关于国有企业政工队伍的建设分析
加强政工队伍思想政治工作建设重要性分析
一、加强政工队伍思想政治建设重要性政工队伍是开展思想政治工作的人员，其思想政治程度对于建设对象的思想政治高度有着直接的影响。
因此开展政工队伍思想政治建设，让政工队伍站在准确的位置上，有着明确的目标，对于思想政治工作有着正确的理解，才能更好的开展思想政治工作。
此外，我党一直致力于思想政治工作的开展质量，加强政工队伍思想政治工作也是其中一项内容，跟着党走，积极响应党的号召。
思想政治建设在发展过程中，是一股强大的内部力量，对于团队凝聚力、责任心等培养有积极作用。
因为在发展过程中，加强政工队伍思想政治工作建设是刻不容缓的事，对于先进思想政治人员的培养具有重要意义。
二、当前我国政工队伍建设存在的问题 1.企业未能重视思政工作。
企业开展政治思想建设工作难以达到量化目标，增加了获得成绩的难度，工作成绩表现出隐蔽性，不能获得管理者的关注。
企业发展的目标是获得最大化经济效益，很多企业管理者自然边缘化处置思政工作，直接降低了投入思政工作不足，缺少必要的人力与物力。
也可以认为，企业生存关键是逐利，在日常经营过程中必定集中主要精力发展业务，大部分企业忽略了建设政工干部团队。
发生这一情况的原因有不少，通常来讲，由于经营思想的约束，很多企业都无法全面了解政工干部队伍建设与企业发展的联系，不利于政工干部队伍的建设发展。
2.政工队伍政治思想存在有多元化以及复杂化表现。
在市场经济的影响下，思想政治工作内容等逐渐多元化、复杂化发展，给政工队伍的思想政治工作建设带来一定的难度。
此外在多元化、复杂化的思想影响下，也产生一些负面、消极的思想，如玩乐主义、拜金主义等，其严重影响思想政治工作的开展效率，当政工队伍中出现这种思想主义，将直接影响到思想政治工作的质量。
3.工作方式缺乏创新性。
在建设政工干部队伍过程中，还有一个严重影响建设政工队伍的问题，即开展思政工作方法缺乏创新意义，不具备时代意义。
具体表现为：一是迫切需要改善传统简单的教育方式。
企业政工队伍的建设
浅议企业政工队伍的建设[摘要] 我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段，科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。
笔者认为，建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍，是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。
加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍知识水平和服务质量，是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。
本文首先分析了企业政工队伍建设的现状，提出建设过程中存在的问题，根据实际讨论出解决这些问题的相应策略，希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。
[关键词] 企业政工队伍建设策略一、引言随着经济多元化发展阶段的到来，企业改革的步伐进一步加快。
新形势下，企业政工队伍在企业政治文化建设中如何稳定自己的优势、确保企业的正确发展方向，直接关系到现代企业思想文化建设和思想政治工作的健康发展。
因此，深入了解政工队伍建设现状，根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业发展建设目标的当务之急。
二、企业政工队伍建设现状1.对思想政治工作不够重视。
有些企业领导根本没有注重思想政治工作，而是将注意力全部集中于企业盈利。
在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。
甚至在某些企业，领导者认为思想政治工作是可有可无的程序，把思想政治工作当做是回应中央的文件。
另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这样进一步削弱了政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。
只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。
2.企业政工人员组成结构不合理。
一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。
浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设
擎 体 素 质有 待 提 高 政 Ｔ人 员 需
具 备扎 实 政 治 理 论 功 底 ， 丰 富 的 专
式 ，参考人 力资 源管理模式 ，结 合 实
际 Ｔ作能 力干 【 ｌ 食 业 发 展 的需 要 ，给 每
ｌ 『 ｌ ， 知识 、良好 的沟通 能力 。但 从实 际
情 况来看 ， 『 １ 前 的 政 Ｔ 人 员 巾 很 多 是
Ｔ人 才 队伍 的思 想 政 治 ｌ 作 做 重
点。
强化 Ｔ 作 职 责 、责 任 落 实 到 岗 强 化 政 Ｔ 人 员 Ｔ 作 职 责 呵 以 从 两 个方 面 人 手 ： 一 是 实 行 严 格 口标 管 理 模
