安徽省农村商业银行2015年度招聘员工计划
安徽农商银行招聘作文
安徽农商银行招聘作文朋友们！今天咱来唠唠安徽农商银行。
这农商银行啊，就像咱身边一个贴心又靠谱的老朋友。
你看，走在安徽的大街小巷，农商银行的网点那是到处都有，就像星星点点散落在这片土地上的宝藏盒子。
不管是繁华的都市中心，还是宁静的小乡镇，只要你需要，它就在那儿，稳稳当当的。
这就像是一个时刻准备为你伸出援手的伙伴，不管你是大老板还是小商贩，是城里的上班族还是乡下的种田人，它都敞开大门欢迎你。
我就有这么一次经历。
隔壁的张大叔，是个种了一辈子地的老实人。
那年，他想扩大自己的种植规模，多种点特色农产品，可手头的钱不够。
愁得他呀，那眉头皱得能夹死苍蝇。
这时候，他抱着试试看的心态走进了安徽农商银行的网点。
没想到啊，银行的工作人员那叫一个热情又专业。
他们没有因为张大叔是个农民就小瞧他，而是耐心地听他讲自己的计划，然后仔仔细细地给他讲解了各种贷款政策。
还真就给张大叔办下了一笔贷款。
有了这笔钱，张大叔的地种得风生水起，现在他的农产品都卖到大城市去了，成了村里的致富能手。
这就是安徽农商银行的魅力，它能看到每一个人的潜力，给每一个有梦想的人机会。
而且啊，安徽农商银行可不止会给人借钱，它还特别擅长管钱呢。
我家老太太，一辈子省吃俭用攒了点养老钱。
以前总是担心钱放在家里不安全，放别的地方又怕被骗。
后来听人说农商银行靠谱，就把钱存了进去。
老太太说，农商银行的工作人员那态度，就像自己家的孩子一样亲。
给她介绍各种存款产品，哪个利息高，哪个支取方便，说得明明白白。
老太太现在把钱存在农商银行，心里那叫一个踏实，每天乐呵呵的。
在这个科技飞速发展的时代，安徽农商银行也紧跟潮流。
网上银行、手机银行那是做得杠杠的。
就说我自己吧，平时忙得脚不沾地，哪有时间老去网点办业务啊。
有了农商银行的手机银行，转账、缴费、查询余额啥的，在手机上点几下就搞定了。
方便得不得了，感觉就像把银行装在了口袋里，随时随地都能办业务。
安徽农商银行在咱安徽这片土地上，就像一棵大树，根系深深扎入每一个角落，枝干上挂满了各种各样的服务和机会。
农村商业银行人力资源管理制度
农村商业银行人力资源管理制度农村商业银行是国内农村金融市场的重要组成部分，其人力资源管理制度的规范和完善对于保障农村商业银行的有效运作和发展至关重要。
以下是一份拟定的农村商业银行人力资源管理制度，旨在对该领域进行细致的规范和管理。
一、总则1.本制度适用于农村商业银行的全体员工，包括行领导、行政员工、业务员工等。
2.人力资源管理应遵循公正、公平、公开的原则，充分尊重员工的权益，促进员工与企业的共同发展。
3.本制度的修订和解释权归农村商业银行人力资源部门所有。
二、招聘与录用1.根据农村商业银行发展的需要，人力资源部门应制定招聘与录用计划，并通过渠道发布招聘信息。
2.招聘流程应公开透明，不得存在任何歧视行为。
3.候选人应进行综合素质面试、资格审核和背景调查等环节，确定最合适的人选。
4.新员工的录用需要通过正式的劳动合同，并明确工作职责、薪酬待遇、工时安排等。
三、培训与发展1.农村商业银行应建立完善的员工培训计划和体系，以提升员工的专业技能和综合素养。
2.为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、进修学习等。
3.员工的培训成果应进行考核，鼓励和奖励在培训中表现优秀的员工。
4.为员工提供晋升和职业发展的机会，建立相应的评估机制，对符合条件的员工进行职务调整。
四、薪酬福利1.农村商业银行应制定合理的薪酬政策，考虑员工的工作能力、绩效和市场薪酬水平。
2.员工的薪酬与工作表现挂钩，鼓励员工通过提高个人能力和工作质量来获得更高的报酬。
3.提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、节假日福利、员工关怀等。
五、绩效考核与激励1.农村商业银行应建立科学、公正的绩效考核体系，评估员工的工作质量和业绩。
2.考核内容应与岗位职责和工作目标相匹配，采取多维度的评估方法。
3.根据考核结果，对绩效优秀的员工进行表彰和奖励，对绩效不佳的员工提供指导和培训。
六、职业道德和纪律1.农村商业银行员工应遵守职业道德规范，保持高度的诚信和廉洁意识。
农村商业银行人力资源部岗位职责
农村商业银行人力资源部岗位职责1.人力资源策略制定与执行人力资源部需要与银行高层共同制定人力资源发展策略，并负责策略的执行与监督。
根据银行的业务发展情况和人力资源的需求，制定相应的招聘、培训、绩效考核等策略，为银行提供持续的人力资源支持。
2.招聘与人才培养为了满足银行业务的需求，人力资源部需要负责招聘适合的员工。
首先需要根据岗位的需求制定相应的岗位描述和要求，然后通过不同的渠道（如招聘网站、校园招聘）来发布招聘信息，筛选、面试、录用优秀的人才。
此外，人力资源部还需要制定和实施员工培训计划，包括入职培训、岗位培训、继续教育等，提高员工的专业能力和素质。
3.绩效考核与薪酬管理人力资源部需要制定与执行绩效考核制度，包括设定绩效指标、制定考核标准、评估员工表现等。
根据绩效考核结果，对员工进行激励与奖励，如晋升、调薪、发放奖金等。
同时，人力资源部还需要负责薪酬管理，确定员工的薪资标准和激励机制，确保员工的薪资合理和公平。
4.员工关系管理人力资源部需要负责员工关系的建立和维护。
包括与员工进行沟通，提供相关政策和信息；处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系；规范员工的行为和纪律，确保员工的工作秩序和正常运行。
