考勤表(综合部)
综合部流程
3.员工返岗后,向综合部提出销假申请,由综合部办理,计入考勤统计;
附3.员工请假条
乌海湖旅游发展有限责任公司员工请假条
员工姓名
部门名称
岗位名称
请假类别
事假 病假 婚假 丧假 其它
时 间
自 年 月 日起至 年 月 日止
请假事由
部门意见
负责人： 年 月 日
公司审批
公司领导： 年 月 日
销假时间
年 月 日
备 注
四、销假
1.员工假期结束后,填写员工销假条交由直属上级审批,同意后交由综合部领导审批;
2.综合部存档备查;
附4.员工销假条
乌海湖旅游发展有限责任公司员工销假条
姓名
所在部门
请假类别
请假起至事件
销假时间
总经理确认签字
销假经办人
未按时销假天数
处理结果
员工到岗时间
五、招聘
1.用人部门向综合部提出招聘需求,经理审批通过后,综合部制定招聘计划;
2.审核通过后下发离职通知,离职员工填写员工离职交接单,员工进行工作、办公用品交接;
附8.员工辞退通知书
：
我公司内蒙古乌海湖旅游发展有限责任公司于年月日与您签订劳动合同,双方建立了劳动关系;在劳动合同履行过程中,由于：
⒈
⒉
为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系;请接到本辞退通知后,在年月日前到综合部办理相关离职手续;
部门领导签字：日期：
2、交接的工作内容列下,并附详细的交接清单,工作交接清单需交接人和接交人签字
交接人：
接交人：
部门领导意见：
签字： 日期：
人事、行政事项交接
序号
2024年12月员工考勤表(最新通用版)
2024
年12月考勤表
制表部门： 制表人： 主管领导审核： 分管领导审批： 总经理审批：姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途
脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班
√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休。
部门考勤表(简洁)
序 号
姓名
出缺勤情况统计
实际
缺勤情况统计
时间 1
2
3
出勤 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数
公 休
节 假
婚 假
产 假
丧 假
公事旷其 差假工他
上午 1
下午
上午 2
下午
上午 3
下午
上午 4
下午
上午 5
下午
上午 6
下午
上午 7
下午
出勤（√） 公休（休） 节假（休） 事假（＋） 旷工（△） 婚假（※） 产假（=） 丧假（⊙） 公差（￥）
备注
要求：各部门（单位）考勤员填写此表，经部门负责人签字审核后，于次月2日前提交人力资源部，逾期将不予接收。请各部门相关负责人严格按照时间节点提交，以免影响工资发放。
说
本月初人数 入职人数 调入人数 调出人数 离职人数 本月末人数
明
考勤员签字/日期：
部门（单位）负责人签字/日期：
人力资源部核准/日期：
2016-12综合工时考勤表
备注 考勤员/日期： 负责人/日期：
NDYR-人资-0063
工时员工考勤表
填报年月:2016/12
小夜 23 24 25 26 27 28 29 30 31 调休(天) 请假(天) 公出(天) 其他(天) 班个 数 大夜 班个 数 节日 工时 假日 工时 平日 工时 负工时
用文字说明。 工时、平日工时和负工时。
人/日期：
综合工时员工考勤表
填报部门（中心）:
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 部门 工号 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 休、“×”旷工、“O”病假，“ ”事假、“●”产假、“◇”婚假、“＃”公假等。其他用文字说明。 迟到早退、加班、值班等请在每日格内注明“迟”“加”“值”（含小时数），综合工时员工需填节日工时、平日工时和负工时。 2、每班组按工号升序排列。 3、如倒班用“白”“夜”等字样，备注栏须注明综合工时员工每班次具体时间段和小时数。
办公室考勤制度大全
为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。
一. 正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。
1.1. 五天工作制：周一至周五, 每天7小时.时间为：上午8:30 ~12:00下午14:00 ~17:301.2. 周末轮值制:周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电情况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按>执行。
