2007年度人事统计报表填报要求
2007年度财务报表编制及报送要求
111 112007年度财务报表编制及报送要求一、报表编制前的准备工作１、及时进行备用金的核销及借支款的处理；2、处理完与业主的结算和外包的结算等相关业务；3、对清现金和银行存款账；4、对清所有往来账(内部往来和外部往来)。
单位之间发生的往来业务，及时将列账通知单和相关单据带回财务部进行交换。
二、年未账务处理要求1、将2006年的未分配利润列转回公司，本年度的未分配利润待审定后再另行通知。
2、将“应付福利费”科目的余额列转回公司，列转后“应付福利费”科目无余额。
3、月末“物资采购”科目和“原材料”科目不允许有贷方余额。
4、按建造合同确认项目工程的合同收入、合同成本及毛利。
(1) 完成工作量(快报)大于工程结算(与业主签认的结算)的，按快报确认收入，并提快报确认的依据；(2) 完成工作量(快报)小于或等于工程结算(与业主签认的结算)的，按与业主签认的结算确认收入，并提供中期支付报表；(3) 上年度已100%完工的项目工程，如本年有收入和成本发生，直接进入“主营业务收入”和“主营业务成本”科目核算，不再按完工百分比法确认收入和成本。
5、省内工程按完成的工作量及规定的比例足额计提公司管理费，省外工程按实际上缴的管理费核算。
6、年末损益类科目，即“主营业务收入”、“主营业务成本”、“主营业务税金”、“管理费用”等科目的余额暂不结转，待年度财务报表审定后，再结转到“本年利润”科目。
7、年末“周转材料”科目不再有余额，周转材料在使用时一次性摊销。
三、报表编制需提供的相关资料1、项目工程进度快报及经业主签认的最近一期中期支付报表；2、对账确认单、库存现金盘点表(新格式)、银行对账单(可用印件)、银行询证函、银行存款余额调节表(如有)各一份；3、询证函：应收账款全部询证，其他应收款、预付账款、应付账款和其他应付款金额在20万元以上(含20万元)的需要函证。
4、存货盘点表：要求与资产负债表存货中的原材料金额相符；5、营业税完税凭证汇总表及完税凭证复印件一份(2007年1-12月份)，要求填报营业税、城建税和教育费附加(含地方教育费附加)，其他税金(个人所得税、印花税、企业所得税)不要求在此表中填报，营业税完税凭证汇总表合计金额要与“利润及利润分配表”中的“主营业务税金及附加”金额一致，并在备注栏注明营业税及附加的税率，如已支付营业税及附加，但没有取得完税凭证的，在备注栏注明“无税票”字样。
2007人事统计报表数据处理-综合版
2007人事统计报表数据处理-综合版操作步骤一、软件安装1、2007人事统计报表数据处理系统(综合版)软件的安装双击“2007人事统计报表数据处理系统-综合版”文件夹→双击“setup.exe”文件→下一步→单击”我已经仔细阅读以上内容，并完全同意内容“前的圆圈→下一步→下一步→确定2、系统插件的安装双击“2007人事统计报表数据处理系统-综合版”文件夹→双击“系统插件“文件夹→双击”测试用CellWeb插件.exe‘文件→下一步→下一步→下一步→安装→确定二、软件使用1、事业单位人才资源统计报表的使用单位注册：双击桌面“2007人事统计报表数据处理系统-综合版”图标→单击“报表年度”右侧的“▼”纺→单击“2007年度”→单击“报表系统”右侧的“▼”→单击“J073303事业单位人才资源统计报表”→单击“注册”→填写“单位名称”、“单位地址”、“联系电话““用户名”“登录密码”“确认密码”(用户名、登录密码、确认密码的内容都为“sa”)等内容→单击“隶属关系”右侧的“▼”→单击“地方(机关及直属单位)“→单击”注册“(注：上述有关注册的步骤只需进行一次，下次进入不需注册)数据录入、校核：单击“报表年度”右侧的“▼”→单击“2007年度”→单击“报表系统”右侧的“▼”→单击“J073303事业单位人才资源统计”→“用户名“”密码“后都输入”sa”→单击“登录”→单击“单位管理”→单击左边的单位名称→单击“增加填报单位”→录入单位名称→单击“隶属关系”右侧的“▼”→单击“地方(机关及直属单位)”前的方框打上“∨”→单击“确定”→单击“确定”(注：一个单位增加完毕，如需增加多个单位，请从单击“增加填报单位”处开始，重复增加单位步骤)单击“录入修改”→单击左侧欲录入数据单位名→单击“编辑”→在表格中录入数据→单击“保存数据”→查看校核信息(校核信息如提示表内校核错误，请单击返回并检查表内数字关系并修改、保存数据→依次单击“第02表”直至“第17表”→单击“编辑”→在表格中录入数据→单击“保存数据”→查看校核信息(校核信息如提示表内校核错误，请单击返回并检查表内数字关系并修改、保存数据→17张表录入完毕后，根据单击“保存数据”后的表间校验提示信息检查表间数据错误并修改对应表中的数据→表内表间校核全部通过后→单击第1表，单击“保存数据”，单击第2表，单击“保存数据”直至单击第17表，单击“保存数据”，(如某一表为空表，可不用单击保存数据操作)→单击右上角“×”关闭数据录入窗口注意：报表中底色为浅蓝色的行和列不要录入数据，软件会自动计算。
人事报表统计管理规定
人事报表统计管理规定第一章总则1、为适应集团化人力资源管理的需要，加强对人事报表统计的管理，切实提高人事报表的统计质量，充分发挥人事报表统计的作用，特制定本规定。
2、人事报表主要包括两部分，即集团人事数据统计和人力资源数据分析。
3、人事报表统计职责：集团人力资源部负责收集和统计海航集团各企业月度基本人事信息，汇总整理成集团人事月报表；负责建立健全海航集团人事报表体系和人事指标体系，并作简要分析，为集团发展提供决策支持。
海航集团各企业的人事部门（或综合管理部门）负责对本企业人事数据进行收集、汇总、整理、监测和分析，并定期向集团人力资源部上报月度人事报表。
第二章集团月度人事报表内容4、本月集团人事情况说明:本栏主要是对集团本月的人事状况作简要说明，如果有较大的变化（如重大的机构编制调整、重大的干部任免、数量较大的人员进出等情况），本栏将进行具体分析。
5、海航集团板块结构图和企业分类图6、海航集团员工基本人事信息统计，包括：集团人数表，包括上月人数，本月人数、超缺编情况、变化情况、男女人数比例等（分为长中短期合同工）；集团员工学历、年龄结构（表、图）；集团员工人数变化图；集团内各企业长中短期合同工进出情况汇总表；集团人力资源结构分析（飞行、乘务、机务、航务、电子信息技术、财务）。
