【海归就业难】别被你忽视的工作习惯影响职场事业
海归就业观念待转变 做好职业规划避免变海待
海归就业观念待转变做好职业规划避免变海待据英国《华闻周刊》报道，随着留学的普及，大批海归回国就业，使得国内的就业形势发生了变化。
该报在关注日益庞大的“海归潮”回国就业现象的同时，更从薪酬和就业竞争力等角度深入采访调查。
海归与国内毕业生起薪差距缩小近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，有调查显示，“海归”变“海待”主要原因是薪酬要求过高和个人能力问题。
国际人力资源管理咨询公司Mercer(美世)2011年对中国人力资源起薪做的调查显示，绝大部分本科毕业生年薪都在5万左右，也就是月薪在4000左右。
这表明国内大学毕业生就业起薪基本维持在3000到4000的水平。
《华闻周刊》通过对美世和HAYS(瀚纳仕)等国际人力资源公司的采访中发现，企业的薪酬方案主要是根据岗位而设定的，从优校网数据上看不出海归在薪酬上享有特别待遇。
对于海归薪资与国内毕业生基本无异，职业规划师洪向阳说：“薪资是个人在职场的商业价值体现。
所谓海归，无非就是在海外求学再归国发展的人才，他们与国内毕业生唯一的区别只是海外的学习经验，其它并无特别。
所以本质上都是求职者，求职者的薪资就要符合价值一致原则。
”锐仕方达人力资源顾问有限公司首席运营总监黄小平也向《华闻周刊》表示：“大部分的企业对海归和非海归没有什么区别对待，最关键的是要看你能为企业创造什么价值，你能做什么，你的能力值多少薪水。
同样的岗位，不管你是从哪里来的人，也不管你是不是名校毕业的，最关键的是你能创造多少价值。
”黄小平进一步说：“应届海归，在海外没有任何工作经验的海归，回国后和国内的普通本科毕业生处在同一个求职竞争阶段，”黄小平还说：“3000起薪符合目前中国的就业行情。
在海外有3-5年工作经验的海归，回国后起薪至少都是在6000以上的，如果是金融或IT行业，有3-5年工作经验的优秀海归，起薪都是1万元以上。
”对于近年来海归“身价惨跌”的现象，职业规划师洪向阳总结了三点原因：第一，市场理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值，而一般海归所带来的价值与“土鳖”的价值并没显著差异；第二，留学的普及使海归贬值了，优校网从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学，海归从奇货可居变成了唾手可得；第三，海归降级了，早期的海归多是国外读研读博，现在演变成到国外读本科读专科甚至读高中。
职场法则：阻碍人生巅峰的九个工作习惯
职场法那么：阻碍人生巅峰的九个工作习惯职场法那么：阻碍人生巅峰的九个工作习惯为大家提供了9个企业家和员工迫切需要消除的不良工作习惯，其中一些内容一定可以帮你进步效率，职场法那么：阻碍人生巅峰的九个工作习惯。
1.不要接未知的首先，这种打断会破坏你的专注度，消耗超过对话本身的时间和脑力。
其次，假如是重要，你会陷入不利的会谈立场，你要努力组织想法而对方已经准备充分。
用谷歌语音查看信息或效劳，让他们用邮件形式发给你。
2.不要把邮件作为每天的第一件事和最后一件事Ferriss说：“前一个会扰乱你的优先事项和所有方案，后一个只会导致失眠, 邮件可以推延到早上10点或者在你查看完至少一个任务清单上的实际事项以后。
”3.没有日程或完毕时间的时候不要承诺会面或假如有明晰的.预期产出，有日程列出话题，涉及的问题，会议或不应该持续超过30分钟，就提早通知他们，这样你们就能好好准备并充分利用共同的时间。
4.不允许闲聊听起来有些苛刻，但却很必要。
闲聊会占用大量时间，所以当有人开场跟你讲他们的周末，友好的打断他们，比方说我正在忙，有什么事吗?但也要意识到并不是所有人都同意这样(也绝不是在任何情形)，在国际商务旅行时，你要特别关注聊天的标准。
5.不要不断查看邮件6.不要和低效益，难对付的客户过多交谈用两种方式对你的____库进展80-20的分析^p ，其中的20%创造了80%以上的利润，哪20%要消耗我80%的时间呢?引用公司政策变化，忽略那些最活泼和效益最低的。
应该是怎样的新政策呢?Ferris指的是有邮件问题的客户，他们在允许数量的和预期回复次数上没有遵循指导。
假如他们不喜欢新规那么，就把他们推荐给其它供给商。
有时候你真的需要炒客户的鱿鱼。
7.不要为了防止太繁忙而加班防止沉不堪重负的方法不是加班，而是坐下来对任务进展主次排列，当你手足无措的时候不要疯狂工作，要停下俩决定哪个是真正紧急的事项。
假如只是晚回一会或晚交一小笔费用，就等你把重要事情做好再处理它们。
【留学回国】海归就业难,当初的选择错了怎么办
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学回国】海归就业难，当初的选择错了怎么办
据权威部门公布的数据显示，目前有3成左右的“海归”无法就业，原因之一就是专业选择失误。
当初在出国留学选择专业时，很多学生都只是看到了一些比较热门的专业，觉得就业前景好，盲目的选择，没有根据自己的情况选择合适的专业，导致自己的学习的时候没有兴趣，不能学到有用的东西。
而有的学生干脆就是选择错误，国家需求很少的专业，自然也很难就业。
专业选择错误是否就定了终身?
