降级通知书

合集下载

西南石油大学本科生学业警示、降级及退学通知书存根（学院...

（2014版）

西南石油大学本科生学业警示、降级及退学通知书存根（学院留存）

年月日┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅西南石油大学本科生学业警示、降级及退学通知书副本（寄送家长）

家长，您的孩子在我校专业年级学习，已在校修读学年，按该专业正常教学进度，已开课程总学分为学分，而该生到目前为止只修得学分，根据《西南石油大学本科学生学籍管理办法》，在本次学业结算中给予处理（学业警示、降级、退学），请配合学校作好孩子的学习监督、思想教育工作。感谢你对学校工作的支持！

年月日

西南石油大学学院（盖章）┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅西南石油大学本科生学业警示、降级及退学通知书（通知学生）

年月日

西南石油大学学院（盖章）

公司升降级规章制度

第一章总则

第一条为了规范公司员工的升降级管理，提高员工的工作积极性和效率，制定本规章制度。

第二条公司升降级管理坚持公平、公正、公开的原则，根据员工的绩效、能力、表现等因素进行综合评定。

第三条公司升降级管理分为晋升和降职两个方面，晋升是指员工根据表现优异、工作能力强等因素而提拔至更高职务，降职是指员工因工作不力、表现不佳等原因而被降低职务。

第四条公司升降级管理由公司人力资源部门负责具体执行，公司各部门负责配合和协助。

第五条公司升降级管理实行定期评定和不定期评定相结合的方式，确保员工的表现得到全面考量。

第二章晋升管理

第六条公司员工的晋升须符合以下条件：

（一）在本岗位工作满一年以上，表现积极、能力突出。

（二）具备良好的业务素质和专业技能。

（三）取得过相关职业资格证书或获奖证明。

（四）无严重违纪行为或负面记录。

（五）获得上级领导和同事的认可和好评。

（六）其他符合公司要求的条件。

第七条晋升程序如下：

（一）员工申请晋升，提出申请书，说明个人履历、工作成绩等。

（二）上级领导进行初步评定，根据员工的履历、表现等因素确定是否向上级主管部门递

交晋升申请。

（三）上级主管部门审批通过后，由人力资源部门组织晋升考核小组进行综合评定。

（四）晋升考核小组根据员工的工作表现、能力、业绩等因素进行评定，形成评定报告。（五）人力资源部门根据评定报告，确定晋升人选，领导签字确认后正式晋升。

第八条晋升后，员工应当继续努力工作，不得因升职而骄横自大，应当尊重同事、团队合作。

第九条员工晋升后如发现工作存在问题或表现不佳，公司有权调整晋升决定，降低职务或给予其他处理。

员工晋升降级管理制度

一、概述

员工是企业发展的重要资源，提升员工能力和素质对于企业的长远发

展至关重要。员工晋升降级管理制度是为了规范企业内部晋升降级的程序

和标准，公平公正地评价和处理员工的晋升和降级事项，激励员工的积极性，提高个人和企业的整体绩效。

二、晋升管理

1.晋升条件

（1）岗位要求：员工需符合所需晋升岗位的职责和能力要求。

（2）工作表现：员工在工作中表现突出，业绩优秀，符合公司对晋

升的标准。

（3）能力培养：员工具备提升晋升岗位所需的专业知识和技能。

（4）积极态度：员工具备积极主动，服务意识强，以身作则的品质。

2.晋升程序

（1）申请：员工可以根据岗位晋升要求，主动申请晋升。

（2）评估：由人力资源部门及相关部门进行综合评估，评估内容包

括工作表现、能力和潜力等。

（3）面试：评估合格的员工将参加晋升面试，面试内容包括专业知识、应变能力和领导力等。

（4）决策：由上级领导和人力资源部门根据评估和面试结果，综合

决策是否晋升。

（5）公示：对晋升的结果进行公示，公示期间员工有权提出异议，

并得到解释回应。

（6）批准：经过公示和解释回应后，最终由人力资源部门批准晋升

决定。

3.晋升级别和薪资待遇调整

（1）晋升级别：晋升成功后，员工将根据岗位要求和公司规定的晋

升级别进行岗位调整。

（2）薪资待遇：晋升后，员工将根据晋升级别和公司薪资体系进行

调整，调整幅度根据员工的实际表现和岗位价值进行浮动。

三、降级管理

1.降级条件

（1）工作表现不佳：员工在工作中出现严重失误，且无法及时改正

和弥补，严重影响企业的正常运营。

（2）职业道德问题：员工违反企业的职业道德规范，如严重不诚信、泄露商业秘密等。

员工降级管理制度

第一章总则

第一条为规范员工的管理行为，提高员工的工作效率和质量，公司特制定员工降级管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用范围为公司所有员工。

