论文：一个中国年轻人就业的地域—工作搜寻模型

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大学生就业地域歧视分析与相关反思

大学生就业地域歧视分析与相关反思随着大学毕业生人数的不断增加，就业市场已然成为了全社会关注的热点话题之一。

但是，由于中国的国土面积较大，区域经济发展水平存在较大差异，因此，大学生就业中依然存在较为严重的地域歧视现象。

这种现象造成了不必要的就业资源浪费，也导致了大量优秀的毕业生被排斥在就业市场之外，因此，有必要对这种现象进行分析，并提出相应的反思和建议。

首先，我们需要对“大学生就业地域歧视”这个问题做出一定的定义。

简单来说，就是指企业和人事招聘部门，在面试和录用时根据来自不同地区的求职者的户籍信息来作出决定，而不是根据其个人能力和素质，从而造成了就业决策的失衡和不公。

其次，我们需要分析“大学生就业地域歧视”的具体表现和根源。

就业市场中存在的地域歧视表现在很多方面。

比如，经常有一些互联网和金融企业有“北上广深+杭州”的工作机会，其他城市的优秀人才容易被忽视。

同时，还有一些地方政府和企业会更愿意录用本地户籍的大学生，因为他们通常享有相对较优厚的福利和待遇，而来自外地的求职者却可能会面临相对不公的录用环境。

最根本的原因在于，对地域的划分限制了人才的流动，企业和雇主通常倾向于从所在城市或省份中选择人才，并认为来自其他地区的求职者更难以融入当地的企业文化。

接下来，我们需要思考如何对“大学生就业地域歧视”进行反思和改进。

首先，地方政府应该更加重视人才引进和发展，提供更广泛、更公平的就业机会。

此外，学校教育应该注重提高学生的能力、素质和创新思维，而不是只注重他们的学历和学术成绩。

还有，人力资源市场应该建立公开、透明的招聘机制，降低招聘门槛，消除任何潜在的歧视。

对于一些超过一定规模的企业，应该强制其落实招聘公平原则，和面试、录用程序来保障公正。

最后，我想提醒同学们要努力获取更多的知识和技能，不为地域而畏惧，勇敢面对何时何地的职场挑战。

在时代的潮流中前进，大学生不能停留在自己的地盘上，要有更开阔的视野和目标，自信地走向属于自己的未来和梦想。

大学生就业地域选择的的影响因素分析

城市归属感和城市经济发展程度对大学生就业地域选择影响的研究杨洪垒，王鲁，吕晓晓，刘信钰摘要本文主要研究籍贯在二线、三线的城市的大学生（不考虑籍贯迁移的大学生）在毕业之后是否愿意呆在籍贯所在的省份工作。

本文主要从城市归属感和城市经济发展程度两方面来研究大学生的地域选择意愿，研究大学生是否愿意留在籍贯所在的省份工作，以及分析影响他们选择意愿的主要因素，并根据这些因素引导大学生到需要他们的地方就业，并为企业吸引人才提供依据。

本文的城市归属感主要研究大学生对家乡的城市归属感。

关键词:城市归属感城市经济发展大学生就业地域选择AbstractKey Words:sense of belonging of urban; economic development of urban; university student;regional employment selection1 引言1.1 研究背景大学生是我国的主要团体成员，占据着我们人数的一大组成部分，并且大学生队伍每年都在不断的持续增长。

截止到2014年9月1日，2014年高校毕业生规模727万人，比2013年增加28万人，增幅4%。

据教育部统计，2015年大学毕业生人数将再次增加，达到750万人。

就业是民生之本，关系着社会的稳定与发展。

而大学生作为我国的人才主力军，更是关系着中国的未来，因此大学生就业问题更加重要。

现在大学生就业已经成为了一个广泛关注的问题，2013年被称为“史上最难就业季”，2014年毕业生人数持续上涨，2014年就业更加困难。

面对如此严峻的就业形势，无论一线城市，还是二线、三线城市就业形势都不是很乐观。

在这么严峻的就业形势下，本文研究大学生毕业之后的就业去向，为一部分大学生提供参考，也为招聘单位提供参考。

党也十分关注大学生的就业问题，在多次重要会议中提出要解决大学生的就业问题。

十八届三中全会提出要健全促进就业创业体制机制：建立经济发展和扩大就业的联动机制，健全政府促进就业责任制度；规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视；完善扶持创业的优惠政策，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制；完善城乡均等的公共就业创业服务体系，构建劳动者终身职业培训体系；增强失业保险制度预防失业、促进就业功能，完善就业失业监测统计制度；创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道。