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罐・ 工会建设
浅 谈 如何 加 强国 有企 业 政 工 人 才 队伍 建设
◎李 晒红
政工 队伍对企业 的方向引导起着关键性作用 ，因此保 持良好 的政工人才队伍建设 至 关重要 。面对 新的时期 ， 政工人才队伍要不断提高 自身素质 以适应新的形势 ， 为企业
工 群 众 Ｔ 作 中 的 积 极 性 和 创 造 性 。 要
符 合科 学发展 观 的要 求 。站稳 思想 政
治 Ｔ 作 性 质 这 个 立 场 ， 则 相 应 的 观
态还 不是个 别现 象 ，这 与工会 干部 的 整体 素质 和对本 职 ＿ Ｔ 作终 极 目的 的认
知程 度有直 接关 系 。 笔 者 认 为 ，工 会 干 部 在 新 时 期 复 杂 的 背 景 下 ，更 应 全 面 树 立 理 性 的 思
新形势下国有企业政工人才队伍建设分析
罗忠阳春新钢铁有限责任公司罗忠 529600摘要：在国有企业发展中加强思想政治建设，能够有效提升企业内部政工人员综合素质水平，统一员工思想，有效提升企业的凝聚力和团结性。
本文主要分析了加强企业政工人才队伍建设的重要性，以及如何结合新的发展形式加强国有企业政工人才队伍建设工作。
关键词：新形势；国有企业；政工人才队伍建设国有企业是国民经济发展的重要支柱型产业，同时也是党执政兴国的重要基础力量，在国有企业内部加强党建工作，是坚持党的领导的重要体现，在党建工作当中需要积极强化政工人才团队建设工作，把政工干部培养作为政工人才队伍建设的重点内容，进行优化企业内部的政工系统结构，不断提升政工干部素质水平，促进企业稳定发展。
一、国有企业政工人才团队建设重要价值1.通过思想政治工作加强政工队伍建设在新的发展形势下，企业的内部、外部发展环境正逐渐出现变化，需要企业积极加快改革步伐，不断提升的综合实力，才能够朝着做大做强的方向发展[1]。
在这一过程当中企业对于员工思想政治工作开展越来越重视，通过思想政治工作统一员工思想，为企业带来强大的凝聚力，促进企业的和谐发展。
目前我国经济已经进入到新常态发展阶段，员工思想逐渐出现变化，员工个人思想觉悟的高低以及价值取向都会对思想政治工作开展效果产生直接影响。
企业的政工干部在党的正确领导下认真学习政策和理论知识，不断提升政工团队的思想政治素质水平，增强党性修养，正确的理解企业的改革重要性，在工作当中摆脱传统思想观念的束缚，在工作当中齐心协力为企业发展做出贡献。
2.推动企业创新发展必须强化政工队伍建设党建工作是企业发展的重要灵魂，党建工作开展质量跟思想政治工作有十分密切的关系，可以说思想政治工作是企业稳定发展的生命线。
企业面临的新环境比较复杂，因此企业改革面对的问题也比较多元化，会给企业的经营和管理工作开展带来较多影响。
为了能够拓展企业发展空间，需要把政工人员的引导作用发挥出来，员工在工作中齐心协力、积极开拓进取，带领企业创新发展新局面。
浅析企业政工队伍建设
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文章标识码: A
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8 ( 2 013 ) 04- 0177 - 01 文章编号: 1009 - 008
1
加强思想 政治工 作和 政工 队伍 建设 的 意义
期思想政治工作的要求 �一是职工群众对思想政治工 作的认同度较低， 许多学历层次较高的专门知识人才 和复合型人才不愿从事思想政治工作 �二是缺少政工 人才吸引 , 激励机制， 不能吸引人才 充实到政工队 伍 中 �三是企业重业务知识和技能培训， 轻政工队伍人 员培训， 政工队伍整体知识水平不符合新时期思想政 治工作的要求 �四是人员年龄结构不合理， 没有形成 老中青结合的合理梯队结构 � (4 ) 一些政工人员的思想观念滞后， 方法陈旧， 工 作内容缺乏新鲜感和时代感， 创新意识和创新能力不 强， 用老办法解决新问题， 没有将思想政治工作深入做 到物质生产和精神生产的实际活动中去， 工作浮于表 面， 不能打动人心 �
和必要性
思想政治工作是社会主义现代化建设的不竭动力 和智力支持， 是实现企业又好又快发展的生命线和灵 魂 �作为服务于社会主义经济建设的上层建筑组成部 分， 思想政治工作可为企业改革和发展提供强有力的 思想保证和精神动力， 对于增强企业市场竞争能力， 建 立现代企业制度具有重要意义� 因此， 做好新时期企 业思想政治工作， 以增强企业的凝聚力和向心力， 促进 企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重 要� 新形势下， 企业思想政治工作面临着许多新问题 , 新要求 �企业思想政治工作要想适应新的形势， 为改 革开放和企业发展起到应有的作用 ， 就必须有一支高 质量 , 高素质的企业政工队伍 � 加强企业政工队伍建 设是新形势下的必然要求�
17 8
内蒙古水利
分析企业大政工格局构建
分析企业大政工格局构建引言：在世界经济迅速发展的今天，思想政治工作在企业中占据很重要的地位，国有企业更是在大政工格局下不断完善。
发展是永恒的，我国国有企业的思想政治工作边走边探索，其中也存在一些问题，并针对存在的问题提出现有的措施。
1.大政工格局下国有企业思想政治工作存在的问题1.1模式上的不成熟。
