002 工资与补偿管理程序正文

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002-工资和补贴管理程序

1. 目的为使本厂工资和补贴符合法律规定，切实保障工人利益，特制定并执行。

2. 适用范围本厂所有劳务工皆适用之。

3. 责任3-1人事负责此程序的具体实施，包括考勤记录的管理、出勤工时的计算、工资的计算、工资条的发放。

3-2 财务负责及时发放工资。

3-3管理者代表负责监督此程序的执行。

3-4员工代表负责此程序的执行情况与管理者代表沟通。

3-5全厂劳务工负责核对工资计算明细并签名作实。

4. 词语解释4-1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。

一般包括各种形式的工资（计时工资、技能工资等）、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担得的各项社会保险费、住房公积费、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非常动报酬性的收入。

4-2 正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，正常工作时间工资不包括下列各项：①延长工作时间工资。

②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。

③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

4-3 最低工资：指按照4.2规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依照应当支付的最低劳动报酬。

5. 程序内容5-1本厂近有关法律法规执行最低工资标准。

5-2时间为每月28号之前发放上月工资，以现金方式支付给员工。

5-3本厂工资为计时制，工资计算方法如下：例：最低时薪=2020（现行最低工资标准）÷｛【全年天数（365）-全年休息日天数（104）】÷12｝÷8=2020÷21.75÷8=11.61元5-3-1进厂签订劳动合同约定为时薪，须保证高于或等于法定最低的工资标准。

《工资调整方案》

《工资调整方案》为了调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰202x年002号文的规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。

对基本员工进行一定的调整。

暂定一下调整方案：一、董事长、总经理工资下调为4000元；二、部门负责人调整为3500元；三、不参与提成的工作人员统一调整为3000；四、市场部、设计师等人员工资全部调整为1200元；管理工资1500元；与原方案不变；五、社保在原单位缴纳的人员，公司得作为临时工用工，并签订临时用工的有关合同；另。

本月工资扣款方式，经董事长批准按旷工的天数为依据作考勤记录减半罚处，病假3日内按当日工资50%扣款，事假3日内扣当日工资；从十月份开始，严格按考勤制度处理，并对违规人员部门负责人做相应处罚。

本次工资调整方案解释权在办公室202x年10月27日第二篇：工资结构调整方案报告公司领导、财务部：目前公司薪资结构设置不合理，工资结构一般来说，在劳动法方面，其主要目的是解决加班工资的计算基数问题以及计算经济补偿金的支付基数问题和缴纳社会保险的问题和缴纳个税的问题。

目前公司工资结构设设置问题点：一、工资栏设置太多，起不到灵活变动的作用，基本工资最好设置为当地区最低工资标准，能够降低加班工资的计算基数问题，和社会保险的交费基数。

二、加班补助费设置不合理，我公司目前是每周上班六天，那意味着每周有一天的加班，每个月最少有4天是按200%计算工资，按此计算，一但出现劳动纠纷，将给公司造成直接经济损失。

三、公司目前工资设置，容易出现钱给了但没给到明处，出现问题公司还得给员工进行补偿，在法律上站不住脚。

建议调整如下：1、标准工资：（底薪工资+岗位工资）+加班工资+绩效工资+福利+社会保险2、底薪工资。

（固定的，不得低于所在地年度最低工资标准。

）3、岗位工资：（按公司标准，按岗位固定的）4、加班工资：（把目前生活补助、加班补助、其他工资合并计算）5、绩效工资：（销售提成）6、公司福利：（把电话补助、节日补助、柜长补助、工龄工资、奖金合并计算）7、社会保险。

