2010年工作总结11年工作计划
汉阳陵博物馆2010年度工作总结
汉阳陵博物馆2010年度工作总结2010 年，汉阳陵博物馆在陕西省文物局的正确领导和大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大，特别是十七届四中、五中全会精神，认真完成工作作风纪律整顿活动，深入开展创先争优活动。
按照《2010年度目标任务责任书》所下达的各项指标任务，不断加强干部职工的法制教育与思想道德建设，强化监督检查，认真查找解决突出问题、紧抓制度建设与责任落实，积极推进重点项目建设，完成了年初确定的目标任务，取得了一定的工作成绩。
截止11月15日，共接待游客238715人次，实现门票收入11135723元，与去年同期基本持平。
下面，就全年目标任务和重点工作完成情况、存在的主要问题、以及明年的工作思路总结如下：一、深入开展各项扎实有效的学习活动，积极推进我馆基层党建工作(一)认真开展工作作风纪律整顿活动今年年初以来，我馆坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指引。
在日常工作中积极面向全馆干部职工开展廉洁从政和依法治馆等教育活动，不断增强全体干部职工的廉洁自律意识和法制意识，努力在全馆营造自觉遵纪守法、依法办事的良好氛围。
今年5月初，针对我馆发展中出现的一些突出问题，为严格落实局党组关于“从严教育、从严管理、从严监督”的指示精神，全面加强我馆党风、政风、思想作风建设，严明工作纪律，提高工作效率，根据馆党总支安排，我馆于2010年5月10日至6月10日开展了为期一个月的工作作风纪律整顿活动。
各部室在馆党总支的统一安排下，严格按照整顿活动要求，开展了法律法规学习，现行制度讨论修改，撰写学习心得体会和中层干部自查报告等各阶段活动，基本上分析查找出了制约我馆发展的问题根源，初步提出了解决措施，增强了干部职工的整体素质和工作能力，强化了干部职工的廉洁意识，使全馆干部职工的工作作风和自觉意识有了很大提高，为下一步更好地推进全馆工作稳步发展提供了思想和制度上的保障。
2010年总结
中共银河北路街道党委银河北路街道办事处2010年工作总结及2011年工作计划2010年银河北路街道党委、办事处在区委、区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神，按照区委、区政府的总体部署，以科学发展区域经济为统领、以改善民生为重点、以提高执政能力为核心，推动我辖区新一轮跨越式发展，积极作为，体现作为，使经济指标持续攀升，社会各项事业齐头并进。
一、加强党组织建设，发挥党组织作用街道党委通过抓党建、带队伍、促发展，努力发挥主角作用。
一年来，我们认真抓好街道党委及领导班子的思想建设、作风建设、组织建设，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的路线、方针、政策和善于领导科学发展的坚强领导集体。
（一）注重理论学习，提高思想素质街道党委坚持理论学习不放松，制定学习计划、明确学习要求、保证学习时间，把每月10日作为街道党委理论学习日，同时不定期的与辖区单位以党建联席的形式解决实际问题。
每季度召开一次民主生活会，每月召开一次党建联席会，深入学习十七大报告、科学发展观等有关党建方面知识，把上级的指示精神及时传达给社区党支部，增强了街道党委研究问题、分析问题、解决问题的能力。
（二）提高执政能力领导水平，发挥先锋模范带头作用基层党组织是党的前沿，是党的建设基础，始终坚持民主集中原则，大事讲原则，小事讲风格，把工作中的矛盾及时化解，真正做到了从维护群众的切身利益出发，统一思想，服务于民。
1、组织开展“建功两个率先，我是党员我带头”行动，每个党员都签订行动目标承诺书，树立党员个人目标，制定台账和征求意见台账。
2、以“十进社区”活动为载体，打造良好的为民服务平台，让居民看得见，摸的着，在社区中形成党组织和党员就在身边，奉献和关爱就在眼前的良好氛围.（三）深入开展“创先争优”活动，提高党员素质教育按照区委的统一部署，街道党委于5月18日在党员活动室召开动员大会，高度重视、周密部署、广泛宣传、迅速落实创先争优活动。
总裁办工作计划(共5篇)
总裁办工作计划（共5篇）第1篇：总裁办工作计划集团总裁办岗位职责根据集团董事会对于总裁办工作的调整和工作开展的决定，总裁办在2013年度将立足服务、强化管理，充分发挥总裁办工作的承上启下、协调各方面的信息中心和工作枢纽作用，加强公司的行政管理能力，强化工作的计划和分配，以及工作的执行、检查、监督、考核，实现公司在项目挖掘与行政效率提高的双重推进，尤其是要明确职责、规范管理、加强制度建设，使各项行政事务管理工作规范化、程序化。
具体开展以下工作：明确各人岗位职责，规范工作流程、文件收发和存档工作。
规范集团内部包括与各成员公司的信息沟通制度，做到信息收集、反馈和发布的及时、准确。
做好集团各部门的联络、服务工作，协助各成员公司的工作开展，及时完成集团领导交办的其他工作。
在总裁的直接领导下，实施各分公司的项目运作和公关活动，发挥总裁办在各分公司与领导以及和部门之间的沟通、指令等方面的桥梁作用，确保公司上传下达的畅通与高效。
对总裁下达的各项指令，尽可能多的掌握“项目”的真实情况，并对此项目实施客观评估，按实际需要协助总裁对项目的分析、全程跟踪，及时掌握项目动态。
根据公司实际情况，现整理出总裁办制度（草案），结合公司其他部门的工作制度和流程对草案进行修正之后，将下发总裁办执行。
第2篇：总裁办工作计划篇一：总裁办2010年工作总结与2011年工作计划总裁办2010年工作总结与2011年工作计划今年历史上全新、最好的发展时期，是公司贯彻研究院“软件结合转型提升”发展战略关键的一年，各项工作取得飞跃的发展。
