农村工作指导员工作制度(试行)(精)
最新-关于建立农村工作指导员制度的实施意见 精品
关于建立农村工作指导员制度的实施意见为深入贯彻“三个代表”重要思想，认真落实党的十六大、十六届三中全会和中发[2019]1号、浙委[2019]1号文件精神，进一步加强农村基层组织建设，切实转变机关工作作风，推动农村全面小康和现代化建设，根据省委、市委的部署，决定今年起在全县建立农村工作指导员制度，从各级机关和事业单位挑选一批高素质的优秀干部，派驻到农村基层担任农村工作指导员。
具体实施意见如下：一、深刻认识建立农村工作指导员制度的重要性解决好“三农”问题，是全党工作的重中之重。
改革开放特别是县委提出加快实施“小县大城”发展战略以来，我县经济社会发展有了很大进步，农村生产力迅速发展，农民收入和生活质量不断提高，农村面貌明显改观，进入了加速推进城乡一体化的阶段。
但是，随着工业化、城市化、市场化进程加快，农业增效难、农民增收难、农民维权难等深层次的矛盾和问题逐渐显现，农村基层任务重、矛盾多、工作难开展，基层政权建设和组织建设亟待加强，城乡二元结构仍然十分明显。
全面建立农村工作指导员制度，是破解“三农”问题，加快农业和农村发展的重大举措，是改进机关作风、提高工作效率的有力抓手，是按照统筹城乡发展的要求，实现党委和政府工作重心下移、创新农村工作机制的有效途径，也是在全县上下形成关注农村、关心农民、支持农业良好氛围、加快“一城三基地”建设的重要保证。
各乡镇党委、政府和县机关各部门要从全局、战略的高度，充分认识建立农村工作指导员制度的重要性和紧迫性，真正在思想上引起足够重视，提高认识，扎扎实实地做好各项工作。
二、明确农村工作指导员的职责和工作要求农村工作指导员在指导过程中，要紧紧围绕“一城三基地”建设的要求，切实担负起加强农村基层组织建设，促进农村经济社会发展的职责，力争使所驻村党组织的凝聚力和战斗力有新的提高，农村集体经济有新的发展，农民收入有新的增长，乡村面貌有新的改观，干群关系有新的改善，农村社会事业有新的进步。
农村工作指导员管理考核办法(试行)
2018年农村工作指导员管理考核办法（试行）为加强对农村工作指导员的管理，根据市委《关于向农村选派工作指导员的意见》（固党发[2005]15号）精神和有关规定，特制定本办法。
一、选派1、农村工作指导员采取自愿报名、群众推荐、所在单位研究确定、党委组织部门审定的办法。
从市、县（区）直部门（单位）和乡镇机关有发展潜力的中青年干部中选派。
选派的农村工作指导员，应具有一定的政治理论素养、政策水平和组织协调能力；具有3年以上工作经历，有开拓创新意识和吃苦奉献精神；身体健康。
2、农村工作指导员每月驻村时间不得少于20个工作日。
驻村期间，党员农村工作指导员只转组织关系，工资、福利待遇、职级晋升、职称评定等仍由派出单位按在职人员对待。
3、农村工作指导员一般每两年选派一次。
二、管理4、农村工作指导员在所驻乡（镇）党委领导下开展工作，并由所驻乡（镇）党委负责管理，派出单位和市、县（区）农村工作指导员办公室协助管理。
其驻村情况，由乡镇党委委托村党支部考勤；村党组织定期向乡镇党委汇报农村工作指导员的工作、学习和生活情况；乡镇党委定期、不定期检查农村工作指导员的工作进展情况，并确定1名班子成员负责所辖各村农村工作指导员的日常管理工作。
5、农村工作指导员在驻村期间，原则上中途不作调整，确因工作需要必须调换的，派出单位必须事先报告，说明具体理由，分别报经市、县（区）农村工作指导员领导小组办公室批准，派出单位可与乡镇党委协商调换其他符合条件的干部。
6、农村工作指导员驻村期间，要坚守工作岗位，自觉遵守考勤和请销假制度。
7、农村工作指导员实行“两定四评”目标管理责任制。
“两定”，就是每年初，定当年为群众办的实事，定为群众解决的热点、难点问题，向群众做出承诺;“四评”就是年底由村民评议乡镇领导班子、村干部、农村工作指导员及其派出单位的工作。
8、市、县（区）农村工作指导员领导小组办公室要对农村工作指导员廉洁自律、遵纪守法情况进行定期或不定期检查，切实加强党风廉政建设。
农村工作指导员管理考核办法(试行)2篇
农村工作指导员管理考核办法（试行） (2) 农村工作指导员管理考核办法（试行） (2)精选2篇（一）第一章总则第一条为加强对农村工作指导员的管理和考核，规范其工作行为，提高绩效和工作效率，根据国家相关法律法规和政策文件，制定本办法。
第二条本办法适用于农村工作指导员的管理和考核工作。
第三条农村工作指导员是由政府或相关机构聘请或派遣到农村地区工作，负责指导农村居民的工作人员。
第四条农村工作指导员应遵守职业道德和相关法律法规，认真履行工作职责，维护社会和谐稳定。
第五条农村工作指导员的管理和考核应当坚持公平、公正、公开的原则，保障他们的权益，激励他们提高工作能力和水平。
第六条农村工作指导员的管理和考核应当与薪酬和职级晋升挂钩，建立健全激励机制。
