用友U890人力资源软件

用友U890人力资源软件简介一、人力资源管理模块价格及许可单价二、模块功能简介人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助、宿舍管理等模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。

通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。

人事管理【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。

通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。

【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理主要功能特点：完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。

支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息，实现了岗位的标准化管理。

支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性，并配置继任卡。

可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。

现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。

支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。

支持分子机构人员档案管理。

灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。

提供专用的HR报表工具。

系统初始化时，可使用HR导入工具导入人员基本信息、学历、工作履历等人事资料。

人员档案支持批量导入照片。

重新设计入职、调配和离职业务，支持人事集中处理/协同应用模式。

即在办理入职、调配和离职业务的同时可处理薪资福利、人事合同和考勤事务，在薪资福利模块做确认即可。

人员调配支持批量处理。

增加人员时，自动判断身份证号是否重复，并提示是否调入人事资料进行修改。

增加人员时，可使用华旭金卡设备读取二代身份证中存储的信息（包括身份证号、姓名、性别、出生日期等）。

人员档案支持自动编号。

【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利、考勤管理、人事合同、绩效管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。

薪资管理【薪资管理】进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。

与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用。

同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。

准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势【薪资管理】适用于各类企业、行政事业单位【薪资管理】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理主要功能特点：支持薪酬体系设计。

支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。

支持工资多次发放，适应企业周薪发放等情况，累加计算应纳个人所得税。

支持工资数据上报与收集。

支持个人所得税自动计算申报功能，支持年终奖金单独计税，工资、年终奖可设置不同的扣税方式：代扣税、代付税。

支持银行代发工资，支持离职人员发放现金。

工资变动增加审核、弃审功能，加强工资核算/发放监管。

工资变动增加合计行。

工资计算可获取人力资源系统的数据：如考勤、福利、绩效等。

提供多工资类别工资表提供薪资数据导入Excel格式数据的功能。

月末自动完成工资分摊、计提、转账业务。

实现薪资调整的灵活支持。

提供工资分钱清单功能。

薪资档案的全面管理。

明细的工资统计、分析报表业务处理。

【薪资管理】数据接口关系：薪资管理的工资计算结果，可以直接传递到总账生成凭证。

工资的分摊可以直接进入成本管理系统；薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。

计件工资【计件工资】进行计件工件标准单价建立、计件工资核算、计件工资发放、计件工资统计、分析和个人节假日加班工资核算等，与薪资管理联合使用，可以明确哪些人员需要核算计件工资、是否按生产订单核算等，同时对于计件的项目、单价和调整过程进行及时准确的反映，准确掌握工资的变动情况。

【计件工资】适用于各类企业【计件工资】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、生产主管、车间文员主要功能特点：支持个人计件和班组计件。

班组管理：可记录员工进入班组的日期和离开班组的日期，并可设置班组的收入分配方案。

系统预置了10多种班组收入分配方案。

可从考勤系统统计出勤工数。

根据汇总的班组收入、员工出勤情况或考核得分等，对班组收入进行分配，并生成班组收入分配表。

支持灵活设置计件标准单价（即根据产品+工序+其它计价要素的任意组合设置单价类要素）支持客户自定义计件要素，如加工的废品数量、次品数量或分等级产品数量等支持用户自定义项目，如产品、合格产量、工资单价、废品件量、次品数量、扣除工资单价等支持节假日加班,工资为2倍3倍的核算需求提供批增，快速定位功能。

可以同时设置多个单价如工价、废扣工价等提供多种计件数据录入方式支持从生产制造系统导入工时记录单数据支持导入Excel格式的数据对计件数据提供审核功能，已审核的数据不允许修改解决工资延迟发放，账务处理比实际业务延迟的问题，放开只能在当前会计月份（与工资类别相关）录入计件数据的限制，允许录入本年度尚未结帐月份（与工资类别相关）以及下年前两个月的数据【计件工资】数据接口关系：生产制造工时记录单数据可以直接导入计件工资系统；计件工资可以从从薪资管理获取工资类别的参数：是否核算计件工资，是否按生产订单核算、从薪资管理获取哪些人员需要核算计件工资；计件工资可以存货核算的存货档案中获取计件产品档案；可以从车间管理的标准工序档案中获取工资档案保险福利管理【保险福利管理】通过保险福利类别、业务的设置，建立福利档案管理的信息基础。

通过开户、销户、转出等业务处理，可以实现对于福利业务实现全面、准确、快速的处理，不仅降低了福利业务处理和重复计算的难度，而且提高了工作的效率。

同时也极大地提高了人力资源工作的员工满意度水平。

【保险福利管理】适用于各类企业、行政事业单位【薪资管理】面向的对象包括薪资福利经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理主要功能特点：设置完整的福利类型、业务和分摊业务通过福利类型、业务和分摊的完整设置，建立了福利管理的信息基础。

