2018国考面试辅导：面试人选如何确定？如何查询是否进入面试？

事业单位面试考官测试题题库单选题

事业单位面试官考试试题库单选题1.（单选题）政府人力资源社会保障部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人力资源社会保障部门或事业单位上级主管部门（），为事业单位公开招聘人员提供服务。

（1分）A.许可B.委托C.核准D.审批标准答案B2.（单选题）事业单位公开招聘工作人员面试命题场所应当符合（）要求。

（1分）A.保护B.保密C.保卫D.保管标准答案B3.（单选题）事业单位在（）核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用云南省高层次人才直聘暂行办法。

（1分）A.本级人民政府B.党委组织部门C.政府人力资源社会保障部门D.党委机构编制部门标准答案C4.（单选题）事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列哪些程序进行？（）①制定竞聘上岗方案②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息③审查竞聘人员资格条件④考评⑤在本单位公示拟聘人员名单⑥办理聘任手续⑦兑现工资福利（1分）A.①②③④⑥⑦B.①②③④⑤⑥C.②③④⑤⑥⑦D.①②③⑤⑥⑦标准答案B5.（单选题）对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的事业单位公开招聘工作人员面试考官、工作人员、监督人员等，违纪行为纳入个人（），并按规定严肃处理。

（1分）A.晋升考核B.年度考核C.任期考核D.平时考核标准答案B6.（单选题）（）是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

（1分）A政府人力资源社会保障部门B党委组织部门C.省委全面深化改革领导小组D党委机构编制部门标准答案A7.（单选题）事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究（）。

（1分）A.行政责任B.刑事责任C.经济责任D.民事责任标准答案B8.（单选题）印制好的事业单位公开招聘工作人员面试题本要按照规定的程序和要求（）封装、配发、传递、交接、保管、分发、使用，确保试题安全。

（1分）A.分级B.统一C.分类D.自主标准答案B9.（单选题）事业单位拟直聘的高层次人才人选经公示无异议的，事业单位填写《云南省直聘高层次人才申报表》，按程序报主管部门____、政府人力资源社会保障部门____。

2018年国家公务员考试面试真题汇总

2018年国家公务员考试面试真题汇总2018年1月25日上午外交部面试真题一、谈谈你为什么报考这个职位？二、介绍个性格，你的朋友多不多？三、谈谈你的实习经历？四、你下午要论文答辩，突然有个老乡生病需要你送钱去，班主任临时通知你去参加同学的座谈会。

假若你遇到这种情况，你怎么处理？2018年1月25日人大面试真题1、你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？2、现在很多中小学生都有手机，本来是方便跟家长联络的，但是很多学生用手机上网，交友，甚至上课时发短信，导致学习成绩下降，你怎么看这个问题？3、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？4、你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？5、你对十七大报告中关于外交部分的论述有什么看法？2018年1月25日北京出入境边防检查总站面试真题1、谈谈你对高校自主招生的看法2、如果你去一个新单位担任领导，给手下员工分配工作时候他们不服，你该怎么办？3、你新到一个单位，向领导提出了一些建议，但是领导没有采纳，你该怎么办？5、如果你去西部某县担任人事局局长助理，需要招聘一批高校毕业生，你该怎么组织这次活动？2018年1月26日下午国考中国人民银行面试真题一、请作下自我介绍？二、谈谈你的报考动机？三、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？四、许霆来到某银行的ATM取款机取款。

结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。

两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。

小度写范文教育部2018年国家公务员面试公告-2018年国家公务员面试公告模板

教育部2018年国家公务员面试公告:2018年国家公务员面试公告公务员考试网权威发布教育部2016年国家公务员面试公告，更多教育部2016年国家公务员面试公告相关信息请访问公务员考试网。

根据中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于公务员考试录用工作的有关规定，我部确定了2016年度考试录用公务员面试的具体安排。