第二章考核内容第七条农村工作指导员的考核内容包括以下几个方面：（一）工作业绩：包括指导农村居民解决实际问题的能力和效果，工作完成情况等。
（二）工作态度：包括工作主动性、责任心等。
（三）道德素质：包括廉政意识、诚信守法等。
（四）学习进修：包括参加培训学习和提升自身综合素质的情况。
第八条农村工作指导员的考核内容应当根据实际工作需求进行具体细化，并及时调整完善。
第三章考核方式第九条农村工作指导员的考核方式可以采取多种形式，包括但不限于以下几种方式：（一）定期绩效考核：按照一定的时间周期进行绩效考核。
（二）实地考察：通过实地走访、听取意见等方式进行考察。
（三）职业道德考核：通过问卷调查、面谈等方式进行考核。
（四）学习进修考核：通过查阅工作档案、培训记录等方式进行考核。
第十条农村工作指导员的考核方式应当公开、透明，保证公正公平。
第四章考核评价第十一条农村工作指导员的考核评价应当及时公布，包括考核结果、考评意见等。
第十二条农村工作指导员的考核评价结果直接影响其薪酬待遇和职级晋升。
第十三条农村工作指导员的优秀者应当给予奖励和表彰，树立典型。
第十四条农村工作指导员的不合格者应当进行教育和培训，并按照规定予以警告、降职、辞退等处理。
xx市农村工作指导员管理办法 精品
xx市农村工作指导员管理办法为加强对农村工作指导员（以下简称农指员）的管理，进一步推进农指员管理的制度化，根据市委组织部、市委农办《关于进一步加强农村工作指导员队伍和制度建设的意见》（x党农办[2009] 27号）精神，以《xx市关于加强农村指导员管理的若干意见（试行）》（x农指办[2004] 10号）为基础，结合近年来的工作实践，制定本管理办法。
第一章工作职责第一条农指员是受市、县（市）区和乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）委派，在村党组织的领导下，指导、帮助和配合基层组织开展工作的驻村工作人员。
农指员要切实履行好六项职责：村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、民主制度监督和组织建设督导。
深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，总结基层干部和群众创造的新做法、新经验，向上级党委、政府反映群众的思想动态和社情民意，记好《民情手册》。
宣传党的“三农”政策和有关法律法规，引导农村党员群众转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。
定期不定期接待农村党员群众来访，协调解决所驻村在经济发展和社会事务管理过程中遇到的矛盾和问题，协助抓好农村社会管理，帮助化解矛盾纠纷，消除农村不稳定因素，为全面建设农村小康社会创造和谐的社会环境。
帮助所驻村进一步理清发展思路，协调解决困难和问题，帮助所驻村开展农民培训、信息、技术、资金和办事等各种服务，培育农民收入和集体经济的增长点，促进农民增收和集体经济发展壮大。
按照加强基层民主政治建设的要求，监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项制度的执行，监督和规范政务公开、村务公开制度的执行，促进农村基层干部遵纪守法、依法办事、按章办事，督促各项便民服务措施的贯彻落实。
督促、指导农村基层组织开展“三级联创”活动、“先锋工程”建设和创先争优活动。
协助乡镇（街道）、村党组织选拔培养村级后备干部，加强党员教育管理和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
新农村指导员管理制度
新农村指导员管理制度第一章总则为了进一步加强和规范新农村指导员的管理工作，提高其工作效率和服务水平，特制订本管理制度。
第二章新农村指导员的基本要求和职责一、新农村指导员应具备良好的政治素质和业务能力，具有一定的农村工作经验和管理能力。
二、新农村指导员的主要职责是帮助农民朋友了解国家政策，指导农村居民合理进行农业生产，推广先进的种植和养殖技术，促进农村经济发展，提高农民生活水平。
三、新农村指导员应当熟悉所辖乡镇的基本情况，了解村民的需求和实际困难，积极主动为他们提供帮助和服务。
第三章新农村指导员的选拔和培训一、新农村指导员的选拔应当经过严格的考核和面试，选拔出具备扎实的专业知识和较强的服务意识的人员。
二、新农村指导员应当接受相关培训，提高其政策理论水平和农业专业知识，增强服务意识和责任感，提高工作效率和满意度。
第四章新农村指导员的考核和奖惩一、对新农村指导员的工作绩效进行定期考核，考核内容包括政策宣传、农业技术指导和农村经济服务等方面。
二、对工作表现突出、为农村发展做出显著贡献的新农村指导员给予奖励，对工作不力、影响不良的给予相应的处理。
第五章新农村指导员的考勤和工作纪律一、新农村指导员应当按照规定的时间和要求到达指定的工作地点，勤勤恳恳地完成工作任务。