深度解读当代青年就业问题

深度解读当代青年就业问题我国是世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。

然而，随着经济发展和社会变革，当代青年就业问题变得越来越突出。

本文将深度解读当代青年就业问题，探讨其原因及可能的解决方案。

一、就业形势的挑战现代社会的发展带来了许多新的就业机会，同时也带来了新的挑战。

以下是当代青年就业面临的主要问题：1. 就业岗位供需不平衡：随着经济结构的调整和转型，某些行业就业机会减少，而新兴产业和高技术领域的岗位需求增加。

许多青年毕业生面临着就业岗位与专业不匹配的问题。

2. 就业压力增大：随着人口的不断增加和竞争日益激烈，青年就业的竞争压力也越来越大。

许多毕业生发现很难找到一份满意的工作，导致就业焦虑和心理压力。

3. 薪酬待遇不公平：一些行业存在着高薪酬和低薪酬的分化现象。

许多青年就业者面临着薪酬待遇不公平的问题，劳动成果得不到合理回报。

4. 就业歧视问题：婚姻状况、性别、户籍等因素可能影响到一些青年的就业机会。

这种就业歧视现象给青年群体带来了不公平和不公正。

二、造成问题的原因当代青年就业问题的产生有着多方面的原因：1. 教育问题：过度注重理论知识，教育与就业需求不匹配。

传统的教育体系缺乏对实际技能的培养，导致毕业生在求职过程中遇到难题。

2. 结构性问题：某些行业和地区发展滞后，就业机会相对较少。

政府需要加大对这些地区的支持力度，推动经济结构的优化和升级。

3. 创新创业环境不完善：创新和创业是推动经济发展的重要力量，但是创新创业的环境和机会有限。

政府需要出台相关政策，提供更大的支持和激励，鼓励更多的青年参与创新创业。

4. 就业服务不完善：就业服务机构的服务质量和覆盖范围有待提高，无法满足就业者的需要。

政府和社会应加强对就业服务的投入，提高服务质量和效率。

三、解决问题的思路和措施针对以上问题，我们可以采取以下措施来解决当代青年就业问题：1. 加强教育改革：教育应与实际需求相结合，培养学生的实际能力和创新精神。

工作搜寻理论匹配模型及其政策启示

工作搜寻理论\匹配模型及其政策启示内容提要本文首先简要介绍了戴蒙德、莫藤森和皮萨里德斯这三位诺奖得主的主要研究贡献。

随后对这三位经济学家的主要理论——工作搜寻理论和匹配模型进行了简单回顾和梳理。

最后，对上述理论的政策启示进行了讨论。

关键词均衡搜寻均衡失业率职位空缺劳动力市场紧缩性贝弗里奇曲线作者乐君杰，浙江大学公共管理学院副教授，经济学博士，主要研究领域为劳动经济学、计量经济学。

(杭州 310027) 一、引言标准的新古典劳动供给理论不存在“失业”这种选择，在完全竞争市场的假设前提条件下，市场所有的供需信息都将反映在市场价格(工资)上，劳动者通过比较自己的保留工资与市场工资的大小来决定自己是否就业，否则就选择闲暇消费或家庭内生产，成为非劳动力市场参与者。

该理论暗含的前提就是只要劳动者愿意，工作就可在瞬间唾手可得，而不必寻找。

显然，这种假设是不符合现实的。

事实上，由于市场存在各种不可避免的形形色色的交易成本，特别是信息的不完全，劳动者需要一个时间过程来搜寻其最适合的工作，或者先暂时找到一份工作后，再在职搜寻最优工作。

同样，企业也希望以尽可能低的工资来雇用一个适合其空缺职位的劳动者。

这种“摩擦”的存在就使得在市场存在很多空缺职位的情况下，失业仍不可避免。

那么，在“摩擦市场”中，求职者的求职策略、工作搜寻强度及失业持续时间会受到哪些因素的影响，空缺职位(雇主)和失业(求职者)之间又是如何形成匹配的?美国麻省理工大学的彼得·戴蒙德教授(Peter Diamond)、西北大学的戴尔。