一年来，总裁办在公司领导的正确领导下，在行政总监的带领下，在公司其他管理职能部门、业务部门的大力支持配合下，紧紧围绕综合协调和管理、改善办公环境、服务、宣传、行政后勤保障等工作重点，立足服务，强化管理，做了大量工作，较好地完成了公司领导交办的各项工作任务，服务和管理水平有明显提升，充分发挥了总裁办工作的承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司的发展做出了积极贡献。
2010年工作总结
九三学社聊城市委2010年工作报告2010年，九三学社聊城市委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，在九三学社山东省委、中共聊城市委的领导下，深入学习贯彻中共十七大、十七届四中、五中全会、九三学社山东省委和中共聊城市委指示精神，牢固树立和践行社会主义核心价值体系，不断加强自身建设，紧紧围绕聊城市委、市政府的战略部署，积极履行参政党职能，不断提高参政议政能力和水平，为聊城市经济社会又好又快发展做出了贡献。
一、围绕中心、服务大局，进一步提高参政议政水平社市委紧紧围绕中共聊城市委、市政府的中心工作，注重发挥参政议政群体优势，以立足职能、围绕中心、服务大局为准则，以调查研究为基础，以促进全市经济社会又好又快发展为出发点，积极探索多角度、多层次、多渠道、多形式参政议政的途径，认真履行参政议政、民主监督的职能；同时注重把参政议政与加强自身建设紧密结合起来，不断提高参政议政水平。
1、参与政治协商，围绕重大问题建言献策就有关重大问题及时组织领导班子成员研究讨论并征求社内专家学者的意见，进一步提高了建言献策的针对性和实效性。
在中共聊城市委、市政府举行的座谈会、情况通报会、民主协商会上，围绕中共聊城市委关于制定“十二五”规划的建议、全市经济社会发展总体部署、市政府工作报告、“两会”议程等提出可操作性的建议，有关建议被采纳。
东昌府区委和各支社认真参加各种政治协商活动，就经济社会发展重大事项提出意见和建议，受到党委、政府的重视。
2、突出特色，不断提高提案质量在市政协第十一届三次会议上，表彰的十件优秀提案中，社市委集体提案及社员提案共有4件受到表彰和奖励。
社市委集体提案《关于加快生态聊城建设的建议》及张霞、周保松、王瑛的提案均被评为优秀提案，受到大会的表彰和奖励，东昌府区集体提案《关于加强“城中村”建设工作的建议》被评为区政协优秀提案，韩维涛被评为优秀区政协委员。
一年来，社市委及委员个人向各级政协提交了30余件提案，质量和水平都有新提高。
工作总结及下步打算
金水区工信局关于2010年上半年工作总结及下步工作打算的报告上半年，在区委、区政府的正确领导下，区工信局加强协调服务，克服诸多不利因素，各项工作取得了新进展。
现将2010年上半年工作总结和下半年工作打算汇报如下：一、上半年工作回顾（一）各项目标完成情况2010年上半年，全区规模工业完成增加值12.73亿元，同比下降3.3%；实现销售收入45.7亿元，同比下降1.7%。
非公有制经济完成增加值120亿元，占市下达目标的51.1%。
（二）扶优扶强工程进展情况今年我区有1个项目列入市扶优扶强重点工程，8个项目列入区扶优扶强工程重点项目。
9个项目计划总投资4.66亿元，元至七月份累计完成投资2.4亿元，均按目标进度顺利推进。
（1）市扶优扶强工程进展情况河南新奥克啤酒有限公司年产50万吨异地迁建项目，该项目总投资8.5亿元，建设年限为三年（2009年至2011年）。
该项目已累计完成投资1亿元（其中支付土地补偿金4500万元，办理集体土地手续1500万元，购臵设备3500万元，规划、围墙等500万元）。
选址意见书已经市规划局审批核准，于2009年通过省发改委备案审批，厂区总平面规划设计方案、新厂区围墙、地勘工作已完成。
4月份环评手续上报市环保局审批，相关手续已转报至省环保厅。
目前，集体土地证相关手续已报区国土局，近期可拿到集体土地使用权证，如果资金充分，即可开始基础设施建设。
（2）区扶优扶强工程重点项目进展情况1、索凌电气年产100台智能化变电站建设项目，总投资1.2亿元，建设年限为2010年至2011年。
2010年计划投资8000万元，元至七月份累计完成投资5000万元，目前正在购买机器设备，预计11月底完成。
2、索凌电气智能化电力开关设备生产项目，总投资5000万元，建设年限为2009年至2010年，2010年计划投资2000万元，元至七月份累计完成投资2000万元，目前已投入生产。
3、索凌电气年产500套预装式智能箱式变电站项目，总投资1亿元，元至七月份累计完成投资5500万元，预计到年底完成全部投资，目前已完成产品小批量试生产。
接触网度工作总结
接触网2011年度工作总结2011年我公司接触网运行的第一年，是生产经营、队伍建设、企业文化建设诸多方面取得辉煌业绩的一年，也是接触网工区最艰难的一年，新设备、新的人员，对于设备的不熟悉和技能的熟练性都是要面临很大的考验。
全工区网工在公司、段领导的关怀和工长的带领下克服一切困难迎头赶上，取得了全年全线路零起弓网事故的良好开端。
一、严格执行半军事化管理工区成立一年多以来，严格执行公司制定的管理模式并自己在实践中进行摸索改进，全员认真执行，半军事化已经深入每个网工的内心。
我工区不断完善技术管理体系，着重加强基础管理工作，健全制度，夯实基础，落实“五精管理”的管理制度。
二、坚持标准化作业，确保设备安全运行标准化作业是我们在工作中的重中之重，只有坚持标准化作业才能保证人身安全、设备安全。
我工区在2011年全年内在老师傅的带领和指导下，作业中先学习后操作，严格按照规定作业，养成了标准化深入每个网工内心的好习惯。
三、争分夺秒、确保施工进度在作业中，要时刻保持在最佳状态，接触网施工是正分夺秒的工程，我们全年对于全线所有设备进行了全面细致的综合检修，并且严格按照《接触网运行检修规程》的规定，对于线岔、分段、分相绝缘器、锚段关节等随季节变化技术标准比较容易变化的设备进行周期性检修；对于接触网的动态和静态数据按时定期测量，对于不达标的天窗点及时的检修维护。
