主张未签合同之双倍工资当防五个误区
未签订劳动合同主张二倍工资，高院：无效！为啥？
未签订劳动合同主张二倍工资，高院：无效！为啥？裁判要义：我国《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，上述规定是为防止用人单位侵害劳动者权益而设立的惩罚性规定。
但如果因劳动者自身过错，导致未能签订书面劳动合同，则用人单位无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
案情概要：陈某于2012年9月1日入职甲公司担任人事经理一职，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪12000元。
2013年5月21日，陈某以个人发展原因，提出与甲公司解除劳动关系，甲公司挽留无效后批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。
但陈某离职后不久即通过诉讼程序，要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元。
案件审理过程中，甲公司表示陈某全权负责公司所有员工的劳动合同签订工作。
即便陈某未签订劳动合同，原因亦在于其本人意图以此牟利。
甲公司向法院提交了陈某在入职时签收的岗位职责确认书(载明其工作职责包括了签订劳动合同)、陈某在2012年年底的工作总结(显示陈某自述其已排查确认与公司所有高管及员工均签订了书面劳动合同)以及陈某多次领取劳动合同空白文本及公章的签收记录。
陈某认可上述证据材料的真实性，也认可其工作职责包括劳动合同的签订事宜，但坚称是甲公司不与其签订书面劳动合同。
法院经审理认为，根据案件证据情况结合陈某的自认可见，陈某的工作职责包括了劳动合同的签订及管理工作。
此种情形下，需审查劳动合同未能签订的过错在于哪一方。
现陈某未能举证证明其曾向甲公司提出签订劳动合同而公司予以拒绝，应当承担举证不能的法律后果。
综合上述理由，陈某要求甲公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，故法院判决驳回了陈某的全部诉讼请求。
法官释法：作为能够直接证明工资标准、工作岗位、工作期限等劳动关系核心内容的法律文件，劳动合同对于明晰劳动关系中的权利义务具有相当的重要性。
未签劳动合同双倍工资的计算基数
未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。
对此有三种观点：一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的裸体工资；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。
因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。
因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。
这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。
至于第三种观点不妨采取特例法排除。
如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间提供劳动，你却要按提供正常劳动计算工资，这是哪门子道理？因此，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。
关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见
关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见最高法院民一庭：关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见2021-08-07 12:15·济南中院1、代签劳动合同有效吗？最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。
2、补签与倒签劳动合同支持二倍工资吗？用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。
如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间，则构成“补签劳动合同”。
“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。
从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。
关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，根据《民法通则》的相关规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不应付双倍工资；而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。