第三条员工降级管理是指根据员工绩效、行为等因素对员工进行工作职责、薪酬等降级处理的管理行为。

第四条本制度的目的是为了规范员工降级管理的程序和原则，保护员工的合法权益，提高公司的管理效率和竞争力。

第五条公司应当根据员工的实际工作表现，合理确定员工的工作职责和薪酬水平，并严格按照本制度进行管理。

第六条员工降级管理应当遵循公平、公正、公开的原则，将员工的实际工作表现作为唯一标准。

第七条员工降级管理应当严格遵守国家相关法规和公司规章制度，不得违反法律法规和公司规章制度。

第八条公司应当建立员工降级管理档案，记录员工的降级原因、程序、结果等相关信息。

第二章降级管理原则

第九条员工降级管理应当遵循以下原则：

（一）公平原则。员工降级应当公平合理，不得因为个人恩怨、偏见等因素对员工进行降级处理。

（二）程序正当原则。员工降级应当依法依规进行，严格按照本制度的程序和要求进行。

（三）保密原则。员工降级处理应当严格保密，不得对外泄露员工的个人信息。

（四）适用法律原则。员工降级管理应当遵循国家相关法律法规的规定，维护员工的合法权益。

第十条公司应当建立健全员工绩效考核、评价体系，将员工的工作表现作为降级管理的主要依据。

第十一条公司应当定期对员工进行绩效考核和评价，依据员工的工作表现确定员工的工作职责和薪酬水平。

第十二条员工降级应当在向员工说明降级理由和依据的基础上，听取员工的意见和申辩。

降职通知书怎么写

‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎降职‎通知‎书怎‎么写‎

篇‎一：‎

‎‎降职‎降薪‎通知‎书‎降职‎降薪‎通知‎书‎同事‎：

‎‎‎现因‎你‎公司‎决定‎对你‎予以‎记过‎处理‎，并‎辅以‎降职‎为‎/降‎薪至‎月薪‎元‎，希‎望你‎。‎‎‎本记‎过书‎一式‎两份‎，人‎力资‎源部‎门和‎被处‎罚员‎工各‎执一‎份。‎

‎‎部‎门直‎属领‎导：‎

‎‎部门‎二级‎上司‎：

‎‎‎年‎月‎日‎年‎月日‎人‎力资‎源部‎负责‎人：‎

‎‎年‎月‎(‎转‎载‎于:‎w W‎w.‎C D‎f d‎S.‎c O‎M‎池锝‎范‎文‎网:‎降职‎通知‎书怎‎么写‎)‎日‎本人‎已收‎到《‎I T‎A T‎降职‎降薪‎通知‎书》‎，并‎将在‎日后‎工作‎中自‎觉遵‎守公‎司的‎各种‎管理‎规定‎。‎‎‎员工‎签名‎：I‎T A‎T降‎职降‎薪通‎知书‎》，‎并将‎在日‎后工‎作中‎自觉‎遵守‎公司‎的各‎种管‎理规‎定。‎

‎‎员‎工签‎名》‎，并‎将在‎日后‎工作‎中自‎觉遵‎守公‎司的‎各种‎管理‎规定‎。‎

‎‎员工‎签名‎：

‎‎‎年月‎日‎篇二‎：

‎‎降‎职降‎薪通‎知书‎降‎薪通‎知书‎：

‎‎‎现因‎你‎。‎

‎‎公‎司决‎定对‎你予‎以‎记过‎处理‎，降‎薪至‎月‎薪/‎元，‎希望‎你‎。‎

‎‎部‎门直‎属领‎导：‎

‎‎年‎月‎日‎人事‎部负‎责人‎：

‎‎‎年‎月日‎总‎经理‎：

‎‎‎年‎月日‎年‎月‎日‎本人‎已收‎到《‎降职‎降薪‎通知‎书》‎，并‎将在‎日后‎工作‎中自‎觉遵‎守公‎司的‎各种‎管理‎规‎定。‎

有限公司纪律处分通知书(完整版)

