2011年 公务员考试面试+考试必知
2011公务员面试十大要领
2011年陕西公务员面试答题七大要领一、观点的正确性在面试答问中,观点是灵魂,观点不正确,所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础,所以要使答问观点不出错,就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习,此外还须树立正确的人生观和价值观。
如面试题:“你是新上任的副职,根据单位的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪,你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查了解各方面的情况,如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任,应体现…三把火‟的特点,为树立自己的威望,说一不二,可施加压力,不允许提反面意见”,则是错误的。
二、要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点,明确从哪几个方面来说明面试考题,思考准备时理清思路,要点准确,要做到不含糊、不啰嗦、不庞杂,要直截了当、重点突出。
如面试题:“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?”思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真研究,领会实质,把好政策关;二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
三、解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析,思想要开阔,思维忌绝对化,大多应采用辩证的观点去评析,防止答问出现片面性、简单化。
如面试题:“古人云…疑人不用,用人不疑‟,你在使用下属干部时,是否采用…用人不疑‟的观点?”评析这个问题,不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析,此名言有其可用的一面,也有弊端。
“用人不疑”体现了在用人上,经考察、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知已者死”的精神状态。
2011年秋季公务员面试真题及参考答案
2011年秋季公务员面试真题及参考答案2011.11.15上午一、为了缓解机动车保有量增长,某市规定个人或者单位必须通过摇号的方式获得机动车购置指标,人们对此褒贬不一,请谈谈你的看法1、能认识到这一措施的积极意义,比如控制机动车保有量增长速度,有效缓解交通堵塞等。
2、能认识到这一政策的弊端,比如影响正常消费需求,造成资源配置不合理,影响汽车相关产业的发展。
3、能再以上分析基础上提出自己的观点,比如加大发展公共交通,改善道路交通状况,加强交通管理等。
二、为了缓解城市体育设施不足的现状,某市考试试点将部分中小学体育设施向公众开放,实现社会资源共享,半年后如果让你对这一试点实施的情况做一个调查,你如何获取有效信息?1、能够结合调查的内容,确定关键信息,如中小学体育设施利用率,城市居民满意度,对中小学生的影响以及学校的态度等2、能够选择合适的调查方式,并合理确定调查对象,调查方式如问卷调查,座谈会、走访等;调查对象应全面,具有代表性等,如中小学校长,教师、学生、家长以及来学校锻炼的人员等3、能够对所获得的信息进行有效的整理和分析,总结试点情况,并提出下一步工作建议。
三、加入你是负责组织单位应于培训班的一名工作人员,开课一周后,有不少参加培训班的人员向你反映,说某位老师教学效果不好,你打算与这位老师沟通一次,加入我是这位老师,请问你要怎么跟我沟通?1、能够选择合适的方式方法与老师进行沟通,激发老师的积极性2、能够在沟通的过程中指出效果不好的主客观原因,并提出改进的意见3、态度诚恳,易使人接受;表现沉着冷静,自然得体,语言表达流畅,思路清晰,内容具有较强情景针对性和感染力四、同时接到以群众上访案件,因其还有其他工作任务要完成,领导把这一案件交由你处理,据说这一案件比较麻烦,你从来没有处理过类似的问题,没有经验,你该怎么办?1、了解上访案件的基本情况2、向领导和同事请教,掌握处理上访案件的基本政策3、认真听取群众的意见,安抚群众4、对上访案件提出初步处理意见,报领导同意后反馈2011.11.15下午一、某小学退出“校园限速令”,如果有小学生在课间休息时跑得过快,校园监督员就会上前题型,严重的还会开出“不文明行为罚单”,对此请谈谈你的看法。
2011年公务员面试热点及解析(最新最全)
2011年公务员面试热点:求职问题及答题技巧作者:华图资深研究员王丽冰来源:华图教育点击数:次更新时间:2011-05-21 10:02在2011年上半年公务员联合考试之后,即将迎来公务员面试的高峰期,华图教育针对这次大型的公务员面试,会推出一系列的面试热点。
本文是关于2011年公务员面试热点之硕士求职问题及答题技巧。
一、背景链接最近北大一女硕士在北京求职受挫后,返回自己家乡当油漆工,对此有人赞成,有人说是浪费人才,对此你怎么看?二、试题类别综合分析之社会现象三、考察要素分析问题能力四、解题思路首先分析背景肯定现象,分析原因,提出对策解决问题,最后进行表态。
五、参考要点1、社会背景:最近,39岁北大女硕士在京城就业连连受阻后,回到家乡另谋生路,结果找工作又是一再受阻。
最后,她竟作出了一个让大家惊掉下巴的决定:和农民工一道学习油漆技术。
的确,现在大学生工作不好找,在毕业之时,就面临着失业的危险,即使是出身高学历,名校的学生也难逃此命运。
2、合理一面:不可否认,这位北大硕士在求职屡屡受挫的情况下,选择最基层的工作,咋一看上去有些可惜。
但我们不如先脱去世俗的眼光,从另一个角度看一下问题。
硕士选择最基层的工作,首先解决了自己的生活问题,实现了经济上的独立,这些看似平常,却维护自己的尊严,赢得别人最自己基本的尊重;其次,这些高学历的人加入到基层的队伍,利用自己所学,可以给基层队伍带来先进的工作方式、工作理念、管理理念,促进基层队伍的工作对现有的或已经比较落后的工作现状进行改进,创新,不断用新的思维来开工作,提高效率,甚至是对现有的工作进行一场变革;北大学子基层就业,可以看出其就业趋于理性,勇气可嘉。
3、不合理一面:但是,众所周知,北大是我国数一数二的著名学府,其培养出来的硕士在毕业后屡屡受挫,也是值得我们深思的,主要原因有:(1)教育体制。