未签劳动合同双倍工资防范措施
未签劳动合同双倍工资防范措施一、未签劳动合同应当承担哪些法律责任1、针对新入职员工（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、针对劳动合同期满未续订但继续工作的员工劳动合同期满的，应当续订劳动合同，未续订劳动合同劳动者仍在原用人单位继续工作的，同样适用双倍工资、视为签订无固定期限劳动合同、员工拒签可终止劳动关系的规定。
在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。
计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
3、例外情形的规定（1）存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，因劳动合同依法应当续延至相应的情形消失时终止，故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，无需支付二倍工资。
（2）用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。
二、未签劳动合同双倍工资防范措施有哪些1、在入职1个月内订立劳动合同员工入职时公司即应与员工签订书面劳动合同，由于特殊原因未能在入职时签订的，也应在1个月内签订。
劳动法不签订合同双倍工资的计算规则
劳动法不签订合同双倍工资的计算规则
1. 哎呀，你知道吗？如果用人单位没和你签合同，那可得付你双倍工资哟！就像小明在那个公司干了三个月，一分合同都没有，那公司就得乖乖给他三个月的双倍工资呢！
2. 想想看啊，不签订合同是他们的错呀，凭啥咱们要吃亏？这双倍工资不就是给咱们的补偿嘛！你看隔壁小李，没签合同最后拿了那么多钱，多棒呀！
3. 他们不签合同可别想逃过这双倍工资的惩罚！这就好像是他们犯了错，必须得付出代价一样。
就好比小王，老板一直拖着不签合同，最后还不得老老实实给双倍工资。
4. 嘿，这双倍工资的计算可不是随随便便的哦！得按照你的工资标准来算呢。
就像小张，他一个月工资五千，那双倍工资就是一万呢，这可不是小数目呀。
5. 你要是遇到没签合同的情况，可千万别怕，大胆去要这双倍工资呀！这是你应得的。
就跟小赵似的，勇敢地和公司理论，顺利拿到了钱。
6. 不签订合同双倍工资的计算其实不难理解呀，就是工作了多久，就按多久的双倍算呗。
你瞧小刘工作了半年，那就是半年的工资乘以二呀！
7. 这双倍工资可是法律给咱的保障呢，咱得好好利用呀！就像小陈，利用这规则，让公司为不签合同付出了代价。
8. 可别小瞧了这劳动法不签订合同双倍工资的规定，它能保护咱们的权益呢！所以，大家要是遇到这种情况，一定要去争取属于自己的那部分呀！
我的观点结论是：不签订合同双倍工资的计算规则是对劳动者的有力保障，劳动者要明确自身权利，积极维护自己的合法权益。
关于双重用工未签订劳动合同的二倍工资的权威解答
关于双重用工未签订劳动合同的二倍工资的权威解答关于双重用工未签订劳动合同的二倍工资，这个话题可真是让不少人抓狂啊！想想看，天天辛辛苦苦干活，结果工资还没保障，这心里得多憋屈。
今天咱们就来聊聊这个事，轻松点，幽默点，大家一起乐呵乐呵。
先说说“双重用工”，这可不是个新鲜事儿，很多公司为了省钱、图方便，居然让一个人干两份活儿。
说白了，就是用一份工资，雇两个人的力气。
这样可不好，尤其是没签合同的情况。
你想，干了活却连张合同都没有，那这工作真是“空中楼阁”，没底儿可言。
就像你吃了顿饭，结果老板说：“这饭没给你上账，等于没吃。
”这谁受得了？好吧，咱们接着说。
假如你在一个公司干了活，却没签合同，突然发现老板让你做的事情越来越多。
你心里可能想着：“这到底是怎么回事？我不是来这里做一份工作的吗？”于是乎，打着打着工，你就发现自己成了“劳动力的超人”，干着双份的活，但工资却没有加倍。
这可真让人心里一团乱，仿佛在风中飘摇的小纸船，随时都有可能翻船。
遇到这种情况，你该怎么办呢？这时候就要提到“双倍工资”的问题了。
法律上是有规定的，像这种情况，你有权利要求双倍工资。
这就好比你去超市，买了一瓶水，但结账的时候老板说：“今天这水是半价。
”你心里肯定想：“这不合算，我可是喝了一整瓶的！”所以，没签合同、干了双重工作，你完全可以找到法律的“保护伞”，让自己吃到“美味”的双倍工资。
这里有个细节，要求双倍工资可不是随口一说的。
你得有证据啊，比如说你工作的时间、内容，甚至可以找找同事作证。
想象一下，你在公司一角默默记录下每天的工作内容，真像侦探一样，等到需要的时候，拿出证据，老板那张脸肯定是五味杂陈，没准还得问：“你怎么知道的？”嘿嘿，这时候可就看你的“侦探”功力了。
再说了，大家工作都是为了生活，谁不想拿到应得的报酬呢？可有些老板就喜欢打擦边球，想方设法省钱。
就像那些打着“免费试用”旗号的商家，最后搞得顾客不仅没省到钱，反而还得多花心思去解决问题。
未签劳动合同双倍工资注意事项
未签劳动合同双倍工资注意事项
1. 你知道吗，一定要保留好能证明劳动关系的证据呀！就像小李，他没签合同但有考勤记录、工作邮件这些，后来可帮了大忙呢！没这些，怎么能证明你在那工作过，怎么去要这双倍工资呀？
