员工入职、离职细则

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关于入职离职的规章制度

关于入职离职的规章制度一、入职制度：1. 入职条件（1）招聘人员应符合相关岗位要求，通过面试和试用期评估后方可确定入职。

（2）具备相关岗位的工作经验或者相应专业技能。

（3）提供相关证书或资格证明。

2. 入职程序（1）接受入职培训。

（2）签订劳动合同。

二、试用期规定：1. 试用期为3个月，期间对员工进行综合评估。

2. 试用期工资较正式员工低，福利待遇有所减少。

3. 试用期内公司有权解除劳动合同。

三、工作规定：1. 工作时间（1）公司实行弹性工作制，员工根据工作需要自主安排工作时间。

（2）出勤率要求：员工要求不低于95%。

2. 工作表现（1）工作负责：对工作认真负责，完成任务。

（2）团队合作：与同事合作融洽，互相协助，共同完成工作。

（3）遵守公司规定：员工遵守公司规章制度，不得擅自迟到早退。

3. 岗位调整：公司有权根据员工工作表现或公司需要进行岗位调整。

四、离职规定：1. 解除劳动合同：员工有解除劳动合同需提前一个月书面告知公司。

2. 离职程序（1）申请离职。

（2）领取离职手续。

3. 离职后公司有权保留员工的个人资料。

4. 离职补偿：员工按照相关规定获取相应离职补偿。

五、违纪处罚：1. 违纪行为包括但不限于严重迟到、早退、擅自离职、擅离职守等。

2. 违纪处罚包括口头警告、书面警告、降职、处罚、解除劳动合同等措施。

六、其他规定：1. 公司有权根据实际需要对以上规章制度进行调整和修改。

2. 入职与离职过程需遵守公司规章制度，否则公司有权追究法律责任。

总结：公司入职离职规章制度是公司管理的重要一环，规范了员工的行为，保证了公司的正常运作。

员工应遵守公司规定，遵循规章制度，共同营造一个良好的工作氛围。

入职离职管理制度制度

入职离职管理制度制度一、入职管理制度1.1 入职程序1.1.1 原则上，公司招聘人员均需通过面试、笔试、考核等环节选拔，确定符合条件后方可正式入职；1.1.2 入职前，新员工应提交身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料，信息由人力资源部进行核实；1.1.3 入职前，新员工需签订正式劳动合同，并交纳保密协议；1.1.4 入职前，公司需向新员工进行包括公司介绍、岗位职责、员工手册等在内的入职培训。

1.2 入职福利1.2.1 入职后，公司需为新员工提供相关的员工福利，包括但不限于社保、住房公积金、年终奖、节假日福利等；1.2.2 入职后，公司需为新员工提供相关的职业发展支持，包括但不限于培训、晋升机会等；1.2.3 入职后，公司需为新员工提供健康体检，并制定全面的健康保险计划。

1.3 入职指导1.3.1 入职后，公司需为新员工提供详细的入职指导，包括相关系统的操作、工作流程、公司文化等；1.3.2 入职后，公司需为新员工安排专人指导，进行岗位培训，协助其尽快适应新环境，熟悉新工作；1.3.3 入职后，公司需进行定期的入职跟踪和评估，及时发现和解决新员工在工作中遇到的问题。

二、离职管理制度2.1 离职程序2.1.1 员工有意离职的，应提前一个月向其直接上级和人力资源部提交书面离职报告，经同意后办理离职手续；2.1.2 公司有权针对工作不力、造成重大损失等情况开除员工，开除程序需符合相关法律法规，严格依据公司的内部管理制度；2.1.3 离职员工需办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、清理办公场所、返还公司资产等。

2.2 离职补偿2.2.1 离职员工依据公司的规定享有相应的离职补偿，包括但不限于剩余年假、工龄工资、离职津贴等；2.2.2 离职员工需领取离职补偿前，须办理完相关手续，如交接工作，清理办公场所等。

