大学生就业政策和就业法规
大学生就业政策须知
一、大学生就业的基本政策
（2）鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策 《通知》提出了完善落实鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业相关制度和政策的工作要求 ，主要包括三个方面： 1）清理影响就业的制度性障碍和限制。主要是包括档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、 职称评定及权益保障等方面，要认真清理现行制度，简化手续，做好服务工作，形成高校毕业生 到企业就业的有利环境。 2）取消落户限制。对企业招用非本户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（ 直辖市按有关规定执行）。 3）落实就业扶持政策。企业招用符合条件的高校毕业生，可享受相应的就业扶持政策。这里的“ 符合条件的高校毕业生”主要是指就业困难人员，扶持政策包括对企业的社会保险补贴，以及定额 税收减免政策；劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到规定的比例，可享受最高200万 元的小额担保贷款。
1）企业人才聘用制度 随着人才聘用制度的实施，我国国有企业人才资源配置已由传统的行政计划配置转变为 市场配置。国有企业实行专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。除少数应 由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业领导人员外，企业可以在全国范围内招 聘各类人才，包括到高等学校招聘应届毕业生。凡招聘人员，都要签订劳动（聘用）合 同。企业在人才流动中发生争议，由有关当事人按劳动（聘用）合同规定的条款协商解 决；协商不成，可向政府劳动人事部门申请仲裁。
一、大学生就业的基本政策
（3）鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳及稳定高校毕业生就业政策 为提高骨干企业人力资源质量和科研项目质量，对于有技术专长的优秀高校毕业生等，要采取相 应的鼓励政策。《通知》提出三项措施： 1）鼓励企业更多吸纳高校毕业生。国有大中型企业特别是创新型企业要更多地吸纳有技术专长的 毕业生。高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业要集中吸纳高校毕业生。高校毕业生掌 握现代化知识和技术，符合这类单位的用人需求，因此《通知》提出要鼓励吸纳毕业生以加强人 才培养使用和储备。各地、各有关部门要根据实际情况制订具体的鼓励措施。 2）鼓励困难企业更多保留高校毕业生。在当前应对国际金融危机、实施企业减负稳岗的措施中， 应支持困难企业更多地保留大学生技术骨干，按规定给予社会保险补贴、岗位补贴。 3）鼓励科研项目单位聘用高校毕业生。一是给予其劳务性费用和有关社会保险费补助，经费由项 目经费列支；二是参与项目期间，毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构；三 是聘用期满，可续聘或到其他岗位就业，聘用期间工龄、社会保险缴费年限连续计算。高校毕业 生参与科研项目，既可以促进科研的发展，又可以延长毕业生学习和研究时间，对缓解当前的就 业压力有积极作用。
大学生就业政策法规
大学生就业政策法规教学目的：让学生明确就业政策的重要性，了解一些与大学生就业息息相关的就业政策及在就业中应注意的一些政策问题。
教学重点：掌握国家就业政策法规教学内容：1、就业政策法规含义2、就业政策法规的作用3、国家的就业政策法规4、地方的就业政策法规5、学校的就业政策法规具体教学内容：俗话说：“没有规矩，无以成方圆”。
大学生就业是一个涉及面非常广，任务艰巨复杂的工作，为保证它的顺利进行，也有一系列的政策法规。
一、就业政策法规含义就业政策法规是指国家和各级地方政府及高等院校，为促进大学毕业生就业工作而制定的基本原则、具体的实施程序、实施办法、权益和义务等方面的规定等等。
主要包括国家教育部及其他有关部、委和各级地方政府、培养学校、为大学生就业工作颁布的有关文件。
这是为我们大学毕业生制定的，我们就应学会用政策法规保护自己，使自己在求职时少走一些不必要的弯路，少遭受一些不必要的损失。
令人遗憾的是，毕业生往往对这方面的信息不够重视，只有在就业过程中出现争议或者自己受到伤害时，才想起有关的政策、法规条文。
今天让我们一起来学习大学生就业政策法规。
二、就业政策法规的作用1、少走弯路，提高就业成功率我们在求职之前，应先掌握就业政策法规，它可以指导你按正确的方向去求职，减少失误，节约你的时间、精力和财力，也可以帮你了解国家的相关奖励或优惠政策，让你更理性的选择，这样毕业生在就业政策法规许可的范围内求职择业，就能保证就业的有效性，提高就业的成功率。
[案例] 小赵是上海某大学软件工程专业2002届毕业生，他来自安徽，毕业后想留在上海发展。
大学四年，他成绩优秀，凭着过硬的专业功底，上海一家著名的软件公司向他发出录用通知。
到公司报到后，公司老总对他很器重，在大四的最后一学期的6月份就开始上班了，先实习三个月，三个月后到了02年9月底，小赵如愿以偿地拿到了该公司与他签订的就业协议和劳动合同，接着他就忙于负责公司交给他的新项目。
大学生就业权益与法规政策
第二节 大学生就业权益保护
毕业生就业权益保护的
1 原则
毕业生就业权益保护的
3 方法
大学生就业权益保护
毕业生就业权益保护的
2 途径
大学生的就业权益及义务
毕业生就业权益保护的原则
双赢原则
在就业过程中，毕业生与用人单位双方都应以避免意气用事，相互猜忌，并通过适当的渠道解 决就业过程中的分歧，在遵守法律法规的前提下，实现个人职业发展与企业发展的“双赢”。
就业协议
是为了明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，受到《普 通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的保护。
