会计岗位招聘多选已婚妈妈

会计岗位招聘多选已婚妈妈在会，现场许多单位推出了适合女性求职者的文员、财务、行政、销售等岗位，其中有许多用人单位表示，会计岗位会优先考虑“已婚妈妈”。

企业为何偏爱已婚已育者“结了婚生了小孩的，有更强的责任心，有担当，不象刚入职场的人，不稳固，做不了多长时刻就会以N种理由离职，会计一职会涉及一些核心隐秘，就更要求稳固”，在现场2名会计的某食品有限业务经理表示，在同等条件的情形下，他绝对会优先考虑“已婚妈妈”。

在建筑工程有限的展位，负责的办公室主任表示，的会计、人事等职位，更青睐已婚已育的女性。

“我也是妈妈，养育小孩的过程能够令一个人的人一辈子观和价值观更趋于成熟，也更具责任感。

”不同于常见的“有体会者优先”，在专场会上，“已婚已育者优先”的条件被多家企业白纸黑字写进启事中。

企业向“妈妈帮”伸出“橄榄枝”，使得已婚已育的女性变成了职场“香饽饽”。

“已婚已育者优先”的条件也刺痛了专门多未育女性的心。

27岁的王女士说，就因为她已婚未育，近段时刻她到三家企业面试时都被刷了下来。

一头雾水的她后托熟人打听才得知，老总是担忧她今后怀孕生育阻碍到才拒绝了她。

只是，也有一些企业表示，求职者的个人能力和职场忠诚度依旧最重要的，为到优秀人才，企业是可不能介意承担生育职员的法定责任的。

长期从事人才资源治理的王先生认为，在用人方面，企业考虑人力资源成本问题也符合常理。

“未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟；已婚已育女性因有了家庭的负担，更情愿去承担责任，心智方面也趋渐成熟，情愿努力。

”如何样开展企业和职员生涯规划生涯是个人通过从事所制造出的一个有目的的、连续一定时刻的生活模式。

该定义是由美国国家生涯进展协会（NationalCareerDevelopmentAssociation）提出，是生涯领域中最被广泛使用的一个观念。

生涯规划的概念生涯是个人通过从事所制造出的一个有目的的、连续一定时刻的生活模式。

该定义是由美国国家生涯进展协会（NationalCareerDevelopmentAssociation）提出，是生涯领域中最被广泛使用的一个观念。

“连续一定时刻(Timeextended)”是指生涯不是作为一个事件或选择的结果而发生的情况。

更确切地说，生涯在本质上是连续一生的过程。

它受到个人内在和外在力量的阻碍。

“制造出（Workingout）”在那个地点是指生涯是一个人的愿望与可能性之间、理想与现实之间妥协和权衡的产物。

生涯进展是一系列选择连续进行的结果。

“有目的的（Purposeful）”是指生涯对个人来说是有意义和有价值的。

“生活模式（lifepattern）在那个地点意味着生涯不仅是一个人的职业或，还包括生活中的各种角色担当“（Work）”可能是生涯领域最易被误解的词语之一。

我们每个人对它的含义都有一定的认识。

但对生涯专家而言，是一种活动，能够为自己或他人制造价值。

生涯规划简单来说，确实是对阻碍我们生涯进展的经济、社会、心理、教育、生理等各种因素的选择和制造。

它通常建立在个体对自我全面、深刻的认识的基础之上，需要结合职业进展的一样性特点。

生涯规划的意义在市场经济中，社会竞争日趋猛烈，“预则立，不预则废”，生涯规划显得十分重要，其前提是正确认识自我。

因此，客观上要求大学生在高考之前就应当制定符合自身实际情形的职业生涯规划，选择满足社会进展需要和自己有爱好的专业，上大学以后还要重新认识自我，调整自己的职业生涯规划，并积极作好知识、技能、思想、心理诸方面的预备，努力实施生涯规划。

大学生职业生涯规划，对大学生而言，确实是在自己爱好、爱好的前提下及认真分析个人性格特点的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对今后从事所做的方向性的方案。

大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至今后职业升级的关键一环。

大学生第一需要进行自我评估，结合专业性的职业规划机构，借助于职业爱好与性格测验，判定自己的职业进展取向，确定自己的职业选择、以后的进展目标，进行正确的职业生涯设计，然后制定出恰当的行动打算，认真执行，同时不断作出评估与反馈。

在校期间进行不间断的完善和补充，使自己与社会进展，所学知识与专业进步，自身潜力与今后职业进展能够同频共振。

职业生涯规划对所有年龄的人来说都专门重要。

关于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大阻碍。

“假如不做职业生涯规划，你离挨饿只有三天。

”——徐小平（中国职业生涯规划、人一辈子设计专家）也许大伙儿觉得职业生涯规划和就业率之间没有关系，而更多的是和正确的选择职业有关系，是否是如此呢我们先来看一个案例：刘勇是运算机专业学生—始他想做一个软件工程师，因为这和他的专业更贴近。

