保安员奖惩制度
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
银行保安奖惩制度共5篇
银行保安奖惩制度共5篇
1. 引言
保安是银行安全的重要组成部分，为了提高保安人员的责任感和工作积极性，建立一个科学有效的保安奖惩制度至关重要。
2. 奖励措施
为了激励保安人员提高工作表现，我们制定了以下奖励措施：- 优秀保安奖：对在工作中表现出色的保安人员进行奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
- 工作满意度调查：定期对保安人员进行匿名调查，了解他们的工作满意度，并根据结果进行奖励或改进。
3. 惩罚措施
为了规范保安人员行为，我们制定了以下惩罚措施：
- 违规处罚：对保安人员违反规章制度进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
- 工作失职处理：对保安人员因工作失职导致安全事故或损失的，进行相应的纪律处分，包括停职、辞退等。
4. 管理和监督
为了确保保安奖惩制度的有效执行，我们设立了以下管理和监
督机制：
- 建立奖惩制度委员会：由银行高层领导组成的委员会负责监
督和管理奖惩制度的执行情况。
- 随机抽查和内部审计：定期进行随机抽查和内部审计，以确
保各项制度执行的公平和公正。
5. 制度评估和改进
为了不断改进保安奖惩制度，我们将进行制度评估和改进，包括：
- 定期评估制度执行效果，根据评估结果进行相应的改进。
- 倾听保安人员和其他相关人员的意见和建议，总结经验教训，优化制度设计。
结论
银行保安奖惩制度是确保银行安全的重要保障措施，通过科学
有效的奖惩措施和管理监督，可以提高保安人员的责任感和工作积
极性，为银行安全做出更大贡献。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
保安安全奖惩管理制度
保安安全奖惩管理制度保安在维护社会稳定和公共秩序方面起着至关重要的作用。
为了激励保安员积极履行职责，同时加强管理，建立一套完善的保安安全奖惩管理制度至关重要。
本文将详细介绍保安安全奖惩管理制度的内容和实施细则。
一、奖励措施为了鼓励保安员在工作中做出突出贡献，公司将采取以下奖励措施：1. 个人表彰：根据保安员在安全工作中的个人表现和成绩，公司将定期评选出优秀保安员，并给予表彰奖励。
2. 集体奖励：对保安服务队伍形成良好团队合作、充分发挥协同作战精神的保安部门，公司将给予集体奖励，例如集体旅游等。
3. 物质奖励：公司将根据保安员的工作贡献和表现，给予相应的物质奖励，如奖金、礼品等。
二、惩罚措施为了保障保安员的工作质量和形象，公司将依法依规对不履行职责的保安员进行惩罚。
惩罚措施如下：1. 警告：对于轻微违纪或失职的保安员，公司将给予口头或书面警告，并进行相应的教育培训。
2. 记过：对于违纪、违规较为严重的情况，公司将在保安员个人档案中做出记过的记录，并进行相应的处罚。
3. 记大过：对于重大违纪行为或失职情况，公司将在保安员个人档案中做出记大过的记录，并根据情况给予相应的处分，甚至解聘。
三、管理流程为了确保奖惩管理制度的执行公正和透明，公司将建立以下管理流程：1. 奖励推荐：在每个评选周期内，每个部门负责人可以根据保安员的工作表现向公司提出奖励推荐，并附上相应的申请材料和证明文件。
2. 奖励评审：公司将组织奖励评审委员会对个人表彰和集体奖励进行评审，确保评选过程公正、公平。
3. 惩罚程序：对于违纪或失职的保安员，公司将依法依规进行调查取证，确保处罚程序的合法性和准确性。
4. 处罚决策：公司将根据调查结果和惩罚条例对保安员做出相应的处罚决策，并将其纳入保安员个人档案进行记录。
五、保安员权益保障为了维护保安员的合法权益，公司将：1. 定期进行法律法规培训，提高保安员的法律意识和职业道德素养。
2. 提供必要的劳动保护和安全防护设备，确保保安员在工作中的安全。
保安员岗位奖惩制度
保安员岗位奖惩制度一、奖励制度1.个人表扬奖励：对在工作中表现出色、积极负责的保安员进行表扬奖励。
可通过口头表扬、书面表扬或者奖金形式给予认可和激励。
2.优秀保安员评选奖励：每年评选一个或多个优秀保安员，作为绩效表现突出的典范，并在全体保安员面前进行公示，同时给予奖励和荣誉称号。
3.勤工奖励：对在长时间连续夜班或临时加班等特殊情况下，表现积极主动的保安员给予额外的勤工奖励。
4.奖金制度：根据保安员的工作表现，每月或季度发放奖金，以鼓励并激发保安员工作的积极性。
5.荣誉牌奖励：对在工作中出色表现，为客户群体树立了良好的形象和口碑的保安员，给予荣誉牌以示嘉奖。
6.进修培训奖励：对参加进修培训并获得相关证书的保安员进行奖励，以鼓励其自我提升和专业发展。
二、惩罚制度1.迟到早退处罚：对发现迟到、早退等违反工作纪律的保安员，按照规定进行相应的处罚，包括扣除部分工资或降低绩效评分等。
