公休假
公休假最新规定
公休假最新规定在快节奏的现代生活中，公休假成为了广大劳动者期盼的“喘息之机”，它不仅是身心放松的时刻，更是保障劳动者权益、促进工作与生活平衡的重要制度。
随着社会的发展和劳动环境的变化，公休假的规定也在不断更新和完善。
接下来，让我们详细了解一下公休假的最新规定。
首先，我们来明确一下公休假的定义。
公休假，通常是指劳动者在工作一定时间后，依法享有的带薪休息的权利。
这是对劳动者辛勤付出的一种回报，也是保障劳动者身心健康的必要措施。
根据最新规定，劳动者工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。
这里的工作年限是指在同一或者不同用人单位的工作年限累计计算。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
那么，哪些情况下职工不享受当年的年休假呢？有以下几种情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
对于年休假的安排，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
此外，还有一些特殊情况需要关注。
比如，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
中国公休假标准
中国公休假标准
中国的公休假标准是由中华人民共和国劳动法和相关法规所规定。
以下是中国的公休假标准的一般规定：
1. 带薪年假：根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年假。
带薪年假的天数根据员工在同一雇主连续工作的年限有所不同，具体如下：-连续工作不满1年的员工：没有带薪年假。
-连续工作满1年不满10年的员工：享有带薪年假5天。
-连续工作满10年不满20年的员工：享有带薪年假10天。
-连续工作满20年及以上的员工：享有带薪年假15天。
2. 法定假日：中国还规定了一些法定假日，全国范围内的员工有权享受休假，雇主需要按照法定假日支付员工工资。
法定假日包括：
-元旦：1月1日
-春节：农历正月初一至初三（具体日期根据农历变化）
-清明节：4月4日或4月5日（具体日期根据阳历变化）
-劳动节：5月1日至5月3日（具体日期根据阳历变化）
-端午节：农历五月初五（具体日期根据农历变化）
-中秋节：农历八月十五（具体日期根据农历变化）
-国庆节：10月1日至10月7日（具体日期固定）
需要注意的是，以上规定是一般的公休假标准，不同行业、不同地区的具体规定可能会有所不同。
此外，根据劳动合同、企业规章制度或劳动协议的约定，雇主也可能提供更多的休假天数或特殊类型的休假。
国定法定公休假包括哪些(国家法定公休日及节假日)
国定法定公休假包括哪些（国家法定公休日及节假日）公休假的规定有哪些？公休假的规定如下：1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。
2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展资料：一、关于公休假的法律规定,中华人民共和国劳动法:1.第四章工作时间和休息休假2.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3.第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
6.第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：二、公休假的好处1.公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。
随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。
2.抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。
3.公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。
首先，它能带动旅游业的升级。
人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次。
公务员公休假国家规定有哪些根据《职工带薪年休假条例》相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公务员公休假天数依据工龄确定：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
公司员工公休假管理制度