据报道，许多学校都可以在基础课读完的情况下，在大的专业下可以换个方向读，这样对很多人就有了重新选择的机会。
即使是不能转换专业的学生，也不要认为自己的读错了专业就前途渺茫。
调查发现，“海归派”就业出现问题一般都与个人因素相关，并非普遍现象。
如果留学归来后发现自己很难找到理想工作，留学生应该调整心态适应社会需求。
国内的学生在就业时也有很少能从事与专业切合的工作。
留学生也要象国内学生一样，先就业后择业。
要对自己有信心，留学生在国外生活了几年，必定在与人沟通、掌握某国语言、了解外国文化背景等多方面有相当的水平。
如果留学生能充分利用这些，很容易就能在工作上获得优势。
因此，专业错了不是代表前途也完了，能不能补救，其实还是取决于留学生自己。
时下正是高温天气，人才市场却不是高温，如何能在萧条的环境下找到自己一方田地，还是很需要用心的，聪明的海归要懂得放长眼光，运筹帷幄，有平稳的心态面对漫长的职场生涯。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
海归找工作吃透这几点会让你少走很多弯路
海归找工作吃透这几点会让你少走很多弯路据2007年-2017年的数据显示，十年间海归/留学生的比率逐年递增从2007年的32%一路攀升到2017年的80%，留学生回流已然成为趋势。
中国成为世界最大的留学输出国的同时也成为了一个年年都被称为“史上最难就业季”的地方。
仅2018年国内毕业生总数高达820万，海归们无奈的发现即使躲过了衡水中学式的应试教育，却斗不过北上广深资深的HR。
没想到回国就业竟然如此艰难，海归回国就业并不如我们想得那么简单。
国外有很多的院校教学质量是非常优秀的，但中国近些年来的教育水平也在逐年上升，且在本土接受教育更接本土地气一点，这一点毋庸置疑。
再加上一些外部因素，例如海归对于薪资的要求要比本土学生高得多，异域生活一段时间文化理念与国内公司有冲突。
口说无凭，来看一下两位有切身经历的前辈是怎么看待这件事情的。
受访者：Ａ:留美十年，本科时期创业获利20万美元，自诩是一个有“街头智慧”的人Ｂ：全美排名Top 30大学，目标咨询公司，妥妥的学霸一枚下面是Ｑ＆Ａ环节：1. 你们当初为什么选择回国？A：不想过一眼就看到头的人生。
我当时感觉自己站在一个人生的十字路口。
留美十年，毕业后经过激烈的选拔，得到美国麦肯锡和卢米塞勒斯基金公司运营分析师的offer。
职位不算高也不低，但作为一个在美国职场中的亚洲人，还是能体会到职场中的天花板。
B：最终还是想创业。
在参加课程后期萌生了创业的想法，我希望组建自己的团队，因为国内发展十分迅速，我认为中国目前是创业潜力最大的市场。
笔者观点：海归说到底还是中国人，独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。
情感生活圈子也是非常重要的一个环节，毕竟自己的父母及亲戚朋友很多都在这边。
目前国内的创业环境是非常良好的，无论是国家政策的扶持还是市场环境都非常适合有想法有能力的人成就自己的一番事业2. 求职过程中具体都会遇到哪些问题呢？A：其实不太顺利。
回国之后我发现国内的就业环境和国外完全不同，成批留洋回来的学生涌入金融，咨询，投行等行业。
影响事业成功的八大职场恶习
影响事业成功的八大职场恶习影响事业胜利的八大职场恶习当你觉察自己因个人习惯而使自己的事业进展受到威胁的时候，你就该反省下了。
专家们一致认为，在当前特殊恶劣的就业环境之下，雇员的不良行为越来越无法为雇主所容忍——而且更可能会因这些冒犯行为遭到解雇。
“对于每一位雇员，外面就有100个排队预备接替工作的人，”纽约市企业高管职业指导琪琪·温加滕〔Kiki Weingarten〕说，“如今雇主能比以往任何时候都更挑剔。
”在此，四名重量级职业指导提供了十大职场恶习，他们认为这些恶习会使雇员得到糟糕的工作评估。
请在自毁前程之前，一一检查。
习惯一：沉迷于电子邮件在与客户或老板召开的会议上，你完全无法停止在黑莓手机上查看电子邮件。
你以为，在每周销售会议期间确保自己没有错过一封电子邮件是工作高效的表现，但你的同事〔尤其那些正在会议上讲话的同事〕会认为这是一种人身羞辱的行为。
新泽西州普林斯顿〔Princeton〕的人际沟通指导马特·伊文托夫〔MattEventoff〕表示，不断查看你的智能手机会向别人传递一种真正的傲慢自负感。
如何戒除：“放下黑莓手机，”伊文托夫说，“尤其是在开会期间。
”关掉手机，收起来，把它留在你的办公室里，“假如你正在等待一个特殊而且紧急的电子邮件，那么让你的同事事先知道这点，”伊文托夫说，“否则切勿把你的.黑莓手机带到会议上去。
