11-人力需求表(doc 页)

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01人员需求计划表

人员需求理由
其他要求
基本条件：
优先条件：
其他：
项目经理
意见
签名：年月日
人力资源部
意见
签名：年月日
主管副总
意见
签名：年月日
公司
负责人
意见
签名：年月日
人员需求计划表
（单个职位）
填表日期：年月日
申请单位
申请部门
条件
岗位
职务
人数
年龄
性别
学历
专业
专业工龄
职称
待遇
文字达
婚否
形象气质
英语
计算机
类别
□正式员工 □临时员工 □兼职
紧急程度
□特急 □急 □一般 □有合适人选再进
拟定到岗日期
工作地点
申请增补原因
□岗位空缺 □辞职补充 □储备人员 □其他（请注明）

人力资源需求申请表(范例)

人力需求申请表
文件编号：AR-HR-1.1 版本号：A/1 密级：C
□增员 □补员填表日期：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专业
外向
性格
身高/外貌
其他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门__
ห้องสมุดไป่ตู้姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准

人员招聘需求表格模板 (中英文)

人员招聘需求表
MANPOWER?REQUISITION?APPLICATION?FORM
基本信息BaseInformation：
填表人Applicant：
需求人数Headcount?in?Demand?：
工作地点Worபைடு நூலகம்ing?Location：
岗位需求理由ReasonForRequest：?新增编制Newly?Created?编内补充Replacement?其他原因others
主要岗位职责描述：
MainJobDescription
其他任职要求：
OtherRequirements
审批意见Approval：
部门负责人（签字/日期）
Requested?byDept.Manager(Signature/Date)
人力资源负责人（签字/日期）
Verified?byHR?Manager(Signature/Date)
汇报上级Reportmanger*：
学历要求Education：?本科Bachelor?MBA
?硕/博Master/Doctor?其他Others：
性别Sex：?男Male?女Female?不限Either?MorF
外语能力ForeignLanguageAbility：?TEM4?TEM8?CET4?CET6?IELTS?TOFEL?其他Others：
?猎头服务Headhunter?内部推荐Internal?job?posting?内部竞聘Internalcompetition
岗位信息JobInformation：
职位名称JobTitle*：
工作年限yearsofworkexperience：
所属部门Department*：

人力资源需求预测表格模板word资料4页

人力资源需求预测表格模板
（一）现实人力资源需求预测表
年月日
（二）未来人力资源需求预测表
年月日
（三）未来人力资源流失预测表
年月日
（四）年度人力资源需求预测表
年月日
审核人：
（五）人力资源净需求统计总表
填表人：审核人：
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。

2、为成功找方法，不为失败找借口。

3、蔚蓝的天空虽然美丽，经常风云莫测的人却是起落无从。

但他往往会成为风云人物，因为他经得起大风大浪的考验。

伊利人力资源人员需求表

伊利人力资源人员需求表摘要：一、伊利集团简介1.伊利集团概况2.业务领域与成就二、人力资源需求表概述1.需求表的目的2.需求表的适用范围三、伊利人力资源人员需求表的具体内容1.岗位名称及数量2.岗位任职要求3.岗位职责与工作内容4.岗位福利待遇四、伊利集团招聘流程与应聘方式1.招聘流程a.简历投递b.简历筛选c.面试d.录用2.应聘方式a.线上投递b.线下投递五、伊利集团的发展与人才战略1.企业发展规划2.人才引进与培养策略3.人才发展前景正文：伊利集团是我国知名的乳制品企业，成立于1956 年，总部位于内蒙古呼和浩特市。