工资和补贴福利管理程序

有限公司工资和补贴福利管理程序编制：文件编号：GH-SA-0P02审核：版本号：A批准：受控状态：发布日期：2014年03月03日实施日期：2014年03月03日1.0目的为使本公司工资和补贴符合法律规定,切实保障员工利益,特制定本程序并执行2.0应用范围本公司所有员工皆适用之.3.0责任3.1人事部负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理、出勤工时的计算.3.2财务部负责工资的计算，及时发放工资及工资条.3.3管理代表负责监督此程序的执行.3.4员工代表负责此程序的执行情况与管理代表沟通.3.5全公司员工负责核对工资计算明细并签名作实.4.0词语解释4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入.4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬.正常工作时间工资不包括下列各项：①延长工作时间工资.②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴.③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等.4.3最低工资：指按照4.2规定，用人单位依照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，应当支付的最低劳动报酬.5.0 程序内容5.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准5.2 本公司工资发放时间为每月30号之前发放上月工资,以现金方式支付给员工.5.3 本公司工资为计时工资制,工资计算方法如下:5.3.1计时:不需加班工作,特殊情况需加班工作的,进行调休,无法调休的,依照第5.3.2条计算方法计算其加班费.5.3.2计时工资计算方法:5.3.2.1进厂签订劳动合同约定为计时,须保证高于或等于法定最低工资标准.5.3.2.2计时人员的日薪＝底薪÷21.75日；计时人员的时薪＝日薪÷8小时注：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

工资流程管理制度范本

工资流程管理制度范本第一条总则为规范公司工资管理，保障员工合法权益，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。

第二条工资结构员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第三条固定工资固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占40%。

第四条绩效工资绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

绩效工资在工资总额中占0-60%。

第五条工资包括项目工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴等。

第六条工资总额确定员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第七条工资扣除项目员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

第八条工资发放时间员工工资每月定期发放，具体发放时间由公司规定。

第九条工资调整员工工资根据公司经营状况、物价水平等因素，适时进行调整。

第十条工资查询与核对员工有权查询和核对自己的工资情况。

如有疑问，可向人力资源部提出，由人力资源部负责解释和答复。

第十一条工资保密公司实行工资保密制度，员工不得泄露他人的工资情况。

第十二条违反规定的处理违反本制度的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

第十三条制度的修订本制度如有变更，由公司管理层提出修订意见，经总经理审批后公布实施。

第十四条制度的解释本制度的解释权归公司所有。

第十五条制度的实施本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

本制度旨在规范公司工资管理，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。

公司管理层应严格执行本制度，确保工资管理的公平、公正、透明。

工资与补偿管理程序

工资与补偿管理程序1.0目的:制订政策和程序以遵守适用法规下的工资与补偿标准，根据公司经营特点制订工资水平和工资分配方式，确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准，而且足以满足员工的基本需求。

2.0范围和职责公司员工工资与补偿管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。

行政部：负责员工工资与补偿管理与实务。

3.0程序3.1公司制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司工资与补偿制度严格遵守相关法规要求，确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准，而且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入。

3.2员工工资与补偿遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，按工作性质的不同，主要分为二种形式。