1.2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算.二. 考勤规定2.1.公司全体员工现实行签到考勤, 任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的, 应提早通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到&早退规定2.3.1.迟到&早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退.2.3.2. 每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱.2.3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离任守.2.4.旷工规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.2.5.加班规定凡因工作需要加班者，应提早填写加班申请表(经指导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;假设未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。
三、请假规定3.1员工请假应按规定填写?请假条?，并经指导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向指导说明，事后及时补回请假条。
3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司指导签字批准。
休假时间完毕后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离任处理。
考勤表规章制度
考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
【绝对实用】考勤表模板
2、综合计算工时制（倒班人员）：白——白班中——中班夜——夜班▼——休息
3、加班需要严格执行加班申请制度，加班填小时数
具体要求
部门考勤要求：1、各部门考勤人在“小计”栏内，只需核计事假、病假、带薪假、迟到早退、旷工，无需员工本人签字确认；
2、各部门考勤人在“情况说明”栏内，注明员工具体请假类别、异常情况以及天数；注明员工入职、离职、异动等特殊情况；
3、凡本月内应发工资员工，无论当前离职、休假与否，均应被列入表中。员工出差、外出、请假等情况需附上部门负责人及相关领导批准的外出单及请假单；
4、每月26日之前，各部门考勤人统计汇总部门考勤，部门负责人审核后，交人力资源部门核查。
5、本月内入职、异动或离职的员工，如还有缺勤记录，需单独说明。
新增要求
新增部门考勤要求：1、各栏目不得为空，单位名称、员工岗位必须填写；
考勤统计表
编号：序号：
单位：
部门：
___月（上月）
月（当月）
小计（天）
序号
姓名
岗位
26
27
28
29
30
31
1
23Biblioteka 4567
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
实际出勤
中班
夜班
事假
病假
带薪假
迟到早退
旷工
缺勤天数
到岗天数
1
情况说明：
2
情况说明：
标识说明
×——事假●——病假☆——带薪假（产假、看护假、婚假、丧假、年休假）○——调休⊙——迟到∕早退◆——旷工□——出差工--工伤
excel不同月份的考勤表汇总
题目：excel不同月份的考勤表汇总一、背景介绍近年来，随着企业规模的扩大和管理水平的提高，考勤管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。
为了更好地管理员工的考勤情况，许多企业开始使用excel表格进行考勤统计。
二、不同月份的考勤表格1. 每个月的考勤表格都会包括员工的尊称、工号、部门、应出勤天数、实际出勤天数、迟到次数、早退次数等信息。
2. 每个月的考勤表格格式可能会有所不同，但基本包括考勤日期和考勤状态两列。
3. 不同员工的考勤表格需要分开记录，每个月的考勤表格需要单独保存在excel文件中。
三、考勤表的汇总1. 通过excel的数据透视表功能，可以将不同月份的考勤表格进行汇总。
2. 首先需要将每个月的考勤表格导入同一个excel文件中，然后通过数据透视表功能选择需要汇总的字段。
3. 通过设置透视表的行标签、列标签和数值字段，可以对不同员工在不同月份的考勤情况进行汇总统计。
四、考勤汇总分析1. 通过考勤表的汇总统计，可以清晰地了解每个员工在不同月份的出勤情况。
2. 可以根据汇总统计结果，及时发现员工的出勤异常情况，如频繁迟到、早退等。