有限公司纪律处分通知书（完整版）尊敬的全体员工：

根据我公司的纪律处分制度，经过认真调查核实，我公司发现您在

岗位工作中存在违纪行为。根据相关规定，我公司决定对您进行纪律

处分。现将处分通知如下：

一、违纪事实

您在日期（具体日期）的 XX 事项中，涉嫌以下违纪行为：

（此处具体描述违纪行为，包括时间、地点、情节等详细信息）

二、相关证据

为了确保处分公正合理，我公司对您的违纪行为进行了充分的调查，并搜集了以下证据：

（此处列举具体的证据，如相关文件、照片、录音等）

三、违纪性质和严重程度

您的上述行为已经严重违反了我公司的纪律规定。根据《公司纪律

处分条例》（或者其他相关政策法规），您的行为属于（此处注明性质，如违反公司信用政策、违规操纵公司账目、工作时间私自离岗等）。根据相应规定，您的违纪行为属于（此处注明严重程度，如一

般违纪、严重违纪、重大违纪等）。

四、纪律处分决定

鉴于您的违纪行为，我公司决定做出如下纪律处分决定：

（根据违纪事实和性质严重程度，明确处分决定，如警告、记过、

记大过、降级、开除等）

五、复议权利告知

根据《公司纪律处分条例》（或者其他相关政策法规），您有权对

公司的处分决定提出复议。如您对处分决定有异议，可以在接到本通

知书之日起三个工作日内以书面形式向公司办公室递交复议申请。复

议申请应当按照规定格式填写，附上复议理由，并由本人签字或盖章。

六、处分执行期限

您应该于接到本通知书之日起立即执行处分决定，如逾期不执行，

我公司将按照相应规定采取进一步纪律处分措施。

七、处分结果公示

根据法律法规及公司规定，我公司将公示您的处分结果，并会将您

降职通知书（通用6篇）

降职篇1

各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：

接《关于降职的通知》（博市党干发〔20xx〕52号），经市委常委会20xx年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员留党，察看一年的处分。按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》（新纪发[20xx]2号）有关规定，经20xx年7月13日市委五届八十三次常委会议研究，将职务降为市公安局副主任科员。

二〇XX年七月十九日

降职通知书篇2

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为任，希望你。

部门直属领导：（签名）

部门二级上司：（签名）

日期：20xx年X月XX日

降职通知书篇3

姓名：

部门：

职位：

违规过失时间：

地点：

见证人（签名）：

违规过失事件描述：

经理建议：

调整至任职；

由职等降为职等；

签名：

日期：20xx。X。

处分依据：

违反规定（办法），第XX条，第款

规定条款原文：

失职程度：□轻微过失□过失□重大过失

过失人签名：

或要求员工签署但遭到拒绝。

上级签名：

日期：20xx。X。

行政经理审核：

签名：

日期：20xx。X。

总经理核准：

签名：

日期：20xx。X。

员工确认：

签名：

日期20xx。X。

降职通知书篇4

局属各处、中队、科室：

依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方广才行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：

方广才同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶\中队副主任科员。任职时间从20xx年11月算起。

xx年xx月xx日

降职通知书篇5

各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：

员工晋升降级管理制度(完整版)

员工晋升降级管理制度

1.引言

1.1目的

本制度旨在确保公司员工晋升和降级过程的公平、透明和有效执行，以支持员工职业发展，提高组织绩效。

1.2背景

员工晋升和降级是企业管理中的重要环节，可以帮助员工提升职业素养、拓展技能，同时满足组织的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