就业协议与劳动合同
（二） 就业协议与其他相关合同
劳务合同
劳务合同通常意义上是指雇佣合同，是平等主z体zz公zzz民zz之zz 间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内 容而签订的协议，是受雇人为雇佣人提供服务的合同，
对用人单位的要求
规定用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图做好各项接收工作。 凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
就业协议与劳动合同
（二） 就业协议书的主要内容
1. 内容及要求
对学校的要求
学校作为签约的一方要实事求是地向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。在毕业生就业工作中，学校 具有管理职能，该职能要求学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，对毕业生与用人单位签订的就业协议书进 行形式和内容上的审核，做好派遣工作。
接受就业指导与服务是每个毕业生享有的权利。 毕业生应充分利用该权利通过学校就业指导中
心、公共就业服务机构获得就业指导，帮助自 己早日找到适合的职位。
大学生就业与就业政策的解读
大学生就业与就业政策的解读近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着大学生规模的持续扩大和就业形势的变化，相关的就业政策也不断调整和推进。
本文将从就业形势、政策导向、政策实施等方面对大学生就业与就业政策进行解读。
一、就业形势当前，大学生就业面临不少挑战。
首先是就业岗位数量不足，供需不平衡成为制约就业的主要因素。
其次是就业岗位与大学生专业不匹配的情况较为普遍，造成了“大学生找不到工作、工作找不到人”的现象。
此外，经济结构调整和技术创新也对大学生就业产生了较大影响，岗位需求结构发生了变化。
二、政策导向为了解决大学生就业难题，国家制定了一系列政策来引导和促进大学生就业。
首先，大力发展创业就业。
鼓励大学生创新创业，提供相应的支持政策和资金扶持。
其次，积极推进就业培训。
通过开展职业技能培训、实习实训等活动，提高大学生实际操作能力和就业竞争力。
同时，加大对中小微企业的扶持力度，鼓励其吸纳大学生就业。
此外，加强社会保障和福利保障，为大学生提供就业保障和政策支持。
三、政策实施政策的有效实施是解决大学生就业问题的关键。
首先，政府部门应加强对就业政策的宣传，提高大学生对政策的知晓度和使用率。
其次，建立健全完善的就业服务平台和信息发布渠道，为大学生提供就业信息和创业资讯。
同时，加强对大学生的职业指导，帮助他们规划就业目标、提升求职能力。
最后，加强对就业政策的监督和评估，及时发现问题并做出调整。
总结起来，大学生就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，解决也需要全社会的共同努力。
在政策层面，国家应继续加大对大学生就业的支持力度，出台更多有针对性的政策措施。
而大学生则应积极主动，提升自身综合素质，适应就业市场的需求。
只有政府和个人共同努力，才能够实现大学生就业问题的良性发展，为社会经济的繁荣做出贡献。
（字数：505字）。
大学生的合法就业权益保护
大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。
本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。
一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。
具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。
2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。
3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。
4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。
5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。
二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。
主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。
2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。
3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。
4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。
三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。
大学生就业政策和法律法规
• 广东方面的具体规定，参见广东省人事厅网站：
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政策2、广东省农村从教上岗退费政策 ☆背景资料：2008年，省教育厅、省财政厅、省人事厅和省编办制定了《广东省高校毕业生到农村从教 上岗退费实施办法（试行）》，从八个方面作出了具体的规定。 省教育厅、省财政厅、省人事厅和省编办制定了《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法（试 行）》。
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生选拔具有2年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称也叫优大生调干生经过公务员考试直接录用为公务员