长期以来,我国教育是在应试教育的主导下进行。
学生为了升学,为了考取名校,学校为了升学率,把所有的精力都放在应试上,忽略了学生爱好的发展以及创造力、实践能力、抗压能力、与人配合意识等能力的培养,造成学生走入社会后不适应社会,高分低能;(2)高校专业设置、招生规模。
2011年公务员面试必赢秘籍
面试当中有很多既定的言语,在回答每种问题时都能应用,必要的时候可以让考生得到意外的分数,所以公考辅导专家魏鲁宁老师特别总结面试话语,供参加2010年13省公务员面试的广大考生参考。
第一、拟任职位匹配类:有位博士对公务员的职能作了形象比喻:老百姓像是坐车的人,而公务员则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的人带好,别掉沟里。
所以公务员要起到模范带头作用。
第二、团结协作篇:古人云:人心齐,泰山移。
我们也常说:“团结就是力量”,我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事,把工作放在第一位,时刻注意团结同事,时刻注意维护团队形象,这样才能形成一个和谐的团队,最大限度地发挥大家的合力,顺利完成工作。
公务员队伍要求的是协作、合作,做为一名公务员融入集体是为了更好的展现自己,更快的发展自己,因为一滴水只有融入大海才能永不干涸。
第三、人际关系篇:政府部门各项工作的开展,都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。
在具体工作的交流沟通上,可能会由于种种原因存在这样那样的问题。
对待分歧,要换位思考,大事讲原则,小事讲风格,不求全责备,不斤斤计较。
第四、人际关系篇:(1)我会服从领导的安排。
公务员首要原则就是服从领导,维护组织的原则纪律性。
(2)人际关系篇:我会从容对待,从大局出发,以工作为重,坚持求同存异、体谅包容的原则,抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。
(3)人际关系篇:和谐的关系是建立在尊重基础之上的,尊重对方,是解决分歧的前提条件,否则,沟通就不可能站靠,分歧也不可能解决。
第五、计划组织篇:(1)毛泽东曾说:没有调查就没有发言权,调查研究时我们党开展工作的一种重要方法,它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。
(2)健全有效的计划,常常是优秀管理的特征之一。
计划可以预测将会出现的问题,而不会在问题突发然出现时感到诧异。
第六、表态篇:(1)公务员的权利是人民赋予的,将权利回归给群众是我党的宗旨与要求,权为民所用,情为民所系,利为民所谋。
2011年公务员面试考试答题技巧与大家分享
2011年公务员面试考试答题技巧与大家分享,祝学习愉快!1、你在去处理一件民事纠纷的途中,遇到一起交通事故,有人员受伤,你该怎么办?【参考答案】(1)我认为凡事都要有原则,要区分轻重缓急,在处理民事纠纷与抢救伤员之间,查看伤员,抢救生命是最重要的,所以我会马上查看伤员受伤的情况,并运用自己掌握的现场急救知识对伤员作现场紧急救护;(2)我会在现场救护之前,拨打120急救电话,并且报告交警部门,请求离出事地点最近的交警马上赶到现场;(3)我会动员周围的群众一起保护现场,待交警或120医护人员赶到后,我会继续赶路去处理民事纠纷。
总之,我认为作为一个警察(公务员),处理本职工作固然重要,但是应该分清轻重缓急,人民的生命应该摆在第一位。
当危险解除,就应该立刻回到自己的工作中。
2、有一天你的一个朋友打来电话,说有事要见你的直接领导,请你帮他约定会面时间,但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。
在这种情况下,你如何处理?追问:对于你的回答,我们认为很不理想,你还有没有更好的办法?【参考答案】(1)我会告诉我的朋友,我可以帮他约定时间,但我的领导近段时间工作比较忙,不一定有时间见他;(2)我会征求我朋友的意见,是否有重要事情需要转告。
如果有重要事情,可以让我转达的话我可以替他转达,如果不方便我转达,我会建议他写成公文、邀请函或者便条,我愿意替他送达;(3)关于我的上述回答,我认为是出自我内心的,是我的人生观、世界观以及平时的工作阅历的真实记录和反映。
也许对于这道题有更好的回答,但我认为,真实才是最美,自然才是最好。
我相信,无论处理何种事情,只要我坚持公务员的办事原则,本着良好的愿望出发,真诚待人,宽容待人,就会赢得尊重和理解。
再次谢谢各位考官。
3、你担任某单位的主要领导,假定一天你在值班时,突然发现档案室被盗,你将如何处理?【参考答案】(1)立即报警,并保护现场;(2)配合公安部门勘察现场;(3)对丢失的物品和文件清理登记,向上级部门报告。
2011公考面试复习全攻略
面试资料(一)一、计划组织类在毛泽东军事思想里,有一条重要的原则,就是“不打无准备之战,不打无把握之战”,任何事情都不是一蹴而就的,合理的规划将有利于自己顺利完成活动。
1、与领导交流沟通,明确领导意图,把握活动精神,深刻领会活动的目的、意义及对于开展活动的具体要求和指导意见,从思想上重视这项活动。
在明确工作重点、范围、活动方式、活动主题与活动内容后,收集整理相关资料,撰写活动方案,在确定活动的时间、地点、参与人员、所需设备、经费这些方面时,应进行全方位的考虑,增强方案的可行性和合理性。
活动方案拟写好之后,请有相关工作经验的同事给把把关,看方案是否符合实际,是否有可操作性,条件是否成熟,不断完善方案,并将定稿方案上交领导审批,若领导有修改意见则需根据领导指示修改方案,然后付诸执行。
2、严格执行既定计划。
在计划实施前召开工作会议,传达这次活动的目标、要求、纪律和工作程序,要大家务必遵守,明确人员调配,任务分工明确,做到专事有专人,专人有专责,协调各部门关系,发现原方案的内容、方法不妥不完善要及时纠正调整。
(坚持做到三个及时:及时协调沟通,及时向领导汇报工作,及时改正之前方案中不妥的内容)在活动实施中,坚持实事求是原则,做好每一个环节的协调工作,统筹兼顾,建立相应应急机制,随时防范处理各种突发情况,保证活动按计划有条不紊地进行。
3、活动结束后,针对活动中的问题、意见进行认真的归类整理和分析评估,总结得失,形成书面报告交领导审阅。
所申请经费和调用物资归库。
个人将工作中的成功经验提炼出来,与同事分享,对工作中的经验教训进行总结,与大家探讨形成更加的执行方案,以备今后开展工作能更为完善高效,全面提升自身素质和工作能力。