莫藤森教授(DaleT.Mortensen)以及英国伦敦政治经济学院的克里斯多佛·皮萨里德斯教授(Chris－topher A.Pissarides)所构建的均衡搜寻理论和匹配模型对这些问题进行了强有力的解释。

他们的研究不仅使在经济周期调整和劳动力市场动态变化环境下分析均衡失业现象成为可能，还回答了政策和制度是如何影响失业、职位空缺及工资的，其理论和研究方法更是被广泛应用于婚姻市场、房地产市场等所有具有摩擦性质的市场的分析。

大学生就业形势的论文范文（3）

大学生就业形势的论文范文(3)大学生就业形势的论文范文篇三《浅谈当代大学生就业形势和就业观》关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。

就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。

大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。

每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。

因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。

一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。

既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。

因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。

近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。

造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。

自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番了，“大众化教育”取代了“精英教育”。

大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。

二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。

因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。

不断提高自己的专业知识水平。

不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。

现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识。

众所周知的，现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。

大学生就业需求与劳动市场供需匹配分析

大学生就业需求与劳动市场供需匹配分析近年来，随着大学生就业形势的日益严峻，大学生就业需求与劳动市场供需匹配问题备受关注。

以我国为例，就业需求的多元化和个性化对劳动市场供给结构提出新的挑战，而供需匹配的不平衡又导致了大学生就业难的现象。

因此，深入分析大学生就业需求与劳动市场供需匹配问题，对于解决大学生就业难问题具有重要意义。

首先，大学生就业需求的多元化是导致供需匹配问题的一个重要原因。

现代社会发展迅速，各行各业都在不断出现新的岗位和职业。

同时，大学生的就业需求也发生了巨大变化，他们不再仅仅追求薪水和稳定性，更注重个人发展和社会责任。

大学生追求与自己专业相关的工作，希望发挥自己的专业技能和学识。

然而，由于不同专业岗位的需求并不平衡，导致一些专业的大学生就业压力加大。

例如，传统行业就业机会有限，而新兴行业因为相对不成熟，就业机会也不多。

这就需要我们加强对供求情况的研究，引导大学生根据自身条件和市场需求调整就业期望，并提供相应的就业指导和培训。

其次，劳动市场供需结构的不平衡也是导致供需匹配问题的一个重要原因。

目前，我国经济结构在转型升级过程中，以服务业为主导的经济形势逐渐形成。

但是，传统的劳动市场结构还没有完全适应这一变化。

大部分大学生通过任教、公务员、事业单位等传统渠道就业，导致某些岗位供过于求，而一些新兴行业就业机会却无人问津。

这样的供需不平衡现象使得大学生在求职过程中遇到了很多困难。

因此，我们应该加强对劳动市场的研究，进一步调整供给结构，推动产业结构升级，提供更多适合大学生就业的机会。

另外，当前就业市场的信息不对称也是导致供需匹配问题的一个重要原因。

大学生对于劳动市场的信息了解有限，难以准确把握岗位需求、薪资待遇、职业发展前景等信息。

而企业对于大学生的需求也不够清楚，很多企业并没有与学校建立紧密的合作关系，无法及时了解学生的专业优势和就业意愿。

这就导致了供需双方的信息不对称，进一步增加了就业供需不匹配的困难。

大学生就业问题形势论文3000字

大学生就业问题形势论文3000字随着大学生的就业形势越来越严峻，引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。

下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势3000字论文，希望大家喜欢!大学生就业形势3000字论文篇一《论新形势下大学生就业背景及就业政策》【摘要】随着高校扩招政策的逐步推进，金融危机导致经济增速变缓，使得大学生的就业形势日益严峻，国家相继出台了一系列政策促进大学生就业。

在新的就业环境下，通过对就业政策进行分析，以期对未来的就业工作提供指导性意见。

【关键词】金融危机;就业背景;就业政策一、大学生的就业背景发生变化的主要表现自1999年高校扩招以来，每年的大学毕业生大幅增加，数量呈跳跃式增长，社会对人才的需求则比较缓慢或与往年持平。

教育部的统计数据表明：2000～2010年我国高校毕业生已经从106万增加到652万，毕业生的急剧增加导致大学生就业由原来的“买方”市场变为“卖方”市场：1.国际、国内的形势加大了大学生就业的难度。