业务范围涵盖乳制品研发、生产、销售等多个领域，产品深受消费者喜爱，市场占有率持续领先。

伊利集团始终坚持以人为本的人才观，高度重视人力资源的开发与管理工作。

为了满足企业发展的需求，伊利集团制定了一份详细的人力资源人员需求表。

该需求表旨在为招聘工作提供依据，确保企业招聘到合适的人才。

需求表包括了岗位名称、数量、任职要求、岗位职责与工作内容、福利待遇等信息，全面展示了伊利集团对各类人才的需求。

伊利集团招聘流程包括简历投递、简历筛选、面试和录用四个环节。

应聘者可以通过线上或线下方式投递简历。

线上投递可访问企业官方网站或招聘网站，线下投递可将简历邮寄至企业招聘邮箱。

在简历筛选环节，企业将对应聘者的基本信息、工作经历等进行审核。

通过筛选的应聘者将收到面试邀请。

面试主要对应聘者的专业技能、沟通能力和团队协作等方面进行考察。

最后，企业将根据面试结果，选拔录用优秀人才。

伊利集团在不断发展壮大的过程中，始终重视人才的培养与发展。

企业制定了一系列人才战略，包括内部培训、职业规划、晋升机制等，为员工提供广阔的发展空间。

人力资源常用表格

人力资源常用表格附件一人员需求表附件二人员需求汇总表附件三人员举荐表附件四人员全然情形表附件五离职申请表附件六职员离职单附件七转正申请表附件八新职员月（季）度绩效考评表附件九工作总结附件十指导申报附件十一项目部奖金名册附件十二证书借用审批表附件十三薪资调剂申请表附件十三社保申请表附件一：人员需求申请表注：1、此表所报为次月人员需求表，在每月28号前报工程治理部或项目治理事业部，若次月无需求，可不报。

2、需新增人员但分公司可自行雇用的，务必征询人力资本部赞成后，方可新增。

3、如需公司调配或雇用，必须按此表流程报批。

附件二：人员需求汇总表年月注：1、工程部应每月1号前汇总人员需求，并依照人员推测筹划，向人力资本部转交此表；2、人力资本部在收到人员需求汇总后，依照此表制订雇用筹划，并将筹划内容反馈至工程治理部及项目治理事业部；3、原则上，人力资本部以《人员需求汇总表》为准来制订雇用筹划，《人员需求表》附件三：人员举荐表(此表仅用于相干方举荐)附件四人员全然情形表2、请附学历、职称、岗亭（或培训）证书、照片（4张）、原件、复印件。

辞职申请表职员离职单编号：2、在离岗后一个月内，未进行项目部的工作交代的，公司有权无穷期暂缓工资发放；3、解决完第1项交代后方可离职，不然将视为擅自离岗或旷工处理；4、如需公司将相干原件材料寄回，请注明具体地址，费用自理。

附表七转正申请表附表八新职员月（季）度绩效考评表附件九新职职员作总结附件十指导申报附件十一项目部奖金名册附件十二证书借用审批表附件十三薪酬调剂申请表表四十一社会保险参保申请书注：附1寸照片1张，身份证复印件一张。

人员招聘需求表

岗位信息（业务单元人力资源负责人填写）：
岗位类别：
预计到岗时间：
岗位级别：
建议薪资范围：
需求部门一线经理确认：
日期：
业务单元招聘负责人确认：
日期：
需求部门负责人审批（计划内）：
日期：
业务单元人力资源负责人审批（计划内）：
日期：
计划外需求审批：
需求部门主管副总裁批准（计划外）：
日期：
人力资源总监批准（计划外）：
业务单元人力资源负责人审批计划内
人员招聘需求表
需求部门：填报人：填报日期：
岗位名称：
任职人数：
工作地点：
岗位需求ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ由：
岗位任职要求（详见附件岗位说明书）：
岗位需求性质：
全职兼职临时（请注明时间/要求：）
替换新增(计划内)新增(计划外)
选用以下招聘方式：
网站招聘猎头服务内部招聘员工推荐
校园招聘其他（请注明：）
日期：

人员需求表(中英版本)(DOC)