例1:假如你是一名执法民警假如你是一名执法民警,,有人反映在你的管区内很乱有人反映在你的管区内很乱,,你会如何处理你会如何处理??【答案】1、作为一名执法民警,应该做好自己管区内的社会治安工作,保障管区内企业和居民正常生产和生活的顺利进行以及人员的生命财产安全,为大家创造一个良好的环境。
2011国考面试:综合分析
2011国考面试:综合分析尚政公考研究院整理结构化面试是主要的面试形式。
而在结构化面试中,综合分析题又是重要的一类题型。
本文将主要讲解综合分析题。
2011年国家公务员考试面试即将拉开帷幕,相信广大考生在焦急等待笔试成绩公布的同时,也在为面试备考积极努力着,专家特对国家公务员考试面试的主要题型进行梳理,并给出细致入微的讲解,帮助广大考生能在面试备考中激流勇进,顺利到达成功的彼岸。
国家公务员面试形式分为结构化面试和无领导小组讨论面试两类。
其中,结构化面试是主要的面试形式。
而在结构化面试中,综合分析题又是重要的一类题型。
本文将主要讲解综合分析题。
综合分析题主要考查考生的综合分析能力,即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
分析是把事物分解为各个部分、侧面属性,分别加以研究,是认识事物整体的必要阶段。
综合是把事物各个部分、侧面属性按内在联系有机地统一为整体,以掌握事物的本质和规律,总之,综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。
一、考生通常存在的五大问题1.事实不清:对热点事实不了解考生对于热点事实不清主要体现在:不知事件的五个“W”(What、Who、When、Where、Why)、不熟悉相关政策。
面试考场中,这是不少考生面临的第一个问题。
拿到一道面试题,却不知道题目中的热点为何物,或者知之甚少。
例如,2010年3月2日中央部委面试题中的“中学校长实名推荐制”,如果不了解这一政策,则无法作答。
2.方法不明:对分析方法掌握不科学任何事物都有普遍规律,而这一规律是可以被我们掌握的。
因此,对于任何一个问题而言,都是可以运用一定的思维方法解决的。
在综合分析试题中,这一点体现得非常明显。
并且,思维方法运用得如何也直接影响作答。
在面试考场中,不少考生在明晰热点事实的情况下,常常因为分析方法不当而表现不佳。
这一问题主要体现在考生对于某一问题的具体分析上。
2011年国家公务员考试面试流程详细图解
2011年国家公务员考试面试流程详细图解随着2011国家公务员笔试的结束,国考大军在经过了短暂的调适休整之后,又该马上投入到更加激烈的面试备考中了。
对于面试,相信还有很多考生对它很陌生,虽然听说过结构化面试、无领导小组面试等术语,但却只是门外汉,对其一头雾水。
在此,河北华图教育专家理顺面试的流程,以图文的形式,为现在仍对面试一无所知的考生答疑解惑。
一、随机提问随机提问并不是结构化面试中的一个必经环节。
特殊情况下,面试考官可能会在考生回答完所有题目后再追问一个问题。
在这个阶段,河北华图教育专家要提醒考生注意以下几点:一是要保持情绪的稳定性,考官的发问是随机性的,但是对于考生来讲,它仍然是考生与考官面对面交流的方式,仍是考生向考官展现自己的形式。
考生只要将它作为结构化套题中的一个试题回答即可。
二是在回答的内容上,考生同样是按照结构化面试答题要求的回答即可。
一般情况下,随机提问的问题也是面试之前设计好的,随机性问题同样会问及其他考生的,所以考生要做的就是将其作为一道普通结构化试题,思考作答即可。
二、个人陈述个人陈述阶段是无领导小组讨论中,考生向考官展现的第一阶段。
一般情况下,考生按照抽签顺序依次发表观点,此阶段是考生在考官头脑中建立第一印象的重要环节。
在发言内容上,考生要做到以下几点:一是观点明确。
二是条理清晰。
三是语言凝练。
在礼仪上,考生要做到以下几点:一是作为发言者来讲,除了要保持坐姿端正外,眼神是考生最需要注意的礼节。
在无领导小组讨论中,在个人陈述阶段,考生的观点不仅是要让考官知晓,同样也是要让其它组员知晓。
因此发言者在陈述观点的时候,目光除了要同考官交流外,也应环视各位组员,同组员间进行眼神交流。
二是作为倾听者来讲,就要做一个优秀的倾听者,不可过于放松。
在有考生发言时,其余的考生不可全程低头不停地记笔记,表现出一副“奋笔疾书”的样子,也不可表现岀一副“事不关己”、只顾思考下一步自己该如何陈述的样子。
浙江2011年公务员面试技巧(最新整理)
2011年公务员面试技巧 :从三个方面秀出自己面试测评的指标体系中,一般包括对参试者风度评价的内容。
在面试中,影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。
在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。
良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象,从而在面试中取得胜人一筹的成绩。
在公务员面试中,不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。
其主要问题有以下几点:一是在面试中语言表达的效果欠佳,声音低沉嘶哑,吐字不清,发音颤抖,口头禅过多,语速节奏把握不当。
二是面试答题时,表情木然,神情紧张或过于严肃,目光吊滞;行为举止不当, 过分谦恭,弯腰躬背,两手下意识地揉搓,点头哈腰;回答问题时辅助性的手势较零碎,频度过高,让人觉得滑稽可笑;坐姿不正,出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。
三是仪表过于随便,给人留下不够庄重的感觉。
那么,如何在面试中恰到好处地展示自己的风度,给考官留下最佳印象呢?下面是赵同勤老师给考生们总结的要着重表现三个方面1、在语言的表达上,要做到准确、精练、平易、生动一是要准确。
要掌握答题的思维技巧,遣词造句要能准确表情达意,如实反映自己的思想。
切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。
二是要精练。
简洁洗练,要言不烦,言简意赅, 适当运用成语、谚语和简短明快的短句。
力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。
三是要平易。
面试答题应尽量通俗易懂,多用口语化的语言和明快的短句,多用自己的语言。
四是要生动。
要掌握语言技巧,不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题,那样只会降低吸引力。
应吐字清晰,嗓音响亮悦耳,圆润柔和,富有情感。