二、新农村指导员应当严格遵守工作纪律，不得迟到、早退或私自离岗，不得违反相关规定进行损害农民利益的行为。
第六章新农村指导员的工作机制一、建立健全新农村指导员工作台账，及时记录农村情况、政策宣传、技术指导等工作内容，对涉及到的农民需求和困难进行逐一记录，及时报告上级部门。
二、建立新农村指导员工作值班制度，确保每个工作日都有人员到岗，接受村民的咨询和服务。
三、建立新农村指导员工作考核机制，对其工作情况进行定期审核，确保其工作质量和效率。
四、建立新农村指导员工作奖励和惩罚机制，激励其积极性和责任感，促进其提高工作效率和服务水平。
第七章新农村指导员的绩效评价对新农村指导员的绩效进行定期评价，主要从政策宣传效果、技术指导作用、服务满意度等方面进行评估，为其之后的培训和奖惩提供依据。
农村工作心得体会与农村工作指导员工作制度(试行)汇编
农村工作心得体会与农村工作指导员工作制度（试行）汇编农村工作心得体会孩提时在农村生活长大，毕业后又回到了农村参加工作，小时候对农村生活很熟悉，长大后对农村工作很陌生。
回忆往日，对比今朝，人们的生产、生活水平都已发生巨变；观天天蓝，看地地绿，人民的生活环境日新月异。
人民的生活水平不断提高，农村在悄悄地发生着巨变，人们的生活方式、生产技能、价值观念等等都在随之而变，所以在农村中的工作方法也得随之而改，得与时俱进。
工作过程有快乐的时候，也有艰苦的时刻。
就个人感觉来说，本人对农村工作有以下几点认识：一、“农村、农民、农业”三农问题的内容丰富，意义重大，影响长远，为此应时刻得高度关注，认真对待，妥善处理。
所以我们要认准形势，把住脉源，守住根基。
（一）、农村是革命的根据地。
大量工作要从这里开始着手，农村工作关系到其它方面的具体工作；农村工作牵连到其它方面的具体问题，所以说农村是锻炼人才的舞台，同时也是表演的平台，很多年轻人会在这里茁壮成长，或将成为有用之才，备用之才；农村是历练人的品行宝地，磨砺意志，砥烈品行，农村是各种矛盾集中表现的地方，基于此在农村里工作应该是：具体问题得具体分析，特殊情况得特殊处理。
真诚地对待，踏实地工作，不断学习，不懈奋斗。
唯有这样才能更好地为人民服务，才能为人民办实事，办好事。
三农的进步才是我们国家真正的进步。
(二)、农民是基层工作的力量源泉。
脱离了农民，农村工作也就没有法开展，也就失去了意义，因此在农村工作过程上要联系农民，依靠农民，服务农民，以人民的满意度来衡量自己的成绩。
以人民的利益为工作的出发点，以为人民服务为根本，踏实工作，求真务实，敬业奉献。
真正做到“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”。
（三）、农业是衣食之源，生命之本。
是国家重要经济命脉，是国家稳定长治久安的保证，是一个国家能否独立于世界民族之林的根本保证。
农业的发展关系重大。
因此党和政府高度重视，相继出台一系列的惠农政策，着力发展农业，大力实施各项补足，以此来提高农业劳动才的积极性，提高农业产品的质量与效益。
农村工作指导员
农村工作指导员作为一名农村工作指导员，我们肩负着促进农村经济发展、改善农民生活、推动农村社会进步的重要使命。
在农村工作中，我们需要具备丰富的实践经验、深厚的专业知识和高度的责任感，才能更好地发挥作用，为农村发展做出贡献。
首先，作为农村工作指导员，我们需要深入了解当地的实际情况。
只有深入了解农村的经济发展水平、农民的生活状况、农村基础设施建设等方面的情况，才能有针对性地开展工作。
通过走访调研、与农民交流、与地方政府部门沟通等方式，获取第一手资料，建立起对农村的全面了解。
其次，我们需要根据农村的实际情况，制定合理的发展规划和政策建议。
在制定规划和建议时，需要充分考虑当地的资源禀赋、产业特色、人口结构等因素，提出符合实际的发展方向和政策措施。
同时，我们还需要密切关注国家政策和相关法规，确保我们的建议和规划符合国家政策导向，有利于农村经济的健康发展。
除了制定规划和建议，我们还需要积极推动项目落地和实施。
在项目落地过程中，需要与当地政府部门、企业和农民密切合作，协调资源、解决问题，确保项目的顺利实施。
同时，我们还需要加强对农民的培训和指导，提升他们的技能和素质，使他们能够更好地参与到项目中来，分享项目带来的发展成果。
最后，作为农村工作指导员，我们需要关注农民的生活和权益保障。
在推动农村经济发展的同时，我们还需要关注农民的生活水平、教育医疗保障、环境保护等方面的问题，为农民争取权益，改善他们的生活条件。
总之，作为一名农村工作指导员，我们需要不断提升自己的专业素养，增强责任感和使命感，为农村发展贡献自己的力量。
只有在实践中不断积累经验、总结经验，才能更好地开展农村工作，推动农村经济社会的全面发展。
希望我们能够在农村工作中不断进步，为农民谋福祉，为农村振兴贡献力量。
新农村指导员工作制度
河口镇新农村建设工作队工作制度为切实加强对新农村建设指导员的管理，扎实抓好指导员驻村工作，推进新农村建设，特制定以下制度。