大学生就业政策和法律法规
第一部分：就业政策 上有政策，下有对策 政策是具有主导性的，政策的影响是很大的，我们可以结合政策作出合适的对策！
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大学生村官的的有关内容
1、财政保障：人均每年15000元生活补贴和2000元的一次性安置费。 2、办理养老保险，医疗、人身意外伤害商业保险。 3、从2010年起，县、乡两级党政机关和事业单位在每年考录公务员及工作人员时，主要面向任职满2年以
上并经考核合格的选聘人员考录；自治区、市党政机关和事业单位在考录公务员及工作人员时，拿出 一定的比例面向任职期满2年以上并经考核合格的选聘人员考录。
☆符合上岗退费政策的对象包括：符合上岗退费政策的对象包括：省内全日制普通高校应届及暂缓就 业的本、专科毕业生（其中，外省生源毕业生须具有本科以上学历和学士以上学位），省外全日制普通 高校应届及暂缓就业的广东生源本、专科毕业生。
大学生职业生涯规划1大学生就业政策和就业法规
1.5 大学生就业法规常识
1.5.1 劳动合同书 常见的无效劳动合同
一边倒性合同 违法型合同 生死型合同 保证型合同 假冒型合同 抵押型合同
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1.5 大学生就业法规常识
1.5.2 大学生就业相关法律规定 案例五：计件工资制度如何计算加班费
李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是 综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件 服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得 1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经 达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某 等人在休息日加班。过后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算 出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的 做法不合理，因为在加班期间，她急公司之所急，工作十分努力， 工作效率与平时最高相仿，因此她认为公司应该以每月1600元为基数 计算加班工资，或者至少以平均月工资1400元为基数。为此，李某向 有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定她的 加班工资计算基数。
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1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.2 签订协议时应注意的问题
从毕业生就业工作的实践来看，毕业生在与用人单位签约时，需要 注意以下事项： 1.明确就业单位是否已建立人事代理关系和有审批的用人计划 2.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 3.明确毕业生升学或公务员的处理办法 4.明确工作和生活条件 5.明确违反协议的责任
大学生职业生涯规划1大学生就业政策和就业法规大学生职业生涯规划书大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划表大学生职业生涯与规划大学生职业生涯规划网大学生职业生涯规划课大学生的职业生涯规划女大学生职业生涯规划大学生职业生涯范文
大学生就业形势与政策
大学生就业形势与政策随着高等教育的普及，大学生就业形势成为一个备受关注的话题。
本文将探讨当前大学生就业形势以及政府的相关政策。
一、大学生就业形势的挑战如今，大学生就业市场面临着诸多挑战。
首先，劳动力供需失衡是导致大学生就业难的一个重要原因。
随着中国经济的发展，大量的高校毕业生涌入市场，但就业岗位的增长速度无法满足需求。
其次，大学生的就业质量也存在问题。
许多大学生找到的工作与其专业不匹配，收入和发展空间有限。
再者，不少大学生缺乏实际工作经验，企业对其缺乏信任感。
二、政府促进大学生就业的政策为了改善大学生就业形势，政府出台了一系列的促进政策。
首先，鼓励创业是其中之一。
政府加大对大学生创业的政策支持力度，提供贷款补贴、税收减免等优惠政策，鼓励大学生投身创业领域。
其次，加强职业培训。
政府鼓励大学生参与职业培训，提供免费或者补贴的培训机会，增强大学生的就业竞争力。
此外，政府还加大了对中小微企业的扶持力度，提供资金支持、税收减免等政策，为大学生提供更多就业机会。
三、大学生就业的个人努力除了政府的政策支持，大学生自身也需要做出一定的努力来改善就业形势。
首先，要合理规划自己的职业生涯。
在选择专业时要考虑就业前景，了解市场需求，避免盲目从众。
其次，要积极提升自己的专业技能和实际工作经验。
通过参加实习、社会实践等活动，积累宝贵的工作经验，提高自身的竞争力。
再者，要不断学习和进修，增加自己的知识储备，适应社会发展的需要。
最后，建立良好的人际关系网络，多参加社交活动，扩大就业机会的范围。
总之，大学生就业形势的改善需要政府和个人共同努力。
政府应加大对大学生就业的政策支持力度，提供更多的就业机会和创业平台。
而大学生应加强自身素质的培养，增强自己的竞争力，主动适应市场需求。
只有政府和大学生共同努力，才能实现大学生就业形势的良性发展。
该文章采用传统的论述文形式，首先介绍大学生就业形势的挑战，然后分析政府促进大学生就业的政策，最后指出大学生个人应该做出的努力。
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三、大学生就业政策
（一）鼓励高校毕业生到基层到中西部 地区就业