从国际形势看，国际贸易摩擦影响就业。

我国已进入国际贸易摩擦高发期，对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中国家，产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品，再加上人民币升值导致许多出口行业的经济不能高速发展，使得这些行业对于高校毕业生的需求大幅下降。

在全球金融危机的影响下，2011届毕业生的就业形势将更加严峻。

从国内形势看，自2006年起全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰，新增劳动力供给远远超过新增就业岗位，高校逐年扩招的不利影响也逐渐显现出来，大学生就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。

2.就业的结构性矛盾仍然存在。

从地区分布看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例不足20%，东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。

从学历层次看，高职高专毕业生仍然是就业的难点。

从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，一些文科专业就业困难。

青年人就业的问题分析及对策研究

青年人就业的问题分析及对策研究一、引言随着社会的不断发展，就业问题成为了越来越多青年人关注的焦点。

青年人就业的问题已成为一个严峻的社会问题。

本文将围绕青年人就业的问题，分析原因并提出相应的对策。

二、就业问题分析1. 就业压力大随着人口的不断增加，就业岗位相对不足，尤其是对于那些没有相关行业经验和技能的青年人，往往很难找到合适的工作。

而就业压力，也成为了许多青年人心中的不安因素。

2. 学历不足在现代社会，高学历成了许多企业招聘的首选标准。

而许多青年人，由于各种原因未能完成高等教育，因而在求职时处于劣势。

3. 行业结构变化社会经济结构的变化以及新技术的应用，使得许多人所学的专业已经失去了市场需求。

工业行业和制造业的下滑也增加了失业率。

三、解决措施1. 提高技能水平青年人可以通过职业培训等手段，提高自身的技能水平，以此增加自身的就业竞争力。

另外也可以尝试参加实习或者志愿服务等活动，以此拓展自己的经验。

2. 加大教育投入教育行业始终是社会发展的重要基石。

政府可以加大对教育行业的投入力度，推进普及化和提高教育质量，从而帮助更多年轻人拥有高学历，更好地应对未来的就业挑战。

3. 多元化就业就业不仅局限于蓝领工种，在当今社会，白领工作也是一个渐趋发展的新兴领域，年轻人可以开拓自己的职业视野，尤其是在科技、互联网等高新行业中，往往有着更多的就业机会。

4. 政府引导合理就业政府应当落实贯彻相关的就业政策，通过加大对一些行业的扶持力度，促进社会经济多元化发展，鼓励和引导青年人推崇合理的就业观。

四、总结青年人就业问题不仅关乎个人的生计，更折射出了社会发展的瓶颈。

政府、企事业单位以及年轻人自身都有责任和义务为解决就业问题贡献力量，共同营造积极向上的就业环境。

解释中国求职者看重的关键因素作文

解释中国求职者看重的关键因素作文下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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工作搜寻模型对年轻人求职的启示

长足的发展。费尔普斯（Ｐｈｅｌｐｓ，１９７０）提出了职业搜寻理论，他服务机构的就业服务咨询。认为在信息不充分条件下，工作搜寻者通过搜寻活动来逐渐了解（二）充分利用培训资源，提高自身技能。由工作搜寻模型我工资分布，通过比较工作搜寻的边际成本和可能获得的边际收益们知道，很多工作搜寻者，尤其是那些工作技能比较低的人，由于来决定是否继续搜寻。巴特（Ｂｕｔｔｅｒ，１９７７）在研究市场摩擦问题担心失去就业机会，必须比较快的决定是否接受目前找到的工
工作搜寻模型的假设：工资与工作特征联系在一起，而不是与填补工作岗位的劳动力的特征联系在一起。横轴表示工资率ｗ（ｋ），它是最低技能水平ｋ的增工资ｆ（ｗ）。曲线以下面积等于一。表示每一出价工资，
（一）扩宽信息来源的途径，及时了解就业信息。从根源上来
麦考克（ＭｃＣａｌｌ，１９６５）提出了序列寻访模型，用于分析初次进入说，工作搜寻是因为劳动力市场信息的不充分。因此，求职者对信
劳动力市场的工作搜寻行为。这一模型后来得到了广泛的应用和息的及时了解显得尤为重要。如：劳动力市场信息网络、公共就业
近年来，我国劳动力市场上陷入了 “ 用工荒” 和“ 大学生就业都与该出价工资在分布中所占的百分比相对应。
难” 的怪圈。工作搜寻在这当中起了不可估量的作用。就业机会与
从失业者的角度来看：当雇主要求技术水平为ｋ时，如果该