现将有关事项公告如下：一、面试名单经逐一确认和材料复审，部分考生放弃面试资格，或不符合条件取消面试资格。

根据有关要求并报国家公务员局同意，按照考生公共成绩从高到低顺序进行了递补。

递补后的面试名单如下（排名以准考证号为序）：.table{border-left:1px #99CCFF solid;border-top:1px #99CCFF solid} .table td{border-right:1px #99CCFF solid; border-bottom:1px #99CCFF solid; text-align:center;FONT-SIZE: 12px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 22px; FONT-FAMILY: “微软雅黑”}准考证号姓名用人司局职位代码最低面试分数备注1张楠办公厅人事司0401001001125.81陈果办公厅人事司0401001001125.81刘兴海办公厅人事司0401001001125.81张鹏程办公厅人事司0401001001 125.81顾培育办公厅人事司0401001001 125.81李娃办公厅人事司0401001001 125.81潘爽办公厅人事司0401001001 125.81杜妍妍办公厅人事司0401001001 125.8递补1刘明道办公厅人事司0401001001 125.81冷仁峰办公厅人事司0401001001 125.81汤兴虎办公厅人事司0401001001 125.81赵丽杰办公厅人事司0401001001 125.81李湛杰办公厅人事司0401001001 125.8递补1秦超办公厅人事司0401001001 125.81邹佳军办公厅人事司0401001001 125.81吕啸政策法规司0401002001 126.91管淑一政策法规司0401002001 126.91张艺瀛政策法规司0401002001 126.91代艺政策法规司0401002001 126.91王向旭政策法规司0401002001 126.9递补1范闯发展规划司0401003001 119.41王纯合发展规划司0401003001 119.41发展规划司0401003001 119.41冯玉飞发展规划司0401003001 119.4递补1邹泽清发展规划司0401003001 119.41张琦财务司0401004001 130.21刘士媛财务司0401004001 130.21孟泽华财务司0401004001 130.21张文静财务司04010040011王成财务司0401004001 130.21徐文毅财务司0401004001 130.21刘炯楠财务司0401004001 130.21徐广明财务司0401004001 130.21张琨财务司0401004001 130.21明曦财务司0401004001 130.2递补1韩利亚基础教育一司0401005001 123.21王艳艳基础教育一司0401005001 123.21郑巳程基础教育一司0401005001 123.21李秀明基础教育一司0401005001 123.21孙楚基础教育一司0401005001 123.21付华伟基础教育二司0401006001 125.11韩玉蕾基础教育二司0401006001 125.11李昕基础教育二司0401006001 125.1递补1张豪基础教育二司0401006001 125.11刘启伦基础教育二司0401006001 125.11张春柳教师工作司0401007001 125.41高顺利教师工作司0401007001 125.41贺万霞教师工作司0401007001 125.41李艳锋教师工作司0401007001 125.41王珂教师工作司0401007001 125.41范丹卉社会科学司0401008001 126.21李杰琼社会科学司0401008001 126.21焦晓丽社会科学司0401008001 126.21刘萍社会科学司0401008001 126.21刘成荫社会科学司0401008001126.21杨文辉科学技术司0401009001124.4递补1赵贠科学技术司0401009001124.4递补1孟栋梁科学技术司0401009001124.41朱敏智科学技术司0401009001124.4递补1王昌魁科学技术司0401009001124.41信小敏学位管理与研究生教育司0401010001126.51闫梦醒学位管理与研究生教育司0401010001126.51栾丽蕊学位管理与研究生教育司0401010001126.51李都都学位管理与研究生教育司0401010001126.51吕鑫学位管理与研究生教育司0401010001126.51庞星星学位管理与研究生教育司04010100021251郑培晨学位管理与研究生教育司04010100021251学位管理与研究生教育司04010100021251杨鼎成学位管理与研究生教育司0401010002125递补1杨菁学位管理与研究生教育司04010100021251耿宏莉语言文字应用管理司0401011001127递补1刘洪伯语言文字应用管理司04010110011271周承拉语言文字应用管理司0401011001127递补1姚倩语言文字应用管理司04010110011李运珊语言文字应用管理司04010110011271刘晶国际合作与交流司04010120011211李允国际合作与交流司0401012001121递补1丁晨国际合作与交流司0401012001121递补1于胜楠国际合作与交流司04010120011211孙玉立国际合作与交流司0401012001121递补王江华巡视工作办公室0401013001 128.81周立明巡视工作办公室0401013001 128.81曹翠红巡视工作办公室0401013001 128.81李晶巡视工作办公室0401013001 128.81李进巡视工作办公室0401013001 128.81康杨离退休干部局0401014001 128.1递补1周杰离退休干部局0401014001 128.11吴伟离退休干部局0401014001 128.11刘艺离退休干部局0401014001 128.11徐齐齐离退休干部局0401014001 128.11张春香离退休干部局0401014002 126.31陈萌离退休干部局0401014002 126.31李金珂离退休干部局0401014002 126.31李娜娜离退休干部局0401014002 126.31林一川离退休干部局0401014002 126.31唐晓良离退休干部局0401014002 126.3递补1白桦离退休干部局0401014002 126.31奚道昱离退休干部局0401014002 126.31赵荣根离退休干部局0401014002 126.31安永进离退休干部局0401014002126.31冯超离退休干部局0401014002126.31蒋元涛离退休干部局0401014002126.31许鹏离退休干部局0401014002126.31石嘉离退休干部局0401014002126.31杨俊丽离退休干部局0401014002126.31孔双阳联合国教科文组织全国委员会秘书处0401015001124.81李圣青联合国教科文组织全国委员会秘书处0401015001124.81魏侠联合国教科文组织全国委员会秘书处0401015001124.81于雪联合国教科文组织全国委员会秘书处0401015001124.81吴祈萱联合国教科文组织全国委员会秘书处0401015001124.81李莹莹国际合作与交流司040701200266.0751刘璐国际合作与交流司040701200266.0751黄雅婷国际合作与交流司040701200266.0751朱立城国际合作与交流司040701200266.0751丁楠国际合作与交流司040701200266.075二、面试工作安排（一）报到2月26日（星期五）下午2:00在教育部机关北楼二层报告厅报到，请考生于当日下午1:30后凭身份证从教育部机关北门进入。