”习惯二：爱拍马屁没人宠爱马屁精，而在办公室里，向上级多说一句有利于自己的恭维话也可能使你背负这种遭人辱骂的恶名。
假如你对上级的每一个要求都唯唯应诺的话，那么你的同事很简洁会对你的这种热情产生怨恨心情。
更糟的是，你的老板可能会看穿你持续不断的恭维言辞，认为你是一个厌烦的家伙，而不是一个富有建设性的团队成员。
如何戒除：回顾一下过去10件你应诺说“是”的事情，无论是对你上司发表的意见或是办公室里的各种工作。
其中是否有你在你坦诚考虑时会持不同意见的事情呢？学会时而说“不”会向你的上司及队友说明，你确实是一个有脊梁骨的人。
职场上应该坚决杜绝的7个习惯
职场上坚决杜绝的7个习惯职场是一个比较复杂的环境，人与人之间的交往需要注意很多问题和细节。
尤其是刚进入职场的大学毕业生，他们不懂职场中的一些规矩，在说话办事的时候往往会掉入陷阱。
可能在大学中的一些生活习惯都需要在职场中改掉。
下面青麦人才的就业老师来给大家讲讲我们在职场上应该杜绝的几个坏习惯。
1、杜绝迟到。
迟到会给别人一种自由散漫的印象，如果经常地上班迟到开会迟到，就会引起老板的反感，让他们觉得你是一个没有合作精神的人，那升职加薪的事情就会远离你。
所以职场上不要迟到。
2、杜绝拖延。
现在大部分的年轻人都有不同程度的拖延症，假如在最后的期限完成任务，但还是有惊无险的感觉，这样是不会得到领导的信任的。
假如中途有什么事情或者紧急任务那任务就会面临的完不成，所以我们一定要杜绝拖延，今天的事情一定要在今天完成，不要拖。
具有拖延症的人是没有大的发展的。
3、杜绝抱怨。
不管自己的工作是不是顺自己的心意，但是大家要知道在职场上抱怨是没有一点作用的，而且成功者是不会抱怨的，遇到困难的时候他们只会想的是如何尽快地解决，而不是怨天尤人。
尤其在职场上，大家都喜欢正能量，如果你总是成天的抱怨，那就会给周围的人带来负能量，慢慢的会被大家嫌弃。
4、杜绝一味取悦他人。
真正有能力的人是有自己的主见的，不会因为领导说的话就全部无条件服从，也不会因为自己磨不开面子就做一个烂好人。
一味地取悦他人只会让自己变得更累而且会失去很多。
当我们进入管理层的时候更应该知道赏罚分明。
5、杜绝传播流言。
职场上最重要的一个事情就是注意说话，要知道自己什么话该说什么话不该说，什么该问什么不该问。
每一个人都有自己的私生活也都有自己的优缺点，不要在背后议论别人的是非。
当听到办公室流言的时候我们要只是听听而已，不要继续往下传。
治理藏不住火，所以经常传播流言迟早一天会被人揭穿，那个时候就不好在职场混了。
6、杜绝出尔反尔。
职场上讲究的就是说什么是什么，如果出尔反尔会失去很多人脉，职场上建立起人脉关系是非常不容易的，所以一定要说到做到，如果自己没有能力做到就不要轻易承诺，信任就是在这样的情况中建立起来的。
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专家们一致认为，在当前非常恶劣的就业环境之下，雇员的不良行为越来越无法为雇主所容忍——而且更可能会因这些冒犯行为遭到解雇。
“对于每一位雇员，外面就有100个排队准备接替工作的人，”纽约市企业高管职业指导琪琪·温加滕(Kiki Weingarten)说，“现在雇主能比以往任何时候都更挑剔。
”在此，四名重量级职业指导提供了十大职场恶习，他们认为这些恶习会使雇员得到糟糕的工作评估。
请在自毁前程之前，一一检查。
习惯一：沉迷于电子邮件在与客户或老板召开的会议上，你完全无法停止在黑莓手机上查看电子邮件。
你以为，在每周销售会议期间确保自己没有错过一封电子邮件是工作高效的表现，但你的同事(尤其那些正在会议上讲话的同事)会认为这是一种人身侮辱的行为。
新泽西州普林斯顿(Princeton)的人际沟通指导马特·伊文托夫(MattEventoff)表示，不断查看你的智能手机会向别人传递一种真正的傲慢自负感。
如何戒除：“放下黑莓手机，”伊文托夫说，“尤其是在开会期间。
”关掉手机，收起来，把它留在你的办公室里，“如果你正在等待一个特殊而且紧急的电子邮件，那么让你的同事事先知道这点，”伊文托夫说，“否则切勿把你的黑莓手机带到会议上去。
”习惯二：爱拍马屁没人喜欢马屁精，而在办公室里，向上级多说一句有利于自己的恭维话也可能使你背负这种遭人辱骂的恶名。
如果你对上级的每一个要求都唯唯应诺的话，那么你的同事很容易会对你的这种热情产生怨恨情绪。
更糟的是，你的老板可能会看穿你持续不断的恭维言辞，认为你是一个讨厌的家伙，而不是一个富有建设性的团队成员。
