菲斯特员工手册
菲斯特劳务派遣合同
合同编号：_______甲方（劳务派遣单位）：菲斯特劳务派遣有限公司地址：_______法定代表人：_______乙方（用工单位）：_______地址：_______法定代表人：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，经协商一致，达成如下协议：一、派遣人数及岗位1. 甲方同意派遣_______名劳动者至乙方工作，具体岗位为_______。
2. 派遣劳动者应在乙方工作地点履行工作职责，遵守乙方的规章制度。
二、派遣期限1. 本派遣合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 本派遣合同期满后，如需续签，甲乙双方应提前_______天协商一致后，签订新的派遣合同。
三、派遣劳动者的权利和义务1. 乙方应按照国家有关规定，为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方应保障派遣劳动者的合法权益，不得歧视、侮辱、体罚或者变相体罚劳动者。
3. 派遣劳动者享有与乙方正式员工同等的劳动条件和福利待遇。
4. 派遣劳动者应遵守国家法律法规、乙方的规章制度以及工作纪律，服从乙方的工作安排。
5. 派遣劳动者应保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方的工作信息。
四、派遣费用的支付1. 乙方应按照约定的派遣人数和派遣期限，向甲方支付派遣费用。
2. 派遣费用包括但不限于以下部分：（1）基本工资：_______元/月/人；（2）加班费、津贴等：根据国家规定和乙方的实际支付情况确定；（3）社会保险和住房公积金：根据国家规定和乙方的实际缴纳情况确定。
3. 甲方应在收到乙方支付的派遣费用后，将派遣费用支付给派遣劳动者。
五、合同解除与终止1. 乙方有权根据工作需要，提前_______天书面通知甲方解除本派遣合同。
2. 派遣劳动者有下列情形之一的，甲方有权解除本派遣合同：（1）严重违反国家法律法规和乙方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。
外资企业员工手册样本
外资企业员工手册样本第一章总那么1、本手册是本公司全体职员的指导规范和行为准那么。
2、本手册说明权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章职员守那么1.1本公司为健全治理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属职员,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称职员,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.1 聘用关系2,1.1 本公司聘请的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用职员在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的职员办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新职员聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
假如磨擦职员的工作表现不能令上司中意，被证明不符合的录用条件，公司能够在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观看，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，职员及公司任何一方都可提早五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期职员签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有以下情形之一者，不得聘用为本公司职员：〔1〕曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；〔2〕被剥夺公民权益者；〔3〕通缉在案未撤销者；〔4〕受有期徒刑之宣告，尚未结案者；〔5〕经指定医院体检不合格者；〔6〕患有精神病或传染病或吸用毒品者；〔7〕未满16周岁者；〔8〕政府法规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录用通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验以下证件：〔1〕本人最近一寸证件照片四张；〔2〕本公司指定医院之合格体检表；〔3〕学历、职称证件、身份证；〔正本核对后发还，复印件留存〕〔4〕退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