1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就 业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴； 对到农村基层和城市社区其他社会管理和公 共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下 农村基层单位就业并履行一定服务期限的， 由政府补偿学费，代偿助学贷款；
业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。
三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就 业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家 促进普通高校毕业生就业政策公告》。 首次以公告形式公布了国家促进普 通高校毕业生就业的政策，包括20条 新举措，将对五类大学毕业生提供补偿 学费、考研加分等优惠政策。
5）经济发展环境不容乐观
大量海外人员回流：高端竞争重心下移。 中小企业减少：超过50%的外向型中小企业
倒闭和大面积缩减规模（愈演愈烈），中国 现在的就业能力已由外向型企业向满足和扩 大内需型企业转移（接纳能力有限）。因部 分企业的倒闭和裁员，“失业潮”、“裁员” 频现。 大企业的门槛提高，因人才储备数量巨大， 人才流动量大，大企业进入的门槛在不断提 高。（招聘、培训成本，员工队伍稳定等）
8）学生个人主观能动性不强：1、盲目、随 波逐流、、无目标、无规划、无措施。2、主 要优势不突出，专业拼不过熟练工，体力拼 不过农民工。3、个人期望值高，家庭期望值 高。
3、世界各国大学生就业情况
日本：大学生求职平均要找16家企业。 加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 俄罗斯：30%大学生要改姓，在本专业外就
大学生就业指导中的政策解读与就业机会分析
大学生就业指导中的政策解读与就业机会分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题一直备受关注。
为了帮助大学生更好地就业，政府和学校制定了一系列的就业政策和指导措施。
本文将对大学生就业指导中的政策进行解读，并分析当前的就业机会。
一、政策解读1. 就业政策的制定背景大学生就业政策的制定背景是当前就业形势严峻。
随着高校毕业生数量的增加，就业压力逐渐加大。
政府和学校意识到大学生就业问题的重要性，因此制定了一系列的政策来引导和支持大学生就业。
2. 就业政策的主要内容（1）创业支持政策：政府鼓励大学生创业，提供创业资金、税收减免等支持措施，帮助大学生实现自主创业。
（2）就业培训政策：政府和学校提供各类就业培训课程，帮助大学生提升就业竞争力和职业技能。
（3）就业信息发布政策：政府和学校建立了就业信息发布平台，为大学生提供及时、准确的就业信息。
（4）优惠政策：政府对大学生就业给予税收优惠、社保减免等政策支持，降低大学生就业的成本。
二、就业机会分析1. 就业机会的现状当前，大学生就业机会呈现出多元化的趋势。
传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业和服务业的就业机会不断增加。
例如，互联网、人工智能、电子商务等行业的就业机会较为广阔。
此外，随着国家政策的调整和发展需求的变化，一些新兴领域如环保、新能源等也提供了大量的就业机会。
2. 就业机会的趋势分析（1）技术型人才需求增加：随着科技的发展，对技术型人才的需求越来越大。
掌握先进技术和专业知识的大学生将更容易找到就业机会。
（2）创新创业机会增多：政府对创新创业提供了很多支持政策，创新创业领域的就业机会将继续增加。
（3）服务业就业机会增长：随着经济结构的转型，服务业的就业机会将持续增长。
大学生可以关注酒店管理、旅游服务、金融服务等领域。
三、总结大学生就业指导中的政策解读与就业机会分析对于大学生就业具有重要意义。
政府和学校的政策支持为大学生提供了更多的就业机会和创业机会。
然而，就业形势依然严峻，大学生需要不断提升自己的综合素质和职业技能，积极适应就业市场的需求。
国家层面的就业,创业优惠政策和措施
国家层面的就业创业优惠政策和措施随着全球经济和科技的不断发展，国家就业和创业政策也在不断完善和调整，以应对不断变化的经济形势和就业压力。
在当前经济全球化的大背景下，国家层面的就业创业优惠政策和措施对于促进经济发展，改善就业环境，推动创新创业具有重要的意义。
本文将围绕国家层面的就业创业优惠政策和措施展开讨论，分析其内容和影响，希望能够对读者有所启发。
一、就业政策1. 就业扶贫政策：国家对贫困地区实施就业扶贫政策，通过扶持就业创业项目、提供就业技能培训、设立就业岗位等措施，帮助贫困地区居民实现就业，增加收入，改善生活水平。
2. 毕业生就业政策：为大学毕业生提供就业岗位和创业支持，鼓励高校毕业生到基层和中西部地区就业创业，加强对毕业生的职业指导和培训，提高毕业生就业创业能力。
3. 劳动力市场政策：促进灵活就业和多种形式的就业，鼓励个体经营和自由职业，提高就业市场的适应性和灵活性，满足不同裙体的就业需求。
4. 职业培训政策：加大职业培训投入，推动技能人才培养，鼓励企业开展内部培训，提高劳动力素质和就业竞争力。
5. 劳动力转移政策：支持农民工等流动人口有序转移就业，建立健全城乡劳动力市场一体化机制，促进人力资源的合理流动和配置。
6. 就业歧视政策：加强对就业歧视的监督检查，保护妇女、残疾人等特殊裙体的就业权益，营造公平的就业环境。
二、创业政策1. 创业担保贷款政策：为符合条件的创业者提供低息贷款和创业担保服务，降低创业者的创业风险，促进创业投资和创业项目的实施。
2. 创业培训政策：开展创业培训和创业指导，加强创业团队的培训和技能提升，提高创业者的创业成功率。
3. 创业税收优惠政策：对创业企业给予税收优惠政策，减少创业成本，鼓励创业者投资兴业。
4. 创业市场准入政策：简化创业市场准入程序，降低创业门槛，优化创业环境，鼓励更多的人投身到创业市场。
5. 创业孵化政策：支持创业孵化基地的建设和发展，提供创业基地、资金、技术和管理等方面的支持，为创业者提供良好的创业环境和资源。