要注意语调,说话时应掌握语法重音和逻辑重音,根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。
2、在行为举止上,要尽量做到神情自若,优雅大方由于面试的时间有限,高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象,是面试走向成功的良好开端。
2011年国考面试指导
2011年国考面试指导--面试中常遇到的考题总结1.请简单介绍一下你的简历和家庭情况。
【评析】在面试开始时,主考官常会问这个问题。
问这个问题,从主考官角度,一是让应试者放松,使其自然进入面试情景;二是考察应试者的自我认知能力;三是获得对应试者的初步印象。
对这类问题,应试者在平时就应该有心理准备,为了给主考官留下良好的“第一印象”,在回答时要注意:第一,时间控制在2~3分钟以内;第二,回答内容要与你的有关书面材料(比如个人简历、求职信)一致;第三,态度诚恳,言简意赅;第四,语言流畅,不假思索,不要给人感觉在编故事,结结巴巴。
2.谈谈你的工作经历。
【评析】应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。
回答这个问题时,不可模棱两可,含糊其词。
没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人,最好强调自己的相关工作能力。
如果你有丰富的工作经验,这固然是你的一项重要资产,但千万不要因为繁琐的陈述削弱了你在工作经验上的优势,重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有积极作用,这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。
3.谈谈你的学习经历,好吗?【评析】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题,在回答时须注意:第一,要显示你的教育背景有别于他人的特点,对学业成就和学习心得,要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水帐”式的叙述;第二,要通过你的回答让主考官明白,你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。
4.你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么?【评析】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。
如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用,就抓住机会予以强调、作深入细致阐述,否则不妨淡化处理。
在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则:第一,要懂得如何避重就轻;第二,假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关,那你就需要巧妙改变主题;第三,要有幽默感。
关于这类问题,面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起,因此,如果你是一个青年学生,在面试前就不妨琢磨琢磨,用心准备一番。
2011年国家公务员面试
2011年国家公务员面试:2月23日上午中央机关直属机构面试真题结构化面试,25分钟4道题,考前给10分钟阅读材料,给纸笔允许记录要点并允许带入考场,但不允许把题本带入考场。
一、阅读材料:某省会城市有一个非营利性公益组织,由一些大中型企业赞助。
教育援助办公室是其中的一个部门,主要负责扶持和帮助落后地区的教育。
该办公室有三个人:主任A、小方和大姐B。
主任A已有多年公益事业经验,在本部门也工作多年,非常有责任心,但对小方规定过死,干涉到工作细节方面(大意)。
大姐B原来在师范院校团委工作多年,来本部门1年多。
小方来本部门半年多。
最近,该省一个教育落后的贫困县提出教育援助申请。
基金会考察后同意援助,具体的工作落到了小方这个部门。
主任A让小方负责师资援助方面,大姐B负责资金筹措方面二、面试真题:1.发展贫困地区教育,政府、社会、公益组织分别承担什么作用?2.从小方的工作职能和环境来看,应当如何处理好人际关系?追问,如果小方和前辈有矛盾,怎么处理?3.小方要完成领导分给他的筹措师资的任务,如果你是小方,你怎么看?4.如果你是小方,突然得知本省团省委正在进行一个支持该县育教工作的方案,小方了解到这个信息,应该怎办?2011年国家公务员面试真题:2月23日下午中央机关直属机构面试题目一、阅读材料:某城市推行一个便民工程,对象是老年人和残疾人,各个部门一起配合,要上马很多的电子设备)(有三种设备,用很长的篇幅介绍这些设备的用途)。
这个工程涉及的范围非常的广,光其中一项设备就达到3万台。
其中提到以民政部门牵头,多部门协调合作,成立一个工作组,包括人事局,各银行机构,基金会,很多很多?在推行的过程中得到了广大民众的支持,当然也有一些反对的意见?二、面试题:1、对这一城市推行这一民生工程的看法?你认为在推行的过程中会遇到哪些困难?2、在工程推行的过程中,有不少的老年人认为这些东西不太实用,而且还得支付一定的费用。
若你作为工作组一个成员,你会怎么对待这样的情况。
2011公务员面试宝典(吐血免费分享)
2011年国家公务员面试技巧大全公务员考试之难、之热是一般人无法想象的。
但我个人认为,公务员考试真正难点在于面试环节。
而面试环节的面试礼仪往往被考生所忽略。
正因为大家都忽略面试礼仪,所以那些本来笔试成绩很好、综合素质很高的考生与公务员擦肩而过。
面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职位的工作能力。
在现代生活中,人们比较注重礼仪问题如服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌。
因为它时刻无不影响着一个人的形象,决定着一个人的前程和命运。
如果服饰打扮举止得体,那么面试将获得了成功的机会,如果职场上不注重礼仪,本来很好的机会,也许由于举止言行的某一个小失误,导致面试失败。
例如,经常听人谈论“就业难”的话题。
于是,毕业前投了无数制作精美的简历,但全部音信杳无。
后来,他终于盼来参加两家公司面试的机会;但是,因没有作过面试辅导功课,最终面试没通过。
他到职业顾问那咨询,才知道面试还有很多学问。
于是他做了职业生涯规划之后又参加了全方位、实战情景式的面试辅导。