企业信用报告_江苏菲斯特医药科技有限公司
江苏菲斯特医药科技有限公司
基础版企业信用报告
目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ......................................................................................................................................................6 1.5 联系方式 .......................................................................................................................................企业信用报告
咖啡制造公司员工手册
咖啡制造公司员工手册欢迎加入咖啡制造公司！作为一家致力于生产高质量咖啡产品的公司，我们非常重视员工的培养和发展。
本手册将为您提供关于公司的背景信息、工作职责、规章制度以及福利待遇的详细内容。
请您仔细阅读，全面了解并遵守本手册的指引。
第一章公司简介咖啡制造公司是一家专注于咖啡产品生产和销售的企业。
我们致力于提供优质的咖啡体验，不断追求创新和卓越。
公司的核心价值观包括质量、客户满意度和创新。
第二章公司文化1. 公司使命和愿景：成为全球领先的咖啡制造企业，让每一杯咖啡都能带给顾客无限的享受和快乐。
2. 核心价值观：质量第一、追求卓越、客户至上、诚信守约、团队合作、创新发展。
3. 公司战略：通过持续改进和市场创新，不断提高产品质量和扩大市场份额。
第三章员工职责1. 工作岗位和职责：根据员工所处的部门和岗位，详细描述每个工作岗位的职责和要求，确保员工清楚了解自己的工作内容和目标。
2. 工作绩效评估：明确绩效评估的标准和流程，帮助员工了解和提高自己的工作表现。
公司将根据员工的工作表现，提供适当的奖励和晋升机会。
第四章规章制度1. 上班时间和考勤：详细说明公司的上班时间，休息时间和签到签退制度。
并强调员工应按时参加培训和会议。
2. 服装要求：规定适当的工作服装，包括统一的工作制服或者便服要求。
3. 行为准则：明确禁止的行为，如酗酒、吸烟等，以及对性骚扰、歧视等不当行为的零容忍政策。
4. 保密协议：就公司商业机密和客户信息的保护，以及员工离职后的保密责任进行说明。
5. 安全和环境保护：强调员工对安全和环境的重视，并提供相关的培训和指导。
第五章员工福利1. 薪资和绩效奖金：说明员工的薪资结构和绩效奖金方案，确保员工的工资福利清晰可见。
2. 假期和休假政策：描述各类假期，如带薪年假、病假、婚假等，并规定请假的程序和要求。
3. 健康保险和福利计划：介绍公司提供的健康保险和其他福利计划，包括医疗保健、意外保险等。
4. 职业发展和培训：说明公司为员工提供的培训和职业发展机会，包括内部培训、外部培训等。
员工手册ebase
员工手册深圳市宝意达科技开发技术有限公司二OO一年九月目录欢迎辞 (1)第一章公司背景 (2)一、公司简介 (2)二、公司战略 (2)三、经营宗旨 (2)四、企业文化 (3)第二章公司架构 (4)第三章总则 (5)第四章聘用 (6)第五章试用期 (8)第六章薪资福利 (9)一、工作时间 (9)二、薪资保密原则 (9)三、薪资 (9)四、加班 (11)五、休假 (12)六、病假 (13)七、事假 (14)八、外出 (14)九、社会保险 (14)十、福利计划 (15)十一、工会 (15)第七章人事制度 (16)一、内部调动 (16)二、晋升 (16)三、降级 (16)四、离职 (16)五、续聘 (17)六、辞退 (17)七、解聘 (17)八、自动离职 (18)第八章员工准则 (19)一、总则 (19)二、工作时间要求 (19)三、工作环境要求 (19)四、电话使用要求 (19)五、公司集会要求 (20)六、安全要求 (20)第九章工作制度 (21)一、考勤制度 (21)二、总结讲评制度 (21)三、保密制度 (22)四、奖惩制度 (23)五、电脑及相关设备管理制度 (23)第十章职业培训 (25)确认书 (26)欢迎辞欢迎您加入宝意达科技！在您签约成为公司的一员之前，人力资源部为您精心准备了这本《员工手册》，以便让您尽快适应新的工作，在本公司展开一段愉快的工作历程。
其次，还要恭喜您进入21世纪最具潜力的产业——软件业，毫无疑问您加入这一行业的选择是十分正确的。
宝意达科技十分渴望象您这样的专才加盟本公司；您在未来的工作和奉献对我们非常重要，可能在此你会看到一些不如人意的现象和略微嘈杂的环境，但这正是我们需要您加盟的主要原因。
因为您即将开始的工作正是公司朝气蓬勃的团队中所致力完成的目标中的一部分。
另外，我们希望您在为宝意达效力的过程中，除了尽快适应新的工作外，要始终保持竞争力——这种竞争不但来自您的同行，还有您的同事。
4A广告公司员工手册
4A广告公司员工手册核准通过，归档资料。
未经允许，请勿外传～核准通过，归档资料。
