【最新】2018-2019年度空调设备技术公司企业人力资源部门年终工作总结模板

合集下载

2018-2019年度空调设备技术公司企业人事部门年终工作总结汇报

01 02
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍
03
04 05
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍
点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍
明详情介绍
点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添
OPTION
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍
OPTION
加文字说明详情介绍
LOGO
人事工作
每月绩效考核
行政工作
不足之处形势分析未来规划
在此添加标题
点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍
02
佣金提成
点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本
03
点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本
LOGO
人事工作
其他
行政工作
不足之处形势分析未来规划
劳动合同
1
标题
2
标题
3
标题
4
标题
法定假期
您的内容打在这里或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。
社保缴费
OPTIO N
04
LOGO
人事工作
员工考勤管理
行政工作
不足之处形势分析未来规划
添加标题

企业人力资源年度工作总结的范文5篇

企业人力资源年度工作总结的范文5篇第1篇示例：随着一年的结束，企业的人力资源部门通常会进行年度工作总结，对过去一年的工作成绩进行评估和回顾，同时制定新的工作计划和目标。

以下是一份关于企业人力资源年度工作总结的范文：企业人力资源部门2019年度工作总结报告一、工作回顾2019年是我们企业人力资源部门取得了不俗成绩的一年。

在全年的工作中，我们始终秉承着“以人为本，服务至上”的原则，充分发挥人力资源在企业发展中的重要作用，努力为企业提供优质的人力资源支持和服务。

1. 招聘管理：在过去一年中，人力资源部门成功完成了多轮招聘工作，为企业引进了大量优秀人才。

我们通过灵活多样的招聘渠道和方式，及时满足了企业各部门对人才的需求，为企业的发展壮大提供了强有力的支持。

2. 培训发展：我们注重员工的培训和发展，通过不断丰富和优化培训内容和方式，激发员工的学习动力，提升员工的专业技能和综合素质。

我们还定期举办各类培训活动和讲座，帮助员工拓展视野，提升综合素质。

3. 绩效考核：我们建立了科学合理的绩效考核体系，通过明确的绩效目标和考核标准，实行绩效考核与奖惩并重的原则，激励员工积极进取，提高工作效率和绩效水平。

4. 制度建设：我们着重完善和优化企业人力资源管理制度，规范和规范企业人力资源管理行为，确保人力资源管理工作的规范高效运转，为企业各项工作提供坚实的保障。

5. 团队建设：我们注重团队建设和员工关系管理，通过举办各类文体活动和团队建设活动，增强团队协作和凝聚力，营造和谐、和睦的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。

二、工作成果在过去一年的工作中，我们取得了以下工作成果：1. 成功招聘引进了一批优秀人才，为企业各部门的发展注入了新的活力和动力。

2. 开展了多场成功的培训活动，提升了员工的专业技能和职业素养，为员工的个人发展和企业的长远发展奠定了坚实基础。

3. 实施了科学合理的绩效考核制度，激发了员工的工作热情和积极性，推动了企业各项工作的顺利开展。

2019机械设备公司企业人力资源部门年终工作总结模板

添加标题
单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本
工作完成情况(此处添加文本内容)
添加标题
70%
添加标题
在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。
30%
在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。
2019机械设备公司企业人力资源部门年终工作总结模板
前言
回首过去，激情满怀，展望未来，任重道远。站在新的历史起点上，我们必须
清醒地看到前进中的困难与挑战，正视自身存在的差距与不足，以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风、更加强大的合力，共同谱写公司发展的新篇章，为集团公司油气主业发展提供强有力的金融服务与支持。
此次添加文本内容
此次添加文本内容此次添加文本内容
此次添加文本内容
此次添加文本内容此次添加文本内容
年度工作概述(此处添加文本内容)
标题内容
A B
您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字，在此录入上述图表的综合描述说明。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字，在此录入上述图表的综合描述说明。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字，在此录入上述图表的综合描述说明。
取得成功原因的
03
核心竞争力放心创意来源品牌竞争力
项目成果展示(此处添加文本内容)
添加标题
单击此处添加文本内容单击此处添加文本内容
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言