有些企业在开展思想政治工作中，缺少经验，导致一些模式并不成熟，在应用上也不尽人意，没有达到其想要的结果。
还有在企业高层，由于不同级别的企业领导人的思想高度不同，使得企业的思想政治工作开展的深度也不相同。
对于思想程度高的企业领导人，会制定较为高度的思想工作，这样，企业内部整体思想高度都提高，使得企业总体的效益很高。
1.2缺乏指导思想。
而对于思想高度较低的企业领导，缺乏新思想的输入，会使企业整体缺乏好的思想指导，导致总体效益降低。
企业在思想政治工作对企业的作用上存在误区，有些企业会以企业效益来要求思想政治工作，如果总是以这样的衡量标准来要求思想政治工作的进行，就会走入误区，使思想政治工作无法有意义的进行下去。
企业在对思想政治的价值意义认识存在误区，有些企业认为开展这样的工作只是在浪费时间，精力和财力，所以不愿意在这方面投入，也并不注重思想工作的开展。
1.3忽视员工思想上的认识。
企业更重视员工的能力的培养，忽略了员工在思想上的提高，只关心其物质需求，忽略了员工的精神需求。
大政工格局也需要再完善，现在国有企业多由过去的小政工转变为今天的大政工，这种体制仍存在不足之处。
由于参与的人员级别众多，导致工作中的核心职位定位不确定，使得其他部门的事务掺杂到思想政治工作中。
再有对有些部门合并以后没有明确的分工任务，界限不清晰，导致部门间的工作效率都不高。
1.4思想政治工作开展力度不足。
思想指导程度不够高，造成企业整体思想得不到提升。
有些企业的员工分配不合理，将素质高的分到一组，素质低的分到一组，造成不均衡发展，想成两极化。
浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策
建 设的过 程 中，政 工人 员 的整体 素质 是保 证政 工工 作开 展质量 的基 本 条件 。这 就要 求政 工 队伍 向着 高素质 、精干化 方 向发展 。因此 ，政 工干 部必 须要 自觉 开 展学 习 能力 、写作 能力 、语言 能力 、协 调能 力和执 行 能力等 “ 五 个能 力 ”建设 ，
问题提 出 了一些有 效 的策 略和 解 决路径 。 关键词 ： 国有 企 业
一
、
新 形势 下 ，强化 我 国 国企政 工 队伍 建设 的重 要 性分 析
国有 企业 是我 国社会 主 义经济 的 命脉 ，国有企 业 的思想 政 治工 作在 党和 国
家 的全 局 工作 中具 有 十分 重要 的意 义 ，国有企 业思 想政 治工 作 是思 想工 作和 政
二、新形势下 ，关于我国国有企业政工队伍建设现状分析
自我 国 改革开 放政 策 实施 以来 ，新 的政 策 和环 境 的变化 ，给 我 国国 有企 业 政 工 队伍 带来 了新 的机 遇和 挑 战 ， 党和 国 家也赋 予 了新 形势 下政 工 队伍 新 的使 命 和期 望 。在新 形势 下 ，国企 政工 队伍 继往 开 来 ，在 创新 中谋 求发 展 ，成绩 显 著 。但不 可 否认 ，随着 形势 的变 化和 发 展 ，我 国 国有企 业政 工 队伍 在适应 新 形 势 的发 展 过程 中 ，还存 在 以下 一些 不足 和 问题 。
改 革 开放 以后 ，我 国 国有 企业 不 断深化 改 革 ，企业 结构 和运 行机 制 发生 了 巨大 的变 化 ， 导致 部分 国有 企 业 的政工 队伍 在 国企 改革 的过 程 中被不 断 削或 改 行 ，其 中还有 一部 分 业务 能力 较强 、有文 化 、有 知 识的 院校 毕业 生 不愿 意投 身 政 工工 作 ，从 而导 致 了我 国 国有企 业政 工 队伍 人才衔 接 不足 、年 龄 结构 不合 理 以及学 历层 次 偏低 等 问题 。政 工工 作具 有较 强 的实 践性 ，在 新形 势 下一些 传 统 的 政工 理念 已经无 法满 足 当前 政工 工作 的需 求 。
对企业政工队伍建设问题分析与对策探讨
学人 员回国效力 。 总之 ，企业政工人才队伍的建设必不可少 的。只有抓 住 ｒ高层 次 人才队伍建设 ，才能有效促进企业的发展与壮 大。 参 考 文献 ：
在人才使用 上，既要注意使用 ，也要注意培养 ，思想 政治工作 在 建设 企业党组织 中具有重要作用 ，必须加 以很 好的发挥 。充分发挥 思 想政 治工作 的政治导 向作用 ，以保证建设方 向的正确性 ；发挥思想 政
次人才队伍 的建设得到 了进一步 的加强 ，我 国已经拥有宏大 的教 育人 才队伍 ，建立起世 界上最大规模 的教育体 系。如果说科学技术是 第一 生产力 ，那么高层 次人才就是企业生产 力的核心 ，它影响着一个 产业 的基本特征 、发展方 向，决定着生产力水平 的高低 ，是促进一个 国家 和民族各项 事业发展 的重要推动力 。思想政 治工作是一切工作 的生命
作 ，以此提 高员工的积极性。为此本文从 企业队伍建设和对策对做 好 员工思 想政 治工作进行剖解 ，并通过 多角度的 思想政 治工作建设 ，加 强企 业员工的思想道德建设和工作 中的综合 素质，使之更好 的服务 于国家，服 务于企业，服务 于人 民，所以说 ，政 工人才更为重要和必不 可少 ．
配，以最大程度的满足教育 发展 的需 求 。比如贫 困山村 的教育开展 ，
一
个 呼唤 人才又造就人才的时代 ，而教育是一项培 育人才又成就人 才 的事业。当前 ，党 和政府大力实施科教兴 国、人 才强 国战略 ，我 国企
