优秀员工评选申报表改
评优评选申报表(范例)
2、精挑细选，招聘质量高：在总部精兵强将政策的指导要求下，严把面试关，共引进高级架构师设计师、高级PHP工程师等市场稀缺岗位10人。从对标企业引进TD咨询1人。储备企艾特.NET架构师、艾特项目副经理等对标企业高级人才简历8份。
3、积极响应，招聘周期短：对于重要岗位紧急补缺，置换的要求积极响应。在郑州移动项目组招聘过程中，1个月内支持项目组招聘到岗数据库开发人员9人，占到项目组人数一半。在福建移动项目组招聘中，在距离项目组入项目现场办公的一周半内，紧急招聘到岗2名需求人员，2名数据库开发人员，为项目顺利进场提供人力支持。
6、分析总结，提炼评价维度：在本季度不断的面试中，寻找提炼符合软件体系现在及未来发展的开发人员非技能指标，在团队的指导帮助下，提炼为良好的沟通表达能力及内驱力。这两点成为面试甄选的主要考察指标。
人力资源中心Βιβλιοθήκη UHR/HRD审核评优领导小组审核
集团总裁/董事长审批
5、清晰流程，严格编制管控：为了避免需求乱报，多报、招聘不及时的情况，积极推动需求审批流程建设。在团队的支持帮助下，在5月份确定了招聘需求审批流程，6月份确定体系编制。为人员招聘流程化提供了制度支持，减少了因人员需求变更和人员需求提报不规范带来的内耗和矛盾；同时也是帮助业务部门理解并执行总部的精兵强将策略。推行月度招聘成果通报，沟通招聘需求，编制内灵活招聘流程。
附表1：
优秀员工评选申报表
车间工人优秀员工申报表范文
车间工人优秀员工申报表范文
以下是一份车间工人优秀员工申报表的范例，你可以根据实际情况进行修改和调整：
车间工人优秀员工申报表
尊敬的[评选机构/领导]：
我谨向您推荐[员工姓名]参选车间优秀员工。
该员工在工作中表现出色，为团队带来了积极的影响和贡献。
以下是该员工的主要优秀表现：
1. 工作技能：[员工姓名]在车间工作中展现出卓越的技术能力。
他/她熟练掌握了各项操作流程和设备使用方法，能够高效、准确地完成工作任务。
2. 工作态度：该员工工作态度积极主动，对工作充满热情。
他/她总是以高度的责任感投入工作，认真履行职责，对工作质量有着严格的要求。
3. 团队合作：[员工姓名]具备出色的团队合作精神。
他/她能够与团队成员密切配合，共同解决工作中遇到的问题，提高工作效率。
4. 安全意识：该员工在工作中始终将安全放在首位。
他/她严格遵守公司的安全规定和操作规程，从未发生过任何安全事故。
5. 业绩突出：由于他/她的优秀表现，[员工姓名]在工作中取得了突出的业绩。
他/她的工作质量和效率得到了同事和上级的一致认可。
综上所述，[员工姓名]在工作中表现优秀，具备优秀员工的品质和能力。
我相信他/她的优秀表现将继续为公司发展做出更大的贡献。
请您审议并给予[员工姓名]优秀员工的荣誉称号。
感谢您对该申报的关注和支持！
此致
敬礼！
[申报人姓名]
[日期]。
《年度优秀员工奖项申报表》
奖项申报表
申报奖项 奖项候选人
年度优秀员工奖 年度新锐奖
***
入司时间
2011.01
所在业务及部门
***事业部
简要事迹： ***本于 2011 年加入****，在公司领导支持及同志们的协助配合下，先后参
与实施了 2010 年 9 月-2012 年 3 月******酒店项目、******饭店项目，该工程获得 2015 年度**省安装工程优质奖；
**年底再一次勇挑重担，担任新中标的*********项目经理的职责。受到同事 们的一致肯定。**** 期 间 在 ****** 酒 店 负 责 施 工 管 理 ， 项 目 结 束 之 际 ， 受 公 司 委 托 到 *******酒店负责项目施工，施工中充分利用自己做酒店项目管理的经验，积极主 动协调好项目部、施工队与各家配合单位的关系，做到配合先知、及时跟进、互不 影响保证工程有序推进，项目进入到设备安装调试阶段，项目经理离开了****，本 人担负起项目经理及施工员的角色，有工程组的鼎力支持，资料员、材料员、审计 部门等同志的全力配合，顺利地完成了设备安装调试、设备移交清点及项目的竣工 决算，确保了项目如期完工；
项目结束之后，受公司安排在*****酒店担任施工经理，*****酒店是公司在 福建地区做的第一个高规格酒店，酒店面积近 9 万平，酒店精装单位就有五家，现 在项目正有序进行，安装施工的协调、配合、技术支持得到业主的肯定，为公司在 *******领域立下了极佳的口碑；