作业中严把标准关、争分夺秒在计划点之内完成施工计划，确保设备安全运行。
四、加强业务学习、提高全员业务素质和技术能力业务素质和技术能力是我们每个网工保证生产和运输的重要依靠。
全年我们工区严格执行每个礼拜进行业务学习，定期进行业务考试和技能比武，全工区的网工业务和技术都有了很大的提高，完全可以处理任何的突发事故。
第二部分展望2012对于2012年的工作计划如下：一、安全生产、确保运输继续坚持半军事化管理模式和标准化作业，在2011年的基础上再创新高，以全新的面貌和姿态抓生产和工作。
畜牧科技特派员工作总结
畜牧科技特派员工作总结作为2010年度科技特派员，按照《吉安2010年度科技特派员工作目标考核办法》的要求，一年来我在畜牧科技指导方面做了一些工作，现总结如下：1、本人每月按照要求深入到吉安正帮公司登龙、安塘、凤凰等种猪场，正帮禽业公司以及广大正帮肉猪、肉鸡养殖户，进行现场技术指导。
2、积极宣传党和政府的有关农业和农村的方针政策。
如县委县政府对肉牛、肉鸡、生猪产业的扶持政策，我县动物春、秋两季集中免疫注射全免费等政府的这些惠民政策，每次下乡从不放弃宣传，及时传达到每一个畜禽养殖户。
3、积极参加上级举办的培训。
2010年9月9—11日参加江西省畜牧兽医局组织的全省《兽药GSP检查员培训班》，2010年11月15—19日参加市人事局和市农业局举办的全市《2010年农业专业科目继续教育培训班》。
通过参加各种形式的培训和继续教育，完善了自己的知识结构，更新了知识，拓宽了视野。
4、积极向专业刊物投稿。
分别在《江西畜牧兽医杂志》2010年第2期发表《查处一起违法屠宰经营病猪肉案》，2010年第5期发表《一起生猪佩带牛耳标案》，为我县猪肉及猪肉产品安全起到积极促进作用，在《庐陵科技》2010年第4期发表《规模猪场猪瘟净化措施》，为我县各类猪场的猪瘟净化工作起到了积极的示范指导作用。
5、积极推广先进实用技术，使示范户取得了非常好的经济效益。
利用规模猪场猪瘟净化技术，协助吉安正帮登龙种猪场制订具体的猪瘟净化措施并予以实施，该场两次猪瘟血清学检测均为阴性。
帮助肉猪养殖户刘红艳制订具体的疫病防制方案，使该养殖户生猪健保水平明显好于往年，获得较好的经济效益。
6、积极参与县委农工部和县畜牧局组织的“肉牛、肉鸡、生猪三大产业政策巡回宣讲及肉鸡养殖技术培训，先后到澧田、万福、大冲、天河、敖城、永和、梅塘、登龙、北原、敦厚等乡镇授课，参训人员近千人。
2010年12月3—12日参加县就业局和永和镇联合举办的农村富余人员创业培训授课，参训人员五百人。
法务室工作总结(共9张PPT)
（2）分析公司法律风险源，并作出相关预防。
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根据公司发展的需要，在重庆、福州等地有 14家新校园立案。 截至2009年12月31日，已有23家校园完成 了举办者变更，法务室定期对校园进行跟催， 了解校园在办理该项事务的过程中遇到哪些 具体的困难，根据所需提供解决方案。
公司目前已取得商标注册证的商标有6个，分 别为IQ41类、母子树图形41类、大地全脑41 类、dadi41类、mid41类、大地41类； 2009年申请注册的有dadi28类、DMBA41 类。
3.大地分公司设立事宜处理
4.境外公司营业执照，股权、董事等变更处理
根据公司及幼教社发展的需要，于2009年已 完成4家分公司的设立，分别为兰州、柳州、 南昌、重庆分公司。为实现一体化管理，法 务室综合各地信息分析，统一准备资料，根 据过往的经验提供了详细的指导。
除国内公司外，在境外尚有开曼大地、绿大 地等几家公司，对于这些公司的相关文件 （包括营业执照、股权、董事变更文件）也 同样由法务室进行管理，并归于特殊档案类。
三峡库区移民工作报告
三峡库区移民工作报告各位代表：受市人民政府委托，现将三峡（重庆）库区移民工作报告提请市三届人大四次会议审议，并请各位政协委员提出意见。
一、2010年移民工作回顾2010年是三峡移民搬迁安置向三峡后续工作过渡的对接年。
过去的一年，在中共重庆市委的领导下，在市人大、市政协的监督指导下，库区各地深入贯彻科学发展观，全面落实“314”总体部署、国务院3号文件和国务院三峡建委的决策部署，按期完成移民工程建设扫尾任务，三峡工程175米试验性蓄水目标顺利实现；有序启动三峡后续工作规划，移民搬迁安置与三峡后续工作实现有效对接；突出抓好产业发展和移民就业，库区经济稳步增长；着力推动生态环境建设与保护，库区生态环境质量逐步改善；稳妥化解各类矛盾，库区社会总体稳定，按期实现了市三届人大三次会议批准的各项目标。
（一）成功保障三峡工程试验性蓄水至175米。
把三峡移民工程扫尾作为库区工作的首要任务。
坚持投资、工期、安全、质量“四个控制”，以库周交通、专业设施复建、孤岛功能恢复为重点的105个移民工程扫尾项目全面完成。
争取中央统筹资金4.1亿元，解决影响移民居住安全、影响175米试验性蓄水、影响库区稳定的个案9个。
移民包干补偿投资结算圆满完成，移民工程财务总决算顺利启动。
加强175米试验性蓄水安全监测与防范，着力抓好奉节、巫山两座县城，奉节县安坪镇、云阳县龙角镇、开县汉丰镇、忠县洋渡镇、渝北区洛碛镇的地质整体稳定性监测预警，重点防范48处地质灾害隐患点，及时处置巫山县龚家坊危岩、奉节县鹤峰乡场镇滑坡、云阳县凉水井滑坡等重大地质灾害险情，搬迁避让2054人，整治19个重点饮用水源地，重庆库区无重大灾害事故、无人员伤亡、无疫情发生。
三峡水库首次蓄水至175米，移民工程初步经受了坝前高水位运行的考验。
（二）三峡后续工作规划有序启动。
把配合国家编制三峡后续工作规划作为库区工作的重中之重。
市委、市人大、市政协先后听取三峡后续工作规划编制推进情况汇报，加强与国家有关部委和技术单位对接，争取重庆库区三峡后续工作规划成果的最大化。
调处办 2010年调处工作总结和明年工作计划(正稿)