5.福利与员工关怀人力资源部需要制定和执行员工福利制度，如社会保险、带薪休假、住房公积金等。
并提供员工关怀，关注员工的生活和工作需求，提供员工的培训和发展机会、健康管理、职业规划等。
在执行以上岗位职责过程中，人力资源部需要与其他部门紧密合作，包括与业务部门协调人力资源需求，与财务部门协调薪酬和福利问题，与培训部门协调员工培训计划等。
总之，农村商业银行人力资源部的岗位职责是为银行提供有效的人力资源支持，包括招聘与培训、绩效考核与薪酬管理、员工关系管理以及员工福利与关怀等方面的工作。
通过优秀的人力资源管理，帮助银行提高人员素质和绩效，推动银行的健康发展。
安徽农信社详情
省社简介安徽省农村合作金融机构农村商业银行•农村合作银行•农村信用联社一、历史沿革安徽省农村信用社联合社成立于2004年12月，承担对全省农村合作金融机构的服务、指导、协调、自律和行业管理职能。
从2004年安徽省深化农村信用社改革试点启动以来，全省农村合作金融机构按照省委省政府的要求，坚持“服务三农、服务中小企业、服务县域经济”的市场定位，扎实推进各项改革，着力规范内部管理，不断提升服务水平，取得了体制机制转换和业务稳健发展的阶段性成效，已发展成为省内业务规模最大、机构网点最多、覆盖范围最广、服务群体最多的地方金融企业。
二、行业情况安徽省农村合作金融机构法人机构84家，包括：省联社1家，农村商业（合作）银行、信用联社共83家。
截至2013年12月31日，全系统已挂牌开业农村银行64家（其中农商行51家，农合行13家）；2家行社获准农商行开业（宁国农合行、凤阳联社）；11家行社获准农商行筹建（郎溪、怀远等2家农合行；含山、濉溪、固镇、利辛、枞阳、宿州市区、凤台、六安郊区、五河等9家联社）；4家行社报银监会待批（舒城农合行；涡阳、阜南、萧县3家联社），已开业和组建中的农村银行数已达77家，占法人机构的比例达到92.77%。
三、金融服务到2013年底，全省农村合作金融机构10项主要金融服务指标位居安徽省银行业第一位；（一）服务网点数量全省第一：全系统拥有营业网点3014个(不含130个自助银行），占全省银行业金融机构网点总数的40%，且绝大多数分布在县以下广大农村地区，承担着为“三农”、县域以及偏远地区提供金融服务的重任；（二）服务客户数量全省第一：全系统个人类客户5671万户、对公类客户38万户，共服务各类客户5709万；（三）存款市场份额全省第一：各项存款余额4916.03亿元，是2004年底的6.9倍，占全省存款市场的份额达18.27%；（四）贷款市场份额全省第一：各项贷款余额3288.01亿元，是2004年底的6.4倍，占全省贷款市场的份额达17.26%；（五）县域贷款发放量全省第一：县域经济贷款余额达2180.6亿元，约占全省县域贷款市场总量的42.68%；（六）涉农贷款发放量全省第一：涉农贷款总量2361.43亿元，占全省涉农贷款总量的37.33%；（七）小微贷款发放量全省第一：发放小微企业贷款余额2042.58亿元，约占全省小微企业贷款总量的47.53%；（八）金融社保卡发行量全省第一：全系统累计发行金融社保卡1252.2万张，占全省金融机构发行总量的62%；（九）ATM机布放量全省第一：全系统ATM机累计投放3036台，比年初增加669台，增幅为28.26%；（十）代理涉农补贴全省第一：代理了全省绝大部分地区的涉农补贴及农村地区社会保险资金的发放工作，累计无偿代理发放财政涉农补贴39047万笔、1051.1亿元。
安庆人事考试网：2015年中国农业银行安徽省分行校园招聘230名工作人员公告
安庆人事考试网：2015年中国农业银行安徽省分行校园招聘230名工作人员公告中国农业银行安徽省分行是中国农业银行在安徽设立的一级分行，是省内网点最多、网络覆盖最广、实力雄厚、业务及服务功能齐全，具有较强综合竞争力的一家大型商业银行。
安徽农行秉承“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”的人才理念，通过建立先进的岗位管理体系、人才发展体系、绩效管理体系、薪酬福利体系等现代人力资源管理体系，促进企业与员工的共同成长。
我行诚邀各位优秀的高校毕业生加盟，期待与您携手走向辉煌!一、招聘需求本次校园招聘岗位为中国农业银行安徽分行辖内网点基层岗位，主要从事营业网点柜面服务、业务支持、综合营销等工作。
我行鼓励青年员工树立从基层做起的职业发展理念。
本次招聘中包括交流合肥客服中心定向招聘计划30人。
各分支机构具体招聘人数请登录中国农业银行招聘网站()查看。
二、招聘条件1、招聘对象为境内外高校2015年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。
其中，临泉县、阜南县、颍上县、颍东区、利辛县、太湖县、宿松县、岳西县、潜山县、寿县、霍邱县、裕安区、舒城县、金寨县、石台县、砀山县、萧县、灵璧县、泗县等条件艰苦的地区，可适当招聘2015年全日制大专学历应届毕业生。
(1)境内院校毕业生应能够在2015年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证;(2)境外院校毕业生应为2014年1月1日至2015年8月31日间毕业(以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准)，能够在2015年8月31日前获得学位证书。