一、工作例会制度（一）新农村工作队受乡镇党委领导，协助村党组织开展工作。
新农村建设指导员由各乡镇队长领导，服从安排。
（二）新农村工作队长列席乡镇党委、政府召开的重要会议。
新农村工作指导员参加乡镇党委、政府的有关工作会议和村“两委”会议。
（三）乡镇领导小组办公室每阶段至少召开一次工作例会，听取工作情况汇报，掌握工作动态，交流工作经验，分析找准存在问题，研究解决工作中遇到的困难和问题。
（四）工作队每月至少组织召开一次指导员会议，及时沟通信息，总结经验，查找问题，针对存在问题，研究解决办法措施，认真加以解决。
（五）工作队长每月至少进村看望指导员一次、检查一次指导员民情日记、召开一次工作交流会、开展一次学习培训。
二、日常工作管理制度（一）要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律，做到“五不准”：不准在所驻乡村报销应由个人负担的各种费用；不准用所驻乡村的公款吃请；不准收受乡村发放的各种补贴；不准私自使用和驾驭机关、企业的车辆；不准参与有损党员干部形象的各种活动。
（二）要安民护民，心系农民，不断改善农民的生产生活条件，千方百计为民排忧解难。
要体察民情，置身于群众生产生活中，积极参与劳动和带头参加公益事业建设。
（三）驻村期间，新农村工作指导员的党组织关系转至所驻村，参加组织生活。
（四）倡导文明新风，引导农民移风易俗。
要尊重当地民族风俗习惯，禁止任何歧视行为和做法。
参与黄、赌、毒行为的一律视为不合格队员。
（五）注意安全工作。
要始终把安全工作放在第一位，不准自驾公车或酒后驾车；要保管好随身携带的物品。
（六）新农村工作指导员因事请假的，两天内向工作队队长书面请假，三至五天向所在乡镇党委书记书面请假批准，五天以上的向市委、市政府新农村工作队领导小组办公室书面请假批准，请假必需逐级批准，不得越级请假。
农村指导员工作规划及职责
农村指导员工作规划及职责农村指导员工作规划及职责农村指导员是乡村振兴战略中非常重要的一支力量。
他们负责着农村基层工作的指导和协调，是农民利益的代表和保护者。
为了提高农村指导员的工作效率和效果，制定了以下的工作规划及职责。
一、工作规划1. 制定细化的年度工作计划：农村指导员需要结合农村实际情况，制定出适合当地农民需要的工作计划，并落实到具体的每个月、每个季度和每个阶段。
2. 加强组织协调工作：农村指导员需要积极协调和联络相关部门和社会资源，优化农村基层组织结构，加强乡村建设和农民福利。
3. 推动农村产业发展：农村指导员需要深入调研农村产业发展状况，制定出合理的发展策略，推动当地特色产业的发展，提高农民的收入和生活质量。
4. 加强农民培训和教育工作：农村指导员需要帮助农民提升技能和知识水平，组织丰富多样的培训和教育活动，提高农民的生产能力和创新意识。
5. 加强农民权益保护工作：农村指导员需要督促和推动相关部门落实农民权益保护政策，维护农民合法权益，解决农民遇到的矛盾和问题。
二、职责1. 宣传政策：农村指导员需要深入了解国家农村政策，向农民群众宣传政策，帮助农民了解和享受各项政策优惠。
2. 信息收集与反馈：农村指导员需要与农民保持良好的沟通，及时了解农业生产情况、农民需求和问题，并将其反馈给相关部门。
3. 技术指导：农村指导员需要根据当地农民的需求，提供相关的农业技术指导，并指导农民合理使用农药、肥料等农业生产工具。
4. 农业产业发展：农村指导员需要帮助农民制定农业发展规划，指导农产品的销售、加工和经营，推动农业产业的发展和农民增收。
5. 农村文化建设：农村指导员需要组织和开展丰富多样的文化活动，提升农民的文化素养和精神文明程度。
6. 信访处理：农村指导员需要帮助农民处理信访事项，协助农民维护合法权益，化解农民的矛盾和纠纷。
7. 社会服务：农村指导员需要积极参与当地社会服务活动，提供社会服务，帮助农民解决新农村建设中的各种问题。
对农村工作指导员制度的一些思考
对农村工作指导员制度的一些思考农村工作指导员制度是建立在我国农村发展的基础上的一项重要制度，它为农村发展提供了关键的支持和指导。
在实践中，我发现农村工作指导员制度虽然具有一定的优势和潜力，但也存在一些问题和挑战，需要进行进一步的思考和改进。
首先，农村工作指导员制度的优势是明显的。
他们是从城市派往农村的专业人才，拥有丰富的知识和技能，可以为农民提供专业的指导和帮助。
他们可以帮助农民制定科学的农业生产计划，提供先进的农业技术和管理经验，并帮助农民解决实际困难和问题。
通过他们的努力，农业生产得到了有效的指导和引导，农民的收入和生活质量得到了显著的提升。
然而，农村工作指导员制度也存在一些问题和挑战。
首先，由于城乡差距的存在，指导员在农村工作中可能会面临一些困难和阻碍。
农村地区的基础设施相对薄弱，交通不便，信息闭塞，这给指导员的工作带来了一定的困难。
其次，一些指导员对农村情况了解不够充分，缺乏与农民沟通交流的技巧。