2. 嘿，可别小瞧了入职时间的重要性啊！要是你记不清啥时候入职的，这不就麻烦了嘛。
你想想看，小张就是因为入职时间记混了，搞得后面扯不清，多闹心啊！
3. 注意哟，莫要超过时效啦！你说你一直拖着不去主张，等过了时效那不就傻眼啦！就跟小周一样，等想起来的时候已经晚了，多可惜呀！
4. 老板要是说给你补签合同，你可得想清楚咯！这就好比有个坑在前面，你要是不小心跳进去了，那可能就拿不到双倍工资啦。
像小王，糊里糊涂就签了，后面后悔都来不及呢！
5. 千万要小心公司给你使绊子呀！别被他们找些借口推脱责任。
比如说你工作有啥问题之类的，你得据理力争呀！就像小吴被公司找借口，还好他机灵应对，不然就被坑了。
6. 自己也要多上心呀！可别指望别人来帮你操心这个事儿。
要是自己都马虎大意，那还能怪谁呢？就好比玩游戏，你自己不努力，怎么能赢呢？
总之，未签劳动合同双倍工资这事可不是小事，大家一定要多留意，别让自己的权益受损失。
未签合同的情况下关于双倍工资的注意事项
未签合同的情况下关于双倍工资的注意事项1、适用“双倍工资”的范围。
2、如何定义劳动合同。
3、“双倍工资”支持多长时间。
4、“双倍工资”该怎么计算。
5、“双倍工资”的时效问题。
用人单位自用工之日起须与劳动者签订劳动合同，实践中存在大量未签订劳动合同的情形，一旦发生争议劳动者则处于不利地位，为保护弱者，法律规定未签订劳动合同的双倍工资，就此规定的注意事项作如下解答。
▲一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。
这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”▲二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓“空白合同”,“黑白合同”,“单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.▲三、“双倍工资”支持多长时间劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
未签合同双倍工资规定
未签合同双倍工资规定
根据劳动法的相关规定，双倍工资是指雇主在未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。
具体规定如下：
一、未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第18条的规定，用人单位与劳动
者没有书面劳动合同的，应当按照劳动者要求订立劳动合同。
如果劳动者提出订立劳动合同，但用人单位拒绝订立或者不订立劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的要求支付双倍工资。
二、劳动者要求签订劳动合同的方式：劳动者可以通过口头、书面、邮件等方式提出要求签订劳动合同，不限制形式。
用人单位接到劳动者的要求后，应当及时回复并签订劳动合同。
三、支付双倍工资的标准：按照《劳动合同法》第83条的规定，双倍工资是劳动者每日工资的两倍。
若劳动者的日工资无法确定，则根据劳动者的月工资除以30天得到日工资，并按
双倍工资的标准进行支付。
四、支付双倍工资的期限：根据《劳动合同法》第90条的规定，雇主应当在劳动者要求支付双倍工资的一个月内支付。
总之，未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。
劳动者可以通过各种方式提出订立劳动合同的要求，用人单位不能以任何理由拒绝。
双倍工资的标准是劳动者每日工资的两倍，支付期限为一个月。
这一规定的目的是保护劳动
者的权益，鼓励用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，确保劳动者的合法权益得到保障。
谨防故意不签劳动合同的“双倍工资专家”
关 系 。如果 用 人单 位 不 及 时行 使该 权 利 ，只 要继 续 用 工存 在 不 签订 劳 动合
《 劳动合 同法 》第十条规定 ：“ 建
理 ，Ａ公 司辩 称 嬲 和 蒺 了刘黛 外 的 立 劳 动关 系 ，应 当 订立 劳 动合 同。 已 ＿ 已经臻 罐除 喾 某 ∞ 峨
动 者适 用 的是 类 似 于 民法上 的无过 错 原 则 。 当 劳 动 者 不 愿 意 签 订 劳 动 合
１日，刘 某 以 Ａ公 司不 签 订 劳 动合 同 自愿 与用 人单 位 达成 不 签 订劳 动合 同
为 由 书 面 通 知 Ａ公 司解 除 劳 动 关 系 ， 承诺 的情 形下 ，用人 单 位 是否 应 支付
劳 将该物业公 司诉 至仲裁委，请求裁令 不 签 劳 动 合 同 ，都 因 与 《 动 合 同 就 会败 诉 ，而且 会 引起 别 有 用 心的 劳
双倍 工 公 司 支付 其 ２０ 年 ３ 至 ８ 份 双 倍 法 》 第 十条 相悖 而 变成 无 效 的约 定 及 动 者效 仿 ，从 而造就 更 多的 “ ０８ 月 月 ，破 坏 劳资关 系的和谐 稳定 。 工 资 ７０ 元 。经 仲裁 委调解 ，最终 以 条款。回到本案 中，即使不签订劳动 资专 家” ２０的 ，不签 合 同的过 错 在 订 立 书 面 劳 动 合 同 。 ”第 八 十二 条 规
