北邮人力资源管理阶段作业2

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则3.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异4.劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则5.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制6.健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性7.绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩8.工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次9.完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准10.绩效考评的基本类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型11.企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属12. (错误)影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件13. (错误)以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会――感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要14. (错误)阿德弗提出的需要分为：A. 生存B. 成就C. 关系D. 成长15.工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组16.以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率17.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享18.薪酬的构成是：A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期19. (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制20.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则3. (错误)工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间4. (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异5. (错误)疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险6. (错误)我国现有失业保险制度的问题有：A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足7. (错误)工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益8. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制9. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩10. (错误)工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力11. (错误)企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率12. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法13. (错误)企业中常用的考绩技术有：A. 排序法B. 考核C. 关键事件法清单法D. 直接指标法E. 访谈法14. (错误)影响离职的因素有：A. 环境性因素B. 家组织性因素C. 个人性因素D. 社会性因素15. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素16. (错误)员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素17. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性18. (错误)影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规19. (错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规20. (错误)用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. (错误)我国现有失业保险制度的问题有：A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足3. (错误)民主管理的基本形式有：A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制4. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. (错误)工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩8. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次9. (错误)工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力10. (错误)完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准11. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组13. (错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率14. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素15. (错误)奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享16. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性17. (错误)影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规18. (错误)生活指数调整常用的方式有：A. 等比式调整B. 等差式调整C. 等额式调整D. 等量式调整19. (错误)以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. (错误)用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则2. (错误)疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险3. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权4. (错误)工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益5. (错误)工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. (错误)劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则7. (错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性8. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次9. (错误)工作业绩考评标准包括：A. 利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额10. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法11. (错误)工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组12. (错误)对健全合理的薪酬制度的要求有：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性13. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性14. (错误)职务评价方法有：A. 排列法B. 套级法C. 因素比较法D. 点数法15. (错误)工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整16. (错误)以下是以计效制方式的制度有：A. 差别计件制B. 标准工时制C. 哈尔西50-50奖金制D. 罗恩制17. (错误)个人奖励制度常见的形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制18. (错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制19. (错误)以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. (错误)福利制度设计应考虑的内在因素有：A. 企业竞争策略B. 工会咨询C. 企业文化D. 员工的需要一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. (错误)工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间3. (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异4. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. (错误)集体合同包括的内容有：A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 保险福利6. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. (错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性8. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩9. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次10. (错误)绩效考评的基本类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型11. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. (错误)企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属13. (错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率14. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素15. (错误)我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：A. 基本工资B. 岗位技能工资C. 工龄工资D. 津贴16. (错误)工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整17. (错误)以下属于员工服务福利的有：A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利18. (错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规19. (错误)用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工20. (错误)劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密。