教师进修学校教师培训计划

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年度教师进修培训计划

年度教师进修培训计划

年度教师进修培训计划
第一阶段:教学理论与方法培训
本阶段将重点围绕教学理论和教学方法展开培训,包括课堂管理、教学设计、教学评估等内容。

参与培训的教师将通过案例研究、课堂观摩和分享交流的方式提升教学水平。

第二阶段:学科知识与实践培训
本阶段将以各学科知识为重点,通过专家讲座、实践教学等形式进行培训。

参与培训的教师将深入学科领域,掌握最新的教学方法和教学资源,提升学科教学水平。

第三阶段:教育技术与创新培训
本阶段将以教育技术和创新教育为主要内容,包括数字化教学、在线教学、创客教育等方面的培训。

参与培训的教师将学习运用新技术手段进行教学,并探索创新教育模式,提升教学效果。

第四阶段:教师心理健康与成长培训
本阶段将关注教师心理健康与成长问题,开展心理健康培训和成长经验分享。

参与培训的教师将学习如何平衡工作与生活,保持心理健康,提升教育教学的整体素质。

区教师进修学校培训部工作计划

区教师进修学校培训部工作计划

一、前言为全面提升我区教师的教育教学水平,促进教师专业成长,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《新时代教师队伍建设改革实施方案》等文件精神,结合我区教育实际,特制定本工作计划。

二、工作目标1. 提高教师专业素养,增强教师教育教学能力。

2. 加强教师队伍建设,培养一批具有较高教育教学水平的优秀教师。

3. 促进教师终身学习,形成良好的教师成长氛围。

4. 提升学校培训质量,满足教师多样化培训需求。

三、工作内容1. 制定培训计划(1)根据国家、省、市教育主管部门的培训政策,结合我区教育实际,制定年度培训计划。

(2)针对不同学科、不同学段教师的需求,制定针对性的培训课程。

(3)邀请知名专家学者、优秀教师开展专题讲座,提升教师教育教学水平。

2. 开展教师培训(1)组织教师参加各类国家级、省级、市级培训项目。

(2)开展区级教师培训,包括新教师岗前培训、骨干教师培训、学科带头人培训等。

(3)组织教师参加教育教学竞赛,提升教师教学技能。

3. 教师专业发展(1)开展教师专业发展指导,帮助教师制定个人发展规划。

(2)组织教师参加教育教学研讨会、教学观摩等活动,促进教师相互学习、共同进步。

(3)建立教师专业成长档案,跟踪教师专业发展过程。

4. 教师队伍建设(1)加强师德师风建设,提高教师职业道德水平。

(2)开展教师心理健康教育,关注教师身心健康。

(3)加强教师培训管理,确保培训质量。

5. 教师培训评价(1)建立教师培训评价体系,对教师培训效果进行评估。

(2)对培训课程、培训师资、培训管理等方面进行持续改进。

四、工作措施1. 加强组织领导,明确责任分工,确保培训工作顺利开展。

2. 加强与各级教育主管部门的沟通协调,争取政策支持。

3. 优化培训资源,提高培训质量,满足教师多样化培训需求。

4. 强化培训管理,确保培训效果,促进教师专业成长。

5. 加强宣传推广,扩大培训影响力,提高教师培训的参与度。

2024年教师进修学校教师培训计划(二篇)

2024年教师进修学校教师培训计划(二篇)

2024年教师进修学校教师培训计划为认真____省教厅、市教育局有关教师培训工作的要求,围绕____《____县教育事业“____”发展规划》____,扎实推进基础教育课程改革,全面提升教师队伍的整体素质,结合____县教育局师训工作相关布置安排以及学校实际,特制订本师训工作计划。

____年全县师训工作的总体要求是:以____统领教师培训工作,以全面提升中小学教师整体素质,促进____教育均衡发展为目的,整合培训资源,优化培训内容,创新培训模式,突出教师队伍师德水平和教育教学能力的提高,以教师专业化发展为导向,以“新课程、新理念、新技术和师德教育”为主要内容,以教育干部培训、骨干教师培训、农村标准化学校教师培训等为重点,根据昆明市教育局制定的《昆明市中小学幼儿园“园丁工程”实施方案(征求意见稿)》,加强师德师风建设,强化教师培训,提高、提升教师专业素质和创新教师队伍管理机制,实施农村教师队伍建设是“园丁工程”的重点,明确表述为对农村教师实行专业技术职务晋升、评优评先、工资待遇和教育培训“四倾斜”。

积极探索多样化的教师培训模式,重视现代教育理论、现代教育方法、现代教育技术及创新精神、创新能力等方面的培训,不断提高教师实施素质教育的能力和水平,促进教师专业化发展。

一、创新教育干部培训机制,着力提高教育干部队伍素质深入推进中小学校长提高培训工作。

为进一步提高中小学校长的综合素质、管理能力和水平,更新教育观念,增强服务意识,解决和理解深化教育改革中出现新的热点、难点问题,切实减轻学生负担,提高教育教学质量。

去年开展了对全县中小学校长进行了新一轮全员培训。

继____年中小学校长培训的基础上,今年仍认真开展新的中小学校长提高培训工作,对____名已培训的新任校长颁发培训合格证,使全县中小学校长____%持证上岗。

以此同时开展中小学教务主任、总务主任培训工作。

二、加大骨干教师队伍建设力度,着力打造骨干教师群体骨干教师培训的总目标是建设一支师德过硬、专业优良、有研究潜质、教学个性突出、实践能力强、教学科研成果显著,在教育教学方面起带头作用,在校本研修中起引领作用的研究型教师队伍。

学校教师培训工作计划8篇

学校教师培训工作计划8篇

学校教师培训工作计划8篇学校教师培训工作计划 (1)一、教师培训的指导思想和目标在职教师的培训与提高属于教师继续教育范畴,这不仅是当前教师管理的一件大事,也是建立和完善终身教育体系、不断提高教师队伍整体素质的一项战略性措施。

我校教师继续教育实施校本培训,必须坚持理论和实践相结合的原则,在县教育局和教师进修学校的领导下,有序、高效的开展校本培训工作,全力造就一支思想领先、作风过硬、善于管理、富有开拓精神的生机勃勃的干部队伍和师德高尚、具有较高学术修养、富有创造力的教师队伍,以推进教育事业的改革与发展。

学校教师培训的总目标:满足学校发展的要求,学生发展的需求以及教师发展的需求,促进学校的教师队伍建设和学校的发展。

具体目标是高级教师学习与整合新知识和信息,提高对实践经验总结和提炼的能力;中级教师学习与整合新知识和信息,提高教学的创新精神和创新能力;新教师新知识和信息,提高实施教育教学活动的有效实践能力。