2.离岗责任不履行处罚：对发现保安员在工作期间擅自离开岗位，无故缺席或离岗时间过长的情况，采取相应的罚款或者警告等处罚措施。
3.失职责任追究：对发现保安员在工作中失职、渎职、玩忽职守等严重行为的，给予相应的纪律处分，并进行工作记录，情节严重的将进行停职、开除等处罚。
4.工作失误责任追究：对因保安员工作失误导致严重后果的情况，进行相应的处理和追责，包括警告、罚款、停职等，必要时甚至追究刑事责任。
5.违反规章制度处罚：对发现保安员违反公司规章制度的行为，根据违规程度和情节轻重，进行相应的处罚和教育，包括口头警告、扣除工资、停职、开除等。
保安员岗位奖惩制度的出台和执行，旨在提高保安员的工作积极性和责任感，激励他们更加专注和认真地履行岗位职责。
同时，通过奖励和惩罚的手段，让保安员明确工作目标和规范，促进整个保安队伍的良性发展。
保安员更加积极主动地履行职责，提高服务质量和工作效率，为客户提供更加专业的保安服务。
同时，对严重违纪违法行为的严肃处理，可以起到警示和震慑作用，维护安全环境和秩序的同时，也构建了一个正经、公平的工作环境。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员是维护社会治安和保护人民财产安全的重要力量，他们的工作不仅与社会安全息息相关，而且对于保安公司的形象和运营也有着重要的影响。
为了确保保安工作的顺利开展以及保持良好的工作积极性和责任感，建立一套完善的保安人员奖惩制度办法是非常重要的。
一、奖励制度1.个人奖励：（1）表彰个人英勇奋斗，出色完成工作任务的保安人员，可以给予嘉奖或称号，并在公司内部进行表彰。
（2）表彰个人勤勉尽责，认真履行工作职责的保安人员，可以给予奖金或加薪的考虑。
（3）表彰个人积极参加培训学习，提升个人能力的保安人员，可以给予学习奖励或资格证书。
（4）其他突出贡献和个人特长可以酌情给予适当奖励。
2.集体奖励：（1）表彰保安队伍集体完成重大任务的，可以给予集体奖励。
（2）鼓励保安队伍形成良好的工作氛围和团队精神，可以给予团队奖励，如集体旅游等。
二、惩罚制度1.警告处分：（1）对违反岗位纪律，违反保安岗位制度的可给予口头警告或书面警告。
（2）对轻微过失或错误，导致责任人财产损失的，可以给予书面警告或挂钩处分。
（3）对不按规定穿戴保安制服，影响公司形象的，可以给予口头警告或罚款。
2.经济处罚：（1）对违反公司制度且造成经济损失的，可以给予罚款或扣发奖金。
（2）对重大过失或失职，导致责任人严重损失的，可以直接扣发工资或追究经济责任。
（3）损坏或丢失公司财产的，按照实际价值进行赔偿，并酌情给予相应的处罚。
3.开除处分：（1）对故意破坏公共安全秩序或构成犯罪行为的，予以立即辞退，并报警处理。
（2）严重违反保安职业道德，败坏公司形象，影响公司经营的，予以立即解聘。
三、奖惩程序和评定标准1.奖励程序：（1）奖励的提名可以由保安人员自我申请或由上级主管提名，经过公司审核通过后实施。
（2）奖励的评选标准主要参考保安人员的实际工作表现、个人能力和贡献，以及对公司形象和效益的影响。
2.惩罚程序：（1）对违规行为需要进行核实和调查，确保事实清楚，听取被惩罚人的陈述和辩护意见。
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安人员奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保安人员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保安人员奖惩制度篇1为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分;2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分;3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分;4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分;5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分;6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分;7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分;8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分;9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分;10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