这可能导致指导员无法真正了解农民的需求和诉求，难以与农民建立有效的合作关系。
此外，一些指导员在农村工作中可能面临的压力和困惑也需要得到重视和研究。
为了克服这些问题和挑战，我认为需要采取一些措施。
首先，政府要加大对农村工作指导员制度的支持力度，提供充足的资金和资源。
其次，需要加强对指导员的培训和引导，提高他们的专业能力和素质。
同时，要加强对农民的培训和教育，提高他们对指导员工作的理解和接受度。
另外，还应加强指导员与农民的沟通和合作，建立良好的合作关系，共同推动农村发展。
总的来说，农村工作指导员制度是我国农村发展的重要一环，具有重要意义和作用。
虽然存在一些问题和挑战，但通过加大支持和改进措施，相信农村工作指导员制度将会发挥更大的作用，为农村发展做出更大的贡献。
农村工作指导员制度是中国特有的一种安排，旨在促进农村发展和农民增收。
该制度的目标是通过引进专业人才，提供农业技术支持、管理咨询和农民培训等形式的服务，帮助农民提高农业生产能力和素质，推动农村经济的快速发展。
乡村振兴特聘指导员工作站制度
乡村振兴特聘指导员工作站制度
1. 组织领导：工作站应由一名站长负责，成员包括特聘指导员和其他相关人员。
2. 工作职责：工作站的主要职责是围绕乡村振兴的总体目标，组织和指导特聘指导员开展乡村治理、产业培育、生态环保、文化建设等方面的工作。
3. 工作计划：工作站应根据乡村振兴的总体规划和当地实际情况，制定年度工作计划，明确工作目标和任务。
4. 培训与指导：工作站应组织对特聘指导员进行培训和指导，提高他们的专业素养和工作能力。
5. 考核与评价：工作站应对特聘指导员的工作进行考核和评价，根据工作表现和成果给予相应的奖励或惩罚。
6. 沟通与协作：工作站应加强与当地政府、村民委员会、村民代表等各方面的沟通与协作，共同推进乡村振兴工作。
7. 信息反馈：工作站应定期向上级主管部门反馈乡村振兴工作的进展情况，提出改进建议和意见。
8. 资源整合：工作站应积极整合社会资源，争取各方面的支持和帮助，为乡村振兴工作提供更多的支持和保障。
9. 宣传与推广：工作站应加强对乡村振兴工作的宣传和推广，提高社会对乡村振兴工作的关注度和支持度。
新农村指导员工作计划 (2)3篇
新农村指导员工作计划 (2)新农村指导员工作计划 (2)精选3篇（一）新农村指导员的工作计划可以分为以下几个方面：1. 调研和分析：新农村指导员首先需要对所负责的农村地区进行调研，了解当地农村发展的实际情况和存在的问题。
然后，通过对这些问题的分析，确定发展方向和重点领域。
2. 制定工作目标和计划：根据调研和分析的结果，新农村指导员需要制定具体的工作目标和计划，明确工作重点和时间节点。
这些目标和计划应该是可量化和可实施的，以便进行有效的跟踪和评估。
3. 组织和协调工作：新农村指导员需要与各相关部门和机构进行沟通和协作，建立工作合作机制。
他们还需要组织和协调各种培训、项目和活动，以推动农村发展。
4. 提供技术和管理指导：新农村指导员需要提供针对农村发展的技术和管理指导，帮助农民和农村企业解决实际问题。
这包括传授农业技术、推广新农业模式、改善农村基础设施等。
5. 宣传推广和信息传递：新农村指导员需要负责宣传推广当地农村发展的成果和经验，培训农民和村民了解新技术和政策，帮助他们提高农业生产能力和经营管理水平。
同时，他们还需要向政府和上级机构传递农村发展的需求和问题。
6. 监测和评估工作效果：新农村指导员需要定期对工作进行监测和评估，了解工作进展和存在的问题，及时调整和改进工作计划。
他们还需要制定评价指标和方式，对农村发展的效果进行评估。
综上所述，新农村指导员的工作计划需要从调研和分析、目标制定、工作组织、技术指导、推广宣传、信息传递和效果监测等方面进行全面考虑和安排。
这将有助于实现农村发展的目标和要求，推动农村经济的全面发展。
新农村指导员工作计划 (2)精选3篇（二）新农村指导员工作计划1. 制定农村发展规划：了解当地农村的资源、产业和发展需求，制定可行的发展规划，包括农业生产、农村经济、农村社会事务等方面。
2. 组织农村培训活动：根据农村的需求和问题，组织相关的培训课程，培养农民的技能和知识，提高他们的技术水平和决策能力。
农村工作指导员管理考核办法(试行)_0
农村工作指导员管理考核办法（试行）为加强对农村工作指导员的管理，根据市委《关于向农村选派工作指导员的意见》（固党发[20XX]15号）精神和有关规定，特制定本办法。
一、选派1、农村工作指导员采取自愿报名、群众推荐、所在单位研究确定、党委组织部门审定的办法。
从市、县（区）直部门（单位）和乡镇机关有发展潜力的中青年干部中选派。
选派的农村工作指导员，应具有一定的政治理论素养、政策水平和组织协调能力；具有3年以上工作经历，有开拓创新意识和吃苦奉献精神；身体健康。
2、农村工作指导员每月驻村时间不得少于20个工作日。
驻村期间，党员农村工作指导员只转组织关系，工资、福利待遇、职级晋升、职称评定等仍由派出单位按在职人员对待。
