. 员工请假考勤异常经核实后，根据实际情况进行处理。

考勤及休假请假管理制度

考勤及休假请假管理制度一、目的为加强公司员工考勤及休假请假管理，确保公司各项工作正常开展，提高员工工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤及休假请假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括试用期员工、正式员工及借调员工。

公司领导及特殊岗位人员根据实际情况可适当调整，但需遵循国家法律法规及公司相关规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 公司可根据业务需要及国家法定节假日安排调整工作时间，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。

4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。

如确因工作需要加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需每日按时完成签到。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理员进行更新。

（3）员工签到后，系统自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。

（3）如遇特殊情况，需提前或推迟签到时间，员工应提前向直属上级申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后及时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。

（2）考勤管理员在核实情况后，应在考勤记录中予以备注，确保员工考勤无误。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向直属上级报告，并由直属上级向考勤管理员说明情况。

（2）考勤管理员应在核实情况后，视情况予以补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

员工考勤及请销假制度

员工考勤及请销假制度一、考勤制度1.考勤范围：本制度适用于公司全体员工，所有员工都需按照公司规定的考勤时间到岗上班。

2.考勤时间：公司规定的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00。

员工需严格遵守公司的上班时间要求。

3.打卡制度：员工必须按时到公司，并在公司内部的考勤机上刷卡签到。

凡未按时签到或无故缺勤者，将扣除相应的迟到或缺勤时间。

4.迟到早退：凡因个人原因造成迟到或早退的员工，需提前向上级领导请假，并经领导批准后方可留下相关假条。

二、请假制度1.请假种类：员工请假分为带薪假和无薪假两种，带薪假包括年假、病假、事假，无薪假包括调休、工伤假等。

具体请假种类及天数请参考公司《人员管理办法》。

2.请假申请：员工请假需提前向上级领导递交请假申请表，务必提前至少一天申请。

请假申请应明确请假日期、请假原因及所需请假天数，并附上医生证明或相关证明材料（如病假）。

3.请假批准：员工请假申请需经直接上级领导批准，并在考勤系统中登记备案。

请假期间如有突发情况需延长或调整请假时间，应及时向上级领导汇报请假变更情况。

4.请假记录：公司将保留员工请假记录以备查询和管理使用，员工可在公司的内部系统中查询自己的请假记录。

三、销假制度1.销假申请：员工在请假结束后需在第一时间向上级领导递交销假申请表，明确销假日期及销假原因。

2.销假批准：请假结束后，员工需在考勤系统中登记销假信息，并经直接上级领导批准销假。

3.销假记录：公司将保留员工销假记录以备查询和管理使用，员工可在公司的内部系统中查询自己的销假记录。

四、迟到早退和旷工处理1.迟到早退处理：员工迟到或早退的累计时间达到一定标准时，将被计入旷工。

具体标准请参考公司的《人员管理办法》。

2.旷工处理：员工无故缺勤、迟到早退累计时间过长或违反公司请假制度的，将面临一定的纪律处分，包括扣除工资、降职、辞退等。

以上是公司员工考勤及请销假制度的基本内容，员工应严格按照公司规定的考勤时间到岗上班，如需请假应提前递交请假申请，并经上级领导批准。

请假单等考勤表格

请假单等考勤表格请假申请表备注：① 一般员工请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见，部门经理批准，超过1天的由部门经理同意后报主管领导，超过5天以上的需总经理审批；主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理批准，超过1天的由主管领导审批后报总经理批准。

②《请假申请表》报综合部备案，请假或续假期满上班时，应向综合部销假。

请假申请表备注：① 一般员工请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见，部门经理批准，超过1天的由部门经理同意后报主管领导，超过5天以上的需总经理审批；主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理批准，超过1天的由主管领导审批后报总经理批准。

考勤异常情况说明考勤异常情况说明姓名部门考勤异常日期考勤异常情况异常情况说明部门主管（经理）审批、亠》 • ▲ > » A备注：1 、此情况说明表需仕木打考情后的 2姓名部门考勤异常日期考勤异常情况异常情况说明部门主管（经理）审批* —t 亠-—I —. -- 1 —L名、/一・1I — —，二|二，/『丨船丿害肯必9个工作日内则按考勤机记录为情况说明，:记录为迟到、早退、寸口派单人意见加班申请单说明：派单人系指安排员工加班的部门负责人或公司领导。

个工作日内2是交本规定勤员无合情况说明,则按考勤机记录为准。

上下班未、卡等情情:记录为迟到、早退、加班申请单说明：派单人系指安排员工加班的部门负责人或公司领导。

调休申请单备注：、员工调休单必须于在调休日之前由部门主管确认，否则按旷工处理2、一旦旷工处理，补单无效，此条例适用于徐州建邦环境水务有限公司全体员工。

调休申请单备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由部门主管确认，否则按旷工处理2、一旦旷工处理，补单无效，此条例适用于徐州建邦环境水务有限公司全体员工。