业 人才队伍 的总量不断扩大 、整体素质也在 不断的提高 ，尤其是 高层
职责 。
、
企 业 政 工 人 才 队 伍建 设 的积 极 效 应
吸引 …部分人才 ，从 而形成人才 的聚集 。人才聚集 的形成会 使这 个单位或者部门拥 有更多的人力 资源 ，综合实力也 因此得 到提高 ，同 样 ，各方面都会有相应的发展 ，而各方 面的发 展和综 合实力 的提高 ， 会使吸引高层次人才的条件与环境更 加优越 ，将会有更 多的人才流 向 这里 ，人才聚集的规模将 进一 步扩大 ，综合 实力和各方 面的发展会更 快更强。这样循环往复 ，就形成 了人才 队伍 建设和综合 实力 、吸引力 的一个 良性 的增强 回路 ，形成正向反馈效应 。 当高层次人才的聚集达到一定程 度 ，单 位或者部 门的发展到达一 定规模的时候 ，企业投入了巨额 的财 政支出 ，大力建设 和组建党组织 部 门，加强人才队伍的建设和培养 ，这里所产 生的巨大向心力 ，把越
创新思想政治工作、对国有企业政工队伍建设的主要问题
创新思想政治工作、对国有企业政工队伍建设的主要问题摘要：创新是民族进步的灵魂。
如果不坚持创新，思想政治工作的优良传统就会逐步丧失。
只有不断发展思想政治工作的创新、才能真正继承和发扬党的思想政治工作优良传统。
随着经济社会的不断发展，国有企业党建、思想政治工作面临新的任务和挑战，在新形势、新任务下，对国有企业创新政工队伍建设提出新的要求。
由于诸多原因，国有企业政工队伍建设存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节。
本文认真分析了国有企业政工队伍建设存在的主要问题，有针对性提出创新和加强政工队伍建设的对策和建议。
关键词：企业思政工作创新重要性观念创新随着我国经济的高速发展，以及我国现代化企业建设步伐的加快，一些企业中深层次问题与矛盾涌现出来，企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面受到冲击。
要使企业思想政治工作焕发出新的活力，成为当前企业生存与发展的灵魂与保证，切实增强政工队伍建设的实效性，进行创新是思政工作唯一的选择。
1、思想政治工作创新首先是观念上的创新思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新的行动。
观念的创新应不断向“唯实”转变。
对企业政工而言，凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。
要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
因此，当前企业思想政治工作应当树立以下观念：1.1 效益观念企业的生命线在于效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开，思想政治工作也不例外。
思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在的价值，增强自身的生命力。
1.2 服务观念只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用。
浅析国有企业政工干部队伍建设
浅析 国有企业政工干部队伍建设
晏 明
（ 合肥热 电集团有限公 司 安徽 合肥 ２ ３ ０ ０ ６ １ ）
内容提要 ：当前我国社 会主义市场经济体制进入 和谐 快速发展 的新阶段 。实现企 业内外部和谐状态 ，自然成 为企 业重要 的基础核心理念。所以构建企业和谐环 境决定着企业的稳定和发展状况。作 为国民经济基础 的国有企业，如何建设和把握好和谐发展 环境是 企业亟待解 决的一 个问题。要解决好这个问题就需要做好 和谐 发展条件下的企业思想政治工作 ，通过 解放思想 。充分发挥政 工干部 的模 范表 率作 用，发挥政工干部在人事管理、业务指导、党群纽带 、凝聚人心的作用 ．及时发 现 、分析、思考职工队伍 中存在的问题及 成 因，才能保证企业又好又快地发展。 关键词 ：国有企业 政工干部 建设
、
国有 企业 原 因
（ 一） 政工 干部 “ 青黄不接” 由于受到部分政策 因素 ，现代企业 内部 政工工作制度不完善 ，工作程序不规范 。 企 业在政工干部培养 、选用、管理上都存在一 定局限 。在改革开放 以来的 ２ ０多年里 ，国 有企业经过改制 ，发展 速度空前 ，但在政工 工作制度和政工人才培养方面出现 “ 短脚” 。 企业 政工 制度 没有得 到及 时更新 和重新 建 立 ，以至于没有 形成一套 系统 、合理 、有效 的政工工作制度 ， 工作程序 比较笼统 、 僵化 。 企业对思想政治工作缺乏足够的重视 ， 政工 干部的培养短缺 ， 导致在政工干部中有丰富 工作经验的人数偏少 ，出现 “ 青黄不接 ”的 局面。近几 年 ， 企业政工工作人员虽有所增 加， 但大 多是从 其他专业 “ 转行 ”而来 ，或 是从学校直接招 录 。 这使得整个 队伍在工作 中时有政策不熟 、 经验不足 的现象 ，造成业 务专业人 才青黄不接 ， 需要较长时间去学习 磨练 ， 不 利于基 层政工 工作 的开展 。 （ 二 ）政工干部素质 “ 缩水 ” 主要表现在政治水 平不 高 ，放松 自我修 养， 服务责任意识差 。一是不 重视知识 的更 新。政工干部普遍 忽视 自身也是 受训者 的身 份． 存在着 “ 训他而不训 已”的思想 ，在 自 身培训 上 “ 蜻蜒 点水” ，主要采 取 “ 以会代 训 ”等培训方式 ，缺乏科 学性和吸引力 ， 部 分政工干部还总是抱着 “ 读够 了、学够 了、 够用 了”的思想 ，坐吃老本 ， 在政治理论水 平学 习中浅尝辄止 ， 缺乏学 习的主动性 和积 极性 ，从而造成素质的流失 ， 在企业的思想 政治工作 中捉襟见肘 、疲于 应付 ；二是不 重视工作方法的创新。部分政工干部墨守陈 规 ，过分倚重以前的老观念、老方法 。缺乏 应有的解放思想拼搏创新的想法和勇气。特 别是在政工干部谋事全局力、处事公 正力、 群众亲和力 、方法变革力等方面较为缺乏。 （ 三 ）政工干部工作的积极性不足