分;11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分;12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分;13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分;14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分;15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分;16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分;17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分;二、惩罚制度(一)管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分;2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分;3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分;4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分;5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分;6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分;7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分;8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分;9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分;10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
保安员奖惩制度
保安员奖惩制度保安员是社会安全的守护者，他们在岗位上默默地守护着公共安全和人民的财产。
为了提高保安员的工作积极性，强化保安员自我约束的责任心和使命感，保安公司应建立健全的奖惩制度，既对工作表现出色的保安员进行表扬奖励，也对违规的保安员进行严肃处罚，以推动保安工作的不断发展和提升。
一、奖励措施1.勤奋奖对工作勤奋、认真负责的保安员进行表扬，并给予物质奖励。
每季度评选一次，评选标准包括工作考核成绩及工作态度等方面。
评选出的优秀保安员可获得一定额度的奖金和荣誉证书。
2.安全奖对在保卫工作中勇敢果敢、积极应对突发事件并取得显著贡献的保安员进行表彰，以示激励。
此类安全奖每年评选一次，评选标准包括事故防控能力、突发事件处置能力、独立判断能力等方面。
获得安全奖的保安员可获得一定的奖金和荣誉证书。
3.技能大赛奖鼓励保安员通过技能比拼提升自身工作技能，每年组织进行一次技能大赛。
比赛内容包括拳术、射击、信号传递、消防救援等方面的技能训练和实践。
比赛分为组别和阶段，决赛前几名可获得一定的奖金和荣誉证书。
二、惩罚措施1.警告对于轻微违规行为，公司应采取警告的处理方式，警告内容应明确违规行为的具体情况以及今后需要注意的事项，警告信件应由公司人事部门出具。
2.罚款对于违规行为导致的经济损失，保安员应承担一定的赔偿责任，公司可依据违规程度和造成的经济损失对保安员进行罚款处理，罚款应当公正合理，不应超过保安员一个月工资的50%。
3.停职对于违规行为严重者，应当对其进行停职处理，并由公司开展专项调查和处理，停职期限根据具体情况确定。
4.解除合同对于严重违反公司各项规章制度，或者通过故意行为或者严重过失导致重大安全事件发生的保安员，公司应当解除其合同关系，同时予以追究刑事责任的处理。
综上，建立健全的保安员奖惩制度是保障社会安全的重要举措，能够激发保安员的工作热情和责任心，提高工作效率和质量，为社会和人民的财产安全提供保障。
保安队奖惩管理制度
保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。
第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。
第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。
第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。
第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。
