试用期员工须知

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试用期的员工应该怎么做

试用期的员工应该怎么做进入公司上班，一般都会有试用期的时段，如何在试用期做该做的事情，这里小编也做了一些整理。

安度试用期职场新人必须做的事1. 工作态度最重要工作态度是评价一个员工极为重要的标准。

这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。

坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。

工作无小事，事事都要认真对待。

2. 保持饱满的工作热情企业公司都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。

有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

3. 了解工作范围、工作流程和考核标准这是最基本和最核心的内容。

管理规范的企业一般都有明确的，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。

进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。

如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。

4. 做好抗压准备公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。

新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。

5. 学会恰当表现自己职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。

勤快就是有求必应，行动及时。

但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。

新人特别注意的规章制度

新人特别注意的规章制度第一、工作时间规定每家公司对员工的工作时间有特定的规定，新人员必须严格按照公司规定的时间上班，并且不能早退晚到。

每天上班时间的准时与否，与员工的工作态度和职业素养息息相关。

此外，加班也需要提前向主管汇报，并经主管同意后才能进行。

第二、着装要求公司对员工的着装要求也很重要，因为员工的形象与公司形象直接相关。

新人员必须遵守公司的着装规定，保持整洁、得体的仪容，不得穿着奇装异服或露出肚脐等不雅行为。

第三、禁止私自接私活在公司工作期间，员工不得进行与公司业务无关的私活，否则会被处以相应的处罚。

新人员需要遵守公司的规定，在工作时间专心工作，不得私自接私活，以免影响自己的工作进度和公司的正常运营。

第四、保密义务公司的内部信息对于公司的正常运营至关重要，因此新人员需要严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业信息和客户资料。

新人员在离开公司或者转岗时，也需要做好信息安全的处理，不得私自留存公司机密信息。

第五、遵守公司纪律公司对员工的行为有明确的纪律规范，新人员需要严格遵守公司的纪律规定，不得违反规定进行破坏性行为。

遵守公司纪律可以维护公司的秩序，让员工更好地融入公司的工作环境。

第六、注意安全生产在工作现场，新人员需要时刻注意安全生产，不得随意触摸机械设备、电气设备等危险设备，安全第一。

新人员需要严格遵守公司的安全规定，加强自我保护意识，确保自己和他人的安全。

总结作为新人员加入一家公司，遵守公司的规章制度是非常重要的，可以帮助新人员更好地适应公司的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运营。

新人员在入职前要认真阅读公司的规章制度，并严格遵守，做到守纪律、讲规矩，以良好的工作态度和职业素养赢得同事和领导的认可。

希望以上规章制度能够帮助新人员更好地融入公司的工作环境，提升个人的职业素养，实现个人职业发展的目标。

新员工入职须知

新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。

二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。

三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。

公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。

四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。

六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。

七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。

若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。

七、新员工的工资在每月？日发放。

八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。

九、工作时间：上午：下午：。

不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。

十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。

十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。

十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。

员工入职须知

员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。

二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。

被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。

（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。

2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。

3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。

三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。

2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。

当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。

四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。

加班在加班栏打2次卡。

2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。

3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。

4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。

5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。

6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。

7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。

如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。

8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。

试用期员工规章制度

试用期员工规章制度
前言
为了规范公司内部管理，加强员工文明礼貌素质，维护公司形象，以下是试用期员工的规章制度，望各位员工认真阅读。

基本原则
1.遵守国家法律法规，遵守公司的各项制度；
2.严格遵守公司的安全生产、环保、质量等方针政策；
3.认真履行和执行工作责任和管理职责；
4.保守公司的商业机密，积极维护公司的知识产权；
5.具有团队意识，发扬集体主义精神和个人主义自觉合一的精神风貌；
6.与合作伙伴、客户等保持良好的关系和友好合作。

工作表现
1.根据公司的要求认真完成上级交代的任务；
2.对于工作中出现的问题，应及时汇报；
3.礼貌待人，与同事、客户等建立良好的人际关系；
4.不得在工作时间内睡觉、看电视、做其他与工作无关的事情，如有紧
急事情需请假；
5.注意安全，严禁吸烟、喝酒、赌博等违反国家法律法规和公司规定的
事情；
6.尊重公司的各项制度和纪律，严格要求自己，不得迟到早退、旷工，
不得擅自离岗。