20１0年调处工作总结和明年工作计划今年,我县调处工作在县委、县政府的领导和上级业务部门的具体指导下，认真学习党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观，对照年初县十二次党代会第四次年会提出的奋斗目标,紧紧围绕“化解矛盾,案结事了，定纷止争,和谐共处”这一主题开展三大纠纷调处工作,有效地预防和减少群体性事件发生，为建设社会主义新农村，建设富裕文明和谐稳定新隆安发挥了重要作用。
现将一年来的调处工作情况总结如下:一、２0１0年调处工作完成情况１、“三大纠纷”案件调处完成情况：今年1－10月份,全县“三大纠纷”共受理县内“三大纠纷”案件６4起（新案60起，积案4起），调结61起，调结率为９５.3%,其中：土地纠纷案17起,调结15起；山林纠纷案４6起，调结45起;水利纠纷案1起，调结1起。
在所有案件中，协议调结5９起,裁决2起;另有2起跨市案件,已按调处条例逐级上报,其中自治区林业厅已立案受理１起。
年内共解决土地、林地纠纷面积约2８万亩，有效避免和平息群众性械斗5起，制止群体性上访事件6起,处理群众来信18件，为国家和集体挽回经济损失约８５万元,为全县的社会稳定和经济社会又快又好发展做出了积极的贡献。
2、林改工作矛盾纠纷化解情况：随着集体林权制度改革的不断深入，群众的林权意识逐步增强,山林纠纷也呈高发态势。
据统计,林改以来，全县共排查上报各类山林纠纷案件631起，面积约22万亩,现已成功化解538起，面积约１9万亩，化解率达８5%以上,有力地推进了和谐林改，维护了农村经济发展和社会稳定。
二、调处工作的主要做法和措施１、领导重视,加强对“三大纠纷”调处工作的领导。
一是成立了以县委常委、政法委书记为组长、县人民政府副县长为副组长、各职能部门组成的“三大纠纷”调处工作领导小组，负责对全县“三大纠纷”工作的领导，从组织上保障了工作的有效开展;二是签订工作责任状，把调处工作列入建设平安隆安的重要内容,为更好地开展“三大纠纷”案件调处工作起到了保障作用;三是把调处工作与综治工作一同部署,县委、县政府领导对“三大纠纷”案件调处工作十分重视，分管政法工作的领导在每次全县维稳工作会上，都对“三大纠纷”案件的调处工作进行部署，强调要切实抓好土地、山林、水利纠纷调处工作,把它作为一项重要工作来抓，要求加大投入，提高案件调处率,防止矛盾恶化或因案件得不到解决而引起群众上访,影响社会和谐稳定。
文峰中学2010年安全工作总结管理工作 2010
文峰中学2010年安全工作总结管理工作2010-12-26 08:37:02 阅读32 评论0 字号：大中小订阅.根据学校工作计划，本学期我们认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，突出“加强学校管理，确保师生平安”的主题，以“关注安全、关爱生命”为主线，牢固树立“健康第一、安全第一”的思想，强化对师生安全、健康知识的宣传教育，增强学生的自我防护意识，培养学生的自我防护能力，取得较好的效果。
现总结如下：一、制度先行，增强安全工作的条理性1、层层签订安全责任状。
每学期初，校长都与各科室及三个年级组分别签订安全工作责任状，各科室、年级组分别与相关教师签订安全责任状，通过签订安全责任状，强化了每个教职工的安全意识和责任感。
同时安全室又分别与每个家长、学生签订安全责任状，强化了家长和学生的安全意识、降低了师生的安全风险。
2、安全工作组织建全。
学校成立以吕万红校长为组长，副校长向庆成、康培育为副组长的学校安全工作领导小组，实行校长主抓，分管副校长康培育主管，安全室具体负责，全校人人参与的学校安全工作机制。
3、安全制度建全。
学校制定了《文峰中学安全责任追究制》、《文峰中学安全事故上报制》、《文峰中学安全信息员工作与奖励办法》、《文峰中学楼道值日安排》、《文峰中学校门外安全值日安排》、《文峰中学教师夜间值日安排》等安全工作规章制度，另外还制定了安全事故应急预案、消防安全应急预案，防踩踏演练与应急工作预案、学生中考安全事故防范与应急处置预案等系列应急预案，以应对各种突发事件并在实际工作中由安全室负责督查、落实。
二、加强安全教育，增强学生自我保护能力安全室采取各种形式开展法制安全教育活动。
一是坚持每学期在开学典礼和散学典礼上融入法律安全知识教育；如开学典礼时，我们请到龙泉派出所毕华峰副所长（我校法制副校长）为广大师生作法制报告，毕所长引用诸多办案案例对广大同学进行了一场法制报告；二是分班级组织学生利用班会时间学习法律、法规及各种安全知识，开展安全专题教育活动，如利用班会时间组织全体同学观看防侵害视频《我会保护自己》等；三是组织学生积极参加各种安全宣传教育活动，如公安部门举办的交通安全宣传活动，“珍爱生命，拒绝毒品”宣传活动，科技部门举办的科普宣传活动，人防知识征文活动、国防教育竞赛活动，学校组织的防楼道踩踏安全教育与演练。
讲师团工作计划
篇一：讲师团培训计划讲师团9月培训计划篇二：省委讲师团2010年工作总结和2011年工作打算省委讲师团2010年工作总结和2011年工作打算一、2010年工作总结2010年，省委讲师团按照中宣部和省委、省委宣传部的工作部署，认真宣传和贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，积极开展中国特色社会主义理论体系和党的重大方针政策的宣讲普及，努力探索新形势下党员干部教育的新路子、新办法，为推动我省的理论武装工作和经济文化强省建设做出了新贡献。
1、围绕党的中心工作，积极开展宣讲辅导一是积极为各级党委中心组和广大党员干部提供理论服务，开展多方面的宣讲辅导。
2010年的宣讲工作主要围绕以下内容展开：宣传党的十七届四中、五中全会精神；广泛开展学习型党组织建设的宣讲，积极推进全省学习型党组织建设；开展社会主义核心价值体系、“七个怎么看”和“创先争优”宣传活动，澄清人们关注的重大理论和现实问题，着力激发全省各方面真抓实干、创先争优的积极性和创造力；顺应加快转变经济发展方式的主线要求，开展经济形势和国家宏观经济政策的宣讲。