二、教师培训的实施为切实抓好教师培训工作,特成立桥头镇中学校本培训工作领导小组和桥头镇中学校本培训辅助小组成员,以校长为第一责任人,学校教务处和教科室联合成立校本培训办公室,共同负责校本培训的具体工作。

教科室主要是制订校本培训计划、组织学校教师培训和培训费用的预算以及教师培训所获学分的登记,校本培训课程(科目化)的开发,校本培训师资队伍的聘请,校本培训科目的教学提纲的收集和整理;教务处主要是落实培训的时间、地点、参加培训教师的出勤、参加培训教师的考核和培训科目教学情况的反馈;教开组、备课组参与教师培训方案的设计,督促组员参与具体的培训活动,收集教师对培训的反映,了解学生需求,实现教师与学生的双向沟通。

教师立足本职、本岗,全员参加。

三、教师培训的内容1、理论学习教师每学期必须阅读一本名家教育教学理论著作,并摘记5000字理论摘记。

2、师德学习教师必须参加学区和学校组织的师德教育学习,写好师德学习的个人心得体会。

关于学校教师培训工作计划5篇

关于学校教师培训工作计划5篇

关于学校教师培训工作计划5篇学校教师培训工作计划篇1为培养出一批高水平的骨干教师,使他们成为学校教育教学的带头人,并能起到工作中的龙头作用,带动全校教育教学工作的整体发展,特制定我校骨干教师培训计划:一、现状分析:学校现有在职教职工126人,区学科带头人1人,区骨干教师9人。

教职工队伍稳定,人心思进。

但同时,存在着学科结构不合理,青年骨干教师支撑点少,尤其是教改科研意识较弱等问题。

二、培养目标:通过2-3年的努力,培养一支由区学科带头人为龙头,区骨干教师、及各类优秀骨干教师组成的.青年骨干教师队伍。

三、主要举措:1、强化学习,更新观念,不断提高自身理论水平。

人的意识、观念的更新比行为更重要。

对青年教师的培养着重学习,尤其是教育、教学理念,相关理论知识的学习,及时把握教育发展的时代脉搏,从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。

为此,要求青年骨干教师每月交一份读书心得体会,每学期精读一本教育专著,积极参加各类专家讲座、学习,多角度吸收营养。

2、加强校内“传、帮、带”活动,以课堂为载体,切实提高青年教师专业水平。

骨干教师不能等、靠、要,教师的成长主阵地在校内。

为此,在校内坚持“一帮一”“一帮二”的“结对子”活动,从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、“跟踪听课”、重点强化“示范课”“随堂课”“诊断课”,让青年教师先定格,再入格,直至跳出“模式”逐步形成自身教学特色和风格。

为集体体现校内“帮扶”成果,每学年举行一次青年教师赛课活动,提供更多展示平台。

3、“压担子”促使青年教师更稳定、持续发展。

青年教师的稳定、持续发展,自我成长的需要是内因,是主要动力,外部环境起着巨大的推动作用。

为此,在学校工作中,对青年教师适时加压工作担子,如年级组长、教研组长、教科室主任、团总支书记等,让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦,进一步激发青年教师自我成长的需要。

并进一步适时提出新的工作要求,促使其沿着优秀青年教师、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹发展。

教师进修学校的培训计划范本(三篇)

教师进修学校的培训计划范本(三篇)

教师进修学校的培训计划范本一、指导思想教师发展学校立足于教师发展是教育发展的根本。

本学期得荣县教师发展学校在上学年三个研修班的工作基础上,根据上学期深入各学校的调研和教师的学习需求,继续以新课程理念的学习实践为核心,以教师自主学习、实践、反思、提升为主体,以城关小学省教师培训基地为依托,以得荣县教育局教育股、教研室和____青羊区支教教师为____促进者,以素质教育和新课程的思想引领校长、教师自觉学习新课标,实践新课程,聚焦新课堂,在新课程中成长、发展。

二、培训各阶段安排:1、学员自主学习阶段(时间:____年____月)主题:我读新课标学习要求。

校长研修班、骨干教师研修班、青年教师研修班的各位学员以《走进新课程-与课程实施者对话》一书为研修教材,认真学习领会新课程思想理念,重点学习第三章《新课程标准》、第四章《新课程与教学改革》、第五章《新课程评价》、第七章《课程资源》。

边读书,边结合自己的教育教学实践思考,做好学习笔记。

每一位学员要选交两篇新课程学习随笔。

2、实践反思学习阶段(时间:____年____月)主题:实践新课程学习要求。

教师进修学校的培训计划范本(二)一、指导思想:教师发展学校立足于教师发展是教育发展的根本。

本学期得荣县教师发展学校在上学年三个研修班的工作基础上,根据上学期深入各学校的调研和教师的学习需求,继续以新课程理念的学习实践为核心,以教师自主学习、实践、反思、提升为主体,以城关小学“省教师培训基地”为依托,以得荣县教育局教育股、教研室和成都青羊区支教教师为组织促进者,以素质教育和新课程的思想引领校长、教师自觉学习新课标,实践新课程,聚焦新课堂,在新课程中成长、发展。

二、培训各阶段安排:1、学员自主学习阶段(时间:____年____月)主题:我读新课标学习要求:校长研修班、骨干教师研修班、青年教师研修班的各位学员以《走进新课程-与课程实施者对话》一书为研修教材,认真学习领会新课程思想理念,重点学习第三章《新课程标准》、第四章《新课程与教学改革》、第五章《新课程评价》、第七章《课程资源》。

学校教师培训计划(4篇)

学校教师培训计划(4篇)

学校教师培训计划一、指导思想:依据县局《____-____学年度全县中小学教师校本培训工作____》结合我校实际,着眼教师素质和专业成长,本学期我们围绕教材教法过关训练为主要内容的教师校本培训,科学部署,严格要求,扎实工作,以促进教师专业素质提升,推动学校教育教学工作快速健康发展。