空调工年终总结范文

尊敬的公司领导：时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，一年又即将过去。

在此，我谨以此篇年终总结，回顾过去一年的工作，总结经验，展望未来。

以下是我作为一名空调工在过去一年的工作总结：一、工作内容与成果1. 空调设备的安装与调试过去的一年，我主要负责公司各部门空调设备的安装与调试工作。

在完成安装任务的过程中，我严格按照操作规程，确保设备安装准确、牢固，并进行了严格的调试，使空调设备达到最佳运行状态。

2. 空调设备的日常维护与保养在设备安装完成后，我负责对空调设备进行日常维护与保养，确保设备正常运行。

通过定期检查、清洁、润滑、紧固等保养措施，使设备的使用寿命得到了延长。

3. 空调系统的优化与改造针对公司部分空调系统存在的能耗高、制冷效果差等问题，我积极参与了系统的优化与改造工作。

通过调整空调系统参数、更换节能设备等手段，降低了能耗，提高了制冷效果。

4. 应急抢修与故障处理在过去的一年里，我共参与了多次空调设备的应急抢修与故障处理工作。

在接到故障通知后，我迅速赶赴现场，及时排除故障，保障了公司正常的生产、办公秩序。

二、工作态度与表现1. 严谨的工作态度我始终以严谨的工作态度对待每一项任务，确保工作质量。

在安装、调试、维护、抢修等环节，我都认真负责，确保设备正常运行。

2. 团队协作精神在团队工作中，我充分发挥团队协作精神，与同事们共同解决问题。

在遇到困难时，我积极寻求帮助，共同克服难关。

3. 不断学习与提升为了提高自己的专业技能，我利用业余时间学习相关理论知识，积极参加公司组织的培训活动。

通过不断学习，我的业务水平得到了显著提升。

三、展望未来在新的一年里，我将继续保持严谨的工作态度，努力提高自己的专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。