宣讲作为讲师团主要工作贯穿全年，一年来宣讲70多场，收到良好效果。
二是认真搞好理论宣讲骨干的培训工作。
5月下旬，在济南举办了全省推进学习型党组织建设宣讲骨干培训班，培训理论骨干130余人。
11月上旬，在济南举办了全省学习党的十七届五中全会精神理论骨干培训班，培训理论骨干120余人。
两次培训班都邀请了北京和省内著名专家学者进行专题辅导，取得了良好的教育效果。
三是继续发挥电化信息教学的作用，为干部学习搞好服务。
围绕着推进学习型党组织建设、当前宏观经济形势与对策选择、加快转变经济发展方式、如何运用传播手段应对媒体和危机、解读“十二五”规划建议和“七个怎么看”等内容，制作了300多套著名专家的辅导光盘，作为干部学习辅导资料。
2、巩固《理论学习》书面宣讲的主流阵地，增强理论宣讲的吸引力和舆论引导力一是牢固树立“跟踪社会前进步伐，研究方针政策走向；倡导求是工作态度，营造学习思考风尚；着眼科学发展进程，提升理论实践素养”的办刊宗旨，积极为各级党委中心组提供服务，打造刊物品牌，提高了办刊质量和社会影响力。
远程监控信息中心2010年工作总结 及2011年工作计划
远程监控信息中心2010年工作总结及2011年工作计划2010年，监控中心在管局的正确领导下，认真贯彻落实国家、自治区、地区的相关文件精神，以“安全第一、预防为主”为方针，加强了辖区煤矿安全生产。
以“实时监控、正确指挥、处置迅速、数据准确、管理到位、监控有效”为管理目标，加强数字化瓦斯远程监控管理工作，加快了监控中心DLP屏接系统、DH-TKB08调度通讯系统、瓦斯监控系统改造升级、井下人员定位远程联网、视频监控安装及联网工作，紧紧围绕局中心工作，以进一步规范中心管理、狠抓落实、牢固树服务理念，上下同心，在完善和提高上下功夫，稳妥、务实、创造性地开展各项工作。
一年来，监控中心监控到的各类报警约12000次，其中瓦斯超限报警约600次，一氧化碳、温度、风速报警约3000次，故障报警约8000余次，处理反馈率98%；较好地完成了全年的工作任务。
一、2010年主要工作情况汇报（一）、建立制度、完善制度、落实制度今年以来，对我局监控中心各项制度和岗位责任制进行修改完善，对未建立的制度根据相关文件和规程的要求进行编写，对各项制度进行了落实，但由于客观原因，在制度落实方面还不够彻底。
在新的一年里，精心代培监控人员，进一步提高监控人员专业素质，在克服困难的同时，加大对一些不遵守制度，仍然具有麻痹大意思想、脱岗睡岗等行为的人员给予适量经济制裁。
总结、摸索新的管理经营和办法，做好新一年的管理工作。
（二）、积极做好我局监控中心各项建设工作今年以来，在局领导的指导和要求下，除做好日常瓦斯监控数据处理、系统维护和管理工作的时同，抓紧各矿不同型号的监控厂家取得联系，仅仅在“数据准确”四个字上下功夫，对辖区内瓦斯监控和人员定位系统数据端口统一了数据标准，改变了原来的温度也显示瓦斯、风门也显示瓦斯等数据不准备，不可靠的现象。
8月份认真负责监控中心DLP屏接系统的、调度通讯系统的安装工作，认真学习了两套系统的安装和使用及相关的技术操作工作。
中韩客货班轮专业委员会21年度工作总结
中韩客货班轮专业委员会2011年度工作总结当前世界经济面临严重困境，美欧发达经济体遭遇财政危机，增长疲软之态再现。
在此环境下，中韩两国间的经济合作，尤其是在海运经济方面，中韩两国主管部门共同的制定对策、给予支持，对中韩海运市场是至关重要的。
2011年中韩客货班轮专业委员会在交通运输部和中国船东协会的领导和支持下，同全体会员团结拼搏，对中韩客货班轮运输市场的稳定发展积极开展工作，并取得了一定的效果。
尤其是在完善中韩海运协商机制和制定行业规范方面，中国船东协会中韩客货班轮专业委员会做出了不懈的努力。
众所周知，多年来的运力过剩、分布不均、局部地区密度过大，致使中韩客货班轮运输市场发展不够均衡。
截至2011年11月底，经营中韩客货班轮航线的公司共计13家，15条航线，总承运能力：旅客10149人，集装箱3690TEU。
其中：山东地区8条航线占总航线的54%；占总客位的55.6%；占总箱位的54.7%。
辽东地区3条航线占总航线的20%；占总客位的15.3%；占总箱位的13.5%。
京津地区2条航线占总航线13%；占总客位的11.3%；占总箱位的13.7%。
江浙地区2条航线占总航线的13%；占总客位的17.8%；占总箱位的18.1%。
现将2011年工作总结报告如下：1、2011年客货运输情况2011年的中韩客货班轮航线客货运量较上年略有增长。
2011年1-11月与上年同期累计相比，客运增长了14.8%，货运增长了9.0%。
客运方面除个别公司因特殊原因数量下降，大多航线均有所增加，市场总体平均旅客实载率为67.59%。
货运方面进出口不平衡的问题依然严重，市场平均货物实载率仅为51.67%。
（详见附件）2、考察调研韩国平泽港口客滚泊位情况根据第18次中韩海运会谈内容，于2011年4月份举行海运特别会谈时对至平泽客货班轮航线的申请再做商定。
在此之前，行业协会应向两国政府交通主管部门提交相关报告和意见。
为此，由中国船东协会张守国常务副会长、中韩客货班轮专业委员会单国防主任、委员会秘书处、部分会员单位及黄海客货船社协会事务局等相关人员组成的考察调研组于2011年3月6日至11日间，就相关情况前往韩国相关政府部门和企业实地调查、考察了平泽港以及施工建设中的京仁港重点工地。
工作总结WORD格式
篇一：工作计划、总结标准格式 word 文档工作计划、总结标准格式（计划和总结的格式基本相同）封皮：内容为“2009—2010学年第二学期工作总结”“2010—2011学年第一学期工作计划”字体为黑体一号加粗居中，右下角标明学院部门和时间，字体为黑体三号字不加粗内容：标题2号仿宋（2009—2010学年第二学期工作总结或2010—2011学年第一学期工作计划）正文4仿宋。
页面设置上下1.5，左右2.5；段落1.5倍行间距。