未经允许，请勿外传～阿佩克思达彼思阿佩克思达彼思BatesApex 员工手册Employee Handbook2009 年 2 月-1-BatesApex 员工手册目录一、公司简介二、员工行为准则基本准则职责权限沟通业务交往员工关联关系保护公司信息和资产投诉与受理三、员工日常行为规范上班下班IT 信息与互联网使用考勤与请假公司内部人际交往接待来客建议与沟通奖励和处分四、招聘、培训、考核、发展招聘培训与进修考核评价五、入职指引报到程序试用与转正管理权限划分六、薪资福利制度薪资理念工资结构工资的发放工资的调整双薪和奖金个人所得税福利休假员工体检七、辞职与解雇辞职解雇立即解雇八、WPP 集团政策行业行为准则说话的权利欺诈行为的风险管理员工关联关系-2-BatesApex 员工手册一、公司简介阿佩克思达彼思整合营销传播公司 BatesApexCo.Ltd)atesApex，阿佩克思达彼思整合营销传播公司(BatesApex Integrated Marketing Co.Ltd),简称BatesApex，成立于 2007 年 8 月。
是全球最大的广告传播集团之一-WPP 与中国著名的整合行销传播机构-成都阿佩克。
WPP成都阿佩克思广告有限公司共同出资成立的全新整合行销传播机构，隶属于 WPP 旗下的Batesasia(达彼思广告亚思广告有限公司太区)，也是 WPP 在中国西部地区设立的第一家子公司。
公司同时在西安设有分公司，在北京设有办事处。
WPP 简介WPP 集团是世界500 强企业之一，也是全球最大的传播服务集团之一，在全世界106 个国家里设有2,000多个办公室，拥有,万名以上员工。
集团中包括了许多行业中最知名的广告和媒介公司，如:包括:，奥美(Ogilvy & Mather，O&M)、智威汤逊(J Walter Thompson，JWT)、达彼思(Bates)、电扬、传力媒体、尚扬媒介、博雅公关、伟达公关等。
某外资光学公司员工手册
XX写真光机（深圳）有限公司员工手册目录第一章公司简介..................................................................... 2..第二章政策与理念................................................................. 2..第一节总经理方针............................................................... 2.第二节质量方针 ............................................................ 2.第三节环境政策................................................................. 2.第三章员工管理..................................................................... 2..第一节员工的素质要求........................................................... 2.第二节基本政策 ............................................................ 2.第三节招聘.................................................................... 3..第四节入职手续................................................................. 3.第五节试用期.................................................................. 3..第六节正式聘用 (4)第七节劳动合同 ............................................................ 4.第八节离职规定 ............................................................ 4.第四章考勤制度..................................................................... 4..第一节考勤办法 ............................................................ 4.第二节请假程序 ............................................................ .5..第五章员工福禾U ....................................................................................................................... 