一、目的为保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、公休假类型及天数1. 带薪年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天年休假；（3）工作满20年以上的，享有15天年休假。
2. 法定节假日：按照国家规定，员工享有以下法定节假日：（1）元旦：1天；（2）春节：3天；（3）清明节：1天；（4）劳动节：1天；（5）端午节：1天；（6）中秋节：1天；（7）国庆节：3天；（8）其他节假日：根据国家规定执行。
3. 产假：女员工符合国家计划生育政策，生育期间享有产假，产假天数如下：（1）顺产：98天；（2）难产：113天；（3）剖腹产：113天；（4）多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4. 陪产假：男员工在配偶生育期间，享有陪产假，陪产假为7天。
5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有丧假，丧假为3天。
四、休假申请及审批1. 员工需提前向部门主管提出休假申请，填写《员工休假申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 人力资源部根据员工休假申请情况，审批休假时间及天数。
3. 休假期间，员工需按照公司规定，妥善处理工作交接事宜。
五、休假待遇1. 带薪年休假、法定节假日、产假、陪产假、丧假期间，员工享有正常工资待遇。
2. 员工在享受带薪年休假期间，如需调休，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调休。
六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自休假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。
2. 员工在休假期间，未经批准从事与公司业务相关的活动，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
3. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并给予相应的处分。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
公休假国家规定天数
公休假国家规定天数
根据我国国家规定，员工在职期间享有休假制度，即带薪公休假。
公休假的天数是根据员工工作年限来确定的。
根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满1年后就享有带薪年休假。
每个员工的带薪年休假天数根据员工的工作年限来确定。
根据之前的规定，员工在工作满1年不满10年时，带薪年休假为5天，工作满10年不满20年时，带薪年休假为10天，工作满20年以上时，带薪年休假为15天。
然而，根据最新修订的《劳动法》，员工工作满10年后每满5年增加一天带薪年休假，即在工作满15年时，带薪年休假为11天，工作满20年时，带薪年休假为12天，以此类推。
这一修订提高了员工的休假天数。
此外，员工在结婚、生育、丧偶等特殊情况下，还可以享受其他附加的休假。
例如，在结婚时可以请3天的婚假，在丧偶时可以请3天的丧假，在生育时可以请产假和陪产假等。
需要注意的是，员工在享受带薪年休假时，工资照常支付，不影响正常的工资待遇。
以上就是我国国家规定的带薪年休假天数的大致情况。
但不同地区可能会有一定的差异，具体的休假制度还需要根据当地的劳动法规定来确定。
此外，一些特殊行业，如医疗、交通等，
也可能有特殊的休假规定。
总之，带薪年休假是员工权益的一部分，它保障了员工的休息权益，促进了员工的身心健康和工作积极性，也体现了国家对劳动者的关心和保护。
员工在享受带薪年休假的同时，也要合理安排假期时间，尊重和遵守相关的法规和规定。
公休假制度规定
公休假制度规定公休假日又称“公休日”。
指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
一、公休假日制度公休假日又称“公休日”。
指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
二、法定节假日制度法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
<中华人民共和国劳动法>第40条规定:用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，国际劳动节(3天)，国庆节(3天)，应当依法安排劳动者休假。