报到前需取得国家教育部学历学位认证，并满足境外留学人员就业落户条件要求(相关政策请咨询教育部留学服务中心)。
2、遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。
3、具备良好的综合素质，身心健康，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。
4、符合应聘职位的资格条件和胜任能力。
三、招聘流程应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→签约录用→报到→入职培训→签订劳动合同。
农村商业银行人力资源管理制度
农村商业银行人力资源管理制度一、背景和目的本制度的目的是规范和优化农村商业银行的人力资源管理工作，明确各项管理政策和程序，确保员工的权益得到保障，提高员工工作的积极性和创造力，以推动农村商业银行的可持续发展。
二、岗位设置和招聘1.岗位设置：根据银行的业务需求和部门职能，制定合理的岗位设置方案，明确各岗位的职责和权限。
2.招聘：银行按照公平、公正、公开的原则进行招聘工作，招聘流程包括岗位需求分析、编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
三、员工培训和发展1.入职培训：新员工入职后，进行系统的入职培训，包括银行业务知识、岗位职责和行为准则等内容，以快速适应岗位工作。
2.在职培训：银行按照员工的工作需要和职业发展需求，组织相应的在职培训活动，提升员工专业素质和技能水平。
3.岗位轮岗：为了丰富员工的工作经验和知识，银行可以适时安排员工进行岗位轮岗，使员工更全面地了解银行的各项业务。
4.职业发展：银行根据员工的工作表现和职业发展需求，设立职业晋升通道和培养计划，提供晋升机会和培训，激励员工的积极性和工作动力。
四、绩效考核和奖惩1.考核指标：制定明确的绩效考核指标和权重，根据员工的工作任务和业绩，进行定期考核。
2.考核结果：考核结果作为员工晋升、薪资调整和奖惩的依据，对于优秀表现的员工给予相应奖励，对于不达标的员工进行必要的纠正和提醒。
3.奖励机制：设立奖励机制，对于表现突出的员工给予奖金、晋升等奖励，激励员工的工作积极性和创造力。
4.处罚措施：对于违反公司规定、失职失责、甚至违法犯罪的员工，给予相应的处罚，包括警告、降职、解雇等。
五、员工关系和福利待遇1.员工关系：银行倡导建立和谐、团结的员工关系，鼓励员工间相互支持和合作，建立良好的工作氛围。
2.员工福利：银行制定员工福利政策，包括薪资福利、工作时间、休假制度、社会保险和医疗保险等，以提高员工的福利待遇。
3.员工（员工）投诉和申诉：对于员工投诉和申诉，银行建立相应的渠道和机制，及时解决员工的问题，保障员工的合法权益。
2015年安徽农信社招聘体检通知
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体检通知
体检名单
体检时间
绩溪农商银行
面试名单
4月底
绩溪农商银行大学生村官
面试名单
黄山太平农村商业银行
面试名单
4月24日
蚌埠五河县农信社
面试名单
待定
安庆独秀农商行普通员工
面试名单
4月24日
安庆独秀农商行大学生村官
4月25日
太湖农村商业银行
面试名单
待定
铜陵农村商业银行
面试名单
待定
黄山歙县农村商业银行
面试名单
待定
黄山休宁农村商业银行
面试名单
4月27日
宿州萧县农村信用社
面试名单
待定
阜阳界首农村商业银行
面试名单
待定
庐江农村商业银行
面试名单
待定
毫州利辛县农村信用社
面试名单
待定
芜湖南陵农村商业银行
面试名单
待定
芜湖繁昌农村商业银行
面试名单
待定
淮南通商银行
芜湖南陵农村商业银行
面试名单
4月25日
芜湖津盛农商银行
面试名单
4月29日（普通）
计算机待定
面试名单
4月25日
阜阳临泉县农村信用社
面试名单
待定
肥西农村商业银行
面试名单
4月25日
宣城皖南农村商业银行
面试
面试名单
待定
巢湖农村商业银行
面试名单
待定
安庆宿松农村合作银行
面试名单
4月26日
安庆怀宁农村合作银行
面试名单
待定
亳州药都银行
农村商业银行招聘笔试真题试题
农村商业银行招聘笔试真题试题一、单项选择题1、在农村商业银行的贷款业务中，下列哪种情况属于不良贷款？A.农户贷款逾期90天以上B.商户贷款逾期60天以上C.农业企业贷款逾期30天以上D.所有贷款逾期都不能形成不良贷款2、在我国，农村商业银行的监管机构是哪个？A.中国人民银行B.中国银监会C.中国证监会D.各级政府金融办公室3、下列哪一项不是农村商业银行的主要业务？A.吸收存款B.发放贷款C.买卖股票D.理财咨询二、多项选择题4、下列哪些是农村商业银行在支农支小方面的主要措施？A.创新金融产品和服务模式，为农户和小微企业提供定制化服务B.扩大涉农信贷投放，加大对新型农业经营主体的支持力度C.推进农村信用体系建设，完善农户信用评价机制D.深化农村金融服务改革，探索适合农村实际的金融服务模式和产品E.加强员工培训，提高员工对涉农业务的认识和服务能力41、下列哪些行为属于违反农村商业银行的贷款规定？A.将贷款用于非法用途，如赌博、炒股等B.以虚假资料骗取贷款C.未经批准擅自提高或降低贷款利率D.不按期归还贷款本息，形成逾期贷款或呆滞贷款E.在贷款过程中收取不合理费用，如手续费、咨询费等。
三、判断题6、在农村商业银行的存款业务中，活期存款的利率要高于定期存款的利率。