如何戒除：回顾一下过去10件你应诺说“是”的事情，无论是对你上司发表的意见或是办公室里的各种工作。
海归就业困境如何破解 摆正心态正视自己才是第一要务
海归就业困境如何破解摆正心态正视自己才是第一要务又一个毕业季即将来临，在国外留学的学生也即将迎来自己的毕业季。
那么，摆在这些毕业生面前最迫切的一个问题就是，找工作。
尽管海归变“海带”的现象也的确时有发生，但是，总体而言，归国的留学生还是一个普遍优秀的群体，相对于国内毕业生来说，找工作相对容易一些。
但是，随着出国留学人数的增长，以及国内毕业生综合能力的提高，对于归国的留学生来说，如何找到一份各方面都比较满意的工作的难度也确实越来越大。
如何适应国内的就业大环境，如何克服“水土不服”，如何在数十万的留学生中脱颖而出，是摆在归国毕业生面前的一个难题。
接下来，我们就会给大家带来最全的留学生归国就业攻略。
留学生回国就业3大攻略1. 早做职业规划事先制定好未来的职业规划，占得先机。
在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验，注意工作经验的积累。
为自己未来找工作打好基础。
这一切其实在美国上大学的时候，学校都会有明确的说明，而美国大学大多更注重的是学生在学习过程中对职业意识的培养，因此，良好的职业规划意识会让你的面试事半功倍。
2. 在求职过程中多积累面试经验了解就业行情，学习沟通技巧，了解国内的公司文化，尽量克服“水土不服”的问题。
3. 要看重公司平台，不必纠结起薪，要注重长期发展对合理的薪资待遇以及定位有一个合理的预期是非常重要的，如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般海归在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。
留学生回国就业3大禁忌1.切忌盲目自大要知道，作为一个学生，你的经历可能可以让你高人一等，在职场上，你却永远只是个新手，不论是HR，还是你同部门的同事，在职场，他们都是比你经验更丰富的老司机，想要把你玩死分分钟的事情，职场远不是你想象的那么简单，而你的盲目自大，过分吹嘘自己过去的经历，实际上却又没有拿的出手的业绩说话，这样只会无形中增加自己的压力，同事降低自己在boss心中的形象，实在划不来。
【深圳留学生招聘会】警惕!这些坏习惯会让你与工作越来越远
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【深圳留学生招聘会】警惕！这些坏习惯会让你与工作越
来越远
找工作，看的不止是能力和经验，而是考察应聘者的个人综合素质。
以下这些坏习惯会让hr觉得你非常没礼貌。
如果不小心中招，那就尽快改改吧。
【影响求职的坏习惯】
·眼神飘忽
求职面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事不抱有信任感的应试者。
最好的做法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
·边说话边拽衣角
有些人在求职应聘的时候，因为紧张，会不自觉的用手拽自己的衣角或摆弄纽扣。
这个小动作会给人留下不成熟、浮躁的印象。
·不停看手机
不论面试还是普通聊天，不停看手机，会给对方一种“我有事，我很忙，我想迫不及待离开”的感觉，会让人有快速结束对话的冲动。
·跷二郎腿
不停地轮换交叉双腿是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。
因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
【小编说】
虽然hr高喊着“对每个求职者都一视同仁”，但，请不要忘记hr是有感情有思想有血肉的活人，难免会用个人喜好来评分。
几十年的习惯，不可能一下子就完全改掉。
既然改不掉，那就暂且忍耐一下。
在求职面试中稍微注意自己的言行举止，防止不礼貌行为的出现，将扣分危险将至最低。
识时务者为俊杰。
别管怎样，把工作应聘到手，这才是最实在的！
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【海归就业力调查报告】 “海归”变“海待” 留学成为另一种形式的啃老？