2.3 离职通知2.3.1 离职员工任职期满、合同到期或其他正常离职的，公司需向其发出书面离职通知，确认离职日期及相关离职事宜；2.3.2 公司应在员工离职后，及时清理员工在公司系统中的权限，避免信息泄露等问题。

2024年劳动解除合同及离职条款细则书

2024年劳动解除合同及离职条款细则书本合同目录一览第一条：合同概述1.1 合同性质与目的1.2 合同主体1.3 合同生效时间第二条：解除劳动合同的条件2.1 双方协商一致解除2.2 员工单方面解除2.3 企业单方面解除2.4 合同到期未续签第三条：离职程序3.1 员工提交离职申请3.2 企业审批离职申请3.3 离职手续办理3.4 离职证明发放第四条：经济补偿4.1 协商一致解除的补偿4.2 员工单方面解除的补偿4.3 企业单方面解除的补偿4.4 合同到期未续签的补偿第五条：社会保险与公积金5.1 社会保险转移与续交5.2 公积金转移与提取第六条：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七条：知识产权归属7.1 离职员工的作品归属7.2 离职员工的发明创造归属第八条：竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 补偿金支付第九条：劳动争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决第十条：合同的变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件第十一条：违约责任11.1 员工违约责任11.2 企业违约责任第十二条：争议解释12.1 合同条款解释12.2 法律适用第十三条：合同的终止13.1 合同终止条件13.2 合同终止后的权利义务第十四条：其他约定14.1 双方的其他约定14.2 附件说明第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1 合同性质与目的本合同为双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确劳动者与用人单位之间解除劳动合同及离职的相关条款，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，订立本合同。

1.2 合同主体甲方（用人单位）：（公司全称）乙方（劳动者）：（员工姓名）1.3 合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件满足之日终止。