求职者沟通与面试技巧培训考核试卷

1.在面试前，以下哪项不是了解招聘公司的有效途径？（）
A.公司官网
B.社交媒体
C.职场小说
D.行业报告
2.面试时，以下哪种行为是不礼貌的？（）
A.保持眼神交流
B.适时点头
C.时常打断面试官
D.倾听并回应
3.求职者自我介绍时，以下哪一点不应过多强调？（）
A.个人成就
B.工作经验
C.个人兴趣爱好
D.家庭背景
1.在面试中，当被问到“你有什么问题要问我们吗？”时，一个合适的提问是：“我想了解这个岗位的______和______。”
2.求职者的简历应该简洁明了，一般不超过______页。
3.面试时，适当的自我介绍应该控制在______分钟左右。
4.在面试前，你应该对招聘公司的______、______和______有所了解。
A.对自己的经历和技能夸夸其谈
B.诋毁前雇主或同事
C.对面试官的问题不耐烦
D.回答问题时的犹豫不决
20.在面试中，以下哪些是展示你领导力的有效方式？（）
A.讲述带领团队的经历
B.描述解决问题的策略
C.强调个人贡献
D.分享激励团队的方法
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
求职者沟通与面试技巧培训考核试卷
考生姓名：________________答题日期：________________得分：_________________判卷人：_________________
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
10.以下哪些是建立良好第一印象的要素？（）
A.穿着得体
B.自信的握手

税务系统公开选拔领导干部和竞争上岗面试指南附模拟题

税务系统公开选拔领导干部和竞争上岗面试指南附模拟题第十四章模拟试卷及评分参考本章在前几章实战演练的基础上，提供了部分模拟试题并附上评分参考，让应试者通过模拟试题了解一般面试的基本题型和评分参考。

评分参考主要是根据应试者的回答或表现按好、中、差三个等级评分，也可按比例进行评分。

第一节个人陈述模拟试题及评分参考模拟试题（一）１、竞争科级干部的个人陈述２、评分参考:好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅;对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。

中:介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识,也能阐述报考该职位的理由.差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识,报考动机不明.模拟试题（二）１、竞争处级干部的个人陈述２、评分参考：好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点;语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由.中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。

差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆;对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。

模拟试题（三）１、竞争副职干部的个人陈述２、评分参考:好：介绍自己的情况简明扼要、全面,但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。

中：介绍自己的情况基本清楚;语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由.差:语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识,报考动机不明。

模拟试题（四）１、竞争行政执法类干部的个人陈述２、评分参考：好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。

中：介绍自己的情况基本清楚;语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。

面试中如何回答“是否打算创业”？

面试中如何回答“是否打算创业”？当然，有的人仅停留在念头，有的人付诸于行动，还有人铩羽而归。

而作为企业面试官，对职业经理人群体的创业冲动当然不会视而不见，所以在面试过程中，“你是否打算创业”已成为面试官经常提及的一个问题。

面试官为何抛出创业话题?谈论创业，核实在这创业的年代，今天市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同程度地创过业。

但有些创业由于时间不长，因而简历中没有写，在与面试官前期的交流中也没谈这段经历。

然而，有经验的面试官往往会从前期聊的过程中，发现某一阶段经历不实，能从经验上判断有可能去创业了。

所以，当面试官这么一问，就很容易把候选人这一段经历给勾出来。

这是个简单的心理学问题。

候选人会情不自禁地把这一段不堪回首的创业经历给描述出来。

如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史，面试官就会猜想是否有其它原因，在没有核实前会先搁置一段时间，这样反而对候选人不利。