第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。
第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。
第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。
以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度一、奖励制度：1.工资奖金：根据保安员的工作成绩和表现，给予相应的工资奖金，激励他们提高服务质量和效率。
2.优秀保安员称号：每年评选出一批优秀保安员，给予相应的称号，并公示在企业或单位中，鼓励其他保安员向他们学习。
3.荣誉证书：对表现突出的保安员进行表彰，颁发荣誉证书，用以奖励和鼓励他们的努力和贡献。
4.物质奖励：根据保安员的工作表现和贡献，给予相应的物质奖励，例如节假日福利、家庭旅游等，满足保安员的生活需求，提高其工作积极性和幸福感。
二、处罚制度：1.警告处分：对违反规定或工作失职的保安员，给予书面警告或口头警告，并记入个人档案，作为日后工作评价的依据。
2.罚款：对严重违规或失职的保安员，可以根据相关规定给予一定数额的罚款，以警示其他保安员严守纪律。
3.责令停职：对违法违规严重的保安员，可以给予一定期限的停职处分，期间不发放工资，并进行深入调查和教育，以期其能够认识错误并改正。
4.解雇：对多次严重违反规定或工作失职的保安员，可以依法解雇其劳动合同，同时在内部进行通报，禁止该保安员再在本单位从事此类工作。
三、奖惩管理制度建设要点：1.公平公正：建立起公平公正的奖惩制度，确保所有保安员都能够公平地受到评估和处理。
2.透明公开：设立奖惩管理委员会或者专门的负责人，对奖励和处罚的依据和程序进行公开，使保安员知道自己的工作绩效如何被评价。
3.纪律教育：制定相应的规章制度和工作标准，加强对保安人员的纪律教育和业务培训，使其明确工作要求和规范。
4.鼓励创新：除了对工作成绩的评价，还应该鼓励保安员提出改进和创新的意见和建议，并予以认可和奖励。
5.评价及时性：及时对保安员的工作进行评价和反馈，及时给予奖励或处罚，使其能够明确自己的优点和不足，并进行相应的改进。
总之，建立科学合理的保安奖惩管理制度，可以激励保安员更好地履行职责，提高保安服务质量和效率，从而保障企业或单位的安全和秩序。
同时，保安人员也应该自觉遵守相关规定，提升自身素质和业务能力，为建设和谐社会作出应有的贡献。
保安管理奖惩办法及考核细则
保安管理奖惩办法及考核细则为了提高保安人员的服务水平和管理效能，保安部门需要建立一套科学合理的奖惩制度和考核细则。
下面我将详细介绍一套完整的保安管理奖惩办法及考核细则。
一、奖励制度1.个人奖励（1）先进个人奖：对在保安工作中表现突出、起到良好示范作用的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（2）优秀服务奖：对在服务工作中表现出色、得到用户好评的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（3）纪律遵守奖：对始终遵守公司规章制度、秩序井然的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
2.集体奖励（1）先进集体奖：对在保安工作中整体表现突出、起到良好示范作用的保安团队进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（2）优秀服务集体奖：对在服务工作中整体表现出色、得到用户好评的保安团队进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
二、惩罚制度1.个人惩罚（1）警告处分：对在工作中轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的个人进行警告处分。
（2）记过处分：对在工作中较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的个人进行记过处分，其处分记录将被保留。
（3）撤职处分：对在工作中严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的个人进行撤职处分，终止其在保安部门的工作。
2.集体惩罚（1）警告处分：对保安团队中的轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的成员进行警告处分。
（2）记过处分：对保安团队中的较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的成员进行记过处分，其处分记录将被保留。