关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考
台的规章 制度 相 比， 缺少 相应 的配 套规 定 。 企业 政工 队伍 建设 在 作 不饱 和 ， 上班 一 杯 茶 、 张报 纸 的现象 ， 一刀 切” 一 “ 的不 尽合 理 ，
Ｌ ｇ ｌ ｙ ｔ ｍ ｄＳ ｃｅ ｙ ｅ ａ ｓ ｅ Ａｎ ｏ ｉｔ Ｓ
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２１年 月 上 ０１ ９ （ ） ３
关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考
邢 树 欣
摘 要 本 文指 出作 为企 业 管理 中的各 种要 素 ， 工队伍 可谓 是 国有企 业 区别 于其他 企业 的特 别 队伍 ， 工 队伍在 过去 的 政 政 几十年 中， 为保证 企 业 的政 治方 向做 出 了很 大贡 献 。然 而事物 总是发 展 和 变化 的。我们 面临 的体 制机 制 变化 了， 境秩 序 环 变化 了， 果这 支队伍 不在 改革 中与 时俱 进 、 强建设 ， 如 加 适应 新 时期 ， 把握 新 形 势， 面对新 情 况 ， 决新 问题 ， 会滞 后 于经 解 就 济建设 的 步伐 ， 不能保 证 国有 企业按 正确 的方向发 展 ， 不会 为 国有 资 产保值 增值 做 出贡 献 ， 不会 巩 固执 政党 的根 基 就 就 就
当其冲 的成 为缩减 对象 ， 特别是 在一些 合 资合作 企业表 现得 尤为
这便 使 保证 党组 织发 挥政 治核 心作 用 ， 督党 和 国家 的方 监 重要 性认识 不足 ： 二是 政工 人员 的工 作价 值 尚未完 全成 认 ， 企业 突 出 ， 内部 存在 贬低 思想 政治 工作 的现 象 ；三 是对 政工 人 员的考 核偏 针 ， 策 在企 业 的贯彻 执行 的任 务大 打折 扣 ， 而会 影“ 到企 业 政 进 向 软 。考 核往 往偏 重于经 济 和业 务指 标轻 政 治指标 的现 象 。
企业政工队伍建设存在的问题及对策
开 展思 想政 治 工作 。影响 政工 干部形 象 。四是部 分政 工 干部 的思
想 观念 出现偏 差。社 会 主义 市场 经济体 制 市场 经济 的一般 规律 和 准则 。于是 ， 业 政 企
工人 员 中有 些人 对 大公 无私和 无私 奉献 的 口号产 生了质 疑 ，认 为 这与 市场 规则 中关 于等价 交换 的 原则相 抵触 。
还有 其他 的如 理想信 念 问题 ，极 个别 政 工人 员的消 极腐 败问
分 同志是 “ 半路 出家 ” ，欠缺 良好 的 “ 业背 景 ” 专 ，理论 水平 相对
较低 。文 字功 底 和 口头 表达 能力较 弱 。知识 结构 不够合 理 ，需要
在 实际 工作 中不 断学 习 ，不 断更 新知识 ，使 其尽快 适应 工作 的需 要 。三 是 政工 人 员欠 缺 “ 自强意 识 ” 。有 的 政工 干部 虽 然在 长期 工 作 中积 累 了丰 富经验 。但 容易 受到 习惯 思维 的影 响 ，工作 创新 力 度不 大 ，年 龄较 大 的政工 干部 与年 轻员 工 出现 代沟 ；有 的不敢 向学历 、资历 高 于 自己的干 部做 思想 工作 ，工作 底气 不足 。主要
化 、“ 明创 建 ”活动 要坚 持 、“ 、创 、带 ”活 动要 取得 成效 、 文 学 企 业 文化 建设 要取 得 创新 、构 建和谐 企 业要取 得 突破 ，企业 要达 到这 些高 标准 、严 要 求的 党建思 想政 治 工作 目标 。必须 要 求广大
政工 干部 要 付 出艰辛 的 劳动 、做 出不懈 的努 力 。此外 ，还有 思想 观念 、心 理 状态 、适应 新 环境 能力 、建 设方 略 、管理体 制 等 多方 面 的挑 战。 这充 分证 明 。加强思 想政 治 工作 队伍 建设 ，满足 企 业 发展 需 要 ，具有 必要 性和 紧迫 性 。
国有企业政工队伍建设
浅谈国有企业政工队伍建设【摘要】国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。
国有企业尤其是中国石油为代表的国有大中型企业，其效益的好坏是直接关系到社会经济的好坏和国家稳定。
改革开放30年，中央制定了一系列以经济建设为中心的国家战略，国有企业在改革的大潮中焕发了生机，正迎来新一轮的快速发展阶段。
本文以中国石油新疆库勒销售公司为例论述了，国有企业在变革的大潮中如何巩固和强大党建及政工队伍建设，并藉此促进企业生产经营效率大幅提高。