本年度突出成绩是在*****酒店后，回到******酒店项目，为项目的顺利竣工 验收和移交做出了突出贡献。
优秀员工评选标准及申报表
月度优秀员工评选标准
（一）范围：公司全体员工；
（二）在公司工作连续达3个月以上；
（三）遵纪守法：遵守公司各项规章制度，当月无旷工、无迟到早退，未受任何处罚；
（四）积极学习：按时参加公司组织的各项培训，无旷课记录，刻苦钻研使自身工作能力得到提高；
（五）文明礼貌：语言文明，行为规范，对人有礼貌，遵守公共秩序，遵守社会公德；
（六）服从安排：尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富有热情；（七）团结友爱：团结他人、关心他人，积极参加公益活动和睦相处、为人诚恳；
（八）工作勤奋：工作勤劳、任劳任怨、作风正派，积极主动。
月度优秀员工评审表
评选月度：年月填表日期：
月度优秀员工评审流程
一、评选流程
由各课课长推荐候选优秀员工，确定后的候选优秀员工资料、近期表现以书面形式交由人资经理审核，批准之后呈总经理审批，经总经理批准之后正式确认为月度优秀员工。
二、候选优秀员工的产生
优秀员工由该员工的直属上司推荐产生，候选名单及资料由各课课长交予人资经理。
三、优秀员工产生的时间
每月的候选优秀员工在第二个月的1号至3号确定下来。
每月的候选优秀员工可领一张《月度优秀员工评审表》。
四、优秀员工的审批时间
《月度优秀员工评审表》必须在4号至6号三天内交由人资经理审批，8号之前人资经理必须将评审资料交由副总审批，10号之前行政部将评审资料交呈总经理审批，确定月度优秀员工。
年度模范优秀员工申报表
年度模范优秀员工申报表部门：________________
制度说明
制度是以执行力为保障的。
制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
优秀员工评选表单
（照片粘贴处） 本人填写真实信息：
年度部门评选人数： 所属省公司 性别 籍贯 职级 岗位
身份证号码 工号 入职时间
注： 小一寸彩色照 片
出生年月
员工自评
1、评优期的工作业绩与贡献
2、评优期的突出素质能力与价值观的表现
3、年度KPI指标达成情况
4、年度工作总结
员工签署： 综合评估意见：
日期： 直接上级评估意见
□推荐优秀员工 □给予关注，下次评选 □不通过评优 原因： 签署： 日期：
成长建议：
.
流程审批节点：
部门负责人审批 意见： 关联部门负责人 审批意见： 行政人事部负责 人 审批意见：
副总经理审批
年度模范、优秀员工申报表
部门：_______________
基本情况
姓名
工作部门职务主要源自作内容主要事绩年度考核成绩：_____分；成绩等级：_____级；本单位（部门/片区）排名：第_____名。
部门/片区申报意见：
签名：日期：
考核组意见：
签名：日期：
总经理意见：
签名：日期：
注：附该员工的“自我鉴定表”、“个人工作报告”，由各部门根据分配比例向本公司行政人事部报批。
附：个人工作报告样表适合两员。
基本情况
姓名
工作部门
职务
主要工作内容
主要业绩完成情况（数据）
领导分配的各项指标任务完成情况例出来就可以了
招生，毕业情况
工作中的优缺点
需改进事项
农村某水电站优秀员工申报表
他时常说自己只是一个“小螺丝钉”，但也要在本职工作岗位上发挥应有的作用，让电站领导少操心。正是因为这样的工作态度与责任心，才使得他的日常工作成为人群中的亮点，也值得全体员工学习和借鉴。
部门或单位意见：
年月日
公司意见：
年月日
注：此表存入个人档案。
农村某水电站优秀员工呈报表
姓名
段某周
性别
民族
出生年月
参加工作时间
政治
面貌
职务或岗位
运行班长
文化程度
中专
职称
先进事迹