美国高中课程(+AP)班学制三年。
美国高中课程(+AP)班开设有基础课程和高级课程。
初三毕业生在金陵中学河西分校修读中、美高中和大学部分先修课程(AP)。
既学习中国、美国高中基础课程又学习国际一流大学部分先修课程(AP)，取得相应学分，申请、入读世界著名大学。
我校美国高中课程(+AP)班的数年实践证明它已经成为了安全、可靠、经济、快捷的通往一流名校的直通车。
三、年休假1、享受年休假的范围和对象:(1)享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位;“居家为父子，受事为君臣。
法不徇情，尔宜深戒。
”面对父亲的告诫，曹彰明白了作为曹操的儿子应该做什么，他果然没有让父亲失望。
曹氏子孙在曹营中占有举足轻重的地位，他们可不是酒囊饭袋，为曹家的江山立下了汗马功劳。
反观孙刘两家的后代，那可真是有天壤之别，所谓的奸臣家庭教育反而成了三霸主中最成功的了。
(2)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
2、年休假的假期:中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过<职工带薪年休假条例>。
公休假制度管理规定办法
公休假制度管理规定办法一、制度概述公休假是指国家或企事业单位规定的法定假日，一般包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
公休假是劳动者的法定权益，是一种福利制度，旨在调整劳动者的身体和心情，提高生产效率。
为了保障劳动者的合法权益，为企事业单位营造和谐的劳动关系，制定本规定办法。
二、适用范围本规定办法适用于企业事业单位内部绩效考核及其公休假制度的管理。
三、公休假的安排管理1.春节放假：在春节前公布放假时间，法定节假日调休安排执行国家规定。
2.清明节放假：4月4日至6日连休，劳动节前2天法定节假日调休。
3.劳动节放假：5月1日至3日放假3天，中间上班日顺延，国庆节前1天至3天法定节假日调休。
4.端午节放假：6月12日至14日放假3天，教师节为固定节假日。
5.中秋节放假：9月19日至21日放假3天，国庆节后一天为法定节假日调休。
6.国庆节放假：10月1日至7日放假7天，中间上班日顺延。
四、公休假补贴标准1.公休假期间发放基本工资；2.法定节假日加倍计发。
五、考勤规定1.提前安排假期，本次假期不得与加班补偿等项目冲销；2.拥有高温津贴等福利的员工，在公假期间发放；3.员工未按照规定时间返岗，所发放工资自公休假结束日期开始减少。
六、制度执行1.制度执行人：企业/事业单位人力资源部门负责制度的统筹和执行工作。
2.行为准则：企业/事业单位应明确规范有关部门的考勤制度，对无正当理由遗漏上班的员工坚决予以惩处。
对无正当理由不及时通知早退或迟到的员工，在补足考勤记录后，按照规定从工资中扣除相应费用。
3.本规定办法自公布之日起施行，如有变更将及时更改。
七、公休假是为了保障劳动者的合法权益，营造和谐的企业文化。
企业/事业单位应规范考勤制度，加强员工教育，明确考勤规定和补偿标准，建立健全的管理制度。
同时，要加强对公休假的宣传，提高员工的意识和参与度，完善工作流程，确保公休假制度的正常执行。
公休假最新规定简版修正
公休假最新规定一、公休假概述公休假是指员工在工作期间享受的法定休假。
根据最新制定的规定，公司在公休假方面有了一些改动和调整。
本文将详细介绍这些最新规定的内容和要求。
二、公休假的时长和安排根据新规定，员工的公休假时长将会有所调整。
现在，全职员工的公休假时长为每年5天，而兼职员工则为每年3天。
公休假可以单独休假，也可以与其他假期一起休假。
但是，根据公司的需要和员工的具体情况，可能会有一些调整。
三、公休假的申请和批准流程员工在休假之前需要向直接主管提出休假申请。
申请需要提前至少一周，以便公司能够做好人员调整和安排。
一般情况下，公休假申请会得到批准，但特殊情况下，公司有权拒绝申请或调整休假时间。
四、公休假的补贴和福利根据新规定，员工在公休假期间将继续领取工资和享受相关福利待遇，不会因为休假而减少收入。
对于在公休假期间需要出差的员工，公司也会提供相应的差旅费和住宿安排。
五、公休假的注意事项在休假期间，员工需要更加注意自身的行为和言行。
不得利用休假时间从事与公司利益相冲突的活动，也不得泄露公司的商业机密。
员工需要在休假结束后及时返岗，不能因私事而延迟返岗。
六、公休假的监督和违规处理公司将加强对公休假的监督，确保员工按规定享受休假待遇。
对于违反公休假规定的员工，公司将依据规定进行相应的纪律处分，严重者甚至可能受到开除的处罚。
七、公休假的宣传和教育为了让员工更好地了解和遵守公休假规定，公司将定期向员工进行相关的宣传和教育。