7、海航集团管理干部情况统计海航集团M3（含）以上级别干部名单；海航集团管理干部职务表。
包括集团本部及一类企业领导班子成员和部门领导名单，其他公司领导班子成员名单。
8、集团各企业人工成本统计：集团各企业人均工资发放统计；集团各企业福利情况发放统计；集团各项人力资源指标分析；集团员工超缺编情况分析；根据集团各企业的超缺编情况，分析具体超缺编原因，并针对分析结果提出改进措施和人事管理建议。
尤其要针对集团各企业部门领导和公司领导的超缺编情况，分析干部超缺编原因及其影响，并针对分析结果提出干部管理建议。
9、员工结构分析根据集团各企业员工的性别结构、学历结构、年龄结构简要分析集团员工的总体情况。
深圳市人事局关于开展2007年深圳市人事年报统计和公务员专题统计工作的通知
深圳市人事局关于开展2007年深圳市人事年报统计和公务员专题统计工作的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2007.12.12•【字号】深人发[2007]108号•【施行日期】2007.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文深圳市人事局关于开展2007年深圳市人事年报统计和公务员专题统计工作的通知（深人发〔2007〕108号）各区人事局、市直各有关单位：根据省人事厅2007年人事年报统计工作布置会议的要求，切实做好我市2007年人事统计年报和公务员专题统计工作，现将有关事宜通知如下：一、统计内容（一）《2007年国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》、《2007年集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》统计；（二）《2007年国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表》、《2007年集体所有制企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表》统计；（三）《2007年机关、事业单位工作人员工资统计报表》统计。
（四）《公务员统计表》和《参照公务员法管理的事业单位工作人员统计表》专题统计。
二、统计时点公务员专题统计时点是2007年10月31日，国有和集体所有制企、事业管理人才、专业技术人才以及机关、事业单位工作人员工资统计时点是2007年12月31日。
三、统计方法（一）事业单位管理人才、专业技术人才统计。
2007年国有和集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才的统计工作由各单位通过“人力资源管理系统”统计上报。
其中，具有汇总职能的市直机关主管单位可通过“人力资源管理系统”采集下属事业单位数据后，利用该软件的统计功能进行直接统计、数据校核和汇总，以提高汇总单位统计的速度和准确性，最后生成的有关报表和信息盘报送我局。
（二）国有经济和集体所有制企业管理人才、专业技术人才统计。
2007年国有经济和集体所有制的企业管理人才、专业技术人才的统计工作由各单位通过“人力资源管理系统”（如无该软件，也可采用省人事厅统一发放的《2007年人事统计软件》）统计上报。
上海市统计局、上海市人事局关于印发《上海市2007年度全国统计专
上海市统计局、上海市人事局关于印发《上海市2007年度全国统计专业技术资格考试考务工作实施意见》的通知【法规类别】职位职称【发文字号】沪统字[2007]11号【发布部门】上海市统计局上海市人事局【发布日期】2007.04.05【实施日期】2007.04.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市统计局、上海市人事局关于印发《上海市2007年度全国统计专业技术资格考试考务工作实施意见》的通知（沪统字〔2007〕11号）各委、办、局，各区县计局及人事局，各有关单位：根据全国统计专业技术资格考试办公室《关于2007年度统计专业技术资格考试考务工作安排的通知》（统考办字［2007］1号）精神，现将《上海市2007年度全国统计专业技术资格考试考务工作实施意见》印发给你们，请即转发所属单位，并请各统计职能部门认真做好宣传和组织报名等相关工作。
2007年4月1日－ 4月30日，本通知及有关附件、表格在上海统计网（）、上海市职业能力考试网（）和21世纪人才网（）的“考试动态”栏目内查询与下载。
上海市统计局上海市人事局二○○七年四月五日上海市2007年度全国统计专业技术资格考试考务工作实施意见为了做好本市2007年全国统计专业技术资格考试考务工作，根据有关通知精神，现就本市2007年度全国统计专业技术资格考试考务工作的组织实施安排如下：一、考试时间和考试科目2007年全国统计专业技术初、中级资格考试日期定为10月21日（星期日）。
统计专业技术初级资格考试时间及科目为：上午9：00－11：30 统计学和统计法基础知识下午2：00－4：30 统计专业知识和实务统计专业技术中级资格考试时间及科目为：上午9：00－11：30 统计基础理论及相关知识下午2：00－4：30 统计工作实务统计专业技术资格考试试题全部采用客观题，考生在答题卡上填涂信息点作答。
年工资统计报表填报要求及指标解释
主要面向市场、创收能 力强、经费自理的事业 单位。
科学出版社 科学时报社 青岛疗养院 庐山疗养院
填写”3类事业单位”。
四、统计方法
统计方法
按照“谁发工资 谁统计”的原则，职 工工资在哪个单位支 付，就由哪个单位按 现任职务(包括专业 技术职务)进行统计， 担任两种以上行政职 务的按最高职务统计。
凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。
②其他津贴补贴： 地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、 科技副职津贴等）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
3、平衡关系：
人统5表
职工年工资总额 （乙5）
=
从业人员与劳动 报酬情况表
在岗职工工资总额（乙13）
3、平衡关系：
人统16表
= 上年末职工人数 增加或减少人员 （乙2）
人统5表