考察求职动机及职业稳定性一个职业人求职动机有多种，其中就有人已选择好了创业的领域，然后进入这个领域的目标企业积累几年，再去创业。

作为面试官，会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。

毕竟招聘一个人要花费很高成本，那么进来一个人能干多长时间，是否还会去创业，创业是否会给企业带来麻烦等，招聘方都将综合考虑。

创过业的人虽然有其很大的优势，知道老板的辛苦，但多次创业失败的人，又都有很强的个性，有很强的个人主观愿望和成就动机，以及爱自己做主的习惯，这些都会影响他在企业的稳定性。

即使候选人态度非常坚决，且真心、真诚地表达他再也不会创业了，请千万不要相信。

面试官应该独立判断，进而决定是否录用，录用后以及如何安排其工作。

考察职业价值取向如果没有创过业的人，面试官问这个话题，是想考察出候选人的价值取向。

下面是一位初入职场年轻人与面试官的对话。

面试官：“你打算过创业吗?”候选人：“将来一定会创业。

”面试官：“为什么一定要创业呢?”候选人：“打工多没意思，按老板的意愿干，即使当个总裁也得听老板的。

面试官培训测试题

面试官培训测试题（100分）1、姓名【填空题】________________________2、部门【填空题】________________________3、岗位【填空题】________________________一、单选题（共8题，每题5分，共40分）4、1、招聘的本质是什么？【单选题】（5分）A.A、找到最优秀的人才B.B、找到稳定性高的人才C.C、把合适的人放在合适的岗位上D.D、找到面试官喜欢的人才正确答案: C5、2、候选人不善言辞，所有的回答都过于简短，或者问一句说一句，你会如何解决？（）【单选题】（5分）A.A、那就换下一问题，继续问B.B、我会给同学指导下回答问题的技巧C.、候选人表达能力有问题，心里已经默默的把他cut了D.、尽可能引导他还原当时的背景的完整star正确答案: D6、3、候选人过于健谈，不停地说，让你无法继续提问，你会如何解决?（）【单选题】（5分）A.A、礼貌打断，继续问你想问的问题上B.B、硬着头皮听下去C.C、直接打断，告诉他我接下去有一个会，麻烦你长话短说D.D、他说他的，我默默地打开电脑干会活正确答案: A7、4、STAR行为面试法中的A是指什么？（）【单选题】（5分）A.A、背景B.B、行动C.C、任务D.D、结果正确答案: B8、5、（）的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。