6..第一节社会保险................................................................. 6.第二节津贴与补贴............................................................... 6.第三节薪资制度.............................................................. .6..第四节宿舍管理制度........................................................... 7.第五节饭堂制度................................................................ .8..第六章工作规范.................................................................... 8..第一节行为准则.............................................................. .9..第二节工作态度............................................................... 9.第三节奖励与惩罚............................................................... 9.第四节沟通与投诉 (11)第五节着装要求 (11)第七章员工培训 (11)第一节新员工入职培训 (11)第二节在职培训 (11)第三节夕卜训（研修）管理 (12)第四节培训资料保存............................................................ 1.2第五节培训成果之呈报.......................................................... 1.3第六节培训之评估.............................................................. 1.3第七节附则.. (13)第八章安全条例 (13)第一节安全常识 (13)第二节员工出入厂规定........................................................ 1.3第九章结束语....................................................................... 1.4第一章公司简介本公司由XXX写真光机柣式会社投资，以传统的光学技术为核心，积极开发新产品、开拓新领域，所建立的一所集照相机镜头、数码照相机镜头、取景器、光学引擎及各类扫描仪的镜片加工于一体的光学制品生产公司。
TYZH-04 员工手册
7.2.4综合部对各部门员工进行不定期着装检查，不按要求着装者，第一次警告考核奖金下调25元，第二次考核奖金下调50元。
7.3制服和公司工牌的费用分摊
7.3.1工牌第一次免费发放；使用中损坏的可免费换领一个；员工丢失工牌的重新申请，收取工本费10元/个。员工离职时，工牌上交到综合管理部。
制度编号
TYZH-04
制度名称
《员工日常行为规范（员工手册）》
适用范围
全体员工
执行时间
作用
规范公司员工日常的工作行为
关键控制点
1、员工的权利、责任和义
欢迎您加入XXX，成为XXX团体光荣的一员。公司给每一位员工提供公平的竞争环境和发展空间，期望您在与公司合作期间最大限度地发挥自己的聪明才智和工作潜能。公司将关注您的工作、情感和成长过程XXX销售服务有限公司将与您共同成长。祝愿您在XXX汽车销售服务有限公司度过人生中一段美好的时光。
4.2早退：早于下班时间离岗下班，或下班未打卡，且未向部门负责人请假获批准后向办公室备案者为早退。
4.3旷工
4.3.1未办理请假手续不到岗为旷工；
4.3.2请假期满未办理续假手续不到岗为旷工；
4.3.3出现第三章3.11条款情形，无记录时段记旷工；
4.3.4迟到或早退1小时以下，一月累计3次，记旷工1天；迟到或早退1小时以上，每次记旷工1天；
8.11树立“用户第一”，思想，接待客户讲文明、讲礼貌，不得怠慢客人、对客户耍态度、甚至与客户争吵。
8.12勤俭节约，不昨慷公司之慨、浪费资源。
8.13按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
8.14我司倡导无烟办公，规划了禁烟区域，其中车间为消防重点区域，严禁烟火。公司员工在维修车间、仓库等禁烟区域抽烟：第一次考核奖金下调200元警告处理，第二次考核奖金下调400元通报批评，第三次考核奖金下调800元通报批评，并学习维修车间安全管理条例4小时，维修工以及本公司员工在维修车间内将烟叼在嘴上未点燃无视公司管理制度的每次考核奖金下调400元通报批评。如因员工违规造成火灾，则照价赔偿公司及客户损失并辞退。