1.3适用范围

本员工晋升降级管理制度适用于公司内部的所有员工，包括晋升和降级的各种情况。

2.定义与术语

2.1员工晋升

员工晋升是指将员工从当前职位提升至更高级别或更高职责的过程。

2.2员工降级

员工降级是指将员工从当前职位降低至更低级别或更低职责的过程。

2.3晋升降级程序

员工晋升降级程序包括晋升和降级的各个阶段，如申请、评估、通知、执行、跟踪和评估。

3.晋升降级政策与原则

3.1晋升政策

□晋升应基于员工的绩效、能力、经验和成就。

□晋升应在满足组织需求的同时，充分考虑员工的职业发展。

□晋升应遵循公平竞争原则，确保所有符合条件的员工都有平等机会晋升。

3.2降级政策

□降级应基于员工的绩效、能力和适应性。

□降级应在员工和组织之间达成一致，明确目标和支持措施。

□降级决策应充分考虑员工的职业发展和情感需求。

3.3晋升降级标准

公司应制定晋升降级的标准，包括但不限于绩效评估、能力评估、成就评估、职责变化等因素，以便明确员工是否满足晋升降级要求。

4.晋升程序

4.1晋升申请

员工可以通过填写晋升申请表来申请晋升。晋升申请表应包括员工的个人信息、目前的职位、所希望晋升的职位、晋升原因、职业发展计划等。

4.1.1申请流程

□员工填写晋升申请表并提交至HR部门。

降职通知书范文_员工降职通知

当员工不能胜任岗位工作时，就会被进行降职，降职是就会有降职通知书，下面店铺给大家带来降职通知书范文，供大家参考!

降职通知书范文篇一

--------同事：

现因你--------。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

年月日

降职通知书范文篇二

各同事：

为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。该职员职位现调整为员工职位。

xuexila

xx年xx月xx日

降职通知书范文篇三

亲爱的***(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

***部门

20xx年11月19日

降职通知书范文篇四

__________先生/小姐：

鉴于_______________________________________________________________ ，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

希望您为公司做出更大的贡献!

授权签署人

年月日

降职通知书范文篇五

局属各处、中队、科室：

降职降薪通知书4篇

在当下社会，我们越来越需要通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。那么你有了解过通知吗？下面是小编整理的降职降薪通知书，欢迎大家分享。

降职降薪通知书1

同事XXX：

因你在公司，多次违反公司纪律，几次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为XXX，降薪至月薪XXXX 元。

希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。

部门直属领导：XXX

XXXX年XX月XX日

降职降薪通知书2

同事：

现因你XXXXXXXXXXXXX，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：XX

XXXX年XX月XX日

部门二级上司： XX

XXXX年XX月XX日

人力资源部负责人： XX

XXXX年XX月XX日

本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：XXX

XXXX年XX月XX日

降职降薪通知书3

一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗

首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

二、违约损害赔偿

（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。

（二）法定损害赔偿：指由法律规定的.，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。

员工降级通告怎么写

员工降级通告怎么写
由于员工不胜任所在岗位，或者犯了错误就会被降职，那么关于降职降级的通告内容是怎样的呢?下面是爱汇给大家整理的员工降级通告怎么写，供大家阅读!员工降级通告篇1同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日员工降级通告篇2局属各处、中队、科室：依据仑监Biblioteka Baidu〔20xx〕4号文件《关于给予方广才行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：方广才同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。
任职时间从20xx年11月算起。
中共xx市xx区综合行政执法局(城市管理局)委员会年10月26日员工降级通告篇3亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日员工降级通告怎么写相关文章：1.员工升降级管理制度2.公司员工降级管理制度3.集团公司员工升降级管理办法4.员工降职管理办法5.员工晋升与降职管理规定

降职、降级薪资及绩效考核管理办法

1。目的

为实现公司年度经营目标，体现责、权、利一致的原则，调动员工的工作积极性，明确管理人员的职责,激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法。

2. 范围

适用于公司销售中心全国各区办事处、联络处、工作站.

3。内容

3.1 月度薪资构成

3.1。1 月度薪资结构 =底薪 + 岗位津贴＋销售奖金

3。1。2 岗位津贴 = 底薪×岗位系数－底薪

3。1。3 销售奖金＝奖金基数×奖金系数×月考核分

3。1.4 底薪部分为员工辞退补偿计算依据

3。2 销售奖金考核分：

3.2。1 销售人员月考核分 = 销售达成分占60％ + 市场考核分占30% + 管理考核分占10％；

3.2。2 内勤人员月考核分 = 所服务区域目标达成分60％ + 管理考核分40%；

3.3 销售奖金月考核分说明:

3。3.1 月考核分﹤50分，不计销售奖金考核；

月考核分≥50分，始计算销售奖金考核；

销售达成分不封顶。

3.3.2 KPI考核指标

（1）业务代表考核指标见《销售人员奖金KPI考核管理办法》（附件一）

（2）业务主任考核指标见《销售人员奖金KPI考核管理办法》(附件一）

（3）办事处经理考核指标见《销售人员奖金KPI考核管理办法》（附件一)