第二条：解除劳动合同的条件2.1 双方协商一致解除双方经协商一致，可以解除劳动合同。

员工离职管理制度范本

员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。

第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。

公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。

2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。

第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。

2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。

第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。

2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。

第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。

2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。

第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。

2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。

第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。

2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。

以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。

制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。

工人办理离职的规章制度

工人办理离职的规章制度第一条总则为规范工人离职管理程序，维护企业利益和员工权益，制定本规章制度。

本规章适用于公司全体员工的离职管理工作。

第二条离职程序1.员工需提前向所在部门或人力资源部提出书面的离职申请，注明离职原因和离职时间。

2.部门经理或人力资源部门应审核离职申请，并与员工进行沟通确认离职意向。

3.经过沟通确认后，员工需填写离职申请表，由上级部门负责人或人力资源部门审批。

4.审批通过后，员工需完成离职手续，并办理离职手续及相关材料的交接工作。

第三条离职条件1.员工在试用期间离职需提前一个月通知，正式员工需提前两个月通知。

2.员工需完成所在部门交待的工作任务，将手头工作进行交接，并完成离职手续。

3.员工在离职前需清偿与公司间的债务，如有违约金，需按照公司规定进行支付。

第四条离职补偿1.员工在离职时，公司需按照法律法规及公司规定办理离职补偿及结算。

2.员工需自行办理社保、公积金的转移手续，公司负责提供相应的工资结算单及离职证明。

第五条离职风险提示1.员工离职前需签署相关离职风险提示文件，如员工在离职后违约、向竞争对手透露公司机密信息等，公司有权追究法律责任。

2.员工在离职前需承诺不会对公司造成任何损失，同时保护公司的商业秘密及声誉。

第六条离职审核1.公司在员工提出离职申请后，需进行离职审核，对员工的离职原因及影响做出评估。

2.公司应尽量留住重要岗位的员工，对于离职带来的影响需及时做好应对措施。

第七条离职宣布1.公司在审核通过员工离职手续后，需通过公司内部通知或公告的方式宣布员工离职消息。

2.公司应在内部员工群体内做好员工情绪的调节工作，确保员工离职后不会影响其他员工的工作情绪及正常工作秩序。

第八条法律责任1.员工在离职时需履行相关的法律义务，如有不正当行为，公司有权追究员工的法律责任。

2.公司在办理员工离职手续时也需严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

第九条其他1.公司可根据实际情况对本规章制度进行调整，并提出修改意见。

员工离职手续细则、流程

员工离职手续细则、流程随着人才市场的竞争日益激烈，员工离职已经成为企业人力资源管理中的一项重要任务。

为了保障员工的合法权益，规范离职程序，制定员工离职手续细则和流程显得尤为重要。

本文将针对员工离职手续细则和流程进行探讨，以期为企业提供指导和参考。

一、离职申请1. 员工应提前向直接上级或人力资源部门递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

2. 企业应在接到离职申请后及时与员工进行沟通，了解其离职动机，并尽力挽留。

3. 双方确认离职意向后，员工需填写离职申请表，并提交相关证明文件，如身份证复印件、离职报告等。