深圳市菲斯特生物科技有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳市菲斯特生物科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:深圳市菲斯特生物科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳市菲斯特生物科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业食品制造业-其他食品制造资质一般纳税人产品服务是：电子烟油技术研发、生产及销售，电子产1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
SF员工手册
一线销售团队工作手册北京外企人力资源服务有限公司(公司内部资料）2007年11月1日第四版目录第一章：总则欢迎加入一线销售团队诺基亚-全球移动通信的领导者诺基亚在中国-携手同行，共创未来诺基亚的价值观诺基亚的行为准则第二章：雇用制度2。
1 聘用管理2.1。
1 录用条件2.1.2入职程序2.1.3 入职资料2。
1。
4 保密协议2.1.5 试用期2。
1。
6 工作时间2。
2 离职管理第三章：薪酬福利制度3.1 薪酬制度3.1.1 员工工资3。
1.2 工资发放时间3。
1。
3 工资调整3.1.4 个人所得税3。
2 福利制度3。
2。
1 社会统筹保险3。
2.2 商业保险3.2.3 假期管理制度3.2。
4 服务年资奖第四章：员工纪律4.1 公司纪律与行政处分4.2 行政处分等级及程序4。
3 违纪行为事例4.4 公司物品的损失与赔偿第五章:沟通体系5。
1 沟通体系第六章:常用系统介绍6。
1 Fastrac系统6。
2 一线销售团队管理系统附件一：工作能力考核附件二: 国内出差管理制度（公司内部资料）第一章：总则欢迎加入一线销售团队首先，欢迎加盟一线销售团队。
在您新任职之际，我们希望您能充分发挥才智，并衷心祝愿您工作愉快！新入职伊始，您首要的任务是尽快了解您的工作职责及有关要求。
我们特意为您准备了《一线销售团队工作手册》。
希望您可以藉此对诺基亚公司背景, 产品知识, 雇用的相关信息, 各项薪酬福利待遇及有关规章制度有充分的了解。
如有任何疑问,欢迎您向直属主管/经理或人力资源部门提出咨询.诺基亚简介诺基亚—全球移动通信的领导者诺基亚是移动通信的全球领先者,推动着融合互联网及通讯行业的转型和发展。
诺基亚提供丰富的移动终端产品系列，并籍此为人们提供音乐、导航、视频、电视、影像、游戏及移动商务体验.诺基亚还为通讯网络提供设备、解决方案和服务。
诺基亚在<财富>杂志评选的全球500强企业中位列前茅，股票在全球五个主要证券市场上市，股东遍布世界各地.诺基亚在中国—携手同行，共创未来秉承“携手同行，共创未来”的宗旨，诺基亚和本地合作伙伴一起打造在中国长期发展的道路,并致力于成为最佳的合作伙伴。
某欧美世界500强企业员工手册完整版1.doc
某欧美世界500强企业员工手册完整版1 XXX漆油(中国)有限公司员工手册(2002年修订本)二OO二年三月一日前言XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。
XXX 公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。
公司十分注重员工的福利和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。
为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。
有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。
本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。
如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。
本手册经总经理批准生效。
员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。
本手册于2002年3月1日起生效。
二OO二年三月一日目录第一章公司概况 1第二章行为准则 2 敬业准则 2 机会均等 2员工仪表 2员工协作 2性骚扰 3第三章聘用政策 4 聘用原则 4 个人资料 4签订合同 4考核与晋升 5终止聘用 5第四章员工培训7 行业协会活动7 公司内部培训7本地培训7海外培训与跨地区培训8第五章考勤与休假制度9 工作时间9 加班规定9法定假日9年假10病休假11婚假11丧假12计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13 第六章薪酬制度14 薪资分配14年终红利14年终双薪14工作级别14工资支付15工资调整16员工业绩评估16第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17 员工医疗费报销/理赔17员工子女医疗费报销17其它福利17第八章安全制度19 上岗培训19员工职责19发生意外及时报告19消防措施19第九章公司纪律20 第十章员工申诉22 第十一章因工出差23 出差审批23申请护照与签证23住宿23餐饮23无住宿开支的补贴23出差的补贴24申请备用金与报销24交通费用24物品遗失与公司补偿24驻外地销售代表的办公津贴24第十二章其它25 员工亲属的聘用25 信息传递25募捐25个人财产25。