1、在装订的时候要订在上面两个钉2、在按照规定的格式情况尽量美观3、在最后一页的右下角也要标明和首页相同的学院部门和时间，字体同正文。
模版如下：2009—2010学年第二学期工作总结x x 部年x月xx日2010—2011学年第一学期工作计划学院社团联合会x x 部年x月xx日2009—2010学年第二学期工作总结xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx．xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx学院社团联合会xx部xxxx年x月xx日篇二：xxxx年终总结word文档年终总结时光无痕悄然去，季节有意春又来。
新的一年伴随浓冻萧黯而至，崭新的开始由我们做起。
回顾过去的一年所作所为，所失所得，归纳成败对新一年工作有所启迪，借鉴，规避就可以兴利除弊。
下面我就一年来的工作情况简要做几大点总结。
物业公司10年终工作总结
物业公司10年终工作总结第一篇：物业公司10年终工作总结物业公司2010年终工作总结2010年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的物业服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先” 的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。
经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。
总结经验和教训，找出不足，为2011年的工作打好基础。
1．人员管理保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。
根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。
现有人员14人，本年度共有9人离职和调职，其中1人调职到库区，8人离职。
2.培训对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。
在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。
加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。
经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。
3保洁工作模式方面在集团公司领导指导下实行“无人清洁”，“本色清洁”取得了良好的效果。
在原有的白班基础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。
在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。
2010年食品安全监管工作总结
亳州市食品药品监督管理局谯城区分局食品科2010年工作总结亳州市食品药品监督管理局谯城区分局自2010年5月成立以来，食品科在市局、分局的正确领导下，深入学习实践科学发展观，以构建和谐社会、保障公众饮食安全为宗旨，强化日常监管，完善长效机制，狠抓专项整治，切实履行了监督管理职能。
在分局组建初期，食品科全体同志克服诸多困难，出色的完成各项监管工作任务。
现总结如下：一、食品安全监管工作稳步推进，成绩斐然（一）搭台子，建班子，迅速转变角色步入正轨。
分局食品科现有3名监管人员，肩负着全区158万人民群众的餐饮服务食品安全之重任。
承担着4000余家餐饮服务单位的日常监管、餐饮服务许可的现场核查、2000余家化妆品生产经营单位、近1000家保健食品生产经营单位的日常监管以及繁重的稽查任务。
人员缺乏、设施不足、任务繁重、责任重大，这些都是摆在食品科同志面前的诸多挑战。
由于机构改革，人员岗位的调整，食品科3名同志分别是从办公室、稽查科调整充实的，以前都没有从事食品监管工作经验。
面对诸多困难，食品科全体同志不等不靠，迅速转变职能，进入角色，逐步适应食品安全监管的新形势。
（二）餐饮服务日常监管、许可现场核查稳步开展。
自5月中旬开展食品安全监管工作以来，截至12月7日，共检查各类餐饮服务单位1569家次，其中大中小学校食堂162家次，机关企事业单位食堂96家次，建筑工地食堂37家次，大中小饭店餐馆529家次，小吃店饮品店745家次；接受委托现场核查餐饮服务许可申请共计373家，其中经检查符合颁发餐饮服务许可证条件的261家，不符合餐饮服务许可条件的112家，许可率为70%。
区餐饮服务单位点多面广、遍布城乡各个村镇社区街道，有时为了找到地处偏远的乡村或者地址信息不够明确的餐饮服务单位，食品科监管人员往往是一路走，一路问，整个行程下来往往要半天的时间，加之餐饮服务单位与行政机关单位作息时间的差别，往往餐饮服务日常检查、餐饮服务许可现场核查加班加点的情况也成了食品监管人员的家常便饭。
个人工作总结下一步工作计划
个人工作总结下一步工作计划在过去的一段时间里，我在工作中经历了许多的挑战和机遇，也取得了一定的成绩。
同时，我也深刻地认识到自己存在的不足之处。
为了更好地提升自己，实现个人价值，现将我的工作进行总结，并制定下一步的工作计划。
一、工作回顾（一）工作内容与成果1、项目项目名称 1负责具体工作 1，通过与团队成员的紧密合作，我们成功地在规定时间内完成了项目的阶段 1，并且质量达到了预期标准。
积极协调各方资源，解决了在项目推进过程中出现的问题 1和问题2，保障了项目的顺利进行。
2、项目项目名称 2承担具体工作2，通过不断优化工作流程和方法，提高了工作效率，使得项目提前X天完成。
针对客户提出的特殊需求 1，我主动提出创新性的解决方案，得到了客户的高度认可，为公司赢得了良好的口碑。
（二）能力提升1、专业技能通过不断学习和实践，我在专业领域 1和专业领域 2的技能得到了显著提升。