二、离职通知1. 企业应根据合同约定或劳动法规定的通知期限，向员工发出书面离职通知。

2. 离职通知内容应明确说明离职日期、最后工作日、工资结算和离职待遇等信息。

3. 离职通知应由直接上级或人力资源部门负责发送，并确保员工签收。

三、资产交接1. 离职员工需将所属部门或岗位的工作资产如电脑、手机、钥匙等返还给企业或完成资产交接手续。

2. 企业应为离职员工提供资产交接清单，并要求员工按照清单逐一核对。

3. 离职员工需在资产交接清单上签字确认，并请相关部门负责人签字确认。

四、办理离职手续1. 离职员工应按要求填写离职登记表，包括个人信息、工作经历、社保关系转移等。

2. 企业应核查离职员工的相关办理材料，如离职证明、社保转移申请等。

3. 根据所在地的法律法规，企业需要办理的离职手续可能有所不同，请确保依法办理。

五、工资结算和离职待遇1. 企业应在员工最后工作日之后的法定时间内结算员工工资，包括基本工资、奖金、加班费等。

2. 对于福利待遇和奖金，企业应按照合同约定或相关规定进行结算，并向员工出具相关结算证明。

3. 离职员工的离职待遇，如补偿金、年终奖等，应根据合同约定或相关政策进行结算和支付。

六、离职档案管理1. 企业应按照规定的时限整理离职员工的离职档案，并归档保存。

2. 离职档案应包括员工离职申请、离职通知、离职证明、工资结算证明等相关文件。

员工入职离职管理制度5篇

员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。

下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。

2.适应范围：公司全体员工。

3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。

4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。

4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。

4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。

4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。

4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。

4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。

4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。

4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。

新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。

员工离职有什么规章制度

员工离职有什么规章制度一、离职申请1.员工在离职之前应提前向公司提交书面的离职申请，并注明离职的原因和具体离职日期。

2.公司应尽快受理员工的离职申请，并安排相关部门进行离职登记及手续办理。

3.员工在离职前应按规定的时间提前通知相关部门，并协助相关部门完成交接事宜。

二、离职手续1.公司应要求离职员工填写离职申请表，并提交离职前的工作总结及交接材料。

2.公司应对离职员工的工作进行交接，确保现有工作的顺利进行，并为新员工的顺利接替做好准备。

3.公司应根据法律规定支付离职员工的工资及相关补偿，并与员工签订离职协议。

4.公司应对离职员工的企业资料及相关资料进行清理、归档及交接工作。

5.公司应对员工个人财务及保密文件进行交接和核对，确保企业数据及员工隐私的安全。

三、员工离职后的待遇1.离职员工应按照规定的时间领取离职证明、离职工资、假期补偿等离职待遇。

2.公司应根据员工的工作表现给予适当的离职报告，以确认员工在公司工作期间的表现和绩效。

3.公司应建立离职员工的档案，妥善保管员工的工作记录、评定表及其他相关材料，并为员工提供必要的帮助和支持。

四、员工离职的影响1.员工离职可能会对公司的业务运转和团队合作产生一定的影响，因此公司应及时调整工作安排，确保工作的正常进行。

2.员工离职还可能导致公司员工队伍的不稳定性，因此企业需要加强员工管理及激励机制，降低员工离职率。

3.公司应通过员工离职的调查及分析，找出离职的原因，并制定相应的改善措施，以减少员工的离职情况。

总而言之，员工离职是一个正常的现象，但对于公司来说，需要建立一套完善的规章制度来规范员工离职的流程，以确保员工离职的顺利进行，降低离职对企业的不利影响。

只有如此，企业才能更好地保持团队的稳定性和工作的顺利进行。

员工入职离职手续规章制度

员工入职离职手续规章制度一、员工入职手续规章1.1 入职资格审查1.1.1 招聘部门在确定职位候选人后，应对其进行资格审查，确认其符合招聘要求，如学历、工作经验等。