职工年末人数 （乙2）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
五、人统17表主要指标解释
（机关、事业单位离退休人员待遇情况表）
1、年离退休费： 指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付
给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员 的退职费。
人统12表： 注意核对各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
人统13表： 注意核对各岗位专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
人统14表、15表审核要点
人统14表： 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。
人统15表： 1、注意核实不同技术等级岗位（技术职务）工人任职 年限与工龄之间的关系。
◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论 是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位 自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计， 包括报告期内补发的前些年的工资。
2007年人事统计汇总软件简要操作说明
徐州市人事局━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2007年人事统计汇总软件简要操作说明在您填制报表和使用汇总软件前，请仔细阅读本《汇总软件简要操作说明》，以及《2007年人事统计工作注意事项》。
一、系统安装（一）运行环境：硬件：CPU主频300以上，32M内存以上，硬盘空间50M （随着使用数据会增加，要求空间也会更大），支持分辨率800*600及以上的彩色显示器（推荐使用800*600），鼠标、键盘、打印机。
软件：操作系统windows98/2000/XP。
（二）软件下载：今年有关人才资源统计、工资统计年报的汇总软件及程序补丁等，都通过《徐州人事人才》网站发布，可上网访问并直接下载相关软件及资料。
上网路径：—→下载中心—→点击“综合管理处”，在页面右侧可以看到相关文档和软件，下载即可。
注意：下载的软件和补丁是压缩过的，须解压缩后方能使用。
（三）程序安装：将《徐州人事人才》网站上的人事汇总软件下载到硬盘，解压后运行文件中的Setup.exe安装程序，按照提示一步步向下进行（注意：由于本汇总软件仍然使用的是2003年的版本，如果当前微机中已经安装有该版本，可不必再安装，也安装不了，只要将“2007年人事统计汇总软件补丁”中的Data2007文件拷贝到该汇总程序子目录下即可）。
欢迎窗口出现后将出现软件协议窗口，请仔细阅读。
接受软件协议后，出现选择安装路径窗口，默认是系统的C：\program files\30san\全国干部人事统计信息管理系统\目录下（也可另行安装到其它盘中）。
选择好安装路径后，点击“下一步”，开始安装程序。
安装完成后将在桌面创建一个快捷方式“干部统计”。
注意：如果该微机中已经安装2003年版汇总软件，将“2007年人事统计汇总软件补丁”拷贝到该子目录下后，并不会影响以前各年度的汇总数据的使用。
只是在进入该汇总程序时要注意年份选择是2007。
（四）补丁安装：将下载的“人事统计汇总软件补丁”解压缩后的文件“data2007”复制到统计汇总程序所在目录，如果是默认安装，放到C：\Program Files\30san\全国干部人事统计信息管理系统\中即可。
2007年度财务报表编制及报送要求
111 112007年度财务报表编制及报送要求一、报表编制前的准备工作１、及时进行备用金的核销及借支款的处理；2、处理完与业主的结算和外包的结算等相关业务；3、对清现金和银行存款账；4、对清所有往来账(内部往来和外部往来)。
单位之间发生的往来业务，及时将列账通知单和相关单据带回财务部进行交换。
二、年未账务处理要求1、将2006年的未分配利润列转回公司，本年度的未分配利润待审定后再另行通知。
2、将“应付福利费”科目的余额列转回公司，列转后“应付福利费”科目无余额。
3、月末“物资采购”科目和“原材料”科目不允许有贷方余额。
4、按建造合同确认项目工程的合同收入、合同成本及毛利。
(1) 完成工作量(快报)大于工程结算(与业主签认的结算)的，按快报确认收入，并提快报确认的依据；(2) 完成工作量(快报)小于或等于工程结算(与业主签认的结算)的，按与业主签认的结算确认收入，并提供中期支付报表；(3) 上年度已100%完工的项目工程，如本年有收入和成本发生，直接进入“主营业务收入”和“主营业务成本”科目核算，不再按完工百分比法确认收入和成本。
5、省内工程按完成的工作量及规定的比例足额计提公司管理费，省外工程按实际上缴的管理费核算。
6、年末损益类科目，即“主营业务收入”、“主营业务成本”、“主营业务税金”、“管理费用”等科目的余额暂不结转，待年度财务报表审定后，再结转到“本年利润”科目。
7、年末“周转材料”科目不再有余额，周转材料在使用时一次性摊销。
三、报表编制需提供的相关资料1、项目工程进度快报及经业主签认的最近一期中期支付报表；2、对账确认单、库存现金盘点表(新格式)、银行对账单(可用印件)、银行询证函、银行存款余额调节表(如有)各一份；3、询证函：应收账款全部询证，其他应收款、预付账款、应付账款和其他应付款金额在20万元以上(含20万元)的需要函证。
4、存货盘点表：要求与资产负债表存货中的原材料金额相符；5、营业税完税凭证汇总表及完税凭证复印件一份(2007年1-12月份)，要求填报营业税、城建税和教育费附加(含地方教育费附加)，其他税金(个人所得税、印花税、企业所得税)不要求在此表中填报，营业税完税凭证汇总表合计金额要与“利润及利润分配表”中的“主营业务税金及附加”金额一致，并在备注栏注明营业税及附加的税率，如已支付营业税及附加，但没有取得完税凭证的，在备注栏注明“无税票”字样。
2007人事统计报表数据处理-综合版操作步骤(补充)(精)