【关键词】国有企业；中国石油；政工建设国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。
国有企业政工队伍建设是执政党在国有企业中最基层的抓手，是有先进理论指导和价值追求、有健全组织体系和工作机制、有严明组织纪律和优良作风的执政党基层组织，具有非公企业无法比拟的独特优势。
我党在国有企业中的政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。
然而事物总是发展和变化的。
我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位，就更谈不上强大基层党的建设。
一、以中国石油新疆库勒销售公司为例谈国有企业政工队伍现状（一）部分领导同志对政工队伍建设认识不足，政工干部有“边缘化”的趋势中国石油是按照《公司法》建立现代企业。
然而党的基层组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。
在以经济指标为刚性指导的市场经济搏杀中，常会有企业领导干部质疑企业党组织作存在的必要性。
加上企业政工干部长期配备不平衡。
因此，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员。
出现这种情况的主要原因一是对政工队伍建设重要性认识不足。
二是政工人员的工作价值尚未完全成认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象。
三是对政工人员的考核偏软。
国有企业中政工队伍建设的意义
是对 政 工价值 的认 识 存在 偏差 。有 的企业 领导 干部 认 为组
织 、宣传 、工会等 党群 工 作是 非经 营 性工作 ，是 “ 无用 功”： 工 政
人 员的 劳动成 果 得不 到 认可 ，工资待 遇 普遍 低于 同级 业务 技 术人
员 ，个 别政 工人 员甚 至 受到歧 视 ： 干部 认 为搞 技术 ，有 前途 ， 年轻 干 政工 ． 出路 ， 愿意 “ 政” 使 政 工 队伍欠 缺 “ 没 不 从 ， 新鲜 血 液”：
部做思 想 工作 ，工 作底 气不 足 。企 业 往往 不惜 “ 重金 ”培 训专 业 技 术人 才 ， 把政 工人 员拒 之 门外 ： 业 组织 政工 人 员的培 训大 多 却 企
局 限于 “ 称 教 育 ” 职 ，培 训渠 道 单一 ，学 习形式 简 单 ，且 断 断续 续， 收效 甚 微涪Ｂ 政工人 员不 主 动学 习新理 论 、 知识 和 新技 能 ， 分 新 不会熟 练 运用计 算 机 ，工作效 率 和质 量不 高 ，影响 政 工干形 象 。
企业思想政治工作队伍建设
企业思想政治工作队伍建设摘要：在企业思想政治工作队伍建设的过程当中，要明确思想政治工作队伍的建设要求，然后掌握思想政治工作队伍建设问题现状的基础上，通过更新工作理念以及工作方法才能够全面的提高组织能力建设的质量。
本文主要对企业思想政治工作队伍的建设要点进行探究，具体内容如下分析。
关键词：思想政治；队伍建设；优化思路引言伴随着市场经济的不断完善，社会主义改革的步伐也在不断推进，这对企业以及事业单位的改革也带来了较大的影响。
对于很多企业而言，改革往往带来了很多的不适，随之而来的就是各种各样的矛盾激发，那么对于企业的经营与管理而言，如何强化政工队伍的思想政治工作成为了关键问题，因为强化单位的政，工队伍就能够在一定程度上促使企业的凝聚力得以提升，同时也能够带动创新能力。
这就要求企业的政工人员必须要具备相应的基本条件，不仅要具有较强的责任心和主人翁意识，同时还要有专业的技能。
对于企业而言，政工队伍的思想政治素养在一定程度上直接决定了企业的群众基础，同时也决定了企业的基层力量，这对于企业的发展而言是非常关键的。
1. 思想政治工作队伍建设要求对于企业而言，政工队伍建设是非常关键的，这是企业文化工作的基础，同时也是企业经营与管理的基础。
企业对于思想政治工作高度重视，在一定程度上能够促使企业的政工队伍的整体作战能力和工作水平得到有效的提升，而且也能够保障政工干部能够在企业的经营管理活动中实现个人的自我价值，并能够助力企业的发展。
对于任何一个企业而言，政工人员在开展思想政治工作过程中，都需要有一定的组织基础，同时也要有详细的开展计划，并且能够结合企业的实际情况和部门的主要职责，分步骤，分层级的完成相应的思想政治工作。
企业政工队伍工作质量完成的情况将直接影响企业的经营管理，特别是在市场经济快速发展的今天，企业必须要对思想政治工作有一定的重视程度，只有这样才能够促使人才的核心能力得以激发，真正的促使企业的向心力得以提升。
浅议新时期国有煤炭企业政工队伍建设
作， 必须先从综合行政管理部门着手， 抓督办、 抓制度建设、 抓
考核 落 实 、 协调 管理 。因此 必 须 具 备 较 高 的 口头 与 书面 交 流 抓 沟通 的技 巧 和 能 力 。
动 相 对较 慢 ， 且 组 织 人 事 部 门在 提 拔 任 用 或 者 是 交 流 锻 炼 而 的 时 候 ， 少 考 虑 到 政 工 干 部 的 出路 问 题 ， 而 许 多 年 轻 人 很 因
成为 既 方
法， 又懂 行业 法律法 规 ， 也懂得经 营管理 的超 级复合型人 才。
政工干部待 遇不高 ， 思想政治工作 看不到 实绩 ， 有前途 ， 做 没 以 致 于对 思 想 政治 工作 重视 不 够 ，不 注 意 发 挥 党 组 织 的 政 治