（3）解散处分：对保安团队中的严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的成员进行解散处分，解散团队并重新组建。
保安员奖惩制度
保安员奖惩制度为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。
实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。
1、奖励范围①在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者;②见义勇为，敢于同坏人坏事并作斗争成绩显著者;③对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者;④为客户提供更多热情、冷静、贴心的服务受客户表彰者;⑤发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者;⑥滚金(物)霊主动上缴者;⑦爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。
2、奖励标准以上内容视情况给于20---200元的不同奖励3、奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。
二、惩罚范围及惩罚规定1、惩罚范围①不按规定衣着、仪表、仪容齐整;②不使用文明礼貌用语;③不深入细致核对交接班记录;④值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟;⑤私自采用公司电话;⑥违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例;⑦值守时睡、吸毒、赌徒、吵架;⑧偷窃公司及客户财物;⑨蓄意毁坏公司或他人财物导致公司或他人重大损失;⑩擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。
2、惩罚规定种类①口头警告②轻微警告③降职或降底工资待遇④辞退3、以上内容视情况给于50—500元的罚款4、诉讼：以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。
5、惩罚程序队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审批。
保安管理制度一、目的：为加强商场内部安全管理，树立公司良好形象，保证商家、顾客以及公司人员的生命财产安全，制订本制度。
二、范围本公司所有保安队员三、保安队员做为公司形象的代表必须努力做到：1、精神饱满2、纪律严明3、礼貌待人4、反应迅速四、保安队员条件1、政治可靠、身体健康、责任心强、敢于坚持原则、热爱保安工作;2、具有基本的法律常识、遵纪守法、服从命令;3、能做到令行禁止。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、奖励制度为了提高保安员的工作积极性和工作水平，建立激励机制，公司特制定以下奖励制度：1. 优秀保安员奖励：（1）表现突出、业务精湛的保安员可获得月度优秀保安员称号，并获得奖金200元；（2）年度评选中获得优秀保安员的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
2. 巡逻优秀奖励：（1）每月评选巡逻表现突出的保安员，将获得巡逻优秀奖并获得奖金100元；（2）年度评选中获得巡逻优秀奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金300元。
3. 诚信奖励：（1）保安员在工作中有诚信表现，如及时报告异常情况、遵守公司规章制度等，将获得公司颁发的诚信奖，并获得奖金100元；（2）连续三个月被评选为诚信保安员的，将获得额外奖金200元。
4. 服务卓越奖励：（1）用户对保安员的服务给予积极评价、表扬的，将获得服务卓越奖，并获得奖金100元；（2）年度评选中获得服务卓越奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
5. 节假日激励：在重要节假日和公司活动中，优秀保安员将有机会获得额外的奖励，具体奖励根据公司活动决定。
二、惩罚制度为规范保安员的工作行为，确保工作质量和保安队伍的整体形象，公司特制定以下惩罚制度：1. 迟到处罚：（1）迟到超过10分钟的保安员，将扣除该日工资的1/2；（2）连续三次迟到，将被扣除一个月的绩效奖金。
2. 旷工处罚：（1）无故不到岗的保安员，将扣除该日工资的全额；（2）累计旷工三天以上，将被取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