人员需求表Personnel Requisition Form部门职位级别人数Dept:_____________ Position:_______________ Grade:________________ Pax:_______________ 受雇身份国内外聘正式工临时工实习生其他Employment Status : Local Exp. Full-time Part-time Trainee Other备注：第一页1 Copy ------ 人力资源部H.R. Department 第二页2 Copy ------ 财务部Finance Dept.Employee Application Form本人对上述所有填报资料确实无误，公司有权对本人的个人情况及健康状况进行调查，如有虚假，虽被录取亦可被解除劳动合同。

本人明白接受雇佣后，公司需要向本人之前雇主或咨询人作雇佣记录调查，本人亦了解雇员须自行解决居住的问题。

I hereby confirm that the above information is accurate and correct, the company has the right to interview my personal status and health condition, if found any misleading information, the company can terminate the labor contract even if employed. I understand that after being employed, the company needs to interview my previous employers or referees; I also understand that employees of this company have to arrange their own accommodations.申请人签名：Applicant Signature：年(Y) 月(M) 日(D)P.2HR002以下为公司面试人员填写 To be filled in by interviewers onlyP.3 HR002评价：Proficiency阳光澳斯特酒店录用通知书先生/小姐/女士：感谢您的应聘申请。

(完整版)人才需求表

(完整版)人才需求表人才需求表本文档旨在记录和分析公司的人才需求，以便合理规划和管理人力资源。

公司概况- 公司名称：- 成立日期：- 行业领域：- 公司规模：人才需求分析根据公司目前的业务和发展计划，以下是公司对各类人才的需求：技术类人才- 软件工程师：需要有扎实的编程基础，熟悉常见的编程语言和开发框架。

- 数据分析师：需要掌握数据分析方法和工具，能够对大量数据进行处理和解读。

- 网络安全专家：需要具备网络安全相关知识和技能，能够有效防御网络攻击。

管理类人才- 项目经理：需要具备项目管理经验，能够有效组织和协调团队成员，推动项目顺利进行。

- 人力资源经理：需要了解人力资源管理的各个方面，能够制定有效的招聘和培训计划。

- 财务经理：需要具备财务管理知识和技能，能够负责公司财务相关工作。

销售类人才- 销售代表：需要具备良好的沟通和销售能力，能够与客户建立并维护良好的关系。

- 销售经理：需要有销售管理经验，能够制定销售策略和目标，带领团队实现销售业绩。

其他人才- 客服人员：需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够有效解决客户问题。

- 文案编辑：需要具备良好的写作和编辑能力，能够撰写各类文案和宣传材料。

人才招聘计划公司计划于下个季度开始招聘新员工，根据人才需求分析，以下是公司的招聘计划：招聘日期：下个季度初下个季度初备注请注意，以上人才需求和招聘计划仅供参考，具体情况会根据公司实际需求进行调整和变动。

招聘过程中需要严格遵守相关法律法规，保证公平公正招聘。

谢谢！。

人力资源常用表格模板

人力资源常用表格模板包括以下几种：
员工信息表：用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、学历、工作经验等。

招聘表：用于记录应聘者的基本信息和面试情况，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验、面试时间、面试官等信息。

培训表：用于记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训地点、培训讲师等信息。

绩效评估表：用于评估员工的工作表现，包括工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作能力等信息。

薪酬表：用于记录员工的薪酬情况，包括基本工资、奖金、津贴、社保等信息。

离职表：用于记录员工的离职情况，包括离职时间、离职原因、离职去向等信息。

劳动合同表：用于记录员工签订的劳动合同信息，包括合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间等信息。