的， 大家拥 护的 的就 应该坚持 ， 凡是 不对 的 ， 损国家集体和 有
员 工 的就 应 该 舍 弃 。继 承 和 创 新 是 当前 政 工 人 员 的 最 好 的有
效方法。要继承思想政治工作是党的政治优 势， 是无形的精神 力量 ， 是无价 的科学成 果。三是行动能力。政工干部担 负着大 量的综合 管理 工作 ， 事无巨细 ， 琐碎 繁杂 ， 要推进全局整 体工
核心作用 ， 不能充分认识到政工岗位 的重要性 ， 在一定程 度上 影响了思想政治工作作用的发挥。 ２ 政工队伍整体素质不够高。目前 ， 、 由于煤炭企业正处于
理、 前沿管理理 论知识和水平达不到应有 的高度 ， 思想观念和 工作 方法又缺 乏创新 ，诸多因素导致 现有的政工队伍的整体 素质难以适应新形势下企业 发展 的新需要。 ３ 政工干部工作积极性不高。煤炭企 业的政工人员在很 、 大程 度上 将思想政治工作 这个岗位作 为谋 生的手段 ， 不是 而 为了实现了人生价值 。而 政工干部成 才所需时间长 ， 才流 人
浅谈企业政工队伍建设
针 对 性 地 开 展 思 想 政 治 工 作 ，从 而 把 政
策 迅速而有 效地 贯彻到 职工 群众之 中 ，
并 解 除他 们 产 生 的 种 种 疑 虑 ，把 人 心 凝 聚 到党 所 开 创 的 事 业 上 来 ，不 辱 思 想 政 治 工 作 者 的工 作 使 命 。
（ ） 想 素 质 。 思 想 素 质 是 政 工 干 二 思
展 的需 求 ， 有 十 分 重要 的 意 义 。 具
一
部 的基 本 素 质 。 它 要 求 政 工 干 部 要 树 立 正 确 的世 界 观 、 生 观 和价 值 观 ， 想 纯 人 思
洁 ． 风 正 派 ， 成无 言 自威 的 一 种 人 格 作 形 的力 量 。 目前 的 客 观 环 境 而 沦 ， 业 政 就 企 工人 员 在 思 想 素 质方 面 亟 待 解 决 的一 个
业 政 Ｔ 干 部 的一 门必 修 课 。 当 指 出 ， 应 企
呈 现 出 多样 化 的 情 况 ，在 客 观 上 存 在 着
思 想 上 的不 统 一 。 这 就 要 求 政 工 人 员 首 先 要 熟 悉 、 解 和 掌 握 政 策 ， 样 才 能 有 理 这
业 政 工 干 部 应 具 备 的 上述 素 质 ，不 是 天 生 的 ， 是 要 在 长 期 的工 作 实 践 中 ， 步 而 逐
重 要 问 题 就 是 坚 持 党 的 全 心 全 意 为 人 民
服 务 的宗 旨 问题 。 确 认 识 和 处 理 国 家 、 正 集 体 和 个 人 三 者 利 益 的 关 系 ．保 持 和发 扬 一 种 甘 于 为 党 的 政 ＿ 事 业 奉 献 的 精 Ｔ 神 ， 这 一 问题 的关 键所 在 。 强政 工 队 是 加 伍 的思 想 素 质建 设 ，一 是 要 对 政 工 人 员
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关于国有企业政工队伍的建设分析
发表时间：2016-04-29T16:49:00.583Z 来源：《中国科技教育·理论版》2016年第2期作者：韩荣萍[导读] 本文首先介绍了国有企业强化政工队伍建设的主要意义，其次从政治工作、鼓励机制、福利待遇、教育培训等方面，提出了强化国有企业政工队伍建设的有效策略。
韩荣萍
汾西矿业集团公司南关发电厂山西灵石 031305 摘要本文首先介绍了国有企业强化政工队伍建设的主要意义，其次从政治工作、鼓励机制、福利待遇、教育培训等方面，提出了强化国有企业政工队伍建设的有效策略。
关键词国有企业政工队伍建设分析目前我国社会的经济构成、就业方式与利益关系等要素，已经慢慢地发生了改变，朝着多样化的方向发展，人们思想和行动的差异性、独特性与变化性等，也在逐渐提高。
尤其是近年来我国改革的力度持续加大，企业运作模式和管理机制也在不断更新，因此很多国有企业的政工队伍建设需面对更大的问题和挑战。
一、国有企业强化政工队伍建设的主要意义
1、有利于企业面对国际竞争
随着经济全球化的不断发展，各大国家之间的竞争也愈演愈烈。
实践证明，要确保国有企业能够健康、顺利、和谐、可持续发展，就必须坚持我国领导者历来所奉行的重要思想，以正确的发展观为主导，争取在全球化竞争中站稳脚跟。
要在国有企业内部实施思想政治教育，就要培育一支专业的政工队伍，保证企业内部人员拥有过硬的政治素质和较高的业务水平。
2、有利于实现政治工作科学化
建设政工队伍，必须正确认识到思想政治的意义，把握思政工作的具体开展方法。
国有企业要组织起专业的队伍，通过多方面协调指导，实现思政工作的推广和普及。
国有企业安排专业人员组织并管理政工队伍，能够强化党的思政教育工作，为党和政府日常工作的开展铺平了道路。
如果政工队伍得到了良好的建设，党的战斗力也会有所提高，从而推动改革事业和建设事业持续前行。
3、有利于提升政工队伍专业素质
强化政工队伍建设，可以提升相关人员的综合素质，使其能够更好地把握新局势、解决新问题、迎接新挑战。
建设一支能力强、作风好、观念新的员工队伍，是国有企业实现进一步发展的前提条件和主要基础。
无论从政治方面、思想方面还是生活方面，国有企业都要密切关注政工人员的实际情况，为其提供多种学习、锻炼的途径，培养政工队伍的政治素质与实践能力，确保企业各项工作顺利实施。