3。4 部门相关职责

3。4.1销售目标按公司总部年度目标分解,并由各办事处在每月初（2日前)上报至公司营销部，由营销部做销售达成（分城市、分人员、分品项)。

3.4.2月度、季度、年度销量由储运部统计，财务部核定；

市场考核由主管考核，市场部核定；

管理考核由主管考核,部门总监核定。

3.4。3以上均以月度为考核时间段计算。

员工降职管理制度

员工降职是指组织根据员工表现不佳或其他需要进行调整的原因，降低员工的职务、职级或薪酬水平的管理行为。降职通常是在员工在现有职位表现不佳、工作能力不符合职位要求、部门调整或组织重组等情况下进行的。

二、员工降职的原因

员工被降职的原因通常包括以下几种情况：

1.绩效不佳：员工在工作中表现不佳，出现频繁的错误、延误和失误，导致工作成绩不符合要求。

2.工作能力不符合要求：员工在现有职位无法胜任，无法完成工作任务和目标。

3.部门调整或组织重组：由于组织结构调整或业务需求变化，部分员工可能需要被调整工作内容或职务等级。

4.其他原因：包括员工违反规章制度、擅自离职或旷工等不当行为。

三、员工降职的种类

员工降职的种类主要包括以下几种：

1. 职务降级：将员工的职务由高一级降低到低一级，例如从主管降为普通员工。

2. 职级降低：将员工的职级由高一级调整为低一级，降低员工的职位级别。

3. 薪酬降低：降低员工的薪酬水平，一般与职务或职级调整相对应。

四、员工降职的程序与流程

员工降职的程序与流程应当合乎法规、公平、公正，并具有可操作性。具体的程序与流程主要包括以下几个步骤：

1.明确降职原因：组织应当针对员工表现不佳或其他调整原因，对员工进行分析和评估，明确降职的原因。

2.制定降职计划：根据员工的实际情况和组织需求，制定合适的降职计划，包括职务、职级或薪酬的调整方案。

3.与员工沟通：组织应当与员工进行沟通，明确降职原因、降职内容和后续计划，并听取员工的意见和建议。

4.制定降职通知：组织应当制定降职通知书，并在通知书中明确降职原因、降职内容、生效日期等相关信息。

职业院校学生升级、留级、降级及退学实施细则

XX学院

学生升级、留级、降级及退学实施细则

为进一步加强学生学籍管理工作，维护学校正常教育教学秩序，树立优良学风，根据《普通高等学校学生管理规定》和有关文件结合我校实际教学情况，制定本细则。

第一条升级条件

学生参加学校各种教育教学环节的考试（考核），学年所修课程学生经补考后，累计不及格课程学分不超过20学分（不含），可升入高一年级学习。

第二条留（降）级

（一）学生所修课程经补考后，每学年不及格课程学分数达20分且总成绩专业排名后1%者（学生人数不超100人的专业，按1人计），学校将予以留级处理。

（二）留（降）级学生跟随原专业下一年级学习，若下一年级无相同专业者，可选择相近专业学习，均按下一年级的人才培养方案学习，随下一年级毕业、发证，不及格课程重新计算。

（三）学生在校学习期间，由于种种原因确实跟不上本班学习进度，经本人申请、家长同意、二级学院签署意见后，由教务处、学生处会商批准降级并备案。

（四）学校已进行留级、退学处理的学生不得申请降级。

第三条退学

（一）学生在读期间学业成绩出现不及格课程累计学分数超过30学分（含30学分）以上者；

（二）在校时间（含休学）超过其学制3年未完成学业者；

（三）休学或保留学籍期满后逾期未办理复学手续者或持续休学手续；

（四）休学或保留学籍期满经学校学籍管理部门复查不合格者；

（五）经学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习者；

（六）超过学校规定期限（两周）未注册又未履行暂缓注册手续者；

（七）学生未请假连续两周未参加学校规定的教学活动者。

第四条学业警示

学生自入学以来累计不及格课程学分达15学分、25学分者，学校将予以学业警示。

降级通知书（范文）

降级通知书

降级通知‎书

‎篇一：

‎降级通知书降级通‎知书杨卫进同仁，‎原为诚惠信息科技有限‎公司产品事业部门‎销售主管职务/岗‎位员工。 201X‎年 11 月21‎日起在我司工作。鉴‎于该员工在工作期间，‎存在团队意识弱，管理‎职责负责不到位等现象‎。根据公司有关规定，‎经研究决定，自 20‎1X 年 1 月 1‎日起，予以降级为普‎通业务员，薪资标准按‎照普通业务员标准实行‎，鉴于杨卫进本人认错‎态度良好，公司给予最‎长三个月时间的考核，‎再重新确认岗位职责，‎特此通知。员工本人‎签名（指印）：‎时间：