【单选题】（5分）A.A、在线测评B.B、行为面试C.C、角色扮演D.D、案例分析正确答案: B9、6、STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR（）【单选题】（5分）A.A、我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题在制定营销方案B.B、我作为***营销活动PM，通过总觉过往数据发现***产品具有很大的提升潜力，通过对于这个产品进行重新整合与优化，制定全新的营销方案，方案上线获得了很好的效果，最终***产品成为当期销冠，公司为此给我颁发最佳员工奖C.C、在***项目中，营销占很大的比重，所以我们花了很多时间制定了相应营销方案，最后成交额很好，我们也获得了公司的肯定和好评D.D、我们制定的****营销方案，获得了公司的肯定和好评;我在营销岗位上表现很优秀，获得了最佳员工奖正确答案: B10、7、在面试过程中，面试官打分时经常会犯的错误不包括（）【单选题】（5分）A.A、积极倾听B.B、晕轮效应C.C、“像我”带来的偏见D.D、以貌取人正确答案: A11、8、在面试中，面试官需要注意（）【单选题】（5分）A.A、多问引导式问题，引导候选人做出你想要的回答B.B、在面试现场训导、教育候选人C.C、面试过程中，不应给候选人发问的机会D.D、面试过程中，不应做面试记录正确答案: A多选题（共6题，每题5分，共30分）12、1、下列说法正确的是（）【多选题】A.A、终试官的层级要高于候选人或者岗位预层级2级及以上（2.5分）B.B、面试完觉得无法确认是不是要，那就推到下一轮让老板决定好了C.C、想看看是不是有更好的人，那这个候选人就放着，比较比较再说，只要一个月内给结果就好了D.D、面试的时候，吸引候选人很重要，所以需要给候选人讲一些内部数据和目标（2.5分）正确答案: AD（少选得部分分；错选得0分）13、2、提出招聘需求前，需要想清楚的问题有（）【多选题】A.A、团队的业务目标是什么，本次招聘如何支撑团队业务目标的现实（1分）B.B、通过这次招聘，我如何结构化地提高团队工作效率和分工（1分）C.C、我的团对整体如何配置，团队能力上现在有什么，要补的是什么（2分）D.D、招聘进来的人，我会如何给他提供业务保障，确保他平稳落地（1分）正确答案: ABCD（少选得部分分；错选得0分）14、3、因为新招的岗位对候选人的抗压能力要求比较高，下列面试官的提问方式正确的是（）【多选题】A.A、我们这个岗位对抗压力要求高，你觉得你抗压力好么？B.B、你应该知道这个岗位压力比较大，你能胜任嘛？C.C、在你这个项目中，有遇到过困难嘛？当时什么情况，你怎么克服的？（2.5分）D.D、项目走到瓶颈的时候，你怎么做的？（2.5分）正确答案: CD（少选得部分分；错选得0分）15、4、面试官需要具备的基本素质是（）【多选题】A.A、代表公司形象，传递企业文化（1.5分）B.B、全面准确理解岗位职责及岗位所需技能与素质，提前阅读简历，做好准备（2分）C.C、熟悉面试技巧，主动引导面试，全面考察候选人D.D、关注候选人体验，营造专业而轻松的面试气氛，塑造亲切，自信和礼貌的形象（1.5分）正确答案: ABD（少选得部分分；错选得0分）16、5、在面试过程中要语言得体，充分尊重候选人，以下哪些话语不应该在面试中出现（）【多选题】（5分）A.A、你们公司的人在我们这里都不大成功B.B、你的学校不咋地C.C、你考的这个证没什么用吧D.D、以你现在的水平，恐怕找到比我们更好地企业很难吧？正确答案: ABCD17、6、候选人问你对他的反馈如何，可以的做法是（）【多选题】A.A、给他解释下这只是我们面试的一个环节，后期我们跟其他试官讨论后给一个综合反馈（2.5分）B.B、如果一定要给建议，选择1-2条跟候选人进行客观和真诚的反馈（2.5分）C.C、告诉候选人他离我们岗位1,2,3的差距D.D、告诉候选人他身上存在的缺点正确答案: AB（少选得部分分；错选得0分）判断题（共6题，每题5分，共30分）18、1、面试过程中一定要做好及时的记录（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: A19、2、多问封闭性的问题，少问开放性的问题（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: B20、3、企业可以录用能力高于岗位要求的人选，这样才可以提高人才队伍的竞争力（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: A21、4、为了避免面试时的尴尬，应当多给人选提选择性的问题（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: B22、5、对于已经内心决定不予录取的候选人，没有必要在面试快结束时给候选人留提问时间（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: B23、6、当候选人问到薪资问题时，作为业务部门的负责人，可以明确告诉他薪酬的数额（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: B。

公务员考试必看：公务员面试技巧及攻略

面试概述及其要求《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

”面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评应试者能力素质的一个主要方法。

因此，面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，要想成功地被录用为公务员，应试者就必须在面试巾取得好成绩。

一面试的含义面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。

具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里地测评考生的答题要、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

二面试的构成要素面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。

面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。

这些要素是任何一项面试活动都是不可缺少的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。

在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。

合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。

1．面试目的面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。

在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需求出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。

2．面试内容面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的考生的基本素质内容。

在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。

因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。

3．面试方法面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。

不同的面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。

常见的面试方法很多，如面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论法等。

4．面试考官面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。

2018国家公务员考试录用公告(含国考招考简章)

2018国家公务员考试录用公告（含国考招考简章）为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2018年度中央机关及其直属机构考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。

现将有关事项公告如下：一、报考条件【2018年国家公务员考试报考条件】(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1981年10月至1999年10月期间出生)，2018年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1976年10月以后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)15%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。