2007人事统计报表数据处理-综合版操作步骤(补充)注意：存在一个以上所属二级机构单位的主管局、办、委(已接收了二级机构的上报数据)在进行“综合汇总”“录入上年数据”“智能审核”两个阶段操作的步骤。
本补充操作步骤仅需汇总的主管局、办、委单位使用，主管局、办、委在汇总时用下面三个阶段的操作替换“软件使用步骤“文件中相应的三个阶段的操作既可。
1、事业单位人才资源统计报表汇总过程中的“综合汇总”“录入上年数据”“智能审核”阶段操作步骤综合汇总：单击“综合汇总”→单击“确认汇总”→单击“数据浏览”→国有事业单位人才统计请查看并记下“第01表”的1行1列和1行4列的数据，集体事业单位人才统计请查看并记下“第13表”的1行1列和1行4列的数→单击右上角靠下的“×”关闭汇总窗口录入上年数据：单击“应用工具”→单击“报表数据审核”→单击“录入上年数据”→单击左边任一二级机构单位的名称→看清是填写国有经济事业人才统计报表还是填写集体事业人才统计报表→市属单位在第1、4行填写数据，县属单位在第1、5行填写数据，乡镇属单位在第1、6行填写数据，如在填写数据的行上有原单位的数据，请删除并改成“综合汇总”步骤中记下来的相应的数据→单击“保存”→单击“生成审核文件”→单击“下载保存”→单击“保存”→填写文件名生成上年数据文件(请记住文件所在文件夹及文件名)→单击“保存”智能审核：单击“智能审核”→单击“B：统计部门审核确认的数据”→单击“浏览”→选择在“录入上年数据”操作中刚刚生成的汇总用上年数据文件→单击“提取数据”→单击“执行审核”→单击“确定”2、企业单位人才资源统计报表汇总过程中的“综合汇总”“录入上年数据”“智能审核”阶段操作步骤综合汇总：单击“综合汇总”→单击“确认汇总”→单击“数据浏览”→国有企业单位人才统计请查看并记下“第01表”的1行1列和1行4列的数据，集体企业单位人才统计请查看并记下“第15表”的1行1列和1行4列的数→单击右上角靠下的“×”关闭汇总窗口录入上年数据：单击“应用工具”→单击“报表数据审核”→单击“录入上年数据”→单击左边任一二级机构单位的名称→看清是填写国有企业人才统计报表还是填写集体企业人才统计报表→市属单位在第1、4行填写数据，县属单位在第1、5行填写数据，乡镇属单位在第1、6行填写数据，如在填写数据的行上有原单位的数据，请删除并改成“综合汇总”步骤中记下来的相应的数据→单击“保存”→单击“生成审核文件”→单击“下载保存”→单击“保存”→填写文件名生成上年数据文件(请记住文件所在文件夹及文件名)→单击“保存”智能审核：单击“智能审核”→单击“B：统计部门审核确认的数据”→单击“浏览”→选择在“录入上年数据”操作中刚刚生成的汇总用上年数据文件→单击“提取数据”→单击“执行审核”→单击“确定”3、机关事业单位工资统计报表汇总过程中的“综合汇总”“录入上年数据”“智能审核”阶段操作步骤综合汇总：单击“综合汇总”→单击“确认汇总”→单击“数据浏览”→查看并记下“第16表”的2行2列和35行2列的数据→单击右上角靠下的“×”关闭汇总窗口录入上年数据：单击“应用工具”→单击“报表数据审核”→单击“录入上年数据”→单击左边任一二级机构单位的名称→看清是填写“机关职工人数和工资情况”还是填写“事业单位职工人数和工资情况”表→“机关职工人数和工资情况”在第1、5行填写数据，“事业单位职工人数和工资情况”在第1、8行填写数据，如在填写数据的行上有原单位的数据，请删除并改成“综合汇总”步骤中记下来的相应的数据→单击“保存”→单击“生成审核文件”→单击“下载保存”→单击“保存”→填写文件名生成上年数据文件(请记住文件所在文件夹及文件名)→单击“保存”智能审核：单击“智能审核”→单击“B：统计部门审核确认的数据”→单击“浏览”→选择在“录入上年数据”操作中刚刚生成的汇总用上年数据文件→单击“提取数据”→单击“执行审核”→单击“确定”。
关于针对2007年报表填报注意事项
HR Planning System Integration and Upgrading Research ofA Suzhou Institution2007年报表填报注意事项口径说明1、人才统计表中，应按人员的实际职务统计，不按享受的待遇统计，而工资表则按工资发放的标准统计。
例如：某人实际职务为副科，而工资按副处标准领取。
那么此人在人才表中按副科统计，在工资表中按副处统计。
2、人才统计表中，如果具有管理、专技双重身份的人应重复统计，重复的人员数应在专业技术表中“在管理岗位工作的”档中体现。
而工资表中只能按工资发放的标准统计，不可重复。
3、各单位数据的上年末人数应与2006年统计报表的年末人数完全相等，如有不同，就附说明。
4、提前离岗休养人员，不作在职人员统计，按退休统计。
其基本工资对应到“基本离退休费”，其它对应到“补贴”。
人才表1、《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》及《企业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》第一表，增加、减少“其他”项中出现数字，请附文字说明单位名称、人数及具体情况。
2、《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》及《企业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》第六表，“正高级职务”中“高中及以下”、“35岁及以下”栏中出现数字，请附文字说明人员姓名、性别、出生年月、单位及职务。
3、《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》及《企业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》第十表，该表统计的人员均为国家级评选，省以下评选的不做统计。
在该表出现数字请附文字说明姓名、性别、出生年月、单位、职务及所属类别。
工资表1、07年军队转业干部工资未核发的，人员不可漏统，实发工资按“0”统计，工资档次按其相应级别的最低一档统计。
2、工资表第八表，如果是参照或执行机关工资制的事业单位，年终一次性奖金放“奖金”档中统计，如果是普通事业单位，年终一次性奖金放“绩效工资”档中统计。
统计报表填报注意事项
◆ 参加科技项目人员：指被列入项目研究的名单 中的人员。