3000字就业问题论文

3000字就业问题论文篇一：形势政策论文-当代大学生就业形势分析(3000字)当代大学生就业形势分析摘要：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。

这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。

据统计，20xx年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。

在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。

在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。

随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。

本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题关键字：经济原因社会原因自身原因政府方面社会方面大学生方面一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。

1.经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。

因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。

金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。

就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。

此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。

如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。

2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

大学生的就业观论文五篇

大学生的就业观论文五篇第一篇：大学生的就业观论文大学生在进行择业就业的时候都有哪些观点呢？以下是小编整理的大学生的就业观论文，欢迎参考阅读！一、大学生就业观的历史演变（一）指令性计划分配。

新中国成立之初，我国实施的是由国家负责大学生的计划分配制度。

由于国家人才紧缺，大学生作为社会的精英毕业后国家分配到国家最需要的地方，此时国家的利益是高于一切的。

80年代初，大学生开始有了自主择业的意识，热衷于追求工程师、国家干部、科学家等等社会地位比较高的工作岗位。

虽然没有选择职业的自主权，但是对自我价值观的实现充满信心。

（二）指导性计划分配向双向选择过度。

由于大学毕业生在分配使用中，存在专业不对口等不能人尽其才现象，在1985年5月，中央发布纲领性文件，学校与用人方首次实现了“供需见面”。

纲领文件中提到：“在国家分配方针政策指导下，学生选报志愿、学校推荐、用人单位择优录取”，拉开了大学生子自主择业的序幕。

由于当时社会人才劳务市场还没有形成，自主“择业”主要体现在学校向社会推荐，一定范围内实施双向选择。

在这个时候，大学生在选择职业时，首先考虑的是职业的社会地位，然后是考虑岗位的稳定，再次考虑的是能否实现个人理想及岗位的待遇报酬。

到1989年，国务院批准了国家教《关于高等学校毕业生分配制度改革方案》，文中提到“高等学校高等学校毕业生分配制度改革的目标是:在国家就业方针、政策指导下,逐步实行毕业生自主择业,用人单位择优录用的‘双向选择’制度”，为此，大学生自主择业成为了大势所趋。

很多大学生以及家长由于长期受到计划经济统包、统配制度的影响，他们认为自由选择职业是国家、学校在撂包袱。

（三）双向选择。

1998年，首批自主就业大学生毕业生走向社会，通过供需市场调节，绝大多数毕业生实现了自主择业，只有少数定向生、少数民族学生在国家规定范围内就业。

这个时候，彻底实现了大学生择业与人才市场需求挂钩。

二、当代大学生就业观特征（一）理性功利主义。

数学建模——中国就业问题模型的建立与分析

中国就业问题模型的建立与分析摘要本文围绕我国就业人数的影响问题，从当前经济社会发展现实出发，运用现实经济数据，建立了影响我国就业人数的模型，并据此对2012 年和2013 上半年的就业情况进行预测。

第一，社会就业情况的衡量指标：我们选择就业人数作为社会就业情况的衡量指标。

再通过大量文献查阅，并结合经济学理论，首先确定了部分可能对就业人数产生影响的因素，然后通过相关统计技术分析最终将居民消费价格指数，进出口总额，GDP 和科技投入确定为影响就业人数的主要指标。

第二，建立了就业人数和其影响因素的多元对数回归模型：由于经济序列的非平稳性，我们对变量序列进行了单位根检验和协整检验，并据此建立了就业人数和其影响因素的多元对数回归模型。

考虑上述回归模型仅反映了变量间的长期稳定关系，我们借助ECM 模型对变量间短期波动和长期稳定关系进行描述，在此基础上建立脉冲响应函数，并进行了方差分解。

第三，建立分地区的就业人数影响模型：由于在问题二建立的模型使用的是全国平均数据，为了避免这种平均化处理造成的数据丢失，从而建立更加精确的模型，我们将省作为地区划分的标准，建立分地区的就业人数影响模型。

为了不失一般性，我们又分别从东部，中部，西部各取一个样本构建面板数据，并据此建立了分地区的就业人数影响模型。

第四，建立了向量自回归模型（VAR）：在问题二建立的模型基础上，我们建立了向量自回归模型（VAR），并结合当前经济运行数据，对2009 年和2010 年上半年的就业状况进行预测，得出09年大约新增就业1040 万。