【海归就业力调查报告】“海归”变“海待” 留学成为另一种形式的啃老？近年来，“留学热”不断升温，但与其形成鲜明对比的是，很多留学生在回国求职事却遭到“冷遇”：海外商科毕业，陈姓“海归”在深圳某企业应聘，笔试就被淘汰；海外留学两年，找工作处处碰壁，小杰打算抹掉留学经历再去找工作；美国阿拉巴大学毕业，小红虽然找到了一家普通企业，但月薪只有2000元……究竟是从何时起，一向受宠的海归在求职场上变成了处处遭嫌弃的“海待”前程无忧首席人力资源专家Jennifer冯说：●持有海外或本地大学学位在国内工作的起薪差别不大。
海外学位确保一份高薪工作的日子一去不复返了。
●现在，海外留学生的比例很高，他们的学习内容也并不特别适合中国市场。
中国不再只将最聪明的学生输送海外。
精英留学消失，留学进入贬值时代1978-2008年，约有105万人出国留学，回国学生比例为25%；2008-2013年，出国人数为185万，超过过去30年总和，回国学生比例为61%。
越来越多的人不想输在“留学”这条起跑线上，海外留学已经从“镀金”变为一个大众市场。
出去的人多了，竞争也愈发激烈。
如今，留学生中很大比例是水平一般或低于平均的学生。
他们由于在中国不能进入大学，所以才选择留学。
他们就读的海外学校80%-90%的中国人从未听说过。
有些短期留学，特别是出国一两年的留学，如在英伦三岛不知名学校攻读硕士学位的，如果之前准备不充分，在国外学习时间又短，又没有相关职业的实习和工作经验，即使有一张海归文凭，但由于不了解中国就业市场，与国内有实习经验的本科生相比，明显处于劣势。
这些“速成海归”就如同“留学沙拉”，在国外学习就像拌沙拉的过程，外面涂了沙拉酱，里面的苹果还是苹果，黄瓜还是黄瓜，味道根本没进去。
所以很难得到市场认可。
海归自我期望过高，难以融入环境我们不得不承认，与国内大学生相比，海归有不可否定的优势，这也是为什么众多外企在招聘时往往喜欢加上一句“有海外留学经历者优先”。
职场生存守则10个坏习惯要不得
职场生存守则10个坏习惯要不得人非圣贤，孰能无过？每个人都或多或少有些坏习惯。
一些平时无伤大雅的坏习惯，也许会给你的职场生涯带来负面影响。
美国“福布斯”网站近日邀请多位专家，总结出可能让你丢掉工作的10个坏习惯。
1、办事拖拉。
美国得克萨斯大学人文研究中心主任凯瑟琳·布鲁克斯博士表示，拖拉影响个人效率，还连累同事陪你加班，让人反感。
一旦无法按期完成，你就是众矢之的。
2、撒谎造假。
畅销书《安然度过个人危机》作者斯特恩斯博士说，假文凭、编造迟到理由、剽窃创意、虚开发票等行为会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。
3、情绪消极。
经常传闲话或发牢骚的人会散布消极情绪，影响团队士气，容易被老板辞退。
4、经常迟到。
职业规划师洛萝克珊·皮普罗博士认为，经常迟到会给人留下懒散的不良印象，也是对同事不尊重的表现。
5、浏览无关网页。
上班时浏览社交、购物、游戏等无关工作的网页是老板们都忌讳的一点。
6、言辞粗鄙。
办公室里，言谈举止应得体。
逻辑混乱和满嘴粗话都给人缺乏教养的印象。
7、“孤狼综合征”。
孤军奋战不是好习惯，与职场生活格格不入。
不合群的员工很难成功，而善于合作的员工更可能成为职场赢家。
8、爱发脾气。
遇事大发雷霆是抗压能力差和缺乏工作责任的表现。
9、缺乏效率。
工作杂乱无章、磨洋工和废话连篇等都会让你成为效率极低的员工。
10、缺乏礼貌。
“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。
忽视礼貌，必然给人留下粗鲁的印象。
如何做好你的职业规划工作第一年：熟悉职场当你告别了青涩的校园生活，在职场的第一个任务就是熟悉职场。
职场不比校园，很多事情明朗简单，职场就像一个小社会，只要进去了难免会有浑水这种事。
学习去适应周遭的环境，学会避免滩浑水，读懂职场的一些潜规则，这些看似无关紧要的事是决定你日后判断的一些重要因素。
工作第三年：胜任职务进入职场的第三年，相比你对这份工作，职场大环境都有一套自己的理解。
海归回国后好找工作吗
海归回国后好找工作吗海归回国后好找工作吗海归难找工作的缘由第一：工作价值观不同。
中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。
加班是常态，国外观念不同，生活更重要。
公司不允许加班，比较轻松。
老板和员工的相处方式也不一样。
国外相对同等，可以常常坐在一起谈想法。
但在中国里，员工要完全听从领导，这让海归很难适应。
要点二：30岁以上海归女难找工作。
留学后基本都是30岁左右。
回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。