大学生就业政策与法规
凡机要局无法寄递的单位，可由就业单位持介绍信来校领取毕业生 档案。
一般情况下毕业生应在档案寄递后一周内到寄到用人单位，毕业可向就业 单位的人事部门查询，如较长时间没有收到档案，应向学院就业主管部门 申请查询。
第十八页，编辑于星期五：五点 二十五分。
4 大学生就业法规常识
4.1 劳动合同书
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事 业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和 义务的协议。
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十。
第二十三页，编辑于星期五：五点 二十五分。
4 大学生就业法规常识
4.2 大学生就业相关法律规定
4．加班
国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超 过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这 是法定的标准工作时间。在元旦、春节、国际劳动节、端午节、国庆节、中 秋节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假，国家 实行带薪年休假制度。对加班进行限制性规定，用人单位安排劳动者加班应 严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第十九页，编辑于星期五：五点 二十五分。
4 大学生就业法规常识
第二章大学生就业制度与就业政策
第⼆章⼤学⽣就业制度与就业政策第⼆章⼤学⽣就业制度与政策（2学时）随着我国社会主义市场经济体制的建⽴及教育体制改⾰的不断深⼊，⾼校毕业⽣就业制度正朝着适应市场经济需要的⽅向发展。
⽬前，我国的市场经济正在不断完善，经济结构发⽣了很⼤变化，对⼈才的需求也相应地发⽣了变化。
这些变化导致⾼校毕业⽣就业出现了暂时的结构性困难，尤其是1999年全国⾼校⼤规模“扩招”以来，毕业⽣的数量急剧增加，使就业形势更加严峻。
虽然“双向选择”、“⾃主择业”是当前⼤学⽣就业的基本制度，但“⾃主择业”并⾮⾃由择业，不同⾪属关系的学校和不同层次、不同类别的毕业⽣在就业途径和就业规定等⽅⾯都略有差异，不同地区接受毕业⽣的办法也不尽相同。
因此，掌握毕业⽣就业政策和制度，了解就业市场的动态，是⼤学⽣毕业⽣顺利就业的前提条件。
只有把握了就业政策、就业制度和就业市场动态，才能提⾼求职命中率，少⾛弯路，顺利实现⾃⼰的职业理想。
第⼀节⼤学⽣就业制度⼀、就业制度的含义就业制度（Employed system）是指国家对⼈们合法取得就业岗位、维护社会就业⾏为的根本性规定，是党和国家根据不同时期社会⼈才、⼈⼒供需状况及社会、经济、政治状况，为充分利⽤劳⼒、⼈⼒资源和实现供需平衡⽽确定的指导劳动就业⼯作的⾏为规范和⼯作标准体系。
⼤学⽣就业制度是国家整体劳动⼈事制度的⼀个重要组成部分，其产⽣、发展、改⾰与经济体制的变化密切相关。
⼆、我国⾼校毕业⽣就业制度的历史沿⾰⼤学⽣就业制度作为⾼等教育体制的组成部分，必须与我国的⽣产⼒和经济、政治体制以及其他体制改⾰相适应，并随着各项体制改⾰的深化⽽不断深化。
毕业⽣就业制度与⽣产⼒发展、经济政治体制以及其他各项体制之间的⽭盾，是推动毕业⽣就业制度改⾰发展的基本因素。
1、“统包统配”到“双向选择”的过渡阶段（1977年- 1984 年）1977 年恢复全国统⼀的招⽣考试制度，4年后的1981年，国务院批转了国家计委等《关于改进 1981年普通⾼等学校毕业⽣分配⼯作的报告》，确定在国家统⼀计划下，对毕业⽣分配实⾏“抽成调剂，分级安排”的办法；1983年，国务院批转了国家计委等《关于1983年全国毕业研究⽣和⾼等学校毕业⽣分配的报告》，决定实⾏学校与⽤⼈单位直接见⾯的就业办法，即“供需见⾯”，使培养、分配与使⽤更好地结合起来。
国家最新大学生就业政策
国家最新大学生就业政策一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。
各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。
在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录取。
二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。
三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。
对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。
四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。
凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业收费。
有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。
对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。
在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。
本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
六、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。
劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。
对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。
对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。