（）61、农村商业银行的信用卡业务与城市商业银行的信用卡业务完全相同。
（）611、农村商业银行的理财产品收益率通常要高于城市商业银行的理财产品。
（）6111、如果借款人已经抵押了房产，那么他可以不再提供其他形式的抵押物。
（）中信银行招聘考试笔试试题随着金融行业的快速发展，中信银行作为国内知名的金融机构，一直在积极招聘和培养优秀的人才。
为了选拔出最优秀的应聘者，中信银行每年都会进行严格的招聘考试。
其中，笔试环节是筛选人才的重要一环，本文将从中信银行招聘考试笔试试题的角度出发，探讨其考察的内容及意义。
一、考察内容中信银行招聘考试笔试主要包括以下几个方面：1、专业知识测试专业知识测试是考察应聘者对金融知识的掌握程度，包括经济学、金融学、会计学、财务管理等。
农村商业银行岗(职)位手册全套
XXX农村商业银行岗(职)位手册岗（职）位手册编写说明xxx农村商业银行（以下简称“本行”）本着“高起点、规范化”的原则，广泛借鉴行业内标杆企业的成熟经验与做法，经过紧张工作，完善了本行高效合理的组织结构，并就组织结构中诸层次的职责权利界定和运作机制，以及经营管理中的人事、财务、分配等重要权责的划分做出规范说明。
根据监管部门要求和本行发展管理的需要，将组织结构设计分为业务拓展部、电子银行部、资金计划部、授信评审部、信贷管理部、财务会计部、风险管理部、法务合规部、科技信息部、监察保卫部、人力资源部、办公室、审计稽核部等部门，分析了本行各职能部门职责范围，从职位的隶属关系、目标概述、主要活动、权责、工作协作关系、任职资格等方面对本行主要岗位分别撰写了岗（职）位说明书。
在岗（职）位描述的过程中，我们对近期暂缺的岗位也进行了详细的描述，这些职位说明书目前虽然没有人去对应，却可作为本行人员调整及将来招聘计划编制的主要依据，也是衡量所聘人员是否与岗位相匹配的主要标准。
人力资源部岗（职）位手册使用指南1、岗（职）位说明书的编写目的职位说明书是本行人力资源管理的基础性文件，也是人力资源管理的重要信息来源。
它能保证本行在合适时间有合适的人在合适的岗位，达到“岗有其人、人尽其才、人岗匹配”的目的。
2、岗（职）位说明书的编制宗旨2.1 以建立现代企业制度的战略目标为标杆岗（职）位说明书的编写要立足于构建一个具有创新性、开拓性和系统性的岗（职）位框架，满足现代金融企业制度意义上的人、财、事职位设置模式，而不局限于现有的或常规性、事务性的职位设置。
2.2 最大限度地与实际情况相结合岗（职）位说明书要根据本行规模、所处发展阶段以及人员状况设置岗位、确定规范内容并选用格式。
3、岗（职）位说明书编制的基本原则3.1 ESCⅡ原则ESCⅡ原则是检验岗（职）位存在的重要性和必要性的有力工具，通过论证该岗（职）位是否可以删除E（eliminate）、简化S(simplify)、合并C(combine)、改良I(improvement)、创新I(innovation)，对每一个岗（职）位进行查核与重新规范，致力于为本行构建一个职责明确、分工合理的岗（职）位管理基础网络，以实现规范化、专业化管理。
农商行计财部竞聘演讲稿
大家好！我是一名来自农商行计财部的员工，今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，参加计财部岗位竞聘。
在此，我向各位领导和同事们表示诚挚的感谢和崇高的敬意！首先，请允许我简要介绍一下自己。
我叫XXX，自2008年加入农商行以来，一直从事计财部相关工作。
在这十多年的工作中，我始终本着“忠诚、敬业、务实、创新”的工作态度，认真履行岗位职责，不断提升自己的业务能力和综合素质。
今天，我有幸参加计财部岗位竞聘，希望能够借此机会，发挥自己的专业优势，为农商行的发展贡献自己的力量。
一、竞聘岗位及原因本次竞聘，我申请的是计财部会计岗位。
之所以选择这个岗位，主要有以下原因：1. 热爱会计事业。
会计工作是一项严谨、细致、责任心强的工作，我一直对会计事业充满热情。
在过去的十年里，我积累了丰富的会计工作经验，对会计法规、财务制度、会计核算等方面有较深入的了解。
2. 业务能力过硬。
在工作中，我始终严格要求自己，不断提升业务水平。
通过自学和实践，我熟练掌握了财务软件操作、会计凭证编制、财务报表分析等技能，具备较强的业务能力。
3. 团队协作精神。
我深知团队协作的重要性，在工作中，我始终与同事保持良好的沟通与协作，共同完成各项工作任务。
我相信，在新的岗位上，我将继续发扬团队协作精神，与同事们共同进步。
4. 为农商行发展贡献力量。
作为一名农商行员工，我始终把农商行的发展放在首位。
我相信，通过竞聘会计岗位，我可以更好地发挥自己的专业优势，为农商行的发展贡献自己的力量。
二、工作思路及措施如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：1. 提高自身素质。
我将不断学习，提高自己的业务水平和综合素质，努力成为一名优秀的会计人才。
2. 严谨工作作风。
在工作中，我将严格遵守会计法规和财务制度，确保会计信息的真实、准确、完整。
3. 优化工作流程。
我将结合实际情况，优化会计核算流程，提高工作效率，降低工作成本。
4. 加强团队建设。
我将充分发挥团队协作精神，与同事们共同学习、共同进步，打造一支高素质的会计团队。
安徽农商银行招聘作文
安徽农商银行招聘作文朋友们！今天咱们来聊聊安徽农商银行的招聘。
这对咱来说，可就像是一场充满机遇与挑战的奇妙之旅呢。
我觉得安徽农商银行就像一个温暖又充满活力的大家庭。