假如女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。
所以30岁的海归不如男性受欢迎。
第三点：海归素养参差不齐。
之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学霸。
中国留同学是一个巨大的群体，市场相当大。
大量同学出国留学，但事实上就读的学校实力参差不齐，导致同学素养参差不齐。
海归回国就业前景海归就业真的很好。
其实你在找工作的时候，可以依据自己的专业选择合适的工作。
热门行业的相对需求量还是比较大的。
找工作的时候可以依据专业找一些口碑比较好的公司。
现在你也可以通过互联网径直申请。
网上找工作简单吗许多平台会发布一些岗位，工资还是很不错的。
许多平台上有许多好的工作，你可以提前了解一下，可以提前做好简历放在平台上，这样只有公司发短信或者打电话相互沟通，然后你就可以面试了。
海归回国找工作技巧1、做好职业规划和行业、岗位调研。
回国前肯定要做好自己的职业规划，想好自己想做什么，后续进展方向，避开盲目无效的简历投递；2.增加相应的岗位实践或工作经受。
做好职业规划后，要瞄准自己在国内的意向岗位，找一些与岗位关联度高的实习或工作，增加工作阅历；3.对标国内企业这里分两种，一种是留同学。
留学期间假如决断回国求职，可以找一些国内大厂实习，可以远程，也可以现场，增加工作阅历，增加项目竞争力。
海归就业的十大劣势
海归就业的十大劣势
作者：暂无
来源：《职业（上半月刊）》 2013年第10期
前期投入多
出国留学往往需要花费更多的时间和金钱，海归在就业中的成本也就无形增加。
心理预期高
海归对就业有着更高的心里预期，其与现实之间的反差在一定程度上影响了他们回国以后
的适应性。
定位模糊
国外在设置课程、专业时并未考虑中国国情，这就导致部分海归虽然拥有许多专业背景，
但因为不熟悉国内行情，而无法找到一个贴合的职位。
更容易跳槽
一项调查显示，以“海归”为代表的高端人才，职业稳定性普遍偏低，有六成受访者预期
一年之内将跳槽。
企业对其存在偏见
纵然求职的海归自身并没有好高骛远，很多企业也会担心他们因为在国外的待遇比较高而
无法在国内安心工作。
缺乏本土工作经验
多数国内企业都会选用适用性人才，希望上岗就能立竿见影，因此缺乏本土工作经验成为
海归的软肋。
地缘人脉窄
海归的导师、同学等多数在国外，相比之下在国内的人脉较少，很难获取一些核心的信息。
人际关系弱
海归由于长期处于不同的文化背景下，其价值观和处事方式可能难以被本土的同事所接受。
17种职场坏习惯毁掉你的好工作
17种职场坏习惯毁掉你的好工作您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布你是否就是自己的最大敌人？之所以在事业上止步不前也许是因为自己本身的原因哦，一位资深职业规划师列出了十七条在职场里最为常见的坏习惯，这些习惯会让最有抱负的职场经理人或是专业人士无法在事业上再进一步。
无论你现在是否站在了主管的位置上，都应该好好看看，注意一下自己的行为。
职场坏习惯1.抱怨得太多。
对于你来说，抱怨是不计一切代价和场合的——值得抱怨的时候你在抱怨，不值得抱怨的时候你也要抱怨，甚至完全不相关的时候你还是要抱怨。
职场坏习惯2.过于夸大事情的价值。
我手头处理的项目、工作实在是太重要了，如果它不能完成将会带来如何如何的负面影响。
可是，如果只是两分钱的事情，值得拿到桌面上来专门讨论一下吗？职场坏习惯3.总是传达你的意见。
把你的意见和标准强加在别人身上，也许这会让你更快乐，可是别人呢？职场坏习惯4.总是做消极评论。
也许你觉得自己的评论听起来既犀利又充满了智慧，可是同事们根本不需要你的尖酸刻薄。
职场坏习惯5.用“不”“但是”或者“然而”开始一段谈话。
在谈话中过度使用这些词语，只不过是在告诉对方说：“我是正确的，你错了。
”职场坏习惯6.锋芒毕露。
很多时候，你并不需要告诉所有的人你比他们想象得要聪明得多。
职场坏习惯7.在生气的时候说话。
不要让你的感情波动成为你的管理工具。
职场坏习惯8.否定。
也许你很想跟大家分享一下否定的想法，但如果别人并没有询问你的意见，那最好不要开口。
职场坏习惯9.隐瞒信息。
不要觉得在办公室里隐瞒了第一手的信息就能让自己保持优势或是比别人更有优势了。
职场坏习惯10.从不适度赞美他人。
如果你很难开口去赞美别人，那么别人恐怕也很难赞美你。
晋升的道路上如果没有别人的赞扬，你也知道该有多难走了吧。