这些表格模板可以根据具体需要进行修改和调整，以满足不同的人力资源管理需求。

同时，这些表格也可以通过电子表格软件进行编辑和打印，方便使用和管理。

部门用人需求表

部门用人需求表方案部门用人需求表申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称空缺人数隶属部门离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申请原因人才储备;现有编制: 人新增职位;须附工作说明书职位要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平性别不要求要求:______________ 行业背景不要求要求:_______________ 基本工作年龄不要求要求:______________ 工作年限不要求要求:_______________ 期望经验薪酬不要求要求:_______________ 跳槽频率不要求要求:_______________学历不要求要求:_______________ 电脑水平不要求要求:_______________ 教育必备背景技能专业不要求要求:_______________ 外语水平不要求要求:_______________优先条件建议薪金工作要求职位描述任职要求请描述工作主要内容;与工作绩效切合度请描述岗位特殊技能要求心态、经历、经验等部门直属副总部门负责人: 申报意见年月日薪资成本:意见: 人力资源部人力负责人: 意见年月日总经理意见签字: 及批复年月日注:1填写电子版人力需求申报表时;所有内容请放在一页内;不要另起它页;随意更改页数和版式..2新增设的职位;需完整填写第二页的职位说明书;随人力需求申报表一并附上..已有职位的需求申请;则无需填写职位说明书..工作说明书一、岗位资料岗位名称; 岗位编号; 岗位人数;所属部门/科室; 直属上司职位;临时替代岗位;可轮调岗位;可升迁岗位;二、岗位在组织中的位置上级职位名称同级职位名称同级职位名称本职位名称下级职位名称三、汇报程序及督导范围直接汇报对象;直接督导个岗位;共人四、岗位职责职责表述;工作内容描述相关表单;反馈渠道; 工作标准评价方法职责一职责表述;工作内容描述相关表单工作标准评价方法职责二职责表述;职工作内容描述相关表单工作标准评价方法责三五、权限范围六、使用设备七、任用资格受教育程度; 年龄;经验;基本技能;基本素质;特殊要求;八、业务接触对象公司外;公司内;部门内;;九、绩效考核标准考评要素考评指标权重% 数据来源考评人过程性指标30%结果性指标70%加分项减项合计。

最全人力资源管理表格-共12个

最全人力资源管理表格-共12个人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议人员需求表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议应聘登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议面试评估表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工入职登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议干部信息采集表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议公司LOGO人力资源部管理表格4培训经历起止年月培训机构课程名称培训内容系统自学的课程：__________________________________________________________________________ _________6加入卓立后工作经历起止年月单位/部门名称岗位/职务主要工作职责描述7加入卓立前工作经历起止年月单位名称岗位/职务主要工作职责描述本人承诺，以上所填写内容皆属事实。

否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。

填表人签名：填表日期：__年__月___日人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议转正申请表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议工作调动审批表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议离职申请表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工异动移交单人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议解除劳动合同通知书/小姐：依据《劳动合同法》合同(合同期限：年月日至年月日)。

企业各环节用工需求表

3
行政助理
提供行政支持，包括文件管理、会议安排等
2
财务
会计
记录和分析财务数据，编制财务报表
4
财务经理
管理财务部门，进行财务规划和风险管理
1
说明：
企业的用工需求通常跨越多个环节，包括生产、销售、管理等不同领域。根据企业的行业、规模和运营模式，各环节的用工需求会有所不同。
这个表格仅供参考，实际企业的用工需求会根据其具体情况有所不同。例如，服务业企业可能更多地需要前台接待、客户服务代表等职位，而技术公司可能更侧重于软件开发工程师、系统分析师等技术职位。在制定用工需求表时，企业需要考虑其战略目标、业务流程以及市场环境的变化，以确保人力资源配置的有效性和效率。
企业各环节用工需求表
环节
职位类别
主要职责
需求人数
生产
生产线工人
操作机器，组装产品，确保生产流程顺畅
100
质量控制员
检查产品质量，确保产品符合标准
10
生产经理
管理生产线，优化生产流程，协调各部门工作
5
仓储物流
仓库管理员
管理仓库存储，记录出入库信息，确保库存准确
8
物流协调员
安排货物运输，处理运输过程中的问题，与供应商和客户沟通
4
销售与市场
销售代表
推广产品，与客户建立联系，完成销售目标
20
市场分析师
分析市场趋势，评估营销策略效果，为产品开发和营销决策提供支持
3
研发
产品开发工程师
设计新产品，改进现有产品，进行产品测试
15
研发项目经理
管理研发项目，协调跨部门合作，确保项目按时按质完成
2
行政培训计划