1.1.2 聘用单位应在入职前核实应聘者提供的相关证件和材料，确保其真实有效。

1.2 签订劳动合同1.2.1 聘用单位应与新员工签订劳动合同，并按照国家相关规定支付工资以及缴纳社会保险。

1.2.2 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等。

1.3 岗位培训1.3.1 新员工入职后，聘用单位应对其进行岗位培训，使其尽快适应工作环境和岗位要求。

1.3.2 岗位培训内容应包括公司的企业文化、制度规定、工作流程等。

1.4 配备工作设备1.4.1 聘用单位应为新员工配备必要的工作设备，确保其可以顺利开展工作。

1.4.2 新员工应妥善保管工作设备，如有损坏应及时报告并按规定进行修复或更换。

1.5 个人信息登记1.5.1 新员工入职后，聘用单位应要求其填写个人信息表，包括姓名、身份证号、联系方式等信息。

1.5.2 个人信息表应妥善保存，保密处理，不得擅自泄露给他人。

二、员工离职手续规章2.1 提前通知2.1.1 员工在离职前需提前一个月向聘用单位提交书面离职申请，经过单位同意后方可离职。

2.1.2 在特殊情况下，员工应尽量提前通知单位，如不能再继续工作，需提前三天向单位请假。

2.2 劳动合同解除2.2.1 员工离职时，双方应按照劳动合同约定的解除方式办理离职手续。

2.2.2 离职员工应在离职前与单位签署离职协议，并结清补偿金、未休年假等事宜。

2.3 个人信息处理2.3.1 离职员工应及时将工作设备、材料等归还给单位，并妥善处理个人信息，不得擅自带走。

2.3.2 在个人信息处理过程中如有涉及保密内容，员工应严格遵守保密规定，不得泄露给他人。

2.4 离职结算2.4.1 离职员工应及时与单位结清工资、社会保险等款项，并领取离职证明。

离职管理制度附则内容

离职管理制度附则内容第一条离职申请程序1、员工在离职前需书面提交离职申请，离职申请需提前至少30天。

2、员工需要在离职前完成离职手续，并提交离职材料（包括离职申请、离职报告等）。

3、部门负责人需要审核员工的离职申请，并向人力资源部门提出离职申请。

第二条离职程序1、人力资源部门会对员工的离职申请进行审核，并进行离职审批。

2、人力资源部门会协调相关部门对员工进行离职培训，并安排离职手续。

3、离职手续包括清理工作桌面、归还公司财产、办理社保、医保等相关手续。

第三条离职补偿1、员工在离职后，可以根据公司相关规定获得相应的离职补偿。

2、离职补偿一般包括法定离职补偿金、年终奖、剩余年假等。

3、员工在离职后若有违约行为，公司有权不支付离职补偿。

第四条离职后福利1、公司会如实对员工进行离职交接，并保护员工离职后的福利权益。

2、员工在离职后可以继续享受公司员工福利，但需根据公司相关政策执行。

3、员工在离职后若有相关需求，可以咨询人力资源部门寻求帮助。

第五条离职登记1、公司会对员工进行离职登记，包括归还公司财产、注销相关账号等工作。

2、公司会在员工离职后对其进行离职调查，确保离职流程的完整和规范。

3、离职员工需配合公司的离职登记工作，确保各方的权益。

第六条离职管理制度的解释权1、公司HR部门拥有对本制度的解释权，可依据公司具体情况对其进行调整。

2、公司将依据相关法律法规以及公司内部规定对员工的离职进行管理。

以上为公司离职管理制度附则内容，员工需在离职前了解并遵守相关规定，以确保离职过程的规范和顺利进行。

感谢各位员工的配合与理解。

员工管理制度离职条例

员工管理制度离职条例第一条为了规范员工的离职程序，维护企业的利益，保障员工的合法权益，制定本条例。

第二条本条例适用于本公司员工的离职管理事宜。

第三条员工离职包括主动离职和被动解除劳动合同两种情况。

第四条员工主动离职应提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理相关手续。

第五条员工主动离职需提前30天通知公司，公司应按规定程序对离职员工进行离职手续办理，包括交接工作、结算工资等。

第六条员工主动离职需在离职前完成手头工作，并确保交接工作的顺利进行。

第七条员工主动离职如有未完成任务或者工作不达标的情况，公司有权要求员工继续履行职责，直至完成相关任务或工作。

第八条员工主动离职需在离职后15个工作日内领取离职证明、工资结算等相关文件。

第九条员工被动解除劳动合同，包括公司开除员工、解聘员工等情形。

第十条员工被动解除劳动合同需经公司董事会或者相关部门审批并书面通知员工，员工需在通知后的15个工作日内完成离职手续。

第十一条员工被动解除劳动合同如有合理事由，公司需向员工支付相应的经济补偿。

第十二条员工被动解除劳动合同如涉及法律纠纷，公司有权申请公证或者仲裁解决纠纷。

第十三条员工离职后如有违反保密协议、竞业禁止协议等行为，公司有权追究员工的法律责任。

第十四条员工离职后需归还公司的财产、资料，并保证不泄露公司的商业秘密。

第十五条员工离职后，公司有权对员工的违约行为进行定性，并在员工档案中留存记录。

第十六条员工离职后如有任何争议，应协商解决；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十七条本条例自发布之日起生效。

员工管理制度离职条例以上就是设置公司离职条例的一些内容，希望对您有所帮助。

离职管理制度

离职管理制度第一章目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本制度。

第二章离职手续正式员工需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出解除劳动合同，并填写《离职审批表》，说明离司原因，经上级领导签字同意后，交人事行政管理部存档。

第三章交接手续员工《离职审批表》获批准，或《解除劳动合同协议书》或《解除劳动合同通知书》生效后，其所在部门负责人安排员工进行工作移交，安排员工在认可的时间里持《离职移交清单》按单上要求逐项办理，各部门承办人员对交接事项签字确认，待完成交接单中的规定的全部事项后，员工方可离职。

第四章解除（终止）合同上述手续结清后，人事行政管理部出具《关于与XXX终止（解除）劳动合同证明》，并由本人亲自签字确认，一式两份，一份由公司存档，一份交员工本人保存。