第五，我们从建立的模型和就业前景仿真结果，提出了提高就业人口数的三项政策建：(1)继续保持国内生产总值的高速发展; (2)积极发展高质量对外贸易;(3)合理促进高新技术产业发展。

关键词：分析和预测就业人数协整ECM模型脉冲响应方差分解VAR模型1、问题的背景十八大报告中指出，“就业是民生之本。

要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。

大学生就业形势论文优秀10篇

大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。

本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。

关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。

特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。

随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。

一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。

现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。

国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。

毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。

国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。

2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。

目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。

近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。

同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。

现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。

且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。

有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

大学生就业与地域选择的因素分析

大学生就业与地域选择的因素分析随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业问题成为了一个备受关注的话题。

然而，大学生在就业过程中往往会面临一个重要的选择——地域选择。

本文旨在分析大学生就业与地域选择的因素，并提供一些有益的建议。

一、经济发展水平经济发展水平是一个决定大学生就业地域选择的重要因素。

发达地区通常拥有更多的就业机会和较高的工资水平，因此吸引着大量的毕业生前往就业。

例如，中国的一线城市如北京、上海、广州等，在各类行业中都有着丰富的就业机会和较高的薪资水平，吸引了众多大学生前往追求更好的工作和生活。

二、行业发展前景行业发展前景也是大学生就业决策的重要因素之一。

大学生通常会关注不同行业的发展前景，并选择就业机会较多且具有潜力的行业。

例如，近年来信息技术行业、互联网行业以及新能源行业等都呈现出较快的发展趋势，吸引了大量的年轻人前往就业。

因此，大学生在地域选择时也会优先考虑这些行业在目标地区的发展情况。

三、生活成本与福利待遇生活成本与福利待遇是影响大学生就业地域选择的重要因素之一。

不同地区的生活成本和福利待遇存在较大差异，这直接影响到大学生在选择就业地点时的考虑因素。

一些发达城市虽然提供了较高的工资水平，但同时伴随着较高的生活成本，导致大学生在考虑到财务状况时需要做出权衡。

同时，一些地区也会提供较好的福利待遇，如购房补贴、医疗保险等，这也会成为大学生选择就业地点的考虑因素之一。

四、教育资源和科研环境教育资源和科研环境是大学生选择就业地点时的重要考虑因素。

一些地区拥有优质的高校和研究机构，提供了良好的科研环境和机遇，这对于一些志向从事科研工作的大学生来说是非常吸引人的。

同时，一些地区还提供了较好的教育资源，如一流的师资队伍、良好的教学设施等，这也会吸引一部分大学生选择在该地区就业。

综上所述，大学生选择就业地域的因素众多且复杂，涉及到经济发展水平、行业发展前景、生活成本与福利待遇等方面。

而对于每位大学生来说，最佳的就业地域选择也是因人而异的，需要根据个人的兴趣、专业背景和职业规划来做出权衡和决策。

就业的论文

就业的论文关于就业的论文（精选11篇）无论在学习或是工作中，大家都不可避免地要接触到论文吧，论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。

写论文的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的就业的论文，仅供参考，大家一起来看看吧。

就业的论文篇1论文摘要：非正规就业在应对我国日趋严重的就业问题中，发挥着越来越重要的作用，尤其是成为就业弱势群体的主要就业渠道，非正规就业人员已经成为一个不容忽视的规模巨大的社会群体。

在经济转型和结构调整过程中，中国不但存在从“无业”到非正规就业的过程，还存在从正规就业到非正规就业的过程，使城镇就业的变化表现出单位就业人数减少而非单位就业人数增加的特点，即就业的非正规化趋势。

论文关键词：城镇非正规就业；简单估算法；综合估算法一、我国城镇非正规就业的分类在我国，非正规就业大致可分为三类：第一类是在劳动标准方面(包括劳动条件、工时、工资保险以及福利待遇等)、生产的组织和管理方面以及劳动关系协调运作方面达不到一般企业标准的用工和就业形式(边缘状态的就业形式)，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业者以及虽为大中型企业雇佣，但在劳动条件、工资和保险福利待遇和就业稳定性方面有别于正式职工的各类灵活多样就业形式人员，包括临时工、季节工、承包工、小时工、派遣工等。