3. 还可以根据汇总统计结果，进行员工出勤情况的绩效考核，及时奖惩激励员工。
五、结语excel不同月份的考勤表汇总对于企业管理来说具有重要意义。
通过合理利用excel的数据透视表功能，可以快速、准确地对员工的考勤情况进行汇总统计，为企业的管理决策提供有力的数据支持。
希望企业能够重视考勤管理工作，确保员工的出勤情况得到有效监管，共同营造和谐稳定的工作环境。
六、数据透视表的应用在excel中，数据透视表是一项非常强大的功能，它可以快速对数据进行汇总和分析。
在进行不同月份的考勤表汇总时，数据透视表成为了我们的得力工具。
我们将不同月份的考勤表格导入同一个excel文件中，然后通过数据透视表功能选择需要汇总的字段，包括员工尊称、工号、部门、应出勤天数、实际出勤天数、迟到次数、早退次数等信息。
如何填写考勤表
考勤表填写的相关要求
（考勤是职工出勤、请假情况进行综合、有效管理的一项重要人事管理方式）
标注规定：出勤“1”
休息“X”（叉号）
事假“0”
1：考勤表必须如实、统一填写；
2：左上角备注部门；
3：月份填写准确；
4：“星期”栏里面，进行标注，以便领导检查时一目了然；
5：人员名单顺序按职位进行填写；
6：有双重考勤的人员，两个部门都必须进行考勤，以便核实；7：人员考勤归属问题，管理人员和劳务公司人员分开统计，劳务人员由劳务公司的劳动力管理员（含生产主管）进行统一考勤；
8：月末部门负责人核实并签名。
办公室
2013年4月8日。
综合办公室部门职能
5.7工程部食堂、宿舍、办公等非生产区域的水、电、暖等根底设施的管理；
5.8工程部在建工程和房屋、地面等设施的维护、维修的联络及施工监督、检查工作；
5.9做好场区人员、车辆、物资的进出登记、检查等相关管理工作；
5.10检查、维护工程部的监控设施完好，保证各监控点的正常运行，建立监控设施检查维护查看录像制度并做好记录；
组织结构
办公室：食堂、宿舍、澡堂、门卫、销售。
主
要
职
能
一．根底管理
(一)信息处理
台帐：办公用品发放台账、办公家器具使用登记台账、微机耗材登记台账、办公费总务费发放台账、物业维修登记台账、劳保发放台账、车辆耗油报表、车辆出入登记台账、职工休假台账、考勤表、工资分配结算报表、文件收发登记台账、印章使用登记台账、食堂日消耗统计台账、误产统计台账、超刀统计台账、日产量销售统计报表、物资材料消耗统计台账、废旧物资回收登记台账、甲方罚款登记台账、用电登记台账、文件学习登记台帐
2.月度物资采购方案
3.年、月、周、日、班生产作业方案
4.月度生产管控方案
5.年、月度生产经营方案
6.年、月度资金收支方案
7.月度物资追加方案
8.年、月度平安培训方案〔一日一题〕
9.年、月度经济分析报告
10.年、季、月度工作总结
11.编制工程部周、月督查督办方案
12、协助分公司经理编制半年、年度大事记〔重点〕工作方案。
3.3工程部会议〔经理办公会、经济分析会、工作总结及先进表彰会、平安生产办公会、周一平安例会、专题会等〕组织、通知下达、会议室设施管理、会议期间效劳、会议记录(纪要〕、会议跟踪表填制、会议决议事项的跟踪检查；
3.4组织开展各项活动〔干部民主评议、周五学习活动、评先树优活动、平安生产月活动、各阶段平安生产活动〕；
考勤说明
关于考勤填报及奖金申报的规定一、考勤填报说明1、请按照考勤表下方备注处符号如实填写，如有添加符号的需求，请联系人力资源部，请不要自创符号。
考勤表左部分为该员工的当月考勤的汇总，右部分为该员工当月的每日出勤情况。
公休、探亲假、婚假、产假、陪产假、计生假、丧假汇总计入公假。
请填写时注意字迹清晰工整。
2、半天假。
一日上下午考勤不同，如半天出勤半天事假，请用斜线将当日考勤一份为二，分别记录。
3、公休根据规定，休公休人员仅限于非四班三倒人员。
广西招录员工每月公休不超过4天，集团调派员工每月公休不超过2天。
四班三倒人员的正常休班与公休应区别对待，休班按出勤处理。
4、法定节假日法定节假日公司放假，不参与值班人员当日出勤按公休处理画圈，此公休不计入每月正常公休。
倒班人员无此公休。
5、丧假丧假人员丧假期间出勤按公休处理画圈。
父母、祖父母、公婆（女职工）、配偶、子女去世丧假为5天，岳父母去世丧假为3天，由车间请假签字后请及时到而人力资源部备案；外祖父母去世丧假1天，由车间请假签字即可无需备案，请各车间做好记录核实情况以避免重复请假即骗丧假行为出现。
其余亲属不享受丧假待遇。
6、出差出差人员请按出勤处理。
指纹考勤人员请及时提交出差指纹申请。
7、探亲假探亲假、婚假、陪产假、产假、计生假，无需画圈，写明假期名称，并用直线将空白处填充即可。
例：|——探亲假——|。
8、辞职辞职人员需写明辞职或辞退，并用直线将未出勤空白处填充，未出勤部分统计计入事假。
例：|——辞职——|。
辞退人员请各厂各部门及时将辞退报告递交至人力资源部。