统计年报报表填报注意事项
（五）技术创新活动情况
1、科技活动人员合计（QJ09） ◆ 科技管理和服务人员：指专门从事科技活动管 理和为科技活动提供直接服务的人员，但低于10%的 工作时间不计入。 ◆ 高中级技术职称人员：被评定为高中级职称的 人员。 ◆ 无高中级职称的大学本科及以上学历人员：没 有职称的人员但拥有本科以上学历人员。 ◆ 研究与试验发展人员：指从事基础研究，应用 研究和实验发展的研究人员。包括参予以上三类项 目管理和服务人员。
统计年报报表填报注意事项
（四）主要产品概况
这部分产品的概况要尽量填全产品，应占前边产品销 售收入的85%以上。两个数应差不多。
1、技术领域（QE03）：按表中11个分类填； 2、技术水平（QE04）：按表中5个分类填； 3、技术来源（QE05）和（QE06） ：分为A和B两类， 看解释，按要求填准，技术领域B有调整，按科技部的 项目分类增加了内容。 4、立项情况（QE07）：指列入各类科技计划，增加 了内容，同技术领域B。
布置2006年统计工作任务
3、2006年统计年报报表上报要求 时间：2007年3月1日前。 要求：报表原件加盖公章送到高新 办投资处（虚拟大学A301室），同时 将数据软盘一并报送。
布置2006年统计工作任务
4、软件基地内软件企业情况表上报要求 时间：2007年3月1日前。 要求：报表原件加盖公章送到高新办 投资处或深圳软件园管理办公室，同时 将数据软盘一并报送。 对象：高新区内软件类企业填报。
布置2006年统计工作任务
７、企业需求调查问卷上报要求 时间：2007年1月10日前。 要求：请各单位副总级以上人员填 写，并将问卷原件加盖公章送到高新 办投资处。
2007年工资统计指标解释
填报说明及要求一、统计范围与对象本表只统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
二、统计方法根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：l、执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；2、执行专业技术人员工资标准的人员，按专业技术人员统计。
由于特殊原因，岗位(职务)变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位(职务)进行统计。
三、统计分工本表按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央在甘单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送省人事厅。
四、具体要求1、各单位必须使用省人事厅统一制定的统计软件上报统计报表和汇总数据。
2、上报的报表要经单位领导审批签字、加盖公章。
3、统计数字截止时间：2007年12月31日。
4、上报时间：省直单位于2008年2月29日前将汇总数据和汇总报表报省人事厅；各市、州于2008年3月10日前将汇总数据和汇总报表报省人事厅。
指标解释第一表1、单位个数：指填报本报表制度的机关法人单位的个数。
2、年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3、固定职工：指经人事、劳动部门正式分配安排和招收的没有使用期限由本单位支付工资的人员。
4、合同制职工：指劳动制度改革后在国家计划内按规定招收录用的有劳动期限的合同制工人。
5、计划内长期临时工：指1971年以前在本单位工作，参加l985年、1993年机关、事业单位工资制度改革的临时工。
6、计划外用工：指机关、事业单位在国家计划外，用各种形式招收到本单位，并直接安排工作和支付工资的人员(含临时性季节用工和少数大集体身份职工)。
固定职工、合同制职工、计划内长期临时工在本工资统计套表中也统称为正式职工。
附表：2007年人才流动基本情况表xls
本科
ห้องสมุดไป่ตู้35-55岁
地区
参会求 职人才 人次 2905018 4110478 638000 1786000 1396112 1433015 427070 2952511 1280229 918006 9159823 7821000 2000000 2390397 860000 2980058 1860000 437839 103698
7409649 2275516 7379901 1219765 185289 113121 109386 288195 124469 567446 531690 26742 1113756 292543 196000 104710 180076 306091 137400 83590 416532 3247490 42180 175859 41864 88695 40736 40919 423429 11152 29216 287 322111 3825 91585 16924 31675 15192 13639 69996 45033 18021 250264 79901 12000 159087 83690 55992 1600 15335 65853 644867 21765 23940 152833 23904 16924 2017 35777 2860 6355 71 58799 841
2288707 24034349 5512021
576744
39059 64672004 2590210
007年人才流动基本情况表
人才交流会
达成流动 意向协议 人 407345 573240 206000 595334 220617 410720 316193 311197 477047 294810 1192827 2138700 426000 537900 68000 1108235 461526 120487 276542 4274960 12689 390631 420000 167313 104814 188745 169220 32069 28314 0 138927 18597
2007年浙江省机关事业单位工资统计年报填报要求
2007年浙江省机关事业单位工资统计年报填报要求填报说明及要求1、填报说明：详见报表第一页。
2、报表具体要求：（1）各部门上报的汇总数据压缩包和报表，要用人事部统一制发的汇总软件制作。
