HR最常向应届生提问的面试题

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HR面试应届毕业生最常问的15个问题

HR面试应届毕业生最常问的15个问题我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。

以下是店铺整理的HR面试应届毕业生最常问的15个问题相关内容，希望对大家有所帮助!HR面试应届毕业生最常问的15个问题1一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。

二、请求职者做自我介绍!有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。

三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。

四、在校的学习历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮;此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。

六、参加过什么社团/有打工经验吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。

HR最常问的面试问题

HR最常问的面试问题1：你为什么想离开目前的职务？A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。

选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

2：你对我们公司了解有多少？A、贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B、贵公司连续3年被某某杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C、不是很清楚，能否请您做些介绍。

D、贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A、公司的远景及产品竞争力。

B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D、合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

4：请谈谈你个人的最大特色。

A、我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B、我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C、我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D、我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。

解答：这题理想的回答是B。

A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

5：为什么我们应该录取你？A、因为我深信我比别人都优秀。

B、因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

HR经常向应届毕业生提出的面试问题

HR经常向应届毕业生提出的面试问题1、你的暑期打工工作是怎样找到的就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。

例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。

我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。

我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。

总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。

”2、你如何规划自己未来的事业“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的.工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。

到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

3、你是否愿意做常规工作又是一个“诱供”的提问。

主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。

你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。

只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。

”4、你想找一份长期的还是临时性的工作主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。

不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。

hr面试必问的20个问题

hr面试必问的20个问题
1. 介绍一下自己。

2. 你为什么想申请这个职位？
3. 你觉得自己最大的优点是什么？最大的缺点是什么？
4. 根据你的经验，你认为在工作中最重要的素质是什么？
5. 描述一下你过去的工作经验。

6. 你是如何处理与同事/老板/客户之间的冲突的？
7. 你是如何管理自己的时间，完成任务的？
8. 你自认有哪些技能？你认为你最擅长哪些技能？
9. 在你最近的工作中，你遇到过什么具有挑战性的事情？你是怎样解决的？
10. 你喜欢独立工作还是团队合作？
11. 你是如何看待工作中的压力和挑战的？
12. 对于工作中的新技术和新方法，你是如何学习和适应的？
13. 你对跨国企业工作有什么看法？你有没有相关的经验？
14. 你对我们公司了解多少？你为什么想加入我们公司？
15. 你对未来的职业规划是什么？
16. 你能否讲一讲自己的兴趣爱好和业余时间的消遣？
17. 你喜欢领导别人还是被别人领导？为什么？
18. 如果你被录用，你希望从这个工作中得到什么样的收获？
19. 如果你在工作中遇到了争议或者困难，你一般会向谁求助？
20. 你有哪些问题要问我？
以上是HR面试中常见的20个问题，希望对您有帮助。

祝您面试成功！。

HR面试问题汇总

HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下自己。

2. 你对我们公司有了解吗？为什么选择应聘我们公司？
3. 你认为人力资源的角色和职责是什么？
4. 你在过去的工作中，最大的人力资源挑战是什么？你是如何应对的？
5. 请谈谈你对招聘的理解和经验。

6. 你如何评估候选人的能力和适应性？
7. 你在如何处理员工离职和解雇方面有什么经验？
8. 你对薪酬和福利方面有哪些了解和经验？
9. 你如何处理员工的绩效评估和晋升？
10. 你在处理员工纠纷和冲突方面有何经验？
11. 你认为员工培训和发展的重要性是什么？你如何进行员工培训和发展？
12. 你在人力资源数据分析和报告方面有何经验？
13. 你如何处理员工的投诉和反馈？
14. 你认为一个成功的人力资源专家应该具备哪些技能和特质？
15. 你有什么问题想要问我们？
以上是一些常见的HR面试问题，希望能帮助你准备面试。

在回答问题时，要结合自己的经验和知识，展示出你在人力资源领域的专业能力和素质。

祝你面试顺利！。

人事专员面试问题及答案

人事专员面试问题及答案人事专员面试问题及答案「篇一」1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧：直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。

此外，也可带出与应征工作的相关经验。

2、为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。

而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3、为什么选择行政人事专员岗位？这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。

应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

4、对这个行政人事专员的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧：回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。