如遇辞职辞退同时出现，即本人递交辞职申请同时车间递交辞退报告，以辞退为准。
9、新进人员新进人员未入职部分出勤请用直线填充，统计计入事假。
10、加班加班为法定节假日加班，只有在国家法定节假日当日出勤则有加班。
当日公休人员无加班，请假人员无加班。
11、夜班根据集团规定夜班填报有上限规定：三班三倒夜班不超过21个；四班三倒夜班不超过16个；检修工夜班不超过10个；餐厅人员夜班不超过15个。
考勤绩效考核表
考勤绩效考核表企业考勤考绩综合考核办法别道林2013年9月8日目录一、绩效考核的目的 ..。
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2二、绩效考核的两大内容 ..。
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2(一)考勤考核 ...。
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2(二）绩效考核 .。
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4三、绩效考核的三个层级指标 ..。
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. (4)（一)一层级:德、能、勤、绩四大关键指标。
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. 4(二)二层级：将德能勤绩划分为若干类小指标。
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. 5（三）三层级:将小指标细分为若干个量化指标。
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5四、绩效考核使用的1套3个表格 ....。
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.. 52（一)《KPI关键绩效指标考核表》（员工使用） .。
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考勤表注意事项
1、应出：为当月全勤天数×82、天数：为员工本月实际出勤天数，即考勤表所划的出勤天数。
3、出勤工时：为天数×8 补休算正常出勤；4、加班工时：行管人员（前面办公楼所有人员）没有加班工时，只有渠慎群、王娟和车间生产员工有加班工时，即为员工8小时以外加班时间5、合计工时=出勤工时+加班工时6、多出勤=合计工时—应出7、基本工资、工龄、协议奖金及合计这四项在公示时必须隐藏，不能贴出去。
实际出勤比应出勤少超过3天或者24小时，基本工资—50元（全26天，我实际出勤22天（176小时），比26天（208小时）少了4天了，也就是说我在公休基础上又请了4天的假，那我的基本工资那一栏就得-50元）还有一点，如果我加班了8小时，那我实际出勤就是176+8=184，用全勤208-184=24，正正好好没超24小时，那就不能扣我的50；就看那个表格里“多出勤”那一栏，如果超过-24就得扣50，超过-56就得扣150；新进员工可不能扣，新员工干几小时给几小时的钱！实际出勤比应出勤少超过7天或者56小时，基本工资—150元实际出勤不足15天或者120小时者，只有基本工资，且—150元，保险由个人全额支付。
8、加班费=多出勤×6.5，内贸外贸没有此项加班费。
9、超勤奖：行管人员（前面办公楼所有人员）没有超勤奖，只有王娟及生产员工有此项奖励。
按“天数”一栏进行计算，超勤一天奖励25元，半天不予计算，以此类推。
全勤是26天就是（X-26）*25元，X是当月出勤天数；10、缺勤扣除=合计÷应出×多出勤，取负数者即为需要扣钱金额。
11、奖分金额：即为王娟所提报的提意见奖励金额。
12、扣分金额：即为这一月通报所扣分金额及王娟所提报的提意见扣分金额。
13、工作考核：此项为陈总制作表格后交与综合部，综合部汇总列入此栏进行扣钱及奖钱处理。
包括扣款事项；14、备注：写上新员工入职日期，及请假超3天、7天者基本工资扣除额数，及保险是否全额个人承担等详情。
办公室考勤制度
办公室考勤制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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综合办公室岗位职责、岗位分工、管理制度、考勤
综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。
主要职责是：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
2、负责公司员工劳动合同的管理。