（2）根据2006年机关事业单位工作人员工资制度改革文件规定填写，实事求是，严肃认真填表。
注意审核各表表内、表间的数字、逻辑关系，防止错统、漏统。
出现特殊情况的要加以说明。
（3）统计数字截止时间：2007年12月31日。
3、报表上报时间：各单位请于2008年1月20日前将统计报表报送人事劳动社会保障局工资福利科。
封面1、填报单位：单位名称要填写清楚，用单位简称的必须是省政府统一规范的。
并加盖填报单位的公章。
2、负责人：由单位主要负责人审核签字。
3、填表人：谁填表谁签字。
4、请填写联系电话，以便加强联系。
第一表机关职工人数和工资情况1、本表统计范围为全部职工。
2、项目2，其中“国家公务员”这里是指所有公务员。
3、单位个数发生变化，要求在报表说明中说明情况。
4、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。
当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。
5、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。
职工年工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。
不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。
6、填写职工年工资总额时要注意：单位是“千元”。
7、“国家统一的津贴补贴”指艰苦边远地区津贴和特殊岗位补贴，是国家有关文件规定的。
8、“其他津贴补贴”指地方或各单位出台的津贴补贴、各类奖金。
9、年终一次性奖金按上年度实发的年终一次性奖金（即第十三个月工资）填写。
10、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。
要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。
11、今年补发2006下半年的工资，出现较大的翘尾工资，请在基本工资项中如实填报，并在报表说明中专项说明补发的工资额度，在列年平均工资之后空白处填写。
人事统计报表填报要求
部门：人事教育局机构与岗位管理处 联系人：刘京红 联系电话：68597768 邮件地址：jhliu@
机构与岗位管理处
填表注意事项
各填表单位在填报时要认真维护ARP信息系统相关信息，
确保基础数据完整、准确。重点维护的数据包括人员类 别、 出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、 职务（职员职级、专业技术和工人）等
机构与岗位管理处
一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况（P8-9）
本表一个重要的逻辑关系：
需要强调的指标项：
本年末应有数= 上年末总数+ 增加数- 减少数
实有数与应有数之差=本年末实有数- 本年末应有数
“其他”项和“实有数与应有数之差” 项出现数据的，需要作分项说明：
例： 增加其他项共**人，其中，留学回国人员**人， 整建 制转入**人（发文单位、文号）。 减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡** 人，整建制划出**人（发文单位、文号）。 实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏 统**人，错统**人等。
机构与岗位管理处
目录
一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才专业技术人才分地区情况
（1）本年度增加“其他”：指通过 除上述途径外，进入本单位管理及专 业技术岗位的人员。包括留学回国人 员、其他单位整建制转入、落实政策 等。 （2）本年度减少“其他”：指通过 除上述途径外，离开本单位管理及专 业技术岗位的人员。包括：参军、死 亡、单位整建制划出等。
国人部发〔2007〕100号
关于印发《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知国人部发〔2007〕100号各省、白治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、财务局，国务院各部委、各直属机构人事、财务部门：现将《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》印发给你们，请遵照执行。
二OO七年七月十三日关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见一、国务院直属副部级机构、部委管理的国家局的司长、副司长晋升职务后，级别工资如何晋升？国务院直属副部级机构、部委管理的国家局中由副司长晋升为司长的，先按高定前的级别执行人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕 58号）关于晋升职务相应晋升级别和增加级别工资的规定，在此基础上级别高定一级，级别工资就近就高套入相应的工资标准；司长、副司长晋升职务的其他情形，均按照国人部发〔2006〕58号文件的规定晋升级别和增加级别工资。
相当于上述机构司长、副司长职务的副省级城市的公务员，晋升职务后，参照上述办法晋升级别工资。
二、中央国家机关各部门内设的副部级单位，能否参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策？中央国家机关各部门内设的副部级单位，不能参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策。
三、新任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，是否能同时晋升级别和级别工资？所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于巳执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资；如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变；如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。