于刘 某本 人 。最 终 ，仲裁 委 员会 支 持 定 ：“ 人 单 位 自用 工之 日起 超 过 一 用
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刘 动 合 同 的 ，应 当 向劳动 者 每月 支 付二 情 人 戏 称 ：“ 某 因 未 签合 同 两 次得
总经理要未签订合同2倍工资，被判不符合社会主义核心价值观！
总经理要未签订合同2倍工资，被判不符合社会主义核心价值观！案件事实刘*于2016年8月25日入职绿茵公司，工作岗位为公司总经理，双方未签订书面劳动合同，工资结构为15000元/月，刘*在绿茵公司处工作至2017年9月30日。
双方就经济补偿金和双倍工资发生争议。
仲裁观点深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月22日作出深福劳人仲案[2017]2573号仲裁裁决：绿茵公司支付刘*2017年7月1日至2017年9月30日期间的工资人民币45000元、解除劳动关系的经济补偿金人民币22500元、2016年10月1日至2017年8月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币147413.79元以及承担刘*律师费3488.99元。
一二审观点本案的争议焦点为：绿茵公司是否应向刘*支付解除劳动关系的经济补偿金；绿茵公司是否应向刘*支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。
关于绿茵公司是否应向刘*支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。
刘*主张系绿茵公司违法解除，绿茵公司主张系刘*自愿申请离职，双方均未提交证据予以证明，一审法院依照公平原则认定系双方协商一致解除并无不当。
刘*于2016年8月25日入职，2017年9月30日离职，故绿茵公司应向刘*支付1.5个月的解除劳动合同经济补偿金22500元。
关于绿茵公司是否应向刘*支付未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。
刘*于2016年8月25日入职，绿茵公司应在2016年9月24日前与刘*签订书面劳动合同，但绿茵公司直到刘*离职时都尚未签订书面劳动合同。
刘*要求绿茵公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，有事实和法律依据。
绿茵公司应支付上述期间的二倍工资差额147413.79元。
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
高院观点关于绿茵公司是否应承担未与刘*签订书面劳动合同的责任的问题。
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见
关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见在劳动法中，订立劳动合同是确保劳动者权益的重要一环。
然而，仍有一些企业或个人不重视劳动合同的签订，甚至故意违反相关法律规定。
针对未订立书面劳动合同的情况，是否应该给予二倍工资的处罚一直存在争议。
本文将就这一问题提出四点意见。
首先，未订立书面劳动合同应该给予二倍工资的处罚。
劳动合同的订立是雇主与雇员之间的基本约定，可以明确劳动条件、权益和责任。
根据劳动法的规定，订立劳动合同是劳动关系的基本前提。
如果未订立书面劳动合同，双方之间的权益和责任将无法明确界定。
为了保护劳动者的权益，确保雇主尽责，应该对未订立书面劳动合同的情况给予严厉的处罚，以二倍工资的形式进行罚款。
其次，二倍工资的处罚应适用于所有违法行为。
无论是未订立书面劳动合同或是其他违反劳动法的行为，二倍工资的处罚都应予以适用。
只有这样，才能够确保对违规行为具有一定的威慑作用，防止雇主故意逃避法律责任。
第三，执法部门应加强对未订立书面劳动合同的查处力度。
为了更好地保护劳动者的权益，执法部门应该加大对未订立书面劳动合同的查处力度，增加执法的公正性和有效性。
同时，还应加强对劳动关系的监管，确保雇主不会擅自违反劳动法规定。
最后，应加强对劳动合同的宣传和教育。
许多违反劳动法的行为是由于缺乏对法律规定的了解或是对劳动合同订立流程的不熟悉所导致的。
因此，应加强劳动合同的宣传和教育工作，让雇主和劳动者了解到劳动合同的重要性和签订的程序。
综上所述，未订立书面劳动合同二倍工资的处罚应被普遍认可和实施。
这不仅能够保护劳动者的权益，也能够对违规行为产生一定的震慑作用。
除此之外，执法部门应加强对违法行为的查处和监管，同时加强对劳动合同的宣传和教育，提高雇主和劳动者的法律意识。
只有这样，才能建立起更公平、公正的劳动关系，推动社会的稳定发展。
双倍工资计算时效？未签劳动合同处理应该注意事项以及风险？
双倍工资计算时效？未签劳动合同处理应该注意事项以及风险？基本案情：李某系A公司全日制职工。