例如，熟练掌握了工具 1和工具 2的使用方法，能够更加高效地完成工作任务。
2、沟通协作在与不同部门和团队的合作中，我的沟通能力和协作能力有了很大的进步。
学会了倾听他人的意见和建议，能够更好地理解他人的需求，从而有效地协调工作，提高团队的整体效率。
（三）问题与不足1、时间管理在处理多个任务时，有时会出现时间分配不合理的情况，导致部分工作未能按时完成。
2、决策能力在面对一些复杂的问题和情况时，决策不够果断，需要更多的时间和信息来做出决策。
3、自我驱动力在工作中，有时需要外部的压力和督促才能保持高效的工作状态，自我驱动力有待提高。
二、下一步工作计划（一）工作目标1、在接下来的X个月内，成功完成项目名称3的阶段1和阶段2，确保项目质量达到优秀水平。
2、提升自己在专业领域 3的技能水平，达到能够独立解决复杂问题的能力。
3、加强与团队成员的合作，共同完成部门的年度目标，提高团队的整体绩效。
（二）工作重点1、项目管理制定详细的项目计划，合理安排时间和资源，确保项目按时推进。
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2010年鄞州区残疾人工作总结及2011年工作思路2010年工作总结今年是全面学习贯彻党的十七届四中和五中全会精神，加强机关效能建设，创先争优工作的重要一年，也是贯彻实施残疾人事业“十一五”发展规划纲要的最后一年。
这一年来，全区残联系统在区委、区政府和上级残联的关心指导下，深入贯彻落实《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设指导意见的通知》文件精神，全力创建“扶残助残爱心城区”创建工作，全面深化“残疾人共享小康工程”，大力推进残疾人“人人享有康复服务”达标工作。
全区残疾人的生活水平、发展水平、社会环境水平、事业保障水平明显提高，初步实现了残疾人事业与经济社会同步协调发展。
一、爱心城区创建进一步深化我区将“扶残助残爱心城区”创建活动作为全面提升残疾人事业发展水平的重要载体和有力抓手，高起点做足组织准备，高要求找准薄弱环节，高标准落实创建措施，高强度推进创建工作，高质量实现申报承诺，通过不懈努力，全区各级、各部门不断把创建工作推向新的高度。
（一）精心组织，多层次推进创建工作。
按照省政府办公厅和省残工委制定的创建工作目标，我们精心调研，准确了解我区残疾人事业的基本状况、发展实力，及时向区委、区政府领导作了专题汇报，并代拟我区创建工作的实施方案，得到了区领导的高度重视和大力支持，在去年全区创建动员大会的基础上，今年四月一日、九月二十日，相继召开全区创建工作推进会、协调会等，合力推进残疾人“爱心城区”创建工作成为全区干部群众的共识。
（二）部门协作，聚合力保障创建质量。
区残工委多部门精心配合，用心协作，进一步明确职责和任务，建立分工协作、运作有序的工作机制，确保全区“扶残助残爱心城区”创建顺利开展。
残联和卫生部门积极落实康复八项指标，提前达到2015年全国一类地区“人人享有康复服务”标准；宣传部门建立残疾人事业新闻宣传与评比机制；统计部门启动监察创建八个指标抽样调查工作；文广新闻出版局（体育局）落实向残疾人免费开放体育场馆和提供盲人有声读物；发改局、规划局、建设局和城管局携手推进城区无障碍设施建设；司法部门将《浙江省残疾人保障条例》列入“五五普法”内容等。
（三）全力以赴，高标准落实创建措施。
确立各项制度，明确创建职责。
成立创建工作领导小组办公室，发挥协调监督平台作用，不断加强与政府部门的沟通协调。
及时通报和沟通创建工作进度、跟踪创建工作质量，确保形成以“政府主导、部门参与、社会支持”的创建工作机制和态势；区镇联合创建，构建互动格局。
区残工委与横溪、姜山、古林、云龙和首南等五个创建扶残助残爱心镇乡(街道) 签订创建责任书，使全区的创建工作向镇乡（街道）、向基层延伸；重视创建载体，丰富创建内容。
利用“全国助残日”、“人人享有康复服务”达标、“省万人残疾人就业帮扶”、“残疾人共享小康工程”等重大残疾人事业工程作为创建载体，丰富创建内容，进一步加强了创建宣传力度，营造创建氛围。
7月1日，由省政府残工委副主任、省残联理事长陈燕萍带领的省政府残工委“十二五”规划调研组领导，在我区石碶街道进行走访调研，并对我区的“扶残助残”爱心城区创建工作给予肯定。
二、残疾人生活水平进一步提高（一）实现残疾人人人享有基本生活保障。
我区残疾人生活保障政策以采取“普惠加特惠”为原则，将重点保障和特别扶助相结合，着力提升残疾人社会保障水平。
继续实施残疾人基本生活补助全覆盖政策，全年拨付专项补助资金约1295万余元，保障14562名残疾人按月定额领取生活补助金。
突出重残、困难群体保障，继续实施重度残疾人生活保障工程，全年有1449名重残贫困残疾人享受单独施保补助。
8月份起，区政府实施城乡低保标准一体化，城镇与农村低保金都提高到440元/月，全年累计发放重残补助金688万余元。
突出特殊困难扶助，对因遭受急难而生活发生困难的残疾人进行临时救助和慰问，全年共救助遭遇特发性困难的残疾人家庭148户，落实救助资金48万元。
加强在重大节假日期间对贫困残疾人送温暖的力度，元旦、春节期间，集中开展走访慰问2734名低保户中三、四级和一级残疾人中未列入基本生活保障工程或托（安）养工程人员得到走访慰问，发放慰问金193.9万元。
（二）实现残疾人人人享有“住有所居、老有所养”。
通过实施“安居暖心工程”，今年全区共投入17.5万元，使64户残疾人危房户得到了翻建、修建和无房户租赁补贴。
经过连续几年的努力，全区残疾人基本实现人人享有安全地“住有所居”；继续开展对残疾人个人参加养老保险进行补贴，完善残疾人养老保险体系，保障我区无业和个体从业的残疾人老有所养，全年受惠159名残疾人，补贴金额27万余元。
（三）实现残疾人文体活动更加活跃。
今年我区残疾人文艺活动不断。
