劳动合同范本1

劳动合同甲方：法定代表人：主要负责人：电话：乙方：身份证号码：性别：文化程度：户口所在地：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方政府的有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同,并承诺共同遵守本合同中所列各项条款。

一、合同期限第一条甲、乙双方确认选择以下第种形式为本合同的期限：1．有固定期限：有效期自年月日起至年月日止。

2．无固定期限：有效期自年月日起至法律规定的终止条件出现时止。

试用期自年月____日至年月日。

第二条本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延年（月），依此类推。

二、派遣期限、工作内容、工作地点第三条派遣期限、工作内容、工作地点以本合同附件的形式予以确认第四条派遣期限：乙方同意被甲方派遣至（简称“用工单位”，下同。

）工作，派遣期限为自年月日起至年月日。

当用工单位根据业务需要延长派遣期限，且甲乙双方无异议时，派遣期限可延长。

具体延长时限将另行商定，并以合同附件的形式确认。

如果派遣期限或延长后的派遣期限长于本合同约定的劳动合同期限的，劳动合同的期限将自动延长到派遣期限届满。

第五条乙方工作地点为。

乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权将乙方再行派遣至其他的用工单位，再派遣的有关事宜以甲方书面通知为准，乙方若无异议，应予以签字确认。

乙方同意甲方根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。

第六条乙方在用工单位的工作内容详见本合同附件。

用工单位或甲方有权根据工作表现、工作能力、经营需要以及其他客观情况的变化，对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

乙方的具体工作内容和劳动定额标准由用工单位决定。

用工单位有权根据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

第七条甲、乙双方同意并确认，甲方有权根据需要将乙方从用工单位撤回。

乙方被用工单位退回甲方或乙方被甲方撤回时，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同或再行派遣至另一用工单位外，亦可安排乙方在甲方待岗。

第八条本合同签署时，甲方已告知了乙方如下内容：1．甲方与乙方所在的用工单位之间签订的劳务派遣协议的相关内容；2．乙方在甲方以及乙方所在的用工单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬；3．乙方要求了解的其他相关情况。

三、工作时间和休息休假第九条乙方在用工单位的工作期间，乙方同意执行国家规定的工时制度。

工时制度有以下三种：1.标准工时；2.综合计算工时；3.不定时工作制。

第十条用工单位根据工作需要安排乙方加班的，由用工单位依照国家的相关规定安排乙方倒休或支付加班费。

甲方有义务督促用工单位依法执行。

第十一条乙方享受国家规定的各种法定节假日和用工单位制定的派遣员工的休假待遇。

四、工资与福利待遇第十二条乙方在试用期期间的工资和试用期满后的工资标准按照乙方或者用工单位的工资制度执行。

具体标准见本合同附件。

第十三条乙方的工资由甲方支付/甲方委托乙方所在的用工单位支付；乙方在其所在的用工单位期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由所在用工单位直接支付/所在用工单位委托甲方支付；第十四条乙方在其所在用工单位工作期间的因公出差所发生的食宿费、差旅费及其补贴按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容（见附件）执行；第十五条乙方的劳动报酬按其所在的用工单位所在地政府规定的标准执行。

甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于乙方所在的用工单位所在地政府最低工资标准。

但乙方对下列情形不持异议：1．乙方在甲方待岗期间的工资按甲方所在地最低工资标准支付；2．乙方患病或非因工负伤，在医疗期内病假工资按政府有关规定执行。

第十六条乙方享受的福利待遇按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议执行的相关内容（见附件）；第十七条乙方同意，甲方或乙方所在的用工单位可以依据生产经营情况、乙方的工作业绩、岗位变化情况等调整乙方的工资水平，但不得低于该单位当地的最低工资标准，并将调整结果以书面形式告知乙方；第十八条乙方工伤待遇按国家和乙方工作地政府的有关政策法规以及甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容（见附件）执行。

第十九条乙方为女性的，在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和乙方工作地政府有关生育政策规定以及甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容（见附件）执行。

五、社会保险和住房公积金第二十条在本合同的有效期内，甲乙双方应按国家和乙方工作所在地的相关规定依法缴纳各项社会保险和住房公积金的费用。

社会保险和住房公积金费用中的乙方个人缴纳部分在工资中予以代扣代缴。

第二十一条甲、乙双方解除或终止劳动合同后，乙方应按甲方或用工单位的要求履行交接手续，甲方应及时为乙方办理有关社会保险和住房公积金关系转移的手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条乙方被派遣至所在用工单位工作期间的劳动条件和劳动（含从事有职业危害工作）保护事项按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容（见附件）执行。