地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。

基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。

报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

候选面试官选拔面试评价表

10-15
口齿清晰、普通话较为标准，能够正常表达，有一定沟通技巧
16-20
口齿清晰、普通话标准、逻辑清晰，掌握多种沟通技巧，能够做到有效沟通
0-9
对企业文化不熟悉、不理解，对公司及事业部不熟悉
熟悉企业文化，对公司及事业部的制度 10-15 、现状较为了解
企业文化理解正确、对公司及事业部的 16-20 制度、发展历程、目标、产品熟悉
姓名素质测评得分：
候选面试官选拔面试评价表
面试官类别
面试时间
面试评价
考核维度
满分
评价标准
0 衣着不符合公司着装要求
个人形象
10
6-8 衣着符合公司要求，干净整洁
Байду номын сангаас
9-10 符合公司着装要求，精神面貌好
沟通表达能力
20
对企业文化的理解、公司及事业部的熟悉程度
20
0-9 口齿不清晰、普通话不标准、逻辑混乱
复试得分
合格□ 不合格□
得分
要点记录
面试官意见注：面试评价单项得分低于单项满分50%的不得通过面试
面试官签名：
对事业部内部工作流的熟悉程度
10
0-5 不熟悉本部门工作流 6-8 熟悉本部门及强相关部门工作流 9-10 了解各部门工作职能，熟悉内部工作流
对公司招聘用人标准的熟悉程度
10
0-5 不了解公司招聘用人标准 6-8 对公司不得录用人员规定熟悉 9-10 熟悉公司招聘用人标准
0-10 不能够独立完成面试
面试方法及技巧的掌握程度
30
10-15
能够独立完成结构化面试，不了解无领导小组讨论、情景面试、行为面试法等方法及技巧。

如何确认面试成功了

如何确认面试成功了如何确认面试胜利了如何确认面试胜利了？在面试中态度要摆放正确。

在面试过程中，许多的面试官会问一个问题，就是你上一份工作为什么不做了。

许多人在回答这个问题的时候会说之前的公司怎样的不好，其实这个回答在面试中是一个大忌，许多的面试官不喜爱求职者在背后说前公司的缺点，所以遇到这种问题的时候要中肯的回答，不要过于用公司的缺点掩盖自己的瑕疵。

在求职的时候不要过度包装自己。

许多的求职者会踏入一个误区，就是把自己包装得特别完善，而这种完善却没方法经得起面试官的拷问以及推敲。

在求职的过程中求职者适当的包装一下自己这是没有错的，但是应当有一个限度，这个限度就是你要让别人信任，只有在这个限度以内才是良好的包装。

求职的时候要真实。

求职者在求职过程中为了能够求职胜利，往往会说谎，这是职场中的大忌。

只要你撒了谎，那么谎言总会有被拆穿的一天，即使谎言没有被拆穿，也会在你的工作中体现出来。

撒谎得来的工作不会匹配你的力量，所以说在求职过程中撒谎是特别没有必要的，假如是人才，那么确定也会有识别你的人。

求职过程中要简洁明白。

回答面试官提问的时候，答案要简洁但又要实事求是，当你回答得模棱两可又亦真亦假的时候，估量面试官已经对你失去了爱好，求职的人许多，面试官无法对每个人都进行身份甄别，由于这样会耗费他太多的精力以准时间，基于这个基础上，面试官宁愿选择下一个求职者也不愿去对你进行身份甄别。

推断面试结果的技巧面试官对你的回答频频点头。

在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神沟通是良好的，并对你的回答频频点头，假如他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思索你的回答并有意将你列入候选人名单。

面试官对你是信服而不质疑的。

对于你的提问或是回答，面试官都乐观的协作并不赐予反对和质疑，由于他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行推断以确认的你完全能胜任工作。

此时，你可以在内心向往你对这份工作的良好愿望了。

面试结束却不是真的结束。

各地公开选拔厅局级干部面试真题及答案

（4）依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。
（5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。
4、日常工作和生活中，有许多需要组织协调的事情，比如组织会议、参观、聚会、旅游等等，请举一个你在工作或生活中做得比较成功的例子，谈谈计划、组织、协调方面的情况。
该题型是行为性问题，通过询问应试者的工作或日常社会活动中的表现，来考查其计划、组织和协调能力，以及处理问题的风格。主要评分点：⑴应试者所举的例子中由其负责组织活动的计划、组织、协调内容较复杂，应试者能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措施效果好，说明层次清楚，可评为上等；⑵组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，说明有条理，评中等；⑶所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。
参考答案：
第一，我会询问是公事，还是私事，如果朋友说的事对单位有利，不见会影响到单位利益，询问后，不急于给朋友答复，然后向领导说明此事，征求领导意见；
第二，如果领导坚持不见，我会婉转告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很忙或外出，可能不一定有时间见面；
第三，如果有重要事情，我会征求我朋友的意见可以不可以让我转达，如果不方便让我替他转达的话，我会建议他写成公文或者邀请函或者便条，由我替他送达或邮寄。
一要沉着应对，准确感知。情景模拟面试的内容一般都可在现实生活中找到原形或样板，两者之间存在着高度的相似性。不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时更为紧张。而且，应试者的表现状况将对他的事业或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，应试者往往会感受到一种巨大的心理压力。处理不好的话，将会使应试者心慌意乱，感到无从下手，从而导致应试失败。因此，在情景模拟面试中，应试者心理与情绪的调节与控制是非常重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出切实可行的解决办法，应试者一定要使自己的心绪保持稳定，沉着地去应对所面临的问题。