再次面试时,他心中有了底,心态也非常好,信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如,顺利通过了面试且获得面试官高度赞许。
一句话:面试时,谁精通礼仪,谁就胜出,谁就最先拿到人生的第一桶金。
字串9 经验总结:行测、申论复习与考试过程中,阅读量都非常的大,而且做题需要效率,如果不会提高效率,一切白搭。
个人觉得首先要学会快速阅读,一般人每分钟才看200字左右,我们要学会一眼尽量多看几个字,甚至是以行来计算,把我们的速读提高,然后再提高阅读量,这是申论的基础。
《行测》的各种试题都是考察学生的思维,大家平时还要多刻意的训练自己的思维。
学会快速阅读,不仅在复习过程中效率倍增,在考试过程中更能够节省大量的时间,提高效率,而且,在我们一眼多看几个字的时候,还能够高度的集中我们的思维,大大的利于归纳总结,学会后,更有利于《行测》的复习、考试,特别是在学习速读的同事,还能够学习思维导图,对于《行测》的各种试题都能得心应手的应付。
2011年国考省考公务员面试宝典(新东方word版)
公务员辅导目录公务员面试常识... . 2公务员面试指导:面试流程问题篇... (4)公务员面试指导:面试七大低分因素分析... . 7公务员面试答疑精选:举止仪表篇... (8)公务员面试答疑精选:时间问题篇... ..10公务员面试答疑精选:题目处理篇... .. 11公务员面试答疑精选:考前模拟篇... ..12公务员面试答疑精选:答题技巧篇... ..14公务员面试指导:十大面试应答原则... .18公务员面试指导:面试五项警示... ..22公务员面试常识Q:笔试通过后多久开始面试?A:没有固定时限。
国考一般为两个月左右,各省市、各职位根据各自情况自行安排。
面试时间一般登载于人事部门的网站,考生可根据自己实际情况登陆查询。
以2010 国考为例,笔试成绩公布为2010 年 1 月初,面试时间为 3 月初。
Q:进入面试的比例是多少?A:不同职位比例不尽相同。
绝大多数职位是1:3,也有1:2 和1:5 的比例。
以1:3 为例,若此职位招 3 人,则会有9 人进入面试,最终录取面试成绩与笔试成绩按权重计算总成绩排前三名的考生。
在这要提醒广大考生,不要认为没有入围就彻底放弃,每年都有一些职位会有顺延替补的机会。
也就是说,有些进入面试的考生因为资格复审没有通过或其他原因放弃面试,此时,会有相应名额的考生增补进入面试的名单。
仍旧以1:3 为例,假如9 名考生中有一人失去面试资格,则此职位第10 名就有了面试的资格(前提为资格复审通过)。
Q:面试的形式是什么样的?A:公考面试地点一般安排在招考单位或其他单位的会议室。
场地内设考场及备考区,考场单设考生席、考官席、工作人员席。
考官加工作人员为8--12 名左右,其中主考官 1 名。
考试题目 3 至 5 题。
考试时间约15 至25 分钟不等。
考试题目设置形式:有的将打印件置于考生席,考生自主阅读、打稿、回答;有的没有打印件,由考官读题,每读一题,考生思考并作答。
2011年国家公务员联考面试备考--面试流程解读
面试流程详解面试的程序国家公务员考试面试的程序是怎样的?这是没有公务员录用面试经验的应试者很想知道的,只有知己知彼,才能百战不殆!在此,国家公务员网的专家将公务员考试面试的基本程序总结如下:1.入场抽签考生根据所抽取的号码,按顺序入场面试。
每人的面试时间限定在半小时以内。
2.面试答题一般情况下,主考官都会请考生首先自述个人经历,包括个人基本情况、学习、工作经历等。
然后主考官按照顺序宣读试题,考生一一作答,考生在回答试题时可以思考后再作答,有的还可以用笔简单写出提纲。
3.随机提问考生答完规定面试试题后,有时主考官还会请评委临时提问。
4.考生退场提问完后,主考官宣布“请考生退场”,考生则由专门工作人员带领退场。
5.计分审核主考官从评委手中收回《评分表》,交计分员计分。
去掉最高分和最低分后,所得加权平均分为考生面试分数,一般情况下都是下一考生答题前公布前一考生的面试得分。
6.通知下一名考生入场上一考生退场的同时,有专门工作人员通知下一考生入场。
考生需要注意的是:一定不要迟到,除特殊情况外,一般迟到20—30分钟将取消面试资格;进入考场前还得关闭通讯设备;一定要等待考官宣读完题目后再作答,每题答完后,可以说“答题完毕”。
面试之结构化面试1.结构化面试定义是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。
设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。
2.结构化面试特征结构化面谈,最典型的特征是设计《结构化面谈表》。
它有两个基本类型:一类是分列式,《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式,把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。
全方位的2011公务员面试
目录第一讲面试概述及其要求1.1什么是面试1.2为什么要举行面试1.3面试过程1.4面试考什么1.5面试方法1.6面试原则1.7面试对面试者的基本要求1.8面试着装礼仪1.9面试其他注意事项第二讲自我认知2.1自我评价类2.2现场压力类第三讲岗位认知3.1报考动机类3.2附加条件动机类3.3拟任职位匹配类3.4附加条件匹配类3.5拟任职位匹配类3.6工作态度类第四讲社会认知4.1正面现象4.2腐败类现象4.3社会消极类现象4.4政府新政类4.5新生事物类4.6综合疑难类第五讲人际沟通能力5.1与领导相处5.2与同事相处5.3与群众相处5.4与亲友相处第六讲计划组织能力6.1普通型计划组织类6.2附加条件型计划组织类第七讲解决应变能力7.1两难类7.2应急类7.3替代类7.4统筹类7.5综合类第八讲分析理解能力8.1矛盾类8.2组合类8.3普通类第九讲联想创新能力9.1联想类9.2图画类9.3串词类9.4情景类第十讲无领导小组讨论10.1什么是无领导小组讨论10.2无领导小组讨论的程序10.3无领导小组讨论试题的类型10.4无领导小组讨论的注意事项第十一讲演讲11.1什么是演讲11.2演讲特点11.3演讲一般类型:就职类、礼仪类、动员类、表彰类、论述类。
11.4演讲稿结构:标题——开头——正文——结尾。
11.5注意事项11.6演讲稿举例附录第一讲 面试概述及其要求一、什么是面试面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式,了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。