你看，它遍布在安徽的各个角落，就像一个个贴心的金融小管家，默默守护着当地老百姓的钱袋子，也助力着无数企业茁壮成长。
这银行可有着深厚的底蕴，扎根于本土，了解咱安徽人的需求，就像一位知心老友，总能在你需要的时候，伸出援手。
那为啥要参加安徽农商银行的招聘呢？首先啊，这是一个能让咱大展身手的好地方。
它就像一片广阔的田野，充满了无限的可能性。
不管你是擅长跟数字打交道，还是有着超强的沟通能力，都能在这里找到自己的用武之地。
你要是对金融有着满腔热血，在这里，你就可以尽情挥洒，每天都和各种金融业务亲密接触，从传统的储蓄、贷款，到新兴的金融产品，就像在一个金融的大宝藏里探索，每发现一个新东西都超级兴奋。
而且，这里的工作氛围肯定超棒。
我想象着，同事们就像一群志同道合的小伙伴，大家互相帮助，互相学习。
就像在一场接力赛里，每个人都发挥着自己的优势，一起向着为客户提供更好服务这个目标奋勇前行。
遇到难题了，大家一起商量，就像一群智慧的小诸葛，总能想出妙招。
从成长的角度来说，安徽农商银行就像一所金融大学。
它有着丰富的资源，完善的培训体系。
刚入职的时候，你就像一个小树苗，银行会给你浇水施肥，让你茁壮成长。
有经验丰富的前辈带着你，他们就像那些老园丁，细心地传授经验，告诉你怎么在金融的大花园里绽放光彩。
随着时间的推移，你会不断地学习新知识，接触新业务，慢慢地从一棵小树苗长成参天大树，说不定还能成为金融领域的栋梁之材呢。
再说说对客户的意义吧。
咱要是能进入安徽农商银行工作，那就是成为了客户信任的人。
每次看到客户带着问题或者希望走进银行，然后满意地离开，那感觉就像自己做了一件超级了不起的大事。
这就像在给客户绘制一幅美好的金融蓝图，让他们的生活更有保障，让企业发展更有动力。
我特别希望能成为安徽农商银行这个大家庭的一员。
2015年安徽公务员考试职位表(省直职位表)
120033 120061
3 1
市级
征管职位
120201
2
不限 金融学类 财政学类(基本专业)、信息安全 （注：可授工学或理学或管理学学 士学位）专业、会计学专业、财务 管理专业、资产评估专业、数学与 应用数学专业、计算机科学与技术 （注：可授工学或理学学士学位）
长丰县 乡镇机关
乡级
乡镇综合 管理
010099
不限 不限
30周岁以下 35周岁以下
男 不限
无限制 无限制
无限制
无限制
申论A 申论B
本科
学士
不限
35周岁以下
不限
无限制
无限制
申论A
本科
学士
不限
35岁周岁 以下
不限
应届 毕业生
申论B
须注明的考试科目 备注(职 位简介) 专业科目
定向基层所 队 定向远郊基 层派出所 05565292103 05565292103 05567283675 05567283643 考生咨询 电话1 考生咨询 电话2
职位资 招录机关 机构层级 职位名称 职位代码 招录人数 专业
安庆市公安 局 安庆市公安 局 望江县公安 局 市级 市级 县级 人民警察 人民警察 人民警察 160027 160028 160095 1 2 4 不限 不限 不限
市公安局 市级 人民警察 镜湖区法院 县（区）级 工作人员 芜湖市地方 税务局涉外 分局
0553-2676877 3991126 0553-2676877 3991126
0553-2676877 3991126
录用后去 向:下塘 05510551镇、左店 66662792 66683757 乡、罗塘 职位资格条件和要求 具有基层 经历要求 工作经历 年限
农村商业银行面试经
自己好好的看看公务员与银行业务的东西1,自我介绍是少不了的，也是非常重要的,按经验来说,面试官会围绕你的自我介绍的资料来主导你后面的问题。
2，说完你对自己的认识,就要看你对应聘单位和应聘职位的认识.3，你和同事之间的相处问题.4，如果你被录取了你会如何,要如何工作.如果万一你不被录取你又会如何？5，分配问题.如果到了边远的基层,你愿意吗?你会怎么看?信用社考试面试题，请回答！1.你为什么参加这次招聘考试？2.你对信用合作社（信合)工作有何看法?3.如果把你分到边远山区，你会怎么做？首先是我对这份工作有很强的兴趣,其次在经济迅速发展的时代,我们大学生面临很多机会，困难的却是选择.我准备给自己两年的时间，去寻找最适合自己最能发光发热的工作岗位。
而这个工作，就是我的选择。
首先要有经济学知识，这点我自信拥有。
其次要工作细心和服务耐心，作为一个女生，这也正是我的特点。
既然我选择了这份工作，必然带着热情和激情尽我所能的做好。
大学生普遍眼高手低，的确需要实践。
我想了解的是外派的年限，以及做出何种成绩后能实现内调。
毕竟在本地工作才是我的理想工作场所。
1。
全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗？答：深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别各类情况，确定不同的产权形式；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。
2。
参加工作后，你将如何与周围的领导和同事搞好关心?答：服从领导；团结同志；做好本职工作3。
信用社要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？答：联欢的目的是在争进信用社和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。