二、培训领导机构:组长:杨____副组长:耿____职责:1、制定培训计划,制度,考核办法并督促实施。

2、安排教师集中培训,督促完成相关作业。

三、检查指导组:(下设两个小组)组长:杨____职责:1、收集汇总各类表册。

2、负责知识结构图的应用。

3、搜索八部电影,衔接学校网站,方便教师观看。

(一)业务指导组:成员:宋金平、姬____、刘____、王____职责:1、为参训人员提供示范作业。

宋____(知识结构图);姬____、刘____(错题积累及分析);杨震(八部电影观后启示及观后感)2、检查负责专项作业的质量,填写检查表。

3、负责教师集中培训。

(二)行政检查组:成员:姬____、弥____、耿____、姬____职责:1、按时收交各年级训练作业。

2、检查教师作业数量,填写检查表。

三、训练目标:四、使教师熟悉各学段内各科教材知识,从整个学段教材知识体系上分析,把握教学要求,熟悉知识间的纵横联系,为胜任大循环教学奠定基础。

五、培训对象:____周岁及以下学科教师六、训练内容:(一)教材知识训练任务1、画3或____年级教材知识结构图。

2、完成3或____年级的课后习题。

3、英语教师完成英语简笔画。

4、科学教师完成教材中涉及到的所有试验。

5、完成64道学生作业或试卷中的错题积累及分析。

6、参加过集中培训的英语、科学教师还要完成一下两项任务:A、全学年完成该年级课堂教学技能设计____节,其中上册____节,下册____节,导课、讲课、提问、板书,结课分别____节。

要求设计类型与方式不重复。

B、全学年完成任教年级____个单元知识内容分析。

老师培训进修计划表

老师培训进修计划表

老师培训进修计划表第一部分:培训目标及意义目标:通过本次培训,希望能够提升老师的教学水平和专业素养,增强对教学方法的掌握,提高对学生个性化需求的把握能力,增进老师对于教育事业的热爱和责任感,激发老师的创新意识和学习动力。

意义:本次培训是为了更好地满足教师们的专业成长需求,提升教师队伍的整体素质,促进学校教育教学工作的发展,培养更具有创造力和责任感的教师。

第二部分:培训内容及安排1. 教育教学理论知识- 校园教育发展趋势- 理论创新与教育实践- 教师专业化成长路径2. 教学方法与手段- 课堂教学设计与实施- 多媒体教学技术的应用- 学生个性化学习需求的把握3. 学科知识与课程理念- 学科前沿知识的分享与探讨- 课程设计思路与方法- 提高学科教学质量的途径与策略4. 教育心理学- 学生心理健康与发展- 教师学生关系的建立与维护- 教育心理学在教学中的应用5. 教育法律及伦理- 教育法律法规介绍- 教育伦理道德与教学实践- 教师职业素养的提升第三部分:培训形式及方式1. 线上学习通过网络教学平台,利用视频、PPT、讨论区等形式,为老师们提供教育教学理论知识的学习和交流。

2. 线下研讨组织专题研讨会、学科教学交流会、教学案例分享会等形式,让老师们能够面对面地交流和互动,分享教学心得和经验。

3. 实地观摩安排老师们到优秀学校或其他机构进行教学观摩和交流,借鉴他校先进的教学经验和做法。

第四部分:培训评估及考核1. 制定培训评估标准根据培训内容和目标,制定详细的评估标准,包括考核方式、考核内容和考核标准。

2. 培训过程中的定期考核在培训结束前,安排定期考核,评估老师们的学习情况和掌握程度,提出针对性的改进意见。

3. 培训结束后的终期考核培训结束后,进行终期考核,评价本次培训的效果和成效,对老师们的学习情况和成绩进行总结和分析。

第五部分:培训成果及奖惩措施1. 培训成果的认定根据各个老师的学习情况和成绩,认定培训成果,对优秀的老师给予表彰和奖励。

2024年教师培训工作计划(四篇)

2024年教师培训工作计划(四篇)

2024年教师培训工作计划一、指导思想学校领导班子与时俱进,求实进取,深化教育改革,实施骨干教师带动全校教育教学发展策略,全面提高全校教师的教学理论水平和业务素质,进而提升我校办学质量。

特制定骨干教师培训工作计划。

二、培训要点(一)提高骨干教师思想道德素质1、按照浦校长学初办班会上关于教师培训方面的讲话精神,深入开展以“志存高远,爱国敬业,为人师表,教书育人,严谨笃学,与时俱进”为核心的师德教育,增强教师忠诚人民教育事业的责任感、使命感和实施素质教育的自觉性。

2、在骨干教师中开展“三立”工程,即立志、立德、立业,使骨干教师在思想上注重以人为本,在工作态度上注重服务学生,在工作作风上注重廉洁从教,在教育行为上注重依法执教,塑造教师良好形象。

3、通过电视、录像、刊物等媒介,学习师德标兵的先进事迹,让教书育人的观念根深蒂固。

(二)加强新课程改革与研究力度,提高业务水平。

1、在骨干教师中实施“十字”方针,即:备课要“深”,上课要“实”,作业要“精”,教学要“活”,手段要“新”,活动要“勤”,考核要“严”,辅导要“细”,负担要“轻”,质量要“高”。

2、骨干教师大多是年轻教师,这就要求他们多听一些教师的优质课,借鉴学习,取长补短,请组内教师听自己的课,指出错误和不足,以便改正,提高教学质量。

3、每位骨干教师学初精心准备一堂生动精彩的校级公开课。

同学科的骨干教师要通过集体备课的形式展示一节观摩课。

4、对骨干教师进行专人培训,令其每人都能独自完成高质量课件的制作,并能够灵活运用多媒体手段教学。

三、通过多种渠道学习,提高骨干教师综合素质1、每位骨干教师要有定期的教学反思记录,要做到对教育教学案例的分析。

要有学术论文,并定期做教学经验汇报。

2、开展优秀教案、优秀课件等评比活动,并鼓励骨干教师参加各类教育教学大赛,使其在大赛中得到锻炼和完善。

3、委派骨干教师外出学习、考察,尽可能为他们提供充实自我、提高自我的机会。

本学期骨干教师的培训计划基本如上,希望通过此次培训,骨干教师能够在各方面都得到发展和完善,以便带动我校教育教学质量的飞速发展。

专业教师培训工作计划(5篇)

专业教师培训工作计划(5篇)

专业教师培训工作计划一、培训目标1、通过教师基本素质要求,教师职业道德学习,培养新教师爱岗敬业和创新进取精神。

2、通过教学常规、教学基本技能、新课程基本理念等方面的培训学习,以及教学实践指导,使新教师了解学科教学工作的基本特点和教学工作常规,逐步掌握教学的一般规律,提高教育教学工作的实际能力,尽快胜任教育教学工作。