请假考勤制度流程

请假考勤制度流程一、总则为了维护公司的正常工作秩序，确保公司各项工作的高效运行，同时保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本请假考勤制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在申请中注明请假事由、时间及工作安排。

（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司工作安排，安排代理人员负责相关工作。

（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并按照公司规定履行请假手续。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时与公司取得联系。

2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的病历证明。

（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司工作安排，安排代理人员负责相关工作。

（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并按照公司规定履行请假手续。

（4）病假期间，员工应定期向直属上级报告病情及恢复情况。

3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工申请婚假、产假、丧假、陪产假等，应提前向直属上级提出书面申请，并附上相关证明材料。

（2）直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司工作安排，安排代理人员负责相关工作。

（3）请假申请批准后，员工应将请假单交至人力资源部备案，并按照公司规定履行请假手续。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时与公司取得联系。

三、考勤管理1. 考勤员负责公司员工的日常考勤工作，包括上下班签到、加班签到等。

2. 考勤员应每月汇总员工考勤情况，填写《月度考勤报表》，提交给主管负责人。

3. 员工请假、加班等情况，应提前向考勤员报备，确保考勤数据的准确性。

4. 考勤数据作为员工薪酬核算的依据，任何人不得擅自篡改。

四、请假考勤违规处理1. 员工未按规定提前申请请假，或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

考勤表格大全

考勤表格大全考勤表格是用于记录员工出勤情况的一种工具。

在企事业单位中，考勤表格被广泛应用，它不仅可以用于管理员工的加班、迟到、早退等情况，还可以作为工资发放、绩效考核、请假审批等重要依据。

下面将详细介绍考勤表格的各种类型和使用方法。

一、基本考勤表格基本考勤表格是最常见的一种考勤表格，它一般包含以下字段：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、上班状态、下班状态等。

员工在上班和下班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的实际出勤情况。

基本考勤表格可以使用Excel等电子表格软件制作，方便快捷。

二、加班考勤表格加班考勤表格是用于记录员工加班情况的一种特殊考勤表格。

它一般包含以下字段：员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等。

员工在加班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的加班情况。

加班考勤表格可以用于计算员工的加班工资或者调整员工的工时。

三、请假考勤表格请假考勤表格是用于记录员工请假情况的一种特殊考勤表格。

它一般包含以下字段：员工姓名、请假日期、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假时长等。

员工在请假时，需要在对应的格子里填写请假信息，以便记录员工的请假情况。

请假考勤表格可以用于审核和统计员工的请假情况。

四、迟到早退考勤表格迟到早退考勤表格是用于记录员工迟到和早退情况的一种特殊考勤表格。

它一般包含以下字段：员工姓名、迟到早退日期、迟到早退时间、迟到早退原因等。

员工在迟到或者早退时，需要在对应的格子里填写迟到或早退的具体时间和原因，以便记录员工的迟到和早退情况。

迟到早退考勤表格可以用于处罚迟到早退行为和改善员工的作息习惯。

五、休假考勤表格休假考勤表格是用于记录员工休假情况的一种特殊考勤表格。

它一般包含以下字段：员工姓名、休假日期、休假类型、休假时长等。

员工在休假时，需要在对应的格子里填写休假信息，以便记录员工的休假情况。

休假考勤表格可以用于审核和统计员工的休假情况，以适时安排工作和调整人员。

班级考勤及请销假制度

班级考勤及请销假制度一、为了保证正常的教学秩序，营造良好的院风、学风和班风，促进个人良好生活、学习、行为习惯的形成，不断提高教育教学质量，特制度本制度。

务必遵照执行。

二、上课、自习、实验、上机、实践课及学校要求参加的集体活动均实行考勤，按时到位。

因故不能参加的必须请假，未请假或者请假未被批准而擅自离开的，均以旷课论处，严格按《西京学院学生违纪处分条例》规定处理。

三、考勤时间规定：早读7：25到教室，7：30点名。

下午2点到教室，2：05点名。

每节课都要考勤，课堂专心听讲，认真记笔记，不得随意出入教室，请自觉将手机关闭或者调为震动状态。

考勤表每周汇总，考核结果作为评优奖先、入党、评选奖助学金的原始依据。

四、因病不能到课，必须到教室以书面形式请假（紧急情况除外），得到允许才能回宿舍休息或者去医院就诊，后凭医务室或正规医院诊断证明和收费票据到辅导员处销假。

五、因事请假，必须持请假条到辅导员处办理有关手续，做到先请假再办事，不得事后补假。

离开学校或者请假2天以上必须与家长电话联系并征得家长同意。

六、请假条必须本人书写，不允许口头、电话、短信请假，不允许他人代假，违者以旷课论处并追究有关人员责任。

请假必须亲自当面办理，不得向班长请假（辅导员老师授权者除外）。

七、书面请假条必须注明：专业班级、姓名，请假事由、请假时间（一天以内按8节课计算，两天以上按天计算）、何时返校，本人及家人联系电话、宿舍号，并注明"请假期间安全责任由本人及家长负责"。