第五章社会保险及住房公积金解除（终止）劳动合同后，在规定时间（一般为次月）进行社保停交及住房公积金的封存处理。

第六章档案管理离司员工的资料按要求存档，人事行政管理部可依员工要求如实出具离司证明或任职证明。

第七章其他第一条连续旷工2日及以上视为自动离职。

员工旷工时部门负责人必须在发现员工旷工后的1个工作日内上报人事行政管理部，以便进行必要的人事操作，否则部门负责人负失察责任。

自动离职没有进行必要工作移交造成公司损失的，公司保留追究离职人员经济或其它责任的权利。

第二条违纪被公司解除劳动合同者，按公司规章制度处理后，结算其正常工资，若有违法行为，按司法程序处理。

第三条离职员工办理移交时承办人（无交接人时由部门负责人承担）必须认真清点，准确无误后，在《离职移交清单》签名确认。

员工正式离司后如发现移交的工作、财物有问题，承办人及其上级共同承担全部责任。

销售人员离职时，必须将个人经手的账目及客户等交给交接人，并由部门经理监交、签字，不得将任何商务资料带出公司。

如以后出现问题，部门经理和直接责任人共同承担责任。

第八章附则第一条本制度为公司基本制度，解释权归公司。

公司员工辞职制度（4篇）

公司员工辞职制度一、引言在一个公司中，员工的流动是非常正常的事情，有些员工可能因为各种原因选择离职。

为了规范员工辞职行为，保障员工和公司的利益，公司需要建立员工辞职制度。

本文旨在制定一套全面的员工辞职制度，为公司的员工流动提供明确的规范。

二、辞职申请和通知1. 员工在决定离职之后，应提交正式的辞职申请书。

辞职申请书应注明离职的日期，便于公司安排后续工作。

2. 员工应提前提供至少一个月的辞职通知。

在特殊情况下，如员工有紧急事务需要处理，公司可以酌情考虑缩短通知期限。

3. 员工应将辞职通知书递交给直接上级，并抄送到人力资源部门。

人力资源部门将通知全体相关人员。

4. 辞职通知书应注明离职原因和员工个人的感谢和祝福，以表达对公司的尊重和感激之情。

三、离职手续和交接1. 员工在提交辞职通知后，应履行完整的离职手续。

离职手续包括但不限于提交离职报告、清空个人工作电脑和存储设备、交还公司资产，如员工证件、钥匙、电子设备等。

2. 离职前，员工应将自己的工作交接给后续接替者。

员工应详细记录工作内容和进展，并进行面对面的交接会议，确保工作的连续性。

3. 离职员工应尽量保持良好的职业道德，不泄露公司的商业机密和敏感信息，不干扰公司的正常运作。

四、离职补偿和相关福利1. 根据公司的离职政策，员工可能有权获得一定的离职补偿。

离职补偿的金额和方式应在员工入职时明确告知，遵循公司制度。

2. 员工在离职前应享有已经累积的年假和其他员工福利的权益。

公司应根据法律法规和公司制度，及时结算员工应得的福利。

3. 员工离职后，公司可以提供一定期限内的就业咨询和推荐服务，以帮助员工尽快找到新的工作机会。

五、员工辞职的后续跟进1. 人力资源部门应记录员工离职的原因和相关信息，用以分析和改进公司的员工管理制度。

2. 公司应定期进行离职员工的后续跟踪和调查，以了解员工离职后的发展和满意度，为公司的人才留存和发展提供参考。

六、补充说明1. 本制度为公司和员工共同遵守的规范，任何员工应当不得违反该制度。

员工离职处理细则

员工离职处理细则一、本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。

二、员工离职区分：1、自请辞职。

1.职务调动离职。

2.退休离职。

3.解雇离职。

4.其他原因离职。

三、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意坚决，可办理停薪留职，但不发离职证件，目的仍希望其再返公司效力。

四、离职手续：1、员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单并按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人力资源部审核。

2、职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三分，按移交册内容规定，详细填写移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人力资源部呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。

五、移交手续：1、工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司章则，技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交代清楚（章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收）。

2、事务移交：（1）原先领的工作服交还总务科（一年以上的免）。

（2）原先领的工具、文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位。

（3）上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人再离职单上签证即可。

3、移交期限以5天办妥。

六、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员进行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。

七、各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应予更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由单位主管负责追踪。

八、离职手续办妥后，始准填发离职证明。

九、本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。

员工入职离职规章制度通知

员工入职离职规章制度通知为营造良好的工作环境，加强企业管理，保障员工权益，特制订员工入职离职规章制度，敬请遵守。

一、入职规定1. 入职流程新员工需携带相关证件（身份证、学历证明等）到人力资源部办理入职手续，领取员工手册和工牌，了解公司相关制度。

2. 入职培训新员工入职后需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、岗位职责、工作规范等内容，须认真学习并按要求完成考核。