3、通过班主任工作常规管理、心理健康教育等内容的培训学习,掌握班主任工作规律。

二、培训对象____年新分配的小学语文新教师三、培训内容(一)教师进修学校组织的集中培训(80学时)1、教师基本素质和教师职业道德6学时2、教育政策法规3学时3、班主任工作规程和班级管理3学时4、心理健康教育6学时5、教育教学常规工作3学时6、多媒体与学科教学整合3学时7、现代教育教学理论3学时8、课标解读与学科课堂教学指导24学时9、课堂教学实践指导活动18学时10、教育教学案例分析12学时(二)学员所在单位校本培训(40学时)1、听评课____节以上12学时2、参加校本教研学习活动____次以上10学时3、校级以上公开课____节以上6学时4、教材单元分析6学时5、班主任工作6学时四、培训时间____年____月至____年____月五、工作措施遵循教师教育的发展态势和新教师的培训需求,在以往新教师培训的基础上继续完善新教师“2+1”的培训模式,即我们教师进修学校的通识培训和学科指导、学员所在单位的校本研修和新教师个人自主成长计划相结合,加强对新教师课堂执教能力的.指导,强化教学基本功的考核,帮助新教师尽快熟悉并适应教育教学工作,为今后可持续发展打下坚实基础。

具体做法如下:1、市教师进修学校负责集中培训的组织和教学工作,确定学科理论和实践导师,对新教师进行学科理论辅导和课堂教学实践指导等工作。

2、校本培训由新教师所在学习负责组织。

学员所在学校要制订新教师培养计划,确定新教师指导师,对新教师课堂教学和班主任工作开展指导工作,进行传、帮、带和督促落实新教师考核登记表中所列各项内容,其中每学期指导师向新教师开课不少于____节,听评课指导不少于____节。

教师进修培训计划通知

教师进修培训计划通知

教师进修培训计划通知尊敬的各位老师:为了进一步提高学校教师的教学水平、专业素养和教育教学能力,我校计划于近期开展教师进修培训活动。

通过此次培训,我们希望能够提升教师们的综合素质,不断提高教育教学水平,为学校的教育事业发展贡献力量。

现将培训计划通知如下:一、培训时间和地点时间:2022年10月10日-10月15日地点:学校教师教学楼二、培训内容1. 教学理论知识培训本次培训将邀请资深教育专家为大家讲解教学理论知识,包括教学方法、课堂管理、学生考评等方面的内容。

希望通过专家的授课,能够提高老师们的教学策略和教育思路,使其更好地应对日常教学工作。

2. 学科知识更新培训将设置各学科的专题讲座,内容涵盖最新的学科知识、教材解读、教学案例分享等,以便老师们能够及时了解新的教学理论和实践经验。

3. 教学技能提升培训还将包括教学技能的提升,如多媒体教学、互动教学、课堂互动等方面的技能培训,希望通过这些培训能够提高老师们的技能水平,更好地适应21世纪课堂教学的需要。

4. 教育教学经验交流培训过程中将组织老师们进行教育教学经验交流,通过每位老师的分享和互相交流,增进大家在教学实践中的互助与支持,使得彼此的教学水平得到全面提升。

三、培训安排培训将分为理论学习和实践操作两部分,理论学习主要是专家授课和学科讲座,实践操作是老师们进行教学技能提升和教育教学经验交流。

培训期间,学校将提供工作餐和住宿,以保障老师们能够全身心地投入培训中。

四、培训要求1. 参加培训的老师要求全程参与,不得迟到早退。

2. 希望老师们在培训中能够认真学习、积极交流,保持良好的学习态度。

3. 参加培训的老师需要提前准备好课程材料,并能够积极参与到实践操作中。

五、培训考核为了更好地评估老师们的学习效果和培训成果,我们将对培训的学习情况进行考核,考核内容包括参与度、学习成绩、教学技能提升等。

考核结果将作为日后评定教师绩效的重要依据。

六、培训收费本次培训学校将提供全额资助,老师们无需缴纳任何费用。

2024年教师进修学校的培训计划(2篇)

2024年教师进修学校的培训计划(2篇)

2024年教师进修学校的培训计划一、培训目标本次培训的目标是提升教师的教学能力和专业素养,推动教育教学的全面发展,使教师能够适应新时代教育改革的需求,培养学生的综合素质,提高学校教育质量。

二、培训内容1.教育教学思想理论培训深入领会国家教育改革的发展方向和教育教学思想的新要求,学习新的教学模式、教育理念和教育方法,并将其运用到实际教学中。

2.学科专业知识培训针对不同学科的教师开展相应的专业知识培训,更新教师对学科知识的了解与认识,提高教师对学科知识的熟练度和深度,为教师更好地教书育人提供支持。

3.教育教学技能培训通过教育教学技能培训,提高教师的教学技能,培养教师的课堂管理能力、教育教学组织能力、教育教学评价能力等,使教师能够在课堂教学中更好地引导学生,促进学生全面发展。

4.教育心理学和人际关系培训了解和应用教育心理学的基本理论和方法,研究学生的心理需求和心理特点,提高教师的心理调适能力和人际交往能力,改善师生关系,营造良好的学习环境。

5.学校管理与教育管理培训学习学校管理和教育管理的基本理论和方法,了解学校管理的组织结构与职能,提高教师的管理能力和领导能力,为学校的发展和教师的成长提供支持。

三、培训方式1.讲座请来具有丰富教育教学经验和学术研究成果的专家学者,进行相关领域的讲座,分享最新的教育教学理念和方法。

2.研讨会组织专家学者和教师进行研讨,深入探讨教育教学中的热点问题和难点问题,促进教师之间的交流与合作,共同提高教育教学水平。

3.实践活动组织教师进行实践活动,如观摩他校优秀教师的课堂、参与教育教学项目的开展、开展实地考察等,通过亲身参与和体验,提高教师的实际操作能力。

4.小组讨论组织教师进行小组讨论,自主学习和自主研究,分享教学经验和教学方法,互相学习和借鉴,形成共同进步的局面。

四、培训评估通过教师参与度调查、教师反馈调查、学生评价等方式对培训效果进行评估,及时发现问题和不足,并采取相应的措施进行改进,确保培训的有效性和实效性。

教师培训计划2024方案(4篇)

教师培训计划2024方案(4篇)