3. 巡逻不到位处罚：（1）巡逻中发现未按要求到位或私自离岗的，将扣除该时段工资的1/4；（2）连续两次巡逻不到位，将取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
4. 服务不规范处罚：（1）服务态度恶劣、与用户发生争执等，将扣除当天工资的1/2，并进行内部警告；（2）连续三次服务不规范行为，将被开除。
5. 违规行为处罚：保安员参与赌博、吸毒等违法违规行为，将被立即解雇，并追究其法律责任。
保安部奖罚管理制度
保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。
第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。
奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。
第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。
第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。
第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。
惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。
第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。
第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。
第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。
保安公司考勤奖惩制度范本
一、总则为加强保安公司管理，规范保安人员工作秩序，提高工作效率，确保各项安保任务顺利完成，特制定本考勤奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于保安公司全体保安人员。
三、考勤规定1. 保安人员应严格遵守公司作息时间，按时到岗、离岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 保安人员因特殊原因需请假，须提前向值班队长申请，经批准后方可请假。
3. 保安人员请事假、病假，应提供相关证明材料。
4. 保安人员值班期间，不得擅离职守、脱岗、串岗。
四、奖惩措施1. 奖励（1）全勤奖：每月全勤的保安人员，给予50元奖金。
（2）优秀保安奖：每月评选优秀保安人员，给予100元奖金和荣誉证书。
（3）安全奖：在安保工作中，成功预防、制止各类安全事故的保安人员，给予100元奖金。
（4）建议奖：对提出合理化建议并被采纳的保安人员，给予50元奖金。
2. 惩罚（1）迟到、早退：每次迟到或早退，扣除10元工资。
（2）旷工：每次旷工半天，扣除10元工资；全日旷工，扣除一天工资。
（3）脱岗、串岗：每次脱岗或串岗，扣除20元工资。
（4）违反公司规定：根据情节轻重，扣除工资或给予警告、记过、降职等处分。
五、考勤统计与公示1. 保安公司每月对保安人员考勤进行统计，并公示于公司内部。
2. 保安人员对考勤结果有异议，可在公示期内向值班队长提出申诉。
六、附则1. 本制度由保安公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
七、奖励及惩罚的调整1. 根据公司实际情况，对奖励及惩罚措施进行调整。
2. 调整后的奖励及惩罚措施，经公司领导批准后，正式实施。
本制度旨在提高保安人员的工作积极性，确保公司安保工作的顺利进行。
保安人员应严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
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保安员奖惩制度奖惩制度1 总则为了强化纪律、严格管理，鼓励先进、鞭策落后、赏罚结合、奖惩分明，调动全体员工的积极性，充分体现以人为本的公司精神，树立完美的公司形象，特制订本制度。
2奖励2.1员工奖励分下列四种：A. 通报表扬：公司内部通报表扬B. 嘉奖：奖励金50元C. 通令嘉奖：奖励金100元D. 特等嘉奖：奖励金200元2.2员工满足下列条件之一者，给予通报表扬：1) 拾金不昧，价值在500元以内者；2) 一贯认真值勤，细致周到，接待客户耐心有礼，经常受到客户书面好评者；3) 顾客蛮横无理，大肆争吵，而员工却耐心解释并为顾客尽力处理业务者；4) 举报他人受贿或拒绝受贿金额在5000元以下者；5) 有其他功绩者。
2.3员工满足下列条件之一者，给予嘉奖。