以下是我对未来工作的展望：1. 深入了解公司各部门的空调需求，提供更优质的服务。

2. 积极参与公司空调设备的升级改造项目，降低能耗，提高制冷效果。

3. 加强与其他部门的沟通与协作，共同提高公司整体工作效率。

年度空调工作总结(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，本年度的空调工作已接近尾声。

在过去的一年里，我国空调行业在政策扶持、市场需求和技术创新等多重因素的推动下，取得了显著的成果。

在此，我谨代表空调部门，对过去一年的工作进行总结，并对未来的发展方向进行展望。

二、工作回顾1. 政策环境（1）政策扶持：我国政府高度重视空调行业发展，出台了一系列政策措施，如节能补贴、绿色产品认证等，为空调行业提供了良好的发展环境。

（2）市场环境：随着我国经济的快速发展，空调市场需求不断扩大，消费者对空调产品的品质、性能和环保要求越来越高。

2. 技术创新（1）节能技术：本年度，空调企业加大了对节能技术的研发投入，推出了一批节能效果显著的空调产品，如变频空调、节能型空调等。

（2）智能化技术：随着人工智能、物联网等技术的快速发展，空调产品逐渐向智能化、网络化方向发展，为消费者带来更加便捷、舒适的体验。

（3）环保技术：空调企业在环保技术方面也取得了突破，如采用环保制冷剂、减少氟利昂排放等，为保护环境做出了贡献。

3. 市场营销（1）线上线下融合：空调企业积极拓展线上渠道，与电商平台、社交媒体等合作，提高品牌知名度和市场占有率。

（2）品牌推广：空调企业加大品牌宣传力度，举办各类活动，提升品牌形象。

（3）售后服务：空调企业注重售后服务体系建设，提高客户满意度。

4. 团队建设（1）人才引进：空调企业加大人才引进力度，提升团队整体素质。

（2）培训与考核：定期组织员工培训，提高员工专业技能；建立健全考核机制，激发员工工作积极性。

三、工作亮点1. 节能减排：本年度，空调企业积极响应国家节能减排政策，推出了一批节能型空调产品，有效降低了空调产品的能耗。

2. 智能化发展：空调产品逐渐向智能化、网络化方向发展，为消费者带来更加便捷、舒适的体验。

3. 品牌建设：空调企业加大品牌宣传力度，提升品牌知名度和美誉度。

4. 团队建设：空调企业注重人才引进和培养，提升团队整体素质。

空调工作年度总结报告(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，空调已成为家庭和企业不可或缺的电器设备。

本年度，我司空调部门紧紧围绕公司发展目标，以提高服务质量、保障设备安全运行、降低能耗为目标，积极开展各项工作。

现将本年度空调工作总结如下：一、工作回顾1. 设备安装与调试本年度，我司共完成空调设备安装与调试项目XX个，涉及住宅、办公楼、商场等多种类型。

在安装过程中，我们严格按照国家相关标准和公司规定，确保设备安装质量。

同时，针对不同项目特点，我们制定了合理的调试方案，确保设备在交付使用前达到最佳运行状态。

2. 设备维修与保养本年度，我司共完成空调设备维修与保养项目XX个，包括日常保养、定期检查、故障排除等。

在维修保养过程中，我们注重提高工作效率，确保设备在运行过程中保持良好的状态。

同时，我们加强了对维修保养人员的培训，提高其业务水平。

3. 节能减排本年度，我司在节能减排方面取得了显著成效。

通过优化空调系统设计、提高设备运行效率、加强能源管理等措施，空调系统的能耗同比下降XX%。

此外，我们还积极参与国家节能减排政策，为我国绿色发展贡献力量。

4. 安全生产本年度，我司高度重视安全生产，严格执行安全生产责任制。

在设备安装、维修保养等环节，我们严格执行安全操作规程，确保了安全生产无事故。

二、工作亮点1. 技术创新本年度，我司在空调设备安装、维修保养等方面，积极引进新技术、新工艺，提高工作效率。

例如，在维修保养过程中，我们采用了无人机巡检技术，提高了巡检效率和安全性。

2. 服务质量提升本年度，我司通过加强员工培训、提高服务意识，提升了服务质量。

客户满意度达到XX%，得到了广泛好评。

3. 团队建设本年度，我司注重团队建设，通过开展内部培训、团队拓展等活动，增强了团队凝聚力，提高了员工综合素质。

三、不足与改进措施1. 不足（1）部分空调设备在安装过程中存在质量问题，影响了设备使用寿命。

（2）部分维修保养人员业务水平有待提高。

人力资源部年终工作总结例文8篇

人力资源部年终工作总结例文8篇第1篇示例：一、2019年度人力资源部工作总结随着2019年的结束，我们回顾过去一年，人力资源部在全公司的支持和帮助下取得了许多令人骄傲的成绩。