希望通过这种方式，增强员工对公休假的认识和重视程度。
以上就是关于公休假最新规定的相关内容和要求。
请各位员工务必遵守这些规定，规范自己的行为，并共同营造一个和谐的工作环境。
谢谢！。
公司员工公休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
2. 事假：因个人原因需要休息的，可申请事假。
3. 病假：因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
5. 产假：符合国家计划生育政策的员工，可享受产假。
6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
7. 探亲假：员工与配偶、直系亲属因特殊情况需要团聚的，可申请探亲假。
8. 法定节假日：按照国家规定，员工享有法定节假日。
第三章休假时间及待遇第九条带薪年休假：1. 员工每年享有带薪年休假5天。
2. 连续工作满一年不满十年的，每满一年增加1天年休假。
3. 连续工作满十年不满二十年的，每满一年增加10天年休假。
4. 连续工作满二十年的，每满一年增加15天年休假。
第十条事假：1. 事假最长不超过3个月，期间工资按照公司规定执行。
2. 员工因特殊情况需请假超过3个月的，需经公司批准。
第十一条病假：1. 病假期间，工资按照公司规定执行。
2. 病假期间，公司应给予必要的医疗帮助。
第十二条婚假：1. 婚假最长不超过3天。
2. 婚假期间，工资按照公司规定执行。
第十三条产假：1. 产假按照国家规定执行，最长不超过98天。
2. 产假期间，工资按照公司规定执行。
第十四条丧假：1. 丧假最长不超过3天。
2. 丧假期间，工资按照公司规定执行。
第十五条探亲假：1. 探亲假最长不超过30天。
2. 探亲假期间，工资按照公司规定执行。
第十六条法定节假日：1. 法定节假日按照国家规定执行。
2. 法定节假日期间，工资按照公司规定执行。
第四章休假申请及审批第十七条员工休假申请：1. 员工休假前需向部门主管提出书面申请。
单位公休假国家规定(国家规定的公休假怎么计算)
单位公休假国家规定（国家规定的公休假怎么计算）国家规定的公假有哪些1、法律规定的法定假期有哪些法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。
2、我国规定的11个法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。
国家规定在法定节假日内为相应人员提供假期，使大家一同感受到过节的气氛。
3、国家法定三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
我国法定节假日一共11天。
法定公休假的规定天数我国规定的公休假为10或15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假国家规定如下：全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天；带薪年休假，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
法定的公休日为104天每年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入除以月计薪天数小时工资：月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。
公休假国家规定天数一般是每工作5天以后休息2天，还有法定节假日总共有十一天，以及根据职工的工作年限来计算的年休假。
国家机关事业单位工作人员休假规定1、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假最新规定-法律类
公休假最新规定－法律类关键信息项：1、公休假的适用范围2、公休假的天数3、公休假的申请与审批流程4、公休假期间的工资待遇5、公休假与其他假期的关系6、违反公休假规定的责任11 公休假的适用范围111 本规定适用于所有符合法定工作年龄、与用人单位建立正式劳动关系的劳动者。
112 临时工、兼职人员在满足一定工作时长和条件的情况下，也享有公休假的权利。
12 公休假的天数121 劳动者工作满 1 年不满 10 年的，年公休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年公休假 10 天；工作满 20 年的，年公休假 15 天。
122 国家法定节假日、休息日不计入公休假的假期。
123 劳动者在不同用人单位工作的时间应累计计算，以确定其应享有的公休假天数。
13 公休假的申请与审批流程131 劳动者应提前具体时长向用人单位提出公休假申请，并填写相关申请表格。