汽车S店员工手册制作最新版
汽车S店员工手册制作最新版临汾市京华亚飞汽车贸易有限公司京华亚飞汽车贸易有限公司我们骄傲，因为我们身上肩负着社会的责任;我们自豪，因为我们每一个人都是京华亚飞的一员;我们坚信，京华亚飞将是一条腾飞的龙，带着我们每一个人翱翔太空;1临汾市京华亚飞汽车贸易有限公司我们站在心灵的巅峰上，不断高声呼唤:京华亚飞，我们爱您～目录第一章总经理致词第二章公司简介第三章江淮汽车标志释义第四章京华亚飞企业文化第五章企业组织结构图第六章员工行为规范第七章员工服务礼仪标准第一节员工服务“三声”第二节员工服务“三主动”第三节员工服务“五大敬语”第四节员工服务细节第八章人事管理条例第一节员工招聘与录用第二节员工转正制度第三节员工解聘和离职第九章考勤制度第十章培训制度第一节新员工入职培训第二节公司内部培训第三节公司外派培训第四节培训守则第五节奖罚措施第十一章 11S管理第十二章奖罚制度第十三章薪酬制度第十四章福利制度第一节保险福利第二节季节性福利第三节年度福利第四节绩效福利第五节亲情福利第六节星级员工福利第七节人生职业规划第十五章附件《应聘登记表》《转正申请表》《员工离职报告单》2临汾市京华亚飞汽车贸易有限公司《员工内部调动令》《工资结算通知单》《用人需求申请表》《新员工入职培训》《员工生日策划方案》《星级员工等级标准》《人生职业规划标准》总经理致词亲爱的员工朋友:欢迎您加入京华亚飞汽车贸易有限公司～海纳百川，有容乃大。
当你毅然决定踏上人生新启程的那一刻，临汾市京华亚飞汽车贸易有限公司已经展开了真诚的怀抱欢迎您的到来，五湖四海皆朋友，我们为了共同的目标，义无反顾的踏上汽车行业的征途，沿着京华亚飞为我们铺就的道路一路前行，风雨无阻～我们每一个人不一定是最优秀的，但是我们却是一个最优秀的团队，为了达成共同的目标，企业为我们制定出了员工手册，打开这本手册，作为京华亚飞的员工，我们有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
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序言各位员工：热忱欢迎你们来菲斯特假日酒店工作，希望您在自己的岗位上获得成功。
为了使每位员工充分了解本单位的服务特点、管理方式及工作要求，实现“顾客的需求是我们的追求”的服务宗旨，达到董事会对我酒店的整体目标，特制订本守则。
希望全体干部员工以“手册”为工作、学习、生活的准则，以主人翁的姿态投入工作，发扬“菲斯特人的精神”，团结互助、奋发向上，为菲斯特的繁荣昌盛，作出应有的贡献。
目录第一部分1．公司名称2．公司概况:3．公司营业项目4．公司产品简介5．公司经营理念6．公司总部地址第二部分第一章公司员工行为守则 (4)第二章人事变动管理办法 (5)第三章出勤管理规定 (7)第四章加班管理规定 (9)第五章休假管理规定 (10)第六章奖惩管理规定 (13)第七章各部门岗位制度 (19)第八章试用期岗位录用标准 (21)第九章消防知识 (22)管理规章制度一流的企业需要一流的员工，我们菲斯特的目标是：培养一流的员工，创造一流的企业，本公司为加强企业管理制订制度、健全组织、严明赏罚，根据国家相关法律法规；结合本公司实际拟定本制度，凡本公司所属之从业人员，应遵守本制度之规定。
第一部分1．公司名称中文：菲斯特假日宾馆英文：FIRST HOLIDAY INN2．公司概况菲斯特假日宾馆位于盐城市开放大道95号（开放大道与黄海路交汇处），系香港菲斯特酒店管理有限公司投资连锁经营的企业，按照星级标准设许和装修的精品商务型宾馆。
客房：宾馆拥有各类客房90余间（套），其中标准间45间、豪华单人间12、普通单人间33间、套间2间，客房装饰典雅、功能齐全，所有房间均可免费宽带上网、无限免费拨打市话、国内长途电话。
咖啡厅：位于一楼，环境精致、优雅，供庆各类茶饮、小吃、中西式商务套餐等。
地下停车场：位于宾馆的地下一层，拥有40多个泊车位，对住店宾客免费泊车服务，且有电梯直达宾馆的各楼层。
3．公司营业项目：酒店投资与管理，公寓租售等业务。
4．公司产品简介：菲斯特酒店式公寓客房标准：配全新家具.空调、电脑.洗衣机、冰箱、液晶彩电、微波炉、家居床上用品等5.公司经营理念：以人为本、规范管理、优质服务、客户至上6.公司总部地址：盐城市大庆路TLE：FAX：邮政编码：第一章公司员工行为守则1．严禁偷盗、打架、聚众闹事、赌博、吸毒、贩毒及一切违法行为。
2．提高消防意识，严禁私带火源及易燃、易爆之物品进入公司，工作区域内严禁私接电源，使用明火。