6) 员工经常向领导提出合理化建议，勇于提出问题并指出者；7) 拾金不昧，单次金额达到1000元以上，或单月累计金额达到1500元以上；8) 员工举报如有人勒索、将公物据为己有、故意破坏公司财务或其他严重违反公司规章制度行为，为公司挽回经济损失达3000元以上，20000元以下者；2.4员工满足下列条件之一者，给予通令嘉奖。
9) 员工发现并及时杜绝重大隐患，为公司挽回损失者（如火灾、盗窃等）；10) 员工在突发重大事故中，奋不顾身，表现英勇，确有功绩者；11) 员工见义勇为，确有功绩者；12) 举报他人受贿或拒绝受贿金额达5000元以上，10000元以下者；13) 有其他重大功绩者。
2.5员工满足下列条件之一者，给予特等嘉奖。
14) 员工为公司发展提出重大决策方案被采纳，并给公司带来显著经济效益者，建议公司给予特等嘉奖及重用；15) 在本职工作中具有开拓精神、创造发明，为公司带来明显经济效益者；16) 在社会上做出功绩，使公司声誉提高或获得名誉者；17) 举报他人受贿金额达10000元以上者；18) 员工举报诸如有人勒索、将公物据为己有、故意破坏公司财务或其他严重违反公司规章制度行为，为公司挽回经济损失达20000元以上者；19) 有其他特殊功绩者。
2.6员工符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，按公司规定的审批权限审批后执行。
2.7奖励信息将记入员工个人档案。
3 处罚3.1处罚的主要类别依据违纪行为的程度而定。
违纪分为轻微违纪、中度违纪、严重违纪三种。
3.2书面警告一次，赔偿公司经济损失50元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失，员工还应当赔偿其间的差额；记过一次，赔偿公司经济损失100元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失，员工还应当赔偿其间的差额；记大过一次，赔偿公司经济损失200元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失，员工还应当赔偿其间的差额。
若员工严重违纪，公司将有权与之解除劳动合同，并且赔偿公司经济损失500元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失。
情节恶劣、严重者，公司将以书面形式将员工违纪行为通报员工户籍所在地派出所、村委会以及在行业内部进行通报。
3.3以下行为视为轻微违纪：1) 服装、仪容不整洁；2) 当班时不着规定的制服、不佩戴工作证；3) 当班时浏览与工作无关网站、聊天、发与工作无关的短信、吃零食、看书报杂志、听广播、会见私人朋友或做任何无工作无关的事情，但情节轻微的；4) 在工作地点乱写乱画、随地吐痰、扔垃圾等，影响环境卫生；5) 擅自在公司或客户办公区域张贴、更改、取走、撕毁通知通告，但尚未对公司或客户造成直接经济损失的；6) 未经许可，将食物带进工作场所或带出指定地点的；7) 未经许可，到指定地点以外地方就餐的；8) 工作时无精打采、漫不经心、行为不雅或举止不符合《新员工培训手册》及相关运营规范的要求；9) 在工作场所喧哗、讲粗话、追逐打闹、勾肩搭背、行为不检点的；10) 一个月内迟到或早退1次；11) 使用非员工通道；12) 未经许可，将公司或客户的设备、用品用于不正确的用途或场所，但尚未对公司或客户造成直接经济损失的；13) 未经许可，使用电梯、洗手间或其它未向擎天员工开放的设施设备；14) 违反更衣室管理规定、员工休息室规定、员工食堂管理规定、员工宿舍管理规定等公司或客户方有关行政规定的；15) 未经许可，穿戴或携带制服离开工作场所；16) 遗失、浪费或损坏公司或客户财物，单次金额在100元以下的；17) 非当班时间在工作场所逗留、闲荡，情节轻微的；18) 非工作时间在公司的客户方进行聚会活动；19) 擅自不参加公司安排的培训一次；20) 擅自携带、复印、传递、损毁公司发放的培训资料，给公司或客户造成的经济损失在100元以下的；21) 因轻微过失遭业主投诉；22) 非主观故意导致的工作疏忽，行为不当给公司或客户造成的经济损失在100元以下的；23) 公司规章制度中规定的其它禁止性行为，如违反将产生对公司或客户产生轻微影响或造成经济损失在100元以下的；3.4对轻微违纪的处罚：l 初次轻微违纪，给予书面形式的口头警告；l 二次轻微违纪，给予书面警告；l 三次轻微违纪，计为一次中度违纪；3.5 以下行为视为中度违纪：24) 在公司服务期间，累计有三次轻微违纪计为一次中度违纪；25) 未经公司授权，擅自从事特种作业，包括但不限于驾驶机动车辆包括特种车辆、高空作业、电器操作或维修等，但未造成重大损害的；26) 未经许可，将公司或客户的设施、设备、物品用于不正确的用途或场所，情节较严重或导致公司或客户经济损失在100元以上500元以下的；27) 因迟到或早退导致客户经营受到影响，情节较严重或给公司或客户造成的经济损失在100元以上500元以下；28) 