在公司经营环境日益复杂、变化迅速的情况下，人力资源部始终在积极应对各种挑战，推动公司人力资源管理工作向更高水平迈进。

1. 人才招聘及培训2019年，人力资源部在人才招聘上取得了一定的成绩。

我们积极招募了一批高素质、高技能的员工，为公司的发展壮大提供了有力支持。

人力资源部还针对现有员工进行了多次培训，提升了员工的综合素质和工作能力，为公司的长远发展打下了坚实基础。

2. 绩效考核人力资源部在绩效考核方面也取得了一定的进展。

我们建立了科学合理的绩效考核机制，对员工的工作表现进行客观评估，激励优秀员工，促进团队协作，推动公司整体绩效不断提升。

3. 员工关系维护2019年，人力资源部在员工关系维护方面也取得了一些成果。

我们建立了定期沟通机制，关心员工的工作和生活，积极解决员工的问题和困难，加强了企业与员工之间的沟通和信任，提升了员工的归属感和忠诚度。

4. 制度规范人力资源部在制度管理方面也加强了规范化建设。

我们修订了公司各项管理制度，明确了各项流程和规定，加强了公司内部管理，促进了公司各项工作的有序开展。

2020年，面对更加激烈的竞争和更加复杂的市场环境，人力资源部将进一步提升工作质量和效率，为公司的可持续发展贡献力量。

1. 人才储备在2020年，人力资源部将继续加强人才储备工作，拓宽人才渠道，引进更多优秀的人才加入公司，为公司的发展提供持续动力。

人力资源部将进一步完善绩效管理机制，提高绩效考核的科学性和公正性，激发员工的工作积极性和创造力，推动公司整体绩效持续提升。

在2020年，人力资源部将继续加强员工关系维护工作，关心员工的工作和生活，积极解决员工的问题和困难，把员工视为公司最宝贵的资产，共同推动公司的发展。

人力资源部将继续加强对公司制度的建设和管理，规范公司内部管理流程，提高公司的管理效率和执行力，为公司的稳健发展提供有力支持。

人力资源年终工作总结范文（精选15篇）

人力资源年终工作总结范文（精选15篇）人力资源年终篇120__年，人力资源部围绕公司的发展要求，在薪资核算、人事手续办理、保险缴纳、人员招聘、绩效考核、员工发展及员工关系等各个方面都取得了一定的成绩，同时也存在着很多问题。

一、人力资源部取得的成绩(一)、薪资方面。

根据公司的实际情况，一线3000余人，二线近200人的薪资核算全部由人力资源部负责，在整个年度的薪资核算过程中，未出现明显差错，能够按照公司要求的时间节点按时核算出工资，保证了员工工资的按时发放。