3、农村工作指导员一般每两年选派一次。
二、管理4、农村工作指导员在所驻乡（镇）党委领导下开展工作，并由所驻乡（镇）党委负责管理，派出单位和市、县（区）农村工作指导员办公室协助管理。
其驻村情况，由乡镇党委委托村党支部考勤；村党组织定期向乡镇党委汇报农村工作指导员的工作、学习和生活情况；乡镇党委定期、不定期检查农村工作指导员的工作进展情况，并确定1名班子成员负责所辖各村农村工作指导员的日常管理工作。
5、农村工作指导员在驻村期间，原则上中途不作调整，确因工作需要必须调换的，派出单位必须事先报告，说明具体理由，分别报经市、县（区）农村工作指导员领导小组办公室批准，派出单位可与乡镇党委协商调换其他符合条件的干部。
6、农村工作指导员驻村期间，要坚守工作岗位，自觉遵守考勤和请销假制度。
7、农村工作指导员实行“两定四评”目标管理责任制。
“两定”，就是每年初，定当年为群众办的实事，定为群众解决的热点、难点问题，向群众做出承诺;“四评”就是年底由村民评议乡镇领导班子、村干部、农村工作指导员及其派出单位的工作。
8、市、县（区）农村工作指导员领导小组办公室要对农村工作指导员廉洁自律、遵纪守法情况进行定期或不定期检查，切实加强党风廉政建设。
《XXX社会主义新农村建设工作指导员管理办法(试行)》
《xx社会主义新农村建设工作指导员管理办法(试行)》xx社会主义新农村建设工作指导员管理实施办法（试行）第一条为进一步加强对社会主义新农村建设工作指导员（以下简称指导员）的管理，充分发挥指导员在社会主义新农村建设中的作用，根据省市县关于加强新农村指导员管理的相关要求，结合xx实际，制定本办法。
第二条指导员在镇党委的领导下协助所驻村党组织和村委会开展工作，帮助、支持、推动所驻村的建设和发展。
第三条指导员主要职责。
立足村实际，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，努力当好“村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员、组织建设指导员”，在宣传党的方针政策，推进科学发展，办实事、促进社会和谐，加强农村基层组织建设方面发挥积极作用，有较大作为。
通过扎实工作，努力使所驻村的产业发展形成新格局，农民生活实现新提高，乡村面貌呈现新变化、乡风民俗形成新风尚、民主管理形成新机制。
第四条指导员主要任务：（一）协助镇党委、政府抓好有关政策法规的宣传贯彻，督促检查涉农法律法规和支农、惠农、护农政策的落实。
（二）协助镇党委、政府抓好农村经济发展，帮助完善经济发展思路，编制发展规划，培育发展支柱产业、特色经济和集体经济，加强对农民的培训，促进扶贫开发和农村富余劳动力转移就业，千方百计促进农业增效、农民增收。
（三）协助镇党委、政府抓好以农田、水利、道路为主的农村基础设施建设和以学校、卫生室、文化室、广播电视“村村通”等为主的公益性社会事业设施建设，开展村容村貌整治，改善农村生产生活条件。
（四）协助镇党委、政府抓好农村基层党组织建设，积极促进农村基层党组织的班子建设和队伍建设，指导建立、健全民主管理制度，督促完善村“两—2—委”议事规则和决策程序，落实各项规章制度，推行“四议两公开”。
（五）协助镇党委、政府抓好和谐农村建设，协助做好建立完善农村社会保障制度、精神文明建设、禁毒防艾、计划生育、社会治安综合治理、矛盾纠纷预防和化解、完善“村规民约”等工作，促进民族团结进步，塑造文明新风尚，创建“文明村”。
谈谈建立农村工作指导员实职制度
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为加强农村工作指导员队伍建设，**区结合农村实际，探索实行农村工作指导员实职制，取得了较好的效果。
一、严把关口，选优配强。
该区农村工作实职指导员一般选拔那些思想素质好、工作能力强，且年龄较轻、文化程度较高的乡镇中层干部担任。
任农村工作指导员后，脱离原工作岗位，到农村担任党组织负责人，负责所在村的全面工作或相关具体工作，时间在一年以上，或根据工作需要适当延长时间。
目前，全区18个村的农村工作指导员中，担任实职的7名，占总数的38.89％，其中3人担任村党组织书记，4人担任副书记。
二、加强培训，提升素质。
为了提高农村工作指导员的素质，该区实行两级共抓、上下联动的培训模式，从三个方面加强对实职指导员队伍的教育培训。
一是加强理论学习。
充分利用区委党校、区干部教育中心等教育资源，举办新农村建设等专题培训班。
二是加强业务培训。
实行部门领导授课制，由区经济、城建、农业、民政等政府综合部门领导为指导员上课，分析新农村建设的重难点问题，为他们释疑解惑。
同时，发挥党员干部现代远程教育平台作用，对农村工作实职指导员进行思想政治教育。
三是加强调查研究。
要求实职指导员深入基层调查研究，全面掌握基层情况，提出加快村级组织发展的意见建议，每年至少完成2篇调研文章。