3．2．1计件工作制。

3．2．2计时制，即完全根据工作时间来计算工资与补偿;3．2．3工资计发项目见《工资表》。

3．3公司在与员工签署劳动合同时，须签署符合法规要求的劳动合同。

在合同中或在签署劳动合同时由行政部向员工明示其工资与补偿及计算方式和发薪时间。

3．4法律规定支付加班工资：3．4．1正常工作日加班-----支付正常工资的150%。

3．4．2在休息日加班-----支付正常工资的200%（在休息日加班可以优先安排补休而不发加班工资）。

3．4．3在法定节假日加班-----支付正常工资的300%。

3．4．4员工的工作工作时间以15分钟为单位，员工若提前15分钟以上上班或推迟15分钟以上下班，工厂将按照相关规定支付加班费。

3．5不得无理克扣员工工资，若从员工工资中扣款，必须事先得到当地劳动行政部门批准，每月扣款不得超过正常工资的20%。

下列减发工资的情况不属于“克扣”。

3．5．1法律法规中有明确规定的。

3．5．2依法签订的劳动合同中有明确规定的。

3．5．3依法制订并经员工代表认可的厂纪、厂规中有明确规定的。

3．5．4因员工请事假等相应减发工资。

3．6非因员工本身过失造成停工的，应发给员工停工工资与补偿。

员工欠薪处理与赔偿制度

员工欠薪处理与赔偿制度1.目的和适用范围本制度的目的是确保公司员工的合法权益，保障员工的劳动酬劳定时足额支出。

适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工、临时工以及外包人员。

2.欠薪责任和义务2.1 公司有责任依照国家相关法律法规和劳动合同的商定，定时支出员工的工资和相关福利。

2.2 公司管理层应确保公司财务情形的稳定，合理布置预算，做好财务管理，以确保员工工资的正常支出。

3.员工欠薪处理流程3.1 员工发现本身的工资有欠薪情况时，应及时向所在部门的直接上级进行汇报，并供应相关证据，如工资单、打卡记录等。

3.2 直接上级在接到员工汇报后，应立刻核实工资情况，并与财务部门沟通。

若确认存在欠薪情况，直接上级应立刻向人力资源部门报告。

3.3 人力资源部门在收到直接上级的报告后，应快速调审核实欠薪情况，并与财务部门进行沟通和核对。

3.4 假如确认员工确实存在欠薪情况，人力资源部门应将处理结果及时通知员工，并与财务部门一起订立欠薪赔偿计划。

4.欠薪赔偿计划4.1 欠薪赔偿计划应依据员工欠薪的具体情况订立，包含欠薪金额、赔偿方式、赔偿时间等。

4.2 欠薪赔偿计划的执行应以员工的实际情况为基准，依据员工的实际需求和公司财务情形进行敏捷调整。

4.3公司应依据欠薪赔偿计划的要求，定时足额支出员工的欠薪及赔偿金额，并将支出情况记录在员工个人档案中。

5.责任追究和惩罚5.1 对于有意拖欠员工工资的部门负责人和相关责任人员，公司将依照公司内部纪律规定，予以相应的纪律处分，并报告给主管部门。

5.2 若员工经过以上流程仍未解决欠薪问题，员工有权向劳动监察部门投诉，并依法追究企业的法律责任。

5.3 公司将对欠薪问题进行严厉调查，对违反公司规定的部门和责任人员，将依照公司规章制度予以相应的惩罚和追责。

6.监督和整改措施6.1 员工对公司欠薪制度的执行有监督权，可通过向人力资源部门、工会或反映沟通渠道投诉和举报。

6.2 公司将定期组织对欠薪制度的落实情况进行检查和评估，确保制度执行的合规性和有效性。

XR-SA-QP-002工时薪资管理程序

六.参考文件
6.1.《劳动法》第四章：《工作时间和休息休假》
6.2.《商业行为守则》
七.附注：（无）
5.8.每月的平均工作时间=（365-52*2）/12=21.75天。
5.9.公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：
5.9.1.规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；
5.9.2.休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计；
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总经理:_________________________ Date日期__________
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一.目的
为维护员工的合法权益，规范本单位的工作时间和工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制定本制度。
二.范围
适用于本公司所有员工。
三.定义无
四.职责
行政部负责工资方案的解释和实施。
五.程序
5.1.公司按《劳动法》规定实行工时制度，员工每周依法至少休息一天，每天正常工作8小时，每周正常工作40小时，如生产任务紧急的时候，首先要征得员工同意，并必须申请当地政府同意后方可加班，但加班要符合国家有关规定；每天加班时间不超过2小时，正常每周工作总时数不超过60小时.
5.17.员工借款由员工当月工资中支付，数额较大的分期支付。

IP002 薪酬与福利管理程序

编制/日期：审核/日期：批准/日期：修改记录：2.0范围：本程序适用于本公司全体职工薪酬与福利的管理。

3.0权责：本程序由人事行政部制定及管理，相关人员配合执行。

4.0定义（略）5.1本公司体员工采用计时工资制，员工试用期原则上为二个月，普通员工试用期工资1310元/月，（中山地区法定最低工资标准为1310元/月），员工试用期满后，根据试用期考核调整工资。