教师培训计划2024方案一: 指导思想认真____《幼儿园指导纲要》《幼儿园工作规程》的精神, 更新教育观念, 深化幼教改革。

加强师资队伍建设, 加强幼儿园的规范管理, 进一步加强教学教研工作, 确保我园幼教事业健康发展和保教质量全面提高。

二: 培训目的本学期, 我园继续把教育思想、教学基本功和教材通研三项培训整合为系列培训, 以教材培训、基本功为主, 其它为辅。

在培训基本功中找本园业务较强的教师, 利用课余时间对其他教师进行培训, 着重培养教师弹、唱、说、跳、画等基本功。

教育思想的培训主要从深化幼教改革, 全面实施素质教育、更新教学观念入手, 加强教科研的培训, 从诸方面加大培训力度, 提高教师业务素质。

三: 培训内容本学期继续针对教师基本功、教材培训、外出学习、继续教育四方面对教师进行培训, 各项内容目的明确, 措施得力, 全面提高教师业务素质。

(一)本学期, 教师基本功培训的主要内容有:普通话、键盘、舞蹈及简笔画。

培训中找本园业务素质较强的教师, 利用课余时间对其他教师进行培训, 通过培训,提高教师弹、唱、说、跳、画等各方面能力。

1.普通话(1)充分利用“幼儿早期阅读”(本学期侧重中班教材)培养教师用较准确流利的普通话读单音节及双音节词、连词造句、说话、讲述等, 提高教师的普通话水平。

(2)朗读技巧, 做到语音、语调准确, 语速适中, 语调连贯。

2.键盘(1)体会手臂落在指尖的感觉, 手指站稳保持良好的手型。

(3)练习用弹非连音及不同手型弹非连音两种弹奏方法。

(3)指导教师看谱, 弹出节拍的特点。

3.舞蹈(1)按音节节拍做动作, 并能随音乐的改变而改变相应动作的力度和速度。

(2)用动作表现音乐的节奏、力度等不同特点和情绪。

(3)根据不同表情、动作进行表演, 创造出不同表情动作。

(4)学习一些民族、民间舞蹈的基本动作, 感受其独特的艺术魅力。

6.简笔画(1)物体形象, 线条流畅。

(2)能根据一定的命题现场作画。

教师进修学校师训工作计划

教师进修学校师训工作计划

教师进修学校师训工作计划
一、学习教学新技术,提高教学水平
1. 参加师训课程,学习最新的教学理论和方法,提高教学能力;
2. 观摩优秀教师课堂,借鉴其教学经验,改进自己的教学方法;
3. 开展教学改革实践,尝试新的教学模式,不断探索创新。

二、加强职业道德和师德修养
1. 参加师德师风培训,学习教师职业道德规范和师德修养;
2. 培养良好的师生关系,注重对学生个体差异的尊重和关爱;
3. 提升自身的职业素养,成为学生学习和生活的榜样。

三、增强课堂管理能力
1. 学习课堂管理的理论知识,提高课堂管理的能力;
2. 锻炼自己处理学生纠纷和矛盾的能力,维护课堂秩序;
3. 加强与家长沟通,建立良好的家校合作关系,共同关心学生的成长。

四、积极参与教育教学研讨
1. 参加学校组织的教育教学研讨会,交流教学心得和经验;
2. 加入教研小组,参与教学设计和教研活动,提高教学质量;
3. 积极参与学科竞赛和教学比赛,锻炼教学能力,提升专业水平。

五、关注学科前沿,提升教学知识水平
1. 学习最新的学科知识,关注学科前沿动态,不断更新教学内容;
2. 参加学科相关的培训和研讨会,掌握学科教学的新方法和新
理念;
3. 注重自身学科知识的提高,做到知识渊博,能够应对各种教学挑战。

2024年教师培训计划方案(4篇)

2024年教师培训计划方案(4篇)

2024年教师培训计划方案一、指导思想为了不断提高教师素质,坚持按需施教,教、学、用相结合,讲求实效性和时代性的原则开展培训。

通过培训使新教师尽早适应角色转变,尽快缩短工作的不适应期,力求新教师胜任教育教学工作。

二、培训目标1.帮助新教师尽早适应教师角色,迈好教师成长的第一步。

2.帮助新教师了解、掌握基础教育新课程改革(新纲要颁布)的有关情况。

3.帮助新教师掌握幼儿园一日活动组织的方法、技能和技巧。

4.帮助新教师掌握各领域教育教学活动的技能和方法。

三、培训内容、时间和方式培训内容主要为:教师职业道德规范、新纲要观念解读、各领域教育教学活动的基本组织策略、教育教学常规、教学基本功等。

培训时间为一年,合计____学时,原则上分成四个阶段:第一阶段通识培训,集中学习____次,合计____学时。

第二阶段教研员讲座、考察、听课、指导,合计____学时。

第三阶段岗位培训,幼儿园结队导师指导、自主学习与实践,合计____学时。

第四阶段利用会课、研讨、作业等形式进行考核,合计____学时。

四、培训时间:____年____月-____年____月。

五、培训考核新教师的培训考核由学员所在单位和区教师进修学校共同承担,具体要求如下:1.新教师在任职一年期间,必须按照培训计划完成____学时的培训任务。

2.新教师必须完成一份命题试卷、一份教案、一篇教育教学论文、一年的培训总结。

3.对每位学员的培训考勤在管理平台上完成。

4.各学员所在单位根据第三阶段岗位培训和第四阶段考核的具体要求,制订培训计划书,并上交进修学校备案,方可承认培训学时,合计____学时。

5.进修学校对完成上述四项考核并合格的学员,颁发《新教师岗位培训合格证书》,江宁区教育局人事科以此证书作为新教师的转正依据。

2024年教师培训计划方案(2)主要任务概括为三个方面:一个目标,两条主线,三个侧重点。

一个目标:以促进____教育教学的长足发展为目标。

两条主线:以干训、师训为两条主线。

学校教师培训方案及内容7篇

学校教师培训方案及内容7篇

学校教师培训方案及内容7篇学校教师培训方案及内容篇1一、培训目标通过培训,使新教师更新教育理念,提升新教师的师德修养水平;理解并初步掌握课程标准;形成教育教学能力;提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度,尽快融入学校的教育文化,缩短新教师的角色转换期。

二、培训对象20__年9月进入我片的新教师。

三、培训形式由镇中心校牵头,学校教务处和教研组“以老带新”个别指导相结合;交流座谈与个体自学感悟相结合,充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。

四、培训内容1、师德修养培训:着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识,确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。

2、教学常规培训:着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责,规范新教师的教育教学行为。

3、教学技能培训:着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力,进行备课、说课方法的训练。

五、基本做法与要求:1、对新教师的培训坚持政治、业务两手抓,把政治思想教育和师德教育放在首位,提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。

2、为新教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师,在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带,具体指导新教师的教育教学实践。

新教师在培训期听指导教师示范课不少于15节,并写出听课感想;指导教师听新教师课不少于5节,并要对所听的课给予点评指导。

3、学校利用校本时间组织新教师进行集中学习培训,使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学,初步掌握备课、上课、作业(布置、批改、检查)辅导、考试等教学常规工作,养成自觉钻研业务的良好习惯。

4、新教师要制定好个人计划,根据学习的内容,写好学习笔记,提高自身素质和教育教学理论水平。

新教师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话、计算机运用等教学基本功的训练,尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。

六、培训考核验收新教师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。

2024年教师培训方案(精选6篇)

2024年教师培训方案(精选6篇)