3. 入职试用期新员工入职后将进入试用期，期限为3个月，期间需努力适应岗位、融入团队，公司将根据实际情况决定是否转为正式员工。

4. 个人资料保密员工需保护个人资料的隐私，谨慎处理个人信息，不得将公司机密泄露给外部人员。

二、离职规定1. 离职流程员工提出离职申请需提前30天向直接主管和人力资源部提出书面申请，经批准后办理离职手续，归还公司财物。

2. 离职通知员工离职前需向主管及人力资源部提交离职通知，说明离职原因，离职文件需在员工档案中留存。

3. 离职交接离职员工需与接替者完成岗位交接工作，交接内容包括工作进展情况、文件资料、系统账号等，确保工作的连续性。

4. 离职禁止离职员工在离职之后的一年内不得与公司合作，不得泄露公司机密，否则将承担相应法律责任。

三、其他规定1. 轮岗调动公司有权根据业务需要对员工进行轮岗调动，员工应积极配合，不得拒绝合理安排。

2. 奖惩制度公司将根据员工的工作表现和态度进行奖惩，对表现突出的员工将给予成绩奖励，对不良行为将进行相应处罚。

3. 纪律要求员工需遵守公司的纪律要求，服从管理，不得违反公司规章制度，违者将受到相应处罚。

我们相信员工是公司最宝贵的财富，我们期待着您的加入，共同打造美好未来！感谢您的配合与支持！特此通知。

人力资源部日期：20XX年XX月XX日。

用工管理细则（3篇）

用工管理细则1. 入职手续- 新员工应准备以下入职文件并提交给人力资源部门：个人简历、身份证复印件、学历证明、健康证明、相关证书等。

- 新员工应完成公司提供的入职表格，并提供紧急联系人的信息。

- 所有入职手续完成后，将为新员工提供员工手册和公司政策说明。

2. 工作时间和考勤- 公司的工作时间为每周五天，每天8小时。

- 员工需要按时上班，并在工作时间内完成各项工作任务。

- 员工需要遵守公司的考勤制度，包括请假申请和考勤记录。

3. 工作目标和绩效评估- 每位员工应与其直接上级一起制定个人工作目标，以确保任务的完成和绩效的提高。

- 公司将定期对员工进行绩效评估，以评估其工作表现和个人发展。

4. 假期和休假- 员工应根据公司的假期制度，请假申请应提前提交，并经过上级的批准。

- 员工应根据公司的规定享受法定假期和带薪休假。

5. 工资和福利- 员工的工资将根据公司的薪酬制度进行发放，并按时发放。

- 公司将为员工提供相关的社会保险和福利。

6. 保密和知识产权- 员工应遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。

- 员工应尊重公司的知识产权，不得擅自复制、使用或泄露公司的商业资料和技术信息。

7. 行为规范- 员工应遵守公司的行为准则和道德规范，不得从事违法、违规或有害的行为。

- 员工应尊重同事和上下级，并积极参与团队合作和公司活动。

这些是一个基本的用工管理细则范本，具体内容可根据公司的实际情况进行补充和修改。

用工管理细则（2）以下是一个用工管理细则的范本:1. 岗位职责和要求- 详细列出每个岗位的职责描述和所需的技能和经验要求- 提供每个岗位的工作时间和工作地点2. 招聘和录用- 制定招聘程序，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人和参考核查等步骤- 录用新员工前进行背景调查和身份验证3. 培训和发展- 提供新员工入职培训，帮助他们快速熟悉工作职责和公司政策- 设立培训计划，为员工提供职业发展的机会和资源4. 工资和福利- 制定工资和福利政策，包括薪酬结构、加班和福利项目- 确保工资和福利的及时发放和合规性5. 考勤和请假- 设立考勤制度，要求员工按时上班并记录工作时间- 设立请假制度，规定请假的程序和要求6. 绩效评估- 制定绩效评估标准，定期评估员工的工作表现和能力- 根据绩效评估结果制定奖惩措施7. 离职和解雇- 确定员工离职的程序和要求- 对于违反公司政策或无法满足工作要求的员工，按照公司政策进行解雇8. 保密和知识产权保护- 强调员工对公司商业机密和知识产权的保密责任- 确保员工在离职后不会泄漏公司机密或利用公司的知识产权9. 纪律和行为规范- 制定员工行为规范，包括仪容仪表、语言礼貌和合作态度等- 对于违反规定的员工，根据公司政策进行纪律处分10. 员工关系和沟通- 建立良好的员工关系，促进员工满意度和忠诚度- 定期组织员工沟通会议，征求意见和反馈这只是一个用工管理细则的基本范本，具体的细则内容可能因公司的特殊要求和政策而有所不同。