试用期考核
1.试用期为一个月，期满后将进行考核；
2.考核内容包括工作表现、认同度、合作态度、工作效率等方面；
3.试用期考核结果，包括升职、转正、延长试用期和解除合同等情况。

獎懲機制
1.优秀者将受到表彰和奖励；
2.对于严重违反公司相关规定和工作表现不佳者，将会受到警告、扣发
奖金、降低工资等处罚。

结语
以上是试用期员工的规章制度，请各位员工认真执行，自觉接受管理和监督，在工作中维护公司的形象，积极发挥自己的职能作用，共同推动公司的发展。

试用期员工须知

试用期员工须知1、入职时须备本人身份证、学历证、其他相关有效证件复印件，并填写员工档案。

2、保证所提供的个人资料的真实性，如有虚假，愿接受公司一切处理。

3、遵守公司一切规章制度，服从上级管理人员的工作安排和指挥。

4、按公司规定的工作时间上、下班，不得迟到、早退或旷工。

5、严禁在办公区吸烟、携带火种，用明火照明。

6、应保持环境卫生，不得随地吐痰、乱扔烟头、瓜皮果屑等杂物，垃圾应丢在垃圾筒内。

7、不得酗酒、赌博、打架斗殴、拉帮结派；不得无理取闹，聚众起哄。

8、上班时间必须着装工服；遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗；不得在上班时间和地点从事于工作无关的事情。

9、对内应认真工作，爱惜公物，降低消耗，杜绝浪费，提高效率；对外应保守公司商业机密，维护公司形象。

10、公司所有资料、文件不得擅自复印及携带出公司；公司所有物品不得擅自携带出公司；携带私人物品外出，须持有放行条，并接受主管人员的检查。

11、上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。

员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声，以免影响他人工作。

私人电话在五分钟内结束。

12、不得利用公司的电脑浏览不健康网站、玩游戏、聊天或做其它与业务无关的事。

情节严重者，直接辞退。

13、试用期员工请假不得累计超过3天。

转正后，一年累计不得超过15天。

14、试用期员工享受部分公司福利，如法定福利。

15、员工在试用期结束前十五日内，填写《员工转正申请表》，经上级领导审核通过后，报人力资源部审核。

16、试用期内离职劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

自入职起七天内，不论何种原因离职，均不予工资结算；中途离职或被辞退将不予发放提成。

17、未尽事宜，由公司研究决定，本规定解释权归总经办。

深圳市伟龙鑫工艺礼品有限公司。

新员工入职须知

《新员工入职须知》首先欢迎您加入XXXX公司工作，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：一、新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，并保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。

否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

主要有效证件资料如下：1、一寸免冠照片两张2、身份证原件及复印件3、学历证件、资质（资格）证书原件及复印件二、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。

在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。

在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平。

员工之间不得谈论工资待遇，违者公司有权根据情节处以警告、罚款或辞退处理。

三、上班时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30 以完成当天工作为前提.如需加班，应提前向部门领导申请，并填写加班申请单（详见公司《考勤管理制度》的内容）。

四、考勤：公司实行钉钉打卡制度，员工上、下班均需按规定按指纹打卡签到、签退，凡月底考勤机上未能反映出上下班时间的，一律按缺勤处理。

新入职员工入职3个工作日内，须到相关人员处录入指纹。

打卡时间为上午上班一次和下午下班1次，共计2次，严格遵守打卡秩序（详见公司《考勤管理制度》的内容）。

五、转正：员工试用期满后，应认真填写好《转正申请表》和《试用期员工考核表》交给用人部门主管、行政人事、总经理审批完成备案方可转正，公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期。

六、社保：当月转正，次月开始购买社保。

七、离职：公司员工如需离职，必须提前一个月（试用期员工必须提前7个工作日）通知公司相关负责人，并提交离职申请表，在工作交接清楚，领导签字同意后方可离职，如擅自离职，扣发所有工资。