对于一线人员工资的疑问薪资专员能够做到耐心、细致的解答，尽可能稳定一线人员的情绪，从一定程度上推动了销售业绩的产生。

在薪资保密方面，薪资专员严守公司机密，工资等机密资料从未出现过泄密情况。

在平时的办公过程中，对于机密文件每个人都养成了保密的习惯。

(二)、人事手续办理方面。

人事手续合理、及时、准确的办理是保证公司人力资源配置科学化、合理化的前提。

人力资源部在执行公司人事制度的前提下，在员工的入职、转正、晋升、异动、离职等手续办理方面，积极思考，为规避劳动风险改进、细化工作流程，保证了人员的合理调配。

(三)、保险缴纳方面在上级领导的协调下，人力资源部积极办理，公司的各种社会保险在20__年实现了全面缴纳，保证了公司员工的.切身利益，也为企业规避了劳动风险。

(四)员工职业规划与发展在过去的一年中，人力资源部积极与各用人部门沟通，结合公司发展情况，为公司培养、提供了一批优秀的人才。

不仅为公司员工提供了良好的置业发展路径和空间，更为公司实现公司销售目标提供了必要的支持。

二、人力资源各模块存在的问题及解决方案(一)薪资核算方面。

一线人员的工资核算主要有以下问题：1、无业绩的业务员关于销控室上客量因为各种原因统计错误、名字书写错误、潦草或者是漏报。

销控室和人力资源部就上客量更改的问题重复做大量的工作。

无业绩业务员频繁的更改上客量，严重影响了销售工资核发的进度。

【最新】制冷设备公司人事部年终工作总结模板

以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节个人成就个人发展
股东
利润
经营者
业绩
员工
这一切的基础都取决于公司的经营业绩
在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，不断完善和增加新的月度绩效考核表，加强计划与过程控制，加强了会议纪要的执行，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。
2019
行政人事部
年终工作总结
【最新】制冷设备公司人事部年终工作总结模板汇报人：××× 编号： 248829
前言
在总经理的亲自带领下，骏马腾飞，昂首跨越了不平凡的2018年，一举取得了骄人的经营业绩，产销值超过1.5亿元，实现产品生产产量累计达 1000 万台，比 2017 年的 800 万台增加 25% ，超额完成了 2018年度集团公司下达的年度经营目标。过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为2019年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2018年工作总结作汇报。
员工入职和转正管理
员工入职管理
2018年人员招聘、入职统计表
200
150
转正人员
100
离职人员新进人员月末人数
50
0
一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月
总结：【最新】制冷设备公司人事部年终工作总结模板
• 内容123 • 【最新】制冷设备公司人事部年终工作总结模板【最新】制冷设备公司人事部年终工作总结模板【最新】制冷设备公司人事部年终工作总结模板【最新】制冷设备公司人事部年终工作总结模板 • 【最新】制冷设备公司人事部年终工作总结模板【最新】制冷设备公司人事部年终工作总结模板【最新】制冷设备公司人事部年终工作总结模板 110472

【最新】2018-2019年度制冷设备公司企业人力资源部门年终工作总结模板

单击添加标题
单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体
单击添加标题
单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体
关键词关键词
关键词
关键词关键词单击添加标题单击添加标题
单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体
单击添加您的标题
单击添加标题
单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体
02 STEP
03 STEP
单击添加标题
单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体
单击添加标题
单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体
01 STEP
单击添加您的标题
单击添加标题
单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体
精品PPT设计，更专业，更专注，更专心。点击此出编辑文本内容，以表达您的项目详细资料，建议您在展示时采用微软雅黑字体。您也可以根据您的实际需求对文档之中的字体、图标、图片进行进一步修改美化，标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。
单击添加您的标题
填加标题
填加标题
单击添加您的标题
单击添加标题
单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体
单击添加标题单击添加标题
单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体
单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体
单击添加标题
单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体
单击添加标题
单击此处编辑内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体
单击添加标题

空调年度工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，2023年已接近尾声。

在这一年里，我国空调行业在政策扶持、市场需求、技术创新等方面取得了显著成果。

作为空调行业的从业者，我们深感责任重大，使命光荣。

现将本年度空调工作总结如下：一、市场分析1. 市场需求旺盛2023年，我国空调市场需求旺盛，空调产品销量持续增长。

随着消费升级，消费者对空调产品的品质、性能、智能化等方面要求越来越高。

2. 政策扶持力度加大国家出台了一系列政策，鼓励空调行业节能减排，推动产业升级。

例如，节能空调补贴政策、绿色建筑标准等，为空调行业的发展提供了有力支持。

3. 技术创新不断突破空调行业在变频技术、节能技术、智能化技术等方面取得了显著成果，产品性能不断提高，市场竞争力逐步增强。

二、工作回顾1. 市场拓展（1）积极开拓国内外市场，扩大品牌知名度。

（2）参加各类行业展会，展示公司产品和技术实力。

（3）与国内外知名企业建立战略合作关系，实现资源共享、互利共赢。

2. 产品研发（1）加大研发投入，提高产品技术含量。

（2）推出多款节能、环保、智能化空调产品，满足市场需求。

（3）加强技术创新，申请专利，提升企业核心竞争力。

3. 质量管理（1）严格把控产品质量，确保产品合格率。

（2）加强生产过程控制，降低不良品率。

（3）完善售后服务体系，提高客户满意度。

4. 节能减排（1）积极研发节能空调产品，降低能耗。

（2）推广绿色生产，减少污染物排放。

（3）倡导节能减排理念，引导消费者购买节能产品。

5. 企业文化建设（1）加强企业文化建设，提升员工凝聚力。

（2）举办各类员工活动，丰富员工文化生活。

（3）关爱员工，提高员工福利待遇。

三、工作亮点1. 产品销量同比增长20%，市场占有率提升5%。

2. 获得多项行业奖项，品牌知名度显著提高。

3. 研发团队荣获“优秀创新团队”称号。

4. 完成节能减排目标，污染物排放降低10%。

5. 员工满意度调查结果显示，员工对企业的满意度达到90%。

空调部年度总结范文(3篇)