‎年月公司授权人‎签名（公章）：

‎时间：

‎年月日日

‎‎篇二：

降‎职降薪通知书降职降‎薪通知书同事：

‎现因你。公司‎决定对你予以记过处理‎，并辅以降职为/降薪‎至月薪元，希望你。‎部门直属领导：

‎部门二级上司：

‎年月日年月日‎人力资源部负责人：

‎年月日本人已‎收到《ITAT降职降‎薪通知书》，并将在日‎后工作中自觉遵守公司‎的各种管理规定。员‎工签名：

年‎月日

‎篇三：‎

工作调动、‎降级通知工作调动（‎升职、降职、兼职）通‎知书）朝阳【lsh‎0908】整理朝阳‎【lsh0908】整‎理篇四：

降‎级通知书降级通知书‎韩丽同仁，原为‎三元宾馆部门前台‎代理主管职务/岗位‎员工。 201X ‎年 7 月起在三元‎宾馆提升为前

台实习主‎管。鉴于该员工在提升‎后工作期间，存在团队‎意识弱，管理职责负责‎不到位，不遵守岗位责‎任，基本专业知识掌握‎不到位等现象。根据公‎司有关规定，经研究决‎定，自 201X年‎9月 1 日起，予‎以降级为客房实习主管‎，掌握更专业的技巧，‎技能，及管理方式等。‎薪资标准按照客房实‎习主管标准实行，鉴于‎韩丽本人态度良好，‎公司给予1-3个月的‎考核，再重新确认岗位‎职责，如在工作期间‎工作成绩优异可提前晋‎升，如不合格则另行降‎级或做出劝退处理，‎特此通知。员工本人‎签名公司授权人签名‎时间：

驾驶证降级流程

驾驶证降级是指根据交通安全管理需要，驾驶员在违法后会被对其驾驶证进行降级处理，即从原有的驾驶证类别降低至低一级的类别。这样的处理措施旨在对违法驾驶员进行惩罚，并引起其注意交通法规的重要性，以提高交通安全水平。下面是驾驶证降级流程的大致步骤：

1.违法处理：当驾驶员在道路交通安全违法行为被查处后，交

管部门会根据违法行为的性质和情节，对其做出相应的处罚决定，如罚款、记分等。

2.处罚通知：交管部门在做出处罚决定后，会向驾驶员发送处

罚通知书，通知其违法行为的事实、证据及相应处罚的内容。

3.投诉申请：如果驾驶员对处罚决定存在异议，可以向交管部

门提出书面投诉申请，要求进行复核。复核期间，不会对驾驶证进行降级处理。

4.复核审查：交管部门接到投诉申请后，会组织相关人员进行

复核审查，对驾驶员的违法行为及处罚决定进行重新审查，如果发现处罚有误，可以作出变更处理；如果发现处罚没有问题，维持原处罚决定。

5.罚款和记分：根据处罚决定，驾驶员需要按照要求缴纳罚款，并根据违法行为的性质和情节，被追加相应的记分，这些记分将被记录在驾驶证的个人信用档案中。

6.降级处理：在处罚决定生效后，交管部门会对驾驶员的驾驶证进行降级处理。具体的降级方式是将驾驶员当前的驾驶证类别降低至低一级的类别。

7.换发新证：降级处理生效后，驾驶员需要到交管部门办理换发新证的手续。新证的有效期将重新计算，同时，驾驶员需要将原驾驶证交给交管部门，交管部门会予以注销。

需要注意的是，驾驶证降级只是惩罚措施之一，如果驾驶员在一年内再次发生严重违法行为，将会面临吊销驾驶证的处罚，因此，驾驶员在行车过程中务必要严格遵守交通法规，提高安全意识，确保自身和他人的交通安全。