试用期员工工作要求及保证措施

试用期员工工作要求及保证措施在企业中，试用期员工是指新入职员工在正式转正之前需要经过一定时间的试用期。

试用期工作要求及保证措施是公司管理人员需要重点关注和制定的重要规定，对于员工的工作表现和未来发展起着至关重要的作用。

首先，试用期员工的工作要求包括但不限于以下几点：一、熟悉岗位职责和工作流程：试用期员工应当尽快熟悉并掌握岗位职责和相关工作流程，做到熟练地完成工作任务。

二、服从领导指挥：试用期员工应服从领导的指挥和安排，积极配合团队合作，展现出良好的工作态度。

三、学习能力和执行力：试用期员工应具备较强的学习能力和执行力，能够快速学习新知识和技能，快速上手岗位工作。

四、工作质量和效率：试用期员工应注重工作质量，保证工作效率，确保完成任务的质量和进度。

五、礼貌待人、遵纪守法：试用期员工应保持良好的职业操守和工作纪律，文明礼貌待人，合法合规从事工作。

为了保证试用期员工的工作表现和顺利转正，公司管理人员还需要制定相应的保证措施，包括但不限于以下几点：一、制定明确的试用期工作目标和考核标准：公司管理人员应确定试用期员工的工作目标和考核标准，明确工作要求，指导员工明确工作方向。

二、定期进行个人表现评估和面谈：公司管理人员应定期对试用期员工的工作表现进行评估和面谈，及时发现问题和改进，给予必要的指导和支持。

三、提供必要的培训和辅导：公司管理人员应根据试用期员工的实际需求，提供必要的培训和辅导，帮助员工提升工作能力。

四、建立激励机制和认可制度：公司管理人员应建立激励机制和认可制度，激励员工积极进取，树立正面榜样。

五、提供反馈和改进建议：公司管理人员应向试用期员工提供及时的工作反馈和改进建议，帮助员工改进工作，提高工作绩效。

总的来说，试用期员工的工作要求及保证措施是公司管理人员在管理新员工时需要着重关注并制定的重要规定，通过明确的工作要求和有效的保证措施，可以帮助员工顺利度过试用期，实现工作目标，为企业发展和员工个人职业发展奠定良好基础。

员工规章制度试用期

员工规章制度试用期一、总则为规范公司员工的行为和提高工作效率，保障公司和员工的权益，特制订本规章制度。

本规章制度适用于所有公司员工，凡进入公司工作的人员，均应严格遵守本规章制度的各项规定。

二、试用期1.员工进入公司后，将进入为期三个月的试用期。

试用期间，员工应认真履行岗位职责，服从公司安排，遵守公司制度，维护公司形象。

2.试用期内，公司对员工的工作表现进行评估，根据实际情况决定是否转正。

在试用期结束前，员工不得擅自离职或转岗。

3.试用期结束时，公司将根据员工的表现决定是否转为正式员工。

如果员工在试用期表现不佳，公司有权终止与其合同。

三、工作时间1.公司员工工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.员工应准时上班，不能迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并经批准。

3.员工不得擅自加班，必须经过部门领导批准后方可加班，并且应按照相关规定享受加班工资。

四、工作纪律1.员工应遵守公司纪律和工作规范，服从公司管理，不得利用工作之便谋取私利。

2.员工应保守公司机密，不得擅自泄露公司资料或私自留用，严禁私藏公司机密文件。

3.员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，严禁使用公司设备进行个人事务。

五、行为规范1.员工应树立良好的职业道德，遵守社会公德，不得有违法违规行为。

2.员工不得在公司内吸烟、喧哗或扰乱公共秩序，保持办公环境的整洁和卫生。

3.员工不得泄露公司之机密，不得攻击公司之声誉。

六、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和工作成绩进行奖励，包括物质奖励和表彰奖励。

2.公司将根据员工的违纪行为进行惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款或辞退等。

3.公司将根据员工的工作情况评定年终绩效，对绩效不好的员工将采取相应措施。

七、其他事项1.员工应认真阅读和理解本规章制度，并切实履行各项规定。

2.员工有权提出意见，公司将在合理范围内予以考虑。

3.本规章制度经公司领导审定后生效，若需修改需经公司领导同意。

新员工试用期管理制度及流程

一、目的为了规范新员工试用期管理，提高新员工的工作适应能力，保障公司权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有新员工。