5.2.1星期一至星期五正常8小时上班时间后加班的，按员工本人每小时工资标准的150%支付。

假如你的基本工资为1310元，那么您的小时加班费为：1310元÷21.75天÷8小时*1.5倍=11.29元。

5.2.2员工在星期六、星期日等休息日工作而又不用安排补休的，按员工本人每小时工资标准的200%支付。

假如你的基本工资为1310元，那么您的小时加班费为：1310元÷21.75天÷8小时*2倍=15.06元。

5.2.3在法定节假日（即元旦1天，春节3天，国际劳动节1天，清明1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天及年休假等）工作的，按员工本人每小时工资标准的300%支付。

假如你的基本工资为1310元，那么您的小时加班费为：1310元÷21.75天÷8小时*3倍=22.59元。

5.2.4员工因公受伤在规定的医疗期内，工资按正常上班计发。

5.2.5员工享受公司规定带薪假期，工资按正常上班计发。

5.2.6厂牌、厂服及其他劳保防护用品都由公司免费提供，不收取费用。

5.2.7员工参加社会保险个人支付部分，由公司在工资中代扣。

5.2.8 员工工资中个人所得税支付部分，由公司在工资中代扣。

5.2.9公司规定每月初发放上月员工考勤记录给员工确认，确认无误后，月底工资以现金形式发放给员工。

同时，员工将保留一份相应的工资条，工资条中列出员工工资的详细情况，并由员工在领取工资时签名确认。

6.0参考文件6.1中华人民共和国劳动法6.2《关于执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》6.3中山市最低工资管理规定6.4工作时间与休假管理程序6.5法律法规与合规性评价程序7.0附件7.1职工工资条7.1职工工资统计表。

02 薪酬管理操作规程

3计算属性:
在〈计算属性〉页签,显示计算属性列表，列表的属性字段来源于〖薪酬设计〗→〖基础资料〗→〖计算属性〗中定义的职员属性字段。
在〈计算属性〉页签的属性字段列表中，可以对属性字段进行排序和设置是否显示.如果对属性字段设置了需要显示和排序，则该属性字段在定薪调薪事务界面,或定薪调薪工作流审批表单中，会按照设置的顺序显示该职员属性字段。
5方案授权
薪酬方案中添加的薪酬方案使用权拥有者,在进入定薪调薪事务或定薪调薪工作流表单中，单击【选择职员】时，可以选择到该薪酬方案。
1.1.3.2
以函数及公式的方式，定义薪点标准、薪酬项目等之间的取值规则，以实现系统自动计算出职员的薪酬额度数据。
1.1.4
1定薪定级版本：定级定薪版本用于定义定级定薪表及管理它们的版本、审核、发布、封存状态.只有处于规划状态的版本记录可以修改,只有规划状态的定级定薪表才能参与〖定级定薪计算〗.所以当进行过定级定薪计算过后才能进行审核发布，等下次进行重新计算前要进行反发布反审核：
“我的工作台”中员工薪酬查看项目设置：
此类角色的用户负责薪资系统中职员管理、项目管理、公式设置、薪酬核算和报表查看的业务操作，具体功能详细介绍如下:
1.2.1
1.2.2
一个类别封装着具有某种共性的职员，如属于同一组织单元，使用同一种薪酬规则等.所以在进行个人核算相关操作前均要选择类别。该界面也可以完成类别的增加、修改及删除操作。赢家服饰工资类别分为：总部、区域、工人.
4薪酬核算设置：薪酬核算设置功能用于设置经过定级定薪计算后的薪酬项目金额能否在薪酬核算时被复制使用。即如果薪酬数据应用设定中不被选中的薪酬项目，即使参与定级定薪计算并生成结果,在〖薪酬核算〗—〖个人核算〗—〖薪资修改〗中进行复制薪酬数据后也不能将未被选中的薪酬项目最终结果赋给职员。