组织了第二届残疾人鹊桥联谊会，为51名残疾人朋友牵线搭桥做红娘；实现残疾人畅游世博梦想，组织21名残疾人代表参观上海世博园。
残疾人体育活动蓬勃发展。
组织了残疾人中国象棋比赛，全区22个镇乡（街道）的44位残疾人象棋爱好者参加比赛；在省第八届残疾人运动会上，我区13名残疾人运动员荣获16枚金牌，并有两名运动员进入国家队集训；镇乡（街道）残联也积极组织残疾人参与体育活动，其中洞桥、姜山镇、首南街道残联相继组织了残疾人体育运动会及趣味运动会。
三、残疾人服务保障进一步提升（一）实现残疾人人人享有基本康复服务。
围绕“人人享有康复”总体目标，本着注重实效、与时俱进的理念，不断创新康复工作机制，从组织落实、人员培训、服务保障等各途径完成达标工作。
10月份，顺利通过市残康办对我区十一五期间“人人享有康复服务”达标工作的终期验收，并对我区残疾人康复工作完善的组织管理网络、创新的工作思路、先进的康复服务理念、完善的人才技术支持、有力的经费配套保障等给予高度评价。
其中石碶街道、横溪镇康复工作为我们全区社区康复服务做出了比较好的样板。
同时，全面完成省、市康复工程，确保全区有康复需求的残疾人都能享有“助明、助听、助行、助医”等十六项康复医疗服务，全年共投入康复扶助款258万余元，共有6000多名残疾人享受“康复工程”。
其中，为99名残疾人免费验配了助视器，为120名残疾人免费验配了助听器，免费供应残疾人各类辅助器具354件，免费为1988名精神残疾人提供“精康助医卡”，住院和特殊门诊救助66人次，与鄞州人民医院一起，深入基层对1700多名疑似白内障患者进行筛查，为228名符合条件的患者进行免费复明手术。
积极加强康复服务队伍建设，增强康复队伍素质，全年举办七期残疾人康复技能和社区康复协调员培训班，区、镇、村（社区）共有440多人次参加。
大力宣传残疾人康复事业、普及康复知识，利用“爱耳日”、“世界自闭症日”、“世界精神卫生日”等载体日，积极开展主题鲜明的康复服务系列活动。
（二）实现残疾人人人享有就业帮扶。
今年是我区残疾人就业颇具考验的一年，区残联坚持实行集中与分散相结合的方针，结合优惠政策和扶持措施，开展多渠道、多层次、多方式促进残疾人充分就业。
一是稳定福利企业集中就业，切实保障残疾职工权益。
在福利企业税制改革新形势下，区残联及时掌握企业动态，通过政府引导、部门协调、上门疏导等措施，要求福利企业积极担当起社会道义职责，切实解决福利企业在关、停、并、转、迁中妥善处理好已就业的残疾职工利益，保障我区残疾人职工队伍和社会的稳定。
今年全区共有100家福利企业集中安置5330名残疾人，各企事业单位分散接纳2734名残疾人就业。
二是采取多种扶持措施，鼓励残疾人创业。
全年共扶持残疾人扶贫基地7个，帮扶147户残疾人自强创业，下拨扶持资金88万余元；三是创造各种条件为残疾人创业就业服务。
今年举办二期残疾人实用技能培训班，有107名从事各类职业的残疾人参加；组织残疾人参加省第三届残疾人职业技能竞赛，取得了两个两等奖一个三等奖的好成绩。
为帮助残疾人充分就业，协调邀请了13企业单位及100多名残疾人参加市就业洽谈会；今年新建立残疾人大学生（阳光）创业园，目前已有一家残疾人创业团队进驻，进一步拓宽了全区残疾人就业渠道。
（三）残疾人托安养建设日渐完善。
在继续深入实施残疾人托（安）养工程的基础上，对补助政策进行调整，将二级重度肢体残疾人列入补助对象，实现对象扩面。
全区集中托养残疾人479人、日间照料24人、居家安养221人，全年下拨各类托（安）养补助经费183万元，圆满完成市残联下达的全年度计划。
进一步完善我区残疾人托安养服务体系，今年申报两家省“残疾人小康〃阳光家园”和一家市“阳光家园”，分别是鄞州慈善康复中心、南头村“海迪乐园”和下应街道（潘火管委会）的东南社区，完善了相关软硬件设施。
同时大力改善鄞州慈善康复中心机构的硬件条件，今年投入30万余元，改造了食堂伙房燃气灶，结束了长期燃煤的历史，增加了部分康复设备，安装38台空调，并调整了康复中心的收费标准，进一步发挥区级康复托养机构的阵地作用。
（四）残疾人教育扶持和权益保障不断加强。
积极开展“爱心助学”工程，扶持残疾人和贫困残疾人家庭子女完成学业，解决全区残疾学生因贫辍学问题，今年共投入资金90.37万元，有570名残疾学生和贫困残疾人子女得到教育补助，全面实现残疾人人人享有完整的教育权利。
为切实保障残疾人合法权益，今年投入30万元，为全区残疾人每人投保一份人生意外保险，区康复中心的两个儿童抢救性康复机构的儿童投保意外伤害险。
全年有7个镇乡（街道）的9名残疾人得到不同程度的保险赔偿，为残疾人及其家庭免费撑起一顶安全保护伞。
在信访维权方面，全年共接待残疾人来访78人次，处理重要来信和办结网上信访各1件，区残联机关设立信访接待室，建立机关干部信访值班制度，及时缓解残疾人一些突出问题的矛盾，全年未发生重大上访事件。
四、组织队伍建设进一步加强（一）加强创先争优意识，实现服务提质。
今年是我区“效能建设”提升年，同时根据“创先争优”活动和“创建学习型党组织”活动的要求，区残联全体同志进一步端正工作态度，提高工作质量。
4月份，开展领导干部分组下基层专题调研活动，进一步对我区残疾人工作进行查漏补缺；编印“十一五”期间残疾人政策文件，为各级残联干部、社会各界的热心人士和广大残疾人提供工作便利；开展“残疾职工年审年检下乡”活动，方便社会企业团体安置残疾职工年检申报工作；为进一步提高残联系统业务水平，对全区残联系统68名残联干部进行了综合业务培训；继续巩固区级文明机关创建成效，着力改善机关作风，提升服务残疾人的能力。
（二）加强机关组织建设，实现行政提速。
以区、镇乡（街道）残联为骨干，社区（村）残协为基础，巩固和完善残疾人工作组织体系作用。
积极引导、指导基层残协、星级“残疾人之家”的规范化建设，巩固星级“残疾人之家”创建成果，今年新增二星级“残疾人之家”7之家。
落实残联工作者的待遇，明确镇乡（街道）残联理事长享受同级人民团体负责人同等待遇，充分调动了镇乡(街道)残联干部积极性。