三、试用期规定1. 试用期一般为三个月，特殊岗位可根据实际情况延长至六个月。

2. 试用期工资按照公司规定执行，不得低于当地最低工资标准。

3. 试用期员工享有公司规定的各项福利待遇。

四、试用期考核1. 试用期考核分为两个阶段：第一阶段为入职培训，第二阶段为岗位考核。

2. 入职培训期间，新员工需参加公司组织的各类培训，考核合格后方可进入第二阶段。

3. 岗位考核主要包括工作态度、业务能力、团队协作等方面，由直接上级进行评价。

4. 试用期考核成绩达到80分及以上者，视为考核合格。

五、试用期转正1. 试用期结束后，根据考核结果，公司将按照以下流程进行转正：（1）直接上级填写《新员工试用期考核表》，提出转正建议。

（2）部门经理审核《新员工试用期考核表》，提出部门意见。

（3）人力资源部汇总各部门意见，提交公司领导审批。

（4）公司领导审批通过后，人力资源部办理转正手续。

2. 考核不合格者，公司有权延长试用期，直至转正或解除劳动合同。

六、试用期解除劳动合同1. 试用期员工在试用期内，如有以下情况之一，公司有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。

（3）被依法追究刑事责任。

2. 试用期员工提出解除劳动合同，需提前一个月书面通知公司。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

八、试用期管理流程1. 新员工入职后，人力资源部负责办理入职手续，发放《新员工试用期考核表》。

2. 新员工参加入职培训，考核合格后进入岗位。

3. 直接上级根据新员工工作表现，填写《新员工试用期考核表》。

4. 部门经理审核《新员工试用期考核表》，提出部门意见。

5. 人力资源部汇总各部门意见，提交公司领导审批。

6. 公司领导审批通过后，人力资源部办理转正手续。

试用期员工规定

知识影响格局格局决定命运试用期员工规定试用期员工规定欢迎您成为本公司职员。

东莞市龙翔体育设施有限公司是一家从事体育场地建设及体育设施生产的公司。

下辖生产工厂若干，及自有施工团队，研发团队，设计团队，营销团队，本办公楼主要工作以销售为主。

作为本公司试用职员，你需要了解如下规定：一．面试合格后，确定上班日期。

来上班时带好身份证，体检报告，毕业证或其它相关证件来前台报道。

二．在前台填写资料必须真实，如发现填写资料不实，将终止试用不予录用。

三．该职员如决定在公司住宿，应在下午下班后搬至宿舍，相关事宜由前台行政处理。

四．遵守公司制度，按时上下班。

作息时间：上午8：30-12：00，下午13:30-18：00。

五．试用期间，认真学习业务知识，未经许可不得使用同事电脑。

六．试用期间不得以任何方式泄露(微信公司机密及转移公司资料，一经发现，终止试不予录用，情节严重并造成公司损失的交由司法机关处理。

七．试用期间未经允许不得出入公司财务室及领导办公室。

八．试用期间要积极参与公司相关培训。

并花时间努力学习专业知识以便顺利通过考核。

九．在试用期以下情况不被公司录用：1.在试用期违反本规定，终止试用不予录用。

2.在试用期被发现伪造资料：如体检信息表，如毕业证，如身份证。

3.在试用期被发现能力不足以适应面试岗位。

如：网络推广能力不足，制图专业不过关，如行政处理能力不足等4.在公司各项考核中，成绩屡次不合格。

5.在试用期间与同事不能处理好同事关系，如：频繁与同事吵架，与同事发生斗殴6.在试用期间被发现人品道德存在问题，如偷窃同事财务，剽窃同事客户，在公司造谣滋事本人已阅读此规定签名：日期：年月日1。

规章制度试用期要求

规章制度试用期要求
第一条为了进一步规范管理，提高员工素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有试用期员工，试用期为3个月。