3．上班时间内必须配戴识别证、穿工服，保持服装整洁。
4．按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
5．上班时工作认真，不准说笑、打闹，不允许无故离岗。
6．注意安全，严禁违规操作，加强服务管理，努力提高品质水平，不断完善自身素质。
7．对内应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加客源，对外保守业绩或职务上之机密。
8．不得任意翻阅不属于自己职守之文件、帐表、卡片、图面、计算机档案。
对经管之文件、帐表、卡片、图面、计算机档案及公物，非经部门主管（含）核准者，不得搬出办公室（公司），或供非相关人员阅览。
更不可私自盗取公司的文件及任何资料。
9．从业人员于工作时间及加班时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事故必须会客时，应经直接上级核准同意，并在公司范围外就近会客，时间不得超过30分钟，(超过30分钟必须办理请假手续)。
10．从业人员会客应在公司范围外就近，未经部门经理允许，不得私带亲友进入经营场所。
11．上下班排队打卡（签到），严禁代打卡（签到）、打假卡（签到）。
12．严禁私带外人在公司宿舍留宿及在公司用餐。
13．讲究卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不乱倒饭菜，注意个人卫生。
14．爱护公物，节约水、电，严禁用开水洗碗、洗衣服，注意环保。
16．自觉遵守相关法律、法规及外来工有关管理规定。
第二章人事变动管理办法一．目的：使公司人员变动有所依循，工作不受影响。
二．范围：公司所有从业人员。
三．内容：1．新进考核：新进人员招聘进公司后对其先进行公司规章制度的相关培训教育,2. 试用期合格按照试用期评定表由部门主管再对其进行月制考核（品质、效率、服从等），主管进行员工行为准则评估打分，具体标准按照规定要求，根据表现决定其录用和薪资。
3．晋升:在职人员在工作期间表现出色，并经考核合格或由主管推荐，报总经理审核董事长批准，对其升职。
4．调职：因工作需要对职务进行相应调整，薪资需调整或不需调整者。
a.调职必须经调入部门主管及调出部门主管协商同意后方可进行作业，由调入部门填写『人事变动申请单』，调职栏双方部门主管签名确认后，经总经理核准后交办公室存档。
b.调职后经培训不能胜任的，经双方主管协商后给予该人员调回本部门或其它方式处理。
5.辞职：a.【离职申请单】签呈流程：申请人→部门主管→总经理→董事长b.试用期员工辞职须提前三天提出申请,正式录用员工辞职须提前一星期提出申请c.紧急辞职者扣除7天薪资及全勤。
d.员工辞职后统一于离职当月月底结算薪资,辞退或开除的员工视情况结算工资.6.解除合同：本公司遇有下列情形之一者，予以解除合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反公司规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；d.员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；e ．员工提供虚假证件的；f ．被依法追究刑事责任的。
g ．有下列情形之一的，提前十五日以书面形式通知劳动者本人h ．员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；i ．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；j ．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；k ．生产经营发生严重困难的；l ．因以上原因终止劳动合同解雇职工时，部门主管填写『离职单』 ，经总经理审核，董事长批准后，交财务结算薪资。
7．无论辞职、解雇或调职之员工，应向所属部门指定之交接人员办理交接手续，移交时一律由主管以上监交并签名。
8．离职人员物品交接必须是所有属于公司物品全部交接。
第三章 出勤管理办法一．目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本规定。
二．范围：公司全体员工。
三．内容：1. 本公司职工每月正常工作天数为28（或29）天。
具体工作起止时间如下：各岗位就餐时间为：中午：11：00；下午：5：002．一天正常工作时间为8个小时。
3．考勤内容： 行政、财务及仓管上午：8：00~； 下午：2：00~6：00 备注 前台主管前台接待 日班：：夜班： 客房主管客房服务咖啡厅布草水电保安 日班： 小夜班： 大夜班：a.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
b.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