工资和补贴控制程序

工资和补贴控制程序文件编号：文件版本：制订部门：发行日期：分发部门：财务部业务管理部人力资源部产销协调部模具开发部品质保证部CNC加工中心核准：审核：制订：0.修（制）定履历一览表1.目的1.1为了使公司工资和补贴符合法律规定,切实保障工人利益。

2.适用范围2.1公司所有员工。

3.责任部门3.1人力资源部负责此程序的具体实施,包括考勤记录的管理\出勤工时的计算\工资的计算及及时发放工资。

3.2管理者代表负责监督此程序的执行。

3.3员工代表负责此程序的执行情况与管理者代表沟通。

3.4公司员工负责核对工资计算明细并签名作实。

4.工作程序4.1公司按有关法律法规执行公司所在地最低工资标准。

4.2公司工资发放时间为当月7日发放上月工资,遇节假日提前，以银行转帐方式支付给员工。

4.3工资计算方法,公司工资分为月薪\日薪, 加班工资计算：4.3.1法定假日(有薪假期)﹕凡公司员工均享有在工作期间内国家规定的有薪假期(即元旦﹑春节﹑清明、端午、中秋、劳动节﹑国庆节)﹐若这些假期需加班的﹐此天加班工资计算为正常工资的300%。

4.3.2休息日﹕每周工作五天，休息二天(旺季时可轮休,淡季时休息星期六﹑星期日)。

若休息日需工作，而又不能补休的，工资计算为正常工资的200%。

4.3.3若因生产需要，平时晚上加班工资以150％计算。

4.3.4月薪人员工资计算方法:a）月薪人员进厂签定劳动合同约定为月薪,约定的月薪保证不低于法定最低工资标准.月薪人员另设年终奖，年终时根据表现发放。

b）月薪人员日薪:日薪＝月薪÷21.75天c）月薪人员时薪:时薪＝日薪÷8小时d）月薪人员实发工资：实发工资＝月薪÷21.75天×实际出勤天数+平时加班工资+周末加班工资+法定节假日加班工资+全勤奖+住房补贴+其他补贴-法定扣减项目4.3.5病假工资：员工患病或者非因工负伤需停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可享有不低于本市最低工资的80%工资待遇，病假员工享受病假待遇应要医生出示本人病情证明或医药费单据作为病假的依据。

薪资管理流程与程序

薪资管理流程与程序合同书甲方：公司名称地址：公司地址联系方式：联系方式乙方：个人姓名/公司名称地址：个人地址/公司地址联系方式：联系方式鉴于甲乙双方为共同开展业务合作，特就薪资管理流程与程序达成如下合作协议：一、背景与目的1.1 背景：甲方为一家规模较大的企业，拥有多名员工，为了保障员工权益，提高薪资管理效率，特制定此薪资管理流程与程序。

1.2 目的：本协议的目的是明确薪资管理流程与程序，确保甲方与乙方的合作得以顺利进行。

二、薪资管理流程2.1 薪资核定甲方将根据相关法律法规及企业规定，按照公平公正的原则进行薪资核定，乙方应提供相关员工薪资资料，确保核定的准确性。

2.2 薪资计算乙方将根据甲方提供的薪资核定结果，按时进行薪资计算，并确保薪资发放的准确性和及时性。

2.3 薪资发放甲方将按照约定的薪资发放周期，将乙方计算好的薪资发放给相应的员工，乙方应确保薪资发放的及时性与准确性，并提供相应的薪资发放记录。

三、程序管理3.1 数据保密甲乙双方应对涉及薪资管理的数据进行保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。

3.2 薪资调整如有薪资调整情况发生，甲方应及时通知乙方，并提供相关的薪资调整依据和理由。

3.3 异议处理如乙方对薪资核定、计算或发放有异议，应及时向甲方提出，并提供相应的书面证明材料，甲方将尽快调查解决，并与乙方保持及时沟通。

四、合作终止4.1 终止情况本协议在以下情况下终止：4.1.1 双方一致同意终止；4.1.2 乙方违反本协议约定，经甲方书面通知后丧失继续合作的资格；4.1.3 甲方解散、破产或被吊销营业执照；4.1.4 发生不可抗力事件，且对本协议履行产生重大影响。