第三条试用期员工应遵守公司制定的各项规章制度，服从公司领导的工作安排。

第四条试用期员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不迟到早退。

第五条试用期员工应遵守公司的工作纪律，不得擅离岗位，不得私自接私活。

第六条试用期员工应认真对待工作，不得懒散敷衍，不得偷懒浑掉。

第七条试用期员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。

第八条试用期员工应遵守公司的隐私保护制度，不得非法获取员工及公司的隐私信息。

第九条试用期员工应遵守公司的行为规范，不得打闹捣乱，不得造成工作环境的不良影响。

第十条试用期员工应遵守公司的财务规定，不得有挪用公款的行为。

第十一条试用期员工应遵守公司的安全规定，不得违反公司的安全制度。

第十二条对于在试用期内违反上述规定的员工，公司有权取消其继续工作的资格。

第十三条试用期员工在试用期满后，如工作表现良好，经公司考核合格，可正式成为公司正式员工。

第十四条试用期员工在试用期满后，如工作表现不佳，公司有权不予转正。

第十五条本制度自颁布之日起实施。

如有变动，须经公司领导层审议通过后方可修改。

以上为规章制度试用期要求，如有违反，将按规定处理。

希望员工们都能在公司良好表现，尽早转正，共同推动公司发展壮大。

试用期员工上班时间规章制度

试用期员工上班时间规章制度背景公司在不断壮大的同时也需要更严格的管理制度去保障公司的整体运营效率和员工正常的出勤情况。

因此，制定严格的上班时间规章制度，对于保障公司的正常运转至关重要。

以下是新员工试用期上班时间的规定。

规定上班时间1.试用期员工的上班时间为每天9:00至18:00，中午12:00至13:30为休息时间，每周工作5天，每天工作8小时，每周工作时间40小时。

2.节假日和周末不需要上班，但是如果公司需要进行业务安排，需要提前向员工告知，员工须配合。

3.在试用期内，员工在上班期间，不能离开公司或者下班。

只有在紧急情况下，可以经过领导批准、并做好工作交接后，方可离开工作岗位。

4.试用期员工每周一不得迟到或早退超过1次，否则将影响试用期的考核。

5.试用期员工离开公司工作岗位的情况，应事先报告主管领导，并请假。

如未提前请假或虚报请假原因，将影响试用期的考核。

工作期间1.在工作期间，员工严格遵守公司的规章制度，行为规范，服从领导管理，完整保护公司利益。

2.在工作期间禁止聚众说话、看视频、上网游或其他任何形式的违规活动，必要时领导可进行抽查。

3.在工作期间员工不要将个人事务带到公司，不得使用公司网络设备进行个人活动，不得擅自转移公司机密数据或泄露公司的商业秘密。

4.在工作期间禁止私自吸烟，禁止在单位内饮酒，严禁在公司内擅自使用存在火灾隐患的电器。

5.在工作期间，如遇到疑似安全隐患，员工应及时向主管领导报告，并采取相关措施确保安全。

违规处理1.试用期员工如果发现上班打卡异常则必须提前向主管领导进行报告。

2.如员工在试用期内违反上述规定，领导有权对员工进行劝退或者解除劳动合同。

3.因故意或过失导致公司经济损失的，员工应承担赔偿责任。

结语上述规定是为了保证公司员工的行为规范，同时保障公司的正常运转而制定的。

希望员工遵守公司规章制度，良好的行为规范和高效率的工作绩效既能为公司的发展做出贡献，也能够保障员工稳定就业。

员工试用期的规章制度

员工试用期的规章制度一、试用期的定义试用期是公司用于对新员工进行考察和评估，以确定是否适合正式录用的一段时间。

试用期一般为3个月，具体时间根据员工的工作性质和公司的特殊情况而定。

试用期过程中，员工享受公司规定的待遇和权益，同时也要承担相应的义务。

二、试用期期间的权利和义务1.员工权利（1）薪资待遇：试用期期间，员工享受公司规定的薪资和福利待遇。

（2）培训和提升：公司会为试用期员工提供必要的培训和提升机会，以提高员工的专业水平和职业素养。

（3）休假：试用期员工可以享受公司规定的带薪年假和其他法定假期。

（4）保险和福利：公司会为试用期员工购买社会保险和提供其他福利待遇。

2.员工义务（1）遵守公司规章制度：试用期员工应遵守公司的各项规章制度，包括纪律规定、工作流程和行为准则等。

（2）认真履行工作职责：试用期员工应严格按照工作职责和工作要求进行工作，不得懈怠或偷懒。

（3）服从安排和调配：试用期员工应服从公司的工作安排和调配，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前向上级汇报和请示。