2016年国考国家公务员面试真题和解析——统一命题

2016年国考国家公务员面试真题和解析——统一命题2018国考公务员笔试成绩将于1月上旬公布，河北华图面试培训提供国考国家公务员面试真题和解析、国考公务员外交部面试真题和解析、国考公务员铁路公安面试真题和解析、国考公务员出入境检验检疫局面试真题和解析、国考公务员海关系统海事局面试真题和解析、国考公务员银监会面试真题和解析、国考公务员国税面试真题和解析等内容。

边防部、商务部等统一命题(1月31日)(考务：面试时间为10分钟，进场前在候考区域给题本和草稿纸，阅读5分钟后，进入答题室答题，答题时间为5分钟，结构化面试，现场不公布成绩)1.你的“人际原则”是什么?2.大学生就业难，你怎么看?3.同学都不在，有些事情要处理，你是教导员，你怎么办?4.如果你在边防觉得无用武之地，做的都是小事，你怎么办?国考某部委面试2月25日1、漫画题：(几只狗排成一队走路，有的狗仰头看天，有个狗是眼盲的，前方有一个大坑，其他狗都掉到坑里去了，而那只眼盲的狗却没掉到坑里去)。

提问：1、给这幅漫画起个名字;2、对你有什么启示?2、你是村官，现在有一笔专项基金用于种植经济作物，但是村委要求你用于改善村容村貌，你没同意，村委就故意不配合你的工作，你怎么办?3、你是市教育局工作人员，现在要从全市的中学里选出20支足球特色学校，你怎么办?4、你是某网站工作人员，有人反映你们网站泄露用户信息，现在有用户打电话过来询问此事，你如何回复，请现场模拟。

5、对于日常生活中的医院、银行、图书馆等公共服务，请提出进一步改进的建议。

并举例说明你接受过最满意的服务和最不满意的服务分别有哪些，为什么，不满意的应该如何改进?统一命题11.现在学校针对大学生上课签到。

用指纹拍照等方式签到，对于这样的方式，你怎么看。

2.大学生假期兼职，但是经常出现受骗的情况，没有防范意识和维权意识，你作为法制社团的人，你怎么组织活动，多几个形式，拿一个重点说。

3.你和小王负责资料审核，交叉审核，小王看的很快，但是你发现他审核的经常有错漏，你怎么办。

面试官培训PPT课件

薪资期望
在考虑候选人的能力和职位匹配度的基础上，是否能够承受候选人的薪资期望。
04
面试中常见问题与应对
候选人常见问题
关于职位和职责
薪酬和福利
候选人可能会询问关于职位的具体职责、要求以及未来的职业发展机会。
候选人可能会询问关于薪酬、福利和工作时间等方面的问题，以了解公司的待遇和工作环境。
03
观察面试官在工作中表现出的能力和绩效是否有所提升，以评
估培训的实际效果。
THANKS
感谢观看
现。
公正公平
在面试过程中保持公正公平的态度，不偏袒或
歧视任何候选人。
02
面试流程与技巧
面试准备阶段
面试官角色定位
明确面试官在面试中的角色和职责，包括评估候选人、提问
和引导讨论等。
候选人背景资料准备
提前了解候选人的简历、工作经历和教育背景等信息，以便针对性地提问和评估。
面试环境布置
确保面试环境安静、整洁、无干扰，同时准备好面试所需工具，如笔记本、录音设备等。
培训进度监控
对面试官的学习进度进行跟踪和监控，确保他们能够按时完成培训任务。
培训效果评估方法
考核评估
01
通过考试、实操演练等方式对面试官的培训成果进行考核评估
，了解他们是否掌握了所学知识和技能。
反馈调查
02
向面试官发放反馈调查问卷，了解他们对培训课程、讲师和培
训组织的满意度，以便持续改进。
绩效提升
面试官培训ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
• 面试官的角色与职责 • 面试流程与技巧 • 面试评估与决策 • 面试中常见问题与应对 • 面试案例分析 • 面试官培训效果评估