4.2 终止通知任何一方有意终止本协议的，应提前书面通知对方，通知方式包括但不限于传真、邮件或快递。

五、其他事项5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，届满后如无异议，自动延长一个月，直至任一方主动通知终止。

5.2 本协议的任何修改或补充事项，需经双方书面协商一致后生效，形成补充协议。

工资操作规程范文

工资操作规程范文第一章总则第一条为规范和保障企业工资管理，提高员工工资管理水平，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本规程。

第二条本规程适用于本企业全体员工。

本规程包括工资核算、工资支付、工资调整和奖金与补贴等内容。

第三条本规程的执行机关是企业的人力资源部门和财务部门。

其中，人力资源部门负责工资核算和工资调整，财务部门负责工资支付。

第四条本规程对于工资的定义是指员工按照约定从企业获取的经济利益。

工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。

第二章工资核算第五条根据员工的岗位、工作内容、工作量和工作质量等因素，制定相应的薪酬制度和工资计算规则。

第六条工资核算采取计时制和计件制相结合的办法。

计时制指根据员工的出勤情况和工作时间来确定工资，计件制指根据员工的工作成果和完成任务的数量来确定工资。

第七条工资核算应当按照法律法规和企业规定的时间周期进行。

一般情况下，工资核算周期为一个月。

但特殊情况下，可以变更核算周期，但必须提前通知员工。

第八条工资核算应当及时、准确、公正、透明。

工资核算结果应当如实记录并及时进行归档。

第九条工资核算应当确保员工的合法权益，不得进行违法、虚假和不当操作。

如果员工对工资核算结果有疑问，可以向人力资源部门提出申诉，并有权要求核查和调整。

第十条工资核算结果经过人力资源部门审核后，报财务部门进行工资支付。

第三章工资支付第十一条工资支付应当在规定的时间范围内进行。

一般情况下，工资支付时间为每月的10日至15日之间，但特殊情况下，可以变更支付时间。

第十二条工资支付采取银行转账、现金支付和支票支付等方式。

员工可以根据自己的要求选择支付方式，但需符合法律法规和企业规定的要求。

第十三条工资支付必须保证员工收到应得的工资金额，不得以任何理由扣减或拖欠工资。

如果因系统故障或其他不可抗力导致工资不能按时支付，企业应当及时向员工说明原因，并按照法律法规和企业规定进行补偿。

第十四条工资支付记录应当如实记录并及时进行归档。

工资、津补贴管理工作程序

质量管理体系文件工资、津补贴管理工作程序编号：DLHBC-BG-CX-013版本号：2.1审核人：批准人：受控状态：受控发布日期：2019年5月10日实施日期：2019年5月10日工资、津补贴管理工作程序1. 目的规范单位工资、津补贴管理工作。

2. 适用范围适用于对根据国家、地方、上级工资方面有关规定，因国家地方政策变动、职工职务变动、职工职称变动、晋升技术等级等原因而引起的工资、津补贴调整，以及对新进人员工资、津补贴核定等其他薪酬的管理。

3. 职责3.1 党政联席会根据有关要求审核本单位工资调整方案；审议本单位依据属地政策建立、调整的地方津贴、补贴。

3.2 分管处领导负责管理本单位年度工资总额计划的执行和审核年度工资总额统计的上报工作。

3.3 办公室（人事教育科）负责对本单位职工工资进行测算，编制工资调整方案，根据上级主管部门的审批意见对职工工资进行调整。

负责本单位年度工资总额计划的核定和年度工资总额统计的汇总上报工作。

4. 工作程序4.1 国家和地方政府文件调整工资程序4.1.1 办公室（人事教育科）根据国家、地方政府文件要求提出本单位工资调整意见报处长办公会研究，制定本单位工资调整实施方案。