如举行联欢舞会，野外运动等活动,这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。
同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正达到联欢和谐的效果。
4。
在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹,但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？答：我觉得单位安排我什么工作,肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。
考农商银行需要什么条件？
【导语】考农商银⾏需要什么条件？全⽇制本科及以上学历；⼤多数农信社招聘是有年龄限制的，基本上要求本科年龄在25周岁以下，研究⽣28周岁以下等。
本篇⽂章是⽆忧考为您整理的考农商银⾏需要什么条件？供⼤家参考与学习。
1.问：考农商银⾏需要什么条件？
答：
1、全⽇制本科及以上学历；
2、⼤多数农信社招聘是有年龄限制的，基本上要求本科年龄在25周岁以下，研究⽣28周岁以下；
3、招募专业不限，⾦融、法律、⾦融科技、信息技术等专业优先招募；
4、⾝体健康、品貌端正、遵纪守法、诚实守信、性格开朗，具有较强的责任⼼和敬业精神，并具备良好的沟通能⼒和团队合作意识，⽆不良记录。
仅供参考。
2.农商银⾏
农村商业银⾏，简称：农商银⾏(Rural commercial bank)，是由辖内农民、农村⼯商户、企业法⼈和其他经济组织共同⼊股组成的股份制的地⽅性⾦融机构。
3.农商银⾏招考内容
农信社考试分两个阶段，⼀阶段是笔试，⼆阶段是⾯试。
笔试⼀般会考综合能⼒测试，包含⾏测、专业知识、公基等考试内容；另外还会有⼀定的专业课⽬考试。
专业考试是视各岗位的需要⽽定，没有统⼀。
⾯试有结构化⾯试，有些也会采⽤⽆领导⼩组，教师常采⽤说课形式。
农信社&农商⾏确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
农信社&农商⾏考试科⽬
农信社考试科⽬因招聘地区、招聘岗位的要求⽽有所差异，⼀般考⾏测、⾦融、公共基础、经济、财会、计算机等知识点，个别考三农基础、公⽂写作等知识。
以招聘公告上说明为准。
仅供参考。
2017安徽农商行校园招聘通过笔、面试初选人员现场确认通知
2017安徽农商行校园招聘通过笔、面试初选人员现场确认通知各位考生：非常感谢各位校园俊才对安徽农村商业银行系统的关注、认可与积极参与。
经过紧张有序的笔试、面试工作，现将通过笔试、面试初选人员名单及有关事项通知如下：一、通过笔试、面试初选人员名单(一)安徽和县农村商业银行李卉、张川、毛宏远、查恒强、王裕翰(二)安徽寿县农村商业银行郑盼盼、陈昕、冯程程、林学莲、赵亚男、陈登辉、陶佳佳、陶金、金永梅、汪亚君、鲍婷、杨倩、汪倩倩、刘亚利、桑晨(三)安徽桐城农村商业银行陈雨、雷兰茹、蒋黎、谢星星、熊常飞、许姗姗、张一帆、王小惠、汪倩玉、潘婷、江洋、刘晨、彭涛、沈璐璐、陈亚兰、汪朝、程超、王云军、詹寒飞、刘燕娟、华立庚、许婷、桂芳、李文、周敏敏、陈玉芳、江虹、张宇忠、朱宝琴、叶皖晴、陈鑫、余秋虹、张婷、洪佩佩、章楠、方贝贝、程婷、刘亚芳、方涛、王刚琴、韦良霞、钱学海、方秀丽、齐雪娟、张雅倩、邓清云、郑凯、柯晓娟、都嘉、张佳(四)阜阳颍淮农村商业银行张帅、袁志豪、张玉如、李年、郭丽远、汤文婷、方玉宇、谢甲、王萌萌、田新、刘晓文、王淑琪、胡辰光、宁方方、管红杰(五)亳州药都农村商业银行陈璇、刘佳佳、卢鹏、姚成、胡琛、芮子伟、张勇、李向楠、任静静、蒋雨辰(六)芜湖津盛农村商业银行周梅、俞惠园、宗玉洁、孟玮良、黄柳慧、朱伟骏、叶阳、秦青琴、汤园园、张悦、姚文娟、张雨、张文文、陶阿敏、马曼亭、胡鹏飞、施师、庄健、万晨、王园丽、李蓉、潘虹、陶勇、李正阳、薛慧(七)安徽太和农村商业银行鲍迪、徐帅、杨凯旋、张一楠、李铮、于悦、王亚杰、毛慧慧、刘红、祝东波、邹帅、李彦君、张若南、吴红艳、刘冰、李一帆、孙鹏、李莹莹、李振、刘瑞敏(八)安徽庐江农村商业银行马欣、李艳、汪琴、王敏、余峰(九)安徽黟县农村商业银行汪东旭、吴珩、朱敏、张智琦、方晶晶(十)安徽涡阳农村商业银行马雨秋、张朝闻、徐瑞、魏璐瑶、代莉莉、冯欢、邱云、殷腾飞(十一)安徽泾县农村商业银行吴春山、陈秋阳、张海冰、郑果、许宏浩、章笑寒、胡静、杨汝蔓、朱莹、胡伟(十二)安徽潜山农村商业银行彭君、周丹、孙俊、张恒、程亚倩、邓发军、王晓瑜、刘善伟、余同根、李艳芬、杨倩、江飞飞、肖淑梅、周爱秀、郑平、王云飞、陈毛林、赵妮娜、许娜、汪萍萍、何媛、吴浩然、吴志晗、储丹丹、谢满红(十三)安徽东至农村商业银行陈庆、洪小平、杨戈、程梦婷、左婧婷、范珊珊、章婧婷、邱肖霞、赵程程、郑春瑶(十四)安徽舒城农村商业银行陈真、汪恩辉、张慧、陈志伟、翟南凤、李金玲(十五)黄山太平农村商业银行王洁、胡艳、尹思源、程张惠、何冬生、刘霞、李燕文、黄艳、余冰、吴慧敏、霍中婵、伍迎节、王小勇、吴洁、程涛(十六)铜陵皖江农村商业银行洪竹、吴晶晶、汪庆、吴微、俞茂义、丁凤、吴婷婷、姚静宜、姚玲、黄娟(十七)安徽叶集农村商业银行程檄文、宋国瑞、张艳玲、涂洋(十八)安徽凤台农村商业银行陈荣、胡惠敏、张新云、蒋倩倩、朱巧巧、李梦璐、郑瑞陈、陈志慧(十九)安徽石台农村商业银行龚丽、董莉芳、韩蔚、陈优、李琴、沈其奇、吴思静、李雪宸、郑生浩、刘宗鑫(二十)安徽界首农村商业银行夏文彬、马小龙、张艳芹、郭肖云、边卓吾(二十一)安徽泗县农村商业银行窦可惠、李静、汪小茹、许静、张向阳(二十二)安徽蒙城农村商业银行楚傲然、李明明、赵汉中、刘娜娜、胡柯、赵琼(二十三)安徽宿松农村商业银行黄玲玲、刘敏、胡心愿、董文慧、张莉、余景年、陈结、吴小倩、高毛毛、杨文婷应聘安徽省农村信用社联合社信息技术中心通过笔试、面试初选人员名单另行通知。