132 用人单位应在收到申请后的具体时长内进行审批，并将审批结果告知劳动者。
133 如用人单位拒绝劳动者的公休假申请，应书面说明理由，并提供相关依据。
134 劳动者对审批结果有异议的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
14 公休假期间的工资待遇141 劳动者在公休假期间，用人单位应按照其正常工作期间的工资待遇支付工资。
142 工资待遇包括基本工资、津贴、补贴等劳动者应得的全部收入。
143 用人单位不得以任何形式扣减或变相扣减劳动者公休假期间的工资。
15 公休假与其他假期的关系151 公休假与病假、婚假、产假等其他法定假期不冲突，劳动者可以在符合条件的情况下分别享受。
152 劳动者已享受当年的公休假，又出现其他法定假期的，用人单位应按照相关规定给予相应的假期。
153 劳动者在其他法定假期期间的工资待遇，按照相关法律法规执行。
16 违反公休假规定的责任161 用人单位未按照规定安排劳动者公休假的，应按照劳动者日工资收入的具体倍数支付未休公休假工资报酬。
162 用人单位拒不支付未休公休假工资报酬的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额具体倍数的标准向劳动者加付赔偿金。
休假管理制度公休病假
休假管理制度公休病假一、概述公司作为一个以员工为重要资产的企业，为了保障员工的休息权利和工作效率，制定了休假管理制度，以便员工能够在工作之余得到充分的休息和放松，提高工作效率和生活质量。
二、公休假1. 公休假以法定节假日为准，员工在法定节假日期间享受休息权利，不用出勤上班。
2. 在法定节假日之外，公司将定期为员工安排公休假，具体日期由公司制定，并提前通知员工。
员工必须在规定的时间内享受公休假，不能随意调换或连休。
三、病假1. 员工如因病需要请假，须提前向直接主管汇报请假理由和请假时间，并在请假时填写病假申请表，并提交相关证明材料。
2. 病假的计算方法为根据实际病假天数进行计算，一天为一天，不计半天。
3. 员工请假期间需保持手机畅通，以便公司随时联系。
同时需在病假期间根据医生的建议做好身体恢复和康复工作。
4. 如因病需请长期病假的员工，需提供详细的病情证明和医生诊断报告，公司将据此进行病假的审批和管理。
5. 员工在休病假期间禁止从事任何可能会导致病情加重或延长病期的活动。
四、年假1. 年假的计算方法为根据员工的工作年限来确定，工作满一年的员工每年享受带薪年假。
2. 年假时间将由公司根据员工的实际情况来安排，员工需提前向人事部门提交年假申请，并获得批准后方可休假。
3. 员工在休年假期间需保持手机畅通，以便公司随时联系。
同时需在年假期间做好自己的休息和调整工作，以便在休假后更好地投入工作。
五、调休假1. 调休假是指员工在工作日超时工作或者节假日加班后，可以在规定的时间内获得相应调休假。
2. 调休假时间将由公司根据员工实际工作情况来安排，员工需提前向直接主管汇报加班情况，并提交调休假申请，并获得批准后方可调休假。
3. 调休假期间员工需保持手机畅通，以便公司随时联系。
同时需在调休假期间做好自己的休息和调整工作，以便在工作后更好地投入工作。
六、其他休假1. 其他类型的休假（如婚假、产假、哺乳假等）将根据国家法律法规和公司政策来执行，员工需提供相关证明和材料，并按照公司规定的程序进行申请和审批。
年休假和公休假是一回事吗
年休假和公休假是⼀回事吗
年假就是我们常说的五天带薪休假，对于⼀个些法定的假期也是带薪休假就是我们说的公休假。
那么年休假和公休假是⼀回事吗?肯定不是的，这就⼤家清楚两者之间的区别。
下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、年休假和公休假是⼀回事吗
公休假和年休假不是⼀回事。
1、公休假⽇⼜称“公休⽇”。
是指国家法律明⽂规定的带薪休假制度。
法律规定或者依法订⽴的协议规定的每⼯作⼀定时间必须休息的时间。
如每⼯作5天以后休息2天，这2天就是公休假⽇。
由于我国规定职⼯每-周⼯作时间不得⾼于40⼩时，因此⼀般⽤⼈单位实⾏每-周休息两⽇。
2、带薪年休假(以下简称年休假)，单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。
职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
⼆、什么是年假
年假指给职⼯⼀年⼀次的假期。
即机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。
看完本⽂之后对于这个问题⼤家就清楚了吧，这也是实际中我们需要了解的⼀点，才能知道具体的规定。