二、为什么要举行面试面试是与笔试相比较而言的。
公务员招考要进行面试,是相对而笔试而言,它有独特的作用:1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。
比如:一个人的仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力。
2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。
3、可以弥补笔试的不足,有效避免高分低能和冒名顶替者,甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去,选到国家机关需要的合适人选。
2011年公务员考试面试必备五大问题详解
2011年公务员考试面试必备五大问题详解2011年国家公务员笔试已经结束了,在这里提前热烈祝贺进入2011年国家公务员考试面试的考生!这意味着你们已经成功了一半!接下来,大家就要全力准备2011年国考面试。
根据国家公务员网专家的公务员面试培训经验来看,以下五大问题是2011年国考面试考生必须准备的。
1、个人信息主要是有关考生自身的基本情况,如学历、专业、兴趣、爱好、恋爱婚姻、家庭、宗教信仰、理想抱负、人生观等。
这些问题的答案没有正确和错误之分,国考考生可根据自身情况可以灵活回答,但刘小粤老师指出,考生应注意以下几点:(1)要与个人简历上的一致,如果前后矛盾,就会使考官怀疑你的诚信,从而埋下失败的种子;(2)尽量避免谈及与做好面试的工作无关的东西,即使这些是你的特长和优点;(3)要谦虚地表现自己的实力,而不要表现得惟我独尊,目中无人,这样会让考官对你的印象大打折扣。
2、教育和培训情况在面试时,考官一般会验证你在简历中所说的是否属实,你所受的教育和培训是否有利于完成你准备应聘的工作。
对自己所受的教育和培训要如实回答,不要把自己拔得太高,回答时要谦虚,不可旁若无人,夸夸其谈。
要特别注意突出自己所受教育培训与所应聘工作之间的关系,要有具体分析,不能简单地下结论。
3、求职动机弄清面试者的求职动机,是考官的基本任务之一。
大凡有经验的考官,都不会放过考查、验证应试者求职动机的任何机会。
公务员强调的是公仆意识、奉献精神、责任心、事业心等精神上的追求,所以在谈论自己的求职动机时,要真诚地显露出自己崇高的精神境界。
刘小粤老师强调,考生对于名利、金钱绝不能表现出崇拜、贪婪的心态,否则你将被淘汰掉。
但也不能显得过于清高,把物质利益贬得不值一提,这样也容易被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。
4、工作经验用人单位一般会坚持这样的原则,即在素质能力相当的情况下,工作经验优先。
有经验的考官,会询问应试者的工作经验,并验证其是否属实。
2011公务员面试需要注意的问题(一)
(本栏目所发之博文均系本站原创,如需转发,务请注明出处!)2011公务员面试需要注意的问题(一)2011公务员考试通过笔试部分的考生,面对随之而来的公务员面试,是否已经准备充分、信心十足呢?在经过了激烈的行测考试和申论答题后,一度紧张的神经是否有所放松,还是绷的更紧?在公务员面试中还应该注意些什么问题呢?如果你关注本博,那么在公务员面试前的这段时间里,笔者针对近年来公务员面试中出现的问题做一善意的提醒,希望对各位考生能有所帮助。
今天想说的是,对于笔试过后出现的“非八股”现象,如何有效的弥补。
笔者所说的“非八股”现象,是指在笔试过后,如释重负的放松,以致出现对“规范”语言的部分遗忘而产生的生疏现象。
经过充分准备后的笔试,是在自己记忆与理解的基础上应战的,而每个人在平时的语言环境里,都离不开自己的生活语言,在答题时尤其是在面试时的口头表达中,受自己生活语言的影响很大,如果自己的口头表达能力不是非常的出色,加之受性格、面试情境等因素影响,面对一些突如其来的问题就会束手无策,甚至大脑一片空白。
公务员面试跟笔试相比,其内容与实质是一样的,只是考试的形式不同,面试更多的是对考生心态的考验,是对考生临场机智的检验,也是对考生从着装、礼仪、语言风格、表达能力、社交能力等综合性的考查。
所以说,面试要准备的方面,远比笔试要丰富和复杂的多。
要参加面试的考生,不可以有任何的轻视或漠然。
克服面试时可能出现的“非八股”现象,最有效的方法之一就是通过简单的背诵,使符合“八股”标准的语言烂熟于嘴上,而不仅是默熟于心里,考官设问时可以嘴到词来,只有这样才可以做到从容应对、游刃有余。
应答面试需要准备的热点很多,除了在笔试前准备的申论热点之外,面试时还可能会问到一些看似与考试无关但实际却关系紧密的问题,用来考查考生的临场机智发挥能力。
作为考生,一定要做到沉着应战,“任尔八面来,我只一路去。
”重点熟记一些“万能型”的句子,不管是哪个方面,哪个领域的问题,都可以套用,再加上良好的开头与结尾,衬以自己特有的语言风格,一定能发挥出自己的特长来。
2011公务员面试实战模块宝典:面试考场实战技巧
第五编⾯试考场实战技巧 第⼀章⾯试准备 虽然对准备考公务员的应试者来说,最重要的还是提升⾃⼰的综合素质,但据原⼈事部公务员考试⽅⾯的专家介绍,公务员⾯试的评分要素主要有:综合分析能⼒(20分)、管理能⼒(20分)、⼈际交往能⼒(20分)、应变能⼒(20分)、⾔语表达能⼒(8分)和举⽌仪表情绪稳定性(12分)。
要想在举⽌仪表⽅⾯不失分,穿着要符合两个原则:⼀是要和⾃⼰报考的职位的职责相吻合;⼆是要和考场庄重严肃的⽓氛相适应。
现在很多应试者都意识到了⾯试中仪表的重要性,在每年的公务员⾯试前⼣,男⽣挑⼀⾝合适的西服,⼥⽣挑⼀⾝得体的职业装,已经成为⾯试的必经环节。
第⼀节⾯试礼仪及注意事项 在⼈际交往中,⼈们常常⽤“⽓质很好”这句模糊其意的话来评价对某个⼈的总体印象。
其实,⾔谈举⽌能够反映⼈的内的⽓质,从⼼理学的⾓度来看,⼀个⼈的⾔谈举⽌反映的是他(她)的内在修养。
⼏年前在加州⼤学洛杉矶分校的⼀项研究表明,个⼈⾏为表现出给⼈的印象7%取决于⽤辞、38%取决于⾳质、55%取决于⾮语⾔交流。
所以,⾯试时⼀定要特别注意你与考官的⾮语⾔交流,应⾃始⾄终保持斯⽂有礼、不卑不亢、⼤⽅得体的⾔谈举⽌。
为了取得这样的效果,应试者在平时要注意培养个⼈的修养,做⼈要有内涵,举⼿投⾜间,风度、层次就会⾃然⽽然地体现,这其中⼤有学问,值得细细品味。
在公务员录⽤⾯试中,影响⾯试礼仪的指标主要有三个:正确的⾯试着装礼仪、规范的语⾔表达、优雅的⾏为举⽌。
在⾯试中,除答题的内容外,应试者的表情、声⾳等其他因素,对⾯试成绩的影响也不可⼩视。