上下班不按规定进行打卡或签到，或代人或委托他人登记出勤；29) 经未批准，擅自与他人调班；30) 旷工一次；31) 工作时间内进行打扑克、下棋、看书、睡觉等与工作无关的事宜；32) 工作时间内擅自离开工作岗位以及场所，擅离职守；33) 私自将制服、工作证等交给同事或公司以外任何人使用；34) 擅自调换办公室、更衣室、工作/服务场所以及宿舍的钥匙或加私人锁；35) 利用职务之便营私舞弊、行贿受贿、或为自己或他人在客户促销时、或钻管理空子为自己或他人谋取好处一次或金额在500元以下的；36) 未经批准，进入公司或客户不允许进入的区域；或擅自允许或携带外人进入公司或客户非会客区；37) 在非指定场所吸烟；38) 未经许可携带、存放违禁物品或易燃易爆物品到公司/工作场所，对消防安全构成威胁的；39) 擅自携带、复印、传递、损毁公司发放的培训资料，给公司或客户造成的经济损失在100元以上500元以下的；40) 遗失、浪费或损坏公司或客户财物，单次金额在100元以上500元以下的；41) 拾到公司、客户或他人的物品不及时汇报、上交公司的；42) 打探他人工资、奖励、私人信息、公司或客户机密，尚未造成公司或客户严重影响或经济损失在500元以下的；43) 对于他人违法违纪行为，不制止或不主动揭发，导致公司或客户的声誉受损或经济损失在100元以上500元以下；44) 公司规章制度中规定的其它禁止性行为，如违反将产生对公司或客户产生轻微影响或造成经济损失在100元以上500元以下的；3.6对中度违纪的处罚：l 初次中度违纪，记过一次；l 二次中度违纪，记大过一次；l 三次中度违纪，记为严重违纪；3.7以下行为视为严重违纪，对于严重违纪者，公司有权立即解除劳动关系，并且员工需赔偿公司经济损失500元，如果该赔偿不足以弥补给公司造成的经济损失。
情节恶劣、严重者，公司将以书面形式将员工违纪行为通报员工户籍所在地派出所、村委会以及在行业内部进行通报：45) 在公司服务期间，累计有三次中度违纪；46) 提供虚假资料或不实证明（包括但不限于个人经历、学历、收入证明、请假证明等）；47) 连续旷工超过3天（含法定假日或双休日），或一年内累计旷工超过7天；48) 因工作原因在工作时间饮酒；49) 未经许可，擅自在外兼职，与其它公司存在任何劳动关系或服务关系；50) 违反竞业限制规定；51) 遇非常事故，故意回避逃离者；52) 对上级主管的指示，有不同意见，擅自违抗不执行者；53) 因过失、督导不力、违规操作、越权指挥或批准等，导致人员伤害或公司或客户经济损失在500元以上的；54) 无正当理由，延误公事，造成公司或客户的经济损失在500元以上的；55) 主管包庇员工营私舞弊、弄虚作假；56) 违反财务制度，伪造单据档案，意图行骗以取得私人利益的；57) 发表对公司、同事、客户虚假的、诽谤性言论，不得直接或间接以任何方式公开或私下发表或表达抵毁公司或其母公司或关联公司、高级管理人员、董事的或对之贬低或不敬的任何口头或书面意见或声明，除非法律另有规定；58) 接受申诉的管理人员向无关者泄露申诉人、申诉内容有关信息，或怠慢、故意误导、恐吓、打击报复申诉人；59) 在公司内、外酗酒、打架斗殴、赌博、偷盗，胁迫、暴力、欺骗、性骚扰，从事任何违法活动；60) 有煽动怠工或罢工事实（这里的“罢工”是指员工集体离开工作岗位、拒绝提供劳动的行为）；61) 打探或泄露他人工资、奖励、私人信息、公司或客户机密，给公司或客户造成严重损失的；62) 未经许可，擅自接触或使用他人（不限于本公司员工）的文件、计算机、设备、盗用他人（不限于本公司员工）的权限密码，影响他人工作或导致信息不当使用的；或偷听会议内容的；63) 擅自拍摄公司或客户方及公司或客户方的业务关联单位的工作环境、文件资料、人员情况等；64) 在公司任职期间，非经批准参与或独立注册公司的（即使没有开展任何经营活动）；65) 利用公司名义，在外招摇撞骗；66) 欺骗、骚扰客户、或与客户争吵打架；67) 利用职务之便营私舞弊、行贿受贿单次金额在500元以上的；68) 未经批准，擅自在公司或客户方区域内进行集会或从事影响或损害公司或客户方利益的活动；69) 擅自在公司或客户办公区域张贴、更改、取走、撕毁通知通告，给公司或客户造成严重影响或500元以上经济损失；70) 触犯刑律，被刑事拘留、劳动教养或判处徒刑的；71) 参与任何非法团体、组织及其活动的；72) 客户严重投诉并书面要求退回公司的；73) 公司规章制度中规定的其它禁止性行为，如违反将产生对公司或客户产生轻微影响或造成经济损失在500元以上的；74) 给公司或公司的客户造成经济损失在500元以上的，即为重大损害。
3.8员工发生违纪，直接主管或知情者应当及时按有关规定，向公司反映或做出处罚决定。
员工的功过不得相抵。
3.9处罚信息将记入员工个人档案。
4 本制度将于2009年1月1日起正式生效实施，公司保留对本制度的修改权以及最终解释权。