预先设置多种福利类型，并可以自定义修改。

预先设置多种福利的业务内容，并可以修改调整。

可以灵活设置福利费用的分摊比例和去向全面的福利档案管理全面管理福利档案，可以按照福利类别、部门查询、编辑福利档案，还可以对于个人的福利档案内容进行修改和完善。

完整的福利业务处理可以全面管理福利档案的开户、转出、销户等业务并对于每一次的保险缴交比例进行计算审核。

福利缴交结果综合反映，并可以直接生成凭证对于养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险等等所有类型的保险缴交结果可以进行综合的计算核实。

还可以将福利的缴交结果直接生成财务凭证。

支持个人缴费累计额管理，对于养老保险、医疗保险、住房公积金提供个人缴费累计额计算功能，增加上月止个人累计缴费额、本月止个人累计缴费额、计算月份三个字段，并预置计算公式。

【保险福利管理】数据接口关系：保险福利管理的计算结果，可以直接传递到总账生成凭证；支持与薪资管理的集成应用。

考勤管理【考勤管理】针对制造业、酒店、零售等行业的特点，重新设计了考勤管理模块，以支持这些行业的复杂考勤需求。

【考勤管理】适用于制造业、服务业。

【考勤管理】面向的对象包括薪资经理、考勤主管、人力资源经理、人力资源管理人员、部门主管、部门文员，以及企业的高级管理经理。

主要功能特点：新版考勤系统集成了卡务管理、考勤设备管理等考勤机系统功能，以支持广东依时利公司的考勤机，不需要额外安装考勤机软件。

其中卡务管理包括发卡、补卡、退卡、挂失等功能，设备管理包括设备登记、数据采集等功能。

（注：其它厂商的考勤机只支持文件导入模式，不支持直接集成）支持集中考勤和分权考勤两种考勤模式，其中分权考勤模式将排班、填写加班单/请假单/出差单等繁杂工作交由车间、业务部门处理，人力资源部负责审核确认和考勤异常的确认。

直接支持标准工时制和综合计算工时制，通过配置可支持不定时工时制。

将考勤规则调整为通用考勤规则和特殊考勤规则两部分，通用规则在公司范围内有效，不同类别人员可有不同的特殊考勤规则（如外籍员工可以有不同的休假方案）。

加班可以安排调休，各类加班可设置补休系数和补休顺序，剩余的加班可结算加班工资，也可转下月处理。

填写调休单时可查看加班余额。

支持新的年休假条例，年假期间支持三种模式，可设置年假额度计算公式。

将调休、休假等子类别合并到请假中，每个子类别可分别设置时间单位：小时或天。

系统预置中国大陆地区的法定节假日放假方案，允许自定义多个休假方案。

支持多种考勤类别设置，包括班次、假别、出差、加班等的设置。

允许自定义加班类别，可设置加班是否允许抵扣和抵扣系数。

考勤班次增加部门属性，最多可设置5个班段，并且允许设置加班段，支持将班段之间的上、下班设置为免卡。

并可设置提前上班、推迟下班自动计加班。

班次、班段支持自定义参数，与新版考勤算法结合可处理复杂的考勤业务，如浮动班次、免卡、中夜班次数统计等。

班组增加部门属性，在班组中可直接查看到属于该班组的员工。

新版考勤算法增加了班段结果计算过程，将班段考勤算法、日结果算法、月结果汇总算法等分解成多个子过程，并且允许更灵活的控制、调整，增强了系统的适应性。

排班管理：将自动排班、参照排班、轮转排班等排班冲突的校验调整到保存时进行排班，降低排班失败的可能性，提高排班效率。

改进考勤算法，减少排班冲突约束：如临近班段之间的打卡时间范围允许重叠，临近班次之间的刷卡时间范围允许重叠等。

保存排班时，如果有排班有冲突，仍能保存没有冲突的班次，并且将冲突的班次以特殊颜色显示，便于核对。

排班管理增加锁定功能，在规定时间各部门排好班以后，人力资源部统一锁定排班结果，避免有人恶意修改排班表，影响考勤结果（如多算加班费等）。

当月到职、离职人员的考勤可自动根据到职日期、离职日期判断，避免考勤结果计算不正确。

加班登记、请假登记、出差登记等增加审核功能，以支持分权考勤模式，录入的工作交由车间或业务部门负责，人力资源部审核，审核后的考勤原始单据不允许修改。

提供签卡次数控制功能。

系统记录填写、修改考勤原始单据的操作员和操作时间，便于加强监管。