2024教师培训方案(精选6篇)教师培训方案1一、指导思想:为了进一步加大青年骨干教师培养的力度,使骨干教师迅速成长,从而造就一支德才兼备、富有科学理论和创新能力的新型骨干教师队伍,来带动全校教师整体素质提高,适应新世纪教育发展的需要,促进教育质量和办学水平全面提高。

特制定本年度骨干教师的培养计划如下:二、工作目标:以新课程师资培训为重点,以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线,进一步加大教师继续教育和校本培训的力度,开拓创新,与时俱进,努力开创我校教师培训工作新格局,实现跨越式发展。

三、培训时间、地点、形式集中培训:____年7月7日—7月16日。

分集中听讲座与学科研讨两种形式。

集中讲座地点:__县二中;学科研讨地点:__县实验小学、__县二中、研训中心。

研修期间,学员每天学习不少于6小时。

分组研讨:7月17日—8月1日。

由各校组织进行。

四、培训目标通过培训使全体学员进一步提高师德修养,丰富知识储备,更新教育理念。

进一步提高深刻理解教材、灵活处理教材、把握重点、突破难点的能力与水平。

进一步提升课堂教学实施的能力与水平。

进一步增强教学研究、改革与发展的示范引领作用。

五、培训内容1.师德培训:开展教师思想政治教育和职业道德教育,强化教师自我修养,树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观,以高尚的情操引导学生全面发展。

2.教育理论和专业知识培训:加强教育学、心理学等基础理论和学科知识理论的学习,围绕新课程实验开展多种形式的通识培训和学科专业培训,使教师自觉将新课程的理念转变为具体的教育教学行为,不断提高实施新课程的能力。

3.教学能力和教育行为培训:按照新课程实施要求,开展教学实践和技能培训,引导教师用实施素质教育的理念指导教育教学行为,并对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结,促进教师综合能力的提高和专业化发展。

六、培训管理、考核与认定1.管理:本次培训由县教育局政工科和县研训中心组织管理并负责工作的组织实施:各校指定一名校级领导,协助集中培训管理。

教师校本培训工作计划6篇

教师校本培训工作计划6篇

教师校本培训工作计划6篇本学期,连续在永嘉县教师进修学校的指导下,以校长为第一责任人,全面提高校本培训的质量和效益。

下面就是作者给大家带来的教师校本培训工作计划,期望能帮助到大家!教师校本培训工作计划1一、指导思想20x年我校教师培训工作结合长春市及绿园区相干工作布署,坚慎重视实效、联系实际、立足校本的原则,充分发挥校本培训的功能和优势,营建有利教师毕生教育和可连续发展的良好环境,造就师德修养高、业务素养精、教学技能全、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。

二、培训目标1.面向全部教师,全员参与培训,强化教师“毕生学习”的意识。

2.环绕办学目标和特点展开校本培训,重视培训教师的科技知识和技能,提高科学素养,建一支能适应学校办学特点需要的教师队伍。

3.推动教师专业化发展,鼓励教师多能发展。

增进教师专业水平、教育教学能力得到进一步提高,向科研型、学者型过渡。

4.加强骨干教师队伍建设。

发挥骨干教师的辐射、引领作用,提升青年教师的教改科研能力,使反思型、研究型教师的数量逐渐增多、质量逐渐提高,骨干比例增大、层次提高。

5.实现教师整体素养和学校教育教学综合能力提高的目的。

三、培训原则1.坚持以校为本的原则,即从学校的实际动身,以学校发展为本,立足自己,实现培训后能提高素养,解决教育教学实际问题。

坚持以人为本原则,从教师的实际动身,帮助教师有层次地肯定自己的发展目标,学校目标中要体现差异性,有利调动教师积极性,使他们主动参与,自我创新。

2.坚持“教、学、研”一体化原则,把培训落到实处,把培训的结果显现在教育教学工作实践中。

四、培训内容在参加绿园区统一组织的教师培训的同时,我校积极展开以提高教师整体素养、增进教师专业化水平提高为主旨的校本培训。

1.业务培训以课题研究为抓手,培养德育、教学、行政管理三支科研队伍,组织教师学习现代化教育科研理论,指导教师掌控一样的科研方法,增强教师的科研意识,提高教师的科研能力,培养教师的可连续发展能力,引领教师真正走进教师专业型发展学校。

进修教师培训活动方案

进修教师培训活动方案

进修教师培训活动方案一、活动目标教师进修培训活动的目标是提升教师的专业素养,增强教学能力。

通过培训活动,帮助教师更新知识、拓宽思路,提高教学水平,为学生提供更优质的教育。

二、活动形式1. 学术讲座:邀请相关领域的专家教授,主题包括最新研究成果、前沿教学理念等。

2. 教育研讨会:组织教师进行学科教学研讨,分享教学经验,探讨教学方法。

3. 实地考察:组织教师参观优秀学校,并与当地教师交流,了解其教学经验和管理模式。

4. 课程研发:教师根据自身教学需求进行小组合作,研发新的教学课程,增强教学创新能力。

三、活动主题1. 科技与教育:关注信息技术在教学中的应用,探索数字化教学资源和在线教学平台的使用。

2. 教学方法与评估:研究探讨不同学生群体的教学策略和评估方法,提高教学效果。

3. 学科研究与发展:关注各学科最新研究成果,了解学科前沿知识。

4. 教师专业发展:培养教师的领导力、沟通能力、团队协作能力等综合素质,提升教师的职业发展。

四、培训资源1. 本校优秀教师:邀请本校有教学经验和优秀成果的教师分享经验,提供教学指导。

2. 外部专家:邀请相关领域的教育专家、学者、行业精英等进行授课和指导。

3. 在线资源:利用网络平台,提供教案、教学视频、学习资料等,在线学习和交流。

五、活动策划1. 活动时间:根据教师的工作安排,选择适当的时间段进行培训,保证教师能够全程参与。

2. 活动地点:根据参加人数和活动形式,选择教室、会议室、实验室等进行培训。

3. 讲座和研讨会的主题安排:根据教师需求和学校教学特点,确定每个月的主题安排。

4. 实地考察计划:选择优秀学校和教育机构进行参观,安排与当地教师的交流活动,并提前准备好相关问题。

六、活动组织1. 活动筹备组:由学校相关人员组成,负责活动的策划、组织、宣传等工作。

2. 活动指导组:指导组成员包括学校的教务主任、学科组长等,负责对教师进行培训指导。

3. 培训师资队伍:由学校内外的教育专家、学者和优秀教师组成,为教师提供专业指导和教学培训。

老师培训进修计划表模板

老师培训进修计划表模板

老师培训进修计划表模板一、培训目的本培训进修计划的目的是提高教师的教学水平和专业素养,不断更新知识和教学方法,培养教师的能力和素质,推动教师的专业发展。

通过培训进修,提高教师的综合素质和能力,促进学校教育教学工作的全面发展。

二、培训计划1. 培训时间:2022年9月1日至2022年9月15日2. 培训地点:学校教学楼3. 培训内容:包括教学理论与实践、教育心理学、教育技术、课程设计与评价等方面的培训内容。