八、双休日、节假日离开学校（回家、探亲、访友等）不在校住宿必须书写假条，将假条交至班长或值周干部处；外出务必注意自身财物安全。

周五上完课之后方能离校，周日晚上7点前务必返校，7：40按时到教室参加班会。

九、课间操听从班干部安排，第二节课后迅速到天井集合按广播操队形站好，结束后待班干部清点完人数后再自由活动。

上机课要有组织的到科苑楼上课，下课后及时返回教室，不得无故旷课。

考勤表的规章制度

考勤表的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条考勤表为公司管理考勤的工具，员工需按照规定的时间和方式填写考勤表。

第二章考勤记录第四条全职员工：全职员工每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中间包括一个小时的午餐时间。

员工需严格按照规定的时间上下班，迟到早退者将被视为违反考勤规定。

第五条兼职员工：兼职员工的上班时间由公司根据实际情况安排，但需提前与员工进行协商确认。

员工需按照确认的时间上班，否则将被视为违反考勤规定。

第六条临时员工：临时员工的考勤将根据具体工作时间来记录，但需在工作结束后及时填写考勤表。

第七条员工请假：员工如需请假，需提前向直接主管请假，并经批准后方可请假。

请假期间需填写请假表，并由主管签字确认。

第三章考勤考核第八条考勤考核：公司将根据员工的考勤记录进行考核，包括迟到早退、漏卡等情况。

考核结果将与员工的绩效考核挂钩，影响员工的晋升和加薪。

第九条奖惩制度：对于表现优秀的员工，将给予奖励，包括加薪、晋升等；对于违反考勤规定的员工将给予相应的处罚，包括扣减工资、降级等。

第四章考勤管理第十条考勤表填写：员工需每日准时填写考勤表，并在当天交给直接主管验收签字确认。

漏交考勤表者将被视为违反考勤规定。

第十一条考勤数据：公司将对员工的考勤数据进行汇总和分析，及时发现问题并做出相应处理。

第五章附则第十二条对于特殊情况，公司将提供相应的考勤调整措施，员工需提前向公司提出申请，并经公司批准后方可执行。

第十三条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和执行，如有疑问请及时咨询人力资源部门。

第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有修改将提前通知员工并进行解释。

考勤以及请假管理制度表

考勤以及请假管理制度表一、总则为规范员工的考勤行为，提高考勤效率，管理公司的人力资源，特制定本考勤以及请假管理制度。

二、考勤管理1. 考勤时间正常工作日，员工需在规定的上班时间内到达公司工作岗位，并在规定下班时间后离开。

具体上下班时间安排由主管部门根据工作需要进行确定。

2. 考勤方式公司采用电脑打卡考勤系统，员工每日上下班需刷卡打卡。

矿业员工需提前向主管汇报请假情况，经过批准后方可参加考勤。

3. 考勤记录公司将对员工的考勤记录进行严格管理，对迟到、早退、旷工等情况进行记录并进行处罚，具体处罚规定由公司人力资源部门制定。

4. 考勤统计公司将定期对员工的考勤情况进行统计，对勤奋工作的员工进行表彰奖励，对存在考勤问题的员工进行纠正及培训。

5. 考勤异常如果员工在考勤记录中发现异常情况，应及时向主管报告，经核实后可以进行更正处理。

三、请假管理1. 请假类型员工可根据自身情况提出事假、病假、婚假、产假等各种请假类型，需提供相应证明文件。

2. 请假流程员工在申请请假前需提前向主管部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间等情况，待主管批准后方可生效。

3. 请假记录公司将对员工的请假情况进行记录，并对照请假制度进行管理，避免滥用请假权利。

对于恶意请假、虚假请假等情况，公司将给予相应处罚。

4. 请假审批公司将设立专门的请假审批流程，确保请假申请的合理性和真实性。

主管部门需及时审批请假申请，保证员工的合法权益。

5. 请假统计公司将对员工的请假记录进行统计分析，对于频繁请假、长期请假的员工进行重点关注，必要时进行调查处理。

6. 请假调休公司鼓励员工加班工作、节假日工作等情况下提出调休要求，避免员工长期不休息工作导致身心俱疲。

四、违纪处罚对于违反考勤以及请假管理制度的员工，将给予相应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级等处罚措施。