2024大学毕业生就业工作条例
2024大学毕业生就业工作条例
一、普遍就业服务
1. 政府负责提供就业相关信息和政策指导。
2. 学校开展就业指导和创业培训，协助学生了解就业市场和职业规划。
3. 学校和企业合作，举办就业招聘活动。
二、就业促进
1. 加强高校与企业的合作，建立校企联合培养基地。
2. 学校鼓励学生参加实习实训，提高就业竞争力。
3. 学校推进创新创业教育，培养学生的创业意识和技能。
三、就业信息公开
1. 学校公开就业信息和就业指导政策。
2. 学校与企业建立信息交流平台，方便学生找到合适的就业机会。
四、就业保障
1. 学校为毕业生提供就业推荐和推荐免试攻读硕士研究生的机会。
2. 学校鼓励优秀毕业生参加公务员招录、就业见习计划等就业保障项目。
五、就业监测和评估
1. 学校普遍进行毕业生就业质量监测，了解就业情况。
2. 学校评估就业培养方案的有效性，为调整教学内容提供依据。
六、保障权益
1. 学校依法保护学生的择业自由权益，禁止就业歧视。
2. 学校加强就业指导和心理辅导，帮助学生适应职场环境。
【注意】以上内容为根据____年的大学毕业生就业工作条例总结得出，具体2024年的就业工作条例可能会有所不同。
因此，需要关注相关政策法规的最新动态。
大学生就业权益的法律保障
大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。
因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。
一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。
这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。
毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。
《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。
鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。
（二）《劳动合同法》2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。
毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。
《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。
需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。
其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。
大学生就业指导就业制度与就业政策
思考题
第
就 业
二 章
制
度
与
就
业
政
策
1．我国现行大学生就业政策中的具体规定。 2．我国大学生人才市场有什么特点？ 3．大学生就业的主要方式，哪种方式最适合你？ 4．如何理解“大学生到基层就业有广阔的前景”？
第二节 就业政策
第
就 业
二 章
制
度
与
就
业
政
策
一、当前我国大学生就业的总政策
二、当前我国大学生就业的具体政策 三、大学生就业政策中的具体规定
第
就 业
二 章
制
度
与
就
业
政
策
第二节 就业政策
一、当前我国大学生就业的总政策
1、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 2、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 3、参与国家和地方重大科研项目 4、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 5、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
第
就 业
二 章
制
度
与
就
业
政
策
第三节 就业的主要方式
三、自主创业
大学生毕业后用自己所学知识进行自主创业，即 毕业生通过科技创新、社会服务或在某一方面有特长， 自己或与他人合作创办公司。
四、升学深造
升学主要包括以下途径：参加研究生考试、普通 高校专升本考试、成人高考、对口升学考试、高等教 育自学考试等。
第
就 业
二 章
制
度
与
就
业
政
策
第二节 就业政策
二、当前我国大学生就业的具体政策
1、教育部（教学[2008]21号）就业工作的8条措施 2、中办发[2005]18号文主要内容 3、国人部发[2006]16号文相关内容 4、关于实施大学生志愿服务西部计划的通知 5、《住房公积金管理条例》的相关内容
大学生就业形势与就业政策分析
大学生就业形势与就业政策分析随着我国经济的快速发展和教育水平的提高，大学生就业形势备受关注。
大学生作为国家的未来和希望，其就业形势直接关系到国家的发展和社会的稳定。
因此，了解大学生就业形势及相关政策对于促进就业、稳定社会具有重要意义。
本文将从大学生就业形势和就业政策两个方面展开分析。
一、大学生就业形势分析1.1 就业形势总体情况当前，我国大学生数量不断增加，高校毕业生人数逐年攀升，就业市场供需矛盾日益突出。
大学生就业形势面临一定的挑战，尤其是在经济下行压力增大的情况下，就业形势更加严峻。
1.2 就业结构调整随着产业结构的调整和转型升级，大学生就业结构也在发生变化。
传统行业的需求减少，新兴行业和新型职业的需求逐渐增加。
大学生需要不断提升自身素质，适应就业市场的变化。
1.3 就业岗位分布大学生就业岗位分布不均衡，一线城市的就业机会相对较多，而三四线城市及农村地区的就业机会较少。
大学生需要根据自身情况和发展规划，合理选择就业地点。
1.4 就业竞争压力随着就业市场竞争的加剧，大学生就业竞争压力不断增大。
优质人才更受用人单位青睐，而普通大学生面临就业困难。
提升自身综合素质，增强就业竞争力成为当前大学生就业的关键。
二、大学生就业政策分析2.1 就业政策导向我国政府出台了一系列大学生就业政策，旨在引导和促进大学生就业。