4. 培训对象:全校教师5. 培训形式:包括讲座、研讨、实践教学等形式。

三、培训内容1. 教学理论与实践本部分主要包括教学理论的介绍和应用、教学方法与手段的讲解、教学策略和方案的设计等内容。

培训内容将涵盖教育学、心理学、教育技术等各方面的知识和技能,并结合实际教学情境进行案例分析与讨论,以丰富和提高教师的教学理论和实践水平。

2. 教育心理学本部分将对教育心理学的知识和理论进行介绍,并结合实际教学案例进行分析和讨论。

通过培训,提高教师的教育心理素养和应用能力,促进教师的教学效果和学生的学习效果。

3. 教育技术本部分将介绍教育技术的最新发展和应用,包括教学软件、多媒体教学、网络教育等内容。

通过培训,提高教师的教育技术应用能力,丰富教育教学手段,促进教师的信息化教学和学生的信息素养。

4. 课程设计与评价本部分将介绍课程设计与评价的理论和方法,包括课程设置、教学大纲、教学设计、教学评价等内容。

通过培训,提高教师的课程设计与评价能力,促进教学质量和效果的提升。

四、培训安排1. 讲座每天安排一场讲座,包括教学理论与实践、教育心理学、教育技术、课程设计与评价等方面的内容。

讲座内容由校内外专家学者主讲,活跃气氛,丰富知识。

2. 研讨每天安排一次研讨活动,根据讲座内容和实际教学情况,进行案例分析和讨论,促进教师之间的交流和学习。

3. 实践教学安排一次实践教学活动,让教师们亲自上课,提高教学能力和水平,丰富教学经验。

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教师进修学校教师培训计划为认真贯彻落实省教厅、市教育局有关教师培训工作的要求,围绕××县人民政府关于印发《××县教育事业“十一五”发展规划》的通知精神,扎实推进基础教育课程改革,全面提升教师队伍的整体素质,结合××县教育局师训工作相关布置安排以及学校实际,特制订本师训工作计划。

20xx年全县师训工作的总体要求是:以科学发展观统领教师培训工作,以全面提升中小学教师整体素质,促进××教育均衡发展为目的,整合培训资源,优化培训内容,创新培训模式,突出教师队伍师德水平和教育教学能力的提高,以教师专业化发展为导向,以“新课程、新理念、新技术和师德教育”为主要内容,以教育干部培训、骨干教师培训、农村标准化学校教师培训等为重点,根据昆明市教育局制定的《昆明市中小学幼儿园“园丁工程”实施方案(征求意见稿)》,加强师德师风建设,强化教师培训,提高、提升教师专业素质和创新教师队伍管理机制,实施农村教师队伍建设是“园丁工程”的重点,明确表述为对农村教师实行专业技术职务晋升、评优评先、工资待遇和教育培训“四倾斜”。

积极探索多样化的教师培训模式,重视现代教育理论、现代教育方法、现代教育技术及创新精神、创新能力等方面的培训,不断提高教师实施素质教育的能力和水平,促进教师专业化发展。

一、创新教育干部培训机制,着力提高教育干部队伍素质深入推进中小学校长提高培训工作。

为进一步提高中小学校长的综合素质、管理能力和水平,更新教育观念,增强服务意识,解决和理解深化教育改革中出现新的热点、难点问题,切实减轻学生负担,提高教育教学质量。

去年开展了对全县中小学校长进行了新一轮全员培训。

继20xx年中小学校长培训的基础上,今年仍认真开展新的中小学校长提高培训工作,对11名已培训的新任校长颁发培训合格证,使全县中小学校长100%持证上岗。

以此同时开展中小学教务主任、总务主任培训工作。

二、加大骨干教师队伍建设力度,着力打造骨干教师群体骨干教师培训的总目标是建设一支师德过硬、专业优良、有研究潜质、教学个性突出、实践能力强、教学科研成果显著,在教育教学方面起带头作用,在校本研修中起引领作用的研究型教师队伍。

与县内外名师的联络、工作协调、学员的综合性深度培训、聘请县内外教师、专家学者担任和指导培训工作。

主要根据学科特点和教学实际需求,确定研究课题,集体攻关合作完成。

骨干教师培训的主要内容是:以提升农村学校教育教学质量为抓手,以解决学校教育教学中各种疑难问题为导向。

具体包括:1、薄弱学校指导并选定一所农村薄弱学校为实践基地,开展以提升农村薄弱学校相关学科教学质量为重点的研训活动。

2、建立骨干教师上挂培训制度,每年选拔一批扎根农村教育的骨干教师到县内外集中脱产培训,促进其更新教育理念,拓宽教育视野,重构知识体系,增强学科研究能力和自我提高能力,使其在农村教育发展进程中发挥骨干带头作用。

返岗研修并在学校和本乡镇发挥示范带头作用,带动新的骨干教师迅速成长。

3、组织开展评选推荐市、县级骨干教师和学科带头人表彰活动。

4、按照昆明市骨干教师动态管理的要求,不断完善我县中小学骨干教师管理的相关规定,去年以中学为主,今年主要是小学。

使我县中小学骨干教师管理更加规范稳定有序进行。

3月底完成全县中小学骨干教师乡级选拔培训工作,4月底至五月完成县级培训、评选工作,并推荐出市级评选名单。

规范管理、严格考核,充分调动和发挥骨干教师队伍的示范和辐射作用。

三、多形式、分层次开展以提高教师执教能力为核心的继续教育培训按照教育部《中小学教师继续教育规定》和昆明市《关于加快教育改革与发展建设强市的决定》等有关文件要求,认真贯彻落实《昆明市关于进一步加强和改进中小学教师继续教育的意见》精神,加强我县中小学教师继续教育培训工作。

要求教师参加各类培训每年平均不少于45学时。

通过培训,使教师整体素质进一步提升,基本适应基础教育课程改革的需要。

1、强化师训工作软环境建设,积极投入教育改革,创新师训工作理念,求真务实,使中小学教师继续教育力争有新举措新突破新发展。

2、积极开展“三生教育”骨干教师培训,充分认识开展“三生教育”的重大意义,明确“三生教育”内容、渠道和形式,重视学生心理健康辅导教师的培训工作,要求全县教育系统各学校把实施“三生教育”工作落到实处。