c.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为离岗。
d.迟到或早退15钟(含)以内处5元/分罚，迟到或早退15-30分钟（含）处10元/分钟罚款，迟到或早退超过30分钟以上以旷工半天论;凡上下班不打卡者一律以旷工半日论.e.未经请假或准假而不上班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理。
4. 本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡、签到。
a.因公出差经核准，离开公司所在地不能打卡、签到者。
b.因故请假，经核准者。
c.临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
5. 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，按其情节轻重以记小过或大过惩处。
a.委托他人代打卡者，代替他人打卡者。
B.恶意毁损工卡、签到本者。
6. 所有人员须先到公司打卡、报到后，方能外出办理各项事物。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
7．职员外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及大概返回公司时间，否则按外出办私事处理。
8．上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月考核奖，并给予警告一次处分。
9．员工迟到、早退或擅离职守者发现一次，给予警告，发现二次，则扣发当月考核奖，并视情节轻重给予相应处分。
10．员工无故旷工半日者,扣发当月考核奖,并给予一次警告处分,旷工一天计大过一次处分,每月连续或累计3次旷工者,给予除名.11.员工下班未打卡、签到者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签注外，视为早退。
12．职工因公出差，须事先由部门主管批准；各部门主管出差由总经理批准；工作紧急无法向总经理请假时，必须先电话知会.13．当月全勤者，获得全勤奖金。
第四章加班管理办法一、目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。
二、范围：公司有关员工之加班（除前台外）。
三、内容：1．每月工作28（或29）天、每天工作时间为8小时。
2．在规定工作时间外，因工作需要继续工作者，称为加班，加班分下列三种：a.临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。
b.法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。
c.假日上班可与平时上班调休。
3．加班考核：一般员工认定行政部门人员于加班的次日，由加班负责人按其加班工时，依标准评估当日绩效考核；若加班消极怠工不注重效果（没有起到加班作用）加班时数归零。
4．加班费：a.所有人员薪资加班费，申请加班时需总经理核准。
b.加班均按下列程序发给加班薪资。
c.平时加班(含国家法定假日），给以基础薪的薪资第五章休假管理办法一．目的：为使员工休假时间得以保障，特制定本办法。
二．范围：公司全体员工。
三．以下日期为国定假日。
(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
本公司可根据运行情况，适时予以调休．四．员工假期分下列九种：1．公假：凡符合下列规定者给予公假，休假期间工资照常发放。
a、应公司业务需要经核定为公假者．b.员工奉命选送在外培训，培训期间一律请公假.2．工伤：a．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b．工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d．患职业病的；e．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3．工伤假：a．从业人员因执行职务(包括职业灾害)而致残废、伤害或疾病、凭医院证明，确不能出勤者，依工伤保险条例办核给工伤假。
b．违反交通规则之上下班受伤，及在营业场所内故意违反作业安全标准而受伤害，概不以工伤处理，工伤需经单位主管证明属实.c.工伤假期间工资均以底薪计算,不计绩效考核,不扣除休假天数及全勤.4．事假：a.员工因事必须亲自办理者，可申请事假.事假提前申请，无特殊情况不允许事后补假，否则按旷工论.b.未按核假程序核准者依旷工论处.c.请假理由不充分或足以妨碍工作者，主管可不准或缩短其请假时数或暂缓.g.无特殊情况一年只可批准长假一次(10~30天）,并要求该员工在职满一年者.h.事假逾期应于返公司日至人事处补足逾期假天数，否则按旷工论处.i.连续请事假不得超过15天，15天以上者可由主管以上申请停薪留职（原职务不保留）。