政府鼓励高校毕业生到基层和农村地区就业，支持大学生创业，提供就业培训和指导服务，为大学生就业提供政策支持。
2.2 就业政策措施政府通过加大就业岗位的创造，扩大就业领域的覆盖，提高就业服务的质量，促进大学生就业。
同时，政府还加强对高校毕业生的就业指导和管理，建立健全就业监测和评估机制，为大学生提供更多的就业机会。
2.3 就业政策效果近年来，我国大学生就业政策取得了一定成效。
政府的政策支持为大学生就业提供了更多机会，促进了就业市场的稳定。
大学生就业率逐年提升，就业质量也在不断改善。
2.4 就业政策建议为进一步改善大学生就业形势，政府可以加大对就业市场的监管力度，加强对用人单位的引导和监督，建立更加公平、公正的就业环境。
大学生就业与就业政策
大学生就业与就业政策随着中国高等教育普及率的不断提高，大学生就业问题日益凸显。
同时，政府也制定了一系列就业政策，旨在促进大学生就业。
本文将分析大学生就业问题及政策对其的影响。
一、大学生就业问题大学生就业问题是当前社会的热点话题之一。
在当前经济转型和结构调整的背景下，大学生不再是就业市场的稀缺资源，而是供大于求的局面逐渐形成。
由于求职竞争激烈，大学生面临着就业压力和困境。
他们面临的问题包括：就业渠道狭窄、岗位不匹配、薪资待遇低、缺乏职业发展机会等。
二、大学生就业政策为了应对大学生就业问题，我国政府出台了一系列就业政策，以促进大学生的就业机会和职业发展。
这些政策旨在提供更多的就业机会、改善就业环境、提升就业质量。
1. 就业指导与培训：政府加大了对大学生就业指导的力度，开展就业培训和创业辅导活动，帮助学生提升就业竞争力和创业能力。
同时，政府也推出了一系列招聘会和校园招聘活动，为大学生提供更多就业机会。
2. 创业支持：政府鼓励大学生创业，提供创业指导和创业资金支持，降低创业门槛。
同时，政府还鼓励商业银行加大对大学生创业的贷款支持。
3. 政策倾斜：政府加大对重点高校毕业生的政策倾斜力度，提供更多的就业机会和优惠政策，如公务员招录、事业单位招聘等。
4. 实习机会：政府鼓励企事业单位提供实习机会，为大学生提供实践锻炼的机会，增加就业竞争力和工作经验。
5. 政府项目与就业创业基金：政府设立了一系列项目和基金，用于支持大学生创业和就业，如创新创业基金、大学生就业专项基金等。
三、政策对大学生就业的影响大学生就业政策对大学生就业起到了积极的推动作用。
首先，就业指导和培训活动提升了大学生就业的准备能力和竞争力，使他们更好地适应就业市场。
其次，创业支持政策为有创业意愿的大学生提供了更多机会和资源，促进了大学生创业创新。
第三，政策倾斜使得大学生有更多的选择和机会，提高了他们的就业成功率。
最后，政府的项目和基金为大学生提供了一定的资金支持，降低了他们创业和就业的风险。
大学生就业政策和法规最新版（2）
大学生就业政策和法规最新版(2)2. 国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就业有哪些政策措施?按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)和《关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》(国资厅发分配〔2013〕37号)等文件规定：(1)承担对口支援西藏、青海、新疆任务的中央企业要结合援助项目建设，积极吸纳当地高校毕业生就业。
(2)建立国有企事业单位公开招聘制度，推动实现招聘信息公开、过程公开和结果公开。
(3)国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于7天；对拟聘人员应进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天。
3. 企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策?按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)规定，对各类企业(单位)招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。
根据《就业促进法》有关规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
企业(单位)按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴。
社会保险补贴申请材料应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账(单)、企业(单位)在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付到企业(单位)在银行开立的基本账户。
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（4）学校主管部门接到毕业生新签订的就业协议后，在规定的时间内报请
上级主管批准，并办理毕业生报到有关手续。
1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.4 就业报到证 1.报到证的主要作用 （1）到接收单位报到的凭证；
（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生；
（3）凭报到证及其他有关材料办理人事档案、户口迁移手续等； （4）证明持证的毕业生具有毕业资格。
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬； （7）社会保险；
4.明确工作和生活条件
5.明确违反协议的责任
1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.1 大学生就业签约
3.学校的权利和义务
（1）学校有义务对毕业生进行就业指导，向用人单位推荐毕业生。