职场坏习惯11.占有不属于自己的荣誉。
在一个团队的成功面前，过高估计自己的作用是最让周围同事(包括上司)恼火的事情。
职场坏习惯12.找借口。
海归职场适应经验交流
海归职场适应经验交流在当今全球化的时代，越来越多的学子选择出国留学，以拓宽视野、提升能力。
而当他们完成学业回国后，面临的职场环境与在国外时往往有很大的不同。
如何快速适应国内的职场，成为了海归们需要面对的重要课题。
在这里，我想和大家分享一些海归职场适应的经验。
首先，要明确的是，文化差异是海归在职场适应中面临的一大挑战。
在国外，工作文化可能更加注重个人的独立性和创新能力，而国内的职场文化可能更强调团队合作和人际关系的处理。
比如，在国外，同事之间可能更倾向于直接表达自己的观点，甚至在会议上激烈争论，而在国内，人们可能会更委婉地表达意见，注重给对方留面子。
回国后，要尽快熟悉并适应这种文化差异。
多观察身边同事的交流方式和工作习惯，学会用更符合国内职场文化的方式去沟通和协作。
在团队合作中，积极倾听他人的意见，尊重团队的决策，不要过于坚持个人的观点。
语言也是一个需要注意的方面。
虽然海归在英语方面可能有优势，但在国内职场，熟练运用中文进行准确、清晰的表达同样重要。
有时候，一些专业术语或者流行语在国外和国内的表述方式可能不同，这就需要我们及时更新自己的词汇库。
另外，了解国内的行业动态和市场情况是至关重要的。
在国外学习的知识和经验可能很先进，但不一定完全适用于国内的市场环境。
回国前，可以通过网络、行业报告等途径，对自己所从事的行业在国内的发展趋势、政策法规、竞争态势等有一个大致的了解。
回国后，要持续关注行业的最新动态，参加行业会议和培训，与国内的同行交流，不断更新自己的知识和观念。
在求职过程中，海归们也要做好充分的准备。
简历的制作要符合国内的格式和要求，突出与国内市场相关的经验和技能。
面试时，要对国内企业的招聘流程和常见问题有一定的了解，提前准备好回答的思路。
同时，要展现出自己在国外学习和工作所积累的优势，比如跨文化交流能力、创新思维等，但也要表现出对国内职场的适应能力和融入意愿。
进入职场后，心态的调整是关键。
不要因为自己是海归就有过高的期望或者优越感，要以谦虚、勤奋的态度去学习和工作。
不要被这些职场小细节给毁了你的前途.doc
不要被这些职场小细节给毁了你的前途1、准时、不要迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素质，是红线，不要轻易逾越。
有些人对上学迟到很认真，并习惯于不守纪律。
上班后也是同样的风格。
他们开会、工作和接待客户都迟到了。
不管怎样，有很多借口。
事实上，不管有多忙，还是有多忙，仍然是几分钟，但我仍然没有养成认真对待迟到的习惯。
从人类的角度来看，守时是一种美德，而不守时是对他人的不尊重，浪费他人的时间。
从做事的角度来看，守时是一种正确的工作态度，不守时的人很难被团队信任。
一个每个人都不守时的团队必须是一个松散而有凝聚力的团队。
2、当你需要向领导请示时，那些可以面对面汇报的人必须面对面汇报，尽量不要打电话。
尤其是当领导在办公室的时候，但你连动都不动，拿起电话打电话，对方会很反感。
这是我的前任领导提醒我的，因为面对面的报道可以进行面对面的交流，并促进意见的交流。
领导者在做决定前也需要时间思考。
电话无法完成这项任务，除非是问答式的，如“请参加今天下午的会议”。
3、当因个人原因向上司请假时，试着在特殊情况下提前打个电话。
因为“请假”本身意味着“请示、请假”，所以如果你要求别人请假，你就不会出错。
切忌，不要发短信只是通知，也不要在报告后才行动。
例如，我收到一条留言，像“我明天要去旅行”。
这不是休假。
这是一个通知。
我不同意。
人们买了票。
我同意。
老实说，我感觉被绑架了。
更重要的是，有时工作真的无法安排。
有些人没有意识到他们这样做是不合适的。
当领导者不给予假假时，他们会觉得领导者不讲理，玩弄政治，并感到被迫伤害他们。
4、打电话给客户或同事、领导。
当事情结束后，稍微晚一点挂断，或者让对方先挂断，然后你再挂断。
不要马上挂断电话。
这是一种礼貌。
我不相信你能亲身经历。
有人和你谈话后，你的最后一句话一出口，电话就会挂断。
那种感觉特别不舒服。
5、和同事、领导者在一些重要场合谈论事情或不嚼口香糖。
事实上，我不认为这篇文章至少应该说是修养，但它在年轻同事中确实很常见。
【海归就业】海归找工作需多敲几次门
工作，经历了由“海归”转变为“海待”的过程，那么，海归如何才能找到合适的工作呢?