这有利于我们进⾏合理的安排休假，⼤家就要清楚两者之间的区别是什么。
如果您还有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
公休假的概念
公休假的概念
公休假是指在劳动者的劳动合同或劳动法律法规规定的允许下享受的休息时间。
它是为了保护劳动者的身体健康和合理安排劳动时间而设立的制度，也是一种劳动权益的体现。
公休假的概念主要包括以下几个方面：
1. 休息时间：公休假是劳动者享受休息、放松和恢复体力的一段时间。
一般情况下，劳动者经过一段工作后，有权利休息一段时间，以保持工作状态，预防疲劳，提高工作效率。
2. 休假安排：公休假的安排一般由劳动合同或劳动法律法规来规定。
根据相关规定，劳动者每周或每月可享有一定的休息日或休息时间，如周末休息日、法定节假日等。
同时，劳动者在特定情况下，如婚假、产假、病假、探亲假等也享有相应的休假权益。
3. 经济保障：在公休假期间，劳动者享受对应的工资或待遇保障，即使不工作也能获得相应的报酬，以确保劳动者的基本生活需求和经济权益。
公休假的设立旨在保护劳动者的生理和心理健康，提高劳动积极性，平衡工作与生活，促进社会稳定和经济发展。
公休请假管理制度
公休请假管理制度为规范公司员工的请假行为，提高企业的管理效率，制定本《公休请假管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工请假的情况，具体请假事由如生病、探亲、事假等。
三、请假条件员工应当具备合法正当的请假事由，才可以申请公休请假。
请假事由应当符合公司规定的合理范围，并由员工向上级主管进行请假申请。
四、请假种类1. 病假：员工因健康问题需要请假时，应当提供相关病假证明材料，经公司人事部门确认后方可有效。
2. 事假：员工因私人事务需要请假时，应当提前向上级领导递交请假申请，经批准后方可生效。
3. 婚假、产假、陪产假等特殊假期，符合国家相关规定执行。
4. 公休假：公司规定的法定节假日等特殊假期，员工无需经过额外流程即可享受。
五、请假流程1. 提出请假申请：员工应当提前向所在部门的上级领导递交书面请假申请，并注明请假的具体事由、时间以及期间。
2. 领导审批：上级领导应当在接到请假申请后，及时进行审批，并在三个工作日内给予答复。
3. 请假通知：公司人事部门应当及时告知员工请假是否获批准，以及具体请假期间。
4. 请假记录：公司人事部门应当对员工请假情况进行记录和归档，并及时向相关部门通报。
六、请假期间的权利和义务1. 请假期间，员工应当遵守公司的相关规定，不得利用请假期间进行任何违反规章制度的行为。
2. 请假期间，员工不享受薪酬待遇，而且请假期间也不作为出勤天数计算。
3. 请假期间，员工必须及时向公司汇报请假时长，以便公司进行员工考勤、绩效等方面的管理。
七、请假不得申请的情况1. 婚假、产假等特殊假期受国家相关规定限制，员工在规定之外不得擅自请假。
2. 员工未提供合适的请假事由或虚假情况，公司有权拒绝其请假申请。
3. 工作繁忙、项目紧急等其他特殊情况下，公司有权暂时拒绝员工的请假申请。
八、请假违规处理1.员工因提供虚假信息或未经批准擅自请假，公司有权对其做出相应处理，包括扣减工资、降职处罚等。
2.员工连续违规请假或达到一定次数，公司有权对其做出辞退处理。
表格公休假天数计算公式
表格公休假天数计算公式
计算公休假天数的公式通常取决于具体的法律法规或者公司政策。
一般来说，公休假天数可以根据员工的工作年限和实际工作天数来计算。
以下是一种常见的计算公式：
公休假天数 = 基本公休假天数 + 工作年限调整天数 + 实际工作天数调整天数。
其中，基本公休假天数是根据法律或公司政策规定的最低公休假天数，工作年限调整天数是根据员工的工作年限给予的额外公休假天数，实际工作天数调整天数是根据员工实际工作天数的情况给予的调整。
举例来说，某公司规定基本公休假天数为10天，工作年限满一年给予额外5天公休假，实际工作天数满180天给予额外3天公休假。
那么，一个工作年限满一年，实际工作天数满180天的员工的公休假天数计算如下：
公休假天数 = 10 + 5 + 3 = 18天。
需要注意的是，不同国家、地区或公司的规定可能有所不同，因此具体的公休假天数计算公式还需要根据当地的法律法规或者公司政策来确定。
希望这个回答能够帮到你。
干部职工公休假制度
干部职工公休假制度
干部职工公休假制度指的是国家、地方政府机关、企事业单位等单位对各级干部职工
进行规定的公休假政策。
这种制度旨在保障干部职工的休假权益，提高工作效率和生
活质量。
具体干部职工公休假制度的内容可能包括以下方面：
1. 年休假：规定了每年干部职工享受的带薪休假天数和休假时间的安排。
一般情况下，根据工作年限或者职务级别的不同，干部职工享受的年休假天数也会有所差异。