第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们空调部又走过了一年的历程。

在这一年中，我们共同面对了市场的风云变幻，努力克服了种种困难，取得了令人瞩目的成绩。

在此，我代表空调部全体员工，向公司领导表示衷心的感谢，向各位同事致以崇高的敬意。

现将本年度空调部工作总结如下：一、回顾过去，肯定成绩1. 市场拓展过去的一年，空调部全体员工积极拓展市场，加大业务推广力度，成功签约了多个重要客户。

通过与客户的紧密合作，我们赢得了良好的口碑，为公司创造了丰厚的利润。

2. 技术创新为适应市场需求，空调部加大了技术创新力度，成功研发了多款节能、环保、高效的新型空调产品。

这些产品在市场上取得了良好的反响，为公司赢得了竞争优势。

3. 服务质量空调部始终坚持“客户至上”的服务理念，不断提高服务质量。

通过加强员工培训，提升服务水平，使客户满意度得到了显著提升。

4. 团队建设过去的一年，空调部注重团队建设，加强内部沟通与协作，形成了一个团结、协作、高效的团队。

全体员工积极进取，共同为公司的发展贡献力量。

二、反思不足，总结经验1. 市场竞争激烈随着空调行业的快速发展，市场竞争日益激烈。

我们在市场拓展方面还存在一些不足，如客户资源不足、市场份额较低等。

2. 技术研发投入不足虽然我们在技术创新方面取得了一定的成果，但与竞争对手相比，我们的研发投入仍有待提高。

为此，我们需要加大研发投入，提升产品竞争力。

3. 服务水平有待提高虽然我们在服务质量方面取得了一定的成绩，但仍有部分客户反映服务不够完善。

我们需要进一步加强服务体系建设，提高客户满意度。

4. 团队协作有待加强虽然我们团队整体表现良好，但部分员工之间的协作仍有待加强。

我们需要加强团队协作，提高工作效率。

三、展望未来，制定计划1. 拓展市场在新的一年里，空调部将继续加大市场拓展力度，积极寻找潜在客户，提高市场份额。

同时，加强与现有客户的合作，提高客户满意度。

2. 技术创新加大研发投入，提升产品竞争力。

2018年度人力资源工作总结和2019年度工作计划(完整参考范本)

2018年度人力资源工作总结及2019年度人力资源工作计划XX公司人力资源部第一部分： 2018年度人力资源工作总结2018年度公司人力资源部各项工作在公司领导的悉心指导下，各部门/项目的大力支持和配合下顺利开展，现将公司2018年度的人力资源管理工作总结汇报如下：一、岗位编制、人员调整和招聘管理工作1.组织制定分公司的组织机构和岗位编制计划。

按照2018年度分公司的年度经营计划目标，公司人力资源部在年初组织制定了分公司2018年度的组织机构和岗位编制计划，经分公司经理办公会讨论通过后上报总公司。

公司2018年岗位编制总人数为XX人,截至到2018年12月31日，分公司实际在岗人数为XX人，比岗位编制计划少XX人，其中操作类员工XX人，没有超出岗位编制计划。

在2018年度中后期，结合分公司需要针对组织架构进行了部分调整，5月初人事行政办公室拆分为总经理办公室和人力资源部,7月中旬成立总工办。

2.人员合理优化，适度压缩基层操作员工数量。

结合公司现状，将各部门编制进行梳理，总经理办公室于年底前撤消保洁岗位，同时司机编制由原来XX名缩减为XX名。

XX项目与XX项目结束，相关人员暂分别调入XX项目与XX项目。

3.组织分公司岗位空缺人员的招聘工作。

2018年度人力资源部本着“谨慎招聘、满足需求”的原则，按照年初制定的岗位编制进行员工招聘，由于XX与XX项目截至目前尚未开工，故本年度招聘任务量相对较小。

分公司人力资源部采用的招聘渠道主要有：网络、报刊以及集团各级人力资源部人才信息共享平台、员工推荐，在XX人才招聘板块长期发布招聘信息；与XX进行合作，本年度在该报纸发布人才招聘信息共XX次。