安徽省公务员2015招聘职位表
书记员
6
法学类
本科
学士
35周岁以下
泾县人民法院
县（区）级
书记员
7
法学类
本科
学士
35周岁以下
泾县人民法院
县（区）级
司法警察
1
不限
大专
30周岁以下
男性
泾县公安局
县（区）级
警察
3
不限
本科
30周岁以下
男性
泾县公安局
县（区）级
警察
1
不限
大专
30周岁以下
服务基层项目人员
泾县公安局
县（区）级
警察
1
新闻传播学类
1
法学类
本科
学士
35周岁以下
具有A类法律职业资格证书
宣城市公安局
市级
专业警高速交警法医
1
临床医学类、法医学类
本科
学士
35周岁以下
男性
宣城市公安局
市级
专业警高速交警信息通信
3
信息安全、软件工程、网络工程专业
本科
学士
30周岁以下
男性
宣城市公安局
市级
专业警高速交警金融财会
2
会计学、财务管理、审计学专业
本科
安徽省公务员2015招聘职位表
2015年安徽公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击
（宣城市）
招录机关
机构层级
职位名称
录用人数
职位资格条件和要求
专业
学历
学位
年龄
经历要求
其他
宣城市中级人民法院
市级
档案管理
1
农村商业银行往年招聘笔试试题
农村商业银行往年招聘笔试试题（一）一、单项选择题下列各题备选项中，只有一项是正确的，请将所选答案序号填入题目的括号内。
1、储蓄机构的设置要求熟悉储蓄业务的工作人员不少于（C）。
A、二人B、三人C、四人D、五人2、可疑支付交易里所称“短期”，是指（B）个营业日以内。
A、五B、十C、十五D、七3、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（B）及以上学生。
A、三年级B、四年级C、五年级4、信用社的（B）是信用社的一定会计期所获得的经营成果。
A．资产B．利润C．收入D．费用5、信用社固定资产有偿转让、清理、报废和盘亏、毁损的净损失应计入（C ）。
A、营业外收入B、其他营业支出C、营业外支出D、营业费用6、工作人员在办理业务时如发现假票、假证或其他诈骗犯罪活动线索及可疑情况要及时报告（A ）。
A、主管领导和保卫部门B、公安部门C、稽核部门D、纪检部门7、人民币由（A）统一印制、发行。
A、中国人民银行B、印币厂C、银监会8、专项中央银行票据的发行到兑付，一般是2年，最长可延长到（B ）年。
A、3年B、4年C、5年9、银行汇票金额起点为（D）元。
A、200元B、300元C、400元D、500元10、下面有关计算机的叙述中,正确的是（B）A：计算机的主机只包括CPU B：计算机程序必须装载到内存中才能执行C：计算机必须具有硬盘才能工作D：计算机键盘上字母键的排列方式是随机的11、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（C）年级及以上学生。
A、二年级B、三年级C、四年级D、五年级12、票据贴现的贴现期限最长不得超过（D）个月，贴现期限为从贴现之日起到票据到期日止。
A、三个月B、四个月C、五个月D、六个月13、安全保卫责任制的原则应坚持（C ）。
A、领导负责的原则；B、谁出问题，谁负责的原则；C、谁主管，谁负责的原则；D、领导与直接责任人共同负责的原则。
14、权责发生制．收付实现制等不同的记账准则与会计处理方法存在的基础是（C）这一原则。
农村商业银行人力资源部岗位职责
1、总经理- 1人
岗位名称
总经理
所属部门
人力资源部
直属上级
分管行长
直接下级
部门其他员工
工作职责
1、负责制定和组织实施全行人力资源战略、政策、中长期规划和年度人力资源工作计划，编写本部门工作报告；
2、负责制定人力资源需求总量规划，做好人力资源整合和优化工作；制定人才管理规划，做好后备人才储备工作；负责全行“定编”、“定岗”和“定员”工作，明确岗位职责，制定和组织实施员工职业生涯规划，合理确定全行人员编制；
经验：具有5年以上专业工作经验
知识：了解国家劳动法规；熟悉相关法律及规定；对人力资源管理事务性工作有基本的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉有关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
2、人事劳资管理岗-1人
岗位名称
人事劳资管理岗
所属部门
人力资源部
直属上级
总经理
直接下级
无
工作职责
一、薪酬保险管理
三、招聘管理
（一）负责制定年度人力资源配置需求计划；
（二）负责全行统一对外招聘、录用、定岗、调配、辞职和解聘管理；
（三）负责新员工的转正考核工作。
四、培训教育管理
（一）负责牵头相关部门草拟培训计划，并组织实施；
（二）根据培训需要组织行内外师资力量和编制培训教材；
（三）负责培训工作的日常管理，并对培训效果进行评估；
人力资源部部门职责及岗位设置
一、人力资源部岗位设置
1、总经理
2、人事劳资管理岗
3、薪酬与绩ห้องสมุดไป่ตู้管理岗
4、招聘与培训管理岗
二、人力资源部职责说明