以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。

而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。

可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

应答技巧：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

HR面试经典问答概览

HR面试经典问答概览
HR面试常见问题
1. 自我介绍
●请简单介绍一下您自己。

●您认为自己的哪些特点或优势使您适合这个职位？
●能否分享一下您过去工作或学习中最引以为豪的成就？
2. 工作经验
●您能描述一下您之前的工作经历吗？
●在您过去的工作中，最大的挑战是什么，您是如何应对的？
●您在上一份工作中最大的收获是什么？
3. 教育背景
●您能介绍一下您的学历和所学专业吗？
●您觉得您的学术背景如何帮助您应对这个职位的挑战？
4. 技能特长
●您认为自己具备哪些与工作相关的技能或特长？
●您能否提供一个例子来说明您是如何运用这些技能或特长来解决问题的？
5. 职业规划
●您对自己未来三到五年的职业规划是什么？
●您认为这个职位如何能帮助您实现自己的职业目标？
6. 工作态度
●您如何定义成功和失败？
●在工作中遇到困难和挫折时，您通常会如何应对？
7. 团队合作
●您认为一个高效的团队应该是怎样的？
●在团队合作中，您通常扮演什么角色？
8. 抗压能力
●在高压的工作环境下，您如何保持工作效率和情绪稳定？
●请分享一个您曾经面临压力，但仍然成功完成任务的例子。

以上这些问题在面试中都是非常常见的，准备这些问题的答案可以帮助您更好地在面试中展现自己。

同时，注意在回答问题时保持真实和坦诚，这样才能让面试官更好地了解您，从而做出更准确的决定。

HR面试问题汇总

HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请简要介绍一下你自己。

2. 你对我们公司有了解吗？为什么选择应聘我们公司？
3. 你在过去的工作中，最大的成就是什么？请详细描述一下。

4. 你在过去的工作中，遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？
5. 你认为人力资源管理的核心是什么？你是如何理解并应用的？
6. 请描述一下你的招聘流程和策略。

7. 你如何评估员工绩效？你有使用过哪些评估工具或方法？
8. 在处理员工冲突和纠纷时，你的做法是什么？
9. 你如何管理员工的福利和福利计划？
10. 你如何建立和维护良好的员工关系？
11. 你如何处理员工的离职和解雇？
12. 你如何推动员工的培训和发展？
13. 你有使用过哪些人力资源管理软件或工具？你对它们的评价如何？
14. 你如何处理员工的投诉和建议？
15. 你对员工保密和隐私保护有什么了解？你如何确保员工的信息安全？
16. 你认为一个成功的团队应该具备哪些特质？你如何培养和激励团队成员？
17. 你如何应对工作压力和紧急情况？
18. 你认为人力资源行业未来的发展趋势是什么？你如何跟上行业的变化？
19. 你有什么问题想要问我？
20. 请分享一件你在人力资源管理领域的成功经验或故事。

以上是一些常见的HR面试问题，希望能帮助你做好准备。

在回答问题时，尽
量结合自己的实际经验和理论知识进行回答，展示出你的专业能力和适应能力。

祝你面试顺利！。

有关HR常问的15个面试问题

有关HR常问的15个面试问题
这个问题考察应聘者对于工作福利的了解和期望值。

可以回答一些常见的福利，比如医疗保险、年假、培训机会等等。

同时也可以表达自己对公司文化和团队氛围的期望。

10.你最大的优点是什么？
这个问题需要应聘者客观、真实地评价自己，同时需要结合自己的工作经验和能力进行回答。

可以举出一些具体的例子来支持自己的观点。

11.你最大的缺点是什么？
这个问题需要应聘者坦诚地面对自己的缺点，同时需要表达自己在改进和克服缺点方面的努力和想法。

可以回答一些不会影响工作表现的缺点，比如过于追求完美、有时候过于紧张等等。

12.你最喜欢的工作是什么？
这个问题需要应聘者结合自己的工作经验和兴趣爱好进行回答，同时需要表达自己对于这份工作的热情和认真度。

可以举出一些具体的例子来支持自己的观点。

13.你最不喜欢的工作是什么？
这个问题需要应聘者坦诚地面对自己不喜欢的工作，同时需要表达自己对于这份工作的认真度和责任心。

可以回答一些不影响工作表现的工作，比如过于重复、缺乏挑战等等。

14.你在工作中遇到过什么困难？怎么解决的？
这个问题需要应聘者结合自己的工作经验和能力进行回答，同时需要表达自己在解决问题方面的能力和创新思维。

可以举出一些具体的例子来支持自己的观点。

15.你对未来的职业规划是什么？
这个问题需要应聘者结合自己的职业规划和对于这份工作的认真度进行回答。

可以表达自己对于行业和公司的发展方向的了解和期望，同时也需要表达自己对于个人职业发展的规划和追求。

应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析

应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析1. 当面对工作中的压力时，你会如何应对？（）A. 抱怨和逃避B. 积极寻求解决办法C. 不知所措D. 忽视压力答案：B解析：积极寻求解决办法是一种积极应对压力的态度，符合HR 对应聘者的期望。

2. 你认为团队合作中最重要的是什么？（）A. 个人能力B. 沟通C. 领导权威D. 明确分工答案：B解析：良好的沟通是团队合作的关键，能促进信息共享和问题解决。