第一步，放平心态。
“海归”最突出的缺点是对职位和薪资的期望过高;工作心态不稳定，容易跳槽;所学内容和国内实际情况又脱节。
因此，初期求职目标不宜定得过高，要注重积累实际工作经验，提高工作能力。
留学会给人生带来长期回报，第一年看不出回报是很正常的，因为一开始用人单位还没有看到留学生技能背后的东西。
第二步，要看到自己的长处，把眼光放得更远。
留学背景能够让留学生轻松胜任公司海外事业部的工作，或是派驻国外进行工作。
所以要不断挖掘自身良好的创新能力，也可以尝试有创意的工作，比如互联网或是金融创新领域。
对于就业的领域不要因为所学专业而画地为牢，比如学习生物医
药，不要觉得就是在学校或者在企业做科研，也可以在制药公司的市场、运营等部门谋取发展。
在海外学到的不仅仅是知识，还有思想和技能，知识只是收获的一部分。
第三步，小海归想要进入大公司，要拿出你的热情，让公司的领导看到你的真诚。
还要有锲而不舍的精神。
大企业不只有一条应聘渠道。
大企业有很多部门，每个部门都是一扇进入企业的门，尝试多敲几次门，或许有一扇就会为你打开。
一般来说，小型企业对于对海归缺乏安全感，因此要给他足够的安全感，就能够打破企业主的心防。
对于求职的地点，海归们不要着眼于大城市，二、三线城市的机会更多，而且小城市人际关系也会更容易建立。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。
然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。
2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。
3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。
4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。
二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。
另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。
2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。
同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。
3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。
4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。
5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。
6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。
盘点职场中的不良工作习惯
盘点职场中的不良工作习惯
在职场中，我们经常会遇到一些不良的工作习惯，这些习惯不仅会影响个人的工作效率，还会对整个团队和公司产生负面影响。
下面我们来盘点一下职场中的七种不良工作习惯，希望对大家有所帮助。
不良的沟通习惯
在职场中，沟通是至关重要的。
如果员工不具备良好的沟通习惯，不仅会影响工作效率，还会导致信息传递错误、任务完成不符合要求等问题。
因此，良好的沟通习惯是每个职场人必备的素质。
拖延症
拖延症是指明明知道应该做某件事情，却总是拖到最后一刻才做。
这种习惯会导致工作压力增加、工作质量下降等问题。
因此，克服拖延症是提高工作效率的关键。
工作不专注
工作中经常会被各种琐事打扰，导致无法集中精力完成任务。
这种情况下，工作效率会大大降低，同时还会影响工作质量。
因此，在工作时需要尽量排除干扰因素，保持专注。
缺乏计划和组织
没有计划和组织的工作往往会导致手忙脚乱、任务完成得乱七八糟。
这种情况不仅会影响工作效率，还会给领导和同事留下不好的印象。
因此，在工作中需要制定明确的计划和组织安排。
过度压力和焦虑
工作中经常会面临各种压力和焦虑，这些负面情绪会影响工作效率和工作质量。
过度压力和焦虑还会对身体健康产生负面影响。
因此，在工作中需要学会放松自己、缓解压力和焦虑。
缺乏反馈和批评
工作中需要领导和同事的反馈和批评，以便及时纠正自己的错误和不足之处。
如果没有得到及时反馈和批评，会导致工作效率和工作质量下降，同时还会影响个人职业发展。
因此，在工作中需要主动寻求反馈和批评。
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【海归就业难】别被你忽视的工作习惯影响职场事业
习惯决定命运，这句话一点都不夸张。
良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。
你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。
虽然你工作努力，及时完成任务，却一再错过晋升的机会。
你究竟哪里做错了?其实你的失败可能与你的工作毫无关系，常常被忽视的工作习惯才是关键所在。
身在职场你不应该有的习惯：
一、准备不足
你所卖的东西一定就是人家想买的吗?除非你详尽调查市场，否则那种思维只会带来失败。
一根制作精良的马车皮革鞭算是个工艺品，挂在居室内想必也不错，不过倘若你的顾客对马和马车没有什么爱好，就别老提你的马鞭。
二、办事拖拉
一名信奉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品，但他没有意识到，准时与作品质量具有同等的重要性。
在现在企业，每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。
如果你在竞争中拖拖拉拉，其他人就不再依赖你，甚至开始怨恨你、抛弃你。
三、不能坚持到底
一名相当成功的健身俱乐部经理告诉我，他不再参加管理讲座了，尽管讲座讲的东西很好，但要员工去执行新规定却很少奏效。
我的看法是，如果新技术确实很重要，天天职场网微信号：tiantianzhichang365经理人就应当拿出足够时间来设法实现这些目标。
四、不吸取教训
成功人士之所以成功，不在于他们比其他人犯的错误更少，而在于他们不重复过去的错误。
从错误中学到的东西常比成功教我们的更多，犯了错误却不吸取教训，白白放弃如此
宝贵的受教育机会实在可惜。
在你从错误中学习之前，你必须承认错误，不幸的是许多人拒绝认错。
五、有能力、无魅力
随着年龄的增长，人们更喜欢和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些脑瓜聪明却不可一世的人。
我认识一位绝顶聪明的管理咨询师，他因为不擅人际交往而一再失败，对此他还牢骚满腹：“请根据我的成绩来评判我，别在意我的态度。
我可不是那些马屁精。
”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜须拍马。
以他的能力和资质完全可以登上成功之舟，可是他却失之交臂。
职场人需要保持的良好工作习惯：
1、消除你桌上所有的纸张，只留下和你正要处理的问题有关的;
2、按照事情的重要程度来做事;
3、当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决;
4、做事要学会如何组织、分层负责和监督，尽可能在有效时间内完成工作。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。