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附件1：
安徽省农村商业银行2015年度招聘员工计划
拟招工类别及招聘人数 序 号 所在地 市 淮北 宿州 单位简称 普通 员工 安徽萧县农商行 安徽砀山农商行 安徽灵璧农商行 滁州皖东农商行 安徽天长农商行 安徽明光农商行 滁州 安徽全椒农商行 安徽来安农商行 安徽定远农商行 安徽凤阳农商行 安徽舒城农商行 安徽叶集农商行 安徽霍山农商行 六安 六安农商行 安徽金寨农商行 安徽寿县农商行 安徽霍邱农商行 铜陵农商行 铜陵皖江农商行 铜陵 池州 池州九华农商行 安徽青阳农商行 安徽东至农商行 安徽石台农商行 淮南通商农商行 淮南 淮南淮河农商行 安徽凤台农商行 亳州药都农商行 亳州 安徽涡阳农商行 安徽蒙城农商行 安徽利辛农商行 安徽怀远农商行 蚌埠 蚌埠农商行 安徽五河农商行 安徽固镇农商行 阜阳颍东农商行 15 20 10 0 12 10 25 10 20 20 29 8 18 20 0 25 22 17 18 0 0 10 10 10 10 16 38 10 8 40 20 0 20 30 40 计算机 专业 2 2 0 0 0 1 0 1 0 0 2 0 1 0 0 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 0 0 0 0 2 法律 专业 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 大学生 村官 0 0 1 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 5 0 0 0 0 0 0 3 2 拟组织 校园招聘 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 20 0 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 拟招聘总 人数合计 备注
附件1：
安徽省农村商业银行2015年度招聘员工计划
拟招工类别及招聘人数 序 号 所在地 市 单位简称 普通 员工 合肥科技农商行 安徽肥西农商行 合肥 安徽肥东农商行 安徽长丰农商行 巢湖农商行 安徽庐江农商行 安庆农商行 安徽岳西农商行 安徽桐城农商行 安徽怀宁农商行 安庆 安徽宿松农商行 安徽潜山农商行 安徽太湖农商行 安徽望江农商行 安徽枞阳农商行 宣城皖南农商行 安徽郎溪农商行 安徽广德农商行 宣城 安徽绩溪农商行 安徽宁国农商行 安徽泾县农商行 安徽旌德农商行 芜湖扬子农商行 芜湖津盛农商行 芜湖 马鞍山 安徽繁昌农商行 安徽南陵农商行 安徽无为农商行 安徽马鞍山农商行 安徽和县农商行 安徽含山农商行 淮北农商行 安徽濉溪农商行 淮北 宿州 安徽泗县农商行 安徽宿州农商行 50 0 0 15 15 35 20 0 45 14 14 10 10 20 0 18 25 31 0 16 9 0 50 10 15 10 25 50 20 0 0 0 26 20 3 5 0 0 0 0 0 0 0 4 0 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 5 0 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 0 2 0 1 0 0 5 0 2 0 0 0 1 4 0 1 0 0 0 0 2 0 1 0 1 0 0 0 0 2 0 0 1 2 0 0 0 0 0 0 0 4 0 4 0 2 0 0 0 1 2 0 0 0 3 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 7 0 0 0 0 0 计算机 专业 法律 专业 大学生 村官 拟组织 校园招聘 拟招聘总 人数合计 备注
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
50 10 0 22 15 39 20 0 50 15 20 10 10 21 6 22 32 32 0 20 9 0 50 14 25 15 25 50 25 0 0 0 30 20 不招 不招 不招 自主招聘员工 50人（含派遣 制20人） 不招 普工派遣 不招
35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69
17 22 11 0 12 13 26 12 20 20 31 8 20 20 20 28 25 20 18 0 0 14 10 10 10 18 43 10 10 42 20 0 20 34 45 普工部分派遣 不招业银行2015年度招聘员工计划
拟招工类别及招聘人数 序 号 所在地 市 单位简称 普通 员工 阜阳颍淮农商行 阜阳颍泉农商行 阜阳 安徽颍上农商行 安徽临泉农商行 安徽太和农商行 安徽阜南农商行 安徽界首农商行 黄山屯溪农商行 黄山徽州农商行 黄山太平农商行 黄山 安徽黟县农商行 安徽休宁农商行 安徽歙县农商行 安徽祁门农商行 合
70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83
33 10 38 60 27 20 40 24 0 20 6 0 20 47 1631 普工30招派遣 不招 普工派遣 不招 普工派遣
说明：实际招聘人数以各行对外招聘公告为准。