人力资源规划表单10个全-需求-流失-预测-技能

人力资源规划表单
一、现实人力资源需求预测表
年月日
部门
目前编制
人员配置情况
人员需求
超编
缺编
不符合岗位要求
合计
二、未来人力资源需求预测表
年月日
预测期
预测部门
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
人员总计
增加的岗位及人数
备注
三、未来人力资源流失预测表
年月日
预测期
内容
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
离职人员
其他
岗位及人数
总需求：
总计
现实人数：
期初人数：
期初人数：
现实需求：
需增加岗位和人数：
需增加岗位和人数：
流失人数预测：
流失人数预测：
总需求：
总需求：
总需求：
五、员工技能清单
姓名
性别
出生
日期
学历
所在部门
职务
到职日期
教育背景
种类
毕业日期
毕业学校
所学专业
工作经历
工作单位
起止时间
所任职务
培训经历
培训主题
培训机构
培训时间
技能
B3
B4
C1
C2
C3
C4
C5
D1
D2
D3
D4
D5
起始时间
A1
A2
A3
A4
B1
B2
B3
B4
C1
C2
C3
C4
C5
D1
D2
D3
D4
D5
八、人力资源净需求评估表

人力资源招聘计划表(范本模板)

人力资源招聘计划表(范本模板)人力资源招聘计划表1. 引言人力资源招聘计划表是为了有效管理和组织招聘工作，确保企业能够根据所需人员安排进行招聘活动的计划表。

本计划表旨在提供一个范本模板，帮助企业制定自己的招聘计划。

2. 招聘目标明确招聘目标可帮助企业制定合适的招聘计划。

招聘目标可以包括但不限于：- 职位空缺：根据企业发展计划和业务需要，确定招聘的职位空缺数量。

- 人员需求：明确所需人员的技能、背景和经验，制定招聘标准。

3. 招聘渠道根据人员需求和预算情况，确定合适的招聘渠道。

常见的招聘渠道包括但不限于：- 招聘网站：如智联招聘、前程无忧等- 社交媒体平台：如LinkedIn、微信等- 人才中介机构：如猎头公司等- 校园招聘：与高校合作，参加招聘会等4. 招聘流程制定招聘流程是确保招聘工作顺利进行的关键。

招聘流程可以包括以下环节：- 岗位发布：发布职位招聘信息，吸引候选人。

- 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择符合要求的候选人。

- 面试环节：根据岗位要求，安排面试环节，包括初面、复面等。

- 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查、参考调查等。

- 终面和谈判：与候选人进行面谈，协商薪资待遇等细节。

- 入职准备：完成招聘手续，进行入职准备工作。

5. 招聘时间表制定招聘时间表有助于合理安排招聘工作，确保完成招聘目标。

招聘时间表应包括以下内容：- 发布时间：确定岗位发布的时间，吸引候选人。

- 筛选时间：设定简历筛选的时间范围，快速筛选出合适人选。

- 面试时间：安排面试的时间，确保面试流程顺利进行。

- 谈判时间：与候选人进行薪资谈判等细节的时间安排。

- 入职时间：确定候选人入职的具体时间，以及入职准备工作的时间。

6. 预算招聘工作需要一定的经费支持，设定预算可确保资金使用合理。

预算内容可包括但不限于：- 招聘渠道费用：根据招聘渠道的选择，预估相应费用。

- 面试费用：安排面试所需的费用，如交通、住宿等。

- 背景调查费用：进行背景调查所需的费用。