3、做好各学校校本培训工作的管理、检查、指导、组织考核、学分登记认定等工作。

积极探索农村中小学校本培训工作的新思路、新途径和新方法,不断完善校本培训管理考核制度,促进校本培训规范有序地开展。

并做好“中小学教师综合素质”培训工作的总结收尾工作等。

4、继续做好全县中小学班主任远程、非远程培训工作。

切实加强对班主任培训工作的指导、管理和考核。

5、组织完成好全省中小学教师寒、暑两次履职晋级报名、培训、考务工作,按县教育局责任目标考核要求,进一步完善中小学教师继续教育电子管理工作。

6、结合教育改革的热点、难点与亮点课题,创造性地开展××教育论坛,努力把××教育论坛工作卓有成效地开展。

7、据调查很多学校由于无专业教师而不能开设音乐课,今年预计对艺术教师进行培训,使农村中小学校正常上音乐课。

8、根据昆明市教育局制定的《昆明市中小学幼儿园“园丁工程”实施方案(征求意见稿)》,从今年起,新增小学幼儿园老师需有专科学历,新增中学老师需达本科学历,学历不达标、年龄在45岁以下的老师,必须在2015年之前以进修方式取得学历,到2015年学(来源:文秘114 )历仍不达标的老师,将不得在教学岗位上任教,而逐步转岗到后勤、管理等岗位。

为此,继续提升教师的学历层次,认真作好08级教育学专业本科班和09级汉语言文学专业本科函授班的面授、考试等工作,预招20xx年函授本科班新生学员入学,解决近年师专分配来教师学历提高问题。

并适时宣传、筹划教育硕士的招生信息工作,争取各方力量支持开办研究生课程班,使普高教师研究生学历(含硕士学位)达到30%左右,80%以上的职高专业课教师达到“双师型”教师要求。

努力使学历提高培训持续、健康、稳步发展。

到20xx年,教师的学历水平达到昆明市“十一五”教育事业发展规划的目标要求,即各类学校专任教师学历合格率达到100%,拥有高一级学历的小学、初中教师比例达到95%以上,9、根据新课改的要求,对中学物理、化学实验管理人员适时进行培训,使我县的中学实验管理工作规范有序。

10、积极完成上级师训部门安排的各项培训任务,结合本县实际有的放矢创造性地开展培训工作,探索推进中小学教师远程培训、网络培训工作。

如农村现代远程教育培训、财务人员培训、实验教师培训、卫生人员培训等各项培训以及其他临时性、突击性的培训任务。

四、创新农村教师培训模式,着力提高农村教师专业化水平1、认真落实《云南省第二期农村中小学校教学骨干培训班实施方案》的各项要求,履行县、校各项职责和任务,积极协调和配合培训院校,抓好参训教师的返岗实践与研究、教学跟踪与评价两个阶段的各项辅导与考核工作,确保培训工作的顺利实施。

通过送教、讲学、跨校兼职等为形式的导学活动,重点提升农村教师的专业素质和农村学校的教育质量。

2、为进一步推进我县普通高中新课程改革,增强高一年级任课教师新课程实施能力,促进教师新课程教学研究能力的提高,提升高中学校教学水平和质量,全面推进高中素质教育。

今年继续在上学年的基础上,加大对高中新课程教师远程同步研修培训的管理力度,认真总结上学期经验,制定相关实施方案,加强组织管理、技术支持和过程监控。

督促检查,明确职责,按时上报各种表册和信息,采取远程网络研修和校本培训相结合、集中学习与分散学习相结合的模式,确保远程培训各个环节落实到位。

3、按省教厅的布署,根据本县实际,创造性地举办小学教师英特尔未来教育培训100人,分成两个班,每班分别进行两个时段培训,每次培训四天。

4、根据前学期调研全县小学英语教师存在的问题,扎实有序的认真开展第五期小学英语的上岗培训与提高培训工作。

以拓展英语专业知识、提高英语教学能力为重点,组织开展农村中小学英语教师专项培训,着力提高农村中小学英语教师的整体素质,促进农村英语教师教学质量的不断提升。

5、认真总结前两年标准化项目学校教师培训经验的基础上,以全面提升农村学校师资水平,促进城乡教育均衡反战为目标,继续组织开展20xx至20xx年13所标准化项目学校建设的教师全员培训工作,努力提高农村学校干部队伍和教师队伍的整体素质,并为今后标准化项目学校建设持续稳定推进作好准备。

6、结合昆明市教育改革的新形势、新要求和新特点,富有创新地举办地方选修课培训工作。

培训前认真开列教师教学实际所需科目培训菜单,广泛征求意见,聘请县内外骨干教师、县外教学专家、学者,有针对性地设置培训内容和专题,开展地方选修课的系列培训讲座活动,今年的地方选修课程均安排六门以上,使××地方选修课更加生动形象、丰富多彩。

7、制定义务教育阶段教师(每册教材)的全员培训方案,推进中小学教师教材教法过关考试实施意见、布置安排启动工作,适时重点进行主要学科(语、数、外)知识培训。

8、下乡开展对学校教师教学现状、培训需求的调研工作;并写出调研报告,同时下乡开办讲座培训。

五、以对外办学为契机,实施“小实体、多功能、大服务”的办学机制1、“一村一名大学生计划”稳步有序推进。

据省、市、县政府相关文件,我省利用云南广播电视大学现代远程教育教学系统开展的“一村一名大学生计划”,将用5年时间为全省12870个行政村培养一批留得住、用得上的农村高层次技术和管理人才。

××县委政府,经过反复研究论证,决定把我县“一村一名大学生”计划的培训点确定在教师进修学校,培训专业为《农业行政经济管理》与《农村企业经济管理》,招收学员35人,使学员拿到一张文凭、学会一门技术、掌握一类项目开发,成为具有大专学历、适应农村经济社会发展需要的应用型人才,09年继续做好此项工作已招学员30人正在就读本校,并准备预招20xx年学员,进行组织协调、入学测试工作等。

2、组织开展中小学教师普通话不达标及服务窗口行业人员的普通话培训测试。

积极配合县语委、县信息产业办完成“三普”(普通话、外语、计算机)的教育、培训及考试工作。

3、完成农村剩余劳动力转业培训,前两期培训已基本结束,如期圆满完成,收效良好。

继续完成09年137名培训鉴定合格证的办理发放。

今年将继续做好实施此项工程。

为此我校与××县就业局,××县农村劳动力办公室合作,在不影响且保证完成师训工作的前提下,利用现有计算机设备和师资力量,承担一部分培训任务。

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