五、附则本制度自发布之日起执行，如有需要调整，需经公司管理层同意后修改生效。

考勤管理制度签名表

考勤管理制度签名表生效日期：XXXX年XX月XX日为了规范公司员工的考勤行为，提高考勤效率，确保公司正常运转，特制定本考勤管理制度，并要求全体员工遵守。

本制度具有法律效力，对员工具有约束力。

请各位员工认真阅读，并遵守各项规定。

一、考勤规定1.1 考勤时间：公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

员工须按照公司规定的考勤时间上下班打卡，加班需要经过部门主管批准，并在系统中填写加班申请。

1.2 迟到早退：迟到15分钟以内，扣除当日全勤奖金；迟到30分钟以上，按照迟到30分钟的规定扣除全勤奖金，迟到60分钟以上，按照缺勤处理，扣除当日工资；早退按照未完成工作时长扣除对应工资。

连续三次迟到或早退，将被扣除一个月工资。

1.3 请假：员工如需请假，需提前向部门主管请假，并在系统中填写请假申请。

病假需提供相关医院证明，并按照公司规定的病假手续办理；婚假、产假等特殊假期需提前填写申请表。

1.4 外出出差：外出出差需提前向部门主管请示，并填写出差申请表，出差期间需按照公司规定的出差礼仪和纪律行事。

1.5 月底考勤总结：公司每月底将对员工的考勤情况进行总结，出现违规情况将会受到相应的处罚。

二、考勤记录2.1 员工需携带工作卡，在上班和下班时，刷卡打卡。

遗失工作卡需向人事部门申请更换。

2.2 员工如需加班，需在系统中提出申请，并在加班后进行补打卡。

2.3 员工如需请假，需提前在系统中填写请假申请表，经过部门主管批准后请假。

2.4 员工应定期自查自己的考勤记录，如有异议应及时向人事部门申诉。

三、考勤制度的执行与管理3.1 人事部门负责制定考勤制度、总结考勤情况和对违规行为进行处理。

3.2 部门主管负责监督员工的考勤情况和审批员工的请假、加班等申请。

3.3 公司将建立完善的考勤管理系统，便于员工自助查询和管理考勤记录。

系统将定期进行数据备份，确保考勤数据的安全性和准确性。

本考勤管理制度自生效之日起即刻执行，如有修改或补充，将另行通知。

考勤制度请假表

______________________公司总部考勤管理制度为进一步规范考勤制度，加强管理，公司总部工作人员上下班实行考勤签字制度，现将有关规定通知如下：一、从年月日起，公司总部所有工作人员上下班考勤签字,不得补签或代签.凡不按规定签到者，一律按事假处理.二、上班时间,员工外出办理业务，须先到公司签到，并向部门负责人申明外出原因及返回公司时间，特殊情况不能签到者，需经部门负责人批准后，由办公室签署去向;三、因公出差、参加学习或会议等，应事先向办公室说明情况,以便及时记入考勤，否则视为缺勤，按事假处理.四、员工请（事、病)假，应提前向部门负责人申请,并填写请假条，交至办公室，月末由办公室统一汇总。

如未按规定办理请假手续的或假满未经续假、擅自不到岗者，一律按旷工处理。

新员工在实习/试用期间，原则上不予准假。

如请（事、病）假超过2天，则将顺延实习/试用期限。

五、迟到、早退、请假及旷工的处理办法:(1)迟到或早退：5分钟内（含5分钟）罚款5元；10分钟内（含10分钟）罚款10元；30分钟以内（含30分钟）罚款50元,30分钟以上按旷工处理。

（2）请(事、病)假按规定办理请假手续，当月请(事、病)假累计1天以上,按实际请假天数扣发工资。

（3)旷工：扣发旷工者当日工资并每天（次)罚款100元。

无故缺勤、请假未准仍私自休假、超过规定上班时间半小时尚未到岗，按旷工处理。

当月累计旷工3天或一年内累计旷工5天以上者，公司给予解聘处理。

六、请、批假流程及权限：1、请假1天（含1天)以内：员工填写请假条,由部门负责人批准、主管经理批准。

2、请假1天以上：主管经理报董事长批准。

3、员工如遇特殊情况，确实无法按上述1.2条请假的,可短信并电话向部门负责人提出申请,由部门负责人代为执行请假流程，并及时将结果告知员工，同意后方可休假。

4、员工应于休假结束后，上班第一天到办公室进行销假。

5、请假人员必须本人请、销假.七、本制度从年月日起执行。

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。