（2）学校有义务向毕业生和用人单位介绍学校情况和提供有关介绍资料。 （3）学校对毕业生、用人单位双方当事人的资格和学生相关材料的真实性、 合法性进行鉴证，根据国家的有关政策和规定，对就业协议签署是否同意的意见。
（4）根据毕业生和用人单位的需求，学校向他们提供有关政策和就业信息指导、
咨询等方面的服务。
1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.2 签订协议时应注意的问题 从毕业生就业工作的实践来看，毕业生在与用人单位签约时，需要 注意以下事项： 1.明确就业单位是否已建立人事代理关系和有审批的用人计划 2.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 3.明确毕业生升学或公务员的处理办法
信息指导、
咨询等方面的服务。
1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.2 签订协议时应注意的问题 从毕业生就业工作的实践来看，毕业生在与用人单位签约时， 需要注意以下事项： 1.明确就业单位是否已建立人事代理关系和有审批的用人计划 2.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 3.明确毕业生升学或公务员的处理办法
以上人才流动机构申请办理人事代理。 （3）自费出国留学者向人才流动机构提交委托人事代理申请书、 原单位同意人才流动机构保管人事档案的函件、身份证复印件、 出国的有关证明文件等。
1.5
大学生就业法规常识
1.5.1 劳动合同书 劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点；
安排到适当的工作岗位上。因此，其档案能否准确、及时、安全地到达用
人单位手中是非常重要的。
1.4
人事代理制度
1.3.6 毕业生的档案 毕业生人事代理的一般情况 （1）应聘到外地就业的毕业生提交委托人事代理申请书、聘用合同 复印件、身份证复印件、聘用单位证明等。
（2）尚未落实就业单位和要求自谋职业的毕业生，可向生源地县级
1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.5 毕业生的户口迁移
户口迁移的原则: 毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安 机关按规定办理。到工作单位报到后，持户口迁移证和报到证及工作单位
证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。
1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.6 毕业生的档案
毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人 单位往往根据毕业生人事档案中所反映的德、能、才以及专业特长，将其
4.明确工作和生活条件
5.明确违反协议的责任
1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.3 协议的解除与改签
毕业生要求解除就业协议和改签协议，应按照规定的程序和时间申请办理。 （1）毕业生自愿在与原用人单位协商的基础上，取得用人单位的同意，由 用人单位向学校出具同意解除协议的公函； （2）毕业生向学校主管部门递交解除协议的申请和原就业协议书； （3）由同意接收毕业生的新单位再与毕业生签订就业协议；
大学生就业政策
1.国家鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施 2.国家鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策 3.国家鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策 4.国家鼓励和支持高校毕业生自主创业 5.国家对困难毕业生的就业援助措施 6.国家鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役
1.2
时间安排 11月份
高校就业管理部门的职责及工作程序
工作内容 1.学校根据国家有关精神制定毕业生就业工作实施意见； 2.统计毕业生基本情况及毕业生资格审核； 3.进行毕业生就业工作人员培训； 4.就业咨询与就业指导。 1.举办校园招聘会； 2.鉴证毕业生签订的《就业协议书》、《劳动合同书》。 1.核对毕业生签订《就业协议书》、《劳动合同书》情况； 2.收集、整理毕业生《就业协议书》、《劳动合同书》； 3.编制毕业生就业建议方案。 1.整理毕业生档案； 2.办理离校手续。 1.发报到证、户口迁移证等； 2.学校机要毕业生档案； 高校毕业生就业工作程序表 3.处理毕业生就业遗留问题。
（2）用人单位在招聘活动中，有如实向毕业生和学校介绍本单位情况的义务
1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.1 大学生就业签约
3.学校的权利和义务 （1）学校有义务对毕业生进行就业指导，向用人单位推荐毕业生。
（2）学校有义务向毕业生和用人单位介绍学校情况和提供有关介绍资
料。 （3）学校对毕业生、用人单位双方当事人的资格和学生相关材料的真 实性、 合法性进行鉴证，根据国家的有关政策和规定，对就业协议签署是否同 意的意见。 （4）根据毕业生和用人单位的需求，学校向他们提供有关政策和就业
11月中下旬开 始到5月中旬结 束 5月中旬
6月份
7月份
1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.1 大学生就业签约
在高校毕业生就业签约活动中，主要涉及毕业生、用人单位和学校 三个方面，各方面的权利和义务主要有以下三个方面。
1.毕业生的权利和义务
（1）大学毕业生享有平等就业和自主选择职业的权利。 （2）毕业生有全面了解用人单位情况的权利 （3）毕业生有如实向用人单位介绍自己情况的义务。 （4）毕业生有接受用人单位组织的测试或考核的义务。 2.用人单位的权利与义务 （1）用人单位享有全面了解毕业生情况的权利。