四、公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件增加工资在同一时间的，如何增加工资？“滚动升级”是指根据人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）的规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资确定表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月l日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
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一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况
目录
二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况
部门：人事教育局机构与岗位管理处 部门： 联系人： 联系人：刘京红 联系电话： 联系电话：68597768 邮件地址： 邮件地址：jhliu@
机构与岗 管 处
填表注意事项
各填表单位在填报时要认真维护ARP信息系统相关信息， 各填表单位在填报时要认真维护ARP信息系统相关信息， ARP信息系统相关信息 确保基础数据完整、准确。 确保基础数据完整、准确。重点维护的数据包括人员类 别、 出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、 出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、 职务（职员职级、专业技术和工人） 职务（职员职级、专业技术和工人）等 要认真阅读各表的指标解释及表内和表间平衡关系 特别要注意表内数字是否齐全， 特别要注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否 正确等 上报的数据必须通过审核， 上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验 对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常 变化等情况， 变化等情况，要有文字说明 数据截止时间：2007年12月31日 数据截止时间：2007年12月31日
机构与岗 管 处
报表要求
报送单位
研究生院2个中心由研究生院统一报送，声学所3个站由声学所统一报 送；其他一级、二级事业法人单位均单独报送 院投资控股的企业单独报送 各集团公司上报的数据均为本集团公司的汇总数据 各分院所联系单位应抄报相关分院 筹建单位不报统计
报送要求
上报时间：2008年1月31日之前报人事教育局综合处 报送材料：电子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，并保证电子版与 纸质材料完全一致 报表要经单位负责人审核并签字加盖公章
2007年度人事统计报表填报要求 年度人事统计报表填报要求
教 局机构与岗 管 处 局机构与岗
人事教育局机构与岗位管理处的报表
1. 2. 3. 4. 5. 6. 2007年度事业单位机构管理信息表 2007年度事业单位机构管理信息表 事业单位管理人才、 事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表 国有经济企业经营管理人才、 国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度 2007年创新岗位人员流动情况统计表 2007年创新岗位人员流动情况统计表 2007年中国科学院接受毕业生情况统计表 2007年中国科学院接受毕业生情况统计表 单位从业人员和劳动报酬情况
机构与岗 管 处
二、国有事业单位管理人才基本情况（P10－11） 国有事业单位管理人才基本情况（ － ）
特别提示
对“按正省部级管理” 、 “按副省部级管理”栏出现数据的要注 意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、 年龄等项。 对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在 40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。 对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在 35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。 单位 姓名 性别 年龄 职务 学历
例： 增加其他项共**人，其中，留学回国人员**人， 整建 制转入**人（发文单位、文号）。 减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡** 人，整建制划出**人（发文单位、文号）。 实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏 统**人，错统**人等。
本年末实有退休干部总数 包括说明
统计范围与统计对象 本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续， 本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续， 在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员（ 在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员（包括在编和不在 按岗位不按身份） 编，按岗位不按身份） 统计依据与分工 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计； 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照 单位的隶属关系， 单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位 兼职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、 兼职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、局领 导由院机关统计）。负责统计填报的单位， 要主动与兼职的 导由院机关统计）。负责统计填报的单位， ）。负责统计填报的单位 单位联系， 单位联系，以防止重统漏统