2008年7月8日进入A公司，从事保安工作。
2014年8月1日签订劳动合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日。
2015年8月5日签订劳动合同期限为2015年8月5日至2016年1月4日。
2015年10月12日因李某家中有事，不能上班，故而辞职。
因李某书写不方便，故由A公司职工代写该辞职报告的内容，由李某签名确认。
李某离职后，向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后向法院提起诉讼。
争议焦点为：1.应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22880元（2008年8月8日至2009年7月7日）。
2.2009年至2015年未休年假工资6630元3.经济补偿金15600元。
判决：1李某于2008年7月8日进入A公司工作，2015年10月12日离职，双方未签订书面劳动合同。
李某本应于2009年7月8日至2010年7月7日期间内申请仲裁。
李某于2015年申请劳动仲裁，已经超过仲裁申请时效。
故对于李某要求A公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22880元的诉讼请求，法院不予支持。
2李某以其应休而未休年休假为由，请求A公司支付年休假工资报酬，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。
3李某系因个人原因辞职，不属于法律规定的解除劳动关系时单位应支付经济补偿的情形。
故对于李某要求A公司支付经济补偿金15600元的上诉请求，本院不予支持。
胥家山律师企业用工风险分析：1、未签订书面劳动合同的双倍工资是法律对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚，性质上为赔偿金，应适用一年的诉讼时效，自劳动者工作满一年起计算，即在工作12个月时，劳动者已经明确知道自己的权利受到侵害并可以确定自己的双倍工资总额，故诉讼时效应从工作满12个月之日起算。
建议用人单位及时签订劳动合同，如实践中已经存在未签订劳动合同的情景，建议用倒签或以下方法处理。
索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧.doc
索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的硬伤，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。
根据法律规定，举证责任分配的原则是谁主张，谁举证。
在劳动纠纷的仲裁或是诉讼过程中，由于双方没有签订书面劳动合同，所以劳动者缺乏最有力的证明劳动关系的证据书面劳动合同，而证明劳动关系的责任在劳动者这方，因此劳动者应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据，诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。
如果劳动者不能证明劳动关系，那未签订书面劳动合同双倍工资就无从谈起，劳动者必然就败诉。
除了对劳动关系承担举证责任外，劳动者还对工资标准也承担举证责任。
比如用人单位向劳动者每月支付8000元工资，其中1000元打卡发放，另外7000 元均采取现金签字方式领取。
用人单位对双方劳动关系没有异议，但是不认可按照每个月8000元的标准支付双倍工资差额，而主张应当按照1000元的标准，劳动者在公司工作了11个月，认可应当支付10000元的双倍工资差额，而非劳动者索赔的80000.那这种情形下，劳动者首先需要对自己的工资标准是8000承担举证责任，最起码要能够证明工资还有一部分是现金签字领取。
未签劳动合同双倍赔偿问题
未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下:步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。
因此, 对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。
综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。
最新司法解释：未签劳动合同双倍工资应…浏览：3317 |更新：2011-11-16 16:19 |标签：合同司法7全文阅读分步阅读《劳动合同法》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。
不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。
昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。
对此，北京劳动争议咨询中心就此”意见“详细解读。
