人事调动表

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人事调动请示文件

尊敬的领导：

我是人力资源部的某个员工，特向您请示一项人事调动事宜，请您审阅并批准。具体情况如下：

一、背景介绍

为了更好地满足公司发展需要，优化公司内部人员配置，提高工作效率，根据公司对各部门工作调查及员工意见反馈，我们提出了一项人事调动计划。

二、调动原因

1.部门间协调不畅：目前公司人力资源部和综合管理部之间存在一些协调不畅的情况，导致工作效率较低。

2.岗位职责需要调整：根据公司内部岗位职责的调整，我们发现某个部门有一名员工对岗位职责较为熟悉，因此希望能将该员工调入另一个部门，提高岗位运作效率。

3.人员需求变化：某个部门目前人员紧缺，但另一个部门有一些

岗位当前未能充分利用现有人员。

三、调动计划

1.调动岗位：将人力资源部的某位员工调到综合管理部，担任综

合管理部的某个岗位。

2.调动原因：该员工在人力资源部工作多年，对人力资源管理及

相关流程非常熟悉，具备较强的协调能力和服务意识。调入综合管理

部后，能有效协调各部门之间的工作，提高整体工作效率。

3.调动方案：调动员工将接受相关培训，并在调动后适应新的岗

位要求。

4.调动时间：计划在下个月初实施该人事调动计划。

四、调动影响与解决方案

1.调动影响：该人事调动可能会引起员工工作流程的短期不适应，需要一段时间来适应新的工作环境和同事关系。

2.解决方案：人力资源部将为该员工提供培训和指导，确保其能

顺利适应新的工作环境，并提供必要的支持与协助。

五、请示意见

综上所述，我特向您请示能否批准该人事调动计划，以促进公司内部工作的协调与提高工作效率。

员工岗位调动表

公司调岗流程：

1.HR提前一周通知需调岗人员的现部门负责人和员工本人,以便完成工作交接;

2.HR书面通知员工调岗后的部门负责人；

3.员工本人在接到调岗通知后在HR处领取《员工岗位调动表》，办理相关手续；

4.员工到岗后，将《员工岗位调动表》交予HR处；

5.HR变更该员工人事档案。

本人申请调岗流程：

1.员工提前30天递交书面调岗申请至HR；

2.HR与员工进行面谈，确认有调岗必要的，由本人领取《员工岗位变动表》签

字确认；

3.HR与员工所属部门负责人面谈,部门负责人同意后签字确认;

4.HR与员工申请所调岗位的部门负责人面谈,部门负责人同意后签字确认；

5.HR将《员工岗位变动表》交至综合管理部主任处,由综合管理部审核无异议后

递交至主管经理、总经理签字确认;

6.HR书面通知员工、员工调岗后的部门,并变更人事档案。

员工人事调动审批表

人事调动审批表员工调动审批表

调动手续办理表

备注：L借调人员不需按此表办理移交手续。

2、此表供调出方人事部门使用。

调动通知函

（调出方） _______________ L

（调入方）：

关于同志的《员工调动审批表》已审批完毕。

经集团公司领导研究决定,同意同志从调动

（借调）至,并于年月日（前）到

报至I」，担任岗位工作。

接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。

特此通知

公司人力行政部

附表4:

调动手续办理表（2）

公司（调出方）：经办人签字: 日期：

备注：L 借调人员不需按此表办理移交手续。

2、本表一式两份，调动双方各执一份。

附表5：

借调协议（1）

甲方：（借用方）乙方：（借出方）

甲方因工作需要，须借用乙方的员工 ________________ 两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共个月。

二、甲方的权利和义务：

（一）借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务。（二）借用期间乙方仍承担该员工的工资、各项社会保险费用和公积金。（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行

（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及该员工的表现，决定将该员工退回乙方，但应提前15日通知乙方。

三、乙方的权利和义务：

（一）借用期间乙方应负责对该员工进行管理、教育和违纪处理,并为该员工缴纳各项社会保险费用等。

（二）乙方可根据工作需要，决定将该员工撤回，但应提前15日通知甲方。

公司（调入方）：经办人签字:

人事变动申请表

人事变动申请表一、个人信息

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

职务：

部门：

现任职日期：

联系电话：

邮箱：

二、变动类型

请选择变动类型（√适用的选项）：

□ 转岗□调岗□晋升□降职□离职□其他

三、变动原因

请详细描述个人申请变动的原因：

四、变动时间

预计变动日期：

如需延迟或提前变动日期，请在下方注明原因及更改后的日期：五、部门主管意见

部门主管姓名：

部门主管职务：

部门主管联系电话：

部门主管签名：

日期：

六、人力资源部门意见

人力资源部门姓名：

人力资源部门职务：

人力资源部门联系电话：

人力资源部门签名：

日期：

七、审批意见

公司高层审批意见：

初审人员签名：

日期：

备注：

备注：请在变动完成后及时更新人事档案和相关系统信息。

注意：此申请需按照公司人事规定及相关政策进行处理，变动后的工资、职位及福利待遇将根据公司规定进行调整。

以上所填信息属实，如有不实将承担相应的法律责任。

申请人签名：

日期：

OA流程表-人事调动申请表及调令

人事调动申请表及调令

登记人信息

申请人：申请日期：

调动内容

被调人姓名：被调人工号：

调出调入

公司：公司：

部门：部门：

职务：职务：

薪资：薪资：

岗位职责：岗位职责：

临时（一月内），短期（1－12月），长期（一年以调动时间

上）

原部门人员多出，调入部门人，不能胜任原岗位，调动理由：

其它

调动审核

调出部门审核：

调入部门审核：

管理部经理审

核：

调出部门副总

经审理审批：

调入部门副总

经审理审批：

下调令

人事助理确定

被调人签单

表格说明

申请人、申请部门主管或经理、人事助理根据工作需要和申请人的表现情况填写调动申请。调出和调入部门经理（或主持工作的部门主管）填写调动内容。管理部经理审核后发给各副总批示。批准后由人事助理通知本人签字确认（无OA员工由人事助理打印出来签字），并要求两天内办好工作和物品交接，三天内到调入部门报到上班。

干部职工调动登记表-模板

备注：1、本表由本人填写，一式四份。所在单位及干部管理所属组织人事部门负责审核、盖章。领导签字处必须为领导亲笔署名。

2、本表必须逐项如实填写，如发现隐瞒或不实的一律退回原单位。

3、“单位性质”为国家机关、参照公务员法管理机关、全额事业、差额事业、自收自支。

4、“编制性质”为公务员、参照公务员、全额事业、差额事业、工勤。

人事调动中英文、员工转正表

Personnel Action Form

人事变动表

附录16:

附录17：Personnel Action Form

人事变动表

附录18 工作评估表

内部调整通知单

事业单位工作人员调动审批表完整

事业单位工作人员调动审

批表

(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）

事业单位工作人员调动审批表

●单位性质指机关，全额拨款事业、差额拨款事业、自收自支管理事业、企业。

●本表填写一式三份，调出单位、调入单位，省人事厅各一份。

事业单位录用工作人员审批表

事业单位工作人员流动审批表

填表人：联系：

此表一式四份，县内流动一式一份，双面打印。

员工岗位调动表格

员工岗位调动表姓名性别入职时间

原部门原岗位职务调岗时间

调往部门调往岗位职务到岗日期

调动原因□公司调岗□本人申请□其他

调出部门

意见

签字：日期：

调入部门

意见

签字：日期：

综合管理

部

意见

签字：日期：

主管经理

意见

签字：日期：

总经理

意见

签字：日期：本人签字：日期：经办人：日期：

公司调岗流程：

HR提前一周通知需调岗人员的现部门负责人和员工本人，以便完成工作交接；

HR书面通知员工调岗后的部门负责人；

员工本人在接到调岗通知后在HR处领取?员工岗位调动表?，办理相关手续；

4. 员工到岗后，将?员工岗位调动表?交予HR处；

HR变更该员工人事档案。

本人申请调岗流程：

员工提前30天递交书面调岗申请至HR；

HR与员工进行面谈，确认有调岗必要的，由本人领取?员工岗位变动表?签字确认；

HR与员工所属部门负责人面谈，部门负责人同意后签字确认；

HR与员工申请所调岗位的部门负责人面谈，部门负责人同意后签字确认；

HR将?员工岗位变动表?交至综合管理部主任处，由综合管理部审核无异议后递交至主管经理、总经理签字确认；

HR书面通知员工、员工调岗后的部门，并变更人事档案。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技

能。

二．培训的及要求培训目的

平安生产目标责任书

为了进一步落实平安生产责任制，做到“责、权、利〞相结合，根据我公司 2021年度平安生产目标的内容，现与财务部签订如下平安生产目标：

一、目标值：

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。