二、强化国有企业政工队伍建设的有效策略
强化政工队伍建设的思考及对策在市场经济形势下,结合转制企业的实际强化政工队伍建设,要在切实找准问题的基础上,以政工人员思想作风建设为突破口,以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点,以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段,逐步形成一个比较系统和完善的政工队伍运行机制,具体建设措施如下: 1、认识到政治工作的重要意义
把政工队伍培育为人类思想的雕琢者，是当前新时代背景下对国有企业运营管理的重大挑战。
要想强化政工队伍建设，壮大国有企业的实力，就必须充分了解开展政治工作的意义所在，稳固思政教育工作的核心地位。
国有企业要强化政工队伍建设，就要找到目前思政工作的首要价值，把思政教育工作放到首位，将其与企业经济效益视作同样重要的元素。
领导者要把思政工作的开展提到企业工作日程上，让政治工作的理念深入人心，从而获得广大员工的支持。
政治工作的开展必须以做好“人”的工作为前提，旨在提升经管效率与工作质量。
所以，要升华政治思想，督促政工队伍建设工作，实现企业工作人员的个人价值，使政工岗位能与专业技术岗位平起平坐。
同时要引进更多先进人才，壮大政工队伍，为政治工作的扩展提供坚实的基础与保障。
2、增强政工干部思想素质。
企业党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。
认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策,增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识;引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验;教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨;督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀.
3、增强政工干部业务素质。
企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,增强培训的针对性和实效性,抓好组织落实,着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。
要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等,提高政工人员对新形势的认识;要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件,提高他们做好思想政治工作的本领。
政工人员自身要不断学习提高,成为“多面手”, 要能说、会写,即政工人员要着重提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。
能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用.
4、提高政工干部企业管理水平。
企业党组织应充分维护政工干部的政治权利,积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。
党的书记要积极参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度和考核力度;工会主席要加强员工劳动工资、劳动保障等方面的维权力度,配合行政部门开展形式多样的劳动竞赛、安全奖惩等活动。
要鼓励和安排政工干部兼职行政职务,参与生产、安全等方面的行政管理。
真正把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员,让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理,使其做到率先知形势、知任务、明目标,增强做好工作的责任感和使命感,最大限度地创造“政工效益”.
5、健全政工队伍管理机制。
部门政工部门,配齐专、兼职相结合的政工队伍。
实行政工干部工作目标管理。
要结合企业实际和工作需要,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用。
建立竞争激励机制,定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用.
6、定期对政工队伍实施专业教育和培训
对政工队伍实施系统性专业教育和培训，也是提升政工人员业务水准与专业素质的必要手段。
国企要对政工人员定期进行培训，努力培养政工人员的学习能力，并加深其对专业知识和技术的掌握程度。
国有企业可以制定相关培训制度，以制度的形式促使培训和教育规范化、合理化，并策划好长期性的企业经管目标，进一步提升政工队伍的综合素质，做好思政教育工作的推广。
总之，加强企业思想政治工作可以为企业参与市场经济提供强有力的政治保证和智力支持。
只有充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性，才能进一步搞好我们企业政治思想工作，才能更好的加强队伍建设。