段某周同志是某某水电站发电运行二值班长，他一直以来都保持着高度的责任心和敬业精神，为电站生产设备的安全稳定运行做出了积极贡献。在工作中，他始终把安全放在第一位，严格执行各项安全规章制度，认真检查设备的运行情况，能够及时发现并处理各种隐患，确保了设备运行的稳定性和可靠性。他用实际行动践行了“安全第一、预防为主”的理念，为提高电站的发电效益贡献了积极的力量。
部门或单位意见：
年月日
公司意见：
年月日
注：此表存入个人档案。
除了工作上的优秀表现，他还是同事们的贴心人。无论是在工作中遇到困难，还是在生活中遇到问题，他总是乐于助人，尽力而为。当其它班组需要帮助时，他能够主动参与且紧密协作，有时能够在解决实际问题方面表现出关键作用，因此他在电站内部职工中的口碑很好。
他以实际行动践行着对工作的热爱和执着，用平凡的坚守书写着不平凡的业绩，是名副其实的先进个人。未来，他将继续努力，不断提升自己的专业技能和工作能力，为电站的安全生产与繁荣发展贡献力量。
优秀员工申报表填写要求
优秀员工申报表填写要求优秀员工申报表是一种机制，旨在识别和表彰在工作场所表现出色的员工。
填写优秀员工申报表需要严格遵守以下要求：1. 个人信息：在申报表的首部，员工需要提供自己的姓名、职位、部门、工作地点等基本信息。
确保这些信息准确无误，以便评审人员能够准确地识别申请人。
2. 自我评价：在填写自我评价部分时，员工应提供详细的工作表现描述。
可以涵盖以下方面：- 履行职责：列举个人职责，并说明如何成功地履行了这些职责。
- 项目成就：描述对组织取得的重要成就作出的贡献，包括提案、项目管理、持续改进等。
- 领导能力：介绍如何在工作中表现出良好的领导才能，包括团队合作、指导他人、解决问题等。
- 个人发展：提及通过培训、学习或专业发展活动增强的技能和专业知识。
3. 他人推荐信：在申报表的推荐信部分，员工可以请其他同事、领导或客户提供推荐信。
这些推荐信应具体描述员工的工作表现、技能和才能，并且可以提供具体的成就例子。
4. 附件证明：员工可以在申报表中附上相关的证明材料，如培训证书、项目报告、客户反馈等。
这些附件证明将有助于评审人员对员工的表现有更好的了解。
在填写优秀员工申报表时，员工应注意以下事项：- 突出个人贡献：明确描述个人在工作中的具体贡献和成就，强调自己对组织的积极影响。
- 使用具体数据：提供具体的数据和事实来支持自己的陈述，这将增加可信度和说服力。
- 结合公司价值观：将自己的工作表现与公司的核心价值观相结合，表明自己是一个合格的企业公民。
填写完申报表后，请仔细检查语法和拼写错误，并确保所有信息清晰准确地呈现。
最后，按照公司规定的递交方式提交申报表，并耐心等待评审结果。
优秀员工申报表范文模板
优秀员工申报表范文模板摘要：一、优秀员工申报表概述二、优秀员工申报表结构1.基本信息2.工作业绩3.个人能力4.团队协作5.获奖情况6.领导评价三、如何填写优秀员工申报表1.注意事项2.填写技巧四、优秀员工申报表范例正文：一、优秀员工申报表概述优秀员工申报表是企业或组织用于评选优秀员工的一种表格模板。
通过申报表，企业可以全面了解员工的工作表现、业绩成果和个人素质，从而选拔出在工作岗位上表现突出的员工。
本文将为您详细介绍优秀员工申报表的填写方法和注意事项。
二、优秀员工申报表结构1.基本信息基本信息包括员工姓名、性别、年龄、入职时间、所在部门和岗位等。
这些信息是企业了解员工的基本背景，为评选提供依据。
2.工作业绩工作业绩主要描述员工在岗位职责上的成绩，如完成的项目、产生的经济效益、提高的工作效率等。
在此部分，应详细列举具体数据和实例，以支持评选依据。
3.个人能力个人能力包括专业技能、沟通能力、团队协作、学习能力等方面。
在此部分，可通过证书、培训经历、竞赛成绩等证明员工具备的优秀能力。
4.团队协作团队协作能力是衡量员工在团队中作用的重要指标。
在此部分，可以描述员工在团队项目中的贡献和带领团队取得的成绩。
5.获奖情况获奖情况反映员工在过去一年中的表现和成绩。
此处可列出员工在企业内部、外部获得的奖项，以证明其在各项工作中的优秀表现。
6.领导评价领导评价是评选优秀员工的重要参考意见。
领导可以从员工的工作态度、业绩表现、团队协作等方面给予客观、公正的评价。
优秀员工申请表
日期：
中心/部 门意见
审核： 日期：