为了带给考官和评委良好的感觉,加深其对考⽣的印象,从⽽在⾯试中取得胜⼈⼀筹的成绩,必须加强礼仪的训练。
⼀、正确的⾯试着装礼仪 第⼀印象是⼗分重要的。
当你敲门以后,考官第⼀眼看到的就是你的仪表打扮。
当然,这并不是说你穿着得体,打扮合适就⼀定能够通过⾯试,但是有⼀点是肯定的,如果你穿着很不得体,通过⾯试的机会将⼤⼤减少。
2011年国考常识必备
2011年国考常识必备:试题基本篇1.考试科目国家公务员考试笔试科目包括《行政职业能力测试》与《申论》两门。
其中,《行政职业能力测验》2007、2008、2009、2010年国考都是140题,要求在120分钟内完成,满分100分;《申论》满分也是100分,要求在150分钟内完成。
2.试题构成《行政职业能力测试》包括言语理解与表达(40)、数量关系(20)、判断推理(35)、资料分析(20)与常识判断(25)五个部分,这是今年的最新顺序,括号当中是过去三年国考的各题型题量。
《申论》往年一般包括5~6道大题,其中可能某些题目是针对某一类考生而不是每位考生都要完成的,分成“行政执法类、市(地)以下综合管理类职位”和“省级(含副省级)以上综合管理类职位”两种情况。
而2010年国考新大纲明确将这两类试卷分开,更加重视对这两类考试不同能力的考察,考生务必对此引起特别注意。
2010年分开两套试卷考察,2011年仍旧会分2套试卷考察!3.分数要求国家公务员考试笔试科目对《行政职业能力测验》和总分有最低分数线,没有单独针对《申论》的分数线(但是申论分数的高低影响最终是否能够进入面试)。
2007年的分数线为:行测60分,总分110分;2008年的分数线为:行测55分,总分105分;2009年的分数线为:行测60分,总分105分。
在上述分数线的基础上,若考生报考的职位类别有所差别,分数线可能会在这个基础上往下调,比如2009年的具体分数线是这样的:(1)报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分。
(2)报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于100分,且行政职业能力测验不低于55分。
(3)报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于95分,且行政职业能力测验不低于50分。
(4)报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。
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2011年国家公务员考试面试必知中公教育专家就从国家公务员面试的流程、公务员面试与企业面试的区别、以及面试的误区这三方面来对面试进行简单介绍。
一、面试的流程首先我们要知道面试的分类。
面试的分类,可以分成结构化面试和无领导小组讨论两种。
结构化面试一般情况下,考生到考试地点以后,会进行抽签,确定考生顺序,当然考生会把自己的通讯工具诸如手机之类的放到专门的袋里,按照相应的顺序来进行考试,会有引导员引导考生进入考场。
考官同时也在进行抽签,即考官和考生双抽签的形式保证考试的公平性。
在抽签结束后开始进行面试,因为国考中每个部门的题目数量不一样,一般是4道题,20分钟,也有的部门是5至6道题,个别最后一道会有英语或非母语的一种测试,时间25到30分钟。
进入考场后,考官一般会读题或让考生看题本,因此在备考时可以多种方法进行练习。
面试结束后,会当面公布成绩,下一位考生入场。
无领导小组讨论也是大致如此,先抽签,按顺序入场,考官宣读引导语,分成几个部分按照规则去讨论,最后是考试结束,公布成绩,考生退场。
二、公务员面试与企业面试的区别国家公务员面试可以说与企业的面试是既有相同点又有不同之处的。
相同点:第一,目的相同,都是挑选人才,侧重考察人员的才能。
第二,形式也有时相同,比如有结构化和无领导讨论。
不同点:第一,公务员面试更侧重人员的品德的考察,而企业的面试主要是侧重人才的能力和实用。
第二,公务员面试更加正规,从时间、流程、考官组成到人员公示,彰显公平公正。
企业面试会更加灵活,只要是觉得符合,可以简化流程。
而且无领导小组讨论时,主要取决于需要什么样的人来加入团队,考官更加主观,更看重这个职位需要什么人而确定留下什么样的人才。
三、国考面试的几大误区考生在进入面试准备阶段可能有一些错误认识,中公教育专家为考生出招如何避免出现这些现象。
一:认为国考面试具有潜规则,及时进入面试,考上希望也不大。
建议:国考为了避免潜规则,在抽签、考官组成和成绩公布上都进行了严格的把关,可以保证考试的公平、公正来面对每一位考生。
二:喜欢男考生,女性很难考上。
建议:考生不要有性别上的歧视,因为在公务员的性别比例上都有规定,非常明确,因此考生特别是女考生们不要有这种心理负担。
三:各地区考试可能会有专业性试题,应该有专门的分类。
建议:所有的面试题,都是国家统一命题,从题库中抽出来的,即使有所谓的专业题目,也并不是特别专业。
四:考官会有透题现象。
建议:考官都是统一进行过岗前的严格培训,每个考官都在面试前的2到3天,已经基本上过的与世隔绝的日子,不会有此类现象的出现。
通过以上三方面的介绍,广大考生应该对于国家公务员面试有一定的了解,也祝愿在即将开始的公务员面试中能够一击成“公”。
2011年国家公务员申论考试考场十忌来源: 新华网(广州)新华网讯:2011年国家公务员考试将于12月5日举行,国家公务员考试网特总结了申论考试考场的十点必知,请考生注意。
一忌“裸考”。
“裸考”即不作任何准备和复习,即走向公务员考试的考场,此乃光荣者和勇敢者的行为,可以用三句话概括出其中三类:一是心有余而力不足者,二是无欲则刚者,三是无知而无畏者。
公考老师一直认为“公务员考试,一旦决定,必要全力以赴,申论更要如此!”。
二忌考场“精力不集中”而导致形式错误。
公考老师发现,有的同学准考证号填错、有的同学忘记涂写试卷号等等低级形式错误屡有发生,其中主要原因就是“不是为公考而来”,比如考场上乐于欣赏美女、帅哥,注意前面那个座位的好看、左边那个座位很漂亮,监考老师长的也不错,爱美之心、人皆有之,但长了“一双发现美的眼睛”用错了时空,结果影响考试。
三忌基础理论不扎实。
公考老师认为写好申论首先要在基础理论上“通”,最好精通。
如十七大精神及其科学发展观,要透彻理解科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本内容是“全面、协调、可持续”,根本方法是统筹兼顾。
尤其是其中的统筹兼顾,在申论材料分析和提出对策、申论文写作等方面都具有较大的指导意义。
四忌考场时间不统筹。