步骤/方法未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定［案例］小陈于2009 年11 月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。
双方一直未签订书面劳动合同。
2011 年11 月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009 年11 月至2011 年11 月期间的双倍工资。
未签订书面劳动合同二倍工资计算基数问题研究
未签订书面劳动合同二倍工资计算基数问题研究
未签订书面劳动合同，是指雇主与劳动者之间没有签订正式的书面劳动合同，或者虽然签订了书面劳动合同，但是并未严格执行合同条款。
在这种情况下，劳动者的权益无法得到充分保障，而在付给劳动者工资时，也存在计算基数不明确的问题。
对于未签订书面劳动合同的劳动者，根据《劳动合同法》相关规定，除特殊情况外，雇主应当在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，并将劳动合同备案。
如果雇主没有签订书面劳动合同，那么其要求按照劳动合同约定发放工资的权利受到保护，即可以要求雇主以实际工资为基础发放工资。
然而，在未签订书面劳动合同的情况下，如何计算工资基数可以说是一个比较复杂的问题。
根据《劳动合同法》规定，劳动者的工资是由基本工资、绩效工资等若干部分组成。
在没有书面合同的情况下，一般无法确定劳动者的具体岗位、薪资水平以及绩效评定标准等情况，因此在发放工资时往往会存在误差或不公平的情况。
在这种情况下，可以考虑参考行业平均薪资水平、地区最低工资标准等进行计算。
此外，也可以参考雇主同类岗位工资水平以及劳动者的工作表现等进行合理的评估，来确定合理的工资基数。
总之，在未签订书面劳动合同的情况下，雇主和劳动者双方都应当积极落实相关法律法规，尽量避免工资计算基数存在误差或不公平的情况。
另外，建议劳动者在入职前一定要与雇主签订书面劳动合同，并将合同备案，以保障自身权益。
双倍工资案件九大疑难问题解析
双倍工资案件九大疑难问题解析[导读]《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益，而且还倡导用书面形式固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。
支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。
劳动合同不仅是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约协议，而且还是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面证据。
立法者不仅看中了劳动合同的契约功能，更是强调了是劳动合同的证明功能，因此，《劳动合同法》确立了不签订劳动合同的双倍工资罚则。
《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益，而且还倡导用书面形式固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。
支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。
自2008年该法实施以来，实践中劳动者追讨双倍工资的案件层出不穷，有资料显示，双倍工资争议占了劳动争议总量的20%左右。
笔者结合现行法律法规和自己的办案实务，总结了在司法实践中关于双倍工资案件的九大疑难问题并予以解析。
一、关于双倍工资支付的期间《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签合同双倍工资规定
未签合同双倍工资规定
合同范本。
标题，未签合同双倍工资规定。
一、双倍工资规定。
1. 如果雇主和员工在入职后的30天内未签署正式的劳动合同，雇主应当按照员工应得的工资标准支付双倍工资给员工。
2. 双倍工资的计算方式为员工应得工资的两倍，即正常工资×2。
3. 双倍工资的支付时间为员工应当领取正常工资的支付日。
4. 如果雇主和员工在入职后的30天内签署了正式的劳动合同，双倍工资规定自动失效。
二、其他条款。
1. 本规定适用于所有未签署正式劳动合同的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 雇主有责任在员工入职后的第一天开始尽快签署正式劳动合同，以避免双倍工资规定的生效。
3. 如果员工在入职后的30天内提出辞职，双倍工资规定不再适用。
4. 雇主有权根据员工的工作表现和公司实际情况对双倍工资规定进行调整或修改，但必须提前通知员工并经过双方协商。
5. 双倍工资规定不适用于因自然灾害、战争、罢工等不可抗力因素导致的劳动合同延迟签署情况。
三、生效与解释。
1. 本规定自雇主和员工双方签署或确认收到正式劳动合同之日起生效。
2. 本规定的解释权归雇主所有，如有任何争议，应当协商解决，协商不成的，应当依法向劳动仲裁部门申请仲裁。
3. 本规定的修改、补充或废止须经雇主和员工双方协商一致，并签署书面文件确认。
特此合同，以确保雇主和员工的合法权益。