然而他从报纸上看到，说软件工程师是一个青春职业，和年龄有专门大关系，35岁以后软件工程师就面临着被剔除的可能性，会不太稳固。

因此他想去卖包子，他认为他家楼下卖包子的生意专门稳固。

从一个想做软件工程师到想卖包子，这给我们的震动也专门大。

后来因为家里的反对，舍弃了那个方法。

因此决定去去应聘了，第一想到的是去做销售，因为他看到专门多高层领导都从销售开始做的。

然而求职销售没有成功，他又回到IT业，想做IT培训老师，然而依旧没有成功。

整个过程下来以后，他找了专门多，做了专门多选择，但都没有成功，变得专门败兴、焦虑，他觉得自己的能力不被社会所同意。

人碰到焦虑的时候会去排解这种情绪，因此他去上网、玩游戏，如此能够临时降低焦虑的情绪。

毕业的时候为了躲避就业的压力，他决定考研，成为高校中的考研一族。

这也是高校中的一个普遍现象，每年考研的人数绝对比找的人数要多，那个数也是几年来积存下来的。

那么，他的问题出自哪里呢我们来分析一下，阻碍就业率的因素是什么专门简单，每个学生能顺利就业，就业率就会高了。

学生就业的阻碍因素在哪里呢一个是他选择的方向正确，选择了适合自己的方向，求职的成功率就会极大提高。

第二，他的行动要积极，能力再强的人，假如行动不积极，那也可不能专门快找到。

从刚才我们分析的案例上也能看出，一方面他的求职方向变动专门大，不太清晰自己适合的：另一方面，他的行动最后变得专门消极，不是专门积极。

那么，如何样才能有一个正确的决策，清晰适合自己的呢，这就需要进行职业测评和职业生涯规划。

在了解自我方面，职业测评能够起到专门好的作用。

在西方，每个学校都有心理学系，职业测评专门完善。

在中国心理学专业比较少一些，学生在大学期间专门少有机会同意系统的心理学教育，专门难系统科学地了解自我。

这时候职业测评就能够起到重要的辅助作用，关心学生系统地了解自我。

国内高校使用职业测评也专门多，清华大学也在使用，确实是将职业测评挂在高校网中，每个学生都能够去做测评，同时也能够向咨询中心的人员进行咨询。

之前我们学校也在尝试，学校的就业网站上，看起来也挂有相关内容，只是提醒大伙儿，这些测评只能作为参考，因为有专门多是从西方国家学来的，样本没有通过我们自己的测试和调整，是以人家的测试样本为背景的，并不完全准确，仅仅是参考。

职业测评是否有用关键在于：1、测验本身的信效度如何；2、测验的题目是否隐藏；3、测验的内容是否是岗位胜任力要求的；4、使用测评的人是否了解该测试。

测评工具的信效度是测评的关键，一个没有信效度的工具，还会起到误导作用。

清华大学就业指导中心曾经对清华和北航两所高校做职业测评的评估表示，大学生用了测评以后有超过半数认为，做职业测评能够关心他们做职业选择。

同时测评工具对就业指导中心的也起到了专门好的辅助作用，学生认为有了这种工具，就业指导中心真正在起到就业指导的作用。

作用价值1、以既有的成就为基础，确立人一辈子的方向，提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、准确评判个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发觉新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

10、扬长避短，发挥职业竞争力；11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；12、提升个人实力，获得长期职业进展优势；13、加快适应，提高中意度，使事业成功最大化。

概说另外一个专门重要的方面，确实是职业生涯规划。

职业生涯规划（事实上应该从大一开始，学业生涯规划，但现在开始也不晚，做总比不做好）大一有大一的内容，要紧是学业生涯规划，刚进校，全然不明白或还没有意识到关于就业的问题，也只有到了大三或大四才有可能考虑如此一些问题。

我们增加了一个内容确实是职业生涯规划，这一块对我们是新内容，但在国外的高校，差不多比较普遍。

国外高校就业指导的内容包括关心学生评估自己的技能，获知毕业后的就业信息和就业机会，做显现实的就业决定以及学习如何成功的推销自己，而且这些活动和服务相伴着学生在学校学习的全过程，往往是从学生入学时就进行测试，让学生了解自己的能力和爱好，并依照测试的结果对学生进行相应的指导。

（可见我们的与国外依旧有专门大差距的，只是，我们也在积极的努力中）。

什么是职业生涯规划职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和打算，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。

个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在紧密的关系。

随着个体价值观、家庭环境、环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。

关于个体来说，职业生涯规划的好坏必将阻碍整个生命历程。

我们常常提到的成功与失败，只是是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。

个体的人一辈子目标是多样的：生活质量目标、职业进展目标、对外界阻碍力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交错阻碍，而职业进展目标在整个目标体系中居于中心位置，那个目标的实现与否，直截了当引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，阻碍着生命的质量。

通过对大四学生进行过求职预备情形的调查研究，以及对刚不久的毕业生进行过回访调查。

发觉学生在求职预备方面出现出几个明显倾向：第一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，出现出明显偏差；第二，在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素养的匹配程度；第三，在职业预备的投入上，大多数学生比较被动。

什么缘故要做职业生涯规划从学校走向社会，大学生将会面对一个全新的世界，在那个社会里，使大学生能够立足的是所选职业，它不仅是生活的基础，更重要的是它所表达出每个人存在的价值。

但调查发觉，相当大的一部分大学生关于自己今后的职业没有一个专门明确的定位，不明白自己今后一定要做什么。

他们从学校走向社会，许多人一开始全然没有考虑到事业进展会如何样，在找时一个是看哪个单位的牌子大，再确实是哪个单位能出国，第三确实是挑哪家单位待遇高，而并没有考虑到自身的进展问题。