第二类是由科技和新兴产业的发展以及现代企业组织管理和经营方式的进一步变革引起的就业方式的变革而产生的灵活多样就业形式(现代灵活就业形式)，如目前发达国家广泛流行的非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业、产品直销员、保险推销员等。

第三类是独立于单位就业之外的就业形式，包括：(1)自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；(2)自主就业，即自由职业者，如律师、作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者等；(3)临时就业，如家庭小时工、街头小贩、待命就业人员和其他类型的打零工者。

理论上我国城镇非正规就业的人数等于以上各种就业者的总和，但由于目前还没有这些统计数据，只能按照现有的统计指标体系和已有的统计数据尽可能地进行比较准确的推算。

大学生就业去向论文（通用25篇）

大学生就业去向论文（通用25篇）大学生就业去向论文（通用25篇）无论是身处学校还是步入社会，大家都写过论文吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。

你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的大学生就业去向论文，仅供参考，欢迎大家阅读。

大学生就业去向论文篇1摘要：上个世纪九十年代开始，我国高校开始全面扩招，这一变革在其提出后的二十年里，逐渐造成了高校毕业生人数的高膨胀的局面，从而导致了我国高校毕业生的就业压力日益变大。

大学生作为高素质、高教育、高文凭的代名词，一直被视为就是祖国栋梁，社会主义事业的主要建设者，因此大学生的就业问题一直受到社会各界的高度关注。

作为一名百年老校和陈毅母校电子高专的学生，我觉得十分的光荣，但就是当今社会激烈的竞争和沉重的就业压力也让我有些彷徨。

时光荏苒，如今我已经迈入大学二年级，在收获了两年大学给我带来的成熟之后，我也开始努力地去思考我今后的道路该如何去走。

司马迁曾在《史记》中记载道：“项羽乃悉引兵渡河，皆沉船，破釜甑，烧庐舍，持三日粮，以示士卒必死，无一还心”，而越王勾践更就是“就是苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也”，这两位中国历史上有名的军事家都因为他们的雄心壮志而流芳百世。

清代的著名文学家蒲松龄因此写下了“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

”的句子来勉励自己。

只要你胸有理想，并付出努力，那么成功迟早会向你抛出橄榄枝。

1、我的理想和目标如果我们想要在未来的就业中获得成功，首先应该确定一个切合实际的就业定位和就业目标，并把目标进行分析，然后设计出合理的就业规划图，并付出行动，经过不断的努力和调整，最终达到我们的目标，取得人生的成功。

自2010年入学以来，我已经在成都电子机械高等专科学校学习了整整一年半，在这一年多的时间里我完成了从对市场营销什么都不懂到懂的了许多专业知识技能的蜕变。

大学生就业数学建模论文

基于层次分析法的大学生就业方向模型摘要当今大学生就业难，是一个不争的事实。

如何解决这个问题，首先要看准市场形势，实际上在现今复杂的市场环境下，再一味坚持传统的就业取向已经是件落伍的事。

当前大学生就业方向主要有：国有企业、中外合资（外资、独资）、政府机构、科研机构、民营企业、个体户、非政府的非营利组织等。

“薪情”重要还是“发展”重要？大学生们该掂量掂量了。

不管如何，顺应未来市场发展趋势，个人的事业才能前景无限。

本文针对当前大学生就业方向问题，利用层次分析的方法，建立了一个相应的数学模型，综合多方面因素针对当前大学生就业方向问题进行全方位的分析。

我们创造性地将影响当前大学生就业方向的主观因素进行量化。

针对当前大学生就方向问题的实际情况，主要表现在个人因素和企业因素两个方面。

然后，依据各个方面的特点与当前经济状况的关系，确定了个人工作能力、工作经验、专业热门度、学校名气、薪金问题、企业待遇、工作稳定程度、企业是否在大城市等因素在大学生就业方向所占比重。

此模型，通过考虑个人因素和企业因素这两方面对当前大学生就业方向的影响，依据已有数据建立了一个基于层次分析法的大学生就业方向模型，以此模型对当前大学生就业方向问题进行全方位的分析，巧妙地得到了一个解决当前大学生就业方向问题的良策。

关键词：就业方向层次分析法主观因素量化决策 Matlab一、问题重述1.1问题背景当前大学生就业方向问题重重，已是一个不争的事实，如何能够合理的就业，这一问题已经摆在了千千万万的大学生面前。