3. 如果同事与你意见不合，你会怎么做？（）A. 坚持自己的观点B. 妥协C. 试图说服对方D. 听取对方意见，共同寻找解决方案答案：D解析：共同寻找解决方案有助于保持良好的工作关系，也可能得出更优的结果。

4. 对于加班，你的看法是？（）A. 非常反感B. 可以接受，在必要时C. 无所谓D. 主动要求加班答案：B解析：在必要时接受加班表现出对工作的责任心和灵活性。

5. 你如何看待工作中的细节？（）A. 不重要B. 很重要，决定成败C. 适度关注D. 交给别人处理答案：B解析：细节往往对工作的质量和结果有重要影响。

6. 当你的工作出现失误，你会？（）A. 找借口B. 推卸责任C. 主动承担，总结教训D. 隐瞒答案：C解析：主动承担责任并总结教训展示了良好的责任心和学习能力。

7. 你希望在什么样的工作环境中工作？（）A. 轻松自由B. 有严格的规章制度C. 充满挑战D. 和谐融洽答案：D解析：和谐融洽的工作环境有助于提高工作效率和满意度。

8. 对于职业发展，你更看重？（）A. 高薪酬B. 晋升机会C. 工作稳定性D. 工作兴趣答案：B解析：晋升机会通常与个人的职业成长和发展空间相关。

9. 如果领导的指示不明确，你会？（）A. 等待明确指示B. 按照自己的理解去做C. 向领导再次询问D. 不做答案：C解析：向领导再次询问可以确保工作方向的正确性。

10. 你对公司的企业文化有什么了解？（）A. 完全不了解B. 有一些了解C. 深入研究过D. 不关心答案：B解析：有一些了解表明应聘者对公司有一定的关注和准备。

hr面试题库

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一、简介
HR面试是企业招聘中非常重要的一个环节，通过面试可以了解应聘者的综合能力、专业素养和适应能力等。

本文将为大家整理一些常见的HR面试题目，以供大家参考。

二、自我介绍类
1. 请用三分钟的时间做一下自我介绍。

2. 你能介绍一下你的工作经验和成就吗？
3. 请谈谈你的优点和不足。

4. 请问最近有哪些重要的项目或工作经验？
三、岗位相关类
1. 你为什么对我们公司感兴趣？为什么选择应聘这个岗位？
2. 请谈谈你对这个岗位的理解和认识。

3. 你认为在这个岗位上需要哪些关键技能？
4. 你对团队合作有何理解？能举个例子说明吗？
5. 如果你发现团队中的成员之间出现了矛盾，你会怎么做？
四、目标与规划类
1. 你未来三到五年的职业发展规划是什么？
2. 你希望在公司中扮演什么样的角色？
3. 你对加班有何看法？
4. 你是如何平衡工作和生活的？
五、问题回答类
1. 你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？
2. 请问你最擅长的技能是什么？为什么？
3. 你为什么要离开上一家公司？
4. 如果你碰到了一个非常难缠的同事，你会怎么应对？
六、其他类
1. 你最大的优点和最大的缺点是什么？
2. 你有什么爱好和特长？
3. 你对薪资待遇有何要求？
4. 请列举你的三个成功的案例。

七、总结
以上是一些常见的HR面试题目，希望对大家进行面试准备有所帮助。

在面试中，要保持真诚自信，并能清晰准确地回答问题。

祝愿大家面试成功！。

HR面试问题汇总

HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下自己。

2. 你为什么选择从事人力资源行政工作？
3. 你在过去的工作中，最大的成就是什么？
4. 你对员工福利和薪资管理有什么了解？
5. 在招聘过程中，你通常如何筛选合适的候选人？
6. 你如何处理员工的纠纷和投诉？
7. 你对绩效管理有什么看法？在过去的工作中，你是如何帮助员工提高绩效的？
8. 你如何处理员工的离职申请？有没有经验处理辞退员工的情况？
9. 你对培训和发展的重要性有什么看法？你如何帮助员工提升他们的技能和能力？
10. 你在处理大量数据时的经验如何？你如何确保数据的准确性和保密性？
11. 你如何管理人力资源项目的预算和资源分配？
12. 你在团队合作方面有什么经验？你如何处理团队中的冲突和不和谐？
13. 在你看来，一个成功的人力资源行政专家应具备哪些技能和特质？
14. 你对公司文化和价值观的重要性有什么看法？你如何确保员工遵守公司的价值观？
15. 你如何保持自己在人力资源行政领域的专业知识和技能更新？
以上是一些常见的HR面试问题，希望你能在准备面试时对这些问题进行思考
和准备，以展示出你在人力资源行政方面的专业知识和能力。

祝你面试顺利！。

HR经常提问的20个面试问题及答案

问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B。

调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事. D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。

选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D。

贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答:以D居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来.问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A。

公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C。

工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D。

合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？A。

因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度. D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答:这题理想的回答是C。