机构与岗 管 处
三、国有事业单位管理人才分层次情况（P12－13） 国有事业单位管理人才分层次情况（ － ）
在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别
公开选拔： 公开选拔：指由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会 面向社会 采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。 竞争上岗： 本单位或本系统内部，通过公开报名、考试 竞争上岗：指在本单位或本系统内部 本单位或本系统内部 答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规 定的程序和管理权限择优任用的人员。
机构与岗 管 处
一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、
目录
二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才专业技术人才分地区情况
区别：公开选拔是面向社会；竞争上岗是在本单位或本系统内部
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一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况
目录
二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况
需要强调的指标项：
（1）本年度增加“其他”：指通过 除上述途径外，进入本单位管理及专 业技术岗位的人员。包括留学回国人 员、其他单位整建制转入、落实政策 等。 （2）本年度减少“其他”：指通过 除上述途径外，离开本单位管理及专 业技术岗位的人员。包括：参军、死 亡、单位整建制划出等。
“其他”项和“实有数与应有数之差” 其他”项和“实有数与应有数之差” 项出现数据的，需要作分项说明：
机构与岗 管 处
五、国有事业单位专业技术人才基本情况（P16－17） 国有事业单位专业技术人才基本情况（ － ）
本表人员范围
在专业技术岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员
在管理岗位工作的
在专业技术管理岗位 专业技术管理岗位工作的人员 专业技术管理岗位 在管理岗位工作具有专业技术职务 管理岗位工作具有专业技术职务的人员 管理岗位工作具有专业技术职务
机构与岗 管 处
1. 2007年度事业单位机构管理信息表 2007年度事业单位机构管理信息表
2007年度事业单位机构管理信息表(人教网下载)
统计范围
院属事业单位，不包括企业 院属事业单位，
报表调整
使用《 2007年度事业单位机构管理信息表》 （该表在人教网上下载） 不使用《中国科学院人事统计年报》第63－67页表
机构与岗 管 处
中国科学院2007年度事业单位机构管理信息表 中国科学院2007年度事业单位机构管理信息表 2007
单位名称 单位负责人（签字） 单位负责人（签字） 组织机构代码 通信地址 联系人 联系电话
人员分类统计 单位领导职数 人员分类 行政管理人员 专业技术人员 生产工人 后勤工作人员 其他人员 编制内实有人数 单位实有领导人数 编制外项目聘用人数 合计
机构与岗 管 处
2. 事业单位管理人才、专业技术人才资源 事业单位管理人才、
统计报表（P6－P31） 统计报表（P6－P31）
填报说明（ ） 填报说明（P7）
一、综合表样未做大的改动，仅加了一张中央驻各地表 综合表样未做大的改动， 二、我院所有院属单位层次为“中央”管理的单位 我院所有院属单位层次为“中央”
填表人（签字） 填表人（签字） 邮政编码
机构与岗 管 处
指标解释
组织机构代码 邮政编码和联系电话 通信地址 单位领导职数 单位实有领导人数 编制内实有人数 编制外项目聘用人数 行政管理人员 专业技术人员 生产工人 后勤工作人员
组织机构代码管理部门核发的组织机构代码证的证书号 指本单位所在地区的邮政编码和本单位的联系电话 指本单位详细通信地址，包括省、 指本单位详细通信地址，包括省、市、县（区）、乡（街 ）、乡 道）和门牌号码 指该单位现有的领导干部批准数 指该单位现有的领导干部实有人数 指事业编制内实有人数 指不在编项目聘用人数 指从事行政管理工作（如党务、行政、群团等） 指从事行政管理工作（如党务、行政、群团等）的人员 指直接从事专业技术工作的人员 指直接从事生产的工人 指从事后勤工作的人员
机构与岗 管 处
一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况
目录
二、国有事业单位管理人才基本情况 三、国有事业单位管理人才分层次情况 四、国有事业单位管理人才分行业基本情况 五、国有事业单位专业技术人才基本情况 六、国有事业单位专业技术人才分层次情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 八、国有事业单位专业技术人才分行业情况 九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况 十、国有事业单位管理人才参加培训情况 十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况 十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况