2. 事假：制度规定了干部职工申请事假的流程和要求，包括请假事由、请假手续、请
假期限等。
3. 病假：规定了干部职工因病请假的具体流程和要求，包括病假的证明要求、病假的
时长限制等。
4. 婚假、产假和陪产假：规定了干部职工结婚或者生育子女时的假期安排和福利待遇。
5. 其他特殊假期：制度可能还规定了其他特殊情况下的假期安排，例如家庭状况较重
大变动时的假期、丧假、探亲假等。
干部职工公休假制度的实施能有效地调动干部职工的工作积极性和生活激情，在提高
工作效率的同时，也让干部职工能够享受到应有的休息和休假权益。
公休请假制度
公休请假制度一、总则1. 为了规范公司员工的休假管理，保障员工身心健康和工作秩序，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、请假类型及请假流程1. 公休假（1）员工每年享有若干天数的公休假，具体天数根据员工的工作年限和岗位而定。
（2）员工需要在休假前一周向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
如有特殊情况，需及时向上级汇报。
（3）员工在公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 病假（1）员工因病需要请假休息时，需提前向直接上级报告病情，并提交相关医疗证明材料。
（2）员工病假期间享受基本工资待遇，具体标准按照国家及公司规定执行。
（3）员工病愈后需及时返回工作岗位，如因特殊原因无法及时返回，需提前向直接上级报告并说明原因。
3. 事假（1）员工因个人原因需要请事假时，需提前向直接上级申请，说明请假事由和时间。
（2）事假期间员工不享受工资待遇，具体标准按照国家及公司规定执行。
（3）员工在请假前需做好工作交接，确保工作不受影响。
三、请假审批及监管1. 员工请假需按照公司规定的流程进行申请和审批，不得私自离岗或请假。
2. 直接上级领导负责对员工的请假申请进行审批，如发现不符合规定的情况，有权拒绝或调整员工的请假申请。
3. 公司人力资源部门负责对员工的请假情况进行监管和记录，定期对员工的休假情况进行统计和分析。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行检查和审计，如发现违规行为，将按照公司规定进行处理。
四、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部门解释并制定补充规定。
2. 本制度最终解释权归公司所有，如有与国家法律法规不符之处，以国家法律法规为准。
公休请假制度包括以下几方面：1. 休息日：公休假日又称“公休日”。
指国家规定的职工休息日。
2. 病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
公休假规定
公休假规定公休假规定为了帮助员工更好地平衡工作与生活，提高工作效率，公司特制定公休假规定。
一、休假天数1.在公司连续工作满一年的员工，享受带薪年假。
2.带薪年假按照员工在公司工作的时间长度累计，具体休假天数如下：- 在公司工作满一年但不满三年的员工，享受5天带薪年假。
- 在公司工作满三年但不满五年的员工，享受10天带薪年假。
- 在公司工作满五年的员工，享受15天带薪年假。
- 在公司工作满十年的员工，享受20天带薪年假。
- 公司高级管理人员及技术骨干，享受25天带薪年假。
3.员工可以自行选择是否休整个带薪年假，也可以分段休假。
二、休假申请1.员工需要提前至少一个月向上级主管提交带薪年假申请。
2.公司保留最终批准和调整员工带薪年假的权利。
3.员工在休假期间需要上级主管授权的事务，需要提前安排好工作交接。
三、其他特殊假期除了带薪年假外，公司还规定了其他特殊假期，供员工享受。
1.带薪病假：员工在公司工作满六个月后，每年享受带薪病假5天。
员工需要提前告知上级主管请假原因和预计请假时间。
2.探亲假：员工每年享受带薪探亲假5天。
员工需要提前告知上级主管探亲事由和预计探亲时间。
3.婚假：员工在公司工作满一年后，享受带薪婚假3天。
4.产假/陪产假：女性员工享受产假，产假最长可达90天；男性员工享受陪产假，陪产假最长可达15天。
四、其他注意事项1.员工休假期间，需提前向下级主管和相关同事做好工作交接。
2.如果员工需要连续休假超过3天，需提前通知人力资源部门，并提交休假计划。
3.员工在休假期间需保持联系，及时处理紧急事务。
4.员工在休假期间发生的不可抗力事件，可申请延长休假时间。
5.员工若在休假期间因私自离岗或违反公司规定做他事，公司有权取消该休假期间的工资待遇。
希望以上规定能够帮助员工更好地安排休假，提高工作效率。
同时，公司也会不断优化和完善休假政策，为员工提供更好的福利和工作环境。