（4）保守公司的商业秘密：试用期员工应保护和保守公司的商业秘密，不得泄露或利用公司的商业信息给予他人或其他单位。

三、试用期考核试用期结束后，公司会对试用期员工进行全面的考核。

根据个人的工作表现和适应程度评估，公司将做出以下决定：（1）正式录用：如果员工在试用期表现优秀，工作能力和素质达到公司要求，公司将正式录用员工，并签订劳动合同。

（2）延长试用期：如果员工在试用期表现一般，但公司认为还有潜力可以发展，公司可以延长试用期，并针对问题提出改进要求。

（3）解除劳动关系：如果员工在试用期表现不佳，工作能力和素质无法满足公司要求，公司可能会解除劳动关系。

四、试用期期间可能发生的问题和处理方式1.工作犯错误如果试用期员工在工作中犯错误，应及时向上级主动汇报并道歉，同时查找问题原因并提出改进措施。

公司将根据错误的严重程度和改进情况决定是否给予警告或延长试用期。

员工试用期管理手册

员工试用期管理手册一、前言试用期是员工与公司相互了解、相互适应的重要阶段。

为了规范员工试用期的管理，帮助新员工尽快融入公司，提高工作效率，同时保障公司的合法权益，特制定本手册。

二、适用范围本手册适用于公司所有处于试用期的员工。

三、试用期期限试用期的期限根据员工的岗位和劳动合同的约定而定，一般为 1-6 个月。

具体期限在劳动合同中明确规定。

四、入职培训（一）新员工入职时，人力资源部门将组织入职培训，内容包括公司概况、企业文化、规章制度、工作流程等。

（二）部门负责人应在新员工入职一周内，为其安排岗位培训，使其熟悉岗位职责、工作环境和工作团队。

五、试用期目标设定（一）在新员工入职一周内，部门负责人应与员工进行沟通，明确试用期的工作目标和考核标准。

（二）工作目标应具体、可衡量、可实现、与工作相关，并有时限性（SMART 原则）。

六、工作指导与反馈（一）部门负责人应定期与试用期员工进行工作沟通，了解其工作进展和遇到的问题，并给予及时的指导和支持。

（二）沟通频率不应低于每周一次，对于关键岗位或表现不稳定的员工，应增加沟通次数。

（三）在每次沟通后，部门负责人应填写《试用期员工工作指导记录》，记录沟通的内容和结果。

七、试用期考核（一）试用期考核分为月度考核和转正考核。

1、月度考核在每月末进行，主要考核员工当月的工作表现和任务完成情况。

2、转正考核在试用期结束前一周进行，综合评估员工在试用期内的整体表现。

（二）考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

1、工作业绩主要根据试用期目标的完成情况进行评估。

2、工作能力包括专业知识、技能水平、沟通能力、团队协作能力等。

3、工作态度包括责任心、积极性、纪律性等。

（三）考核方式包括自我评价、上级评价、同事评价等。

1、自我评价由员工本人填写《试用期员工自我评价表》，对自己在试用期内的表现进行总结和评价。

2、上级评价由部门负责人填写《试用期员工上级评价表》，对员工的工作表现进行评价，并提出是否转正的建议。

新工人安全生产须知范本

新工人安全生产须知范本一、工作岗位安全1.在工作岗位上，要严格按照操作规程进行操作，不得擅自改动、拆卸设备。

2.要熟悉自己工作岗位的风险点和安全防护措施，做好相关防护措施的使用和维护。

3.工作时要保持清醒和集中注意力，不得在工作岗位上打瞌睡。

4.在工作中严禁随意使用手机、听音乐等分散注意力的行为。

5.在操作危险设备时，要戴好相关的安全帽、安全鞋等个人防护用品。

6.要经常检查工作环境和工作设备的安全隐患，并及时上报和处理。

二、危险品防护1.要熟悉和掌握各类危险品的属性和特性，严禁将不符合规定的危险品带入工作区域。

2.在处理危险品时，要按照规定的操作流程和措施进行操作，严禁擅自操作或使用危险品。

3.在搬运危险品时，要严格按照正确的方法进行操作，避免发生事故。

4.要正确使用和保管危险品的防护用品和设备，如防护手套、面罩等。

5.严禁在危险品的存放区域或处理区域进行吸烟、明火等行为。

三、消防安全1.要熟悉并掌握消防设备的使用方法和操作技巧，严禁擅自操作或拆卸消防设备。

2.工作区域内要保持通道畅通，不得堆放杂物，以防火灾时无法及时疏散。

3.在工作区域内要保持警惕，发现火灾隐患要及时上报并采取相应的措施进行处理。

4.在火灾发生时，要按照预定的撤离路线进行疏散，不能手忙脚乱。

5.严禁在工作区域内使用明火，要注意消防安全，切勿随意堆放易燃物品。

四、电器安全1.要熟悉和掌握电气设备的操作方法和安全使用规范，严禁擅自操作或拆卸电气设备。