七、规章制度与劳动纪律第二十三条乙方已知悉并详细阅读甲方和乙方所在的用工单位的规章制度及劳动纪律及宗教习俗。

乙方承诺严格遵守甲方和乙方所在的用工单位的规章制度及劳动纪律及宗教习俗。

当甲方的规章制度和劳动纪律与乙方所在的用工单位的规章制度和劳动纪律出现冲突的，以乙方所在的用工单位的规章制度和劳动纪律为准。

第二十四条甲方和乙方所在的用工单位依法制定、修改的规章制度和劳动纪律自动适用于乙方。

但甲方或用工单位应将依法制定的各项规章制度告知乙方。

第二十五条关于乙方违纪情况的处理：1．甲方和乙方所在的用工单位对于乙方本合同有效期内违反规章制度和劳动纪律的行为有权进行相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。

乙方给甲方或其所在的用工单位造成损失的，由乙方独自承担相应责任；2．乙方在甲方或乙方所在的用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。

由于乙方的原因造成甲方和乙方所在的用工单位经济损失的，乙方对其自身所造成的损失承担损害赔偿及其相应的法律责任。

（1）存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的；（2）违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告以上的错误的；（3）违反用工单位规章制度而被用工单位退回的；（4）违反与甲方或用工单位签订的培训、保密等协议的；（5）严重失职，营私舞弊，使甲方或乙方所在的用工单位遭受经济损失在人民币一千元以上或给甲方和乙方所在的用工单位名誉造成严重损害的；（6）有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为的；（7）拒绝甲方或乙方所在的用工单位的正常工作安排，扰乱甲方或用工单位正常工作秩序的；（8）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为的；（9）因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；（10）在与甲方存续劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；（11）利用工作时间从事非甲方及乙方所在的用工单位的工作，或从事与甲方或乙方所在的用工单位形成利益冲突的事务，被甲方视为对甲方及乙方所在的用工单位的工作造成严重影响的；（12）犯有其他严重错误的。

八、劳动合同的变更第二十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同相关内容将随之变更。

第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。

第二十八条甲、乙双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容亦随之变更。

九、劳动合同的解除与终止第二十九条经甲、乙双方协商一致或出现法定解除劳动合同的情形时，本合同可以解除。

第三十条甲方有权根据本合同第二十五条第2项与乙方立即解除劳动合同。

第三十一条甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。

第三十二条在甲方无法定过错情况下，乙方辞职应提前30日以上（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方或乙方所在的用工单位（乙方辞职即使仅通知其所在的用工单位，亦将被视为向甲方辞职），并应完成与甲方或乙方所在的用工单位的工作交接，归还甲方或乙方所在的用工单位的财物，履行与甲方或乙方所在的用工单位约定的其他义务。

第三十三条甲方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方有权立即解除与甲方的劳动关系。

第三十四条乙方被其所在的用工单位退回或被甲方撤回后，应在3个工作日内到甲方指定的地点办理待岗报到手续，每延迟报到一日，视为旷工一日。

第三十五条鉴于乙方的工作地点在用工单位，甲方存在无法及时与乙方取得联系的可能性，乙方对此理解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止之日起十个工作日内，及时到甲方办理档案关系的转移。

如若乙方没有及时办理时，乙方同意甲方按国家有关规定处理。

第三十六条乙方了解并同意，乙方在与甲方解除劳动合同后，若在规定时间内不办理与甲方或乙方所在的用工单位完成工作交接，甲方有权暂停向乙方支付经济补偿。

第三十七条当法律规定的终止情形出现时本合同可以终止。

十、劳动合同续订第三十八条本合同期限届满，甲、乙双方可以协商续订。

也可以按本合同第二条执行。

十一、经济补偿与赔偿第三十九条甲方与乙方解除本合同或本合同终止，应按法律、法规和有关规定向乙方支付经济补偿金。

乙方所在的用工单位已支付乙方的，视为甲方履行了该项义务。

第四十条甲方按本合同第三十九条向乙方支付经济补偿金时，将根据下列情形，对支付乙方经济补偿的工作年限做相应的扣减：1．乙方过去因被其所在的用工单位（不限于本合同第四条确定的用工单位）退回时，已获取了经济补偿的工作年限（两次以上时将累计计算）；2．乙方向其所在的用工单位（不限于本合同第四条确定的用工单位）辞职，在该用工单位的工作年限（两次以上时将累计计算）。

第四十一条任何一方违反本合同约定或违反法律、法规等有关规定，给对方造成损害的，另一方均有权依据有关规定要求对方赔偿损失。

十二、保密约定第四十二条乙方不得泄露甲方和乙方所在的用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。

乙方违反保密约定给甲方或乙方所在的用工单位造成损害的，乙方应承担损害赔偿责任，同时按照有关约定承担违约责任。

十三、其他约定第四十三条乙方保证在签订本合同时，其与原用人单位的劳动合同已合法解除或终止。

第四十四条乙方应及时向甲方提交办理社会保险所需文件，乙方愿承担迟延提交前述文件而造成的任何后果。

第四十五条乙方应如实向甲方说明其与劳动合同直接相关的基本情况，并保证本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。

第四十六条本合同如有未尽事宜，甲、乙双方可以另行协商订立补充协议，所签订的补充协议为本合同不可分割之一部分，与本合同具有同等的法律效力。