你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明，是最理想的回答。

问题5:请谈谈你个人的最大特色。

A。

我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。

B。

我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

有关HR常问的15个面试问题

有关HR常问的15个面试问题所谓的面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法，HR 常问的15个面试问题。

人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。

以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。

1.请先谈谈你自己的情况。

应聘者回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。

为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4.你认为这个业界的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。

针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。

由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5.你的工作观是什么？不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。

6.你为什么要找这样一个职位？人事经理如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。

果真如此，他就不会对你感兴趣。

用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。

所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长”7.你能否接受加班？这是在考察你的“工作热忱”度而问的。

应届生面试问答(最新,通用,经典版)

应届毕业生面试问答1.你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

2.你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。

总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

3.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

4.对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

面试hr常见问题

面试hr常见问题面试hr常见问题面试hr常见问题面试的时候常常被HR的问题唬住，常常被问的特别尴尬甚至不知道如何回答。

以下是常见的HR尖锐问题以及参考回答，望有助于你解决面试困扰。

问题一：“你有什么业余爱好?”面试官提问目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。

通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题，比如，求职者说喜爱看书，HR可能连续问：“看哪一类书(千万不要说火隐忍者或者海贼王)，最喜观赏哪一位作家?这个作家的哪一本书你印象最深刻?这本书对你最大的帮忙是什么?你能用3分钟把这本书推举给我吗?”通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。

求职者可以这样做：1、面试预备;2、切忌说自己没有业余爱好。

;3、切忌说低趣味的不入流的爱好。

问题二：“谈谈你的优缺点”HR的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。

每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，，对工作帮忙将会特别大。

尤其是擅长扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮忙公司进步。

求职者：1、针对岗位要求，绽开一两项优点，用实例证明;2、肯定不要说自己无缺点。

人无完人，任何人都有缺点。

3、对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。

4、简洁分析自我缺点，强调你会极力克服。

问题三：“介绍你一次最失败的一次经受”HR的目的是：了解是否经受过困难的磨练，对困难的认知，是否培育正确的处世观。

求职者可以这样做： 1、找一次失败的经受阐述;2、强调当时对困难的认知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、这一次经受对自己的影响; 4、分析失败的缘由，对你成长的帮忙。

问题四：“为什么应聘我们公司?”HR的目的：推断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。

每一个面试官都期望求职者对自己公司非常了解，并且渴望加入。

求职者可以这么做：1、先从行业开头入手、接着谈公司，最终结合岗位阐述自己的应聘理由。

HR最常向应届生提问的面试题

应聘时65条漂亮的回答应聘时的表现很大程度上决定你是否被录用，如何回答才能获得一份理想的工作呢？以下65条你不得不看。

1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

应届生面试常问问题

应届生面试常问问题应届生面试常问问题1、为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的面试问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,还是需要沟通能力.切记要给以积极、正面的回答,除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因,还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位.思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度. 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答. 3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.”2、请你自我介绍一下你自己?一般人回答这个自我介绍面试问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有.其实这是面试问题的必考题目. 面试自我介绍内容要与个人简历相一致. 表述方式上尽量口语化. 要切中要害,不谈无关、无用的内容. 条理要清晰,层次要分明.事先最好以文字的形式写好背熟.3、说说你最大的缺点?这个面试问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”, 不宜说自己没缺点. 不宜把那些明显的优点说成缺点. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.4、对未来有何打算?这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题,比较多的答案是“管理者”.但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径.当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的.要强调自己如有机会加入,一定努力为企业工作.在此基础上,自己同企业一同发展,自己的职业生涯目标与企业目标应届生求职面试中最常见的问题2015-11-06 23:33 | #2楼好多同学都要毕业找工作了，面试自然是我们需要面对的，面试中一些最常见的问题应该如何回答。

HR常用面试问题库

HR常用面试问题库
1、目前的工作状态？
你目前是在职还是离职状态？目前的工作单位及岗位是？
如果可能，你最快什么时候可以到我们公司上班？
2、工作兴趣方面
你认为这一岗位涉及到哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
你怎么知道我们公司的？
3、工作经历方面
你的工作任务是什么？
在上家公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是？
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务？
你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作？
4、文化教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
对你受过的所有正规教育进行说明
5、工作以外的活动（兴趣爱好）
工作以外你做些什么？
6、个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？
你能加班吗？
你周末可以上班吗？
7、自我评价
你认为你最大优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
8、你目前的薪资待遇，下一份工作期望的薪水是多少？
9、你为什么要换工作？
10、你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11、你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？
12、你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13、你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的岗位？
14、你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15、你对申请的岗位的最大兴趣是什么？
16、介绍一下你的家庭情况
17、对你的工作有激励作用的因素有哪些？
18、你更喜欢独自工作还是团队协作一起工作？。