3、负责公司员工社会保险的管理。
4、负责公司劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。
5、负责公司人材需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退(辞)职、退休等工作。
6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科档、人事档案和声像档案的管理工作。
7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。
8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。
9、负责公司(不包括专业口的会议)会务管理。
10、负责公司日常接待工作。
11、负责公司信息化建设。
12、负责机关办公设备的管理、验收和交接。
13、负责各基层单位综合管理月度考核工作。
14、负责机关车辆的管理。
15、负责办公室、库房标准化建设和办公楼区域卫生的保洁。
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、组织起草、审核各种公文，把好文字关和政策关。
6、负责起草各类综合性文字材料。
7、负责主办的会议准备、组织、记录，督查督办会议决议(决定)的落实。
8、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或者代表领导参加公务接待和公务活动。
9、负责起草公司有关劳动人事、薪酬分配、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
综合部绩效考核表
存在不合格情况一次或一人扣2分，
合计
100
扣分（奖励）依据详细描述说明：
考核工作小组人员签字： 被考核人签字：
综合部绩效考核表
项目
标
准分
考核内容
评分标准
周期
得分
指标管理
10分
5
办公费控制
办公费控制在算预内，无办公用品台帐扣2分，办公用品购买没有审批每次扣2分。
不定期
5
业务接待费控制
业务接待费控制在预算内，执行公司接待标准。标准超标一次扣2分。
日常工作管理
30分
4
考勤上报
每月1号之前考勤表核对后发主管领导审核后报财务经营部，不能按时完成扣4分
10
绩效考核
每月25日组织考核工作小组完成当月的综合考核。未完成扣10分。
15
临时工作任务
未能及时完成领导安排的紧急任务，一次扣10分。
精细化管理
10分
5
日清、周清
每日按时完成日清工作，未完成一次扣1分。每周六下班之前将周清上传并上报主管领导，不能及时上报扣2分。
月度
5
卫生责任区、宿舍卫生、个人办公区
4
招聘管理
无人员配置年度计划扣2分、未及时整理网上、现场招聘人员信息资料扣2分、招聘人员不能满足配置需求扣2分。
3
培训管理
无培训计划扣2分，无培训台帐扣2分，培训组织不及时扣2分，无培训总结扣2分，培训资料归档不及时扣2分。
6
制度修订完善
公司的各项制度应及时修订、补充、完善。 未及时完成的，一项扣2分。
主要工作
50分
4
合同签订
及时办理员工劳动合同签订、合同续签、变更、解除手续。合同手续办理不及时扣2分，无台帐扣2分，出现错误扣2分。
新员工考勤管理办法
员工考勤管理办法为促进公司员工自觉遵守劳动纪律，确保正常工作秩序，特制定本考勤规定.工时制度公司实行固定工时、非固定工时和完成一定工作任务三种工时制度。
1、实行固定工时岗位：主要是公司职能管理部门及业务部门内勤服务岗位，工作时间基本固定，严格上下班打卡制度的岗位。
2、实行非固定工时岗位：主要是指公司业务部门（除内勤、服务型岗位以外)的业务管理人员和业务员,工作时间不固定，不需要严格遵守上下班打卡制度的岗位。
3、完成一定工作任务工时岗位：主要适用于公司合作制业务员，根据项目工作任务完成情况而定。
实行固定工时制度岗位，要遵守公司作息时间，按时上、下班;实行非固定工时制和完成一定工作任务工时制的岗位,可根据工作需要，合理安排工作时间，不需严格遵守公司作息时间。
3、本规定适用于本公司全体员工。
固定工时制员工作息安排夏季作息时间为：5月1日至9月30日;上、下班时间为:8：00-17：30冬季作息时间为：10月1日至次年4月30日；上、下班时间为：8：00-17：00考勤规定打卡规定1、实行固定工时制的员工考勤实行打卡制，上、下班时间必须在打卡处打卡。
具体登记由综合部负责。
2、因打卡机原因或损坏而未打上卡的，必须在综合部及时登记，事后登记无效。
3、因公在外不能及时打卡的，必须提前向部门主管人员说明，并于1小时之内报综合部备查。
4、非固定工时制员工上、下班可不打卡，出勤由相关部门以营销日志、出差审批表为抽查依据。