4.1.2 办公室（人事教育科）根据实施方案对职工工资进行调整测算。

4.1.3 办公室（人事教育科）报送调资方案至党政联席会审核，审核同意后报航海保障中心审批。

4.1.4 办公室（人事教育科）根据航海保障中心批复，进行工资调整工作。

4.1.5 办公室（人事教育科）将本单位处级以下职工工资变动审批表归入职工个人档案，处级干部职工工资变动审批表报送中心人教处归档。

4.2 因地方出台政策调整津补贴程序4.2.1 办公室（人事教育科）按本单位所在地政府出台的津补贴政策，拟定津补贴调整请示，经党政联席会研究同意后，行文上报中心人教处。

4.2.2 办公室（人事教育科）待中心人教处批复后，制定津补贴调整实施方案并上报中心人教处备案。

工资支付赔款制度流程

工资支付赔款制度流程
一、理念
就是责任人对其失职造成公司的损失，要所承担的责任
二、流程
赔款流程
1、开具（扣款单）管理人员开具（扣款单）写明赔偿原因及金额，赔偿人签字确认。

2、交人事扣款：及时交人事部在（扣款单）三联单上签字确认，留存第一联作为员工工资扣款凭据
3、凭单确认：具有人事签字的（扣款单）为有效赔款凭据，涉及物品赔偿的，部门客凭有效（扣款单）的第三联到仓库进行补货。

三、制度
1、赔款是因员工工作疏忽或因违规操作，而造成酒店的经济损失，员工应对损失承担相应的责任
2、“赔款”与“罚款”概念不同，属应承担的责任，不予返还部门
3、赔款单须由人事部人员签字方可视同有效单据，否则视同无效单据，仓库不能确认为补货凭据
4、涉及物品赔款金额原则按成本价30%。

--70‰,如因员工恶意造成应从严处罚
注：（客吧单）具有总台收银（或主管级别以上）签字的，视同有效单据，可在仓库办理补货手续
四、对象
汉爵集团各酒店职员
三、频率
四周一次，第三周周六
五、理由及原理
1、提高员工责任心，尽量减少或者避免出现工作疏忽的行为
2、各司其职，责任到人
3、物品赔偿款掌握在成本价30%。

―70%。

是为了给员工减轻经济负担。

范文范例员工工资管理规程

峯年的企业咨询顾问经验.经过实战验证可且港地执行的卓越監理方案.值得您下栽拥有员工工资管理规程壹、总则第壹条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。

第二条本规则适用于壹般正式员工。

有关派外及驻外员工的工资则另行制定。

第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分俩次发放的定期奖金而第四条1 •公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。

2 •未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。

3 •未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。

第五条工资结构如下图所示：基本工资特殊作业津贴责任津贴厂房屋津贴工资「Y第六条j1 •工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。

2 •支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。

第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，壹律将其四舍五入。

第八条下列各项规定，从工资中直接扣除：1 •个人工资所得税。

2 .劳保费及团体意外保险费。

3 ．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。

4 ．公司内部定期优惠存款。

5 ．工会会费。

6．员工向公司贷款及利息。

7．其他按法令定期优惠存款。

第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。

第十条领取工资时，必须依照规定的手续，于支薪簿上盖章以便核查。

第十壹条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归仍超出额；否则，能够于下月发放工资时直接扣除该超出部分。

第十二条员工对工资产生疑义时，能够提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起俩年未行使时，则视为弃权。

二、工资的计算及支付第十三条1 ．工资计算期间为前壹个月的16 日到该月的15 日；且于该月的25 日支付。

如遇支付工资日为休假日时，则提早于前壹个工作日发放。

2 ．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前壹日通知员工，且确定延缓支付的日期。

第十四条员工或领先员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，能够向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限。