历年考试过程中,此类考生不在少数,结束铃声响起,才发现文章仍没有写完甚至还有1-2题没有做,公考发现,其中原因有三:一是“读写”过程眼、脑、手的转换能力有待提高;二是考生主观上让时间放任自流,没有轻重缓急的概念;三是考前缺乏作答技巧训练,建议考生谨记“磨刀不误砍柴工”。
五忌“迷迷糊糊做题、嘻嘻哈哈写字”。
这方面主要表现为心情浮躁,不能脚踏实地,具体情况如不想好就写、涂涂抹抹而导致最后无格子可写,公考建议考生注意以下作答流程:浏览材料——熟悉要求——作答“概括”——作答“对策”——作答“申论文”,细节上必须先有“腹稿”再下笔,这样才能做到“行文有序、一气呵成”。
六忌粗心、马虎。
这方面所犯错误往往是低级错误,比如把“反面观点”写成“反动观点”、把“向上级汇报”写成“向上帝回报”,实在令人哭笑不得;如2008年上海《申论》考试,公考也注意到,大量考生把最后一题的“以**为主题”看成了“以**为题”,文章直接命成此题目,实则不能原谅,因为后面还有一要求叫做“自拟题目”。
七忌“材文分家”、死背范文。
范文和考试完全对应的几率很小,公考老师虽然在把握客观规律的基础上命中2008上海、2009-2010国家申论真题题材范围,但其中范文原文搬上去仍很难称为一类文,需要做结合材料角度的“修改编辑”,比如减少字数、调整个别词语、例举材料具体个案等;另外,每次命中题材的受益者也就千把人,可几万考生中又有多少人在死记硬背,又有多少人因为自己所背范文没有命中而临阵慌乱、不知所措。
八忌“题文不一”,即题目和文章“你走你的阳关道、我走我的独木桥”。
具体表现有三:一是先有题目、后写文章者,文章写着写着就控制不住而越走越远,刘源老师提醒考生“思绪、文笔源远流畅”时切不可忘形——“转得越快、离心力越大”;二是先写文章而最后定题者,结果忘记或者时间不够而不能命题,或者草草命题;三是违背“全文围绕题目、题目反映中心”的基本原则,整篇文章支离破碎。
九忌审题不清。
公考老师发现,审题不清,害人不浅,主要表现为惯性思维过多而系统思维过少。
如第一题要求概括“主要问题”,而第二题要求对“材料反映问题”提出对策,好多同学因为惯性思维而把第二题看成对“主要问题”提出对策。
再如2008年上海《申论》第一题和第三题,前者好多考生只顾分析而忘记判断,后者相当多考生没有分开材料1、2、3表述原因和对策,都是系统思维缺乏的表现。
十忌字数控制有偏差。
申论考试往往对作答字数提成“左右”、“不超过”、“不少于”等具体要求,如2008上海申论题目字数要求出现四个“不超过”,一个“*-*之间”;对于“不超过”是“上绝对限、下相对限”——上下都限,如不超过300字,300为绝对,270-280为相对;对于“*-*之间”的要求也是上下都限,如1000-1200字之间,前后数字即为“限”。
2011国考公务员面试必知五大问题解新华网云南频道( 2010-12-13 )来源:国家公务员网0【字号大中小】【订阅新华短信】【收看新华手机报】【打印】【关闭】2011年国家公务员笔试已经结束了,在这里提前热烈祝贺进入2011年国家公务员考试面试的考生!这意味着你们已经成功了一半!接下来,大家就要全力准备2011年国考面试。
根据教育人生网公务员频道的公务员面试培训经验来看,以下五大问题是2011年国考面试考生必须准备的。
1、个人信息主要是有关考生自身的基本情况,如学历、专业、兴趣、爱好、恋爱婚姻、家庭、宗教信仰、理想抱负、人生观等。
这些问题的答案没有正确和错误之分,国考考生可根据自身情况可以灵活回答,但刘小粤老师指出,考生应注意以下几点:(1)要与个人简历上的一致,如果前后矛盾,就会使考官怀疑你的诚信,从而埋下失败的种子;(2)尽量避免谈及与做好面试的工作无关的东西,即使这些是你的特长和优点;(3)要谦虚地表现自己的实力,而不要表现得惟我独尊,目中无人,这样会让考官对你的印象大打折扣。
2、教育和培训情况在面试时,考官一般会验证你在简历中所说的是否属实,你所受的教育和培训是否有利于完成你准备应聘的工作。
对自己所受的教育和培训要如实回答,不要把自己拔得太高,回答时要谦虚,不可旁若无人,夸夸其谈。
要特别注意突出自己所受教育培训与所应聘工作之间的关系,要有具体分析,不能简单地下结论。
3、求职动机弄清面试者的求职动机,是考官的基本任务之一。
大凡有经验的考官,都不会放过考查、验证应试者求职动机的任何机会。
公务员强调的是公仆意识、奉献精神、责任心、事业心等精神上的追求,所以在谈论自己的求职动机时,要真诚地显露出自己崇高的精神境界。
刘小粤老师强调,考生对于名利、金钱绝不能表现出崇拜、贪婪的心态,否则你将被淘汰掉。
但也不能显得过于清高,把物质利益贬得不值一提,这样也容易被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。
4、工作经验用人单位一般会坚持这样的原则,即在素质能力相当的情况下,工作经验优先。
有经验的考官,会询问应试者的工作经验,并验证其是否属实。
在这部分问题中,考官想知道的是你过去的经验对你要应试的工作之间的匹配性。
所以,你必须把有利于你做好应试工作的经验说清楚,特别要突出和强调其对于做好所需职位的关系,而不要谈论无关紧要的东西。
有经验的考官往往采取案例性提问来验证你所说的工作经验。
5、未来计划和目标用人单位总是很关心新进人员的心态和打算,特别想知道他们能否全身心地投入到工作中去。
因此,考官一般会对可能成为本单位新人的应试者问及其未来的目标和计划。
刘小粤老师提醒大家,在回答这类问题时,要把握住这样的原则,即个人的计划和目标应服从组织的计划和目标,不能太理想化,不能犯个人主义的错误。
这类问题不是很好回答,需要认真考虑,全面分析,最好结合你所了解的实际情况来谈自己的打算,尽可能提出具有可行性的计划和方案,这样就会在面试中给考官留下用心思考的好印象。
(完)2011年国考申论备考必知三大技巧2010-12-03国考在即。
对于有复习计划的考生来讲,现在已经颇为焦灼,水深火热了。
那么还是希望大家保持一种淡定而平和的心态,来迎接这样一次考试。
申论考试通常是公考的“头号”难题,考生既忌惮于漫无边际的文字材料和社会话题,又忐忑于申论作文的流畅与规范,凡此种种,也使公务员考试申论科目成为摸不得的“老虎屁股”,实质上只不过是一种测查机关工作能力的选拔形式,只要遵循申论考试规律经过了一段时间的训练,再辅之以考前心态调整和考场技巧应用,申论考试也并非像考生描述的那样“蜀道难,难于上青天”。
即便是“自古华山一条道”,却也敌不过温总理的箴言“华山再高,顶上有路”,总理坦然而坚毅的心境正乃我等上下求索之精神。
因此,对于考场上的一些技巧也希望各位考生高度注意,因为:机遇偏爱有准备的头脑。