新进厂员工辞工规章制度

新进厂员工辞工规章制度
第一章总则
第一条为了规范员工离职流程，维护企业稳定发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于新进厂员工在离职时的相关规定。

第三条员工若有离职意向，需提前向公司提交书面辞职申请，并按照规定的程序办理。

第四条公司将严格按照本规章制度对员工的辞工流程进行管理，确保员工离职过程合法、合规。

第二章辞工申请
第五条员工提出离职申请应提前30天书面通知公司，并经过部门领导审批同意后方可生效。

第六条离职申请需附带员工的离职原因，离职时间和所需手续等相关信息。

第七条公司将根据员工的具体情况考虑是否同意离职申请，并可与员工进行沟通协商。

第三章辞工手续
第八条离职员工需于公司接受辞工申请后7天内办理相关手续。

第九条离职员工应当将工作交接清楚，将所持有公司资产归还给公司。

第十条离职员工需在领取离职工资前完成离职手续，否则公司将有权延迟发放离职工资。

第四章离职补偿
第十一条离职员工可根据公司规定享受相应的离职补偿。

第十二条离职员工需签署相关离职协议，保证不对公司造成不利影响。

第五章离职效应
第十三条离职员工需保持良好的离职情绪，对公司依然保持尊重。

第十四条离职员工如有就业需要可提供公司推荐信。

第六章附则
第十五条本规章制度自发布之日起执行。

第十六条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修订。

第十七条本规章制度解释权归公司所有。

以上规章制度自即日起生效。

愿员工们都能在公司工作期间尽职尽责，离职时有序办理离职手续，保持公司形象。

祝大家工作顺利！。

员工离职手续细则、流程、表格

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。

离职管理制度或细则

离职管理制度或细则一、目的及依据为规范公司员工离职流程，保护公司和员工的合法权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职管理，不适用于公司合同工及临时工。

三、离职原因分类员工离职可以分为自愿离职和非自愿离职两种情况。

1. 自愿离职：员工根据自己的意愿主动提出辞职，公司接受其离职申请。

2. 非自愿离职：公司因员工辞职未经批准、经济形势变化等原因导致员工离职。

四、离职手续1. 自愿离职员工需提前向公司递交书面辞职申请，并注明离职日期。

2. 公司接受员工的辞职申请后，需办理离职手续，包括交接工作、清理台账、领取工资等。

五、离职补偿1. 员工因公司原因造成非自愿离职的，公司需按照国家相关法律规定支付相应的离职补偿金。

2. 员工自愿离职不享有离职补偿金。

六、员工离职档案管理1. 公司需将离职员工的档案妥善保存，包括离职申请、离职日期、工资清单等相关文件。

2. 离职员工档案保密，不得泄露给无关人员。

七、员工离职交接1. 离职员工在离职前需将手中的工作交接给接替者，并做好交接记录。

2. 离职员工需将公司资产如手机、钥匙等归还给公司。

八、员工离职调查1. 公司在员工离职后，可进行离职调查，了解员工离职原因和离职感受，以改进公司管理制度。

2. 离职员工在离职调查时需如实反馈情况，不得隐瞒或歪曲事实。

九、法律责任公司遵守国家相关法律法规，离职管理制度制定符合法律规定，如有违反法律的行为，公司需承担相应法律责任。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归公司管理层所有。

以上为公司离职管理制度草案，如有变动，请以最新版本为准。

公司员工离职规章制度免费范本5篇

公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。

第二章适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。

第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。

员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。

员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

二、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。

单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。