三、健全制度，落实保障。
为充分调动实职指导员的积极性，该区建立健全了一系列配套制度。
一是领导结对帮带制。
每个行政村至少有一名区四套班子领导、镇班子成员、区级部门领导结对，并安排一个镇机关科室跟踪联系。
二是实行工作考核制度。
明确实职指导员的工作目标和工作任务，完善目标责任考核办法，将平时考核与年终考核、自评互评与村民评相结合，并与工资报酬、年终奖金挂钩，同时把考核情况作为推选后备干部的重要参考依据。
农村工作指导员 职责
农村工作指导员职责农村工作指导员是农村发展的重要角色，其职责涵盖了多个方面。
在这篇文章中，我将详细介绍农村工作指导员的职责，并提供一些建议和指导，以帮助他们更好地履行职责，推动农村发展。
一、农村工作指导员的职责1. 了解农村情况：农村工作指导员需要对所在地区的农村情况有深入的了解，包括农民的生活状况、农田的土壤质量、农作物的种植情况等。
只有充分了解农村情况，才能有针对性地提供指导和帮助。
2. 组织培训和技术指导：农村工作指导员应组织农民进行相关培训，提高他们的农业技术水平。
通过培训，农民可以学习到先进的种植技术、肥料和农药的正确使用方法等，提高农业生产效益。
3. 推广现代农业技术：农村工作指导员应积极推广现代农业技术，如精准农业技术、温室种植技术等。
这些技术可以提高农作物的产量和质量，降低农业生产成本，提高农民的收入水平。
4. 解决农业生产中的问题：农村工作指导员需要及时解决农业生产中的问题，如病虫害防治、灌溉管理、种植结构调整等。
他们可以通过现场指导、技术交流等方式，帮助农民解决实际问题，确保农业生产的顺利进行。
5. 宣传政策和法律法规：农村工作指导员应宣传国家和地方政策以及农业法律法规，帮助农民了解政策和法律，遵守规定，合法经营农业。
他们还可以帮助农民申请相关补贴和扶持政策，提高农民的收入。
6. 建立农业信息服务平台：农村工作指导员可以建立农业信息服务平台，为农民提供及时、准确的农业信息，如天气预报、病虫害防治方法、市场行情等。
这些信息可以帮助农民科学决策，提高农业生产效益。
二、农村工作指导员的建议和指导1. 不断学习和更新知识：农村工作指导员应不断学习新的农业技术和管理知识，保持与时俱进。
只有不断更新知识，才能为农民提供更好的指导和帮助。
2. 加强沟通和交流：农村工作指导员应积极与农民沟通，了解他们的需求和问题。
通过与农民的交流，可以更好地把握农村情况，提供更有针对性的指导。
3. 建立合作关系：农村工作指导员可以与农业技术服务机构、农业企业等建立合作关系，共同开展农业技术推广和服务工作。
市新农村建设工作队及指导员年度工作计划、工作职责、守则等系列制度
市新农村建设工作队及指导员年度工作计划、工作职责、守则等系列制度随着城乡统筹发展的深入推进，新农村建设已成为我国农村发展的重要战略。
为了进一步加快新农村建设步伐，提高农村发展水平，我市成立了新农村建设工作队，并配备了相应的指导员。
为了确保工作队和指导员在新农村建设中发挥积极作用，特制定以下年度工作计划、工作职责、守则等系列制度。
一、工作目标与计划工作队及指导员应以提升农村整体发展水平和农民生活质量为核心目标，紧密结合当地实际，制定切实可行的年度工作计划。
计划应包括农村基础设施建设、生态环境保护、农村经济发展、文化教育提升、社会保障体系完善等多个方面。
同时，要确保计划的具体性、可操作性和时效性，为新农村建设提供有力支撑。
二、职责与分工工作队应明确各成员的职责分工，确保各项工作有序开展。
指导员应深入基层，了解农民需求，指导农民科学种植、合理养殖，推广新技术、新品种，促进农业产业升级。
同时，指导员还应负责收集农民的意见和建议，及时向上级反馈，为政策制定提供参考。
三、资源配置与使用工作队应根据工作计划，合理配置资源，包括人力、物力、财力等。
要确保资源的有效利用，避免浪费。
同时，要加强对资源使用情况的监督和检查，确保资源使用的合规性和效益性。
四、监督与评估工作队应建立健全监督评估机制，对工作进展情况进行定期检查和评估。
通过实地走访、问卷调查等方式，收集农民对工作队和指导员的意见和建议，及时发现问题并整改。
同时，要加强对工作成效的评估，为下一步工作提供参考。
五、风险管理与应对在新农村建设中，可能会遇到各种风险和挑战。
工作队及指导员应加强对风险的预判和防范，制定应对措施。
对于突发事件和重大问题，要及时报告并妥善处理，确保新农村建设的顺利进行。
六、指导员守则指导员作为新农村建设的重要力量，应严格遵守以下守则：深入基层，密切联系群众，了解农民需求，为农民提供科学、实用的指导和帮助。
积极推广新技术、新品种，促进农业产业升级，提高农业生产效益。
对农村工作指导员制度的一些思考
对农村工作指导员制度的一些思考农村工作指导员制度是指由政府组织并派遣专职人员到农村地区提供指导和帮助的一项制度。
该制度在解决农村发展问题、促进农民增收、推动乡村振兴等方面发挥了积极作用。