2.在操作电气设备时，要注意观察设备是否正常运行，如发现异常要及时停机检修。

3.严禁使用损坏或不合格的电源线、插座等电器设备，以防发生电气事故。

4.要注意避免水与电接触，严禁在水里操作电器设备。

5.不得在电气设备附近堆放易燃物品，以免发生火灾。

五、个人防护1.要佩戴相关个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。

2.工作中要遵守相关的安全操作规程和要求，做到有序规范。

3.要定期体检，确保自己身体健康，避免因健康原因造成工作事故。

新队员日常管理制度

新队员日常管理制度1.引言作为公司的一员，每位新员工都需要遵守公司的日常管理制度，以确保工作的顺利进行，提升工作效率，同时也保障员工的权益和利益。

本文将对公司新员工日常管理制度进行详细说明，希望每位新员工都能认真阅读并遵守相关规定。

2.入职准备在入职前，公司会进行一系列的培训和介绍，以帮助新员工熟悉公司的业务和文化。

新员工需要准备好相关的入职材料，如身份证、毕业证书、照片等，并按时前往公司进行入职手续办理。

3.上班时间公司上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

新员工需要准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，需提前向领导请假并得到批准。

4.工作态度新员工应树立良好的工作态度，尊重领导和同事，遵守公司的规章制度，认真对待工作任务，积极主动地完成工作。

在工作中要保持乐观向上的心态，勇于接受挑战，不畏困难，不怕失败，努力提升自己的工作能力。

5.工作安排新员工在入职后将被安排一位师傅或导师进行指导和培训，帮助新员工了解公司的业务流程和工作要求，解答新员工在工作中遇到的问题。

新员工需要认真听取师傅或导师的建议，并按照其要求完成工作任务。

6.工作记录新员工需要按照公司的规定填写工作日志，记录每天的工作内容和完成情况。

工作日志是新员工工作表现的重要依据，同时也可以帮助新员工总结工作经验，发现问题并加以改进。

7.培训学习公司将不定期组织各类培训和学习活动，新员工需要积极参加，并努力学习提升自己的专业技能和知识水平。

在培训学习过程中，新员工要认真听讲，主动提问，积极探索解决问题的方法。

8.协作沟通在工作中，新员工需要与同事之间保持良好的沟通和协作，相互支持，共同完成工作任务。

如有问题需要向领导和同事请教，保持开放的心态，勇于交流，及时解决工作中的矛盾和问题。

9.安全生产公司将为新员工提供必要的安全生产培训，确保新员工了解并遵守公司的安全制度和操作规程。

新员工在工作中要注意安全，严禁违规操作，如有安全隐患需及时上报，避免发生事故。

试用期工人规章制度

试用期工人规章制度第一条为规范公司试用期工人的工作行为，维护公司利益，保障员工权益，根据《劳动合同法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条试用期工人是指公司招聘聘用的未经试用期满的工作人员。

试用期一般不超过六个月，特殊情况可适当延长，并经公司书面同意。

第三条试用期工人应当接受公司的岗前培训，熟悉公司的规章制度，掌握岗位职责，提高工作能力。

第四条试用期工人应当遵守公司的工作时间安排，严格执行工作任务，保证工作质量和效率。

第五条试用期工人应当遵守公司的劳动纪律，尊重领导，与同事相互协作，共同完成工作任务。

第六条试用期工人应当保守公司的商业秘密，禁止泄露公司机密信息，不得私自接受或索取公司客户信息。

第七条试用期工人应当保护公司的财产，妥善使用公司的办公设备，不得私自挪用、损坏公司财物。

第八条试用期工人应当遵守公司的安全规定，保障自身和他人的安全，不得从事危险行为或违规操作。

第九条试用期工人应当保持良好的职业形象，着装整洁、言行举止得体，与客户、同事保持良好的沟通和合作关系。

第十条试用期工人应当定期向领导汇报工作进展，接受领导的指导和考核，努力提高自身工作能力。

第十一条试用期工人应当遵守公司的离职程序，提前向公司提交书面辞职申请，如需终止劳动合同，需提前一个月通知公司。

第十二条试用期工人如有违反公司规章制度或工作失职等行为，公司有权对其进行批评教育、警告、停薪留职、解除劳动合同等处理。

第十三条本规章制度自发布之日起生效，公司有权对其进行修订和解释。

以上为公司试用期工人规章制度，试用期工人必须遵守并执行，违反者将受到相应的处罚。

希望所有试用期工人遵守公司规定，共同努力，为公司的发展做出积极贡献。

感谢各位的配合和支持。