考勤记录1、综合部必须逐日如实考勤，并有专人记录、统计，每月第一天将上一个月的《员工考勤表》和《考勤汇总表》的书面版与电子版交总经办和财务部核查.业务人员由业务管理部门设专人进行检查，并在次月初统计出勤记录交综合部备查，综合部将不定期抽查营销外勤人员的营销日志，如有发现与内勤抽查记录不相符，将追究部门统计人员责任。
2、出差人员应于出差之前将《出差审批单》交部门考勤人员登记，报综合部备案，电话说明无效;紧急出差者，必须在返回公司的2个工作日之内补办相关手续。
项目部考勤及日常管理规定
项目部考勤及日常管理规定考勤及日常管理规定为保证项目经理部正常工作开展，维护项目经理部正常工作秩序，根据企业有关规定并结合项目部实际，对职工考勤及日常管理做如下规定。
一、考勤规定1、严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
当日往返的外出需向上一级报告，同意后方可离岗，否则视为脱岗;在项目部驻地工作期间夜晚十一点以前必须返回驻地，因公不能归宿的须向上一级领导报告。
2、员工考勤由各部室分别进行，项目部领导考勤由综合部负责，每月5日前将上月考勤表送交综合部汇总。
考勤要做到每日一考，必须实事求是，若查有不实，处罚部门负责人和考勤责任人。
财务按考勤表发放员工工资。
3、员工所有休假、出差、自学外出考试、取证等请假须批准，审批单交综合部统一保存，作为报销差旅费和月底核实考勤的依据，归队后应及时销假。
休假或出差期间要保持通讯畅通，因关机等原因联系不上影响工作的，视情况给予处罚。
二、日常管理规定（一）办公区管理规定1、各部室办公用品要摆放整齐，不乱扔纸屑和烟蒂，不随地吐痰，自觉维护保持办公区域、洗手间公共卫生。
2、爱惜公共物品和设备，严禁损坏或挪为私用，杜绝1各种浪费。
3、工作时间不准上网玩游戏、看电影、聊天、听音乐、串岗聊天、大声喧哗等。
4、上班时间要仪表端庄整洁，工作要尽职尽责，精力充沛，紧张有序。
5、来人接待应主动、热情、大方、得体，不得互相推诿。
6、积极参加项目部组织的各项学习和集体活动。
7、加强保安值班制度，详细做好来客登记，严禁推销和社会闲杂人员进入办公区域。
8、下班后要关好门窗、电脑、电器等设施。
（二）住宿区管理规定1、严格遵守鑫阳商务酒店的一切规章制度，仪表整洁，举止得体，文明礼貌。
2、按照项目部统一指定房间住宿，如有特殊情况报综合部调整安排。
3、爱护酒店的一切设施，否则按照酒店规定的价位，谁损坏谁赔偿。
4、不许在酒店内酗酒闹事或大声喧哗，维护好个人和企业形象，无事不得到酒店人员办公室或值班室闲谈。
考勤情况(范本10篇)
考勤情况(范本10篇)考勤情景（一）：3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-...-x电子生产部3-19考勤情景（二）：各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情景，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，期望各部门负责人遵守规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
行政部年3月14日考勤情景（三）：局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。
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石
单位： 综合部 考勤员：
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有ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
限
公
司
考
勤
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表
主管领导签名：
全月累计
部门领导：
2014年11月
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工伤 病假 事假 旷工 婚丧假
产假生 育
护假
中班
夜班
白班
加班
赵荣江 颜 鑫 王 艳 陶朝辉 舒薪宇 李 平 马玉玲 杜 静 刘哲
说明：(1)考勤符号：白班/ 中班\ 夜班× 病假＃ 事假* 旷工O 迟到φ 早退□ 工伤△ 公休- 婚假A 丧假S 探亲假T 产假C 护理假H 补假B 生育假Y (2)事假要有假条，假条需经部门领导、劳资部门和厂领导批准，否则按旷工处理；病、护理假要有相关部门出据的证明。 (3)各部门考勤必须由专人记录，考勤内容必需真实，否则考核记录人和部门领导。 (4)考勤计录时间从上月21日至次月20日，于22日前上报财务科，不按时上报考勤的，考核记录人和部门领导，考勤需经考勤员、部门领导和主管厂领导审核签字。