□同意 行政中心 □驳回、重新申请 审核意见 □取消资格（部门名 额取消） 审核： 日期： □取消资格（部门名额取消）
董事会意 □同意（一致通过） 见
□驳回、重新申请
备注： 1、评选过程中要遵循公开、公平、公正的三公原则； 2、评选过程中各中心/部门尽量保持充分沟通，并注重对客观事迹的收集和验证； 3、从一线员工到公司高层管理，全部覆盖至评优工作中，同时必须坚持“宁缺勿滥”原则，没有合适人选应作“缺 额”处理，不可随意应付、替代；
制表：行政中心
实 业 有 限 公 司
年度优秀员工评选申请表
年度 申请部门： 中心 申请日期： 年 月 日
申请 1、一线标兵： 表扬奖□ 项目 3、模范干部□ 姓 名优秀奖□Fra bibliotek卓越奖□
2、模范骨干□ 5、技术创新奖□
工 号 职 务
4、业务标杆□
入选人员 基本资料
所属部门 入职日期
工作业绩 及主要事 迹
申请人：
审核：
最美职工评选活动推荐申报表及事迹材料(区市场局)
***市第*届寻找“十大最美职工”评选活动推荐申报表文件和表格电子版请登录***市总工会网站下载。
主要事迹材料***，男，34岁，2007年9月参加工作，现为***区市场监督管理局药械保化监管科科长。
在工作中，***同志遵守职业道德和社会公德，兢兢业业，勤奋工作，廉洁自律，诚实守信，关心他人。
从事药品监管工作11年,积极开展社区食品药品安全知识科普宣传，曾荣获“优秀共产党员”、“***市医疗器械不良事件监测先进个人”等荣誉称号，受到了各级领导和同事的认可和好评。
现将***同志的事迹汇报如下：无论干什么工作都要有股拼劲，只有这样工作才能做好。
在一次处理投诉举报的过程中，有一位身患癌症的老人听信了商家的宣传，坚持服用每支售价高达500元的“营养液”，而不愿意去医院接受正规治疗。
在查处不法商家的同时，***耐心的向老人讲解药品方面的知识，撕破了所谓治疗癌症神药的外衣，认清了骗局的老人终于愿意配合医生的治疗，当时老人的女儿在情绪激动之下竟然要向执法人员下跪感谢。
这一幕深深的震撼了***，在现实中有很多人由于缺乏食品药品基本常识，而误信不法商家的宣传陷阱或是因不合理服用药品延误病情。
如果有人能够主动的去进行安全合理用药的科普宣传，使老百姓掌握基本的食品药品知识，很多悲剧就不会发生，那位老人的女儿也不会为老人不愿接受正规治疗而无奈。
2013年，该同志参与组建了***区“***”药品安全服务队，在筹建初期，为了把***服务队打造成一支热心公益、专业过硬的队伍，该同志走遍了全区100多家涉药、涉械单位，向涉药单位的药师介绍自己理念，鼓励药师参与科普宣传服务。
组织志愿者服务队走进珠江钢管厂、栖霞路步行街、桃林社区、南巷社区等企业社区，以合理用药、呵护健康为主题，开展各类科普讲座、广场宣传60余场次。
由于宣传内容符合当地社区居民的实际需求，取得了很好的效果。
在开展社区宣传的同时，***同志还积极开展合理用药微公益活动。
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基本情况
员工姓名
入职日期
所属部门
岗位
年度绩效达成情况
注：1、部门负责人填报；2、根据部门人员年度绩效或任务达成情况评价。
部门经理评价意见
签名：日期：
资格条件审查
参选条件（在相应栏目打√）
一票否决（在相应栏目打√）
□各主要工作指标均达成目标（工作质量、效率，生产员工四要素考核指标），成绩在部门内名列前茅；
□有受到公司行政处罚行为的；
□未因工作失误造成公司损失；
□发生责任质量事故（或工作事故）或受到责任客诉（有效投诉）；
□无责任质量（工作）事故或受到严重投诉；
□受到其他员工投诉有不合作行为且投诉有效的；
□工作积极主动，认真履行岗位职责，无重大工作失误；
□参加部门或公司培训有缺席或迟到的；
□认真遵守公司各项制度流程，服从上级管理，团队协作精神良好；
□有迟到、早退、旷工行为；
□参加学习培训积极、上进心强。
□有其他违纪违章行为。
1、审查结果：□符合；□不符合。
2、公示期内有无投诉：□无；□有，投诉内容。投诉调查结果：□属实；□不属实。
人事签名：日期：
评定结果ห้องสมุดไป่ตู้
总经理签字：
日期：