2013年国考国家公务员面试真题和解析——统一命题

2013年国考国家公务员面试真题和解析——统一命题2018国考公务员笔试成绩将于1月上旬公布，河北华图面试培训提供国考国家公务员面试真题和解析、国考公务员外交部面试真题和解析、国考公务员铁路公安面试真题和解析、国考公务员出入境检验检疫局面试真题和解析、国考公务员海关系统海事局面试真题和解析、国考公务员银监会面试真题和解析、国考公务员国税面试真题和解析等内容。

1月17日1. 互联网发展迅速，信息发达，有人认为可以代替报纸的效用，有人认为不可以，你怎么看?2. 你刚进入新单位，同事对你冷淡，而且对你不信任，大家工作热情也不高，你怎么办?3. 领导委托你组织个下岗工人调查，要求细致准确，你打算怎样组织调查?4. 黄金假期，游乐园人满为患，外面排长队人群出现骚动，你作为游乐园的工作人员，你怎么办?5. 你是学习计算机专业的，担任领导秘书，单位电子政务工作流程不畅，效率低下，你怎么办?1月23日1. 你是一个公司的的财务主管，你制定了一份工资方案，老板支持，但有的员工反对，你怎么办?2. 你是一个大型展销会的现场负责人，展览之前获得消息，来参展的人比计划的多，你怎么办?3. 如果你是秘书，和领导参加一重要的会议，在飞机上发现重要的文件不在了怎么办?4. 领导安排你到一个地区教育部门挂职，你要了解当地的教育情况，你该怎么做?1月23日国家统计局等1. 跟领导坐飞机出差，到了机场发现领导将重要文件忘在了办公室，这时领导开始批评你，你怎么办。

2. 现在有些单位不收城市独生子女，你对城市独生子女就业受歧视这一现象如何看?3. 你负责一展览活动，得到消息来参观的人数将大大超过预计人数，你将如何做好服务工作?4. 你到某地教育部门就职，你将如何了解当地教育情况?5. 你新提升了副主管，提出一项津贴奖励方案，领导很满意，但部分员工意见很大，你会怎么办?1月24日1. 你现在在某省工作，省里要建五所希望小学，要求你来选址，供领导参考。

2018年国家公务员考试面试真题汇总

2018年公务员考试面试真题汇总2018年1月25日上午外交部面试真题一、谈谈你为什么报考这个职位？二、介绍个性格，你的朋友多不多？三、谈谈你的实习经历？四、你下午要论文答辩，突然有个老乡生病需要你送钱去，班主任临时通知你去参加同学的座谈会。

假若你遇到这种情况，你怎么处理？2018年1月25日人大面试真题1、你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？2、现在很多中小学生都有手机，本来是方便跟家长联络的，但是很多学生用手机上网，交友，甚至上课时发短信，导致学习成绩下降，你怎么看这个问题？3、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？4、你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？5、你对十七大报告中关于外交部分的论述有什么看法？2018年1月25日北京出入境边防检查总站面试真题1、谈谈你对高校自主招生的看法2、如果你去一个新单位担任领导，给手下员工分配工作时候他们不服，你该怎么办？3、你新到一个单位，向领导提出了一些建议，但是领导没有采纳，你该怎么办？5、如果你去西部某县担任人事局局长助理，需要招聘一批高校毕业生，你该怎么组织这次活动？2018年1月26日下午国考中国人民银行面试真题一、请作下自我介绍？二、谈谈你的报考动机？三、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？四、许霆来到某银行的ATM取款机取款。

结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。

两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。

面试人员名单(按姓氏拼音排序)

90218110907
詹轶天
90213762301
张琳琳
90218120130
张琪
90213750607
张晓亮
90218040929
张忠良
90218151220
赵东辉
90218061810
赵静
90218002717
赵雷
90218481420
赵通
90218121306
郑义
90218690311
周春梅
90213282405
邱江
90219431802
石珺
90218001311
谭亮
90213374012
滕超
90214166011
王新刚
90218480713
王钊
90212622514
肖勇
90217890806
杨木春
90216634920
叶学挺
90218693203
袁磊
90213761014
张健
90213661916
章文学
职位：纪检监察（七），共45人，最低面试分数线：125.2
秦聪
90214218901
邵伟娜
90219520921
盛宏才
90218060804
帅杰
90218012001
孙静
90218692428
谭博治
90215130928
万保华
90218071321
王鹏
90214216426
王晓东
90212212314
王旭光
90218742405
王艳
90216634825
肖磊
周昕洁
90218691319