通过上述招聘渠道，2018年度截至目前经面试和复试合格后录用的员工包括：XX……。

4.招聘工具的开发。

为了提高人才甄选过程中对应聘者素质的考评能力，促进招聘过程中人才甄选标准的统一和甄选质量的提升，根据控股公司《关于组织编写“人才测评试题”的通知》要求，公司人力资源部自6月初按步骤组织编写了“人才测评试题”，作为人员甄选的重要工具，由于公司在“人才测评试题”编写后尚未出现招聘需求，故此项工具尚未得到应用。

【2018-2019】人力资源年终工作总结的范文-实用word文档 (2页)

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==人力资源年终工作总结的范文【导语】当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。

xx已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。

本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。

除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将xx下半年的工作总结如下：一、部门招新我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。

但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。

这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。

新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。

忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。

但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。

而我对于招新的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。

二、HR系列培训招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。

不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。

正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。

2018-2019年度空调设备技术公司企业人力资源部门年终工作总结

请输入你的标题
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。
年度工作概述
ANNUAL WORK SUMMARY
请输入你的标题
insert you awesome clever slogan
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。
工作完成情况
COMPLETION OF WORK
添加
70%
此处添加详细文本描述，建议与
添加 92%
标题相关并符合整体语言风格。此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。
添加
87%
添加
52%
此处添加详细文本描述
工作完成情况
添加文本
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。
工作完成情况
COMPLETION OF WORK
添加文本
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。
添加文本
添加文本
PICTURES
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格。
2018-2019年度空调设备技术公司企业人力资源部门年终工作总结
汇报人：XXX
部门: XXX
前言
FOREWORD
回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。

2018-2019-人力资源部年度工作小结范文-word范文模板 (2页)

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==人力资源部年度工作小结范文这篇关于《人力资源部年度工作小结范文》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！200x年是中铝公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。

根据上级公司的布置和要求，**矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现**矿的可持续稳定发展”的工作思路。

在这一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了**矿建矿史上前所未有的好成绩。

人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺利完成200x年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。

回顾200x年，人力资源部主要做了以下工作：一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。

根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及××矿可持续发展的要求，我矿在200x年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。

由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。

经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工51人、中级工31人、高级工140人）。

2018-2019年度建筑企业服务公司企业人力资源部门年终工作总结【漂亮模板】

最高学历：
金融博士在读
最高学历：
剑桥管理硕士
最高学历：
哈佛金融博士
最高学历：
行政管理博士
现任职位：
销售部拓展经理
现任职位：
销售部部门经理
现任职位：
设计总监及负责人
现任职位：
行政部经理
年度工作概述
添加标题
这里可以添加主要内容这里可以添加主要内容这里可以添加主要内容这里可以添加主要内容
添加标题
这里可以添加主要内容这里可以添加主要内容这里可以添加主要内容这里可以添加主要内容
72%
点击添加关键字
您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制
28%
您的文本后您的内容打在这里。
在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。
思想认识不断提高
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内。
部门管理逐渐强化
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内。
总结：2018-2019年度建筑企业服务公司企业人力资源部门年终工作总结【漂亮模板】
总结：【工作总结】房地产售房收银个人工作总结【高端模板】
• 内容123 • 【工作总结】房产售房收银个人工作总结【高端模板】【工作总结】房地产售房收银个人工作总结【高端模板】【工作总结】房地产售房收银个人工作总结【高端模板】【工作总结】房地产售房收银个人工作总结【高端模板】

2018-2019-2019年公司人力资源年度总结-优秀word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==2019年公司人力资源年度总结2019年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。

现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：一、公司基本人力状况分析。

年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。

各部门人数对比：相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。

总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。

2019年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。

学历结构分析：如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，2019年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。

大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。

司龄结构分析：我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。

从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。

年龄结构分析：公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。

公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。

30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。