1.2提出问题收集数据，建立模型，解决当前大学生合理选择就业方向的问题。

二、问题分析2.1大学生就业方向分析因子关系(1).影响大学生就业方向的个人因素：工作能力、工作经验、家庭背景、发展前景、专业热门度、学校名气等。

(2).影响大学生就业方向的企业因素：薪金情况、福利待遇、兴趣爱好、学习成绩、工作稳定程度、企业是否在大城市等。

2.2 基于层次分析法的描述通过对（1）中因素进行权重，建立对比矩阵对当前大学生就业方向的分析、评估，从而反映个人因素对大学生就业方向的影响。

青年人就业市场分析与就业形势

青年人就业市场分析与就业形势现如今，随着社会的不断发展和经济的全面发展，青年人就业问题变得日益突出。

本文将对青年人就业市场进行分析，并探讨当前的就业形势。

一、市场分析1. 需求需求预测：随着经济的发展，劳动力需求逐渐增加。

近年来，新兴行业，如互联网、人工智能、金融等，对高素质、高技能人才的需求增加明显。

同时，服务行业也有较大的招聘需求。

2. 性别特征：男性和女性在就业市场上具备不同的优势。

男性在技术和工程领域相对更有优势，而女性在教育、医疗等领域更受青睐。

3. 教育背景：拥有高学历和资格证书的人员更容易找到工作。

随着高等教育的普及，竞争也日益激烈。

因此，提升自身的综合素质非常重要。

二、就业形势1. 就业压力：随着大学毕业生的迅速增加，就业压力不断增大。

竞争激烈，很多大学生难以找到自己满意的工作。

这就要求青年人要注重实践经验和技能培养，增加自身竞争力。

2. 新兴行业：新兴行业的迅猛发展为青年人提供了更多的就业机会。

青年人可以关注互联网、创业、金融等行业，积极迎接挑战。

3. 稳定就业：大多数青年人更倾向于稳定的就业。

有固定薪水和福利保障的企业是他们的首选。

因此，应该在求职过程中注重选择，并树立正确的职业观念。

三、就业建议1. 提升综合素质：注重大学期间的学习，积极参加各种活动，培养较高的综合素质，包括语言表达能力、沟通能力等。

这将有助于提升自身竞争力。

2. 实习经验：在校期间积极参加实习，获取实践经验，并不断丰富个人履历。

实习经验对找到满意的工作起到重要的推动作用。

3. 转变观念：青年人应该积极拥抱变化，不断学习新知识和技能，不断提升自身价值。

适应市场需求变化，提高自己的综合素质。

综上所述，青年人就业市场分析与就业形势的研究具有重要意义。

只有全面了解市场需求和实际形势，青年人才能更好地应对就业压力，并在竞争中脱颖而出。

通过提升综合素质和实践经验，青年人可以更好地适应就业市场的变化，实现个人的职业目标。

大学生就业调查报告论文（精选5篇）

大学生就业调查报告论文（精选5篇）大学生就业调查报告论文（精选5篇）须要明白一个情况或一个事件的时候，我们要通过科学的方法去研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。

好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的大学生就业调查报告论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！大学生就业调查报告论文篇1【摘要】当下大学生的就业形势越来越严峻，就业越来越困难，大学生的就业期望也随之发生变化，文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查，调查结果表明：大学生的就业期望相对合理；工资福利是影响大学生择业的最重要因素。

针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。

【关键词】就业期望；就业城市；起薪；单位；工资福利随着社会转型和经济大变革，社会生活正发生复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和社会组织形式多样化，社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。

华中师范大学是一所综合性的师范院校，有一般高校的特点，又有师范院校的特点，学科设置较为齐全。

华中师范大学地处中国的中部武汉，学生来自全国各地，汇聚了不同的地域文化，为本研究提供齐全的样本，因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。

我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境，针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析，以了解大学生在就业时的价值取向，帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望，另一方面，也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究，还原事实真相。

一、调查的对象和方法（一）调查对象。

本研究以华中师范大学2011级大学生为调查对象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率93.86%，有效问卷有效率82.77%。

其中男生占33.1%，女生占66.9%。

（二）调查方法。

本研究采用问卷调查的方法收集数据。

问卷分为三个部分：第一部分是调查被试基本信息；第二部分调查被试基本的就业期望：最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。