然而，随着时代进步和农村发展需求的变化，农村工作指导员制度也需要不断完善与创新。
本文将从长期性、短期性以及培训与成长等角度对农村工作指导员制度进行思考。
一、长期性需求1. 稳定性农村发展是一个长期过程，农村工作指导员制度需要保持较长时间内的稳定性，以便形成稳定的社会管理和服务体系。
只有当工作指导员有较长的时间在农村地区工作，才能真正了解农民需求，适应当地环境，并为农民提供持续的帮助和指导。
2. 持久性农村工作指导员制度需要具备持久性，以便实施长期的农村发展计划。
农村地区面临诸多问题，如农业结构调整、乡村产业发展、土地流转等，这些问题需要长期的解决方案和指导。
只有在长期执勤的工作指导员的引领下，才能够有效实施这些计划，并取得显著成果。
二、短期性需求1. 守土有责农村地区的发展往往存在诸多短期性需求，如自然灾害、临时经济困难等。
农村工作指导员制度需要具备及时响应的能力，能够在农民面临困难时给予帮助和支持。
他们应当积极参与应急救灾工作，提供生产上的技术指导，协助政府解决农村地区的紧迫问题。
2. 推动创新农村地区的发展需要不断进行创新，并实施一些短期的项目与政策。
工作指导员可以作为推动力量，带领农民积极参与各项创新活动。
他们需要具备创新意识和能力，为农民提供新的农业技术、产业发展方向等建议，并帮助他们实施相关创新项目。
三、培训与成长1. 专业培训为了保证农村工作指导员的专业能力，需要开展相关培训。
培训内容可包括农业技术、农村政策、社会服务等方面的知识。
培训形式可以灵活多样，如定期集中培训、现场实践等。
通过培训，可以提高工作指导员的专业水平，更好地为农村地区提供服务。
2. 成长机制农村工作指导员制度应建立健全成长机制，为工作指导员提供晋升和发展的空间。
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农村工作指导员工作制度（试行）
文章标题：农村工作指导员工作制度（试行）
1、学习制度。
农村工作指导员要坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，学习党在农村的各项方针政策，学习与农村经济社会发展密切相关的市场经济、法律、科技文化等方面的知识，不断提高理论、政策和工作水平。
党员农村工作指导员要认真参加派驻村党组织生活和
学习活动，指导村级党组织抓好党员的教育培训。
农村工作指导员要将所驻村干部和群众的思想教育作为一项重要工作。
2、目标管理制度。
每年初，农村工作指导员要根据所驻村的实际情况，定当年为群众办的实事，定为群众解决的热点、难点问题，向群众做出承诺，经乡镇党委审批后组织实施;年底向群众“交帐”，由村民对乡镇领导班子、村干部、农村工作指导员及其派出单位的工作进行评议。
对农村工作指导员的工作情况由市、县（区）组织部门进行考核，考核结果记入个人档案，同时与派出单位的年度目标考核挂钩，“捆绑”考核。
3、定期汇报工作制度。
农村工作指导员要积极主动地向乡镇党委请示、汇报工作，同时应坚持每月向派出单位汇报一次工作，以争取派出单位的支持；每季度向县（区）领导小组办公室汇报一次工作，反映存在的困难、问题和建议；重大事情、特殊情况可同时直接报告市领导小组办公室。
市、县（区）领导小组办公室要定期听取汇报，经常检查农村工作指导员的工作，随时通报工作进展情况和发现的问题，年底对农村工作指导员工作进行一次总结。
4、考勤和请销假制度。
农村工作指导员驻村的时间，由村党支部考勤、乡镇党委检查。
农村工作指导员驻村期间，有事应当向乡镇党委和村党支部请假。
3天以内，由村支部书记准假；3-7天，由乡镇党委书记准假；7天以上，由县（区）领导小组办公室准假。
农村工作指导员请假到期后，要及时向批准人销假。
对无故脱岗或不到岗的，视情节轻重给予严肃处理。
5、走访农户和调查研究制度。
农村工作指导员每年应对全村农户至少走访一遍，了解群众的生产、生活和普遍关心的热点、难点问题。
在调查研究的基础上，每年至少撰写一篇调研报告。
6、信息反馈制度。
市、县（区）领导小组办公室要通过信息、简报、公布电话等形式和途径，畅通与农村工作指导员的联系，及时了解掌握情况，整理归纳反映的问题和意见、建议，该上报市、县（区）领导小组的，及时上报市、县（区）领导小组研究；该协调解决的，及时协调有关部门帮助解决；该总结、推广的典型经验和先进事迹，及时下发乡村党组织和农村工作指导员学习、借鉴。
7、督促检查制度。
市、县（区）领导小组办公室和乡镇党委要定期、不定期地检查农村工作指导员驻村和开展工作的情况。
8、工作实绩考核制度。
市、县（区）领导小组办公室要采取定性和定量相结
合、工作实绩评估和群众评价相结合的办法，每年对农村工作指导员年度工作进行一次考核。
在注重群众评价的同时，要将年度目标任务完成情况和现实表现作为考核的主要内容。
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