002 工资与补偿管理程序正文

3.程序
3.1制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者,公司工资与补偿制度严格遵守相关法规要求,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入.
3.2员工工资与补偿遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。以计时制的形式计算，即完全根据工作时间来计算工资与补偿。
3.4.2因生产需要而延长工作时间的均视为加班，并按节假日性质给予相应的加班费。
3.4.2.1周一至周五加班按员工时薪的150%计算加班费。
3. 4. 2.2周六或周日加班按员工时薪的200%计算加班费。
3. 4. 2.3法定节假日(元旦１天，春节３天，清明节1天,劳动节1天，端午节1天,中秋节1天,国庆节３天)按员工时薪的300%计算加班费。
3. 4. 2.4确实需要加班，且符合加班相关规定的，必须提供加班申请，呈交经理审批后方可生效。
3.5不得无理克扣员工工资，若从员工工资中扣款，必须事先得到当地劳动行政部门批准，每月扣款不得超过正常工资的20%。下列减发工资的情况不属于“克扣”：
3.5.1
3.5.2依法签订的劳动合同中有明确规定的。
3.6.3员工每月伙食补助60元，夜班人员每晚补助1元。
3.7公司以货币现金的形式按月支付员工本人工资(通常为月底发上个月工资)。
3.8员工依法享用相关福利和社会保险,需公司承担的费用,不得以任何形式转嫁到员工身上.
3.9员工假期及相关薪金待遇参考《工作时间管理程序》。
3.10行政部负责本程序的制订、审查、修订
文件修订履历
版本
修订理由与内容简述
修订日期
拟定
审核
批准
1.目的
制订政策和程序以遵守适用法规下的工资与补偿标准,根据公司经营特点制订工资水平和工资分配方式,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求.

薪资与补贴管理办法

1.目的：为了实现公司经营战略发展的需求，体现公司人力资源的短期与长期价值，从而实现人力资本回报率最大化，保持核心员工及主要员工的持续满意度与忠诚度，体现本公司人力资源战略的科学性、制度性，特制定本办法。

2.适用范围：2.1股份公司及各分子公司所有部门正式员工的薪资管理2.2持股份者股份收入不列入本办法管理范围之内2.3年薪制年终考核收入3.薪酬原则：员工薪酬依据当地社会发展水平、公司支付能力、物价指数变化、国民生产总值增长率、行业和本地区的工资水平以及本人所担任工作的岗位、能力、经验、年龄、学历等因素综合确定。

4.管理归口：⑴部门负责人权限①所属员工拟录用的薪酬建议权限；②员工试用期满后，晋升、晋级等薪酬调整建议权限。

⑵综合管理部①公司各级员工在使用过程中的薪酬建议权限和审核权限；②年度调薪方案拟定权限；③特别调薪案例的提交；④本管理办法制定、修订的建议权限；⑤本管理办法的解释权限。

⑶总裁①公司总裁级别以下岗位员工在任用过程中的薪酬批准权限；②年度调薪方案及特别调薪案例的批准权限；③本管理办法的审批权限。

5.薪资结构：本公司员工薪酬结构如下：（1）基本工资（2）岗位工资（3）保密工资（4）绩效工资（5）加班工资（6）餐费补贴（7）通讯补贴（8）其他补贴6.薪资发放6.1发放日期（1）每月18日左右发放上月份薪资（2）遇法定节假日提前或延后一日发放6.2发放程序（1）综合管理部根据实际考勤及实际津贴情况于每月15日前结算出《员工工资汇总表》（遇法定节假日提前或延后一日结算并提交公司审批）；（2）财务部应于每月18日左右将薪资发放到员工之薪资银行账户；（3）财务部应于每月25日前将员工薪资单发给员工签收（针对基地人员，要求本人签收）；6.3基本工资：本公司员工之基本工资按职务等级不同设定相应的基本工资，具体详见《薪酬等级明细表》。

6.4岗位工资：本公司员工之岗位工资按职务等级不同设定相应的岗位工资，具体详见《薪酬等级明细表》。